Polityka zatrudnienia i zarządzania zasobami ludzkimi w Tartaku
Transkrypt
Polityka zatrudnienia i zarządzania zasobami ludzkimi w Tartaku
Polityka zatrudnienia i zarządzania zasobami ludzkimi w Tartaku Olczyk . Zarządzanie zasobami ludzkimi stanowi kluczowe zagadnienie dla Tartaku Olczyk na którym zbudowana jest idea budowania przewagi rynkowej na konkurencyjnym rynku. Celem Tartaku Olczyk jest zarządzania personelem poprzez stworzenie systemu pracy opartego na wysokiej efektywności, poprzez: • zwiększenie zaangażowania pracowników w realizację celów Tartaku Olczyk, • inwestowanie w ich rozwój, • motywowanie do osiągania wysokich efektów. Tartak Olczyk dąży do posiadania w swoich zasobach specjalistycznej i dobrze wykwalifikowanej kadry, która wiąże możliwości podnoszenia kwalifikacji z rozwojem firmy. Osiągamy to poprzez pozyskiwanie odpowiednich pracowników, ukierunkowanie i rozwój zawodowy, a także poprzez stworzenie korzystnych warunków pracy. Nasz system motywacyjny to podmiotowe traktowanie człowieka oraz systemowe podejście do jego funkcjonowania i rozwoju w firmie, z uwzględnieniem zasad równych szans dla kobiet i mężczyzn, niedyskryminacji z jakichkolwiek przyczyn w zakresie zatrudnienia, wynagrodzenia, rozwoju i awansu zawodowego. W naszej firmie dążymy do realizacji działań zgodnie z obowiązującym prawem, przepisami oraz ogólnie przyjętymi standardami równych możliwości zatrudnienia. W celu zapewnienia stabilności zatrudnienia opracowane zostały zasady wynagradzania, ujęte w Zakładowym Regulaminie Pracy. Wynagrodzenie składa się z elementu stałego oraz zmiennego o charakterze motywacyjnym. Wspieramy naszych pracowników w realizacji ambicji zawodowych, dbając przy tym o wzrost ich satysfakcji z pracy w Tartaku Olczyk . Ponadto działa w Tartaku Olczyk „program 50+”, w ramach którego osoby nabywające uprawnienia emerytalne, a posiadające jednocześnie cenne w branży kwalifikacje, mogą nadal kontynuować umowę o pracę w preferowanym przez nich obszarze zatrudnienia.