Informacja prasowa: 26.06.2013 Pierwsza praca – co

Informacja prasowa: 26.06.2013
Pierwsza praca – co powinieneś wiedzieć
Wakacje? Dla wielu młodych Polaków to nie czas leniuchowania, ale moment w którym
wkraczają w życie zawodowe. Świeżo upieczeni absolwenci rozglądają się za pracą a ci którym
uda się znaleźć etatowe zatrudnienie będą mogli mówić o szczęściu. Jednak nie powinni przy
okazji stracić zdrowego rozsądku- co trzeba wiedzieć rozpoczynając pierwszą pracę?
Rozpoczęcie życia zawodowego łączy się nie tylko ze stresem, ale także z formalnościami. Mało kto je lubi,
ale nie ukrywajmy – to one w dużej mierze kształtują naszą sytuację prawną. Warto także zaznajomić się z
przepisami – znajomość swoich praw może okazać się bardzo przydatna.
Bez umowy? Nie daj się!
Najważniejsza jest umowa o pracę, która powinna być sporządzona na piśmie. Dzięki niej zabezpieczysz
swoje interesy i uzyskasz dostęp do niezbędnych świadczeń. Umowa o pracę powinna określać nie tylko jej
strony, datę zawarcia i charakter, ale także wskazywać obowiązki pracownika i wysokość jego
wynagrodzenia. Pracodawca nalega abyś pracował bez umowy? – Praca bez umowy jest nielegalna a
postępowanie takie narusza prawa pracowników co jasno wynika z artykułu 281 kodeksu pracy – mówi
mecenas Jakub Brykczyński z Brykczyńscy i Partnerzy Adwokackiej Spółki Partnerskiej – Za nieprzestrzeganie
przepisów w tym zakresie pracodawcy grozi kara grzywny – wskazuje mecenas Brykczyński.
Umowa o pracę w 5 odsłonach
Powinieneś wiedzieć, że umowa, umowie nierówna. Wyróżniamy aż 5 jej typów: na okres próbny, na czas
określony, na czas nieokreślony, na czas wykonania określonej pracy oraz na zastępstwo. Co te nazwy
oznaczają w praktyce? Umowa na czas próbny może być zawarta na maksimum 3 miesiące, po to aby
sprawdzić umiejętności pracownika. Po upływie tego czasu nie można po raz drugi zawrzeć takiej umowy z
tym samym pracownikiem. Umowa na czas określony z góry determinuje czas po którym dobiega końca.
Uwaga! Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony dwukrotnie. Trzecia umowa
powinna być już zawarta na czas nieokreślony. Umowa na czas wykonania określonej pracy jest umową
czasową, która wygasa z chwilą zrealizowania określonego zadania (np. remontu). Umowa na zastępstwo
zawierana jest gdy nowy pracownik wykonuje obowiązki nieobecnej osoby.
Ty też oceniasz
Z reguły jest tak, że najbardziej wyczekiwaną z umów jest umowa na czas nieokreślony. Gwarantuje ona
stałe zatrudnienie, a zatem wprowadza w życie pewną stabilizację. Nie znaczy to jednak, że osoby pracujące
na innych typach umów są na straconej pozycji. – Umowy na czas próbny czy określony stają się nieraz
przepustką do stałego zatrudnienia, a także okazją do zaprezentowania swoich możliwości – wskazuje
Weronika Florkowska z firmy PrimeSoft Polska działającej w branży IT. – Warto zwrócić uwagę na jeszcze
inny aspekt sprawy: okres próbny przechodzi także przedsiębiorstwo w którym pracujemy. To czas, w którym
możemy sprawdzić czy faktycznie odpowiada nam charakter pracy i panujący w niej klimat –
mówi
Florkowska.
Przychodzi nowy do lekarza
Jeśli zaczynasz pracę to musisz przygotować się także na szkolenie z BHP, konieczne będą też badania
lekarskie, potwierdzające zdolność do pracy. Pracodawca będzie prowadził ewidencję czasu twojej pracy
a także akta osobowe. W ciągu 7 dni od zatrudnienia musi on zgłosić cię do ubezpieczenia społecznego
(emerytalnego, chorobowego, rentowego, wypadkowego, zdrowotnego.) Niezgłoszenie do ubezpieczenia
społecznego jest zagrożone karą do nawet 5 tysięcy złotych grzywny!
Jak widać, wejście w życie zawodowe obfituje w wiele obowiązków, które trzeba wypełnić i informacje, które
warto zapamiętać. Pamiętaj jednak, że formalności pozwolą tobie ochronić swoje prawa i pozwolą w spokoju
zająć się rozwojem zawodowym.
------------------------------Dystrybucja materiałów:
Kinga Przybysz
[email protected]
kom./+48/ 519-181-900