Zmiany w zasadach poboru składek

Zmiany w zasadach poboru składek
Uchwalona dnia 23.10.2014 r. nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
(„u.s.u.s.”) wprowadziła szereg zmian w zasadach poboru składek na ubezpieczenia społeczne.
Część z nich (m.in. oskładkowanie dochodów członków rad nadzorczych) weszła już w życie.
Nowe regulacje dotyczące zleceniobiorców obowiązują jednak dopiero od początku 2016 roku.
Joanna Szpakowska
Kierownik Departamentu Kadr i Płac
tel. +48 71 346 70 70
e-mail: [email protected]
Podobnie jak do tej pory, osoby zatrudnione
na podstawie umowy zlecenia są objęte
obowiązkowym
ubezpieczeniem
emerytalnym, rentowym i wypadkowym. Jeśli
osiągają dodatkowo dochody z innych źródeł
(np. kolejne zlecenie), wówczas co do zasady
opłacają składki tylko z tego tytułu, który
powstał najwcześniej lub z jednego,
wybranego przez siebie.
Przykładowo: Jan Nowak jest tłumaczem
zatrudnionym na podstawie umowy zlecenia w
wydawnictwie. Zgodnie z umową przysługuje
mu miesięczne wynagrodzenie w wysokości
PLN 1.000,00. Dodatkowo podejmuje się
okazjonalnych tłumaczeń na rzecz innych
podmiotów, z których osiąga miesięczne
przychody w kwocie PLN 500.
Do końca 2015 roku Jan Nowak opłacał
obowiązkowe składki wyłącznie z tytułu
zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia.
Zgodnie jednak z obowiązującym od nowego
roku przepisem art. 9 ust. 2c u.s.u.s., jeśli
podstawa wymiaru składek zleceniobiorcy jest
w danym miesiącu niższa od kwoty
minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2016
roku PLN 1.850,00 brutto), wówczas
obowiązkowo będzie opłacał składki także z
pozostałych tytułów. Taka kumulacja będzie
następowała do momentu, w którym łączna
podstawa wymiaru składek osiągnie kwotę
minimalnego wynagrodzenia.
Wobec tego od nowego roku w podanym
wyżej przykładzie Jan Nowak będzie opłacał
składki zarówno z tytułu zatrudnienia w
wydawnictwie jak i okazjonalnych tłumaczeń.
Przypominamy, że zleceniobiorca prowadzący równolegle pozarolniczą działalność
gospodarczą opłaca składki co najmniej od
najniższej podstawy dla przedsiębiorców, tj. 60
% przeciętnego wynagrodzenia (w 2016 roku –
PLN 2.433,00). Nowelizacja doprecyzowała,
że jeśli taki przedsiębiorca korzysta z prawa
do obniżonej podstawy wymiaru składek (30 %
minimalnego wynagrodzenia), wówczas ma
obowiązek zapłaty z obu tytułów, przy czym
należy zastosować omówione wyżej zasady
kumulacji. Tym samym zapłaci on składki co
najmniej
od
kwoty
minimalnego
wynagrodzenia za pracę, czyli, jak już
wskazano, od kwoty PLN 1.850,00.
Podobnie jak do tej pory, obowiązkowe
ubezpieczenia społeczne nie dotyczą
wykonywania pracy na podstawie umowy o
dzieło.
Chociaż nowelizacja przepisów u.s.u.s. nie jest
obszerna, stosowanie w praktyce nowych
przepisów może budzić wątpliwości. Nasza
Kancelaria
z
chęcią
przeanalizuje
obowiązujące Państwa umowy zlecenia z
uwzględnieniem
wszystkich
istotnych
okoliczności.
www.bramorski.pl