bilet FFR

5
S'
?Sr
V
—
C
>
S? $
¡=eu)
^
cs>
'ír
<is
3-
Si
s.
§s
iff
£
ç>
•si
i!
«
»
«
»•
A
n
«
jS
'
l l i I 1»
js í V
ł i§
fc
5S‘
u
b va X
o
¿e
Iod
V
3
•V
0^1
O
S' ^
\
K
ç><rV
Í
€
rO
\
-{
,
|Í3 i i t i g
¥ l
¡4 I H I ( W t
15-i—
ii-£ " f s - t i
*tF
1?
R liq
r?
•^2? o
a « Ï*
H ;! l
ñ u
.S r- .,? ■sł^ Af r ^ i f ^ a Ü í
I l f f l S<Ï3? 41
||||
4 i8
s £ § -^
>JL ¿xS v*3
^3
>* r»o
«<so
ó
o*
Js <£> T
vO
<=£>
^ •
<s*>
«-O
1 í| i
t ą
#
*fi
'. I ? i
*L
ll^s 4 ÍI
I
&
SL.
VA
v;
■Si.
>:
fO
^
i
o
Q>
-'âfc,
*«o”
•>!
\ri
5
-X
c**-
T
'3
v
>
<S9 q>
co
-crr
* ^ p•
3
•£'$-#
■
f
3
l
P Í . P o*-<- =^ÿ,"^N
v
k
i
m
:- S - ^
l| l --i
:
>
s
e~
'
'
•
—
*
.
c*—
Oí
^
Z
Q3
s||
-C^o5=
ci>
Ś
<r>
•X <3
•* :
^2~y
o
<
»•»
<*
*S
..
. ,
Protokolv
aodatkove
j Ülclp.dów
7’*»4 o ---t o - rvch Prnc\
do
-... .
---—— -—
Nr
D
taaroia
N
r
íoaw
rojostru
OÁh-
n ct.
S p r a wa
îiïOHMiï Jcôfri ii J,nvOtJ<<tr tfnte, iJtjjctik
hûc-JwMll m&>'
dllMfs-1îyViKuxticV1
' nfaïtiiOA/YM
Dajo
tastmi
ro
45Í <\i
Doajácia
ta
vw
żjcié
f ¿>y
..COPiR* 1
Ci\.
045.
Qi<t.
0K\.
C A Í.
O/ii
«w
02/1
on
0%b.
m
OIS
SĄoA/tf rhJ^OuÇ/ ir&( IrûMsj. SOrmoâ
ŹI Di f8) ¡ja
'¿tek-
sOvuôûll'W
h)vO
jT^rvvO
wmvo_Xi[n
OvCXXJ'Viátój
k o|.^
^âQ
f'V
ÿl>SOfC
KftjO
CV
frrrtrQ
IfdoriC/i/riO'
-éfcvnO'!oio¿j iPO70- ^lriO-FH-w/łAT
ttyV oto
TvifrS*-, l cgw ; íK/J
4 Cu. to aiłrYYflwn io
iń Üi?lo l4W
tM
>w</
.|í i9S so ■iTrri^nn V ¿AjifyfoWliad 1ort Sji * fy-05go /• <f0
Ole/¡/IiM'O^O^a.
0G-8O ^IkSA^I ri^oĄi. ly$( ■¡^d/yvOh)- hT ty.Otgo
tfo
i i€
$0
£ yUMo
iilomcuipr) vJrColfyi fccułtaiJiĄo-'
- Q.-O^r^O'^o^'Tr y ifdpMvn "
AornQn %oJ\ ■/vr/
.40
y.y¿?-/<?
u) T^OiX^Ci^/yOn
I ł 10’go A .p 'fO
¿ Ąi-to /!. AfO gO
V\ M- V 20rr)<!>vrrt)~
j»ûc
3O.OJ ¡SI Iprrr' OvD ij X>v¡¿J^à'Ci OI’OCIQ-I'liù~ ¿f 0Â. cí’l A.•A& ¿f
U'l?r, nw /)# do Md 4{ÙÏ0rt(™-'
äb.öj
ioMonDûtJî&ri w'Â 03-8/ Á .M i
doW
rJ Mt^Oidu
Itwíim k, R/Cvi- /y».^i St
LO , ÎI «
// OUI A tJS-g)
2^aj.K -o-t 4*ti¿ Ü>T~M/Sf - łJf- ¿ -ir.io.iifi /.OltíH
¿M ff
PROTOKÓŁ DODATKOWY NR 1
z dnia . J.~. . Jn. . v
. 1975 r .
do Układu Zbiorowego P ra cy dla P rzedsiębiorstw Kinematografii
z dnia 31 grudnia 1974. r .
w sprawie uzupełnienia postanowień załącznika nr 2 do Układu Z b ioro­
wego P ra cy dla P rzedsiębiorstw Kinematografii
Na podstawie postanowień § 3 ust. 1 pkt 8 uchwały Rady Ministrów
z dnia 16 sierpnia 1974- r . w sprawie wynagradzania pracowników tw ór­
czych i innych pracowników przedsiębiorstw realizujących i opracowują­
cych film y - M inister Kultury i Sztuki oraz Zarząd Główny Związku
Zawodowego Pracowników Kultury i Sztuki postanawiają, co następuje:
§ 1
1. W § 2 załącznika nr 2 do Układu Zbiorowego P ra c y wprowadza się
pkt 12 następującej tre ś c i:
"12/ tabela zaszeregowania oraz dodatków funkcyjnych kierownictw
zespołów filmowych - stanowiąca część XII załącznika".
2. W ust. 1 część XI załącznika nr 2 do Układu Zbiorowego Pracy wpro­
wadza się pkt 9 następującej tre ś c i:
"9/ kierownik artystyczny, z-ca kierownika artystycznego, kierownik
literacki i szef produkcji
- Zespołu Film ow ego".
2
-
3. W załączniku nr 2 do Układu Zbiorowego P ra cy wprowadza się
część X II następującej tre ś c i:
"T ab ela zaszeregowania oraz dodatków funkcyjnych kierownictw
zespołów filmowych:
Lp.
1
!
1
Grupa
I za s ze re 1 gowania
1
1
1
1
1
Stawka
dodatku
funkcyjnego
Kierownik artystyczny
1
1
1
12
Z -ca kierownika
artystycznego
1
Stanowisko
1
1
]
2
1
1
1
3
4
1
I
1
i
1
i
Kierownik literacki
9
8
9
1
8
S zef produkcji
l
1
1
l
1
1
l
1
1
1
1
l
11
11
11
1. W przypadku je ś li członek kierownictwa Zespołu Filmowego posiada
osobistą kategorię zawodową przysługuje mu wynagrodzenie zasad­
nicze zgodnie z częścią V niniejszego załącznika.
2. Jeśli zastępca kierownika artystycznego lub kierownik literacki jest
równocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę w innym za­
kładzie pracy, otrzymuje on 5O/ó wynagrodzenia zasadniczego oraz
dodatku funkcyjnego.
3. Członkom kierownictwa Zespołu Filmowego, poza wynagrodzeniem
określonym w tabeli, przysługuje wynagrodzenie z tytułu umowy o dzieło
za nadzór nad realizacją fabularnego filmu kinowego lub telewizyjnego
wg stawek oraz na warunkach określonych odrębnymi przepisam i".
3
§
-
2
Protokół wchodzi w życie z dniem podpisania, z mocą obowiązującą
od dnia 1 stycznia 1975 r .
ZARZĄD GŁÓWNY
Związku Zawodowego Pracowników
Kultury i Sztuki
M fC odn'cz^ T
7
M ariusz Dm ochow ski
C
'
I
tu i r i r..i [ p s i w o p i u c t . r t » r , i s p n a w ¡¡ d r i u h y c h '
v .. ': 3 A '' 1
C o
r2 | 2 3 !ra
u :< ł2 d ć v /
loro r j c h p r
/f . u. y\
z ,
i ^ 3 w r t «,
u c^ ^ t b
t / >.>/t,
/
A i '/
4u*J c ći. < - V y
C //*
/*
Cl
^
'
■>* ii~ i i
/ _ J//yr.
/ ?/y, s u , <
J
L )
PDOTOKOŁ DODATKOVT Tir 7«/
.............. 1976 r .
z d n ia
do Uklndn Zbiorowego Procy d la P rz e d s ię b io rs tw K in em atografii
z dn ia 31 gru dn ia 197** r .
,
w spruwio zmian zasad wynagradzania pracowników p rz e d s ię b io rs tw
rozpowszechniania film ów .
V związku z postanowieniam i Uchwały Nr 213 Rady M inistrów s dnia
i k lis t o p a d a 1975 r . w spraw ie utworzoniu Zjednoczenia Rozpowszecli-
n la n ia Filmów, M in is t e r K ultury i Sztuki oraz Zarząd Główny Związ­
ku Zawodowego Pracowników K ultury 1 Sztuki wprowadzają w Ukludv.io
Zbiorowym Pracy d la P rz e d się b io rstw K in e m a to g ra fii, n & stęju jące
zmiany:
V załączn ik u n r 1:
*
X*
- w r o z d z ia le I s k r e ś la s i ę l p . 12 1 13
- r o z d z ia ł I I przyjm uje n astępu jące brzm ienie:
"Zjednoczenie riozpowszeclinlania Filmów w sk ła d którego wchodzi
C en trala Zjednoczenia oraz n i t e j wymienione p rz e d się b io rstw a :
1. Okręgowe P rze d się b io rstw o Rozpowszechniania Filmów w Bia­
łymstoku,
2 . Okręgowe P rze d się b io rstw o Rozpowszeolmiania Filmów w Ilydgoszozy,
3. Okręgowe P rze d się b io rstw o Rozpowszechniania Filmów w Gdańsku,
Okręgowe P rzed sięb io rstw o Rozpowszechniania Filmów w Kato­
w icach,
*
5» Okręgowe P rze d się b io rstw o Rozpowszechniania Filmów w K ie l­
cach,
6 . Okręgowe P rzed sięb io rstw o Rozpowszocltniania Filmów w Kosza­
lin ie ,
7 . Okręgowe P rzed sięb io rstw o rozpowszechniania Filmów w Krako­
w ie ,
8 . Okręgowe P rze d się b io rstw o Rozpowszeohniunia Filmów w L u b li­
n ie ,
9 . (fcrfeono lT n o d aiębio rstw o R o a p o w ze e liiin n la nlinów w l o d z i ,
10. Ofcręsowo P rzo d sięb io ratw o D oapoiazoelm lM ila F lla S u w Olur,ty—
n ie ,
U .
Okrycem P rz e d się b io rstw o Roi^owaiawlinltiiin H W m w Opolu,
12. Okrfe<>w P rn o d się b io rstu o nozpowesecl m ion ie liliaów w PozncMn±u,
13. Okręgowe P rz e d się b io rstw o Rospowszeoim im ia Filmów w Ruos z o w lł,
14. Okręgowa P rz e d się b io rstw o n o a p o in zo riiila n ia F lln f a w Szokoc in ie ,
15. Okr^eowa P n s e d łlfb lo r t t u o R o x p o w *z a d in lm i( Filmów w karw
s z w ie ,
16. Okresowo i m d s J f b i o n t i n R oepom zadinlanłn rilmów we
W rocław iu,
17. Okręgowe h v e d s i ; b i o n « t w i Bospowszaolinitmio F U a iw w Z ie lo n e j
Odrze,
18. P rz e d się b io rstw o U słu g Filmowych " P o l f i l a " w Warszawie.
5 2.
V za łą c zn ik u n r 3«
1. • (
1 u s t . l pkt 1 i pkt 2 o trzy n u ją n astęp u jąco b rz o ie n io t
"1 / C e n t r a li Z Jodnoozoiii n H ozpouszerinim iin Filmów
2/ Okręeowyeh P rz e d s ię b io rs tw Itozpowsueclininnin F lisó w
ZHonyeh d a l e j p rz e d się b io rstw a m i*.
2 . Ile k ro ć Jest nowa o C e n t r a li Rozpowsz ech n ien ia Filmów lu b
o Wojewódzkich Z an ąd n cb K in naletfcy ronaoŁe^ Jodnostki wy­
sileni one w u s t . l .
i
3.
1. V c z ę ś c i I z a łą c z n ik a n r 3 w t a b e l i s k r e ś la s i ę w rubryeo 3
pozycjo o w aczo n o c y fr ą I I I .
2. Dla stanowisk wymieniony cli w t a b e l i pod l p . 1 -8 , 21, 22, 23
u s t a la s ię n a s tę p u ją c « zaszeregow ania«
V
11
17-20
15-18
I
16-19
11
14-17
Z
L p .l
2/ Lp.2
3/ Lp.3
4/ Lp.l*
5/ L*>.5
6/ Lp .6
7/ Lp.7
1
14-18
11
12-16
I
12-17
11
10-15
Z
11-17
11
9-15
I
9-14
II
9-13
I
9-13
II
8-12
8/ L p .8
5-10
9/ Lp.21
9-14
10/ Lp.22
8-13
11 / Lp.23
7 -12
3. Wprowadza s i ę do t a b e li n astęp u jące stanow iska!
1/ w L p . l -
’ Naczelny D yrektor Zjedn oczen ia"
2/ v Lp.2 -
"Z -c a Naczelnego D yrektora Zjedn oczen ia"
3/ w Lp.3 -
"D yrektor D iura - w C e n t r a li Z jed n oczen ia"
4/ w hp.k -
"N aczoln ik W ydziału - w C e n t r a li Zjedn oczen ia"
5/ w Lp .6 -
"Z -c a N aczeln ik a W ydziału - w C e n t r a li Zjednoczeni«
6/ w Lp.7 — "S ta rsz y teclinlk ta ia jr f l l m w e j "
7/ v Lp .8 _ "Teclinlk ta ć a y film o w e j"
4. W L p .31 i
32 t r e ić umieszczoną w nawiasach u zu p ełn ia s ię s ł o ­
wami " i stu d y jn e g o ".
5 . Odnośnik *x " w t a b e li 1 pod t a b e lą s k r e lla s i ę .
6 . W o b ja śn ie n ia c h do t a b e l i s k r e ś la a l f w u s t . l pkt 3 a w u s t . 2
wyrazy "winna być u s ta lo n a o jedną grupę n l * e j od wynagro­
d zen ia* z a stę p u je a lę wyrazami * . . . n ie a o t * by i wyższa od
wynagrodzenia z a s a d n ic z e g o .. . *
5 «».
1. W c z ę ś c i I I z a łą c z n ik a N r 3 s k r e ś la a lę po zy cje oznaczone
c y frą I I I .
2. Część t a b e l i od L p .1-6 otrzym uje n astęp u jące brzm ienie:
Lp.
1.
Stanowisko
- Naczelny Dyrektor Zjednoczenia
— Dyrektor P rz e d się b io rstw a
2.
- Z -c a Naczelnego Dyrektora
Zjednoczenia
Stawka do­
datku
I
n
12-16
11 -1 5
I
10-15
U
9-13
I
9-14
I
6 -1 1
— Główny Księgowy w C e n tra li
Zjednoczenin
- Zrstępco D yrektora P rz e d się b io rstw a
- Główny Księgowy w P rz e d s ię b io rs tw ie
3.
- D yrektor B iu ra w C e n tra li
Zjednoczenia
- Główny S p e c ja lis t a wg s p e c ja ln o ś c i
k ie r u ją c y wydziałem /wydziałam i/
w C e n t r a li Zjed n oczen ia, działem
/d ziałam i/ w P rz e d s ię b io rs tw ie
4.
- N aczeln ik W ydziału w C e n t r a li
Z jednoczenia
U
I
5-9
6-10
- Zastępca Głównego Księgowego
w C e n t r a li Zjednoczenia
5.
- Kierownik D z ia łu
- Zastępca Głównego Księgowego
6.
- Zastępca N aczeln ik a W ydziału
u
I
5-9
4-8
5
7.
Stawka do­
datku
Stanowisko
Lp.
- Zastępca Kierownika D zia łu
- Kierownik Film oteki
II
3 -7
8.
- Kierownik S e k c ji
X
II
3 -7
2 -5
9.
- Kierownik Magazynu
I i II
4-8
10 .
- Kierownik S e k re ta ria tu
/ K a n c e la rii/
I 1 U
2-5
11.
- S tarszy M istrz
II
2-5
12.
- M istrz
II
1-4
3. V LP. 7 1 8 t re ś ć poduną v nawiasach uzu pełn ia s i ę 8łowami
"1 studyjnego - studyjnym ".
4 . Lp. od 7 do końca przyjm ują k o le jn ą numerację od 13 do 19 .
5
5.
V c z ę ś o l I I z a łą c z n ik a n r J -
"Zasady przyznawania dodatku funk­
cyjnego pracownikom zajmującym kiorow niczo stanowiska p racy ",
u s t . 2 otrzymuje n astępu jące brzm ien ie:
"2 . Wysokość dodatku funkcyjnego u s t a la
- d la Naczelnego Dyrektora Z jedn oczen ia, je g o zastępców
i głównego księgowego - M in is te r K ultury i Sztuki
- d la d y rek tora p rz e d się b io rstw a i jego zastępców , - głdwnogo
księgowego oraz pozostałych pracowników C e n t r a li - ’«¿¡czel­
ny Dyrektor Zjednoczenia
- d la p ozostałych pracowników p rz e d się b io rstw a - dyrektor
p rzo d się b io rstw a w porozumieniu z radą zukładową.
3
1.
6.
V c z ę ś c i IV z a łą c z n ik a n r J wprowadza a ię dodatkowy u s t . 9
o brzm ieniu:
"Pracownicy k in , za pracę podczas seansów nocnych organizowa­
nych poza planem pracy k in a mogą otrzymać wynagrodzenia ry­
czałto w e.
6
1/ Wysokość wynagrodzenia za każdy io a n i w z a le ż n o ś c i od kategorii,
k in a wynosi
:
w
z ł.
K atego ria kin a
Stanowisko
sp o ć ja ln e
i »O*
■X*
- Kierownik kinu
lu b zastępca
120-180
120-170
* Kinooperator
p o zo stałe
120-150
100-160
100-150
- K asjerka
80-120
80-110
80-100
- B ile t e r ,
pomocnik kinoope­
r a t o r a , op erato r
a g re g a tu .
60-80
60-80
60-80
0
100-140
2/ Wysokość wyna^jrodzenir, w ru iro h w id e łe k , u s t a la dyrek tor
p rz e d s ię b io rs tw a .
3/ Stawki wynagrodzeń określono w pkt 1 m ieszczą w s o b ie dodatek
za pracę w porze n o c n e j".
2 . Tkładka z kuponami oraz b ezp łatn a b i l e t y pracow nicza, o których
mowa w a r t . 16 ,1
i 18 układu są nieważne na saansa nocna.
5
7.
V c z ę ś c i V z a łą c z n ik a n r 3» u s t .1 otrzymuje n astępująco brzm ienie:
"1 . Za kiorow nicze i sam odzielna uważa s i ę następująco stanowiska
pracy:
1/ Kaozulny Dyrektor Zjodnoczonia, jogo zastęp cy i główny k s ię ­
gowy,
2/ D yrektor p rz e d s ię b io rs tw a , ja g o zastęp cy i główny księgowy,
3/ D yrektor B iu ra w C e n t r a li Z jedn oczen ia, główni s p e c ja li ś c i
wg s p e c ja ln o ś c i,
4/ J.aczolnik w y d ziału , d z ia łu i ic h zastęp cy , zastępca głównego
księgowego, kierow nik s e k c ji , film o t e k i, s e k re ta ria tu /kance­
l a r i i / , magazynu,
7
5/ Kierownik k in a . Jego z a stę p c a , główny k in o o p erato r,
6/ S tarszy m istrz 1 m istrz pob >*>m jt|cy dodatek funkcyjny ”.
§
8.
Protokół wchodzi w iy o lo z d n io « 1 s ty c z n ia I 976 roku, z wyjąt
klesi prv, opisów i 6 , k tó re wchodr.ą w >ycie z dułem 1 maja 19 6
mmsifBSiBB PB*r.T. pt*r.i spwiw ynnuinicii ]
U P IS A : ’0 C 3 r a s t r a
. ra c y «-a L / o
?/.y g y
w druu
lO b & d y f
/ j/ 3
^7
zawoi v w dniu
iM p ta iltfi j $ S
xawtoraJqcY
^
-
....8Iron
j f l
/
/
PROTOKOŁ
z dnia
DODATKOWY
L
N r . 7___
.. 2.4. K w ietn ia .. .4 1 1 6 / ........................
do Układu Zbiorowego P racy dla Przedsiębiorstw Kinematografii z dnia
31 grudnia 1974- roku. Na podstawie § 18 Uchwały nr 101/75 Rady M ini­
strów z dnia 6 czerw ca 1975 r . w sprawie zasad wynagradzania praco­
wników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, zarządzających bu­
dynkami mieszkalnymi oraz w jednostkach nadrzędnych - M inister Kultury
i Sztuki oraz Zarząd Główny Związku Zawodowego Pracowników
Kultury
i Sztuki postanawiają, co nastęuje:
§ 1
1 .Przepisy niniejszego protokółu mają zastosowanie do dozorców /gospo­
darzy/ domów mieszkalnych zwanych dalej "dozorcam i".
2 .Szczegółow y zakres obowiązków dozorcy ustala dyrektor przedsiębior­
stwa na podstawie rozporządzenia Ministra Gospodarki Komunalnej z dnia
24- lutego 1960 r . /D z.U . nr 14-, poz. 81 / oraz wytycznych wydanych
przez Ministerstwo Adm inistracji, Gospodarki Terenowej i Ochrony Ś ro ­
dowiska.
§
2.
1.Czas pracy dozorców określa się wymiarem zadań, z tym że wymiar zadań
dla dozorców powinien być ustalony przy uwzględnieniu możliwości wykona­
nia ich w normalnym czasie pracy.
2 .Za wykonanie p rzez dozorcę niektórych obowiązków w niedziele i święta
- dozorcy przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 1/25 mie­
sięcznego wynagrodzenia zasadniczego za każdy dzień pracy w niedziele
i święto.
3 .Za wykonywanie niektórych obowiązków w porze nocnej, dozorcy przysłu­
guje miesięczny dodatek w wysokości 1/25 miesięcznego wynagrodzenia
zasadniczego.
-
2
-
§
3
1 .Dozorcom domów mieszkalnych obsługującym powierzchnię eksploatacyjną
powyżej 3000 m2 ustala się miesięczną stawkę płacy zasadniczej w wysoko­
ści określonej w ust. 3.
2 .P r z e z powierzchnię "eksploatacyjną" rozumie się sprzątaną przez dozorcę:
- powierzchnię wewnątrz budynku, tj. powierzchnię klatek schodowych w
rozwinięciu okien, d rzw i, lam perii, pralni, su szam i, korytarzy piwnicz­
nych it p . ;
- powierzchnię na zewnątrz budynku tj. pow. jezdni lub części powierzchni
jezdni, chodników, dojść, dojazdów placów,
śmietników itp. z w yłącze­
niem terenów zielonych..
3 .Tabela miesięcznych stawek płacy zasadniczej:
Lp.
Powierzchnia
eksploatacyjna w m *
M iesięczna ptaca
zasadnicza w zł.
Tabela plac
I
11
1.
od 3000 do 4000
1.200
2.
powyżej 4000 do 5000
1.300
1.600
3.
5000 do 6000
1.400
1.700
4.
6000 do 7000
1.500
1.800
5.
7000
1.600
1.900
1.500
4-.M iesięczna płaca zasadnicza określona w ust. 3 oraz dodatkowe wynagro­
dzenie, o którym mowa w § 2 ust. 2 obejmuje zryczałtowane wynagrodzenie z
za pracę w godzinach nadliczbowych.
5 .0 zastosowaniu tabeli I lub 11 miesięcznych stawek płacy zasadniczej o k re­
ślonych. w ust. 3 decyduje dyrektor przedsiębiorstwa w porozumieniu z r a ­
dą zakładową - w ramach planowanego osobowego funduszu płac.
-
3
-
6. W przypadku obsługiwania przez dozorcę mniejszej powierzchni eksploata­
cyjnej niż 3000 m 2 wysokość miesięcznej płacy zasadniczej należy ustalić
proporcjonalnie do faktycznie obsługiwanej powierzchni eksploatacyjnej, w
zależności od zastosowanej tabeli płac określonej w ust. 3, za każde ro z p o ­
częte 100 m^ - 4-0 lub 50 zł.
7 .Za pracę wykonywaną w warunkach utrudnionych: przy konserwacji i pielę­
gnacji terenów zielonych, a w okresie zimy przy usuwaniu śniegu i gołoledzi
- przyznaje się miesięczny dodatek w wysokości określonej w tabeli:
Powierzchnia w m terenów
oczyszczanych zielonych
lub odśnieżanych
M iesięczna wysokość
dodatku w złotych
do 1500
powyżej
do 200
od 200 do 500
1500
Dodatek w wysokości określonej w tabeli powinien być ustalony na okres
wykonywania tych prac tj. odpowiednio za konserwację i pielęgnację te re ­
nów zielonych a w przypadku ich braku przy usuwaniu zanieczyszczeń pow­
stających w następstwie funkcjonowania na terenie posesji większych pla­
cówek usługowo-handlowych oraz za usuwanie śniegu i gołoledzi.
§4
1 .Dozorca otrzymuje miesięczną premię za należyte wykonanie powierzonych
mu zadań zabezpieczających, utrzymanie porządku i czystości w budynku i
na otaczającym budynek terenie - ustalonych przez dyrektora /kierownika/
jednostki organiz acyjnej.
Zadania te powinny w szczególności uwzględniać:
1/ terminowe i jakościowo dobre wykonanie pracy,
2/ oszczędną gospodarkę materiałami,
3/ przestrzeganie przepisów o dyscyplinie pracy oraz bezpieczeństwie
i higienie pracy.
-
4
-
2 .Maksymalna wysokość indywidualnej premii w za le ż n o ści od wielkości po­
wierzchni eksploatacyjnej nie może przekroczyć:
Maksymalna premia w zl
Powierzchnia
Tabela j)iac
eksploatacyjna w
1
do ¿+000
powyżej
11
do 600
do 750
4000 do 5000
do 650
do 800
5000 do 6000
do 700
do 850
6000 do 7000
do 800
do 900
7000
do 900
do 1000
3 .Zasady premiowania określa zakładowy regulamin premiowania ustalony
przez dyrektora przedsiębiorstwa w porozumieniu z radą zakładową.
Ą. Zakładowy regulamin premiowania powinien w szczególności określać:
1/ zadanie premiowe oraz częstotliw ość wykonywania poszczególnych
czynności,
2/ zasady kontroli wykonania zadań,
3/ obowiązek uzgadniania wniosków premiowych z samorządem mieszkań­
ców ,
4-/ maksymalną wysokość premii indywidualnej, która powinna być uzależ­
niona od warunków pracy uwzględniających m.in. trudności wykonywania
jej np. przy dużym ruchu ulicznym, istnieniu na danym terenie jednostek
handlowych i usługowych, obsługiwaniu przez dozorcę dwóch i więcej
budynków, nierównej nawierzchni chodników, drewnianych klatek scho­
dowych, obsługiwanie zsypów itp. ,
5/tryb i warunki wypłacania premii oraz warunek, że premia mo .e być
przyznana tylko przy pełnym wykonaniu ustalonych zadań a w przypadku
niepełnego wykonania zadań premia ulega obniżeniu według poniższych
zasad;
Lp.
Procent potrącenia
ustalonej premii
m iesięcznej
Rodzaj czynności
1.
Za nie wykonywanie codziennego sprzątania
posesji i jej otoczenia*'
do 50
2.
Za nie mycie okien na klatkach schodowych
oraz klatek schodowych
do 30
3.
Za nie wykonywanie innych obowiązków nie
wymienionych pod i p. 1-2
do 20
§ 5.
1. Dozorcy może być zlecone poza normalnym czasem pracy wykonywanie prac
konserwacyjnych oraz napraw ogólnych urządzeń i instalacji domowych nie wchodzących do zakresu jego obowiązków.
2. Warunkiem do zlecenia wykonywania przez dozorcę prac i wyp.acania wyna­
grodzenia jest posiadanie przez niego odpowiednich kw alifikacji.
3. Za wykonanie prac ustala się wynagrodzenie według stawki wynikającej z osobistego zaszeregowania plus premia regulaminowa.
4-. Zakres i rodzaj czynności konserwacyjnych i naprawczych zlecanych do w y­
konania przez dozorców oraz oceny faktycznie wykonywanych czynności i w y­
sokości przysługującego z tego tytuiu wynagrodzenia dokonuje dyrektor przed­
siębiorstwa w porozumieniu z samorządem mieszkańców i radą zakładową.
§
6.
1. Dla dozorców ustala się następujące wymagania kwalifikacyjne:
1/ ukończenie szkoły podstawowej,
2/ umiejętność posługiwania się narzędziami i urządzeniami wchodzącymi
w zakres wyposażenia stanowiska pracy m.in. nowoczesnym sprzętem
mechanicznym służącym do utrzymania czystości,
x/ przez codzienne sprzątanie posesji i jej otoczenia rozumie się zamiatanie kla­
tek schodowych, usuwanie zanieszyszczeń ze ścian klatki schodowej,o czy sz­
czanie zsypów i kabin dźwigowych, sprzątanie jezd n i,chodników,d o jść,d o ja z­
dów, placów, śmietników itp.
-
6
-
3/ wykonywanie podstawowych prac konserwacyjno-naprawczych.
2. Dyrektor przedsiębiorst wa w prozumieniu z radą zakładową może zwolnić:
- od obowiązku posiadania świadectwa ukończenia szkoły podstawowej pra­
cowników zatrudnionych w dniu wejśęia w życie postanowień niniejszego
załącznika;
- od obowiązku posiadania umiejętności wykonywania prac konserwacyjnonaprawczych niektórych pracowników, a w szczególności kobiety.
§7
Na rzecz dozorcy przypadają należności:
1/ pobrane za otwarcie bramy w porze nocnej,
2/ pobrane z tytułu zebranych i przekazanych do zbiornicy odpadków użytko­
wych i surowców wtórnych na zasadach uregulowanych odrębnymi przepi­
sami .
§ 8
X, Dozorcy obsługującemu budynek / budynki o powierzchni użytkowej lokali
nie mniejszej niż 3000 m^ przysługuje bezpłatne mieszkanie funkcyjne na
parterze w pobliżu bramy lub wejścia na klatkę schodową:
a/ dozorca z rodziną - jeden pokój z kuchnią,
b/ dozorca samotny - jedną izbę.
2. Pod pojęciem bezpłatne mieszkanie funkcyjne należy rozumieć:
1/ zwolnienie dozorcy od uiszczania czynszu za przysługujące mieszkanie
funkcyjne /ust.l/ obliczonego zgodnie z obowiązującymi przepisami;
2/ zwolnienie dozorcy od uiszczania opłat za centralne ogrzewanie przysłu­
gującego mieszkania funkcyjnego obliczonego zgodnie z obowiązującymi
przepisami. W przypadku braku centralnego ogrzewania dozorcy przysłu­
guje miesięcznie ekwiwalent pieniężny w wysokości:
zł
zł
100 za pokój z kuchnią
50 za jedną izbę.
-
7
-
3. W razie braku wolnego mieszkania w nieruchomościach obsługiwanych przez
dozorcę, o którym mowa w ust. 1 wypłaca się ekwiwalent pieniężny za p rzy­
sługujące bezpłatne mieszkanie funkcyjne.Na ekwiwalent pieniężny składa
się:
1/ równowartość kwoty czynszu obliczonego zgodnie z obowiązującymi p rze­
pisami faktycznie pokrywanego przez d ozorcę, za przysługujące bez płat
ne mieszkanie funkcyjne / pokój z kuchnią lub 1 izb ę/;
2/ równowartość ponoszonych opłat z tytułu centralnego orzewania obliczonych zgodnie z obowiązującymi przepisami za przysługujące mieszkanie
funkcyjne /pokój z kuchnią lub izbę/ wg ust. 1. W przypadku braku cen­
tralnego ogrzewania ekwiwalent, o którym mowa w ust. 2 pkt. 2.
4. W przypadkach, w których dozorcy zgodnie z jego stanem rodzinnym p rzy­
sługuje mieszkanie składające się z pokoju z kuchnią a obecnie zajmuje jed ­
ną izbę, należy od czasu przydzielenia drugiej izby wypłacać ekwiwalent w
wysokości 50 zł m iesięcznie.
5 .1 .Zakład pracy zobowiązany jest do bezpłatnego przeprowadzenia w miarę ko
niecznej potrzeby remontu oraz odnowienia przeciętnie jeden raz na trzy la­
ta mieszkania funkcyjnego przysługującego dozorcy domów mieszkalnych
/pokój z kuchnią lub 1 izba/ .
5 .2 .Remont i odnowienie mieszkania funkcyjnego dotyczy również mieszkań do­
zorców domów mieszkalnych, którzy nie otrzymali bezpłatnego mieszkania
funkcyjnego, a k tórzy otrzymują ekwiwalent na podstawie przepisu ust. 3.
6 .1 .Dozorcy domów mieszkalnych posiadającemu większą rodzihę należy w mia­
rę możliwości przydzielić mieszkanie wg obowiązujących norm zaludnienia
na danym terenie.
6 .2 .W przypadku, o którym mowa w ust. 6 .1 . - dozorca jesl zwolniony z pokry­
wania czynszu oraz opłat za ogrzewanie tylko w granicach podanych w u sl.
1. i 2.
-
8
-
7. Dozorcy, którzy w dniu wejścia w życie niniejszych przepisów posiadali
uprawnienia do bezpłatnego mieszkania funkcyjnego zachowują te urpawnienia pracując na stanowisku dozorcy, nawet je że li nie spełniają warun­
ku w ust. 1.
8. Zasady przydziału i opróżniania mieszkań funkcyjnych regulują odrębne
przepisy.
§ 9
Pracownik zastępujący dozorcę w okresie urlopu lub w czasie innych nieobec­
ności uważanych za usprawiedliwione a wymagające zastępstw - wynagradzany
jest wg zasad niniejszego protokółu z wyłączeniem uprawnień z § 8.
§ 10
Dozorcy /gospodarze/ mają prawo do wszystkich innych świadczeń pieniężnych
i niepieniężnych związanych z pracą, które są określone przez postanowienia
Układu Zbiorowego P racy.
§ 11
Wynagrodzenia wypłacane z osobowego funduszu płac wolne są od podatku od
wynagrodzeń i składki na cele emerytalne.
§ 12
Protokół wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 1976 r.
Zarząd Główny
Związku Zawodowego
PirScowników Kultury
1 6ztv&
in czą cf
Vl V
'm<rr Andrzej
M i H i s i E B S t w o prftr.y. p t > n i s p r * w . s n . " i 4t w V n n
v» p i s A'! 3 fi 3 rejęstru U k ł a d i ’"
Ijio r jw y c l]
.J n i„
h j:./
Pracy..
g g *
'^ is / ^ / £ rn »y A '-) H
b-7 ry ^iu / '
cy i
/
“/
/
( ■l /// X*y v, < / /
zawarty w dniu
oicwujujłcy «i <nu—
' ■f f i r*'
zawierajqcy__ .^.....slion
p o d p is r e j e s t r u ig c e g o
/
- *
¿ r
fft ¡TORUL jOCATKOTI JÍT . . .
• óoia
da U i A
é*
‘ 97* r.
IM w tw p f r . 'T eta » n ' í f l í M i » * ! l i M M t o j n l U
« <MU 31 f M « U u 197* r.
• a p r a v lt «c s a d »S B O «n ? rte n la » r a c o - n l h « « » t r a t y i> .M «.> s ła «a J .
Poolę.T*! trirłrtroa re »tory ł frte M « JMnaJ * » * w » ł k n ą t a
M fcrajr Tvl^Aa Z ared ow ge
itR
7,
rt»ownlkée t a lt u r y 1 S «tu k i s <Sr*Al»j
i m r t j re*- t a l p r c t o k íl ciaf.ntiravy a a » t ? p a j* a « } t r o t a i t
é t.
1. t a c M i l t j r t n l j f f i a y l w i i — * » j < abjv«i ■ M
197C r. ■■■nitfl t jw p m t e B lt * w » w H
« 1 caira na
■ a nhaal a Mr 31/7*
HÜJ ' I n l o t r á r a dola 16 ürtapa t ? 7<; r . w a y n v la «.an d w ynairv-
4 n r!r. prraa*vlkáw u tR iU a ę e h w «tm éj- praecę>«l«Nj.
t . I paeiosególBye* m U u M penej, ■ iRaA) H n w ilta J it ia « » l
■ M n ft e j, aaa»i% ijM ^ a d a M U t • ktíryrh mm « ««4 .1 ., mmm
z dnlan 1 « * r a 1976 r.
« 2.
pod p isan ia.
zarzas c u r a r
łH M H M H W W W
iM H Ii l
.ycJorií*«*
MimStEBSffffl P~B»cr. PtüCi'sPHiw s ó i ü i i v f e
cí3
r ę jis tr u
U k ła d *
<¡l- i o r o w y c j Pra cy
w^dniu
__ z
—
A**S
ro?ycia
/
—
-,
u £ Z g fc jr ¡& J.
aj&
* ..
• y '/
£ ¡L ? É .
jy t n ü i,'.
^ ,./*
zawarły w dniu
* M ü É ÉIi
zawierajqcy___ 4
ü ttZ y k
..... slronj'
--------4
I
¡| |
t
" "
%
1
4.
I
? p
i
i
I
InUłfiH
ii
iii
IM*
O Mi 4* O p
!
ft
I
m "
*
à
«
%
Z.
• !•
f
£
/ v °
•
»
•
• •
ff
g
I
1
i i i
•
M
Ol
M i m S U i t S U ' l ) P R Ą C I . P I A T , i S P P a y ; :~-55M H i T C ? | .
V / P I S A f * i r ü í ' - jru líf:t3d^"’
wdniu
llf
¿ y &
í ^ t Á / ’cjT^Ct/éí I ^ A y
/^?ccí^ k //•>
ljP
J v / ĄTŚttećcuc"
¿ d f-U .
zawoi:y w dniu
rt:»¡í.fsj3!j ad'dnia
zawierający
stron
p o d p is it j e s ł/ o łq c e g o
G
J
f
Protokół .dodatkowy nr
^
z dnia
do Układu Zbiorowego Pracy dla Przedsiębiorstw
Kinematografii z dnia 31*12.197^ r.
Na podstawia Uchwały Nr 90/76 Rady Ministrów z dnia 23 kwietnia
1 9 7 6 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych
w przemyśle elektromaszynowym Minister Kultury i Sztuki oraz
Zarząd Główny Zw.Zaw.Pracowników Kultury i Sztuki wprowadzają
następujące zmiany w załączniku nr 6 do Układu.
§
1.
Dotychczasowe postanowienia § 6, § 7 i 8 zmiania się jak niżej:
1. § 6 otrzymuje brzmienie
"Zasady i tryb zaszeregowania i awansowania pracowników obję­
tych załącznikiem regulują postanowienia Uchwały Nr 68 Rady
Ministrów z dnia 4 kwietnia 1975 r.
2. W § 7 dodaje się ust,3 następującej treści!
"Robotnicy i pracownicy bezpośredniego nadzoru
produkcji
zatrudnieni stale w zmianowym cyklu praoy w galwanizerni,
lakierni, akumulatorowni otrzymują za pracę na drugiej zmia­
nie dodatek w wys. 10 % stawek płac zasadniczych.
3. § 8 otrzymuje brzmienie:
1. Pracownicy objęci załącznikiem otrzymują za wieloletnią
pracę w Zakładzie Doświadczalnym dodatek w następującej
wysokości:
a/
5 ^ wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy,
b/ 10
wynagrodzenia zasadniczego po 10 latach pracy,
c/ 1 5 % wynagrodzenia zasadniczego po 15 latach pracy.
2. Pracownicy zatrudnieni w galwanizerni, lakierni, akumula­
torowni otrzymują dodatek o którym mowa w ust.1 w następu­
jącej wysokości:
a/ 5 i wynagrodzenia zasadniczego po 2 latach pracy,
b/ Mi % wynagrodzenia zasadniczego po 10 latach praoy,
2
-
-
o/ 15 $> wynagrodzenia zasadniczego po 15 latach pracy,
d/ 20 % wynagrodzenia zasadniczego po 20 latach pracy.
3. Zasady ustalania i wypłacania dodatku za wysługę lat
określają postanowienia § 5 niniejszego protokółu.
§
2.
V części pierwszej Załącznika w miejsce dotychczasoweypkt.A
wprowadza się:
Zasady wynagradzania pracowników płatnych
godzinowo zatrudnionych w Zakładzie
Doświadczalnym
Tabela godzinowych stawek płac zasadniczych
l f * ------------ - - = = = = —
ii
K a t e g o r i a
¡i
z a s z e r e g o -
¡j
w a n ia
=
T a b e la
I I
w
z ł o t y o h
T a b e l a
I I I
z a
g o d z i n ę
T a b e l a
7 , 8 o
7 , 8 o
8 ,o o
8 , o o
8 , o o
9 , 6 o
I I I
8 , 3 o
8 , 5 o
9 ,o o
1 0 , 8 o
V
8 , 5 o
I V
T a b e l a
V
¡|
F ----------------------------- %
_
u
-
II
i 2 ,fło
¡i
1 0 ,o o
1 0 , 5 o
1 2 , 2 o
1 3 , 8 o
i!
V
1 0 ,o o
11
, 5 o
1 2 , 5 o
1 3 , 8 o
1 5 , ^ 0
||
I
1 1 , 5 o
1 3 , 0 0
1 ^ , 5 o
1 5 , 6 o
1 7 , 3 o
1!
I I
1 3 , 0 0
1 ^ , 5 0
1 ó , 5 o
1 7 , 6 o
1 9 , 3 o
|<
1 5 ,o o
1 6 , 5 o
1 8 , 5 0
1 9 , 9 o
2 1 , 5 0
!
1 7 ,o o
1 9 , 0 0
2 1 ,o o
2 2 , 5 o
2 < *,o o
jj
V
9 ,o o
VI11
I X
!t= —
T a b e la
p ł a c
7 , 8 o
1
I V
l!
I
k i
I I
li
II
S t a w
_________
= = —
= = ------------
1.
Podstawą zaszeregowania pracowników i robót do poszcze­
gólnych kategorii stanowi wydany odrębni» taryfikator
kwalifikacyjny przemysłu metalowego.
Ji
-
3
-
2. Tabela IV może być stosowana na podstawie każdorazowej
decyzji Ministra Kultury i Sztuki w stosunku do grup
pracowników płatnych godzinowo, zatrudnionych w Zakładzie
Doświadczalnym w wydziałach o szczególnej złożoności pracy
lub szczególnie trudnych warunkach pracy.
3. Tabela V może byó stosowana na podstawie decyzji Ministra
Kultury i Sztuki uzgodnionej z Ministrem Pracy, Płac
i Spraw Socjalnych.
4. ¥ Zakładzie Doświadczalnym mogą być zastosowane spośród
tabel płac wyżej określonych - z zastrzeżeniem postanowień
ust. 2 i 3 w zasadzie tylko dwie tabele, a mianowicie!
- tabela podstawowa - II w odniesieniu do pracowników
zatrudnionych w komórkach /zespołach,odcinkach/ pro­
dukcyjnych, w których występują warunki pracy normalne
dla
danego typu produkcji,
- tabela preferencyjna - III /wyższa od podstawowej/ w od­
niesieniu do pracowników zatrudnionych w komórkach zespo­
łach, odcinkach produkcyjnych, w których występują uciąż­
liwe warunki pracy oraz skomplikowane i trudne roboty.
¥ okresie przejściowym dopuszcza się stosowanie tabeli Nr I.
§
3.
¥ części III załącznika w miejsce dotychczasowej tabeli mie­
sięcznych stawek wynagrodzeń pracowników umysłowych wprowadza
się:
4
-
Tabela miesięcznych stawek wynagrodzeń zasadniczych
»Kategoria
¡¡zaszeregojjwania
ii
10
Miesięczna stawka
wynagrodzenia za­
sadniczego w zł....
_Tab.A_____ Tabeli_
Kategoria
zaszere­
gowania
Miesięczna stawka
wynagrodzenia za­
sadniczego w zł...
Tab.A
Tab.B
150 0
150 0
11
34oo
3700
1600
1600
12
3700
4ooo
1 7 oo
1 7 oo
13
4ooo
43oo
1800
1800
14
43oo
46oo
1 9 oo
2 ooo
15
4óoo
5000
210 0
2 2 oo
16
5 O 00
55oo
2300
2500
17
55oo
6 O00
2 5 oo
28oo
18
6000
6500
28oo
3 1 oo
19
6500
7 ooo
3 10 0
34oo
20
7 0 oo
75oo
1. Tabela płac "B" może być stosowana w Zakładzie Doświad­
czalnym i komórkach organizacyjnych lub stanowisku pracy
za zgodą jednostki nadrzędnej wyrażoną w oparciu o wniosek
Dyrektora Zakładu Doświadczalnego.
2. Zakwalifikowania pracowników do poszczególnych kategorii
dokonuje się na podstawie tabeli zaszeregowali i taryfika­
tora kwalifikacyjnego zawartego w części IV załącznika.
3. Płace zasadnicze mistrzów powinny być ustalone na poziomi«
wyższym o 10 -2 0 % a starszych mistrzów o 2 0 -3 0 % do miesięcz­
nej płacy
zasadniczej wynikającej z kategorii osobistego
zaszerregowania
wanego zespołu.
najwyżej zaszeregowanych pracowników kiero­
4. Przy ustalaniu zaszeregowari indywidualnych poszczególnych
pracowników należy zachować właściwe proporcje
w stosunku
do wysokości wynagrodzeń ustalonych dla ich przełożonych.
5. Stawki miesięczne wynagrodzenia zasadniczego określone
w niniejszej tabeli stanowią podstawę do obliczania:
premii, dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych, w nie­
dziele i święta ustawowo wolne od pracy i w porze nocnej
oraz innych należności obliczanych od wynagrodzenia zasad­
niczego.
§
V
4.
części V załącznika w miejsce dotychczasowych p-tów A i B
wprowadza się:
Ta b e l ą dodatków funkcyjnych dla pracowników na stanowiskach
kierowniczych w Zakładzie Doświadczalnym
II
II
,
ł
II
T
Stanowisko kierownicze
II
II
II
II
II
II
II
11
II
II
II
II
II
H
II
II
II
II
II
II
II
II
II
II
II
II
-i
2
V
1
1
Stawka dodatku
funkcyjnego /mie- i
sigcznie. złotych/J,
Dyrektor
4.5oo
4 .0 0 0
0
2
Zastępcy dyrektora i główny
księgowy
4.000
3.500
3.000
2 .5 00
2.1oo
!
i
__________________________ U
-
8 1
M
ii o
ii
li
u
II
li
n
n
u
li
li
u
II
li
li
li
W u
II H
II
II
II
II
II
II
II
II
II
II
II
II
11
II
II
II
II
II
11
ii
u
5
n
u
u
u
u
u
ii
u
6
-
2
Główni specjaliści techniczni, ekonomiczni
d/s pracowniczych kierujący zespołem ko­
mórek organizacyjnych lub zespołem pracow­
ników, szef produkcji, szef kontroli jakości,
kierownik wydziału produkcyjnego i pomocni­
czego
1 .5 0 0
1 .2oo
1 .0 0 0
5 osób/, kierownik oddziału produkcyjnego
1 .5 oo
1 .8 0 0
1 .2 oo
1 .0 0 0
800
7 oo
600
Kierownicy zmian, starsi mistrzowie
1 .5 oo
1 •2 oo
1 .0 0 0
800
7 oo
600
£
6
Mistrzowie, kierownicy rozdzielni robót,
1 #2 oo
kierownicy wypożyczalni narzędzi, kierownicy
zespołów magazynów i kierownicy magazynów
1 .0 0 0
800
7 oo
600
5 oo
7
'
Kierownicy komórek organizacyjnych w zarządzi 5 1 #5oo
1 .2 0 0
1 ,0 0 0
800
7 oo
600
500
u
1
0 0 1
0 0 1
1
Kierownik kancelarii, kierownik archiwum
VO \T\ |
II
II
1 .8 0 0
2 «1 oo
ii
ii
ii
ii
u
ii
ii
ii
ii
ii
1111 °
8
2 .5 oo
2 .loo
Kierownicy komórek w zapleczu technicznym
/działu,pracowni,zespołu liczącego conajmniej
ii
ii
ii
ii
ii
ii
II
u
II
II
II
II
II
II
II
II
II
II
II
II
II
II
II
ii
u
ii
ti
3
7
§ 5Część VI
załącznika ulega zmianie i otrzymuje brzmienie:
Zasady wypłacania dodatku za wieloletnią i nieprzerwaną pracę
1. Prawo do dodatku uzależnione jest od przepracowania od­
powiedniego okresu czasu praoy w Zakładzie Doświadczalnym
oraz innych jednostkach organizacyjnych resortu Kultury
i Sztuki pod warunkiem, że przejście pracownika z jednego
zakładu pracy do drugiego nastąpiło na podstawie decyzji
jednostki nadrzędnej lub porozumienia obydwu zakładów pracy.
2. Do okresu pracy stanowiącego o uprawnieniu do dodatku za­
licza się również okresy pracy w przedsiębiorstwach zgru­
powanych w innych resortach, o ile przedsiębiorstwa te
stosują zasady wynagradzania obowiązujące w przemyśle elek­
tromaszynowym. Warunkiem zaliczenia tych okresów jest przej­
ście pracownika na podstawie decyzji jednostki nadrzędnej
lub porozumienia obydwu zakładów pracy.
3. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat
zalicza się:
- okresy odbywania wstępnego stażu pracy, nauki zawodu
w zakładzie pracy i przyzakładowych zasadniczych szko­
łach zawodowych oraz okres przyuczenia do określonej pracy.
4. Ciągłości pracy nie przerywają, lecz nie są wliczone do
czasu pracy stanowiącego podstawę do przyznania dodatku
następujące okresy:
1/ urlopu bezpłatnego,
2/ pobierania renty inwalidzkiej,
3/ przerw w pracy z przyczyn niezależnych od pracownika,
jeżeli okres niewykonywania pracy nie przekroczył 3
miesięcy.
Wymieniono wyżej okresy
rywają
niewykonywania pracy nie prze­
ciągłości pracy pod warunkiem, że pracownik po
ustaniu tych przerw przystąpił do pracy w tym samym przed­
siębiorstwie.
Do czasu stanowiącego o uprawnieniu do dodatku zalicza
się również:
1/ okres zatrudnienia w organizacJach politycznych
i społecznych oraz zwolnień od pracy zawodowej
w związku z wyborem lub powołaniem pracownika do
pełnienia funkcji państwowych i społecznych - na
zasadach określonych wytycznymi Nr 8 Ministra Pracy,
Płac i Spraw Socjalnych z dnia 17*06.1975 r.
2/ okresy pracy w terenowych organach administraoji
państwowej — na zasadach określonych wytycznymi Nr 21
Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia 1 grudnia
1975 r.
Na poczet wysługi lat zalicza się:
1/ okres odbywania zasadniczej lub okresowej służby
wojskowej - na zasadach określonych w rozporządzeniu
Rady Ministrów z dnia 22.XX.1968 r. w sprawie szczegó­
łowych uprawnień żołnierzy i ich rodzin /Dz.ll.z r.1968
Nr 44 poz.318, z 1973 r* Nr 29 poz.164 oraz z 1975 r.
Nr 10 poz.61/.
2/ okres odbywania zasadniczej służby wojskowej na zasa­
dach określonych w ustawie z dnia 20.VI.1970 r. o służ­
bie wojskowej żołnierzy zawodowych /Dz.U. Nr 16 poz.134/.
_
9
-
3/ okres przeszkolenia wojskowego studentów - na zasa­
dach określonych uchwalą Nr 135 Rady Ministrów z dnia
3 1 .V.1974 r. w sprawie szczegółowych uprawnień osób
objętych szkoleniem wojskowym studentów /Monitor Pol­
ski Nr 22 poz.128/.
7.
Dla obliczania dodatku za staż pracy dla pracowników
płatnych godzinowo, nominalny czas pracy przypadający
na okres dodatkowych dni wolnych od pracy wlicza się do
godzin stanowiących podstawę wymiaru dodatku za staż
pracy w okresie obliczeniowym,
8.
Za podstawę do obliczania dodatku za wysługę lat przyj­
muje się:
1/ dla pracowników płatnych godzinowo - płacę zasadniczą
wynikającą z osobistego zaszeregowania a za wszystkie
godziny pracy i usprawiedliwionej
nieobecności
pracy,
za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, lub zasiłek
z ubezpieczenia społecznego,
2/ dla kierowców pojazdów samochodowych, którzy otrzymują
zryczałtowane wynagrodzenie miesięczne - stawki wyni­
kające z osobistego zaszeregowania z dodatkiem za ro­
dzaj prowadzonego pojazdu samochodowego lub za wykona­
nie niektórych rodzajów przewozów /o ile dodatki te
wliczane są do podstawy ustalenia wyngarodzenia zry­
czałtowanego/ za wszystkie godziny przyjęte do podsta­
wy
ustalania zryczałtowanego wynagrodzenia,
3/ dla pracowników płatnych miesięcznie płacą zasadniczą
/bez dodatku funkcyjnego/ za okres pracy, za który
-
pracownik
10
-
otrzymał wynagrodzenie /łącznie z wynagro­
dzeniem za pracę w godzinach nadliczbowych/ względnie
zasiłek z ubezpieczenia społecznego,
h/ dla pracowników posiadających zryczałtowane wynagro­
dzenie miesięczne, wynagrodzenie wynikające z pomnoże­
nia stawki godzinowej wg kategorii zaszeregowania osobi­
stego przez ilość godzin pracy przyjętych do ustalenia
wysokości miesięcznego wyngarodzenia zryczałtowanego,
5/dla
pracowników oddelegowanych do pracy w radach zakła­
dowych - płacę zasadniczą przyjęto do obliczania wyna­
grodzenia zryczałtowanego - za wszystkie dni pracy i
usprawiedliwionej nieobecności.
9. Dodatek za wysługę lat wypłaca się co miesiąc z dołu - łącz­
nie z ostatecznym rozliczeniem wynagrodzenia za dany mie­
siąc.
10.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę przed terminem wypła­
ty dodatku w drodze porozumienia stron lub z innych przy­
czyn niezależnych od pracownika - przysługuje mu dodatek
za czas faktycznie przepracowany w okresie rozliczeniowym
za który otrzymał wynagrodzenie zasadnicze.
11. Dodatek przysługuje pod warunkiem nienagannej pracy.
12. Pracownikowi
nie przysługuje dodatek w tym miesiącu,
w którym opuścił bez usprawiedliwienia co najmniej jeden
dzień pracy.
13. Dyrektor przedsiębiorstwa może pozbawić pracownika częścio­
wo lub całkowicie prawa do otrzymania dodatku w przypadku:
1/ n aru szen ia przez pracownika d yscyplin y pracy /sp óźn ien ia
do p racy , znajdowania s ię w sta n ie nietrzeźwym, opusz­
czeniu stanowiska pracy i t p . / .
2/ n arażan ia p rz e d się b io rstw a na s t r a t y z różnych przyczyn
zawinionyoh przez pracownika / n ie w ła śc iw e j
e k s p lo a t a c ji
maszyn i urządzeń, n ie p rz e s trz e g a n ie u s ta lo n e j techno­
l o g ii it p ./ .
3/ n ie p rz e s trz e g a n ia przepisów bhp.
h/ n aru szen ia postanowień zakładowego regulam inu pracy
n ie o b jętych p k t.
1- 3 .
\ k . W stosunku do dyrek tora Zakładu Doświadczalnego i
jego
zastępców oraz głównego księgowego decyzję o pozbawieniu
lu b obniżeniu dodatku podejmuje k ierow n ik je d n o stk i nad­
rz ę d n e j.
15. Pozbawienie lu b zm niejszenie dodatku może n astąp ić po
uprzednim zawiadomieniu pracownika na piśm ie przed t e r ­
minem w ypłaty dodatku za dany okres obrachunkowy.
16. Szczegółowe warunki, w których następuje u t r a t a prawa do
c z ę śc i lu b c a ło ś c i dodatku o k r e ś la zakładowy regulam in
p ra c y .
17. Przypadki w ątpliw e dotyczące n abycia przez pracownika
prawa do dodatku ro z s trz y g a jednostka nadrzędna .
§
6.
V za k re sie spraw uregulowanych postanowieniam i n in ie js z e g o
Protokółu dodatkowego tracą moc dotychczas obowiązujące p rz e ­
p is y .
12
§
7.
Protokół dodatkowy wchodzi w ż y c ie z dniem 1 s ie r p n ia
1976 r . a w z a k re s ie postanowień § 1 ust.3 p k t .2 protokółu
- z dniem 1 czerwca 1976 r .
Zarząd Główny
i: i mh:?,i ń rrn . rum
Ł
i
,
^
~
r iv . v
V
i
a
,
7
$
J..
«A g *
3/
L
w d i iu
tu..iMioiqc^.. .
>
rn i a ni y c;i
— * L / —
- »i>on
*
.. ..
p o d p is r e j e st r u j ą c e g o
s?/og
P r o to k ó ł dodatkowy n r 8
z d n ia 1 s ie r p n ia 1976 roku
do Układu Z b iorow ego P ra c y d la P r z e d s ię b io r s t w I aaieua t o r t a f i i
z d n ia 31 g ru d n ia 1 974 roltu
Zgodnie z postanowieniem § 1 u s t . 2 pkt 4 uchwały
n r 199/74
Wady M inistrów z d n ia 16 s io r p n ia 1974 r . w spruw ie
zusud wyiuv;rudzunia pracowników p rz e d s ię b io rs tw rozpowszeclm iu—
n ia film ó w , M in is te r K ultury i Sztuki oraz Zarząd Główny Związlcu
Zawodowotro Pracowników K u ltu ry i Sztuki postan aw iają 00 n a stę p u je :
§
1.
Dla pracowników zatrudnionych w zospołach i r,'rupach remontowobudowlanych ola*ęcowyoh p rz e d s ię b io rs tw rozpowszocliniania film ów
u s t a la s i ę :
1/ warunki wynagradzania robo tni! ;ów produl -c j i reiuontowo-budowln110j i pomocniczoJ - stanow iące czy i ć
I;
2/ wurunki wyna/;m daan ia pracowników inżynioryjno-teclm lczaiyoli
proc fukcj i remontowo-budowlanej i pomocniczej - stanowiące
częćó I I ;
3/ t a r y fik a t o r Jcw alifikaoyjny pracowników in ż y n ie ry jn o -to c lm io z nyoli - stanow iący cz<. 4ó I I I .
C z y ś ć
1
ćlł-uii1:x wynagradzaniu robo t iilrów
§
1 . .lobotnicy taogą
2.
byt wynagradzani według systemu p ła c :
1/ akordowego lu b akordowo-premiowego,
2/ czasowego lu b czusowo-promioweico.
2. O stosowaniu systemu p ła c odpowiedniego do ro d z a ju i warun­
ków wykonywanej ro b o ty decyduje d y rek tor Okrvi*°woi;o Przed­
s ię b io r s t w a
lozpowszocliniania Filmów /zwany d a le j dyrektorem
p rz e d się b io rstw u / w 1» r o zuui eniu z rad ą Zul-ludową.
3 . .»y re k to r p r z e d s ię b io r s t w a po w in i au r o z w ija ć akordowy system
p ra o y . V p r o d u lic ji remontowo—budowlaneJ n a le ż y
s z c z o ^ ó ln io
- 2 preferow ać scalon e formy akordu zryczałtow anego obejmujące
kompleks ro b ó t na o b ie k c ie lu b wyodrębnioną p a r t ię ro b ó t.
§ 3.
1. Wynagrodzenie za wykonanie ro b o ty w akordowym system ie pracy
u s t a la s i ę i o b lic z a w form ie zryczałto w an ej z a p ła ty uzgod­
n io n e j między dyrektorem p rz e d s ię b io rs tw a , a brygadą /bryga­
dami/ robotników lu b na podstawie cen Jednostkowych.
2. Wynagrodzenie za wykonane ro b o ty w akordowym system ie p ła c
na scalonych podstawach, n a le ż y stosować na zasadach u s t a lo ­
nych przez M in istra Budownictwa i Przemysłu M ateriałów Budow­
lanych.
3. Dyrektor p rz e d się b io rstw a u s t a la i podaje na pióm ie z a in te re ­
sowanym robotnikom przed przystąpieniem do pracy w system ie
akordowym ro d z a j i i l o ś ć wykonywanej ro b o ty o ra z warunki
wynagradzania.
4. Wynagrodzenie akordowe n a le ż y r o z lic z a ć pomiędzy członków
brygady p ro p o rc jo n a ln ie do u d z ia łu przepracowanego czasu
i godzinowych stawek p ła c y z a sa d n ic z e j poszczególnych ro b o t­
ników. Dopuszcza s i ę inne sposoby r o z lic z a n ia wynagrodzenia
za zgodą w szystkich członków brygady, wyrażoną na piim io
przed rozpoczęciem pracy.
5. Dodatki z ty tu łu pracy w godzinach nadliczbowych w system ie
akordowym przysłu gJą ty lk o wówczas, gdy praca w tych g o d zi­
nach z o s t a ła zleco n a.
§ k.
Obowiązują n astęp u jące t a b e le stawek p ła o zasadniczych ro bo t­
ników:
K ategoria za­
szeregowania
robotników
1
Stawki p ła c y zasad n iczej w zł/go d z.
ta b e la I
2
ta b e la IZ
ta b e la I I I
3
k
1
6,20
6,20
6,50
2
6,50
7,00
7,50
3
7,50
8,50
9,00
k
8,50
9,50
10,50
- 3 -
1
2
5
6
9,50
10,50
12,00
10,50
i i , 00
13,50
7
8
12,00
13,50
15,00
13,50
15,50
17,50
9
15,50
18,00
20,00
3
1»
5 5.
1. O stosowaniu t a b e l i / t a b e l/ stawek p la c zasadniczych o s o b i­
stego zaszeregow ania w p rz e d s ię b io rs tw ie decyduje dyrektor
Zjednoczenia Rozpowszechniania Filmów w porozumieniu z Zarzą­
dem Głównym Związku Zawodowego Pracowników K u ltu ry i S ztu k i.
2. Zaszeregowania robotników do poszczególnych k a t e g o r ii doko­
nuje dyrek tor p rz e d się b io rstw a na podstaw ie t a r y fik a t o r a
k w a lifik a c y jn e g o robotników budowlanych u stalon ego p rzez Mi­
n is t r a Budownictwa i Przemysłu M ateriałów Budowlanych.
§ 6
.
1. Podstawą o b lic z a n ia akordowych cen Jednostkowych powinny być
normy pracy u sta lo n e w obowiązującym t r y b ie , t a r y fik a t o r kwa­
li f i k a c y jn y i t a b e la p ła c robotników u sta lo n e przez dyrektora
zjednoczenia o którym mowa w § 5 u s t . l .
2. Akordowe ceny jednostkowe u s t a la d y rek tor p rz e d się b io rstw a .
Dyrektor zjednoozenia może z a s trz e c do sw ej d e c y z ji u s t a le n ie
n iek tórych cen Jednostkowych.
§ 7.
Podstawą do u s t a le n ia stawek jednostkowych za ro b o ty załadunkowe
i wyładunkowe towarów masowyoh, o bjętych "katalogiem Jednolitych
norm p racy" stanowi stawka w wysokości od 9,50 z ł da 11,00 z ł za
godzinę. Stawek tych n ie s t o s u je s i ę przy robotach załadunkowych
i wyładunkowych opłacanych z bezosobowego funduszu p ła c .
-
k
-
1 . Brygadzistom pracującym w sp ó ln i* z pozostałym i członkami
brygady p rz y s łu g u ją dodatak za prowadzani* brygady n ie z a le ż n i * od wynagrodzenia, k tó ro uzyskują za- wyniki w ła sn e j pracy.
Podstawę do o b lic z a n ia dodatku za prowadzenie brygady stanowi
wysokość staw ki wynagrodzenia zasadniczego b ry g a d z is ty .
Wysokość dodatku wynosi od 10# do 15 /j wynagrodzenia zasadn i­
czego b ry g a d z is ty .
2. Dodatek za prowadzanie brygady p rz y s łu g u je , gdy lic z b a Jej
członków łą c z n ie z b ry g a d z is tą wynosi c o n a jm ie j 5 osób.
W uzasadnionych przypadkach dyrek tor Zjednoczenia może wyra­
z ić zgodę na p rzyzna n ie dodatku za prowadzenie brygady j e ż e l i
lic z b a członków wynosi n ie m i e j n iż 3 osoby.
3. V m iejsce dodatków, o których w u s t . l d y re k to r p r z e d s ię b io r ­
stwa może wprowadzić dodatk i za prowadzenie brygady o b lic zo n e
w stosunku procentowym od uzyskaaego wynagrodzenia za dany
okres przez c a łą brygadę. V tym przypadku wysokość dodatku
za prowadzenie brygady są d la brygadzistów k ie ru ją c y c h bryga­
dami liczący m i do 15 osób w gran icach od 07 , do 1,6/«, a d la
brygadzistów k ie ru ją c y c h brygadami liczący m i ponad 15 osób
w gran icach do IV» akordowego lu b czasowego wynagrodzenia bry­
gady łą c z n ie z premiami bez d o p ła t za pracę w godzinach nad­
liczbow ych i nocnych oraz za pracę w n ie d z ie le i
św ięta.
Przy u s t a la n iu wysokości procentu stanowiącego podstawę o b l i ­
czania dodatku za prowadzenie brygady n a le ż y kierow ać s i ę l i ­
czbą członków brygady, ic h poziomem kw alifik acyjn ym i zasadą,
że brygadzistom prowadzącym w iększe brygady, bądć brygady
o zróżnicowanym poziomie k w alifik acyjn ym , powinny być przyzna­
wane d odatki w w yższej w ia lk e ś c i procentow ej.
U . V pr z ypadkach uzasadnionych szczególn ą tru dn ością wykonywa­
nych p ra c , dyrek tor zjednoczenia może w yrazić zgodę na u s t a le ­
n ie wysokości d o d atk i, o którym mowa w u s t . 3 w gran icach
do
wynagrodzenia brygady.
5. Dodatki za prowadzenie brygady wypłacane s ą poza wynagrodze­
niem uzyskanym przez brygadę.
6. Uprawniania b ry g a d z is ty do otrzymania dodatku, powinny być
określano w umowie o pracę za w a rte j z b ry g a d z is tą .
1. N ie z a le ż n ie od stosowanego systemu wynagrodzenia, ro bo tn icy
nogą otrzymywać premię z fanduszu premiowego tworzonego w
p rz e d s ię b io rs tw ie w ramach funduszu p la c robotników , na zasa­
dach określonych przez M in istra Budownictwa i Przemyślu Ma­
te r ia łó w Budowlanych.
2. Regulamin premiowania robotników u s t a la d y rek tor p r z e d s ię b io r ­
stwa w porozumieniu z rad ą zakładową.
Premia, o k t ó r e j aowa w u s t . l p rz y słu g u je w sz c z e g ó ln o śc i za:
-
terminowe i przedterminowe wykonanie ro b ó t,
- wykonanie ro bó t o w yso k iej ja k o ś c i,
- oszczędną gospodarkę m ateriałam i,
- bezawaryjną pracę maszyn i urządzeń.
3. Pracownicy umysłowi premiowani są z funduszu premiowego two­
rzonego w wysokości do 20% ic h p ła c zasadniczych.
Premia p rz y s łu g u je za:
- wykonanie planowanych kw artalnych zadań rzeczowych,
- n ie przeliroczenie wskaźnika wynikowego poziomu kosztów,
- n ie przekroczenia osobowego funduszu p ła c .
Wysokość prem ii d la kierowników n ie n o ie przekroczyć 3 0 i p ła c y
z a sa d n ic z e j a d la p ozostałych pracowników 205«.
Szczegółowy regulam in premiowania u s t a la dyrek tor p rz e d się ­
biorstw a w porozumieniu z rad ą zakładową.
§ 10.
1 . N ie z a le ż n ie od funduszu premiowego tworzonego w z a k ła d z ie
pracy zgodnie z § 9 p ro to k ó łu , w gran icach planowanego fundu­
szu p ła c robotników, mo£e być tworzony odrębny fundusz maj­
s t r a /m istrza, fundusz kierow nika budowy/budów/ z przeznacze­
niem na nagrody za szczególn e o s ią g n ię c ia robotników i bry­
gadzistów .
- 6 2. Na fundusz majstrów /m istrzów/, kierowników budów /robót/
można w y d z ie lić do 35“ funduszu p la c robotników.
3. Zasady wynagradzania i tryn w ypłat nagród na podstawie wytycz­
nych n r 8 M in istra P racy, P iać i Spraw Socjalnych z dnia 17
marca 1976 r . w spraw ie ramowych zasad tw orzenia oraz dyspo­
nowania funduszem mistrzów w z a k ła d z ie p ra c y , u s t a la dyrektor
p rz e d s ię b io rs tw a .
C z e ś ć
II
Warunki wynagradzania pracowników in żyu ieryjn o-teclm iczłiycłi
produkcji roiaoutowo-uudowiauo.1 x pouocnlczej
§ 11.
Pracownikom inżynieryjno-technicznym zatrudnionym w zespołach
i grupach remontowo-budowlanych p rz y s łu g u ją n astępu jące m iesięcz­
ne staw ki p ła c y za sa d n ic z e j i dodatku funkcyjnego:
Lp.
Stanowisko
1
Z
1.
K ierow nik grupy
ro bó t
Kierownik budowy
K atego ria
zaszerego­
wania
3
10-14
K ierow nik obiek tu
Kierownik robót
Stawka p ła ­
cy zasad­
n ic z e j
4
Dodatek
funkcyjny
5
3.100
300
3.400
3.700
4.ooo
400
4.4oo
1.000
600
800
1.500
Z.
Kierownik w arsz­
tatu
8-12
2.500
2.800
3.100
3.%oo
3.700
3.
S ta rs z y in ż y n ie r
budowlany
3 .*oo
10-15
3.400
3.700
4.ooo
4.400
4.8oo
300
4oo
6oo
800
- 7 -
1
2
4.
Inżynier budowy
3
8-13
4
5
2.500
2.800
3.100
Starszy technik
3.400
3.700
4.000
5.
Technik
6-11
2.100
2.300
2.500
2.800
3.100
3.400
6.
Starszy maj­
ster
10-13
3.100
300
3 .4oo
4oo
6oo
800
3.700
4.000
1.000
1.500
7.
Majster
C z e ś ć
8-12
2.500
200
2.800
3.100
4oo
300
3.4oo
600
3.700
800
XXX
T a ry fik a to r kwa 1li~ Łka cy .lny
§ 12 .
Zaszeregowania pracowników, o których nowa w § 11 do poszcze­
gólnych k a t e g o r ii stawek p ła c zasadniczych dokonuje s i ę na
podstawie n in ie js z e g o t a r y fik a t o r a k w a lifik a c y jn e g o :
LP.
Stanowisko
1
2
1.
Kierownik grupy
ro bó t
Kierownik budowy
Wymagana k w a lifik a c je
3
Wymagania k w a lifik a c y jn e o k re ś la ­
ją p rz e p isy wydane na podstawie
ustawy Prawa Budowlanego
Kierownik obiektu
Kierownik ro bó t
2.
3.
k.
Kierownik w arszta­
tu
W ykształcanie śre d n ie techniczne
S ta rs z y in ż y n ie r
budowy
W ykształcanie wyższe techniczne,
In ż y n ie r budowy
2 la t a pracy w zawodzie
3 la t a pracy
W ykształcanie wyższe tech n iczn e,
wstępny s ta ż pracy
5.
S ta rs z y teclinik
W ykształcanie śred n ie techniczne
2 la t a pracy na budowie w produk­
c j i lu b u sługach
6.
Technik
W ykształcanie śred n ie techniczne,
wstępny s ta ż pracy
7.
S ta rsz y m ajster
M a jste r
Wymagania k w a lifik a c y jn e o k re ś la ­
j ą p rz e p isy wydane na podstawie
ustawy Prawo Budowlana
§ 13.
Pracownicy o b ję c i przepisam i n in ie js z e g o protokółu otrzym ują
wynagrodzenie z a lic z o n e do osobowego funduszu p ła c i wolne od
podatku od wynagrodzenia i sk ła d k i na c a la em erytalne.
§ 1* .
Dodatki za pracę w warunkach szkodliwych d la zdrowia lu b u c i ą ż l i ­
wych wypłacaae są na zasadach określonych w załączn ik u n r l4 do
Układu.
§ 15 .
ttiKiHfiistrg p m m f i i s r m i s o s m m i i
\ . r . Z H r i f‘ i T ' f Ttru U k i a ö C w
..j . : z c j
f
wd-i-j
S
i
& * > # ■
tfo b ü r c U d & ¿
w f
W/4 •'' 4 y f 4i
zc\rc r V dr.ii»
ii i z t
it> *i ; r o iq c ,
...
$
jJW4 y
0 1 Ü * f * lc
-..Staff**-
»ir o n
alo
'
¿ È L
” 9 "
Protokół dodatkowy np . . A *
/
z dnia ^
do Układu Zbiorowego Pracy dla Przedsiębiorstw Kinematografii
z dnia 31.12.1974 r .
Na podstawi« § 1 uchwały nr 139/76 Rady Ministrów z dnia 2.07-. 1976 r.
w sprawie zasad wynagradzania pracowników ośrodków badawczo-rozwo­
jowych, centralnych biur konstrukcyjnych, centralnych laboratoriów oraz
innych jednostek o charakterze naukowo-badawczym Minister Kultury
i Sztuki oraz Zarząd Główny Związku Zawodowego Pracowników Kultury
i Sztuki postanawiają, co następuje:
§ 1
Postanowienia protokółu dodatkowego stosuje się z zastrzeżeniem § 2 do pracowników zatrudnionych w Filmowym Ośrodku Badawczo-Rozwojo­
wym "Techfilm" zwanym w dalszej części "Ośrodkiem".
§ 2
1. Postanowień protokółu dodatkowego z zastrzeżeniem ust. 2 nie stosu-je się do pracowników wynagradzanych wg odrębnych zasad, w szcze­
gólności do:
1/ zatrudnionych w halach maszyn
2/ funkcjonariuszy pożarnictwa
3/ straży przemysłowej
4/ wyodrębnionych placówek socjalnych i kulturalno-oświatowych
5/ transportu samochodowego.
2. Do pracowników wymienionych:
1/ w ust. 1 pkt 1 mają zastosowanie przepisy § 9, 12, 13
2/ w ust. 1 pkt 2 mają zastosowanie przepisy § 13
3/ w ust. 1 pkt 3 mają zastosowanie przepisy § 13
4/ w ust. 1 pkt 4 mają zastosowanie przepisy § 9, 135/ w ust. 1 pkt 5 mają zastosowanie przepisy § 12, 13.
-
2
-
i 3
Do pracowników wymienionych w § 1 ustala cię:
1/ tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą
c z ę ś ć I protokółu
2/ tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą część II protokółu
3/ tabelę stanowisk kwalifikacji i zaszeregowania, stanowiącą część III
protokółu
4/ tabelę dodatków funkcyjnych dla pracowników na stanowiskach kierow­
niczych, stanowiącą część IV protokółu
5/ tabelę stawek płac zasadniczych robotników, stanowiącą część V
protokółu
6/ tabelę zaszeregowania robotników, stanowiącą część VI protokółu
7/ zasady stosowania tabel kwalifikacyjnych i zaszeregowania pracow­
ników, stanowiące część VII protokółu
8/ zasady oraz tryb przyznawania dodatków za pracę wykonaną w wa­
runkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych, stanowiące
część VIII protokółu
9/ zasady przyznawania dodatków za znajomość języków obcych, stano­
wiące część IX protokółu
10/ zasady i warunki wypłacania dodatków za wysługę lat, stanowiące
część X protokółu
11/ wykaz stanowisk kierowniczych i samodzielnych, stanowiący część XI
protokółu.
i 4
1. Pracownik może być przeszeregowany w ramach kategorii zaszere­
gowania przewidzianych dla zajmowanego stanowiska w okresach nie
krótszych niż jeden r o jfi o jedną kategorię zaszeregowania, w ter­
minach przeszeregowania, to jest 1 stycznia i 22 lipca z mocą od
1 sierpnia.
2. Przepis ust. 1 nie dotyczy wypadków awansowania pracownika na
stanowisko hierarchiczne wyższe od zajmowanego lub rozszerzenie
•
3
•
zakresu powierzanych pracownikowi czynności oraz ustalania wynagro­
dzenia po okresie próbnym lub wstępnym.
3. Pracownicy zatrudniani w Ośrodku przed dniam wsjścia w tyci* proto­
kółu, ni* posiadający kwalifikacji okr* ¡Słonych w części DI protokółu,
nogą być utrudniani na dotychczasowych stanowiskach /lub stanowis­
kach analogicznych/ jedynie w wypadku, gdy zatrudniani byli na tych
stanowiskach zgodnie s obowiązującymi dotychczas przepisami lub byli
zwolnieni od posiadania wymaganych kwalifikacji w trybie obowiązują­
cych przepisów.
A. Pracownicy zwolnieni od posiadania wymaganych kwalifikacji, zgodnie .
z ust. 3, mogą być przeszeregowani do wyia*ych kategorii zaszerego­
wania przewidzianych dla zajmowanego stanowiska. Pracownicy c i nie
mogą być awansowani na wyższa stanowisko.
5. Przepis ust. 3 stosuje slą odpowiednio w razie praejścia pracownika
do pracy • na takie samo lub niftsze stanowisko - w innym ośrodku
w wyniku porozumienia zakładów pracy albo zaleoenia jednostki nad­
rzędnej.
6. Pracownicy zatrudnieni w Ośrodku po dniu wejścia w tycie protokółu,
z wyjątkiem wymienionych w ust. 5, nie mogą być zwolnieni od obo­
wiązku poslndanln wymagań kwalifikacyjnych określonych w części Dl
protokółu .
5 5
1. Dla pracowników, o których mowa w S 1 dyrektor Ośrodka tworzy,
w ramach osobowego funduszu płac, pozostającego w dyspozycji
Ośrodka, fundusz premiowy w wysokości od lW do 239» kwoty rzeczy­
wistych wynagrodzeń zasadniczych tych pracowników, przeznaczony
na premie za terminowe i należyte pod względem Jakości wykonanie
zadań. Nie wykorzystany w danym roku fundusz premiowy powiększa
fundusz premiowy następnego roku.
A
2. Wysokość indywidualnej premii w stosunku rocznym nie może {arze*
kroczyć 3S& wynagrodzenia zasadniczego danego pracownika.
3. Zasady premiowania pracowników ośrodka określa zakładowy regula­
min premiowania opracowany na podstawie wytycznych Ministra Nauki,
Szkolnictwa Wyższego i Techniki i zatwierdzony pr¿ t z Naczelny Za­
rząd Kinematografii.
5 6
Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysłu­
gują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do
wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
§ 7
1. Brygadziście kierującemu pracą brygady składającej się co najmniej
z 5 osób łącznie z brygadzistą i pracującemu wspólnie z pozostałymi
członkami brygady przysługuje dodatek w wysokości 5, 10 lub 155»
płacy zasadniczej, wynikającej z osobistego zaszeregowania.
2. W wyjątkowo uzasadnionych wypadkach - za zgodą jednostki nadrzęd­
nej - może być przyznanyjfttygadzifcieytodatek^cierującemu pracą
brygady złożonej z 3 łub 4 robotników łącznie z brygadzistą.
3. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1 ustala dyrektor ośrodkaT
biorąc pod uwagą liczebność brygady, ważność i złożoność prac r e ­
alizowanych przez brygadę, a także warunki pracy brygady.
¿8
1. Pracownikom ośrodka przysługują dodatki za prace wykonywane w wa­
runkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych płatne miesięcznie
w wysokości:
- 200 zł przy pierwszym stopniu szkodliwości,
- 350 zł przy drugim stopniu szkodliwości,
- 500 zł miesięcznie przy trzecim stopniu szkodliwości.
2. Zasady oraz tryb przyznawania dodatków *a pracę wykonywaną w wa-runkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia określone są w częś­
ci VIII protokółu.
§ 9
’
■ ■■■"
" ■'
1. Za każdą godzinę pracy wykonywaną w porze nocnej pracownikowi
przysługuje dodatek nocny w wysokości 15% godzinowej stawki płacy
zasadniczej, wynikającej z osobistego zaszeregowania.
2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przysługuje również pracownikom
na stanowiskach kierowniczych, dla których praca w porze nocnej
-
wynika z harmonogramu, nie przysługuje natomiast za pracą wykony­
waną w nocy sporadycznie /'poza normalnym czasem pracy/, za którą
nie przysługuje oddzielne wynagrodzenie,
§ 10
1. Pracownikom Ośrodka przysługuje miesięczny dodatek za posiadanie,
stopnia naukowego doktora lub stopnia doktora habilitowanego w wy­
sokości:
-
1/ za posiadanie stopnia doktora
-
2/ za posiadanie stopnia doktora
habilitowanego
300 zł
*
600 zł
2. Dodatek określony w ust. 1 przysługuje od pierwszego dnia miesiąca
kalendarzowego następującego po podjęciu uchwały o nadaniu stopnia
naukowego, z tym, że wypłata dodatku następuje po zatwierdzaniu
uchwały, jeżeli jej zatwierdzenie jest wymagane na podstawie odręb­
nych przepisów.
,
i
U
Pracownikom Ośrodka zatrudnionym na stanowiskach, na których wyma­
gane jest stałe posługiwanie się językami obcymi, z wyjątkiem pracow­
ników naukowo-badawczych, przysługuje miesięczny dodatek za znajomość
języków obcych według zasad i w wysokości określonej w części IX pro­
tokółu.
-
6
§ 12
1. 'Pracownicy objęci protokółem z zastrzeżeniem § 2 otrzymują za w ie­
loletnią pracę w ośrodku dodatek za wysługę lat w następującej wy­
sokości:
1/ po
5 latach pracy -
2/ po 10
5% wynagrodzenia zasadniczego
- 1054
3/ po 15
-"-
- 15%
2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 wprowadza się w następujących
etapach:
I
etap - wypłacanie dodatku po 15 latach pracy
w wysokości 155£ wynagrodzenia zasadniczego,
od dnia 1 sierpnia 1976 r .
II etap - wypłacanie dodatku po 10 latach pracy
w wysokości 1Oji wynagrodzenia zasadniczego
od dnia 1 stycznia 1977 r .
HI etap - wypłacanie dodatku po
w wysokości
5 latach pracy
5% wynagrodzenia zasadniczego
od dnia 1 stycznia 1977 r .
3. Zasady i warunki wypłacania dodatku za wysługę lat określone są
w części X protokółu.
§ 13
W ramach planowanego osobowego funduszu płac Ośrodka może być two­
rzony fundusz nagród w wysokości 0,5% funduszu płac z przeznaczeniem
na nagrody dla wyróżniających się pracowników za szczególne osiągnię­
cia w pracy, a także za wykonanie dodatkowych zadań.
§ U
Wynagrodzenia wypłacane z osobowego funduszu płac pracownikom obję- tym protokółem wolne są od podatku od wynagrodzeń i potrąceń na skład­
kę emerytalną.
-
7
-
§ 15
1. Pracownikowi Ośrodka, z którym rozwiązuje się stosunek pracy
w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, przysługuje odprawa
po przepracowaniu w Ośrodku:
od 10 do 15 lat
-
w wysokości 3.000,- zł
po 15 do 20 lat
-
w wysokości 4.000,- zł
ponad 20 lat
-
w wysokości 5.000,- zł
2. W razie rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na eme­
ryturę lub rentę z pracownikiem, który był zatrudniony w dwóch lub
więcej zakładach pracy przysługuje mu odprawa, o której mowa w u st.l
tylko jeden raz 1 w jednym zakładzie pracy.
Jeżeli pracownik, który otrzymał już raz odprawę nabywa ponownie
do niej uprawnienie, przysługuje mu tylko różnica pomiędzy wykością aktu­
alnie przysługującej mu odprawy a wysokością poprzednio otrzymanej.
3. P rzy zaliczaniu «Aresów pracy uprawniających do odprawy, o której
mowa w ust. 1 stosuje się odpowiednio przepisy § 12.
4. Wypłaty odpraw, o których mowa w ust. 1, obciążają osobowy fundusz płac
§
16
Pracownikom objętym protokółem nie przysługuje:
■ - ■ \ ■j.
- przejściowy dodatek, o którym mowa w uchwale iw 301 Rady Ministrów
z dnia 14 września 1963 r . w sprawi« wprowadzania przejściowego
dodatku kwartalnego dla pracujących,
- dodatki, o którychj mowa w § 2 uchwały nr 162 Rady Ministrów z dnia
5 lipca 1974- r . w sprawie podwyżki najniższych wynagrodzeń /Monitor
Polski nr 26, poz. 154/.
§ 17
Do pracowników objętych protokółem nie mają zastosowania przepisy:
1/ załącznika nr
5 Układu,
2/ załącznika nr 14 Układu.
§
18
M I W I S I E R S I W D P R > nY. P M R i S P R * « S U S K I WTGH~'
WPISAr'3 rto r * ! « i t r u V <ł a d f •»
¿.»iurcwyc^i Tracy^
W dniu
(', 7 v /lJ r c /
I S
v £ > id p //t *' H y
Ą
i
C ii
Ś
i j/ i / W
'
,
/t ,
///»« /»Y
JT Otic,< jły / A c ć tC j».
zawarty w dniu
afecivi42uj4cy •< lnu ^
zawierający.....^Ł...8lron
/ 7 /
f" Ir l
8
.
Cz <{¿<5 1
Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego
Kategoria
zaszere­
gowania
Miesięczna staw­
ka wynagrodzenia
zasadniczego
w złotych
Miesięczna staw­
ka wynagrodzenia
zasadniczego
w złotych
Kategoria
zaszerego­
wania
1
1.500
12
4.000
2
1.600
13
4.300
3
1.700
14
4.600
4
1.800
15
5.000
5
2.000
16
5.500
6
2.200
17
6.000
7
2.500
18
6.500
8
2.800
19
7.000
9
3.100
20
7.500
10
3.400
11
3.700
_
-
.
1
-
9
-
Cziść n
Tabela stawek dodatku funkcyjnego
r
1
„
Kategoria
dodatku
Miesięczna stawka
dodatku w złotych
1
500
2
600
3
700
4
800
5
1.000
6
1.200
7
1.500
8
1.800
9
2.100
10
2.500
3.000
11
U-
......................... ................I
10
-
Częśó III
Tabela stanowisk, kwalifikacji, zaszeregowania
--- --- ----------- !
Lp.
Wymagane kwalifikacje
Stanowisko
wykształcenie
2
1
Kategoria
zaszere­
gowania
liczba lat pracy
zawodowej
3
4
------------- (
1
Stawka
5
6
1
Dyrektor
wyższe odpowied­
niej specjalności
9 lat, w tym 4 lata
na stanowisku k ie­
rowniczym lub samo­
dzielnym
16-20
7'.500
7:000
6.500
6.000
5.500
2
Zastępca dyrektora
wyższe odpowied­
niej specjalności
8 lat, w tym 4 lata
na stanowisku kie­
rowniczym lub samo­
dzielnym
15-19
7:000
6.500
67000
5.500
5.000
Główny księgowy
wyższe ekonom,
prawnicze, admi­
nistracyjne
8 lat
Główny specjalista
wyższe odpowied­
niej specjalności
7 lat pracy, w tym
4 lata w danej specjal­
ności i 2 lata na sta­
nowisku kierowniczym
lub samodzielnym
14-19
7'.000
6:300
61000
5.500
5.000
4.600
3
L
-
11
6
3
4
5
Kierownik komórki /zakładu, pra­
cowni/ podległej bezpośrednio dy­
rektorowi lub zastępcy dyrektora,
prowadzącej prace związane bez­
pośrednio z działalnością naukowobadawczą, jego zastępcą, starszy
specjalista w tej komórce
wyższe odpowied­
niej specjalności
7 lat pracy, w tym
2 lata na stanowisku
samodzielnym
12-18
5
Rzecznik patentowy kierujący ze ­
społem rzeczników patentowych
lub zatrudniony na jednoosobowym
stanowisku x/
kwalifikacje określo­
ne w przepisach
o rzecznikach pa­
tentowych
11-18
6.500
6.000
5.500
5.000
4.600
4.300
4:000
3.700
6
Pozostali rzecznicy patentowi
kwalifikacje określo­
ne w przepisach o
rzecznikach paten­
towydi
12-17
6.000
5:500
5.000
4:600
4.300
4.000
1
4
2
6:500
6.000
5.500
5.000
4.600
4.300
4.000
t
12
1
2
4
3
5
_6
7
Kierownik działu technicznego,
ekonomicznego, do spraw pracow­
niczych lub równorzędnego, kie­
rownik ośrodka informacji nauko­
wo-technicznej
wyższe
5 lat
11-18
6.500
6.000
5.500
5.000
4.600
4.300
4.000
3.700
8
Kierownik pracowni w zakładzie,
specjalista w komórkach wymie­
nionych pod lp 4 i 7, starszy
dokumentalista
wyższe odpowied­
niej specjalności
5 lat
11-17
6.000
5.500
5.000
4.600
4.300
4.000
3.700
9
Zastępca głównego księgowego
wyższe ekonomicz­
ne , prawnicze,
administracyjne
5 lat
12-17
6:ooo
5:500
5.000
4:600
4:300
4.000
średnie
9 lat
10-15
5.000
4:600
4.300
4.000
3.700
3.400
-
2
1
10
11
Radca prawny
Starszy konstruktor, starszy
technolog
13
-
4
3
kwalifikacje okreś­
lone w przepisach
o obsłudze prawnej
przedsiębiorstw
państwowych
5
.6
11-17
6.000
5.500
5.000
4;600
4.300
4.000
3.700
51500
5.000
41600
4.300
4.000
3.700
wyższe prawnicze
4 lata
11-16
wyższe odpowied­
niej specjalności
3 lata
12-15
średnie
7 lat
5.000
4:600
4.300
4.000
oj
14
1
12
2
Stanowiska pracy takie jak:
fizyk, chemik, socjolog, psycholog,
ekonomista, referent prawny,
mechanik, konstruktor i inne
rów norzędne , dokumentalista
5
6
2 lata
9-14
41600
41300
4.000
3.700
3.400
3.100
po wstępnym
stażu pracy
6-11
3.700
3.400
3.100
4
3
wyższe odpowied­
niej specjalności
2.000
2 . 1:00
2.200
13
14
Stanowiska pracy takie, jak:
konstruktor, technolog, mechanik,
elektryk, energetyk, chemik
i inne równorzędny, starszy
technik dokumentalista
średnie
Kierownik działu administracyjnego
i jego zastępca, kierownik sekcji
technicznej, ekonomicznej, do
spraw pracowniczych lub równo­
rzędnej, samodzielny referent /np.
samodzielny księgowy, planista,
koszt owiec, rewident, inspektor
bhp/
wyższe
6 lat
8-14
4.600
4.300
4:000
3.700
3.400
3.100
2.600
średnie
...........
2 lata
6 lat
7-14
4:600
4.300
4.000
3.700
3.400
3.100
2.800
2.500
15
1
15
2
Starszy referent
Starsza księgowa
Starszy magazynier
Kasjer, starszy laborant,
młodsza dokumentalista,
technik dokumentalista
-
3
^
*
-™
-- r
.
po wstępnym stażu
wyższe
------------------------------- H----------------------------------średnie
4 lata
5
6
6-11
3.700
3.400
3.100
2.800
2.900
2.200
16
Kierownik kancelarii
Kierownik archiwum
kierownik powielarni
Kierownik sekcji w dziale admini­
stracyjnym i gospodarczym,
teletypista, stenotypista
średnic
4 lata
5-10
3.400
3.100
2.800
2.500
2.200
2.000
17
Referent, młodszy technik
daku&iauŁaUsta, kontysta,
magazynier, laborant,
kreślarz, księgowy
średnie zawodowe
po wstępnym stażu
5-9
3.100
Starsza maszynistka poza
halą maszyn
umiejętność pisania
na maszynie z szyb­
kością 300 uderzeń
na minutę
18
!
1
—
średnie ogólne
2:300
2.500
-
2.200
2.000
_
4-8
2.800
2.500
2.200
2.000
1.800
----------------------------------- -------------
16
2
1
19
20
Maszynistka poza halą
maszyn
-
4
3
UiuicjtgUiość pisania
na maszynie z szyb­
kością 180 uderzeń
na minutę
5
.6
4-7
2:500
2:200
2.000
1.300
Telefonistka
podstawowe i umiejęt­
ność niezbędna do
wykonywania czyn­
ności
Stażysta
wyższe
-
6-7
2.500
2.?00
średnie zawodowe
-
3-6
2.200
2.000
1.900
zasadnicze zawodowe
-
1-3
1.700
1.600
1.500
Pracownicy obsługi
21
Konserwator maszyn i urządzeń
technikum zawodowe
i umiejętność konser­
wacji odpowiednich
urządzeń
4 lata
6-12
4:000
3'.700
3.400
3.100
2.800
2.500
2.200
______
.
,
....
-
3
2
1
Starszy r zetnie śłuiŁ.
22
1
...... ..... ..... ........... ~........
24
4
technikum zawodowe
i
I
23
17 -
Uzemieślmk w za-4'odzie:
ślusarz, mechanik, elektromonter,
murarz, stolarz, ogrodnik,
starszy powielaczowy
..............
' '
5-10
3 lata
------------------------------------
zasadnicza szkoła
zawodowo i umiejęt­
ność wykonywania prac
złożonych lub tytuł
mistrzowski w zawo­
dzie
5 lat
technikum zarodowe
po wstępnym stażu
pracy
------------------------------------- -zasadnicza szkoła za­
wodowa i umiejętność
wykonywania prac pod­
stawowych z zakresu
danego zawodu, tytuł
robotnika wykwalifiko­
wanego lub tytuł cze­
ladnika w zawodzie
2.200
2.000
T"
!
2'.500
2.200
4-7
..
■ 2.000
1.000
_
-
2:500
4-7
.2.200
2.000
........
Powielaczowy
. n.
podstawowe
.
|
- ' ...........
' .
..
.
■25
3.400
3.100
2.300
2.500
_
podstawowe
Robotnik przy pracy ciężkiej
.5
3-6
i
j
1
1.300
j
2.200
2:000
j
j
j
1.700
j
min.
-
2
1
26
27
3
Pomoc powielaczowego,
robotnik przy pracy
lekkiej
podstawowe
Szatniarz
podstawowe
18
-
4
6
-5
2-4
l.tJOO
i:700
1.600
1-3
1:700
i
: goo
1.500
x/ W jednostkach organizacyjnych, w których występują zwiększone i odpowiedzialne z-idania w zakresie
rozwoju wynalazczości i ochrony Siaanoici przemysłowej w kraju i za granicą, rzecznicy patentowi
mający kwalifikacje określone pod 1?, 3 i lp. 5 mogą być za zgo V kierownika jednostki nadrzędnej
zaszeregowani Jako r>łówni specjaliiici.
do tabeli stanowiącej część III
1. Pracownikowi zatrudnionemu na okres wstępny - po ukończenia liceum ogólnokształcącego - nie może być
przyznana w okresie tego zatrudnienia, jak również w okresie próbnym poprzedzającjm okres wstępny,
grupa wynagrodzenia zasadniczego vyższa od grupy 6„
2.
V.a stanowiskach wymagających specjalistycznych, uprawróei lub specjalistycznego przeszkolenia, określo­
nych odrębnymi przepisami, mogą być zatrudnione tylko te osoby, które odpowiadają tym wymaganiom, nie­
zależnie od obowiązku posiadania kw alifikacji określonych w tabeli stanowisk.
3. Wymagany staż pracy od pracowników ze średnim wykształceniem ulega skróceniu o dwa lata dla absolwen­
tów studiów policealnych, zgodnych z kierunkiem zatrudnienia.
4. W uzasadnionych wypadkach pracow iiko:.. wykazującym się lepszymi niż przeciętne wynikami pracy dyrektor
OJrodka może skrócić staż pracy o-cre słony w tabeli, jednak nia więcej niż o 1/3 stażu. Zasada ta nie ma
zastosowania do pracowników, dla których wymagania kwalifikacyjne określają odrębne przepisy.
-
Częśó IV
19
Tabela dodatków funkcyjnych dla pracowników na stan ow iskach
-
Lp.
1
kierow niczych
Stanowisko
Dyrektor
Kategoria
8-11
Miesięczna
stawka w zł
3.000
2.500
2:100
1.800
2
Zastępca dyrektora
Główny księgowy
7-10
21500
2.100
1.800
1.500
3
4
Kierownik komórki podległej bezpośrednio
dyrektorowi lub zastępcy dyrektora, pro*
wadzącej prace związane z bezpośrednią
działalnością naukowo-badawczą
6-9
Kierownik samodzielnej pracowni
5-8
2.100
1.800
1.500
1.200
1.800
1.500
1.200
1.000
5
6
Zastępca kierownika wymienionego jo d lp 3
Zastępca głównego księgowego
Kierownicy pozostałych komórek organiza­
cyjnych z wyłączeniem komórek wymienio­
nych pod lp 7 i 8
Kierownik pracowni, laboratorium
2-7
Zastępca kierownika komórki organizacyj­
nej wymienionej pod lp 5
1-6
1.500
1.200
1.000
800
700
600
i :200
1.000
800
790
600
500
7
Kieatwnik sekcji
1-4
800
700
600
500
8
Kierownik kancelarii
Kierownik archiwum
1-2
600
500
-
20
CząAi V
Tabele stawek płac zasadniczych robotników
Stawka płacy zasadniczej w zł za godziną
Kategoria
zaszeregowania
Tabela
Tabela
1
11
Tabela
m
Tabela
IV
I
7,80
7,80
7,80
8,50
Q
8,00
8,00
8,00
8,00
m
8,30
8,50
9,00
10,80
IV
9,00
10,00
10,50
12,20
V
10,00
11,50
12,50
13,80
VI
11,50
13,00
14,50
15,60
vn
13,00
14,50
16,90
17,60
vm
15,00
16,50
18,50
19,90
IX
17,00
19,00
21,00
22,50
21
C zą ić VI
Tabela zaszeregowania robotników
Lp.
Wymagane kwalifikacje, stanowisko
Kategoria za­
szeregowania
1
Robotnicy bez przygotowania zawodowego
I-II
2
Robotnicy przyuczeni mający umiejętności
fachowe w zakresie potrzebnym do wykony­
wania prac o charakterze pomocniczym
n-m
Robotnicy wykwalifikowani mający umiejęt­
ności fachowe w zakresie wymaganym do
wykonywania prac pod nadzorem lub
samodzielnie
IV-V
Robotnicy mający przygotowanie zawodowe
do wykonywania samodzielnej pracy o cha­
rakterze złożonym
vi-vn
3
4
5
Robotnicy wysoko wykwalifikowani,
legitymujący sią dyplomem technika lub
mistrza w zawodzie, wykonujący samodziel­
nie trudne i precyzyjne prace, lub robot­
nicy mający kwalifikacje wymagane zgodnie
z branżowymi taryfikatorami kwalifikacyjny­
mi od robotników zaszeregowanych odpowied­
nio do VIII i IX kategorii
vra-ix
.
22
-
Część VU
Zasady stosowania tabel kwalifikacyjnych
1 zaszeregowania pracowników
3 1
Zaszeregowania pracowników objętych niniejszym protokółem do odpowied­
nich kategorii wynagrodzenia zasadniczego dokonuje:
1 / minister - dla dyrektora, zastępców dyrektora i głównego ksiągowegor
2/ dyrektor Ośrodka - dla pozostałych pracowników przy zachowaniu właś­
ciwych-proporcji do wysokości w yn agrodzi ustalonych dla ich pras ło­
żonych.
§ 2
1 . Tworzenie stanowisk kierowniczych i samodzielnych powiaiiO wynikać
z aktualnych potrzeb Ośrodka, jego struktury i wielkości t powinno
być zgodna a
stutukm Ośrodka i jego regulaminem organizacyjnym«
2. Poza stanówinkach kierowniczymi ustalonymi w statucie Ośrodka i jego
regulauunie organizacyjnym mogą być tworzone na określony czas, na
podstawie odrębnych przepisów, stanowiska kierowników grup proble­
mowych lub kierowników zespołów problemowych.
3 « Utworzenie stanowiska głównego specjalisty wymaga zgody jednostki
nadrzędnej.
Stanowisko główna go specjalisty mośe być tworzone jako stanowisko
k ie ro w n ic »,
jeżeli kieruje on komórką organizacyjną ża łu ją c ą się
działalnością związaną z określoną specjalnością lub Jeżeli jest nu
podporządkowanych kilka komórek organizacyjnych, zajmujących sią
łąrznte kompleksem zagadnień wchodzących w zakres danej specjal­
ności, bądi też jako stanowisko jednoosobowe o charakterze opinio- dawczym, doradczym tub koordynacyjnym, podporządkowane bezpośred­
nio naczelnemu dyrektorowi lub jago zastępcy.
Typowymi stanowiskami
g łó w n y c h
specjalistów sąt główny technolog.
-
23
-
główny konstruktor, główny mechanik, główny energetyk, główny
ekonomista.
Główny specjalista reprezentuje jedną na specjalności * określonej
-
dziedziny wiedzy, Irtórą powinien mieć oponowaną w stopniu pozwala­
jącym na praw idło«« rozwiązanie całokształtu zagadnień w zakreśla
taj specjalności.
Na stanowisko głównego specjalisty może być powołana jedynie osoba
posiadająca wyższe wykształcenie oraz duże doświadczenie zawodowe
w danej spacjalności.
Dla określanaj specjalności może być utworzone nie więcej niż jsdno
stanowisko głównego specjalisty. W wypadku utworzenia stanowiska
zastępcy dyrektora do spraw ekcooniicznycli nie modę być tworzone
stanowisko głównego ekonomisty.
4 . Rodzaje specjalności, dla których tworzy się odrębna stanowiska
specjalistów, powinny wynikać z charaktnra i zakresu działania komó­
rek organizacyjny d i. Stanowiska specjalistów mogą reprezentować
-
w węższym zakresie tę samą gałąź wiedzy co główni specjaliści za­
trudnieni w Ośrodku, albo inne gałęzie wiedzy dla dziedziny pracy,
dla których nie ma uzasadnienia do utworzenia stanowiska głównego
-
specjalisty. Stanowiska specjalistów nie mogą być tworzone w komór­
kach administracyjnych i gospodarczych.
Do zakresu działania specjalistów ru leiy samodzielne rozwiązywanie,
w sposób pogłębiony, niektórych zagadnień z zakresu danej specjal­
ności w ramach określonej gałęzi wiedzy lub dziedziny pracy, rapfeeenterwanej przez daną komórkę organizacyjną albo rozwiązywanie cslaksztahu próbie nów z zakresu danej specjalności w komórce orga­
nizacyjnej o innym kierunku działania.
§ 3
1 , Do pracowników z wykształceniem średnim zawodowym /technicznym/
o których mowa w części HI protokółu, mogą być zaliczone osoby,
które posiadają świadectwo dojrzałości lub świadectwo ukończenia od­
24
powie dnie j średnijj szkoły zawodowej /technicznej/, świadectwo ukoń­
czenia odpowiedniej szkoły policealnej /pomaturalnej/ o profilu tech­
nicznym/, względnie przeszły w innej formie szkolenie uznane przez
Ministerstwo Oswie.ty i Wychowania jako równorzędne z wykształce­
niem zawodowym /technicznym/.
2. Do pracowników z wykształceniem średnim, o których mowa w części
111 protokółu, mogą być zaliczone osoby, które posiadają świadectwoukończenia szkoły średniej względnie przeszły w innej formie szkole­
nie uznane przez Ministerstwo Oświaty i v/ychowania jako równorzęd­
ne z wykształceniem średnim.
3. Do wymaganej liczby lat pracy zawodowej na stanowiskach określonych
w części III protokółu wlicza się okres wstępnego stażu pracy absol­
wentów,
*
” ..
..
••
§ 4
■
• --
.
v' ■
■
*
1 . Przy przyznawaniu kategorii dodatku funkcyjnego dyrektorowi Ośrod­
ka, jego zastępcom i głównemu księgowemu oraz pozostałym pracow­
nikom uprawnionym do tego dodatku stosuje się odpowiednio przepis
§ 1 ust. 1 .
.
..
2. Kategorię dodatku funkcyjnego przyznaje się przy uwzględnieniu
w szczególności następujących kryteriów:
a/ wielkości zatrudnienia kierowanej komórki lub zespołu komórek,
b/ trudności, złożoaości i zakresu prowadzonych zagadnień w kie - rcwanej komórce lub zespole komórek oraz powtarzalności wyko­
nywanych prac.
3. Dodatek funkcyjny nie przysługuje kierownikowi komórki organizacyj­
nej liczącej mniej niż 5 pracowników /łącznie z kierownikiem/: k ie­
rownikom komórek organizacyjnych liczących mniej niż 5 pracowników
/łącznie z kierownikiem/-, którzy otrzyńiywali dodatek funkcyjny przed dniem 1 sierpnia 1976 r . może być przyznana stawka dodatku funkcyj­
nego najbardziej zbliżona, do stawki otrzymywanej p rzed tym dniem.
25
4. Głównemu specjaliście kierującemu komórką organizacyjną -wymienioną
w części IV protokółu pod lp. 3 lub kierującemu zespołem komórek organizacyjnych przysługuje dodatek funkcyjny według kategorii 6-9.
Głównemu specjaliście kierującemu komórką organizacyjną wymienioną
w części IV protokółu pod lp 5 przysługuje dodatek funkcyjny według
kategorii 2 - 7 .
5. Szczegółowe kryteria dla określenia wysokości dodatków funkcyjnych
dla poszczególnych, stanowisk kierowniczych -ustala dyrektor Ośrodka,
kierując się zasadami określonymi w ust. 2 - 4 .
6 . P rzy ustalaniu dodatku funkcyjnego poszczególnym pracownikom należyzachować właściwe proporcje w stosunku do wysokości dodatku ustalo­
nego dla ich przełożonych.
7. Zmiana kwoty dodatku funkcyjnego nie może być dokonana w drodze
awansu. Zmiana wysokości dodatku funkcyjnego może nastąpić w ra zie
zmiany zakresu działania lub kryteriów przyjętych za podstawę ustale­
nia -«rysekości tego dodatku.
8 . W okresie przejścowym do dnia 31 grudnia 1977 r . dopuszcza się
możliwość stosowania dodatków funkcyjnych niższych niż wynikających
z kryteriów przyjętych za podstawę ustalania kategorii tego dodatku.
§ 5
1. Zastosowanie I i II tabeli stawek płac zasadniczych robotników, okreś­
lonych w części V protokółu, następują na- podstawie decyzji dyrektora
Ośrodka po porozumieniu z radą zakładową.
2. W Ośrodku mogą być zastosowane, z zastrzeżeniem postanowień ust.3
w zasadzie tylko dwie tabele:
- tabela podstawowa w odniesieniu do pracowników zatrudnionych w ko­
mórkach /zespołach, odcinkach/, w których występują warunki pracy
- normalne dla danego typu prac,
- tabela preferencyjna /wyższa od podstawowej/ w odniesieniu do pra­
cowników zatrudnionych w komórkach /zespołach, odcinkach/, w któ-
-
26
-
tych występują uciążliwe warunki pracy oraz ik O D p lfto m o i trud­
ne roboąy.
3. Tabela III i IV oknt Aona v c z ę fe i V protok<5łu może być zastosowa­
na na podstawia dacyzji ministra, z tym, ża tabela IV moża być
zastosowana nie vczaśniaj niż w 1977 r .
i tylko de grup robotników
zatrudnionych przy pracach o szczególnym znaczeniu gospodarczym,
słożonoćci pracy lub szczególnie trudnych warunkadi pracy.
27
c zęść v m
Zasady oraz tryb przyznawania dodatków za pracę wykonywany w warunkach
szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych
i 1
Pracownikom objętym niniejszym protokółem przysługują dodatki pieniężne
za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążli­
wych zwane dalej "dodatkami".
5 2
Dodatek przysługuje pracownikom, o których mowa w § 1 , jeżeli:
1 / prace wykonują w warunkach środowiskowych, w których stężenie
-
i natężenie czynników szkodliwych dla zdrowia przekraczają najwyż­
sze dopuszczalne normy albo w warunkach, w których niemożliwe
Jsst zachowanie innych higienicznych norm pracy,
2 / prace wykonywane jest w warunkach, o których mowa w pkt 1 przez
co najmniej 100 godzin w miesiącu.
5 3
1 . Dodatek wypłaca się miesięcznie z dołu w wysokości:
1 / 200 zł - przy pierwszym stopniu szkodliwości lub uciążliwości,
2 / 350 zł - przy drugim stopniu szkodliwości lub uciążliwości,
3 / 500 zł - przy trzecim stopniu szkodliwości lub uciążliwości.
2. Do pierwszego stopnia szkodliwości lub uciążliwości zalicza się
prace:
- narażające na działanie substancji toksycznycii,
- narażające na miejscowe działanie wibracji,
- wykonywane pod ziemią,
- wykonywane w pomieszczeniach zamkniętych, w których utrzymuje
się stale temperatura efektywna powyżej 25° lub poniżej 10° .
3. Do drugiego stopnia szkodliwości lub uciążliwości zalicza się prace:
-
28
- narażające na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki
. płucnej,
- narażające na działanie substancji toksycznych o właściwościach
kumulujących /np. ołów, rtęć, węglowodory z grupy benzenu i ich
związki/.
4. Do trzeciego stopnia szkodliwości lub uciążliwości zalicza się prace:
- wykonywane w warunkach narażenia na działanie promieniowania
- jonizującego,
- wykonywane w warunkach narażenia na czynniki rakotwórcze.
§ 4
Dodatek przyznaje się na podstawie wyników badań środowiskowych
przeprowadzonych przez jednostkę upoważnioną do tego rodzaju badań,
stwierdzających, że praca wykonywana jest w warunkach, o których
mowa w § 2 pkt 1 .
§ 5
1. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przy-,
sługuje prawo do dodatku w wysokości proporcjonalnej do części zaj­
mowanego etatu, jeżeli przepracował w warunkach, o których mowa
w § 2 pkt X co najmniej 100 godzin w miesiącu.
2. Jeżeli w danym miesiącu pracownik wykonuje prace o różnym stopniu szkodliwości dla zdrowia lub uciążliwości, przysługuje mu jeden naj­
wyższy dodatek.
3. W razie przejścia w ciągu miesiąca do pracy, z tytułu której nie
przysługuje dodatek, ustalanie prawa do dodatku za miesiąc, w którym
nastąpiło przejście oraz jego rozliczenie następuje według zasad
określonych w § 2 pkt 2 .
56
1, Dodatek przyznaje się na okres przejściowy, do czasu przewidywa­
nej w planie lub w programie poprawy warunków pracy, realizacji
29
przedsięwzięć, które wyeliminują lub ograniczą szkodliwości dla zdro­
w i« lub uciążliwości uzasadniające przyznanie dodatku.
2 . Deęyzje o przyznaniu dodatku i określeniu jego wysokości oraz de­
cyzje o cofnięciu dodatku w razie zmiany warunków pracy, wydaje
dyrektor Ośrodka.
§ 7
Ośrodek zobowiązany jest do prowadzenia ewidencji:
1 / stanowisk pracy, na których zatrudnionym pracownikom przyznane
zostały dodatki,
2/ czasu pracy pracowników zatrudnionych w warunkach, o których
mowa w § 2 pkt 1 ,
30
Część K
Zasady przyznawania dodatków za znajomość języków obcych
1. Pracownikom Ośrodka zatrudnionym na stanowiskach., na których wy-magaae jast stałe posługiwanie się językami obcymi, przysługuje mie­
sięczny dodatek za znajomość języków obcych w wysokości:
- 120 zł za biegłą znajomość w mowie i piśmie jednego języka obcego,
-
90 zł za biegłą znajomość w mowie i piśmie każdego następnego
języka obcego.
2 . O przyznanie dodatku za znajomość języków obcych mogą ubiegać się
w szczególności pracownicy zatrudnieni w komórkach ^prowadzących
prace związane bezpośrednio z działalnością naukowo-badawczą.
3. Przyznanie dodatku, o którym mowa w pkt 1 uwarunkowane jest zło­
żeniem przez pracownika egzaminu z wynikiem pomyślnym przed komi­
sją w składzie:
- lektor szkoły wyższej,
- przedstawiciel Ministerstwa Kultury i Sztuki,
- pracownik upoważniony przez dyrektora Ośrodka.
4. Od złożenia egzaminu, o którym mowa w pkt 3 zwolnieni są pracow­
nicy legitymujący *iąs
1 / dyplomem ukończenia filologicznego wydziału wyższej uczelni w za­
kresie języka, którego znajomość ma być podstawą do pobierania
dodatku,
2 / dowodem stwierdzającym, że pracownik jest tłumaczem przysięgłym
w zakresie danego języka,
3 / dyplomem /świadectwem/ ukończenia wyższej uczelni lub szkoły
średniej za granicą, w których językiem wykładowym był język
obcy, za znajomość którego pracownik ma pobierać dodatek,
4/ świadectwem złożenia egzaminu przed komisją egzaminacyjną Mini­
sterstwa Spraw Zagranicznych, Ministerstwa Handlu Zagranicznego
31
i Gospodarki Morskiej lub innych organów naczelnych albo orga­
nizacji, jeżeli od daty złożenia egzaminu upłynęło nie wiąoej niż
5 lat.
5. Kontrola- znajomości języka obcego powinna być przeprowadzana
co 5 lat.
6 . Dodatek za znajomość języków obcych przyznaje dyrektor Ośrodka na
podstawie -zaświadczenia o zdaniu egzaminu przed komisją, o której mowa w p. 3, względnie na podstawie przedłożonych przez pracowni­
ka dowodów, o których mowa w p.4.
7. Dodatek przyhnaje się pracownikowi na okres zatrudnienia na stano­
wisku r na którym wymagane jest stale posługiwanie się językiem
obcym.
8 . Prawo do dodatku za znajomość języków obcych powstaje od pierw­
szego dnia miesiąca następującego po złożeniu egzaminu z wynikiem
pozytywnym, a w przypadkach, o których-mowa w pkt 4 , po przed­
stawieniu dokumentów o znajomości języka.
Prawo do dodatku wygasa z końcem miesiąca, w którym pracownik
przestał zajmować stanowisko uzasadniające pobieranie dodatku.
32
-
Część X
Zasady i warunki wypłacania dodatku za wysługę lat
§ 1
1. Za okres pracy uzasadniający prawo do dodatku za wysługę lat, o któ­
rym mowa w § 12 protokółu, uważa się okres nieprzerwanej pracy
w Ośrodku.
2. Pracą nieprzerwaną w Ośrodku, w rozumieniu mniejszych przepisów,
jest również:
- praca wykonywana w innych jednostkach organizacyjnych, jeżeli
przejście pracownika do Ośrodka było uzasadnione ważnymi względa- mi, a w-Szczególności koniecznością uzupełnienia kadry kierowniczej,
naukowo-badawczej lub kadry specjalistów wysokokwalifikowanymi
pracownikami odpowiednich specjalności
pod warunkiem przejścia pracownika z jednego zakładu pracy do dru­
giego:
1 / na podstawie przeniesienia służbowego,
2 / na podstawie decyzji jednostki nadrzędnej, jeżeli jest ona wspólna
dla obu zakładów pracy lub właściwych jednostek nadrzędnych
w przypadku, gdy zakłady pracy podlegają różnym jednostkom nad­
rzędnym,
3/ na mocy pisemnego porozumienia pomiędzy kierownikami obu zain­
teresowanych zakładów pracy,
Al w wyniku przeprowadzenie się współmałżonka do innej miejscowości
w związku ze zmianą jego zatrudnienia, o ile zmiana ta nastąpiła
na podstawie decyzji jednostki nadrzędnej lub porozumienia zakła­
dów pracy,
-
-
5 / na skutek zmian organizacyjnych polegających m.in. na całkowitej,
lub częściowej likwidacji zakładu pracy, deglomeracjl, przekaza­
niu zakładu do innego zakładu pracy.
33
-
3 . W wyjątkowo uzasadnionych wypadkach dyrektor Ośrodka- może sali-
czyć okrasy pracy w jednostkach, • których mova v ust. 2 równiaż
wtedy, gdy rozwiązania stosunku procy z poprzadnim zakładam /za­
kładami/ pracy nastąpiło w wyniku porozumienia stron, a przerwa
w pracy w tych jednostkach nie przekraczała trzech miesięcy.
Decyzje powyższe nogą dotyczyć wyłączni« tych wypadków, która
miały miejsce przed dniem wejścia w życie protokółu.
§ 2
Do okresu pracy uprawniającego do dodatku zalicza się okresyt
1/ zatrudnienia w organizacjach politycznych 1 społecznych oraz zwolnień
od pracy zawodowej w związku z wyborem lub powołaniem pracownika •
do pełnienia funkcji państwowych i społecznych - na zasadach określo­
nych wytycznymi nr 8 Ministra Pracy, Plac i Spraw Socjalnych
z dnia 17 czerwca 1975 r . ,
-
2/ procy w terenowych organizacjach administracji państwowej - na zasa­
dach określonych wytycznymi nr 21 Ministra Pracy, Plac i Spraw
Socjalnych z dnia 1 grudnia 1975 r . ,
3/ służby wojskowej na podstawie przepisów o tej służbie obowiązujących
w chwili podjęcia pracy po jej odbyciu,
4/ służby w M ilicji Obywatelskiej oraz służby w straży więziennej na
podstawie przepisów o tych służbach i od dnia wejścia w życie tych
przepisów,
5 / przeszkolenia wojskowego studentów na zasadach określonych uchwałą
nr 135 Rady Ministrów z dnia 31 maja 1974 r . w sprawie szczegół—
nych uprawnień osób objętych szkoleniem wojskowym studentów /Moni­
tor Polski nr 22, poz. 128/,
-
6 / zwolnienia pracownika z pracy - bez względu na przerwy - jeżeli
został przywrócony do pracy w danym zakładzie pracy na podstawie
prawomocnego orzeczenia komisji odwoławczej d/s pracy lub wyroku
sądowego,
34
7 / działalności kombatanckiej oraz okresy pobytu w obozach koncentra­
cyjnych - na podstawie przepisów ustawy z dnia 23 wrze śnia 1975 r .
o dalszym zwiększeniu świadczeń dla kombatantów i więźniów obozów
koncentracyjnych /Dziennik Ustaw Nr 34, poz. 186/.
§ 3
1 . Ciągłości pracy nie przerywają, lecz nie są wliczane do czasu pracy
stanowiącego podstawę do przyznania dodatku, następujące okresy:
1 / urlopu bezpłatnego,
2/ przerw w pracy kobiet, nie przekraczających trzech lat, spowo­
dowanych koniecznaitcią sprawowania opieki nad dziećmi do lat
czterech, powstałych przed dniem 24 maja 1968 r . ,
3/ pobierania renty inwalidzkiej,
4/ przerw w pracy z przyczyn niezależnych od pracownika, jeżeli
okres niewykonywania pracy nie przekroczył trzech miesięcy,
2. Wymienione w ust. 1 okresy niewykonywania pracy nie przerywają
ciągłości pracy pod warunkiem, że pracownik po ustaniu tych przerw
przystąpił do pracy w tym samym zakładzie pracy.
S 4
Za podstawę obliczania dodatku przyjmuje się:
1 / dla robotników płatnych godzinowo - płacę zasadniczą wynikającą
z osobistego zaszeregowania za wszystkie godziny pracy i usprawie­
dliwionej nieobecności w pracy, za które robotnik otrzymał wynagro­
dzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego,
2/ dla pracowników płatnych miesięcznie - wynagrodzenie zasadnicze
/bez dodatku funkcyjnego/ za okres pracy, za który pracownik otrzy­
mał wynagrodzenie /łącznie z wynagrodzeniem zasadniczym za pracę
w godzinach nadliczbowych/ lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego,
3/ dla pracowników oddelegowanych do pracy w radach zakładowych pła­
cę zasadniczą za wszystkie dni pracy i usprawiedliwionej nieobec­
ności.
-
35
5 5
W przypadku rozwiązania umowy o pracę przed terminem wypłaty dodat­
ku - w drodze porozumienia stron lub z innych przyczyn niezależnych
od pracownika - przysługuje mu dodatek za czas faktycznie przepraco­
wany w okresie rozliczeniowym i usprawiedliwionej nieobecności w pracy
w tym okresie, za które otrzymał wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpie­
czenia społecznego.
§ 6
Pracownikowi nie przysługuje dodatek w tym miesiącu, w którym opuścił
bez usprawiedliwienia jeden dzień lub więcej dni pracy.
5 7
1. Dodatek przysługuje pod warunkiem nienagannej pracy.
2. Dyrektor Ośrodka może pozbawić pracownika w całości lub w części
prawa do dodatku za 1 miesiąc w przypadku:
1 / naruszenia przez pracownika dyscypliny pracy,
2 / narażenia zakładu pracy na straty z różnych przyczyn zawinio­
nych przez pracownika,
3/ nieprzestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
4 / naruszenia przepisów zakładowego regulaminu pracy nie wymienio­
nych w pkt 1-3.
3. Pozbawienie pracownika /częściowo lub całkowicie/ prawa do dodatku
następuje na podstawie decyzji dyrektora Ośrodka.
4. Pozbawienie lub zmniejszenie kwoty dodatku może nastąpić po uprzed­
nim zawiadomieniu pracownika na piśmie przed terminem wypłaty do­
datku za dany okres rozliczeniowy.
5. W stosunku do dyrektora Ośrodka i jego zastępców oraz głównego
księgowego decyzję o pozbawieniu lub obniżeniu kwoty dodatku podej­
muje kierownik jednostki nadrzędnej.
Szczegółowe warunki, w których następuje utrata prawa do dodatku
w części lub w całości określa zakładowy regulamin pracy.
Przypadki wątpliwe dotyczące nabycia przez pracownika prawa do do­
datku rozstrzyga Naczelny Zarząd Kinematografii.
37
Część XI
Wykaz stanowisk kierowniczych i samodzielnych
Do kierowniczych i innych samodzielnych stanowisk pracy zalicza się:
1/ Dyrektora Ośrodka
2/ Zastępców dyrektora
3/ Głównego księgowego i jego zastępcę
4/ Głównych specjalistów
5/ Kierowników komórek organizacyjnych wyodrębnionych w strukturze
organizacyjnej i ich zastępców
6 / Rzeczników patentowych
7 / Radców prawnych
8/ Kierowników pracowni
9/ Kierowników sekcji
10/ Kierowników laboratoriów
1 1 / Innych, pracowników na stanowiskach kierowniczych oraz pracow­
ników,. którym powierzono samodzielne wykonywanie wyodrębnionych
zadań, podlegających .bezpośrednio dyrektorowi lub jego zastępcy,
a także pracowników, których czas pracy nie może być ściśle
kontrolowany w związku ze stałym samodzielnym wykonywaniem poza
zakładem pracy, czynności administracyjnych, kontrolnych lub innych
• podobnym charakterze.
PROTOlCOł.
z d
n
•lo U k ł a d u
Z b iorow ego
v/ s p r a w i a
ozasu p ra c y
przy
i
Pracy d la
i
d q /o J O
Nr
a
197«
P i^ z o d s ię b io r s t w K inom ator;r a í i i
J 1 gru d n ia
z d n ia
J ü
DODATküt/Y
1 9 7 ^r*
z a s a d w y n a g ra d '. ;¡.ui i a p r a c u i : n i l.ów '/.¡iLnuhi ’ <>
p iln o w a n iu .
Pom ięd zy
M in is trem K u ltu r y
i>ioi.*stw k i n e m a t o g r a f i i
z
i
Sztul\i
je d n e j
/,uwt>ílowogo P i ’a o o w n i l t ó w K u l t u r y
«•u wn il e ów z a t r u d n i o n y c h
■.os l a ł
w tych
w y stęp u ją cym
sLrony
i
i
Sztuki
w im ie n iu
p rze.¡
Z a r z ą d e m (J łow nym 7. v. » . « ' ••
w ystęp u ją cym
p i ' z o d H i c h i or.sl.wa cli
w
im ion -u
. d ru g ie j
;> • .•
z a w a r t y p r o t o k ó ł d o d a Licowy nu h tę pu j ą e o J t r e ś c i :
§ I
Za ł ą c z n i k
nr
m a to fv ra fii
11 I «
Czas
10 d o U k ł a d u
z d n ia
pracy
bow yeh
p isy
i
1 9 7 *t r .
z a trudu i on ych
d zin ę
za tx*u du ion i
1 0 > od s tawk i
px’z y
p r a c y w p rzedłu żonym
/w s o b o t ę
ponad
J
.i,
Za k a ż d ą g o d z i n ę
odbywa
P rotok ół
s ię
m
i 97’ 1,1
dodatni
w
¿ y o d z in
ty g o d n io w e j
pracy
ponad
o ,.»*
j e d n o r a z o w o , iu"/,c
normy
c/hsii
pr.uM ,
i ' o z l i e z e u i owym, n i o « I l u ż s z y i.i .1 i
w g o d zin a c h
, p r z y s I u,* uJo d o d a t e k \j
od d o d a t k u
praca
n a d l i c z b o w y c l i , d o d a Lek
za
197°^ .
G łów ny
Z a w o d o w e g o P r a c o w n i ków
IviiJ^Urry^i . S z t u k i
nocne j
zasadni cze J. J e ż e li
prac^
d o d a t k o w y w chodzi, w ż y c i e
I s ty c zn ia
Z w iązk u
o trzym u ją
Jiorma liiym c z a s i o
p ijacy w p o r z e
15/° p ł a c y
n ie z a le żn ie
Z a izą d
lis to p a d a
ty ¿godnie.
wysokości
d n ia
20
z a s a d n i c:.e, ,o z a ka.'»*.; ,■.*»
¿;odzin/ do
56 t° ; o d z i n w o k r e s i e
¿»rodnio
w ; ;odz.i na oh u;»d I ■
/-
p iln o w a n iu
c o w a n ą w ra m a c h d o p u s z c z a l n e j
>
p i ln o w a n i u , ro,‘*;u !u,¡.;
z d n ia
p o z .270
w yn a gro d zen ia
P r . e d s i ę b i o r . , I i.
bi-.-.mi «¡ni o ¡
pracę
p r.y
iía d y . U r i i s t r ó w
sp ra w ie / l)z .U .n r
sokoáu i
P ra c y d la
o trz y m u je
z a s a d y w yna/^adzani a za
p raco w n ik ó w
P ra co w n icy
d zin
31 g r u d n i a
ro zp o rzą d z e n ia
w tej
Z h io ro w e -.o
w , ;od z i uach
w porze
nocny
nocnej
przy;.-, tu,-,u
nad I i c.ib o w y c l i , "
z dniem p o d p i s a n i a , z
mocą
od
M I M I S I F BS I WO P R HRÏ. P U C i SPBAW 5 a C M H i r C M ~
V-..'ISA” 1 (?3 r-<!n- 1ra U i ł a i C ^
«u. —i w . W
w dni
y/
k » *« £.
¿ ff¿ , \
/
j
' 5 9 / 0 '/ O
ftc h h T a ^ i fr s y Ah ./c eć ¿ ¡Z /^ A fits */- j
Té-foc*. ■y/j’ïùiU '
w ; IJ
y/
zawUiajcicv
^
(X fc f'* ’
s iio n f
•'''”
//7 f
/^
p o -) p ij i?jes<»/icjceç}0
ph otok O l DODATKOWY N r u
s <lnla
23
w rz e ś n ia 1977 r ,
do Układu Z b iorow ego P ra cy d la P r z e d s ię b io r s t w f f l n i w t o ę r ł f U
z d n ia 31 g ru d n ia 1974 r .
Pom iędzy M in istrem K u ltu r y 1 S z tu k i występującym w im ie n iu
p r z e d s ię b io r ą t w K in e m a t o g r a fii z Jedn ej s tr o n y i Zarządem
Głównym Związku Zawodowego i“ruoownilŁÓw K u ltu ry i
S z tu k i wy­
stęp u jącym w im ie n iu pracowników z a tru d n io n y c h w tyoh p rz e d ­
s ię b io r s t w a c h z d r u g ie j s t r o n y , z o s t a ł za w a rty p r o t o k ó ł do­
datkowy n a s tę p u ją c e j t r e ś c i :
§ 1.
K m lą iw b lln u ih układu z b io ro w e g o p racy d l a P r a e d s ię b io r s tw
K in e m a t o g r a fii z d n ia 31 g ru d n ia 1974 r . zwanym w dalszym
o i^ g u Układem Zbiorowym wprowadza s i ę n a s t',p u ją o e zm ian y:
1 . V o z ę ś o i I z a łą c z n ik a n r 2 o r a z w e z ę j o i X l i t . U
z a łą o z —
n ik a n r 4 , z a w a rte w ta b e la c h m ie e ię c z n e s ta w k i p ła c za —
sadu io zy o h w grupach z a s ze re g o w a n ia 1 , 2 , 3 z a s to p u je s i ę
o d p o w ied n io stawkami 1 .4 0 0 ,
2. V ozę4oi X lit .U
1.500
i
1 . 600.
aałgoK n lk a n r 4 w ta b e la o b p ła c X i IX
s ta w k i p ła c za s a d n ic z y c h 6 ,2 0 i
6,50
z a s t ę p u je s i ę staw kę
7 ,3 0 , a w t a b e l i p la c X staw kę 7 *0 0 , staw kę 7 ,5 0 .
3. W o z ę ś o i XXI l i t . A
z a łą c z n ik a n r 4 u s t . l i 2 / za sa d y wyna­
g r a d z a n ia ro b o tn ik ó w za tru d n io n y c h p rz y p raoach p o l i g r a ­
fic z n y c h / o trzy m u je b r z m ie n ie :
1/ D la pracowników za tru d n io n y c h w normalnym w ym iarze o z a su p ra cy /8 g o d z in d z ie n n ie - 46 g o d z in tygod n iow o/ :
K a tocorin ttooüorocouunic
Otuufcc ti z ł « / oodB*
Z
zz
ZIZ
w
7,30
7,30
8,50
! .
vn
VTII
1
•
0
H
1.
*
11,50
V
VI
/
XX
]
13—
1*,50
16,50
19—
2/ D io prooounirúw c r tn x ín j onyc¿ i v nlm óoonoj d r io o n o j n o m io
OS3QOU prooy / 7 oodEsln d z ía n n le - 40 godcsln ty c o d iio iw / :
Iúitocarlo B oœ orocouonia
f>ta«In « c l . /cods.
Z
0,40
IT
rrz
IV
V
VI
V II
VIXI
IX
0,65
9,75
1 1 ,3 0
13,25
14,93
16,70
19—
21,05
3
4 , r^ałrjosmll: Tłr 7 do TRiładu Z b iorow ego /sootM^r wyiiŁvn!tk5uniii
prccounlLów r-n tnidnloiyc!i v C o n tm ll Tocłwiomo-ilnnrtTowoJ
"lO to -iJ -n o -tiln */ o tr a y u u jo U r a o io n io :
"Do ft u o o in łk d u s a tiu d n iiK jro b V C o d t r u li Todnlouno-iiLJudiow oJ
■r o t o - I d n o - F ilm " m ają c u s to a o u m lo p ra e p in y aauuz-to w a a ra rłU zooiu iir 16 lU n ia t r u iT tio y , I l u o i
LipruM :>ooju iu yc:. c UvlU.
2!> b w io t n io t y ? 1» r . w ni«ruuio tsoaud vynucvadBuuia p ra o o u n llvó v a a t m d a lc iy o łi v jo d D o o tto o b lian dlu aaoputriiou^ouoco
b UMBęl'.Klnlunioci w x o n w y u llu jtło y a b u:
- B a rzą d a o n ia N r k9 e d n ia 31 a io r y n la
Prc.oy, P la o i
1774
r . ’ ŁUUetrc-
nppau ‘to o ja ln y o li,
- s a rs ą d z a n io !’r 7 TtŁnistrn P r o c y , P ła c 1 Ssraw «oeJ oT n yeh
m
ctoiia 22 n a ra a 1977 r . w s p ra w ia oosod u p ra w d o o riia
m j n i a s e y d i ły n u r r o d n o ' s w a o d n ic e y d i o r a ć raduyi2eaanic
niolct-.órjroh staw ał: uynDfrodBO^ T>ocpo>' r o A i i o u y 2 a iy c(i od
stuwol: u u jD ia a iy a t) - e to o o v u q m L u iM p o ło c a iu o iy o b nal.lt>-
v
dneti p r a c y A te.U rB .tiyP iS U 1,'r > / ,
x
5 . .’¿ ilgcn nil: ?5r 8 do ’.3:ladu S tlorow oco /zasady Tiynacrwtecnia
prooounil.Gw tsutrutkiioayoli w tta o d B U .b io r o tu lo
J-uportu
1 Tnjportu F ilu u w " F i l o P o l a l i 0 / o tr s y n u jo n a o tc p u jq o o
In— I Wił ■ 1
"Uo praoowuiliów g o tri uktlołypli w - racHtoi; L>loi-«twio
Reportu
1 ¡b p o r t u Film ów " F ilia l o l s i - i ” o a j ą ssostoeowunio p r o o p lo y
¡zaro^dBonio ’ "r 22 T T in is tre TYuoy, P la c
z d n ia 17
i r'<vvau S o o ja ln y e łi
O BO M *» 197& r . w oprawie ozokotóIowjto?: ntisod
wynł4_rtMk3arLln prcocw niliów c . t n i t l n oayoh
«1
p r e o d o i^ b io r s t w u li
handlu B o cra n io a n o co w a s c p ó jx toJ oa ya :' s n io n a a i o r a : ca>
re o d s a u la Tir 7 M in is tr a P ru o y , l'ł o o 1 Spraw tt o o ja li^ c li
b d n ia 22 n a ro a 1977 r . w op ra w io aasud w i« w < l.:u n U
n o j-
n iO sayoli wynacrocluari enanihiO B ycli oroa poOuyim aaaia n io lit ó r y o ii stuwol: w ytw crod u o'• Baeudniouyeli ijo a p o ó r o tiiio wyasuyoli
od otawol: n aJniiSocydi - otooou on yrti w u n p olooan iou yoh
a o lila d a olł p ra o y /DE.Uru.MPPiSG l i r 3 / .
6 , U n n lg o n n ila i T3r 9 do Układu ’ó b lo ro w o co /nasady HjmacnadsD-
n la p«*aeo«nil:ów tr a n s p o r tu scBoahodatioco p r s o d s io b io r s t w
%
Iiin octato ^ łt t fi l / v y r o v u t t u o i j w „
1 d o d ctk o vy p t t 3 o n c a t ę -
I » ! jíio y ti b u a a ictiiu :
*3/ [V B oplay e o ra ^ ib e n io !ir 7 !lin ia trc: Procy, P lo o i S p n u
S o o jo lrv o h « *taio 22 ra r o r .1977 r . v oprcw io noonU uprowo
tfeon.5o
jrU ¡toByołj wync-cr-odr**'
r’nioeiycl: ottJC poduy.vanotiin n iolctóryrii otonal wynnjTO&soń uoscdbicr^cb lo tiy o 'rotW
n io uyviactyrfi ad n tn tri noJninocyoŁ» - otosoutnyci: v uupoloacn io a y d i Bol:łodooh n rnoy /Tte.Ur*:.!!PPiS8 nr "}/ J
e
a.
iT o to I.ó i dodctfcowy M lt o d z i w- ¿ y c io e cîni an potfcrŁaotiŁo es aaag
o d d n ia 1 no Jo 1977 *«l= a .
I M I RI Ś T ER S T W O PRACY. P M i S P M t f S Q G U L H Ÿ C H ’
PROTOKÓŁ
DODATKOWY NR.1.2. . .
15 k w ietn ia 1978r .
z dn ie .....................................
do Układu zbiorowego Pracy d la Przedainbioratw
K in om a to gra fii z dnia 31 grudnia 197*» roku
w sprawia wprowadzenia dodatkowej t a b e l i miesimożnych
ataw eł pła c zasadniczych w c z ę ś c i I za łą czn ik a nr 2
do układu Zbiorow go Pracy.
Pomiędzy Ministrem Kultury i Sztuki z jed n ej stron y
i Zarządem Głównym Związku Zawodowego Pracowników
K ultury i S ztuki z d r u g ie j stron y zawarty z o s ta ł pro­
to k ó ł dodatkowy n astęp u jącej t r e ś c i :
§
1.
V o z ę ś c l I za łą czn ik a nr 2 do Układu Zbiorowego Praoy
ta b e la m ieai .czuyołi stawek p ła c zasadniczych pracowników
n ie zaw ierającyoh umów o d z ie ło dotycząoyoh r e a l i z a c j i
lub opracowania film ów otrzymuje brzm ienie :
2
Grup»
za s ze re g o w a n ia
Stawka m ie s ię c z n a w z ł .
A
B
1
1 . 600. -
1 . 600. -
2
1 . 700. -
3
1 . 700. 1 . 800. -
4
1 . 900. -
1 . 900. -
5
2 . 000. -
2 . 000. -
6
7
2 . 100. 2 . 300. -
2 . 200. 2 . 500. -
a
2 . 500. -
2 . 800. -
1 .8 0 0 .-
9
2 .8 0 0 .-
3 . 100. -
10
3 . 100. -
3 .4 0 0 .-
11
3 .4 o o .-
3 .7 0 0 .-
12
3 . 700. -
4 .0 0 0 .-
13
4 .0 0 0 .-
4 .3 0 0 .-
14
4 . 300. -
4 .6 0 0 .-
15
4 .6 0 0 .-
4 .9 0 0 .-
16
5 .0 0 0 .-
5 .2 0 0 .-
17
5 . 500. -
5 .5 0 0 .-
18
6 .0 0 0 .-
6 .0 0 0 .-
19
6 . 500. -
6 . 500. -
20
7 . 000. -
7 . 000. -
1 . T a b e le
p ła c *B » może być stosow ana w za k ła d a ch i komórkach
o r g a n iz a c y jn y c h z a zgod ą je d n o s t k i n a d rzę d n e j w o p a rc iu o
w n io sek D y re k to ra Z akładu .
2. Do t a b e li pła o "D* na c u tM O M U il« ta b e la E »«e tr »g «ir a ii z o z ę io i
I Z I Załączn ika nr 2 z aa»typującym i w yjątkam i:
- d la stanowisk określonych w t a b e l i pod l p . 6 ,7 ,9 »1 0 , obniża
e lę górną Stawkę zaszeregow ania o Jedną grupę.
9 i.
V za łączn iku n r 3 § 2 pkt 1 otrzym uje następujące b r n i e n i e :
T abela "A " n iiesi cianyoh stawek p ła o zasadniczych - stanowiąca
ozpóć I za łą c z n ik a nr 2 do Układu.
§ 3.
P ro to k ó ł dodatkowy wohodzi w Z y cie z dniem 1 maja 1978 r .
ZARZĄD GłjCiWNY
ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKOW
KULTURY X SZTOKI
p r z e w o d n ic z ą c y
1
mgr Andrzej Garden
~m iiisies~sTro"phf t.~rłaśV'srr*y socmircu
Wi*iSAM9 d'3 rajsstru Ukła diw
¿ » l i i i ( i a 'j Z l i
7-
9 fjin■nn
i T SC
%A, zt/utt,
......
rswa
t
w d n ia
*>-• ¿.«¡f U
*Owlira(qcy....elro
/ ^ g -y
oxy
p o d p it r e ie y » '» ło c e ^ o
Protokół dodatkowy Kr 13
. ii.i A
2 flnin
22 czerw ca 1978 r .
. . . . . . . . . . . . . . . .
do Układu Zbiorowego Pracy dla Przodslęblors tw Klneuatograi.il
z dnia 31 gruunia 1y/4 r .
w sprawi« zainn zasad wynajraozania pracowników zatrudnionych
w ¿.ódz kich Zakładach Wytwórczych Kopii Filoowych oraz objęcia
postanowieniami zał« nr 4 do Jkładu Zbiorowego Pracy pracowników
zatrudnionych w Centrali Obsługi Przedsiębiorstw i Instytucji
Artystycznych "COFIA".
Minister Kultury 1 Sztuki oraz Zarząd Główny Związku Zawodowego
Pracowników Kultury i Sztuki «prowadzają w Układzie Zbiorowym Pracy
dla Przedsiębiorstw Kinematografii następujące zmiany»
ii 1
A załączniku nr 1 ust« 1 Układu dodaje się pkt 19 o brzaieniut
"Centrala Obsługi Przedsiębiorstw i Instytucji Artystycznych "COPIA"
§ 2
1. W tytule załącznika nr 4 do Układu określającym
"Zasady wynagrad. ania pracowników zatruunionych w łódzkich
Zakładach Wytwórczych Kopii Filmowych" dodaje s ię i
" i Centrali Obsługi Prseusiębiorstw 1 Instytucji Artystycsnych
"COjtI A " .
2« W ust« 1 załącznika dodaje sięi
" i Centrali Obsługi Przedsiębiorstw i Instytucji
A r ty s ty c z n y c h "C O P IA ".
3 3
W części I załącznika nr 4 l i t . A wprowadza się następujące
zmiany i
1/ skreśla się ust« y,
2/ dotychczasową treść ust« 4 oznacza się jako ust« j>,
3/
w mi jsco dotychczasowego ust* 4 wprowadza się nowy uct. 4
w niż oj posiany*! b r Sileniu:
"4* % zaici,no«>ul ou rodzaju wynx>n>wunyoh prac stosuje siy
do robotników następująoe formy p ła c i
— caaaoi/ą,
— osobowo—premiową
— akordową
— akordowo—proulow ¡4.
Decyzje o zastosowaniu dla otcrcaionej grupy roootniiiów
odpowiedniej formy płac pousjauje dyrektor przedai^bioratwa
w porozumieniu a radą ss&iaoową, biorąc pou u#agv Łourau­
t o r wyKonywar^eii pro o , wymagania jajco solowa, warunki b e »pioczenstws p ra c j, wpływ danego systenu na wzrost wyuajnoóc i pracy, poprą«« parametrów technologiosnych wyiobu, osscsędnoóć surowców i materiałów.
Akordowa forma płac powinna być ato.owana przy robotach;
d ic Których is t n ie ją warunki prawidłowego ustalania nom
i eon jodnootkowych, organizowania w łaściw ej k o n tro li
i ew idencji wyników pracy oraz założenia, że stosowania
tego systemu jost c.lo-.e i ekonomieznle uzasadnione*
Uwij jednostkową za wykonaną pracy « akoraowym ■ e ta c ie
pracy, w ylloza s i? no podstawie stawki zaszez-egowania robo­
ty i normy pracy określonoj na podstawie normy wydajności
i normy ob słu gi, dla aktualnie obowiązując, cii waruików
organizney jao-teohnio znyen.
Hor*iy pracy ustalane dla zoootników wynagradzanych wg atosdcwe j formy piać powinny lj£ przód ic a wprowadzeniem uzgadnia*
ne z radą zakładową - ¿¿o *nio z obowiązującymi przepisami
«iakłaa pracy obowiązany joot podać robotnikowi przed przy­
stąpieniem do każdej pracy norm« i cen« jednostkową na kar­
c ie pracy w sposób jasny i n ie bucUący w ątp liw ości".
» 4
1« Ula pracowników um^siowycn objętych postanowieniami załącznika
nr ą do Układu tworay siy w romassb planowanego osobo*abo fundu­
szu płac funuusg prialowy w wysokości do 20 % funduszu płao
zasadniczy cli tyob pracowników.
2. Premia Indywidualna nie może przekraczać w sk ali roku 50 %
wynagrodzenia zasadniczego pracownika,
3. Wypłaty premii za wykonanie ustalonych zadań dokonywane są w
okresach kwartalnych 1 mają charakter zaliczki na poczet roz­
liczenia rocznego.
4. Z funduszu premiowego utworzonego w sposób okreżoony w ust. 1
wydziela się kwotę premii bilansowej przeznaczonej dla praoowników finansowo-księgowych za złożenie w terminie prawidłowosporządzonego rocznego sprawozdania finansowego /bilansu/.
5. Podstawę wypłaty premii stanowią zakładowe regulaminy premio­
wania, opracowane i zatwierdzone w obowiązującym trybie.
W za łąc zn ik nr 4 skreśla się § 4, ¿ 1 6 .
§ 6
Protokół wchodzi w życie z dniem 1 lipca 1978 r . z tym, że posta­
nowienia okreżlone w § 4 wchodzą w życie z dniem 1 stycznia 1978 r.
ZAEZAD GŁÓWKY
ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW
KUI/TUIff I SZTUKI
MI N I S T E R
L
P R O T O K Ó Ł
z d nia
D O D A T K O W Y
31 m arca
N r ' 1*ł
1979 rok u
do Układu Z biorow ago P ra cy d la f r M d l l f l i i o r s t « K i a a o a t o t ^ i f l l
a d n ia J1 g ru d n ia (974 r .
Pomiędzy M ln lit r t ii K u ltu ry i S ztu k i, tryatfp ającya u lu la n iu
p rza d a ięb iora tw k in a u a t o g r a fii, podiu clych Kucuciaeau Karzą«*
d o vi K in w u a to cra fii - v. Jadouj atruiiy i fc^irzącLct. Gliunyc:
Związku Zaw odow ej Pracowników K u ltu ry 1 S ztu k i« w ystępują­
cym w l a l ani u pracowników zatrudnionych w tych zakłada cli pra­
cy . z d r u g ie j »tr o n y , zaw arty z o a t o l p ro to k ó ł dodatkowy
w «praw ia zaaad wynagradzania pracowników transportu aaaochodowago p rze d s ię b io rs tw Uinotaato,'raf i 1.
i
»
T r a c i laoo p r z e p is z a łą c z n ik a nr S do Układu Zbiorow ego P ra cy
d la P r a e d a ię b io r a tw Kln an t o g r a f l l z d n ia J t g ru d n ia 1974 r<
z w y ją tk ie u c z ę ś c i I I
te g o z a łą c z n ik a .
& 2
Do pracowników tra n a p o rtu eaaoOhodowago Jednoatak k in n u a to r r a f i i s t o s u je s ię p r z e p is y za rzą d za n iu n r 52 M ln la tr a K u ltu ry
1 S z tu k i z d n ia 28 g ru d n ia 1978 r . w »p ra w io zaaad w ynueradzan la pracowników tra n a p o rtu aamoohodowago, za tru d n io n y ch w Jadnoatkach o r g a n iz a c y jn y c h r a a o r tu k u ltu r y 1 s z t u k i•
« 3
P r o t o k ó ł w chodzi w A y o ia a d n iou p o d p ia a n ia , z mocą od d n ia
1 s t y c z n ia 1979
ZARZĄD OŁÓWlłY
ZWI4ZKU ZAWODOWEGO PnACOWN.
KULTURY Z SZTUKI
I M i m V ï E B S f ' O P K ' i ï . f t f R i SPn>.i7 ^ i l l U H y C H ]
- P I S A K ..i t í , j r ¡i'. . í % r u
5 ^ /04/ f
/ y ffr
' ' 7rfïÜ‘>
V
Mí ///1 &¿ Ü ^ f^ / í ír/edj^
A
J£Ím C/Ht*i
z a v fc i V w d n iu
34 4
/ / ï i ^ c r + H * I e/ ,
«
/
,
/
i
PRCTU.Lt. UUJATKU/Y dr 15
x dnia u lipca &979 f .
do Układu Zbiorowego Procy dl« Przodelvbloratw K in o a o t o g r a fll
s dnia 31 grudnia 1974 r.
Poalgdzy ia.rU.otro« Kultury 1 Sztuki wyetupujgcya w lalonlu przadci«.iior#tu Klneaatogrefll z jednaj »trony & Zarzgdea Głównye 2aVjzku Zawodowego Procownlków Kultury i Sztuki wyet«puj<jcya w laionlu
procownlkóa zatrudnionych « tych przedel«bloratwoch z drugloj «tro­
ny, zootai zawarty protokół dodatkowy następującej troccli
& i
Załocznik nr 7 do Układu zbiorowago Procy dla Przedel«blorata Kinoautografii z dnia 31 urudnia 1974 r. zalania brzalenlo /zoodnia z
dalaz* cz%ucl$ protokóły*
i 2
Do pracowników zatrudnionych w Cantrall Techniczno-Handlowej
•FCTO-KZNO-FZLM" aajg zaatoaowanla przoplay zawarto w zarządzeniu
nr 17 ;Unlotra Pracy, Płac 1 Spraw Socjalnych z dnia 20 lipca 1970r.
a spranie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w handlu
woanętrznya.
6 3
1 . Do robotników, rzeoleulmków oraz pracowników obeługl wprowadza
oiy czaoowo-proaiowo forag piać - z zoatoaowanloa aleei.cznych
Mfcnoh płac zaaodnlozych.
2. Oo procowników, o których oowa w uct. 1 etoeujo aię Tabel« ZZZ,
częóó ZZ olosl.cznych atauck płacy zawodniczej określono w załgeznlku nr 1 do zarządzenia nr 17 Klnlatro Pracy« Płac i Opraw So­
cjalnych.
- 2 -
S 4
Do pracowników sajoujgcych kierownicze 1 inno sawodzlalno stanowiska
procy oraz Innych pracowników inżynieryjno-technicznych, ekooouicznych 1 edalnletracyjno-blurowych 1 magazynowych . . . stasuje Si«
XX tobolę płac okreólung w czy¿cl X B załącznika nr 9 do zarzqdzenla
nr 17 ttlnlstrs Pracy« Płac 1 Spraw socjalnych.
§ »
.
1 0 raoech planowanego oaobowogo funduszu płac acZe fayi utworzony
fundusz nagród w wysokoóol 0,3 % osobowego funduszu płac.
2
.Funduez nagród, o który« aons w ust. 1 przeznaczony jsst na nogro
dy dla wyróżniających •!■} pracowników za szczsgólne oelęgnlycla
pracy.
m
3. Z funduszu nagród, o któryś nowo w ust. 1 nlo aogo być nagradza­
ni pracownicy promowani z funduszu prsolouogo klarownietw a,
tworzonego zgodnla « przaplaaal okrsalanymi w g 32 ust. 1 * 2
zarządzania nr 17 Ministra Procy, Płac 1 Spraw Socjalnych.
6 6
1. Zasady prewlcwanie pracowników zatrudnionych na kierowniczych
1 Innych samodzielnych etenowlekach pracy rofculuj« przepley zarzgdzanla nr 22 lllnlotro Pracy, Płac 1 Spraw Socjalnych z dnia
26 elerpnla 1978 r.
2. Do pozostałych pracowników Inżynieryjno-technicznych, ekonooicznych 1 adolnlstracyjno-blurowych oajg zastosowanie zasady prsalowanla określane w & 32 ust. 2 zarządzania 17 Ministra Procy,Piać
1 Spraw Socjalnych.
6 7
Protokół dodatkowy wchodzi w Żyda z dnlaa podpisania.
ZM izfitt G tfitw
27IAZKU ZAkJOOOlUWO PRACa«OK&.
KULTURY x sztuki
TER
~ n i n i s ï ï R s i Jo p K f. f n . c 'i s r ii * w s n s u u r c D
WPISAĆ 3 Co rí'Iü ii.:u «Ji;ład£w
'lifr jt. ‘ /L > 4^/7'j 5T
,3’f Ÿ '‘ct-‘ ' ■• ,!2 ^ .7 > A s.................. _
/^/Syć S-, SiT> ’ /.,
«•//»/«i.
’- 1
r a w a iiy w d n ia
#kłw:j.*t»ł»r-
..................... / /
iflii _
zawuraiqc.
Óź
811on ^
/^ł/nA
59/^/ć
PROTOK.OŁ DODATKOWY Nr lu
z dnia
2
kwietnia
1980
roku
do Układu Zbiorowego Pracy dla Przedsiębiorstw Ki nematografii
z dnia 31 :rudnia 1974- r . w sprawie zmian w załącznikach nr 2 ,
3 i -i do Układu.
Minister Kultury i Sztuki oraz Zarząd Główny Związku
Zawodowego Pracowników Kultury i Sztuki - postanawiają co nastę­
puje:
§ 1
W załącznikach nr 2, 3 i 4- do Układu Zbiorowego Pracy dla Przed­
siębiorstw Kinematografii wprowadza się następujące zmianys
1. W załączniku nr 2:
l/ § 3 otrzymuje brzmienie*
"Zaszeregowanie i awansowanie pracowników odbywa się według
zasad określonych w uchwale nr 68 Rady Ministrów z dnia 4 kwietlia 1975 r . w sprawie zasad i trybu zaszeregowania i awansowania
pracowników przedsiębiorstw i zjednoczeń /MP nr 12 poz. 68/",
2/ w § 5 ust. 1 po wyrazie "emeryturę" dodaje się wyrazy "lu > ren tł",
Wprowadza się nowy ustęp 2 w brzmienius
"2. leżeli pracownik otrzymał już raz odprawę i nabywa ponownie
do niej uprawnieni*, to przysługuje mu tylko róż lica pomiędzy wy­
sokością aktualnie przysługującej mu odprawy, a wysokością poprzed­
nio otrzymanej” ,
dotychczasowy ust. 2 i 3 otrzymuje kolejność 3 i 4,
i/ w części 1 załącznika /tabela miesięcznych stawek płac zasadni­
czych pracowników nie zawierających umów o dzieło dotyczących
realizacji i opracowania filmu/ otrzymuje brzmienie określone w
załączniku nr 1 do protokółu.
¿J w części II załącznika /tabela miesięcznych stawek dodatków funkcyj­
nych/ otrzymuje brzmienie określone w załączniku nr 2 do protokółu,
5/ w części III załącznika /tabela zaszeregowania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników nie zawierających umów o dzieło dotyczących
realizacji lub opracowania filmu/ pod. lp .
/dyrektor/ grupę zaszere-
gowania^20 zastępuje się "21” ,
6/ w części IV załącznika /tabela stanowisk kierowniczych uprawnionych
do dodatku funkcyjnego/ podwyższa się maksymalne stawki dodatku
o
jedną stawkę,
7/ a / tabelę funkcji /stanowisk/ oraz płnc zasadniczych na pełnienie
których zawierane są umowy dotyczące realizacji lub opracowania
filmu, stanowiącą część V załącznika nr 2 do Układu oznacza się
literą "A " oraz wprowadza się w lp. 7, w rubryce 5 liczbę "1.900",
b/ wprowadza się tabelę B w brzmieniu określonym w załącznika nr 3
do protokółu,
8/ w części XI załącznika /wykaz stanowisk kierowniczych i samodzielnych/
w ust. 4- pkt 2 dodaje się kolejn« stanowiska?
"16/ rekwizytor",
"17/ garderobiany".
W załączniku nr 3*
1/ § 3 otrzymuje brzmienie?
"Zaszere cwanie i awansowanie pracowników odbywa się według zasad
określonych w uchwale nr 68 Rady Ministrów z dnia 4- kwietnia 1975 r .
w sprawie zasad i trybu zaszeregowania i awansowania pracowników
przedsiębiorstw i zjednoczeń /MP nr 12 poz. 68/",
2/ w § 5 ust. 1 po wyrazie "emeryturę" dodaje się wyrazy "lub rentę",
wprowadza się nowy ust. 2 w brzmieniu?
2. Jeżeli pracownik otrzymał już raz odprawę i nabywa ponownie
do
3
niej uprawnienie, to przysługuje mu tylko różnica pomiędzy wyso­
kością aktualnie przysługującej mu odprawy, a wysokością poprzed­
nio otrzymanej” ,
dotychczasowy ust. 2 otrzymuje kolejność ”3 ",
3/ w protokóle dodatkowym nr 2 do Układu ńst. 2 pkt 1 otrzymuje grzmie­
nie:
”1
17 - 21” ,
”U
15 - 19” ,
L'J tabela stanowisk i grup dodatku funkcyjnego, stanowiąca część 11
załącznika oraz określona w § 4 ust. 2 protokołu dodatkowego nr 2
do Układu otrzymuje brzmienie określone w załączniku nr 4 do pro­
tokołu.
3. W załączniku nr 4:
w § 14 ust. 1 po wyrazie "emeryturę” dodaje się wyrazy "lub rentę",
wprowadza się nowy ust. 2 w brzmieniu:
”2. Jeżeli pracownik otrzymał już raz odprawę i nabywa ponownie do
niej uprawnienie, to przysługuje mu tylko różnica pomiędzy wysokością
aktualnie przysługującej mu odprawy, a wysokością poprzednio otrzyma­
nej",
dotychczasowy ust. 2 otrzymuje kolejność "3” .
§ 2
Traci moc Protokół Dodatkowy nr 12 z dnia 15 kwietnia 1978 r . do Układu.
§ 3
Protokół wchodzi w życie z dniem 1 kwietnia 1980 r .
Zarząd Główny
Związku Zawodowego
Pracowników Kultury i Sztuki
Załącznik nr 1
do protokołu o f 16
"Część I załącznika nr 2
do Układu"
Ta jeln miesięcznych stawek płac zasadniczych dla pracowników
nie zawierających umów o dzieło dot. realizacji lul> opracownia
filmów.
Grupa
zasze r e f owa.iia
B
A
C
1
2.000
2.000
2.000
2
2.050
2.050
2.100
3
2.100
2.100
2.200
4*
2.190
2.150
2.300
5
2.200
2.200
2.450
6
2.300
2.300
2.600
7
2.400
2.500
2.300
8
2.500
2.300
3.100
9
2.800
3.100
3.400
10
3.100
3. iOO
3.700
11
3.400
3.700
4.000
12
3.700
4.000
4.300
13
4.000
4.300
i. 600
14
4,300
4.600
4.900
15
4.COO
4.900
5.200
16
5.000
5.200
5.COO
17
5.500
5.500
6.000
18
th
stawka miesięczna w złotych
6.000
6.000
6.500
19
6.500
6.500
7.000
20
7.000
7.000
7.500
21
-
-
8.000
1. Ta )elę A stosuje się powszechnie.
2. Tar>ela
może być stosowana w zakładach i komórkach organiza­
cyjnych na podstawie decyzji Naczelnego Zarządu Kinematografii, wy­
danej na wniosek dyrektora przedsiębiorstwa.
2
-
3. Tabela B i C ma zastosowanie do tabel zaszerepowań z obniżę dem górnej stawki zaszeregowania o jedną grupę dla stanowisk
określonych ws
1/ załączniku ar 2 część Ul tabeli przed lp. 7 i 10 oraz w lp.9
dla stanowiska kierownik kancelarii.
2/ załączniku nr 3 część 1 tabeli pod lp. 8 , 13 i 14 oraz lp. 9
dla stanowiska kierownik kancelarii.
/
)
.
Z a ł ą c z n i k nr 2
do protokółu ar 15
"Część II załącznika
Nr 2 do Układu”
Ta >ela miesięcznych stawek
dodatków funkcyjnych
Kategoria
dodatku
Stawka dodatku
w złotych
1
200
2
300
3
400
4
600
5
300
6
1.000
7
1.200
3
1.400
9
1.600
10
1.900
11
2.200
12
2.500
13
2. J00
14
3.200
15
3. (-'00
16
4.000
17
4.500
13
5.000
Załącznik ar 3
do protokółu ar 16
"Część V załącz nika nr 2
do Układu".
TABELA
B
funkcji /stanowisk/ oraz płac zasadniczych, na pełnienie których zawierane są
umowy dotyczące realizacji lub opracowania filmu.
Lp.
Nazwa funkcji
Zasadnicze wynagrodzenie mie..... ;:-L'2c
____
................. _
Kategoria zawodowa
1
11
Ul
3.200
1
Reżyser
4.000
3.600
2
Il-gi reżyser
3.700
3.300
3
Kierownik produkcji5
3.800
3.400
4
11-gi kierownik produkcji
3.500
3.100
-
3.000
-
3.000
5
Operator obrazu
3.800
3.400
6
Operator kamery
3.500
3.100
7
Operator zdjęć specjalnych
3.500
3.100
2.700
8
Scenograf
3.600
3.200
2.800
9
-
11-gi scenorraf
3.300
2.900
-
10
Kostiumograf
3.300
2.900
-
11
Dekorator wnętrz
3.300
2.900
-
12
Animator
3.300
2.900
2.600
13
Dekorator
3.300
2.900
2 .G00
14
Operator dźwięku
3.600x/
3.200
2.800
15
konsultant muzyczny
3.300
2.900
-
16
Dialogista filmu duobinęowanego i napisów
3.600
3.200
_
17
Fotosista
3.400
3.000
-
18
Montażysta /obraz,dźwięku/
3.400
3.000
2.600
19
Charaktery zator
3.400
3.000
2 .C00
20
Redaktor naczelny opracowań**
4.000
-
bez kat.
21
Z-ca redaktora naczelnego
opracowań filmowych xxx/
3.600
-
bez kat.
x/ w tym rówaież operator dźwięku kategorii specjalnej
xx/ od redaktora naczelnego wymaga sięs wyższe wykształcenie, 5 lat stażu prac
xxx/ od z-cy redaktora naczelnego wymaga się: wyższe wykształcenie ,3 lata sta­
żu pracy
*
-
Uwaga:
1/
2
-
Zasady kwalifikacji i warunków przyznawania kategorii
zawodowych pracownikom realizującym i opracowującym
filmy,
są określone przez Ministra Kultury i Sztuki od­
rębnymi przepisami.
2/
Stawki wynagrodzeń zawarte w tabeli mogą być wprowa­
dzane sukcesywnie na podstawie decyzji Ministra Kultury
i Sztuki.
i/ /
> 7
y
Załącz uk ir 4
do protokółu nr 1
"C z ę ś ć II załącznika nr 3
do Układu"
Tabela
nrl
sta Łowisk kierowniczych i grup dodatku funkcyjnego
dla pracowników Centrali Zjednoczenia
Lp.
S t a n o w i sko
1
Nac elny Dyrektor Zjednoczę lia
2
- Zastępca Naczelnego Dyrektora
Grupa dodatku
12 - 13
13 - 17
- Główny Księgowy
3
- Dyrektor Biura
- Główny Specjalista wg specjalności
kierujący wydziałem /wydziałami/
4
- Naczelnik Wyd iała
9 - 15
C -
12
-
11
- Zastępca Głów lego Księgowego
5
- Zastępca Naczelnika Wydziału
4 - 9
- Kierownik Magazynu
5
- Kierownik sekcji
3 -8
7
- Kierowni. Sekretariatu
2 - G
m n nowie'< kierowniczych i grup dodatku funkcyjnego
dla pracoYjników Okręgowych Przedsiębiorstw
Rozpowszechniania Filmów
-------------- ---- j,
'-0.
S t a n o w i s k o
2
' 1
i
Grupa dodatku
1
D y r e k t o r
1*|
3
11 - 16
! 2 - ' - Zastępca dyrektora
- Główny księgowy
i
Z. i - Główny specjalista wg specjalności
kiorujęcy działem /działam/
i - Kierownik działu
- Zastępca Gł. księgowego
|
4.
- Kierownik magazynu
s-!
9-14
5-10
4-9
- Zastępca kierownika działu
- Kierownik filmotoki
3-8
- Kierownik sekcji
- Kierownik sekretariatu /kancelarii/
- Starszy mistrz
2-6
7.
- Mistrz
1 - 5
Q
- Kierownik zespołu kin
- Kierownik kina specjalnego i studyjnego
5-9
O
- Główny kinooperator w kinie specjalnym
- Kierownik kina 0 i I kat.
- Zastępca kierownika kina:
- w zespole kin
- w kinie specjalnym i studyjnym
3-8
' 10. - Główny kinooperator w kinie 0 i X kat.
^1 •
- Kierownik kino ruchomego
- Kierownik kina II kat.
- Zastępca kierownika kina 0 i I kat.
1
___
.
2-6
2 - 5
1
I
11
|
*
*
1
<•0
- Główny kinooperator kina II kat.
■ - Kierownik kina III i IV kat.
- Zastępca kierownika kina II kat.
1 - 4
1
prgtukC*.
DGDATK<X/Y tir 17
5 q /o 4 ; z -
2 dnia 35.WJ9... 1000 r.
do Układu Zbiorowogo Procy dla Przodcigblorotu Kineaotogrofll
z dnia 31 grudnia 1974 r.
:linio ter Kultury 1 Sztuki oraz Zarząd Główny Zwigzku Zauoduwogo
Pracowników Kultury i SztuUi poetanewiajg co nactępujo:
S 1
17 załgcznilsach nr 2, 3 i 4 do Układu wprowadza się nautępujgco
zalany:
1. U
załączniku nr
1/
2:
tytuł załgeznika otrzynujo brzoionios
"Zaoady wynagradzania pracowników zatrudnionych przy reali­
zacji, opracowaniach filnów i produkcji kopii flinowych »
2/ w § 1 uot. 1 dodojo oię pLt 4 w brzoionlui
*4/ Łódzkich Zakładach i.ytwórczych Kopii Filcowych;
3/ w y 2 dodaje się pkt 13 w brzoionius
*13/ Zasady wynagradzania robotników zatrudnionych przy
pracach poligraficznych - otanowigeo część XXII załgeznika".
Część XXII załgeznika nr l określa załącznik nr 1 do proto­
kółu ; ■'
4/ w części 1X1 załgeznika - tabela zaezoregowań i wyoayoń
kwalifikacyjnych pracowników nie zowiorajgcych uoów o dzieło
dotyczących realizacji lub opracowania filnów - podwyżoza
olg o jodng grupę górne zaozorogowanio dla etanowiek określo­
nych w taboli pod lp. 3. 14, 10, 10, 17, 10, 21, 24, 20, '¿L,
32, 3^-, 30, 30, 37, 30, 39, 40, 41.
0/ częśc X załgeznika - zacady uotalania i wypłaty dodatków za
wysługę lat - otrzyauje brznionio okroślone w zołgezniku nr 2
do protokółu.
- 2 -
2. W zołgczniku nr 3:
1/ w części I załgcznika - tabela stanowisk pracy, wymogów kwali­
fikacyjnych pracowników Centrali Zjednoczenia i Okręgowych
Przedsiębiorstw Rozpowszechniania FiId ó w - podwyższa się o
jodng grupę górne zaszeregowanie dla stanowisk określonych
iv tabeli pod lp. 10, 20, 21, 22, 23, 24, 25,dla stanowiska
rzouioslnik, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 30, 39, 40, 41, 42»
2/ w części IV załgcznika - szczegółowe zasady wynagradzania
pracowników Okręgowych Przedsiębiorstw Rozpowszechniania
Filmów za dodatkowe czynności nie wchodzgce u zakres ich
normalnych obowigzków - w pkt 5 dotychczasowy stawkę wynagro­
dzenia za transport kopii filmowych w wysokości "od 10 do
30 zł. dziennie" zastępuje się stawkg "od 30 do 60 zł. dzien­
nie" .
3. W załgezniku nr 4:
1/ ‘Tytuł załgcznika otrzymuje brznienio:
"Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w Centrali
Obsługi Przedsiębiorstw i Instytucji Artystycznych "C0PIA“;
2/ skreśla się:
a/ w § 2 ust. 3, dotychczasowy ust. 4 otrzynujo nr "3";
b/ § 9, dotychczasowe poragrafy 10 - 14 otrzymujg nr"9 -13“;
c/ część III załgcznika, część IV otrzymujo nr "III".
§ 2
Protokół wchodzi w życie z dniem 1 naja 1900 r.
rmiiici ••... r
W PISANO
,n i
^ m m i i"i
r€f«.f?ru
^ » o r e ^ y c a
F fic ^
ro rycki
t le S uu
w d n i u ---------------------------- „Rejesln
7/, h b ( ikriurta jiy A ir
|
L
■
-
,
c ć OźJ^a/jć
In -V'5v6tL k /
l/Uć '‘U*t,Ćvtfrtufr* ZCĆcc.t. ^■/f(f^U rliu
z c w a r .y w d n iu
tkmwiw tJ śiui
ia w itir a jq c y
' y /.
Sf/
!? i‘% -± J $ $ Ł y L .
-.„¿.-Y .siron
5
Załącznik nr 1
do protokółu nr 17
-Cząić X I I I załącznika nr 2
Zasady wynagradzania pobo talk ów zatrudnionych
przy pracach poligraficznych
1 ,1 . Zaszeregowania robotników zatrudnionych przy pracach
p o ligra ficzn y ch
do odpowiedniej
k a te g o rii płac wg
tab el zawartych w ro z d z ia le I I załącznika dokonuje a l f
na podstawie ta ry fik a to ra kw alifikacyjnego
robotników
obowiązującego w przadelfbloratwach przeoyełu p o lig r a ­
ficzn eg o, nadzorowanych przez K ln letra Kultury 1 Sztuki
- stosownie do posiadanych przez
tych robotników wlado-
a o i d 1 um iejętności zawodowych oraz wykonywanych robót i
2 . Czae pracy robotników wymienionych a ro z d z ia le I I pkt S
załącznika wynoel 7 godzin /W aobot« 5 godzin/ łą czn ie
■O godzin tygodniowo. Robotnicy c l nie aogą być zatrud­
niani w godzinach nadliczbowych 1 n ie aogą o t r z yaywać
dodatku z tytułu pracy w warunkach szkodliwych
dla
zdrowia.
I I . Tabela
l.D la robotników zatrudnionych w noraalnyo wyalarze czasu
pracy
/8 godzin dziennie - 46 godzin tygodniowo/.
It
-2 -
Kategoria
zasza regowania
Godzinowa atawka w złotych
I
II
I
10,20
10,20
II
10,50
10,50
III
11,00
U ,O o
IV
11,30
11,50
V
12,00
12,50
VI
13,00
14,50
V II
14,50
16,50
V III
16,50
18,50
IX
19,00
21,00
2. Ola robotników zatrudnionych w skróconej dziennej normie
czasu pracy
/7 godzin dziennie - 40 godzin tygodniowo/.
Kategoria
zaszeregowania
Z
Godzinowa atawka w złotych
I
11,70
II
11,70
II
12,10
12,10
III
12,70
12,70
IV
13,20
13,20
V
13,80
14,40
VI
14,95
16,70
V II
16,70
19,00
V III
19,00
21,30
IX
21,85
24,15
Powszechnie obowiązuje tabela I . Tabela I I może być atoaowana na podstawia d e c y z ji Naczelnego Zarządu Kinem atografii.
I
5
3. Godzinowe «ta n k i płac zaeedniczych ustalona w pkt 2
stosują s ię dla robotników zatrudnionych na asstypują­
cych atanówlakach pracy«
A t.
ZECERNIA ROCZNA
Składacz rączny
B. MASZYNY TYPOGRAFICZNE
Maszynista na naazynach typograficznych.
illś Rawowe zaaatły proaiowanla robotników.
S l
1. Na praaia dla robotników tworzy >1« w rasach p lanowanago
oaobowago funduszu płac przedalebioratwa fundusz proaiowy, którsgo wysokość u stala corocznla dyraktor przadaląblorstw s.
i 2
1. Robotnicy biorący bezpośredni ud z ia ł w procasla produkcyjnya, zatrudniani przy wykonywaniu prac« dla których
określona zoa ta ły noraatywy pracy, ewentualnie Anna za­
dania ustalona przez dyrektora p rzed elfb lo rstw s, o tr z y aują prawią za przekroczenie tych nonatywów lub wyko­
nania innych zadaó.
2 . wysokość p r e a il Indywidualnej powinna być uzależniona
od stopnia przekroczenia noraatywów pracy lub wykonania
innych zadari.
3. P resie indywidualna należne robotnikowi ze przekrocze­
n ie normatywów pracy ulega obniżaniu lub wożą być w
og ó le niaprzyznana, -w przypadku niedotrzymania z winy
•obotnika uatalonych kryteriów oceny ja k o ś ci produkcji
lub w przypadku niewykonania wyznaczonych zada* prom o­
wych.
Q
-4 4. J e ż e li robotnik poprawił produkcje o zakwestionowano;) ja ­
k ości, potręceń nie atoauje a l « . Poprawionych p rz e z danego
robotnika jednoatak nie w licza 81« jednak ponownie
do
i l o ś c i wykonywanej produkcji.
§ 3
1. Wypłaty p ra a li dokonywane a « co n ie s ię c , w tarninach określo­
nych w regulaminie pracy.
2 . Pranie indywidualne o b licza s ię od wynagrodzenia zasadni­
czego za godziny przepracowane z wyłączeniem godzin posto­
jowych.
§ 4
1. szczegółowe zasady prealowanla robotników określa zakładowy
regulaain prealowanla opracowany przez dyrek cj« przedsię­
biorstwo w porozuaieniu z rad« zakładów«.
2 . Zakładowy ragulaaln preaiowania powinien zawierać w szcze­
g óln ości:
- wykaz atanowlsk objętych praadowaniea,
- wysokość przysługującej praw ił indywidualnej w powiąza­
niu za stopnlea przekroczenia normatywów pracy,
- zadania prealowa dla poszczególnych atanowlak, dla któ­
rych nie zoa ta ły ustalono normatywy pracy,
- aankcja prealowa za uchybiania, o których nowa w | 2
n in ie ja z y Ch zaaad.
IV. Zasady 1 norwy wydawania w ltaainy **C*
M ltaain« *C* należy wydawać w i l o ś c i 100 tabletek B iasieczn ie
robotnikom zatrudnionym w drukarni Łódzkich Zakładów Wytwór­
czych K opii Filmowych na atanowiakach składaczy ręcznych 1
7
- 5maszynistów M szyn typograficznych arkuszowych, którzy
narażani a* na działan ia szkodliwych dla zdrowia związków
ołowiu oraz innych związków cheaicznych, Jaks ksylan, t o l nan, banzan i inne szkodliwa substancjo cheaiczne.
V. Tabsla przydziału dodatkowych órodków ochronnych.
Wyszczególnienie
Miesięczne norae przydziału
na 1 robotnika w grosach
proezak J.ub
Myd^O
pasta bhp
ODDZIAŁ. DRUKARNI
1. Zecernis ręczna
300
250
2. Maszyniści typogra­
fic z n i na naszynach
arkuszowych
300
250
Robotnikoa zatrudniony* na stanówiakach składaczy rocznych
zakład pracy obowiązany ja a t wydawać raz na rok
kubak do
płukania u st, szczoteczką do zfbów, proszek do aycia zębów
w i l o ś c i 250 g oraz 2 szczoteczk i do wycia r#k.
:l'
\
\
i
v
?.
Załącznik nr 2
do protokółu dodatkowego nr 17
Cząić X załącznika nr 2
do Układu
ZASADY USTALANIA I WYPŁATY DODATKU ZA WYSUJGfc LAT
1. Przepisy n in iejszego załącznika aają zastosowanie do pracow­
ników objętych przepisani § 4 załącznika nr 2 1 § 4 za łą cz­
nika nr 3 do Układu.
2. Pracownikon przysługują dodatek za nieprzerwaną pracą w je d nya zakładzie pracy wypłacany w okrasach alesiącznych w wy­
sokości!
- 3t wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy.
• lO ^ wynagrodzenia zaaadnlczego po 10 latach pracy,
- 1% wynagrodzenia zasadniczago po 15 latach pracy.
3. Za okrea pracy uprawniający do dodatku za wysługą la t uwala
alę również okresy pracy w Innych zakładach pracy stosują­
cych zaaady wybagradzenie określone w załącznikach 2 1 3 do
Układu, j e ż e l i zalana zakładu pracy nastąpiła z zachowanlea
warunków określonych w u st.4 .
4 . Okresy pracy w zakładach pracy o których nowa w u s t.3 w licza
slą do okresu uprawniającego do dodatku za wysługą l a t . j e ­
ż e li!
1/ p rze jś c ia pracownika z jednego zakładu pracy do drugiego
nastąpiło«
a/ na podatawla p rzen iesien ia służbowego,
b/ na podstawie d e c y z ji lub zlecen ia jed n ostk i nadrzędnej,
c/ na nocy plsennego porozunlenla zainteresowanych zakła­
dów pracy, lub
2/ rozwiązania uaowy o pracę n aetąp lłoi
a/ z upływen czasu, na który była zawarta lub z dnien
ukończenia pracy, dla k tórej była zawarta,
b/ na skutek zalań organizacyjnych polegających a .In . na
całkow itej lub częściow ej lik w id a c ji zakładu pracy, deg lo a e r a c ji, przekazania zakładu pracy do Innego zakładu
pracy.
- 2 c/ z powodu przeprowadzenie i l f pracownika do innej a l e j »
scowosci ca względu na zawarcia zwlęzku w tta A tk la g o
z osobę zea leezk ełę w ta j a la je c o w o ś d ,
d/ z powodu przeprowadzania się pracownika do InnaJ a le j ocowości w zwlęzku za zalanę zatrudniania współaałżonks,
a/ za względu na podjęcia pracy w alejecu zaniaszkania lub
w pobliżu pod warunklaa, ta pracownik był poprzednio za­
trudniony w innej alajecow odcl lub w o d le g łe j d z ieln icy
w duZych alaatech 1 dojeżdżał do pracy.
pod warunklaa, ze przerwa w zatrudnieniu nie trweła dłużej
n iż 3 a le e lę c o .
5. N szczególn ie uzasadnionych wypadkach, za zgodę M inietra Kultu­
ry 1 Sztu ki, aogę być uznane okreey pracy w innych zekładach
pracy, n lz określone w u et.3 , jeko n ie powodujęce u traty c lę g ło ś c i pracy w zak resie uprawnie* do dodatku za wysługę la t ,
j e ż e l i zalany zakładów pracy naatępoweły z zachowanie* warun­
ków określonych w u st.4 . Okrssy precy w tych zakładach nie eę
wliczana do okraeu precy etanowlęcego podetawę do przyznania
dodatku za wyaługę l a t .
6. Pracownikowi poeladajęceau w ie lo le tn i staż precy w uepołecznlonych zakładach pracy, za zgodę N in la tra Kultury i Sztuki,
aoże być za liczon y do okraeu uprawnlajęcago do dodatku za
wyaługę la t okree pracy w innya n iż określony w uet.3 w uspo­
łecznionym zakładzie pracy, bezpośrednio poprzedzajęcya za­
trudnienie w Jednostce o b ję te j za łęczn ik iea j e ż e l i - zalana
zatrudnienia naatępiła z zachowanlea warunków określonych
w u st.4 • gdy p r z e jś c ie precownlka było uzaeednlone weżnyai
w zględaal, a w azczególności konlecznościę uzupełnienia kadry
kierowniczej pracownlkaai odpowiedniej sp ec ja ln o ści.
7. W przypadku, o który* eowa w uat.6, pracownikowi który o trzy aywał ju ż dodatek za wyaługę la t w zakładzie precy bezpośred­
nio poprzedzajęcya zatrudnienie w jednoatce o b ję te j za łęczn lklea, z a lic z a alę ca ły okree precy, który etanow lł podstawę
do wyalaru tego dodatku t j . łęcznla z poprzednio ze lic z o n y a l
okreeaal precy.
Jlo
.3•
a . Pracownikowi, który w za k ła d zi* pracy bezpośrednio poprzodzaJęcya zatrudniania w jednostce o b ję te j z a łę c z n lk ie « nia o trzy aywał dodatku za wysług« la t , z a lic z a a l f tylk o okraa pracy
w tya ostatn io z a k ła d z i*.
9. w uzaeadnlonych wypadkach, za zgody klarownlka Jadnoatkl nad­
rzędnej, bota być zaliczon y okras pracy w zakładach pracy,
0 których aowa w u st.3 równie* wtedy, gdy rozwiązania uaowy
' o pracę z poprzednia zakłada« /zakładami/ pracy n a a tfp lło
w wyniku porozu«lanla stron, a przerwa w pracy nie przekra­
czała trzech s le a lę c y .
Z a lic ze n ie okreeów pracy, o których «owa wy* a j , «oZe dotyczyć
wyłącznie tych wypadków, które « l a ł y a leja co przed dn ie«
1 września 1974 r .
10. Przepla uet.9 stosu je się odpowiednio w wypadkach, o których
aowa w uat. 5 1 6 .
11. Indywidualne decyzje podeJ«owana na podstawie przepleów u s t.5,
6 1 9 , nogi obowlęzywec od plerwezego dnia a la slęca kalenda­
rzowego, naatępuj«cego po Ich podjęciu 1 nie aogf powodować
przekroczenia oeobowego funduszu płac pozostającego w dyspo­
z y c ji zakładu pracy.
12. Do okresu uprawniającego do dodatku za wyeługę la t z a lic z a
aię takie niektóre Inne okresy na zasadach określonych w od«
rębnych przepleach, a zwłaszcza okreay:
1/ zatrudnienia w organizacjach politycznych 1 społecznych
oraz zwolnień od pracy zawodowego w związku z wyborea lub
powołanie« pracownika do pełnienia fu n k cji paóetwowych
1 społecznych - na zaeacfcch określonych w ytyczny«! nr 8
M inistra Pracy, Płac 1 Spraw Socjalnych z dnia 17 czerwca
1975 r . /Oz.Urz. MPP1SS nr 6 , poz.19/,
2/ pracy w urzędach 1 innych jednostkach organizacyjnych
znoszonych w zwlęzku ze zalana podziału adalnlatracyjnego
Państwa - na zaaadach określonych uchwałę nr 91 Rady Mini­
strów z dnia 30 «aJa 1975 r . w aprawle zatrudnienia pra­
cowników znoszonych Jednoetek organizecyjnych /M.P. nr 17,
p o z . lll/ .
M
• 4 •
3/ pracy w taranowych organach a d a in ie tr a c ji peóetwowej - na
za aadach określonych wytycznymi nr 21 M intatra. Pracy,
Plac i Spraw Socjalnych z dnia 1 grudnia 1975 r . w opra­
wia za lic za n ia niektórym pracownikoa okresów pracy w ta­
ranowych organach adm in istracji paóatwowej do okreaów
uprawniających do dodatku za wysługę la t i nagrody Jubileuazowaj,
4/ odbywaniai
a/ zaaadniczaj lub okresowej albo zawodowej ełuZby w ojekowej - przy zachowaniu warunków określonych w przepieach o tych służbach obowiązujących w c h w ili podję­
cia pracy po odbyciu ałuzby wojskowej,
b/ przeszkolenia wojskowego etudentów na zaaadach określo­
nych uchwalą nr 135 Rady Miniatrów z dnia 31 aaja
1974 r . w oprawie szczegółowych uprawnie* osób ob ję­
tych szk o len ie« wojskowym etudentów /M.P. nr 22, poz.
128/.
c/ ołuzby w M i l i c j i Obywatelekiej - na podetawie uatewy
z dnia 31 atycznia 1959 r . o ełuZbie funkcjonariuszy
M i l i c j i Obywatelekiej /teket Jednolity« Oz.U. z 1973 r.
nr 23, poz.136/ w atoeunku do funkcjonariuszy M i l i c j i
ObywetelakleJ zwolnionych ze ełuZby po dniu 1 etycznia
1973 r . ,
pod werunklea, ze okree pracy w pierwszy« zakładzie pracy
po zwolnieniu ze ołuzby, z o o te ł za liczon y do okreeu upraw­
niającego do dodatku za wysługę la t w danya zakładzie
procy,
5/ urlopów bezpłatnych na podetawie przepieów, przewidują­
cych w licza n ie ich do okresów uprawniających do dodatku
za wysługą la t ,
6/ pozostawania bez zatrudnienia - bez względu na czae przer­
wy - j e ż e l i pracownik z o s ta ł przywrócony do pracy w danya
zakładzie pracy.
M .
— 9—
7/ d zia ła ln o śc i koabatancklej oraz okraay pobytu w obozach
koncentracyjnych - na zasadach określonych w astawie
z dnia 23 października 1975 r . o d a lszy« zwi*kazaniu
świadczeń dla koabatantów 1 więźniów obozów koncentracyjnych /Oz.U. nr 34, poz.186/.
13. C lę g ło ś c l pracy nie przeryw ejf le c z nie * f wliczana do okresu
pracy atanowlfcego podatawf do przyznania dodatku, n e s tfp u jf-
ca okresys
1/ urlopów bezpłatnych nie wymienionych w uet.12 pkt 5,
2/ przerw w pracy kob iet, nic przakraczajfcych trzech l a t ,
epowodowanych konlecznośclf sprawowania o p iek i nad dzlaóal
do la t czterech, powstałych przed dniea 24 aaja 1968 r . ,
3/ pobierania renty in w alid zk iej lub renty chorobowej albo
pobierania zaalłku bhorobowego po rozwlfzanlu uaowy o proCf - wraz z trzy a iea ifczn y a okresea po uatanlu prawa do
tych śwladczert,
4/ przerwy w pracy z Innych ważnych lub niezależnych od pra­
cownika przyczyn, J e ż e li okras przerwy nla przekroczył
trzech a le a lfc y 1 J e ż e li pracownik p o d jfł pracę w tya
saayn zak ładzie,
5/ przerw w pracy trw ajfcyeh nla dłużej n iż 3 a le s lfc e w
przypadkach gdy pracownik po p rzejściu na eaeryturf lub
ren tf p o d jfł pracf w tya aaaya zak ła d zie.
14. Wyalenlone m u s t.13 pkt 3 okresy niewykonywania pracy nla
przerwywejf c if g ł o ś ś l pracy pod warunkie«, że pracownik po
ustaniu tych przerw p r z y e t fp lł do pracy w tya aaaya zakła­
d zie pracy, chyba że pracownik p o d jfł pracf w Innym zakła­
dzie pracy w zwlfzku z odaowf ponownego ze trudnienia przez
dotychczaeowy zakład pracy.
15. Przaple u s t.14 nie aa zaetoeowanla do pracowników, którzy
p o d jf ll prace po o k ra fie , o k tóry« aowa w u s t.13 pkt 3
16. Do pracowników utrudnionych na stanowiskach radców prawnych
stoauje aif przepisy § 9 uet.l i 2 uchwały nr 400 Rady Mini­
strów z dnia 10 grudnia 1963 r. - M.P. nr 94, poz.438.
17. Za podstawą obliczania dodatku za wysługą lat przyjsuJe slą:
1/ dla pracowników płatnych godzinowo - płacą zasadniczą wy­
nikającą z osobistego zaszeregowania za wszystkie godziny
precy w usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które
pracownik otrzyaał wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpie­
czenia epołecznego,
2/ dle pracowników płatnych «lesiącznle - wynagrodzenie zasad­
nicze /bez dodatku funkcyjnego/ za okres precy, za który
pracownik otrzyaał wynagrodzenie /łącznie z wynagrodze­
nie« zasadniczy« za procą w godzinach nadliczbowych/ lub
zaelłek z ubezpieczenia epołecznego,
3/ dla kierowców pojazdów aaaocbodowych traneportu dezorga­
nizowanego - wynagrodzenie zaeadnlcze wynikające z katego­
rii osobistego zaazsregowenia łącznie z dodatklea za ro­
dzaj prowadzonego pojezdu lub wykonywania niektórych ro­
dzajów przewozów, niezależnie od forsy wynagradzania i
dla kierowców eaaochodów osobowych wynagradzanych ryczał­
towo - przyj«uje slą wynagrodzenie zesadnlcze, wynikające
ze stanki osobistego zaszeregowania i iloóci godzin pracy
przyjątych do uetalenla. ryczałtu,
4/ dla pracowników oddelegowanych do pracy w radach zakłado­
wych « płacą zasadniczą przyjątą do obliczenia wynagro­
dzenia zryczałtowanego za wszystkie dni precy i usprawied­
liwionej nieobecności.
18. Dodatek za wysługą lat przyaługuje pracowniko« poczynejąc od
pierwszego dnie «leelącs kalendarzowego, naetąpującego po
dniu epełnlenia wyaogów 1 wypłacany jest «iesłącznie w dniu
wypłaty wynagrodzenia.
19. W przypadku rozwiązania uaowy o pracą, pracownikowi przysłu­
guje dodetek ze okree faktycznie przepracowany 1 okres uspra­
wiedliwionej nieobecności w precy, za który otrzyaał wynagro­
dzenie lub zaelłek z ubezpieczenia społecznego.
-720. Dodatak za wysług« lat przysługują pod «arunklsa nienagannej
pracy.
21. Pracownikowi nie przysługują dodatek za wysług« lat w tya
Biasl«cu, w którym opuścił baz uaprawladliwlanla jsden lub
wl«caj dni pracy.
22. Dyrektor /kierownik/ zakładu pracy aoże pozbawić pracownika
prawa do całości lub cz«śel dodatku przysługuJ«cego za
1 alael«c w przypadku:
1/ naruazenia przaz pracownika dyscypliny pracy.
2/ nieprzestrzegania przepisów bezpieczeństwa 1 higieny pra­
cy lub przepisów przeciwpożarowych,
3/ narażenia Jednostki organlzacyjnej na strat« przez spowo­
dowania lub przyczynienie sl« do powstania awarii, znisz­
czenia lub uszkodzenia narz«dzl pracy, aparatury, urzą­
dzeń, nadalarnogo zużycia surowca, pogorszenia jakości
pracy, braku nadzoru itp.,
4/ naruszania przepleów zakładowego regulaalnu pracy, nie
wyaienlonych w pkt 1 - 3 .
23. W Stosunku do dyrektora /kierownika/ jednostki organizacyj­
nej decyzj« o pozbawieniu prawa do dodatku w całości lub
w cz«ści, w przypadkach określonych w uet.2l podejauje dyrek­
tor /kierownik/ Jednoetkl bezpośrednio nadrzędnej.
24. Pozbawienie pracownika dodatku za wysług« lat lub zanlaJazo­
nie kwoty tego dodatku, aoże następie po uprzednia zawladoaieniu pracownika na plśala przed terminee wypłaty dodatku
za dany okras obliczeniowy.
25. Staż pracy zaliczany pracownikowi na podstawie przepleów
obowlęzuJ«cych przed dnie« wejścia w życie niniejszego pro«
tokółu utrzyouje sl« w aocy, jeżeli jeat korzystniejszy od
stażu jaki aógłby być zaliczony w oparciu o niniejsze przepiey.
5 1 /
0 / 1 8
PltOTOKÓŁ UUUATKOUY Nit . . ,1...........
„z d a la^ ................................
1R c s e r e c a
19*30
r.
................
do Układu Z biorow ogo P ra c y d la P r z e d s ię b io r s t w K in e m a t o g r a fii
a d n ia 31 . 12.197** r .
Na p o d sta w ia Uchwały N r 90/76 iiady M in is tró w z d n ia
2 3 .0 ;(.1976 r .
w u praw ie zasad w yn agradzan ia pracowników z a tr u d ­
n ion ych w p rze m y ś le elektrom aszynowym o ra z i 3 Uchwały N r 139/76
Rady M in is tró w z d n ia 2 . 0 7 . 1976 r . w sp ra w ie zasad w ynagradza­
n ia pracowników ośrodków bad aw czo-rozw ojow ych , c c n ti’ a ln y c li
b iu r k o n s tru k c y jn y c h , c e n tr a ln y c h la b o r a t o r ió w o r a z in n y cli
Jednostek ’o c h a r a k te r z o naukowo-badawczym M in is t e r K u ltu ry
i S z tu k i i
Z arząd Główny Związku Zawodowego Praoowników K u ltu ­
r y i S ztu k i p o s ta n a w ia ją , co n a s tę p u je :
§ 1.
P o s ta n o w ie n ia p r o to k o łu dodatkowego s t o s u je s ię z z a s trz o ż o n :! om
¿Z do pracow ników za tru d n io n y c h w Filmowym Ośrodku JJadawczo-
Uozwojowym "T o c lifilu i" zwanym w c z ę ś c i d a l s z e j "O ś ro d k ie m ".
§ 2.
1 . P ostan ow ień p r o to k o łu dodatkow ego z a a s tr z o io n io m u s t .
n ie s to s u je s ię
2
do pracowników wynagradzanych wg. o d rę b ­
nych zasad w s z c z e g ó ln o ś c i do:
1/ za tru d n io n y c h w h a la c h maszyn,
2/ T u n k c jo n a riu s zy poiiax’n lc tw a ,
3/ s t r a i y p r z e m y s ło w e j,
h / tr a n s p o rtu
aamochodowogo.
2. 1)0 pracowników w ym ienionych:
1/ w u s t • 1 p k t . 1 maj? z a s to s o w a n ie p r z e p is y § n ,
12,
Mi
12,
it»
2 / w u s t . 1 I>kt .-2 mają za s to s o w a n io p r z e p is y § 12,
3 / w u s t . 1 p k t . 3 mają z a s to s o tia n io p r z o p is y § 12,
V
w u s t . 1 p k t . h mają za s to s o w a n io p r z e p is y s 11,
2
§ 3.
.Dl:i pracowników w ym ienionych 1 y 1 u s t a la oi v '•
- zasady w yn agradzan ia pracowników na stan ow isk ach k io r o ir a iczych o ra z p o z o s ta ły c h pracow ników wynagradzanych m ie s ię c z ­
n ie - c z ę ś ć I p r o to k o łu ,
- zasady w yn agradzan ia pracow ników p ła tn y c h godzin ow o - c zę ś ć
X I I p r o to k o łu ,
- zasady w y p ła c a n ia dodatków za w i e l o l e t n i ą i
n iep rzerw a n ą p r a ­
cę - c z ę ś ć X I I p r o to k o łu ,
- zasady p rzyzn aw an ia dodatków za znajom ość języków obcych
- c z ę ś ć XV p r o to k o łu ,
- wykaz stan ow isk k ie r o w n ic z y c h i
sam od zieln ych - c z ę ś ć V
p r o to k o łu .
5 h.
Zasady i
t r y b za s ze re g o w a n ia i awansowania pracowników o b ję ­
ty c h p ro to k o ło m dodatkowym r e g u lu ją odrębno p r z e p is y .
5 5.
1 . U la p racow n ik ów , o k tó r y c h mowa w 5 1 wynagradzany cli w s y ­
s te m ie czasowo-premiowym tw o rzy s ię w ramach osobowego fu n ­
duszu p ła c p o z o s ta ją c e g o w d y s p o z y c ji Ośrodka fundusz
prem iowy w w y sok ości do 25 ,> kw oty r z e c z y w is t y c h wynagro­
d zeń za s a d n ic zy c h ty c h pracow ników , p rzo zn a c zo n y na prem io
za term inowo i
n a lo iy t o pod względom ja k o ś c i wykonanie
zad ań . N ie w y k o rzy s ta n y w danym roku fu n du sz prem iojfy pow ięk ­
sza fu n du sz px’omiowy następn ogo rok u .
2. Wysokość in d y w id u a ln o j p r e m ii w stosunku rocznym n ic możo
p r z e k r o c z y ć 35 > w ynagrodzeni a z a s a d n ic z e g o danego pracow ­
n ik a ,
3 . Zasady prem iow ania pracow ników Ośrodka o k r e ś la zakładow y
re gu la m in p rem io w a n ia , opracowany z g o d n ie z w ytycznym i w
s p ra w ie zasad prem iow ania i p rzyzn aw an ia dodatków s p e c j a l ­
nych , sta n o w ią cy
z a łą c z n ik do z a r z ą d z o n ia N r hS M in is tr a
N auki , S z k o ln ic tw a W yższego i T e c h n ik i z d n ia 1 0 . 0 8 .1976 r .
-
3
-
§ 6.
Pracownikom zatru dn ion ym w n iepełn ym w ym iarze c z a s u p r a c y p r z y ­
s łu g u j ą w szystk ie s k ł a d n i k i wynagrodzenia w w y s o k o ś c i p r o p o r c jo f t a ln o j do wymiaru c z a s u p r a c y o k r e ś lo n e g o w umowie o p r a c o .
2 7.
1. B r y g a d z iś c ie k ieru ją cem u p ra cą b ryga d y s k ła d a ją c e j s ię
co n a jm n iej z 5 osób ł ą c z n ie z b r y g a d z is t ą i pracującem u
w s p ó ln ie z p o z o s ta ły m i człon k am i
te k w w y so k o ści 5,
10 lu b 15
b rygad y
p r z y s łu g u je doda­
p ła c y K is a d n ie z e j.
,
2. \! w yjątkow o u zasad n ion ych wypadkach d y r e k t o r może p rzy zn a ć
d od a tek b r y g a d z iś c ie k la ru ją cem u p ra c ą b rygad y z ło ż o n e j z
3 lu b h .robotników łą o E n ie z b r y g a d z i s t ą .
3. iiyaokość dodatku , o k tórym mowa w u s t .
b io r ą c pod uwagę lic z e b n o ś ć b rygad y i
|
1 u s t a la d y r e k t o r
z ło ż o n o ś ć p ra c r e a l i z o ­
wanych p r z e z b r y g a d ę , a ta k ż e warunki p ra c y b ry g a d y .
§
8.
1 . Pracownikom Ośrodka p r z y s łu g u ją d o d a tk i za p ra o e wykonywane
jj
w warunkach s zk o d liw y c h d la zd ro w ia lu b u c ią ż liw y c h p ła tn e
m ie s ię c z n ie w w y s o k o ś c i:
- 0 ,5 0 zl/godz. p r z y p ierw szym s to p n iu s z k o d liw o ś c i,
- 0 ,7 5 zl/godz. p ru y drugim s to p n iu s z k o d liw o ś c i,
-
1,00 zł/godz. p r z y t r z e c im s to p n iu s z k o d liw o ś c i.
2 . Zasady o ra z t r y b przyzn aw an ia dodatków za p ra cy wykonywaną
w warunkach s zk o d liw y e h lu b u c ią ż liw y c h d la z d ro w ia o k r e ś ­
lo n e są w z a łą c z n ik u Nr 1h do Układu Z biorow ego P ra c y d la
P r z e d s ię b io r s t w K in e m a to g ra f i i
■
' -
z d n ia 3 1 . 1 2 . 197 *1- r .
'
1
.''
§ 9.
^
i
f
1. 2a każdą g o d z in ę p ra cy wykonywaną w p o rz e n o o n ej p ra cow n ik o­
w i p r z y s łu g u je d od a tek nocny w w y so k o ści 15 'j g o d z in o w e j
s ta w k i p ła c y z a s a d n ic z e j, w y n ik a ją c e j z o s o b is t e g o z a s z e r e ­
gow ania .
j
2, D od atek , o którym mowa w u s t .
1 p r z y s ł u g j o ró w n ie ż p r a -
-cownikom na stan ow isk ach k io r o w n ic z y c li d la k tó r y c h p raca
w p o rz o n o cn ej wynika z liarmonograimi, n io p r z y s łu g u ją n a to ­
m ia st za p raoę wykonywaną w nocy s p o ra d y c z n ie /poza norm al­
nym czasom p ra c y / , za k t ó r ą n io p rzy s łu g u J e o d d z io ln e wyna­
g r o d z e n ie •
J . P racow n icy
p ł a t n i godzin ow o o r a z p ra c o w n ic y ■bezpośredniego
nadzoru p r o d u k c ji z a tr u d n ie n i s t a l e w zmiennym c y k lu p ra cy
w g a lw a n iz e r n i, la ł c io r n i, o trzy m u ją z a pracę
na d r u g io j
zm ia n ie d od a tek w w y s o k o ś c i 10 ,-j stawek p la c za sa d n i c z y cli.
§
10. .
Pracownikom Ośrodka zatrudnionym na stan ow isk a cli, na k t ó r y cli
wymagano j e s t s t a l e p o s łu g iw a n ie s ię
język a m i obcym i p r z y ­
s ł u g jo m ie s ię c z n y d od a tek za znajom ość język ó w obcych wg.
zasad i w w y so k o ści o k r e ś lo n e j w c z ę ś c i IV p r o to k o łu .
3 11.
Pracow n icy o b j ę c i p rotok ołom
o trzy m u ją za w i e l o l e t n i ą p racę
w Ośrodku d od a tek z a w ysłu gę l a t na za sadacłic o k r e ś lo n y oh w
c z ę ś c i XXI n in ie js z e g o P r o to k o łu .
5 12.
li ramach plauowa.nego osobowego .funduszu p ła c Ośrodka może być
tw orzon y fu n du sz nagród w w y s o k o ś c i 0 ,5 ',<> funduszu p ła c
z
p rzezn a czen iem na nagrody d la w y r ó ż n ia ją c y c h s ię pracowników
za s z c z e g ó ln o o s ią g n ię c ia w p ra cy ,a tcdzżo z a wykonanie d od atk o­
wych zadań.
§ 13.
W ynagrodźonia w ypłacane z osobowogo funduszu p ła c pracownikom
ob jętym p rotok ołem wolno są od podatku od w ynagrodzeń i p o t r ą ­
ceń na składkę cm o ry ta ln ą .
1 . Pracownikom O środka, z k tó ry m i r o z w ią z u jo
s io stosunek
p ra c y w zw iązk u z p r z e jś o ie m na em erytu rę lu b ro n tę p r z y ­
s łu g u je odprawa po p rzep ra cow a n iu w Ośrodku:
a/ od 10 do 15 l a t
- w w yso k o ści 3.000 z i.,
b/ po 15 do 20 l a t - w w yso k o ści ^.000 z ł.,
0/ poaad 20 l a t
- 1/ w yso k o ści 5 .000 zl.
2 . W r o z i o r o z w ią z a n ia stosunku p ra c y w zw iązku z p r z e jś c io m
na om eryturę lu b r e n tę z pracow nilciom , k t ó r y b y ł z a tr u d n io ny w dwóch lu b w ię c o j za k ła d a ch p r a c y , p rz y s łu fju jo mu od p ra­
w i, o k t ó r e j mowa w
U 3 t.
1 t y lk o
jed en r a z i w jodnym z a k ła ­
d z ie p r a c y . J e ż e l i p racow n ik o trz y m a ł ju ż r a z odprawę i naby\/a ponownie do n i e j u p ra w n io n ia , p r z y s łu g u je mu t y lk o r ó ż ­
n ic a poiiii«. d zy w yso k o ścią a k tu a ln ie przysługfu ją c o j mu odprawy
a w ysok ością p o p rz e d n io o trz y m a n e j.
J.
W ypłaty odpraw, o k tó r y c h mowa w u s t .
1 o b c ią ż a ją planowany
Osobowy jfuiiduaz p l a c .
h . Do u s t a le n ia
okresów i
c i ą g ł o ś c i p ra c y u p r a w n ia ją c e j do
wymiaru odprawy e m e r y t a ln o j, o k t ó r o j mowa w u s t .
1 mają
za s to s o w a n ie za s a d y o k r o ś lo n e d la dodatków za s t a ż p r a c y .
§ 15.
Z dniem w e jś c ia w ż y c i e n i n io js z o g o p r o to k o łu tr a c ą moc:
- z a łą c z n ik lir 6 Uleła d u ,
- z a łą c z n ik N r 7 Układu,
- z a łą c z n ik N r 9 U kładu.
§ 16.
miisiFBsm n i m
n s m i TCii i
c>3
WPIS A K )
_
fur i
i.-śc ł
zc y _
Z¡¡torow ych
.
.* 1 »
■
(?.t‘
'■-c,.,.,
za w o ry
_
“
/■»-•/t/ , V Cfar/i: */ rt,., \ v M
ł>
aśCw i
r . 7/ ) <V/:
a
...t' .ir /*'£, >:>///
■ >■/y /
w d n iu
4.
/je. A
-
//'■///
lt >^e<
/ y
• * * i < i t l | K ł * l l i ł __ y f '■•” ey'rt
3r
xa»i«rajqcy ...
. •iron
f ;rf
^
/ {(! 'll^_
POlł»«« r»IH*' ^C»9o
CZJJŻĆ X
&■
P r o to k o łu Nr
do Uleła d u Zbiorow ego Praoy d la
P r z e d s i ę b i o r s t w K in e m a t o g r a fii
ZASADY WYNAGRADZANIA rm cou N iK óu NA STANOWISKACH
KimOTOICZYCI-I OliAZ POZOSTAŁYCH PHACOWNIKfriJ WYNA­
GRADZANYCH MIKSIijCZNIU
A*
T a b e la m ie s ię c z n y c h staw ek w ynagrodzeń z a s a d n ic z y c h
_
j M ie s ię c z n a stawka
i w ynugroilzonia
j z a s a d n ic z e g o
jw z ło t y c h
i .a 10{;0i’ ia
za szerego­
w ania
M ie s ię c z n a stawka
w yn agrod zen ia
z u s a d n io z e s o
w z ło t y c h
i
j
2.000
11
3 .7 0 0
1
2.0 50
12
4 .0 0 0
3
k.
J
2 .10 0
13
4 .3 0 0
|
2 .1 5 0
14
4 .6 0 0
5
i
2.20 0
15
5.000
6
I1
2 .3 0 0
16
5 .5 0 0
io
IC atogoria
zaszerego­
w a n ia
17
6.000
.7
'
O
c
1
2
o
O
1
2.800
18
6 .50 0
9
l
3 .10 0
19
7.0 0 0
10
|
l
l
3 .4 0 0
20
o
o
21
8.000
Z a k w a lifik o w a n ia pracow ników do p o s z c z e g ó ln y c h k a t e g o r i i
dokonuj o sIk- na p o d s ta w ie t a b e l i zaszorogow ań i
to r a k w a lifik a c y jn e g o
ta i* y filc a -
zaw arto go w c z r ¿ c i 13 n in i e j s z e g o
z a łą c z n i k a *
,
:
M ie s ię c z n e s ta w k i w y n a gro d ze n ia z a s a d n ic z e g o , o k r e ś lo n o w
n in ie js z e j ta b e li
sta n o w ią pod staw ę do o b l i c z a n i a :
p r e m ii,
dodatków z a p raco w g o d z in a c h n a d lic z b o w y c h , w n i e d z i e l o
i
ś w ię t a ustawowo w olne od p r a c y i w porzo n o c n e j o r a z in n ych
n a le ż n o ś c i o b lic z a n y c h od w yn a gro d zen ia z a s a d n ic z e g o #
i
b. ta s -jl:.
S:
i v.-„nvr:.v-x:i ::
------
: = = ______—
J
S t a n o w i
s k o
!
:
i
1 Ila t c g o r ia
zaszere­
gowania
3
________________________________ ........................................................
i
j D y r e k to r
’ .'yriagane k w a lifik a c ,ie
w y k s z t a łc e n ie
4
!
s ta ż p ra cy
_________________
5
17-21
w / ższe
8 l a t p r a c y , w tym
l a t a na stan ow isku k i e r o i
niczym
10-20
wyż s z e odpowi e d n i e
do p e ł n io n e j fu n k ­
c ji
ja k w y ż e j
N a c z e ln y i n ż y n i e r , głów n y s p e c j a l i s t a
15-19
w y żs ze te c h n ic z n o
7 l a t p ra c y w tym 3 l a t a na
stan ow isku k ie ro w n ic zy m lu '
sam odzieln ym ,u zy s k a n ie s p e ­
c j a l i z a c j i zawodowej XX
s to p n ia
i Ilie r o w n ik za k ła d u badawczego /pracow n i/ , k o n s tr u k c y jn e g o , te c h n o lo g ic z n e g o
1*1-18
w y ż s z e t o d m ic z n e
5 l a t p r a c y , w tym 2 l a t a
stan ow isku k ie ro w n ic zy m lu l
sam odzielnym , u z y s k a n ie spe
c j a l i z a c j i I s to p n ia
i H ie r o w n ic y komórek o rg a n iza c y jn y c h . vr
ruchu / w y d z ia łu d o ś w ia d c za ln e g o lu b po­
m o cn iczeg o / z a s tę p c a k ie r o w n ik a w y d z ia ­
łu d o ś w ia d c z a ln e g o lu b p om ocn iczego,
llic r o w n ic y komórek o r g a n iz a c y jn y c li w
j z a r z ą d z ie / d z ia łó w , sariodz. s e k c ji/
12-18
ą j w yższo
ci/k l a t a
i
i
i
i
! Zastc p cy d y r e k t o r a i głó w n y k sięg o w y
t
i
i
i
J
r s -
odpowi e d n ie do p e łn io n e j
fu n k c j i
b / ś r e d n ie od p ow ie­
d n ie do p e ł n io n e j
fu n k c ji
k
p ra cy w tym 2 l a t r
na stan ow isku k ie ro w n ic z y
lu b sam odzielnym
b/8 l a t p ra c y w tym k l a t a
na stan ow isku k ie ro w n ic z y
lu b cam odzie 3a«yin
-
3
-
i
1!
1
1
1
i
1
1
1
1
er
2
1/ S p e c j a l i ś c i w z a w o d z ie :
- k o n s t r u k t o r , te c h n o lo g , m echanik, e n e r g e ty k ,
mat em atyk, e l e lit r y k ,
1 3 - '7
z. -.ry&sze od p ow ie­
d n ie d la d a n ej
s p e c ja ln o ś c i
a/ 5 le-t p ra c y zawodow tym 3 l a t a w dane
s p e c ja ln o ś c i
i 2/ S—pkeocnj at rl ioślci i jawk zoaś kc i,r e spiea :te n tó w
1
1
1
1
1
1
i wy na 1 a zk ów ,
o r g a n i z a c j i p r a c y , g o s p o d a rk i m a t e r ia ło w e j,
p la n o w a n ia , i;a t m d n ie n ia i p ł a c , s z k o le n ia
zawodowego,
:
i 3/ S- pche cemj aik,l i śf*ic izyk
, e le k tr o a k u s ty k ,p s y c h o lo g ,
1
1
1
s o c jo lo g ,p la s ty k ,
! V
S p e c j a l i ś c i : k s i ; .70w y, r e w id e n t ,
! 5/ -ladca prawny,
i 6/ I n n i s p e c j a l i ś c i .
1
1
f
i - K ie ro w n ik s e k c j i w kom órce o r g a n iz a c y jn e j,
j
wym ieni one j w po z . h i 5
i - s t.k c n s triL ’ : t o r ,
s t . te c h n o lo g ,
1C-1 5
-/ v^’ż s z e
a/ h l a t a p r a c y zawo.
w tym 2 l a t a w dar
s p e c ja ln o ś c i
"b/ 8 l a t p ra c y zawo dc
w tym k l a t a w da
s p e c ja ln o ś c i
'-/ ś r e d n ie
j - o r g ar i± z a to r p ra c y i normouatiia p r a c ,
- o r g a n iz a t o r rucliu w y n a la zc ze g o
i—---
.......... .......
_
-
...
cO
-
1
»
I
z
ił
k
3
i
i
i
i
i
G\
0
1
J-uanowiska p r a c y ja k :
. -m ech a n ik , e l e k t r y k , e n e r c e t^ c ,k o n t r o l e r jo k o ś \ c i , n o r m a l i z a t o r ,k a l k u l a t o r , p r o je k t a n t UPJ,nor:r_ist ->
1 te c h n o lo g , k o n s t r u k t o r ,
9 -1 4
- in s p e k t o r b lip , j->.poż. , ZCS,
f - e k o n o n i s t a , p la n is t a , k o s z t o w ie c ,
i - p s y c h o lo g , s o c j o l o g , p l a s t y k ,
i - k s ię g o w y , r e w id e n t , f i na n sowo -k s l ę g o\ry,
{ - r c £ c r e n t p raw n y,
i - i n s t r u k t o r p r a k t y c z n e j n au k i zawodu,
{ - d y s p o z y t o r , a s y s te n t w la b o r a to r iu m ,
j s t a r s z y e k s p e d y t o r , k a s je r ,
- s t . r c x c r c n t do spraw • • •
i
k ie r o w n ik z n ia u y , s t a r s z y m is t r z
i
a/ w yższe odpow ied­
n ie do wykonywa­
n e j p ra cy
5
a/3 l a t a p r a c y zaw odow ej
w tym 1 ro k w d a n e j spe
ja ln o ś c i
b / ś r e d n ie odpow ied­ b/7 l a t p r a c y w tym 3 ł a t
n ie do wykonywa­
w d a n e j s p e c ja ln o ś c i
ne j i:>racy
Na sta n o w is k a c h : p s y c lio lc
s o c j o l o g , r e f o r e n t »rawny,
mogą być za tru d n .p ra c o T A ii
z w y k s z ta łc e n ie m wyższym
po wstępnym s ta ż u p r a c y
w re d n ie t e c l i n i c z .
ó l a t p r a c y w tym Z l a t a
w kom órkach p ro d u k cy jn y cl
l a t a p r a c y w tym Z lc_
w kom órkach produ kcy j n
b / 10 l a t p ra c y w tym k lr .
na sta n o w isk a ch n a d zo rc
llis t r z
9 -1 5
a / ś r e d n ie t e c h n i­
czn e
b / t y t u ł m is t r z a w
z a w o d zie
a/k
K ie r o w n ik d z ia ł u / s a m o d z ie ln e j s e k c ji/
a d n in i s t r a c y jn o -g o s p o d a r c z e g o
9 -1 5
a/ w y ższe
b/ ś r e d n ie
a/2 l a t a p r a c y zaw odow ej
b/ 6 l a t p r a c y zawodowej
K ie r o w n ik r o z d z i e l n i r o b ó t , k ie r o w n ik wypoż y c z a l n i n a r z ; d z i , k ie r o w n ik r a d io w ę z ła
9 -1 3
ś r e d n ie cdpow iodn.
do i^ c o n .fu n k c j i
6 l a t p ra c y zawodowej
K ie r o w n ik s e k c j i vr . d z i a l e adn, -^ o s p o d a r c z .
k i e r . k a n c e l a r i i ,k i e r . c e n t r a l i t e l e f o n i c z n e j ,
s ta r 's z y r a c h m is t r z , s t e n o t y p is t a , k i e r .archiwum
6-11
ś r e d n ie odpow iedn.
do p e łn .T u n k c ji
k l a t a p ra c y d la s ta n o w ir
k ie r o w n ic z y c h ,2 l a t a p ra c
zaw odow ej d la sta n o w is k
o o z o s t a ły c h
2
3
k
________ __
_
P ra c o w n ic y m agazynow i:
_
5
_
i
ś r e d n ie t e c h n ic z n o , ekono­
m iczn e lu b o g ó ln e i k u rs
s p e c ja lis ty c z n y
6 l a t p ra c y z a i;o d o y e j
a/ ś r e d n ie
b/ z a s a d n ic z a s z k o ła z a ­
wodowa i k u rs s p c c j.
h l a t a p r a c y zaw odow ej
a/1 ro i; p r a c y zawodowej
b/2 l a t a p ra c y zaw odow ej
1/ k ie r o w n ik magazynu
7 -1 k
2/ s t a r s z y m a g a zy n ier
6-12
3/ m a ga zyn ier
5-10
.R e fe r e n t ,k o n t y s t a , t e l e f o n i s t k a ,
la b o r a n t ,k r e ś l a r z , r a c h m i s t r z ,
s e k r e t a r k a , a r c h iw is t a
5 -9
ś r e d n ie
po wstępnym s ta ż u p r a c y
S t a r s z a m a szy n istk a p o za h a lą
maszyn
7-11
ś r e d n ie ,u; : i e j ; tn o ś ć p i s a ­
n ia b e z b łę d n ie z szyb k .
c o n a jm n io j 2^0 u d e rz / n in .
1 ro k p ra c y zaw odow ej
Ila s z y n is tk a p o za h a lą maszyn
5 -9
ś r e d n ie lu b z a s a d n ic z e
zawodowe, u m ie je t n •p is a n ia
b e z b łę d n ie z s z y b k .e o n a jm n ie j 180 u d e r z / n in .
po wstępnym s ta ż u p r a c y
S ta ży ś c i
6 -7
3 -6
1 -3
w y żs ze
ś r e d n ie
za sa d n . szko ł a zawodowa
-
c . '/a :;.-.
\tq
a
v., .,t,vi:
6
-
. :» ■a::;.i «‘j :
______
U s ta in n ie stan ow isk p ra cy
1 . S tan ow isk a głów nych s p e c ja lis t ó w mogą być tw orzon o ja k o k i o -
ró w n ic z o -
j o ż e l i u tw orzon a j e s t komórka o r g a n iz a c y jn a z a j ­
mująca s i ę d z i a ł a l n o ś c i ą zw iązan ą z daną d z ie d z in ą w ie d z y ,
bądź ja k o sta n ow isk a jednoosobow e o c h a r a k te r z e o p in iod a w ­
czym i doradczym p o d le g a ją c e b ozp o śi’c d n io d y r e k to r o w i lu b
je g o za s tę p c y # Głóvmy s p e c j a l i s t a r o p r o z o n tu jo jedn ą z g a ł ę z i
lu b d z ie d z in w ie d z y k t ó r ą ma opanowaną w s to p n iu p o z w a la ją ­
cym na p ra w id łow o ro zw ią zy w a n ie c a ło k s z t a łt u za g a d n ień z t o j
d z ie d z in y , w arunkujących optym alną d z ia ła ln o ś ć b ie ż ą c ą i p orap e k ty w ic zn ą je d n o s tk i o r g a n iz a e y jn o j•
Typowymi stanow iskam i głów nych s p e c ja lis t ó w są: głów n y to c h no 3.og, głów ny k o n s t r u k t o r , głów ny m eclianik, głów n y e n e rg e ­
ty k , głów n y m e ta lu rg , głów n y ek on om ista.
Na stanow isku głów n ego s p e c j a l i s t y o k r e ś lo n e j s p e c ja ln o ś c i
może być za tru d n io n y t y lk o je d e n p ra cow n ik , a w przypadku
głów n ego ek on om isty je d e n pracow n ik bądź na stanow isku z a s tę p ­
c y d y r e k to r a d/s okonom ioznyeh bądź głów n ego ekonom isty#
2 . Stanoi/iska s p e c ja lis t ó w mogą re p rezen to w a ć w węższym za k ro 3i o
tę samą d z ie d z in ę p ra c y co g łó w n i 3 p o c j a l i ś c i ,
d la k t ó ­
ry c h z uwagi na ic h z a k ro s - n ie ma u z a s a d n ie n ia do tw o rz e ­
n ia sta n ow isk a głów nego s p e c j a l i s t y .
¡)o zak resu
d z ia ła n ia s p e c ja lis t ó w n a le ż y sa m od zieln e r o z w ią ­
zyw an ie w sposób p o g łę b io n y n ie k tó r y c h za g a d n ień z zak resu
d a n ej s p e c ja ln o ś c i w ramach o k re ś lo n y c h d z ie d z in p ra cy r o proKontowanych p r z e z daną komórkę o r g a n iz a c y jn ą /np. s p e c ja ­
lis ta
- te c h u o lo g w d z i a l e to e lin o lo g ic zn y m / , w z g lę d n io r o z ­
w ią zyw a n ie c a ło k s z t a łt u problom ów z zak resu d a n ej s p e c j a l ­
n o ś c i w komórce o r g a n iz a c y jn e j i
innym k ieru n k u d z i a ł a l n o ś c i ,
w z a k r e s ie potrzebnym d la t o j d z ia ł a ln o ś c i/ np. s p e c j a l i s t a te c h n o lo g w ok reślon ym w y d z ia le dośw iadczalnym /.
VI s z c z e g ó ln o ś c i ramowy za k re s p ra c y s p e c ja lis t ó w p ow in ien
d o ty c z y ć opracow ania dok u m en tacji i u zasad n ień do d e c y z j i
podejmowanych p r z e z k ie r o w n ic tw o , opracowywania nowych r o z ­
w iązań k o n s tru k c y jn y c h f nowych t e c h n o l o g i i ,
opracow ania
-
7
operatyw n ych i d łu gook resow y cli planów z zak resu swego o d c in ­
ka p r a c y , przoprow adzanych kom pleksowych a n a l i z 1 ocon
procesów 1 t e n d e n c ji ro zw ojow ycli w d z io d z in io t o c lin ik i,
orga ­
n i z a c j i lvib ekonom iki z sam odzielnym wyborom motod p rze p ro w a (hirtiitfi i i m i l l z , wyhonyw;1n 1n Mltompl. i^owany^h i’ao 3wnliów toohn i t".:~
Ityoli \ %»l.
l »»’. ,uy »-.I» , )»«>łU%,Jtnł>vj.»n ł .\ rł.niit«ilv,\nlnyt It
o 11.110:$ul. o spraw lo ż ; joy cli w go s t i i
,*j
»y * •»J1
tanowi ul <i pru cy •
Li ł nnow ł nl.n a p o rjn ł li-l.ów iłli< utogn l>y<
t.w»>rv,ono w Knuióclinoli ł.y —
powo adm iiii s t i łacy jn ych J. g o s p o d a rc z y o li.
R o d za je s p e c ja ln o ś c i, d la k tó r y c h tw o rzy s ię odrębno s ta n o w is ­
k a , powinny w ynikać z c h a ra k te ru i zak resu d z ia ł a n ia komórek
o rgan i z a cy j ny cl i •
S zczeg ó ło w a nazwa sta n ow isk a " s p e c j a l i s t a " - d la r o z r ó ż n ie n ia
od in n ych sta n ow isk - powinna być di/uczlonowa np: s p e c j a l i s ­
ta - te c h n o lo g ,
s p o c j a l i s t a - mechanik i t p .
3 . Z a tru d n ia n ie pracow ników
tów i
na stan ow iskach głów nych s p e c j a l i s ­
s iJ e c ja lis t ó w u z a le ż n io n o j e s t od r z o c z y w i3 te g o x/ykony-
w ania c z y n n o ś c i o odpowiednim s to p n iu s a m o d z ie ln o ś c i, odjjow iod z ia ln o .’o i o r a z niezbędnym z a k r o s io u m ie jv t n o ś c i - n i e z a l e ż ­
n ie od posiad an ych k w a l i f i k a c j i / w y k s z t a łc e n ie , s t a ż i>racy/
u ję t y c h w powyższym t a r y f i k a t o r z e k w a lifik a c y jn y m .
S zc ze g ó ło w o o k r e ś le n ie warunków n iezb ęd n ych do zalew a łiflicow a ­
n ia do sta n o w isk głów nogo s p e c j a l i s t y ,
s p o c j a l i s t y powinno
być za w a rte w k s ią ż c e s łu żb / z a k r e s ie obow iązków /.
h. S tan ow isk a k ie r o w n ic z o / z a s tę p c y d y r e k to r a , k ie r o w n ic y d z ia ­
łó w , w y d zia łó w , o d d zia łó w / u s t a la s io w z a le ż n o ś c i od p r z y ­
j ę t e j stru li.tu ry o r g a n iz a c y jn e j.
5 . D opuszcza s ię w u za sa d n ion ycli przypadkach p o w o ła n io s ta n o ­
w isk - za s tę p c ó w , k ie r o w iik ó w dużych komórek o r^ a n iz a c y jn y c h
z a tr u d n ia ją e y c li co n a jm n ie j 10 pracoxm ików .
Praco\m icy z a tr u d n ie n i na stan ow isk ach zastępców/ k ierow n ik ów
komórek o r g a n iz a c y jn y c h o trzy m u ją w yn agrod zen ie z a s a d n ic z e
p r z e w id z ia n o d la s p o ć j a l i s t ó w , pod warunkiem s p e łn ie n ia wymo­
gów k w a lifik a c y jn y c h u s ta lo n y d i d la te g o stan ow isk a w t a r y f i lc a to rz e kwa l l f i k a c y jnyrn.
h
6 . V przypadkach u zasadn ion yoh w zglądam i o r c a n iz a c y jn y in i i p r o ­
dukcyjnym i t a r y f i k a t o r k w a lif ik a o y jn y może być u zu p e łn io n y do­
datkowymi stanow iskam i p ra cy p r z y zachowaniu za sa d y, żc k a ­
t e g o r io
z a s ze re g o w a n ia i wymagania k w a lifik a o y jn e d la ty c h
stan ow isk powinny być u s ta lo n o na p o z io m ie porównywalnych s t a ­
now isk o k re ś lo n y c h w t a r y f i k a t o r z e .
U s ta lo n ia nowych sta n o w is’.; dokonujo je d n o s tk a nadrzędna na
wniosolc d y r e k to r a O środka.
’..~y¡nagania k w a lifik a c y jn o
1, .nym agania k w a lif ik a c y jn e w z a k r e s ie w y k s z ta łc e n ia i
stażu
p ra cy o k re ś lo n o w t a r y f i k a t o r z e d o ty c z ą typow ych stan ow isk
p ra cy.
2 . IJa stan ow iskach wym agających s p e c ja lis t y c z n y c h uprawnień
lu b s p o e ja lis t y e z n o g o p r z e s z k o le n ia o k re ś lo n y c h odrębnymi
p rz e p is a m i mogą być zatnj.dnio.ne t y lk o t e osob y, k t ó r o odpo­
w ia d a ją tym wymaganiom, n ie z a le ż n ie od obow iązku p o s ia d a n ia
k w a l i f i k a c j i o k re ś lo n y c h w t a b e l i s ta n o w isk .
j .
JJo
pracowników ze średnim w y k szta łcen io m zawodowym mogą być
z a lic z o n e osob y, k t ó r o p o s ia d a ją św iadectw a u k o ń czen ia lu b
św iadectw o d o j r z a ł o ś c i o d p o w ie d n io j s z k o ły ś r e d n ie j zawodo­
w e j,
św iadectw o u k oń czen ia odpowioclnrłich pom aturalnych s z k ó ł
zawodowych, w z g lę d n ie p r z e s z ł y w in n e j
uznano p r z e z M in is te i-s tw o O św iaty i
fo r iiiie
s z k o ic n io
./yohewania ja k o równo­
rzę d n e z w y k szta łcen iem średnim zawodowym, a ponadto osob y,
k t ó r e p r z e d s ta w ią św iadectw o u k o ń czen ia p r z y n a jm n ie j dwóch
l a t w yższych stu d iów te c h n ic z n y cli lu b ekonom icznych.
k. Wymagano l a t a
p r a k t y k i pracowników z e średnim w y k szta łcen io m
mogą być skrócono o 2 l a t a d la absolw entów stu d iów pomaturaJn ycli.
uzasadn ion ych przypadkach d la pracowników w yk azu ją-
cyoh s ię le p s z y m i n i ż p r z e c ię t n e wynikami p ra c y - d y r e k to r
rnożo s k r ó c ić s t a ż p ra c y o k r e ś lo n y w t a r y f i k a t o r z o l e c z n ie
w ię c o j n i ż o i/3 wymaganego olcrosu.
Zasada n ie może być stosowana do pracowników d la k tó r y c h
wymagania k w a lif ik a c y jn o o k r o ś la ją odrębno p r z o p is y .
-
5.
9
-
1 . P ra c o w n ic y , k t ó r z y w dn iu w e jś c ia w ż y c i e P r o to k o łu n io
po s ia d a ją k w a l i f i l c a o j i w z a k r o s ie w y k s z ta łc e n ia wymaganego
na danym s ta n o w is k u , mogą być z w o ln ie n i p r z e z D y rek to ra
Gdrodlca od p o s ia d a n ia toijO w y k s z t a łc e n ia ;
a/ na oki‘o ś lo n y czas -
j e ż e l i zob ow ią żą s ię do u z u p o ln io n ia
w y k s z ta łc o n ia w określon ym t o m i n i e ;
b/ c a łk o w ic ie - j o ż o l i m ają w i e l o l e t n i s t a * p ra c y i ukoń­
c z y li h r
j ro k ż y c i a , a lb o n ie mogą p o d ją ć nauki zo w z g lę ­
du na s ta n z d ro w ia lu b inno warunki o s o b is t o a lb o r o ­
d z i nne.
2 . Z w o ln ie n ia ,
o k tó r y c h mowa w u s t .
1 n io mogą byó u d z ie lo n o
praoownikom, k tó r y c h wymagania k w a łijfik a c y jn e o k r e ś la ją
p r z e p i sy s z c z e g ó ln o .
3 . Zw oln lon .ia,
o k tó r y c h nowa w u s t .
1 mogą być u d z io lo n o Wy­
ł ą c z n i e pracownikom , k t ó r z y w yw iązu ją o ię n a ło ż y c ie z p o w io rzo n y ch im obowiązków słu żbow ych .
6. Pracow n ik ow i zwolnionem u od wymagać) t a r y f i k a t o r a p r z y z n a je
s ię w c l i w i l i wjirow adzonia n in ie js z y c h zasad stawkę p ła c y
z a s a d n ic z e j n a jb a r d z ie j z b liż o n ą , do p o b ie ra n e g o p o p rze d n io
w yn a grod zen ia z a s a d n ic z e g o .
7 . W u zasadn ion ych przypadkach p ra co w n ik , k t ó r y b y ł za tru d n io n y
w Ośrodku w dn iu wprow adzenia n in ie js z y c h zasad w yn agradza­
n ia i
zg o d n ie z u s t .
5 z o s t a ł zw o ln io n y z obow iązku u z u p o ln io -
n ia w y k s z ta łc e n ia może być p rzo a zo rego w a n y
d y r e k to r a do w y ż s z o j
s ta w k i
w yn agrod zen ia
na mocy d o c y z j i
z a s a d n ic z e g o
w g i-a n ica cli r o z p ir t o ś o i stawek iirz e w id z ia n y c h d la zajmowaneso
sta n o w isk a : pracow n ika to g o n ie można jednak
awansować
na
w yższe sta n o w isk o .
P o s ta n o w ie n ia o/.o.lne
1 . Z a szerego w a n ie pracowników do odpow ied n ich k a t e g o r i i stawok
p ła c z a s a d n ic zy c h u s t a la :
- m in is t e r - d la d y r e k to r a , zastęp có w d y r e k to r a i głów n ego
k s ię g o w e g o ;
- d y r e k t o r - d la p o z o s ta ły c h pracow ników .
-
10
2 . P r z y u s t a la n iu za szereęow a ń in d yw id u aln yoh po s z c z e g ó ln y cli p ra ­
cowników n a le ż y zacliować w ła ściw o p r o p o r c jo w stosunku do
w y so k o ści w ynagrodzeń u s ta lo n y c h d la i c l i p ru o ło żo n y c h .
3 . P ła c o z a s a d n ic z e m is trzó w powinny być u s ta lo n o na p o zio m ie
wyższym o 10-20 )<*, a s ta r s z y c h m istrzó w o 20-30 > od m ie­
s i ę c z n e j p ła c y z a s a d n ic z e j w y n ik a ją c e j z k a t e g o r i i o s o b is te g o
z a s z o r o G ° 'i a t i i a
n a jw y ż e j zas zdrenowanych pracowników k ie r o w a ­
nego zosi^ołu.
h, P i'acow n icy
z a tr u d n ie n i w Branżowym Ośrodku 1'n T o rm a cji i n o r ­
m a l i z a c j i są w ynagradzani wg. n a s tę p u ją c y c h za sa d :
1/ p racow n icy b i b l i o t o c z n i - w edług zasad o k ro ś ło n y c h w y ty c z ­
nymi N r 50 M in is t r a P r a o y , P ła c i Spraw S o c ja ln y d i o ra z
M in is t r a K u ltu ry i S z tu k i z d n ia 31 s io r p n ia 197 ^ *’ • >
2/ p ra cow n icy komórok wydaw niczych - w edług zasad o k re ś lo n y c h
w ytycznym i N r 68 I l i n i s t r a P r a c y , P ła c i
Spraw S o c ja ln y c h
o r a z M in is t r a K u ltu r y i S z tu k i z d n ia 15 lis to i> a d a 197 ^ r . ,
3/ w z a k r o s ic wymo^óif k w a lifik a c y jn y c h o b o w ią zu ją w o d n io s io n iu
do pracowników iJranżowo?o Ośrodka, o g ó ln e wymacania d o t y ­
c zą ce w y k s z ta łc e n ia i
s ta żu p ra o y o b o w ią zu ją ce w Filmowym
Ośrodku Dadawczo-jAOzwo jowym.
HiACih.iriKÔ.: ha stano ./i sica ch
dla
yutnrcYJNTCn
íjoüatkC
TAUKLA
KIUIiOViOTCZYai
II
II
II
II
II
:o
II
-T *> II
o
11
: tí O II
—3-rH II
í: o
>» sii II
II
II
; -J
tí 0\ u
11
II
II
II
u
II
II
II
II
II
II
II
II
II
II
II
II
II
II
II
II
II
II
u
II
II
11
II
II
tt
II
II
II
II
II
1!
II
50
II
•H
II
II
II
II
II
II
II
II
II
11
II
o OOO
OOc
o
q o c Oo c
Oo o
m C0 ITí
o
o
o
m
• •
• •
• • • •
c¿
en r,
€»3
0
.-i
«
r*-»
'O
•M
$3
■»
tí
r*4
O
-u
1i
*0
u
?>>
o
0
u
r“ł
p
0
0
Q*
to
-3
0l
1 11
0
yj N s
"o T-i •rl
tí tí
•H tí tí
=3
•H í-i u
tí 0 0
S
O tí1
•rí _■?"o
tí rí
'0
o Ti a
0 0 O
1
/
M
P
3
üo O
tí*ÍM
•H‘•n>0
r-; ? ft
tí H «
•o Q o
O N
o
.tí
a
tí H .tí
•H '3 0
j2 b tí* ^
*H tí tí
'0 «-3—j
O ^ >>
OO
o
en
o OOo
o o o o
co *n a
• • • •
M i
•rí o
tí ft
s
o •H
H
o O
tí
V O
tí
tí
0 N
NO
O
O
tí TÍ
•ü 3
tí SO
Q
O
3 'tí
tí
tí
H tí
Mtí
cí M
K *tí
O H
—i tí o
c H S3
tí 0
0 •rl *H
H N tí
0 *tí o
•H *>»
>O
“
o o o
o o o
co m c í
• • •
o
o
o
•
o Oo Oo
o o o o o
m ci O CDr^
• • •
P
M2 S
Oo
ft 0
COr-î
0 ft
,q « tí
73
N
;>> tí *r! £
*-3 tí
^ 5\
0 05
tí 0 'O
N tí W
•r{ U O
tí ft
tí m
Ć*1 ~
fc S
O tí 0
•ri •ri
Î4 tí
COS
rH -P '“>
S3 tí tí
3 ^ tí
o o
ü í o
tí O
r-v
ü
0
*H "* Ñ
tí tí O 0
2
O •H
0 tí tí* tí
U -H ^ ,tí
0^0 0
tí ’tí *W 0
-tJ
m
o
•rł
o
tî
-P
to
tí
s
•H
to
tí
-P
35
•s
tí
tí
r
o
♦H
tí
3
C
0
•H
vo
o o o Oo
o o o o o
o co 'O
• •
- \
■P ¡5
VD O
.^2 U
0 0
U *rl
•*
tí ^
tí *H
H N
0 *d
TÍ Ci-*
NN
-tí U
N tí
O tí
u
TÍ
r^« tí
OH
♦H tí
tí N
? C
o
0 0
>
'i r" 'C
~ b
*>
•• ?
o s
•H 0 tí
í: H U
o tí tí
N5 2
u o
P r<
C3 0 0
•H *ri tí
tí
o o OOO
o o Oo O
-n ci c CO
• • •
o o
o o
VO ~n
T“ 7
tí* o
NU
u 'O
o 5
NO
¡5
,14
s
rtí 0
0 TÍ
tí
tí c
•ó N
o
o C?
tí «M
3 b
•H
Î5
tí
tí N
oO
O TÍ
•~3 •
0 N
C ,lí o
^ 0 ft
®
£
s
o ^ tí rtí
O
7*» tí
0 TÍ tí
•H ¡Q 0
tí *tí *H
tí
o
O
U Q •H
q ft P
TÍ 53
'tí
CO
g
•H
O
tí
TÍ
H
O
O
tí
12
-
ZA.SA.aY riizYziTAWAHiA. :)oij;vo:Kó'!,f FumrcYJtnrcii
. ...
.
1 . P r z y z n a n ie k o n k re tn o j s ta w k i dodatku .funkoyjneco w ramach
r o z p i ę t o ś c i u s t a lo n e j pow yższą t a b e lą n a s tę p u je d la d y re k ­
to ra i
je g o za s tę p c ó w o r a z głów nego k s ię g o w e g o d e c y z ją
M in is t r a K u ltu r y i
s z t u k i.
2. Wysokość dodatku d la p o z o s ta ły c h pracowników j e s t p rz y z n a ­
wana d e c y z ją d y r e k to r a p r z y u w zg lę d n ie n iu n a stęp u ją cy ch
k r y t e r ió w :
1/ w o d n ie s ie n iu do głów nych s p e c ja lis t ó w , k ierow n ik ów za ­
kładów badaw czych, w y d zia łó w d o św ia d cza ln y ch i
z a p le c z a
te c h n ic z n e g o ;
- w ie lk o ś c i z a t i’u d n ie n ia n adzorow anej kom órki lu b ze s p o łu
kom órek,
- tr u d n o ś c i i
z ło ż o n o ś c i wykonywanej d z ia ła ln o / ic i,
- w a r t o ś c i olcsploatowunogo m ajątku tr w a łe g o o ra z używa­
nych surowców i m a te ria łó w ,
- p o w ta r z a ln o ś c i wykonywanych r o b ó t i r o d z a ju p r a c !
2/ w o d n ie s ie n iu do k iero w n ik ó w zm ian, s t.m is tr z ó w :
- l i c z b y nadzorowanych odcinków k iero w a n ych p r z a z m is t r z ­
ów,
- tru d n o ś c i i
z ło ż o n o ś c i wykonywanoj p r o d u k c ji / d o k ła d -
ite/u' wyli iinnii I ii , nowi>c".-,(viim mol.hly wy I wn ry.iin I n I I.<l . /
orny, c h a ra k teru i>vodukoji / je d n o s tk o w a , s e r y jn a / ;
j / W e, i 11t n, ,.l , ii i l 11 <l" ul I /<1.1"-'./, w:
- l i c z b y nadzorowanych b.rygad ro b o c zy c h /lu b p rz y o r g a ­
n i z a c j i b ezb ryga d o w ej - l i c z b y nadzorowanych pracow ­
n ików ,
- tru d n o ś c i i
z ło ż o n o ś c i p ro d u k c ji o r a z ch a ra k teru p r o ­
d u k c ji;
V
w o d n ie sie n iu do k iero w n ik ó w magazynów i kierowników
zesp o łó w magazynów:
- w a r to ś c i o b ro tu magazynowych a rty k u łó w ,
- r o d z a ju magazynowych a r ty k u łó w ;
13
-
5/ w odn ! (iii I oii.l u do k.Lorown I ków komói'ok orgnni tftioy Jllyoh 1/
n p r ’.',odKl ę b ło r s tw a / d z ia łó w , p rtio o w n i, u o k o ji/ i
- J ic z liy pruoownj ków kierow an oJ kom órk i,
- aalcroau i
tn jd n o ś c i prowadzony cli za ga d n io ń oi’az pox/ta-
r z a ln o ś o i wykonywanych i>rac.
3 . Konkretno s ta w k i dodatków fu n k c y jn y c h w ramach stawok p r z e ­
w id zia n y c h j:>owy.S3 Eą t a b e lą d la sta n ow isk głów nych s p e c j a l i s ­
tów o ra z k iero w n ik ó w zakładów badawczych i
in n ych komórek
n a le ż y u sta la ć ' w o d p o w io d n io j r o l a c j i do w yso k o ści
dodatków
u s ta lo n y c h d la człon k ów d y r e k c j i , m ając na uwadzo, żo dodatek
d la głów n ego s p e c j a l i s t y n ie może być w yższy od dodatku d la
z a s tę p c y d y r e k t o r a , n a d a o ru ją cego p ra cę głów n ego s p e c j a l i s t y .
Pow yższo d o ty c z y ró w n ie ż r o l a c j i dodatków fu n k c y jn y c h pom ię­
d zy n iż s z y m i stan ow isk am i.
!{. Uodatok fu n k c y jn y n ie p r z y s łu g u je k ie ro w n ik o w i kom órki o r g a ­
n iz a c y jn e j l i c z ą c o j m n ie j n i ż 5 praeow nikótf / łą c z n io z k i o rów n ikiem /.
5 . P ra co w n icy z n t m d n io n i na stan ow iskach zastęp có w k iero w n ik ó w
komórek o r g a n iz a c y jn y c h ¡nogą otrzym ywać dodatok fu n k c y jn y
o jed en s z c z e b e l n i ż s z y od g ó r n e j g r a n ic y p r z o w ld z ia n o j d la
sta n o w isk k iero w n ik ó w komórek o r g a n iz a c y jn y c h .
6 . S zczeg ó ło w o k r y t e r i a d la o k r e ^ ło n ia w yso k o ści dodatków fu n k c y jn y c li d la p o s z c z e g ó ln y c h sta n ow isk k ie r o w n ic z y c h u s t a la
d y r e k t o r k ie r u ją c s ię
zasadam i ok reślo n y m i w u s t . 2 -5 .
7 . Dodatek fu n k c y jn y p r z y o łu g u jo w y łą c z n ie w o k r e s ie p ra c y na
danym stanow isku k ie ro w n ic zy m uprawnionym do dodatku .
8 . P ra co w n ik o w i, którem u na c za s n ie o b e c n o ś c i k ie ro w n ik a p o s ia d a ­
ją c e g o u p ra w n ion la do dodatku fu r ik c y jn e g o , p o w ierzo n o jo g o
z a s tę p s tw o - p r z y s łu g u je dodatok w w y so k o ści u s t a lo n o j d la
danogo sta n ow isk a p ocząw szy od c zw a rte g o m ie s ią c a p o ln ie n ia
z a s tę p s tw a .
1h
-
9 * N i e z a le ż n ie od dodatków fu n k c y jn y c li p ra c o w n ic y na s ta n o w is ­
ka cli k ie r o w n ic z y c h zachow ują prawo do dodatków za znajom ość
ję zy k ó w o b cych , dodatków d la rew id en tó w , dodatków m o b iliz a ­
c y jn y c h , dodatków d la rzeczozn aw ców k o n t r o l i ja k o ś c i p r o d u k o ji
dodatków s p e c ja liz a c y jn y c h na zasadach u s ta lo n y c h odrębnymi
p r z e p is a m i•
10, Zmiana kw oty dodatku fu n k c y jn e g o n io możo być dokonana w d r o ­
d ze awansu. Zmiana w y s o k o ś c i dodatku fu n k c y jn e g o może n a s tą ­
p i ć w r a z i e zm iany za k resu d z ia ła n ia lu b k r y t e r ió w p r z y j ę ­
ty c h za podstawę u s t a la n ia w y so k o ści to g o dodatku .
,g
częfifi I I
J_C
P r o to k o łu dodatkow ego N r . . . . . .
do Układu Z b iorow ego 1'ra o y d la
P r z e d s ię b io r s t w o K in e m a t o g r a fii
7,.\r> ,\ ') Y
A .
T A I Ij J L i l
'j'n:.\ai\’Y/4.v:\:. ) - . i x o o - S r Q r h A T M Y C i r c .o ) ) ? ,j ? r u ’. .'o
C t U J C T ? .'* ’ .. 'iC'i i7i'A...Z: P I ,A C
,=--------- ----------------
Z A S A lfr iT C Z Y C H
= _ _ _ — =— __=_==_=
Staw ki p ac w z ło t y c h nt
i K a t e g o r ia
l zau zoregow iin ia
podzltu;
t a b o la IV
t a b o ła I I I
ta b o ła V
1 0 ,5 0
1 1 ,00
1 1 ,00
! XV
1 1 ,50
12,20
1 3 ,3 0
|V
12,50
1 3 , DO
l 5 ,iio
! VI
1*1,50
15,60
1 7 ,3 0
|V II
1 6 ,5 0
17,60
1 9 ,3 0
! vm
18 ,5 0
1 9 ,9 0
21 ,50
I IX
O
O
2 2 ,5 0
01
O
0
11
II
11
II
11
i X1
\ 111
12, ¿10
-i-
łi
II
II
II
II
II
II
II
11
II
u
II
II
1!
11
1!
II
11
II
II
II
II
II
II
II
II
II
II
10,20
1 0 ,5 0
Ci
_
10,20
|1
■/. m . a o
ii.
1 . Z a k w a lifik o w a n ia pracow ników do p o s z c z e g ó ln y c h k a t e g o r i i
dolconujo s ię
na p o d s ta w ie t a r y f i k a t o r a k w a llfik a c y jn o g o d la
przem ysłu m otalow ego i
ch en lczn o g o /w o d n io s ie n iu do s t a -
n ow isk p ra c y w y stęp u ją cy ch p r z y w ytw arzan iu i
obróbco taśm
m agn etyczn ych /.
2 . T a b e lo 1 X1 s t o s u je
3 . T a b e lę XV sto su jo
s ię p o w s zo e h n io .
s ię w stos\inku do grup pracowników p ł a t ­
nych g o d z in o w o , za tru d n io n y c h w w y d z ia ła c h o szczególn ym
z n a c ze n iu d la ro zw o ju b ra n ży ,
z ło ż o n o ś c i p ra c y lu b s z c z o -
g ó łn io tru dn ych warunkach p i'a c y .
h. T a b e la V może być
stosow ana do praeowuików za tru d n io n y c h
w g a lw a n iz e r n i, l a k i e r n i o r a z w o d n ie s io n iu do ro b o tn ik ó w
w ykonujących n a s tę p u ją c o ,
s z c z e g ó ln ie p r e c y z y jn e p r a c e :
m ontai mechanizmów i układu o p ty c z n e g o , m ontai układów
e le k t r o n ic z n y c h , jü eoyzjo o za sto so w a n iu p od ejm ie M in is t e r
K u ltu r y i S z tu k i na im io s e k d y r e k to r a Ośrodka*
5 . S taw k i p ła c o k r e ś lo n e w ta b e la c h za w a rtych w r o z d z i a l e I
ob o w ią zu ją p rzy ¿i6-godzinowym ty g o d n iu p r a c y . V przypadku
z a s to s o w a n ia s k ró c o n o j normy czasu p ra cy godzin ow o s ta w k i
p la c u le g a ją p r z e l i c z e n i u p r z y zastosow an iu
n a stęp u ją cy ch
w spółczyn n ików :
- d la c z t o i’obrygadowo j o r g a n i z a c j i p ra c y / p r z e c ię t n ie k 2
g o d zin y tygod n iow o/ -
1,167,
- d la sk rócon ego czasu p ra cy do 36 g o d z in tygod n iow o S taw ki p ła c w y n ik a ją c e z z a s to s o w a n ia w ym ienionych
1.278.
W 3 p ó ł-
czynników u le g a ją z a o k r ą g le n iu w g ó rę do p o ln y cli d z i e s ią t o k
groszy.
/ u t ;,/
:r
>i :i :c .i
;j v t : ; o .,
:
1. Czasową form ę p ła c y s t o s u je s io p r z y r o b o ta c h , d la k tó r y c h
u s t a le n ie k r y t e r ió w prem iow ania j e s t n ie m o ż liw o lu b n ie c e lo w o .
2 . Czasowo-prem iową form ę p ła c y s t o s u jo s ię
p r z y ro b o ta c h , k t ó ­
ry oh w y n ik i sta n o w ią ce k ry te riu m prem iow ania są w ym iorznlno
i
podl.ogują spraw«l’/.rti I u na po<lstawia oilpow i r«ln 1o J daLmuan-
t n o j i , Io o k *11 a k tó r y c h u io moż.o być stosow any systoiu nkoi’do\/j
iiUii,, I lin brał
upływu |ii‘ii<'nwii ll.n mi I miijm» prań-/ hij*r’. v.n
w zględ u na jo th iosIkow y ch ar a k t c r produiteJ i i n ie o p ła c a ln o ś ć
normowania i> o szczo gó ln ych o p e r a c j i .
Jako za d a n ia sta n o w ią c e k r y te r iu m premio^/ania p rzy jm u je s ię
w s z c z e g ó ln o ś c i:
1/ wykonanie i p r z e k r o c z e n ie zadań,
2/ u zy s k a n ie i p r z e k r o c z e n ie z a ło ż o n e j w y d a jn o ś c i p r a o y ,
j/ d o trzy m a n ie i
h / oszczęd n o ść
poprawa param otrów ja k o ś c i p r o d u k c ji,
surowców, m a te r ia łó w i
c n o r c ii,
5/ w ła ś ciw o w y k o rzy a ta n ie naczyń i u rzą d zeń ,
l’onadto p raoow n ioy mocą otrzym ać prem ię z funduszu m isfcrzowk io g o
tw orzon ego w e. o g ó ln io ob o w ią zu ją cy ch za sa d .
S zczeg ó ło w o zasady iirom iow ania o k r e ś la ją re g u la m in y za t w ie r ­
dzono p r z e z k ie ro w n ic tw o Ośrodku w porozu m ien iu radą z a k ła ­
dowy .
-
3
9 -i
-
3. Akordową formr(! p ła c y s to a u jo s ię p r z y ro b o ta o h , d la k tó r y c h
m i)
< »| »r n n n w > \ im
L u n lm
I i- v ,n I n
ł «»n o
tu lu zapewniona włuśolw u k o n tr o la
i»« »r in y
p rn o y
o m
1
.»
*-•,*»/»—
ł. ow ldnuoju .1.1ońoiowy uli
I JnK oŃo I ouyoli uyiill.ów p ran y, u p rz y
tym tibonowanio t o j form y
Jotit colow o z punktu w id ze n iu o d d z ia ły w a n ia Ijud^oowu^«), u
tempo praCy z a le ż n e j e s t w p r z e w a ż a ją c e j m ie rz e od p ra c o w n ik a •
h . V ramach n a le ż n e g o funduszu p la c ,
k t ó r y p r z e d s ię b io r s t w o ma
prawo wydatkować, ti:o r z y s i ę fu n du sz premiowy i>rzoznaczony
na p rem iow an ie pracowników wynagradzanych w edłu g akordow oprom iowego i
czasow o-prem iow ego systemu p ła c .
5 . Akordowo-prem iową form ę p ła c y
s t o s u je s ię w ty c h przypadł: a cli
g d y w y s tę p u je k o n io c zn o ś ć s tw o r z e n ia d od atkow ej z a c h ę ty w
p o s t a c i p r e m ii,
o d d z ia ły w u ją c e j na u zy s k a n ie w yższych e fe k tó w
a n i ż e l i p r z y za sto so w a n iu w y łą c z n ie ak ord ow ej fo rm y
p ła c y ,
p r z y czym k r y t e r i a prem iow ania powinny u w zg lę d n ia ć w s z c z e g ó l­
n o ś c i z a d a n ia , wym ienione w u s t .
2.
6 . l.yb ó r od p ow ied n ich form p ła c y d la p o s z c z e g ó ln y c h grup pracow ­
n ików ,
ja k ró w n ie ż o k r e ś le n ie kieru n ków c e lo w e g o o d d z ia ły w a n ia
w ramach ty c h fo rm n a le ż y do d y r e k to r a .
7 . Wysokość p r e m ii in d yw id u a ln ych o k r e ś la d y r e k to r w porozu m ien iu
z radą zakładow ą w r e g u la m in ie p rem iow an ia.
D. VAiu\:)\r o.nf
\
1 . Pi*acow nicy v;y n a g ra d za n i w edłu g cza s o w e j fo rm y p ła c y otrzym u ją
w yn a grod zen ie podstawowo w y n ik a ją c e z pom nożenia p rzep ra co w a ­
n e j l i c z b y g o d z in p r z e z stawkę godzin ow ą o d p ow ia d a ją cą k a t o g o r i i za s ze re g o w a n ia o s o b is t e g o w edług t a b e l i p ła c o b o w ią z u ją - ’
c o j w stosunku do d a n ej gru p y pracow ników .
2. P r z y cza sow o-p rem iow ej fo r m ie p ła c y w yn a grod zen ie z a s a d n ic z o
o b l i c z a s i ę a n a lo g ic z n ie ja k podano Tryżej w u s t .
1, a prom ie
w lic z a s ię p r z e z pomnożonio u s ta lo n e g o w yn agrod zen ia p r z e z
procen tow ą stawkę p r e m ii.
-
j.
u
-
Zaroboli pracow ników wynagradzanych wedłu# ak ord ow ej fo rm y
p ła c y o b l i c z a s ię p ro p o rc jo n a ln ie do s to p n ia wykonania no im
p r a c y , w o jm rc iu o stawką g o d z i n o w ą od p ow iad ającą k a t e g o r i i
za s z e re g o w a n ia wykonywano j r o b o ty * 1<T wy jffctk owycl i przypadkach
olcroŁilonycli p r z e z M in is t r a , u s t a la si<4 wyna^rodzom e
p rzy
jj r z y j ę c i u s ta w k i w y n ik a ją c e j z za s ze re g o w a n ia o s o b is t e g o .
k m Za w yroby / r o b o ty / ^ rk om n o w a d liw io
tj.
n ie z g o d n ie z warun­
kami o d b io ru te c h n ic z n e g o z w iny pracow nika - wyna& rodzcnio
n ie p r z y s łu g u je .
J e ż e l i w a d liw ość w y r o b u lu b r o b o t y z o s t a ł a u s u n ię ta p r z o z
p racow n ik a, p r z y s łu g i jo mu wyna&r od z o n ie od pow iedn io do ja k o ś ­
c i wykonanej p r o d u k c ji, z tym ¿o za cza s p ra c y p r z y usuwaniu
wad w yn a grod zen ie n ie p r z y s łu g u je .
j
za
im a ć .
v.:, '„-¿son. S c i
Pracownikom płatnym godzin ow o wykonującym p ra co produkcyjno-m onta. 01,-0 o ra a remontowo i budowlano p r z y za sto so w a n iu p ro w izo ry c zn y c h
podootów i pomostów, ru sztow ań w is z ą c y c h , d ra b in i in n ych podob­
nych warunkach na w y so k o ści w iy k s z e j n iż 5 m etrów nad zie m ią
w z g ly d tiic stałym poziomom, p r z y s łu g u je d odatek w n a s tę p u ją c y c h
kwotach / n io z a le ż n ie od k a t e g o r i i za s ze re g o w a n ia o s o b is t e g o / :
i.-/.,'t)l-o.''i- v: n o tra c li
st.-iwka dodatku za 1 ,;odain,
od 5 do 10 m
0 ,3 0 zł.
p o w y io j 10 m
0 ,/i0 zl.
Dodatek j e s t w ypłacany jo d y n io za fa k t y o z n io przopracow ano g o d zin y
na w yso k o ści p o w yżej 5 >*>•
P 0 5 T A H P .;i i ;i i i A
1. V
stosunku do pracow ników o b s łu g i dopu szcza s ię
s to so w a n ie
m ie s ię c z n y c h stawok p ła c , p rzy jm u ją c za podstawy ic h u s t a le ­
n ia godzin ow o s ta w k i p ła c w y n ik a ją c o z k a t e g o r i i o s o b is te g o
z a 3 zo ro g o w a n ia .
P racow n icy c i mogą otrzym ywać prem io na zasadach ob ow iązu jących
w stosunku do pracowników wynagradzanych wodług czasow o-p rem io­
wo j form y p ła c y .
-
5
%
-
2 . V o d n ie s ie n iu do pracowników o b s łu g i k o tło w n i c e n tr a ln e g o
o grzew a n ia / p a la c z y i
ic h pomocników/ s t o s u jo s ię za sa d y wy­
n a g ra d za n ia o b o w ią zu ją c e w stosunku do płacownilców p ła tn y c h
godzin ow o z tym , ż o w yjątkow o do£>uszcza s io
s to so w a n ie
zasad
w yn agrad zan ia w jednostkach, o r g a n iz a c y jn y c h z a r z ą d z a ją c y c h
budynkami m ieszk a ln ym i j^esortu a d m i n i s t r a c j i , gosj^odarki t e r e ­
nowej i
ochrony śro d o w isk a « 1T tym przypadku do wym ienionych
pracowników n ie m ają za s to s o w a n ia s ta w k i p la c w y n ik a ją c e z n i ­
n ie js z e g o z a łą c z n ik a .
CZĘŚĆ i i i
i
*
Proto k ołu dodatkowego Nr . . .
do Układu Zbioi'owoyo Pracy d la
P rze d s ię b io rs tw o Ilinom ato^raf i i
z a
:3 a i ) x
./ y
m
-a
c a io
m a ;
za
.. : r ■ :;,o i ,: ; y i . ri . y
i
? '.:.v i v .:
1 . P ra co w n icy Ośrodka ma ją prawo do otrzym yw ania dodatku za
w i e l o l e t n i ą i n ie p rze rw a n ą praoi.
na zasadach o k re ś lo n y c h
n in ie js z y m z a łą c z n ik io ii.
2 . jJodatolc n io p r z y s łu g u je pracownikom , k t ó r z y
są u p raw n ien i do
dodatku za w ysługą l 0-'*- w o p a rc iu o in n o p r z e p i s y , a w s z o z o g ó ln o ś c i pracownikom :
- s t r a ż y jirzom yałowo j ,
- fu n k c jo n a riu s zo m p o ż a r n ic tw a .
li.
1/ Dodatek w yp łaca s ię w n a s tę p u ją c e j w y s o k o ś o i:
a/
U/
5 /■> p ła c y z a s a d n ic z o j - po
10
5 la t a c h p r a c y ,
pl.uey zar.adn iozo j - po 10 lu ta c h p r a c y ,
:• pi , wy .......... . i I ■...I • I-" I
<■/ I
1.« i......
;
2/ Prueow nioy za t mdii. ¡.oni w (vnlwnn:l ż e r n i , lut; J o n ii,
linil.i leli. , o I, Ló pylił mnwn w U ilt.
a/
5 '/J p ła c y z a s a d n ic z o j - po
b/ 10
c/ 15
,j
otrzym u ją
I, W i i.ut I.', pu ji) on J wy fiel.ońu J i
2 la t a c h p r a c y ,
p ła c y z a s a d n ic z o j - po 10 la t a c h p r a c y ,
p ła c y z a s a d n ic z o j - po 15 la t a c h p r a c y ,
d/ 20 '/a p ła c y z a s a d n ic z o j - po 20 la t a c li p r a c y ;
h. Prawo do dodatku u z a le ż n io n e
j e s t od p rzep ra co w a n ia odpow ied­
n ie g o okresu czasu w:
1/ jodnym p r z o d s ię b io r s t w io ,
2/ innych p r z e d s ię b io r s tw a c h o ra z jo d n o s tk a c li o r g a n iz a c y jn y c h
r e s o r t u k u lt u r y i
s z t u k i,
j o ż o ł i zmiana m ie js c a p ra c y n a-
s t ą p i ł a z zachowaniem warunków, o k tó r y c h mowa u u s t . 6.
5. Do okrosn p ra cy s ta n o w ią ceg o o u praw n ien iu do dodatku z a l i c z a
s ię oki’ os p ra c y w p r z e d s ię b io r s tw a c h o ra z w jo d n o s tk a c li o r g a ­
n iz a c y jn y c h zgrupowanych w in n ych r e s o r t a c h ,
s ię b io r s t w a i
in n o jodnostk-i
o ilo
te p rzed ­
o r g a n iz a c y jn e s to s u ją za sa d y
w yn agradzan ia o b o w ią zu ją c c w p rzo m y ś lc elektrom aszynowym ,
a zmiana m ie js c a p ra c y n a s t ą p ił a z zachowaniem warunków
o k re ś lo n y c h w u s t . 6 .
P r z e z za sa d y w yn agradzan ia o b o w ią zu ją c e w p rze m y ś le e l e k t r o maszynowym rozum io s i ę zasady o k re ś lo n o innym i układam i z b io ­
rowym i p r a c y ,
j e ż e l i o p io r a ją s in na t e j samoj podstavrie praw -
n o j /uchwało Nr 9 O / 7 6 Rady M in is tró w z d n ia 23 k w ie t n ia 1976 r . /
i p r z e w id u ją ta ic ie same elem en ty w yn agrad zan ia i
id e n ty c z n ą
i cli wysokość*
O kresy px'acy w p r z e d s ię b io r s tw a c h / jed n o s tk a c h o r g a n iz a c y j­
nych/, o k tó r y c h mowa w u s t . h p k t . 2 o r a z u s t . 3 z a l i c z a
s ię pod warunlciem x )r z o jś c ia p racow n ika z jed n ogo zakładu
p ra c y do d r u g io g o :
1/ na p o d s ta w ie p r z e n ie s ie n ia s łu żb o w eg o ,
2/ na p o d s ta w ie d e o y z j i je d n o s t k i n a d rz ę d n e j,
j e ż e l i j o s t ona
w spólna d l a obu zakładów px'acy lu b w ła ś c iw y c h je d n o s to k
nadrzędnych w x>rzyx>adku, .¿dy z a k ła d y p ijacy x>cdlogają różnym
jednostkom nadrzędnym,
3 / na mocy pisem nego p o ro zu m ien ia pom iędzy k iero w n ik a m i obu
za in te re s o w a n y c h zakładów p r a c y ,
h / w wyniku p rze p ro w a d ze n ia s ię
w spółm ałżonka clo in n e j m ie j­
s c o w o ści \i zw iązku zo zmianą jo g o z a t r u d n ie n ia , o i l o
zmiana t a n a s t ą p iła na podsta;/io d e c y z j i je d n o s t k i n ad rzęd ­
n e j lu b p orozu m ien ia zakładów p ra c y ,
5/ aa sk u tek zmian o r g a n iz a c y jn y c h p o le g a ją c y c li m .in . na c a ł ­
k o w it e j lu b c z ę ś c io w e j l i k w i d a c j i zak ła d u p r a c y , doglom orac ji,
p rz e k a z a n ia zak ład u do in n ogo zak ład u p r a c y .
Do okrosu u p ra w n ia ją c e g o do dodatku z a l i c z a s i ę :
1/ o k ro sy odbywania w stępnego s ta żu p r a c y , n au k i zawodu o r a z
o k re s x:>r z y u c z o n ia do o k r e ś lo n e j p r a c y ,
2/ ok rosy n au ki w s z k o ła c h , do k tó r y c h pracow nik z o s t a ł skiełko­
wany p r z e z za k ła d p ra c y lu b p r z e z je d n o s tk ę n adrzędną,
-
3
-
3/ o k re s y z a tr u d n ie n ia w o r g a n iz a e ja c h p o lit y c z n y c h i
s p o łe c z ­
nych o ra z z w o ln ie ń od p ra c y zawodowej w zw iązku z wyborem
lu b pow ołaniom p racow n ika do p e łn ie n ia f u n k c j i państwowych
i
s p o łe c zn y c h - na zasadach o k re ś lo n y c h w w ytyczn ych lir 8
1-1 i n i s t r a P r a c y , P ła c
i Spraw S o c ja ln y c h z d n ia 17 czerw ca
1975 r . ,
h / o k re s y p ra cy w teren ow ych organach a d m in is t r a c ji państwo­
w e j - na zasadach o k re ś lo n y c h w w ytyczn ych N r 21 M in is t r a
P i'a e y , P ła c i
Spraw S o c ja ln y c h z d n ia 1 g ru d n ia 1975 r . ,
5/ ok res u rlo p u b e z p ła tn e g o w zw iązk u zo skierow an iem do p r a ­
cy za ¿jx’ a n ic ą na warunkach p rz e w id z ia n y cli w ro z p o rz ą d z e n iu
.lady M in is tró w z d n ia 27 g ru d n ia 197*1 roku w sp ra w ie n i e k t ó r y c li praw i
obowiązków pracow ników sk ierow an ych do p ra cy
za g r a n ic ą w c e lu r e a l i z a c j i budownictwa ek sp ortow ego i
u s łu g zw iązan ych z eksportem / J z . U. Nr 5 1 *
330 / ,
P ° z .
a
ta k żo p rz y p a d a ją c y b o zp o ś ro d n io po zak oń czen iu u rlo p u b e z ­
p ła tn e g o o k ro s n ie z d o ln o ś c i do p ra c y z powodu ch oroby lu b
odosobn ionŁa na sku tek clioi-oby z a k a in o j - j o ż o l i pracow nik
jjod ejm u je z a tr u d n io n io w m acierzystym z a k ła d z ie p ra c y
w
te r m in ie określonym w powołanym w y ż e j ro z p o r z ą d z e n iu ,
6/ o k res odbywania z a s a d n ic z e j lu b o k reso w ej s łu ż b y w ojsk ow oj
-
na zasadach o k re ś lo n y c h w ro z p o r z ą d z e n iu ;(ady M in is tró w
z d n ia 22 lis t o p a d a
ż o łn ie r z y i
1968 r . w sp ra w ie s z c z e g ó ln y c h uprawnioń
ic h r o d z in /O z. U. z 1968 r . N r Uh, p o z . 3 1 8 ,
z 1973 r . N r 2 9 , p o z .
\6 h o r a z
z 1975 r . Nr 10, p o z . 6 1/,
7/ ok ros odbywania zawodowoj słu żb y w o jsk ow oj - na zasadach
o k re ś lo n y c h w xistaw io z d n ia 30 czorw ca 1970 r .
o s łu ż b ie
w o jsk o w ej ż o ł n i e r z y zawodowych /iJz. U. z 1970 r . N r 16,
p oz.
13 ;ł i
Z
197'! r . N r 2 h , p o z .
1'i 2 i N r >17 p o z .
282 /,
8/ o k re s p r z e s z k o le n ia w o js ’ :owogo studentów - na zasadach
o k re ś lo n y c h uchwałą N r 135 Rady M in is tró w z d n ia 31 maja
197*1 r . w spi'aw io s z c z e g ó ln y c h uprawnioń osób o b ję ty c h
s zk o len iem wojskowym studentów / M on itor P o ls k i N r 2 2 , p o z .
123/,
%
_ /- _
9/ o k re s y z w o ln ie n ia j>racownika z pijacy - b e z w zględu na
c z a s p rze rw y -
j e ż o l i z o s t a ł pi^zywrócony do p ra c y w danym
z a k ła d z ie p ra c y na p o d s ta w ie pi*awomocnogo o r z e c z e n ia kom i­
s j i od w oła w czej d/3 p ra c y lu b wyroku sądowego,
10/ o k re s y d z i a ł a l n o ś c i k o m b a ta n ck iej o r a z o k re s y pobytu w
obozach k o n c e n tra c y jn y c h - na x>odstawio p rze p is ó w ustaw y
z d n ia 23 p a ź d z ie r n ik a 1975 r .
o dalszym zw ię k s za n iu św iad ­
czeń d la kom batantów i w ięźn ió w obozów k o n c e n tra c y jn y cli
/ D z• U. N r 3 k, p o z .
186 / , p r z y czym o k re s y t o z a l i c z a
s ię
b ez w zględ u na tr y b r o z w ią z a n ia umowy o prac^ , d łu g o ś c i
p rzerw y w z a tr u d n ie n iu o ra z b e z w zględ u na t o ,
c z y pracow ­
n ik p r z e d wym ienionym i okresam i b y ł z a tru d n io n y ,
11/ in n o ok resy z a lic z a n o do okrosu p ra c y u p ra w n ia ją ceg o
do
dodatku za w ysługę l a t na p o d s ta w ie odrębnych p rzep isów #
0 , C ią g ło ś c i p ra c y n ie p r z e r y w a ją ,
l e c z n io są w lic z a n e do czar.u
p ra c y sta n o w ią cego podstawę do p rz y z n a n ia dodatku, n a s tę p u ją c e
ok resy:
1/ u rlo p u b e z p ła tn e g o ,
2/ p rz e rw w p ra c y k o b ie t n io p r z e k r a c z a ją c y c h t r z e c h l a t ,
spo­
wodowanych k o n ie c z n o ś c ią sjirawowania o p ie k i nad d z ie ć m i do
la t
c z to r o c h , p o w s ta ły c h ró w n ie ż p rz e d dniom 2 h ma ja
1968 r . ,
3/ p o b ie r a n ia i-onty in d yw id u a ln o j ,
h / p rzo rw
li
p ra c y z p r z y c z y n n ie z a le ż n y c h od p racow n ik a,
je ż o -
o k ro 3 niewykonywania p ra c y n io p r z e k r o c z y ł t r z e c h m ie­
s ię c y .
Jyiiiienione w p kt • 1-H o k re s y niew ykonyw ania p ra cy n ie p rze ry w a ­
ją c i ą g ł o ś c i p ra cy pod warunkiem , żo pracow n ik po u s ta n iu tych
przorw p r z y s t ą p i ł do p ra cy w tym samym z a k ła d z ie p r a c y .
9 * V przypadku , gdy p racow n ik po x > rze jś c iu na ornoryturę
z o s t a je
za tru d n io n y w n iepełn ym w ym iarze czasu w tym samym z a k ła d z ie zachowujo c ią g ło ś ć p r a c y ,
j e ż e l i p rzerw a w z a tr u d n ie n iu
n io
j e s t d łu ż s z a n i ż 3 m ie s ią c a . V r a z i o d łu ż s z e j p rzerw y pracow nik
t r a c i c ią g ło ś ć p r a c y .
J e ż e l i p racow n ik po p r z e j ś c i u na em erytu rę z o s t a j e z a tru d n io n y
w n iepełn ym w ym iarze czasu p ra c y w innym z ale ł a d z i e ,
ró w n ie ż c i ą g ł o ś ć p ra c y o i l e
zachow uje
p rzerw a n i e j e s t d łu ż s z a n iż
3 m io s ią e o . N ; e j e s t n a to m ia st wymagany w tym przypadku waru­
nek p orozu m ien ia zakładów p r a c y , gd yż d otych czasow a umoim
o
p ra cy z o s t a j e ro zw ią za n a z in n ych p r z y c z y n , a m ia n o w ic ie na
skutek j)X 'z e jś c ia na e m e ry tu ro ,
10. Pracownikom zatrudnionym w n iepełn ym w ym iarze czasu p ra cy
u d io ig io g o lu b te g o samego pracodawcy na p o d s ta w ie o d rę b n e j
umowy o prac<fc / z w y ją tk ie m radców prawnyoh, d la k tó r y c h s p ra ­
wy to ro & u lu ją p r z e p is y :u 9 u s t .
1 i
2 uchw ały N r *100 Itady
M in is tró w z d n ia 10 g ru d n ia 19 6 ‘
J i '. M .P. Hr O h , p o z . h j S /
p r z y s łu kf7ujo dodatek za s t a ż j:>racy w w y so k o ści p r o p o r c jo n a ln e j
do wymiaru czasu p ra cy a n a lo g ic z n ie
ja k inno elem en ty w ynagro­
d z e n ia za p r a c j •
C ią g ło ś ć p ra c y wymagana d la o k r e ś le n ia uprawnień do to g o do­
datku u s t a la s ię
o d rę b n ie d la każd ego z a tiu id n io n ia na zasada0I1
o k re ś lo n y c h n in ie js z y m z a łą c z n ik ie m .
11. u la o b l i c z e n i a dodatku za s t a ż px'acy d la pracowników p ła tn y c h
go d zin o w o , nom inalny cza s p ra c y p rz y p a d a ją c y na o k re s d o d a t­
kowych d n i w olnych od pxłacy w lic z a s i ę do g o d z in sta n ow ią cych
podstaw^, wymiaru dodatku z a s t a ż p ra cy w o k r e s ie o b lic z e n io w y m .
1 2 . Za i:>odstawę do o b lic z a n ia dodatku za w ysłu gę l a t p r z y jm u je
s ię :
1/ d la pracow ników p ła tn y c h godzin ow o - p ła c ę za s a d n ic zą
w yn ik a ją c ą z o s o b is t e g o za s zo ro g o w a n ia za w s z y s tk ie g o d z i ny p racy ii u s p r a w ie d liw io n o j n ie o b e c n o ś c i w p r a c y , zu k t ó r o
pracow n ik o trz y m a ł wy nagród; *.oni o , lu b z a s i ł e k z u b o z p io o z o n ia s p o łe c z n e g o ,
2/ d la pracowników p ła tn y c h m ie s ię c z n i o - p ła c ę za s a d n ic z ą
/b ez dodatku fu n k oyjn ogo/ za c a ły ok res p r a c y , za k t ó r y
pracow n ik o trz y m a ł w yn a gro d zen ie / łą c z n io z wynagrodzeniom
zasadniczym za prac«t w g o d zin a c h nadliczboprych/ w z g lę d n io
z a s i ł e k z u b o z p io c z o n ia s p o łe c z n e g o ,
3/ d la k ierow ców p ojazd ów samochodowych, k t ó r z y o trzym u ją
z ry c z a łto w a n o w yn a grod zen ie m ie s ić c z n o - w yn agrodzon io
w y n ik a ją c e z pom nożenia s ta w k i g o d z in o w e j wg. k a t e g o r i i
o s o b is t e g o z a s ze re g o w a n ia p r z e z i l o ś ć g o d z in p ra c y p r z y j ę ­
ty c h do u s t a le n ia w y s o k o ś c i m in s ię c zn e g o w yn agrod zen ia r y ­
c z a łto w e g o ,
k / d la pracowników oddelegow anych do p ra c y w rad ach zakładow ych
- p ła c ę z a s a d n ic z ą p r z y j ę t ą do o b lic z e n ia w yn agrod źcn ia z r y ­
cza łto w a n e g o - za w s z y s tk ie d n i p ra cy i u s p r a w ie d liw io n e j
n ie o b e c n o ś c i♦
13. J)odatek za w ysłu gę l a t w yp łaca s ię
co m ie s ią c z d o łu - łą c z n io
z ostateczn ym r o z lic z e n ie m w yn agrod zen ia za dany m ie s ią c :
1/ p ocząw szy od p ie r w s z e g o d n ia m ie s ią c a k a len d a rzo w ego n a s tę ­
p u ją c e g o i)o m ie s ią c u , w którym pracow n ik n a b ył prawo do
dodatku lu b prawo do w y ż s z e j s ta w k i dodatku , j e ż e l i n a b y eie
prawa n a s t ą p iło w c ią g u m ie s ią c a ,
2/ za dany m ie s ią c ,
j e ż e l i n a b y c ie prawa do dodatku lu b prawa
do w y ż s z e j sta w k i dodatku n a s t ą p iła p ie r w s z e g o d n ia m iesiąca#
• W przypadku ro z w ią z a n ia umowy o p ra cę p rz e d terminem w y p ła ty
dodatku w d ro d ze p o ro zu m ien ia s tr o n lu b z in n ych p rz y c z y n n ie ­
z a le ż n y c h od p racow n ika - p r z y s łu g u jo mu d odatek za czas f a k ­
t y c z n ie przep racow an y w o k r e s ie r o z lic z e n io w y m , za k t ó r y o t r z y ­
mał w yn a grod zen ie za sa d n iczo #
13# D odatek p r z y s łu g u jo pod warunkiem n ie n a g a n n e j p i^ c y ,
16• Pracow n ikow i n ie p r z y s łu g u je d odatek w tym m ie s ią c u , w którym
o p u ś c ił b e z u s p r a w ie d liw ie n ia je d e n lu b w ię c e j d n i p r a c y .
1 7 # D yx'ektor Ośrodka może pozbaw ić pracow n ika c z ę ś c io w o lu b c a łk o ­
w ic ie prawa do o trzy m a n ia dodatku w przypadku:
. 1/ n a ru sza n ia p r z o z pracow n ika d y s c y p lin y p ra c y / s p ó ź n ie n ia do
p r a c y , zn a jd ow a n ie s ię w s t a n ie świadczącym o u ż y c iu a lk o ­
h o lu ,
o p u s zc ze n ia sta n o w isk a p ra c y it p # / ,
31
7
2/ n a ra ż e n ia Ośrodka na s t r a t y
z ró żn y ch p rz y c z y n za w in ion ych
p r z e z pracow n ika / .n ie w ła ś c iw e j e k s p lo a t a c ji maszyn i u rzą d zeń ,
n ie p r z e s t r z e g a n ia u s t a lo n e j t e c h n o lo g ii i t p . / T
3/ n ie p r z e s t r z e g a n ia p rz e p is ó w b e z p ie c z e ń s tw a i h ig ie n y p ra c y ,
•
V
n a ru s ze n ia p o sta n ow ień zakładow ego regulam inu p ra c y
o b ję t y c h piet.
n ie
1 -3 .
O b n iże n ie lu b całko\irite p o zb a w ie n ie dodatku za w ysługę l a t w po­
w yższych przypadkach n a s tę p u je za m ie s ią c , w którym w y s t ą p iło
n a ru s ze n ie p o sta n ow ień zakładow ego regu lam in u p ra c y bądi'; t e ż
za m ie s ią c , w którym k ie r o w n ic tw o zakładu p ra cy p o ir a ię ło w ia ­
domość o takim n a ru s ze n iu .
18 . 1/ stosunku do d y r e k to r a zak ład u p ra c y i
je g o za stęp có w o ra z
głów nego k s ię g o w e g o d e c y z ję o p ozb a w ien iu lu b o b n iż e n iu do­
datku podejm uje k ie ro w n ik je d n o s t k i n a d r z ę d n e j.
19. 1’o zb a w ie n ie lu b z m n ie js z e n ie dodatku może n a s tą p ić po uprzednim
zaw iadom ien iu pracow n ika na p ić m ie p rz e d term inem w y p ła ty do­
datku za dany ok res obrachunkowy.
2 0 . P rz y p a d k i w ą tp liw e d o iy c s ą c e n a b y c ia p r z e z p racow n ika prawa do
dodatku r o z s t r z y g a je d n o s tk a n a d rzęd n a .
/g
ozęSó iv
% o
,U
P r o to k o łu dodatkowego ITr . . . .
do Układu Z biorow ego P ra c y d la
P r z e d s ię b io r s t w k in oin a to^ rn f i i
'/.\Sti))Y P'tZY'.^TA'iA!rXA DO.OATKĆW ZA. TJIA.JCKOftĆ JJjZYr.iV..r ULiCYC'1
1 • Pracounikoui Ośrodka zatru dnionym na stanow i skach w ym ienio­
nych w w yk a zie u stalon ym w u s t . 9 wożo byó p rzyzn a n y dodatek
za znajom ość .języków obcych w wy s o!, oś c i :
-
120 zł ra .ie s irc z n io za b i e g ł ą znajom ość w mowie i p iś m ie je d n o »
go J^zyl:a o b ceg o ,
- 90 zł m ie s ię c z n ie za b i e g ł ą znajom ość w mowie i p iś m ie 2;ażdogo następn ego Języka o b c e g o .
2 . D o d a tk i,
padku,
o k tó r y c h mowa w u s t .
1 przyznawano są t y lico w p r z y ­
j e ż e l i do wykonywania zadań p rz e w i d z ia n y d i w znkros.Lo
czyn n ości
służbow ych tia zajmowanym stanow isku n iezb ęd n o J e s t
s t a ł o p o s łu g iw a n ie s in
3 « P r z y z n a n ie dodatku ,
Językiem obcym.
o którym mowa w p k t . 1 uwarunkowane j o s t
z ło ż e n i cm p r z e z p racow n ika egzaminu z w ynikiem pomyślnym
p rz e d re s o rto w ą k o m is ją egzam in acyjn ą w s k ła d z ie :
- l o k t o r s z k o ły w y ż s z o j,
- p r z e d s t a w ic ie l Z lin is to r s tw a K u ltu ry j. S z tu k i,
- p racow n ik upoważniony p r z e z D y re k to ra O środka.
4 . Od z ło ż e n ia
egzam inu, o którym mowa w p k t. 3 z w o ln ie n i są
p ra co w n icy le g ity m u ją c y si<Ł :
1/ dyplomom u koń czen ia f i l o l o g i c z n e g o w y d z ia łu w y ż s z o j u c z e l ­
n i w z a k r e s ie ję z y k a , k t ó r e g o znajom ość ma być podstawą
do p o b ie r a n ia dodatku,
2/ dowodom s tw ie rd z a ją c y m , żo pracow n ik j e s t
tłumaczom p r z y ­
s ię g ły m w z a k r e s ie danego ję z y k a ,
3/ dyplomem /świadectwom / tikoiiczenJ a w y ż s z e j u c z e ln i lu b
s z k o ły ś r e d n ie j za g r a n ic ą , w k tó r y c h ję zy k ie m wykładowym
b y ł ję z y k o b cy, za znajom ość k t ó r e g o p racow n ik ma p o b ie ­
ra ć d o d a tek ,
-
k/
2
-
świadectwem z ł o ż e n ia egzaminu p rz e d k o m is ją o g za m in a c y jiią łlin l s to rs tw a Spraw Z a g ra n ic zn y cli, M in is te r s tw a Handlu
Zagx*aniczncgo i G osp od ark i M o rs k ie j lu b in n ych organów
n a c ze ln y c h a lb o o r g a n i z a c j i ,
j e ż e l i od d a ty z ło ż e n ia
egzaminu u p ły n ę ło n ie w ię c e j n iż 5 l u t .
5 * K o n tr o la zn a jo m o ści ję z y k a obcego powinna być przeprow adzana
co 5 l ^ t •
6 , Dodatek za znajom ość język ó w obcych p r z y z n a je d y r e k to r O środ­
ka na p o d s ta w ie za ś w ia d c z e n ia o zdan iu egzaminu p rz e d k o m is ją ,
o k t ó r e j mowa w p k t. 3 w z g lę d n ie na p o d s ta w ie p rze d ło żo n y c h
p r z e z pracow n ika dowodów, o k tó r y c h mowa w p k t.
7 . Dodatok p r z y z n a je s i ę pracow n ikow i na o k re s z a tr u d n ie n ia na
stan ow isk u , na k tórym wymagane J e s t s t a ł e p o s łu g iw a n io s ię
ję zy k ie m obcym.
u . Dodatek za znajom ość język ó w obcych może być przyznany od
p io rw s z e g o d n ia m ie s ią c a następu Jąccgo po z ło ż e n iu egzaminu
z wynikiem pozytywnym, a w p rzy p a d k a ch , o k tó r y c h mowa w
pkt# h po iD rzedstaitfieniu dokumentów o zn a jo m o ści ję z y k a .
Prawo do dodatlcu wygasa z końccm m ie s ią c a , w którym pracow ­
n ik p r z e s t a ł zajmować stan ow isk o u z a s a d n ia ją c e p o b ie r a n ie
dodatku .
•
9• uykaz s ta n o w is k , na k tó r y c h p r z y s łu g u je prawo do dodatku
za znajom ość języków obcych
,:p. iór" a - .s ó.-biioi. j .-■’ <>
Krótko, c h a ra k to ry s ty k a
1 . Branżowy Ośrodek Io fo n n a -
1 • S ie d z e n ie n ow ości t e c h n lc z -
c j i i TJorm - d o k u m e n ta lis ta
- s p e c ja lis t a
nych z bran ży d o ty c z ą c y c h p o stęp u te c h n ic z n e g o w kinem a­
t o g r a f i i i opracowywanie
w łasnych wydawnictw in fo rm a cy jn yoli
2 , P racow n ie - z a k ła d y badawcze 2 . o le d z e n ie wydawnictw z a g r a -
- k ie r o w n ik
- s p e c ja lis ta
n ic z n y c h z d z ie d z in y p ostęp u
te c h n ic z n e g o w k in e m a t o g r a fii
i w yk o rzyo tyw a n ie ty c h ma­
t e r ia ł ó w do p rac naukowo-badawczycli
c zę ś ć
v
P ro to lco łu dodatkowego N r
do Układu Z b iorow ego P ra cy d la
P r z e d s ię b io r s t w K in e m a t o g r a fii
\rr.:\v,
i ^r-TYcy 3 .u 'iv m :«y r c n gfAK oyisi: p:!a>;y
jJlu co ló w zw iązan y oh z upraw nieniem do o d d z ie ln e g o wynagro­
d z e n ia za p ra co w g o d zin a c h n a d liczb o w ych o ra z do o k r e ś le n ia
czasu trw a n ia okrosu próbn ego - u s t a la s ię n a s tę p u ją c y wykaz
stan ow isk k ie r o w n ic z y c h i
in n ych sam od zieln ych sta n ow isk p r a c y :
1 . Pracow nikam i na stan ow isk ach k ie r o w n ic z y c h są:
1/ d y r e k to r Ośrodka,
2/ z a s tę p c y d y r e k to r a ,
3/ głów n y k s ię g o w y ,
h / głównJ
¡¡jjo o
ja lló o i ,
5/ k io r o w n io y w y d zia łó w , d z ia łó w , o d d z ia łó w ,
6/ kiux’Ownioy jiraoownJ , o o k c j i ,
7/ k ie r o w n ic y zidan, r o z d z i e l n i ,
w y p o ż y c z a ln i n a r z ę d z i,
magazynu.
2 . Pracow nikam i na stan ow isk ach k ie r o w n ic z y c h są ró w n ie ż
z a s tę p c y pracowników w ym ięnionyoh w u s t .
s ta li
1 p o w o ła n i zg o d n ie
z p rz e p is a m i ob ow ią zu ją cym i w d a n ej je d n o o te o o r g a n iz a c y j­
n e j w z a k r e s ie tw o r z o n la sta n ow isk za stęp có w k ie ro w n ik ó w .
3 . S ta rszych m is trz ó w , m is trz ó w ,
s ta r s z y c h m agazyn ierów , maga­
z y n ie r ó w , d ysp o zyto ró w o r a z pracowników na stan ow isk ach rów­
n orzęd n ych t r a k t u je
s ię na rów n i z pracow nikam i na s ta n o w is ­
kach k ie r o w n ic z y c h w ro zu m ien iu a r t .
135 ICodoksu P ra o y t y lk o
w z a k r e s j e przyJm owania 1 zdawania zm iany.
h. Pracownikam i na stan ow iskach sa m od zieln ych są:
1/ p ra c o w n ic y , którym p ow iorzon o sam od zieln o wykonywanie
w yodrębn ion ych zadań, p o d lo g a ją c y b e z p o ś re d n io k ie r o w n i­
k ow i zak ład u p ra cy lu b jo g o z a s tę p c y ,
2/ ra d cy p ra w n i,
3/ p ra c o w n ic y , k tó r y c h cza s p r a c y n ie może być ś c i ś l e k o n tr o ­
low any w zw iązku zo sta łym sam odzielnym wykonywaniem
p o za zakładom p ra cy c z y n n o ś c i a d m in is tr a c y jn y c h , k o n t r o l­
nych lu b in n ych o podobnym c h a ra k to rz c /np. r o w id o n t,
in s p o k t o r ,/•
5^
Ir® lok.61 dodatkowy n r <9
a d a ia •'i- p t i d i l a r a l k a
1980 r .
do T<k lw k i Zbiorow a«® P racy d la p n * d * i ; b l » r i t « k l « m t « ( n f l l
» d a la 31 gruda la
197*1
r . w opraw ia m ia n w la ł^ iM a lk a o h
a r 2 1 3 do IV ła d u
M in ia t a r K u ltu ry t Sc tu k i a r a * Zaraąd C l i m y M lą a k u
/awodowofto Pracaaaików k u ltu r y i S atu k l poa taaaw ia Ji« oa a a a t fp u ja i
I
1
U a a lą o a a lk a o h i r 2 1 ) da 1 » ładu I f r o o a i l i a a l f a a a ty p u ją c a
malanyi
1* W z a lą o a a lk u n r 2|
1/ • { 9 dodaJo a i f u a t . 3 w b ram loalu t
*3 * W ramach p l u M a a a f o a aabowaga ruaduaau p ła o dopuaaoaa a ly M t l l w i i p od w yłaaoola twormoaoeo ruaduaau
p ra a la a a g a do w y a a k a io i *0> p la c aaaadaloayoh p r a c o wałków uprawa1oayoh da p r o a lo w a a la , a t y » , da in d y ­
w id u aln a p r a n ia k w a rta ła a a i o « o t o p ra a k ro c a y l 25>
w ya a gro d so a la a a a a d n lo a o g o ." ,
2/ t a f i i I H l ą o i a l k a / to b o la la iooięoa a yoh atawafc p la c
aaaadaioayoh/ o trc y m u jo b r a u io a la o k r o ilo a a w a a lą o a a lk u
a r 1 do p r o to k ó łu ,
3/ o i f i i V e a lą c a a ik a / ta b a la I t ia k o ji o ra a p la o saaad al cayoh ,
aa p a la la a la k tó r y c h aaw laraaa aą umowy d otyo a ą o o r a a l l —
a a o j l lu b opraoaw aala iilm u / a tr a y n u ja b raaU oaio o k r o ilo a o
w a a lą o a a lk u a r X do p r o to k ó łu ,
k/ o a ę ió X I I I a a łą o a a lk a /aaaady w yaa^radaaa1a ro b o tn ik ó w
aatru d a 1oayoli ( * a y pracach p o lig r a fic a a y o h / ta b a la aaaadB l oay oh godalaow yoh stawok p la c o tr a y n u ją h ra a iia a la
a k r o ilo a a w a a lą o a a lk u a r 3 da p r o to k ó łu .
2 . V a a lą o c a ik u a r JTw g 6 de ty ohc za »owa t r o i ć o tra y ia u jo k o l o j a o i i u a t , 1 1 wprowadza a l f u a t . 2 a baramiaaiui
. 2 .
• 2 . ¥ ramach p l u M a M g s o a o b m tg e funduszu p ła o dopuasoaa a l f M t l l w e i i podw yższania tw orzonago funduszu
p n e l w t g * do w yaok ośoi 20> p la c zasada lo zy c h p ra ­
cowników uprawnionych do praraion an la, ■ tym, * o
Indyw idu aln a praiaia k w artaln a i i *
*
M t « p n ik r o o iy i
*5 * w yn agrod zen ia za sa d n i oto ro .
I 2
P r o to k ó ł w chodzi w fcyoia z da lara 1 p a i-d zia ra lk a 1960 ro k u .
Zarząd Giówny
Związku Zawodowago
Pracowników K u ltu ry 1 S ztu k i
^ M in ia t
^ u ltu r y 1
It
Wicc?rj«wo<lnlCI<KY
I*
m r AiwłrceJ
Mut FtiktutU)
C o rd o a
HU:
i I V » ... V1
f, f H C i r * -
I
tfii
*•« v
;
•, ■*
r e j«ż .n ;- ł
» ; (• V
i - •*
¿ ¡ii[_
w d riu
I
*
i
I
; W jo m
__
Ą \.HŁ U? p...qU9>...
J t . o b m & . 3i L —
Mistek-
W Uć/tTńć,
M
.
! ¿-
........
d . !$.& *>.
...................
/f J iWtotffoi >Uy/S/0/
G
Biion
Itłiedik ar 1
protokółu ar 19
Am
C lfM
dm
1 aałąoB B ika
Układu"
T A B E L A
stawak pUo r.aaadaiczych dla
pracowaików eawloraJąoych umowy o daiała
dat. raaliaaoji lab opracowania filute
■ it ilfe n y o h
Katageria «aaaar*gMaala
Miaaifoaaa atawka wyea*r#daa~
*ala aaaadaioaag*
t
2.400
a
2.500
s
2.600
%
2.700
s
2.800
«
2.900
1
3.000
§
3*200
i
3.500
«•
3.800
tt
*».100
tt
hikO O
•i
4.700
«%
5.000
w
5.300
t«
5.700
I?
6.100
49
«.500
ł*
M
7.000
at
8*900
aa
8.500
7.500
Ztłącatlk nr 2
do protokółu nr 19
"C e ę ić V z a l^ o a a ik a a r
do l U t d u *
« A B E L A
f u n k c ji / » tanów lak/ o r a r p ła c r a aartn1o a ych , na p a ła t an i a k tó ry o h
za w lo ra a o ai) umowy d * t y o c ą o * r a a l l r a c j l
la b op racow an ia f ilm u .
Ta b a la I
u>.
KATBGORIA ZAWODOWA
Nazwa f u n k c ji
X
11
1.
... ..........■
... ...............
T a b a la XI
IX
XXI
X
XX
....................
6
*
!* 4 y a a r
3
3.500
3.150
2.
I I —g i r e iy a a r
3.200
2.850
2.800
-
4.000
3.700
III
r
3.600
3.200
3.000
3.
K Ia ro w a Ik p r o d u k c ji
3.300
2.950
2.600
3.800
3.400
<1.
I l - g i k ia ro w n ik p r o d u k c ji
3.000
2.650
-
3.500
3.100
-
5.
6.
O p o ra to r obrazu
3.300
2.950
2.600
3.800
3.400
3.000
Opara t o r kaiaory
3.000
2.650
-
3.500
3.100
-
7.
u p a ra to r a d j ę i s p e c ja ln y c h
3.000
2.650
2.400
3.500
3.100
2.800
8.
SeO M gnf
3.100
2.750
2.400
3.600
3.100
2.800
9.
10.
11—g i a oa a a gra f
2.800
2.450
-
2.800
2.450
-
1 «.
lłak ora t o r w n ę trz
2.800
2.450
-
3.300
12.
A n in a to r
2.800
2.450
2.400
3.300
13.
1<>.
U ak orator
2.800
2.450
2.400
3.300
2.900
2.900
2.900
2.900
2.900
•»
K a a tlu ia o ęra f
3.300
3.300
2.700
O p a ra tor t ft s ifk u
S .IO O *''
2.750
2.400
3.600
3.200
2.800
15.
K o n a u lta n t muayccay
2.800
2.450
—
3.300
2.900
—
2.700
’
"
"T
T-
16.
17.
1».
19.
20.
21.
----
3
Dialeglata r i Ł j u d u b b la g o 3.100
wanago i napiaów
2.900
Fotoaista
2.900
Mawtakyaka /obrawu, Mwifk«/
2.900
Jbaraktoryzator
Rodak tor naczelny »pracauai“ ^ 3.500
Zastępca rodaktora aaczai- ,
5.100
aago opracowań fllutowyob^^'
- -5--2.750
2.550
*.55r*
2.550
#
5
-
..... "
S .........
2.400
2.400
boa katag,
3.600
3.400
5.400
3.400
4.000
•
3.600
' ■'"?.... —
3.200
3.000
3.000
3.000
-....—
«■»
*•
2.800
2.800
boa k a ta g
* tym równia» oporator dźwięku kategorii apacjalaaj
W
ad radak ta ra a a o aaln aga wyma ga a i ; t wy*aaaga w y k a z ta lo a w ia , S o l a
l a t ataftu p ra oy
***/
ad zaatępoy radaktora aacaalaaga wymaga alf i wy*— ago wyksztatoaaia, J-ooti lat ataftu praoy
4.
2.
Stawki wynagradzać zawarta w tabali IX masą być wprowadzona aa padatawia docyzji Mlalatra
Kultury 1 Sitaki.
Zaaady k w a l i f i k a c j i i waruaków przyzn aw an ia k a t agar l i z awadawyełi prac awa tkam r o a l i m j ą o y a
i
opracow ujący*, f i l a y
K| o k r o iio n * p r z o z M la la t r a K u ltu ry i S z tu k i odrybaym l p r z o p ia a m i.
•
V ałąo^rilk ’ >
3
tło puotol:olt> " r
19
•Cat 6 ( V IT I ra tą o zn itra *?r 2 »
’j u a ily u y :v i;równania ro t»tn łV .4 w
2a tn id n l# n y c ’ i
p rs y pmnact< n o U r ^ ł f l m w y *
z/
v <•;g f l . . y ¿ V ;r a a g L .tfaHafc.
1. ’la ro b o tn ik ó w « a t n i d i i w y d i w nttnaal->yra w yn j ar-s.a m » :
p ra cy /F TO<1zin d r ! oan* o - tK"> r ^ t ń r l n ty -o rfn ) r»wo/.
i a l u r o r i a atnaaoro^-owanla
I
C.
II
Z
12,30
12,30
II
12,00
12,90
lit
13,60
IV
1V » o
1<«,00
V
1*»,70
15,10
VI
15.60
16,20
1'i,U>
V II
16,50
17,60
V III
13,50
19,90
IX
21,00
22,50
'In ro b o tn ik ó w a o tm iln ! onycti w E fróoorw J <!-.MonnoJ n o m ? o
0* 0 oa p ra cy /? ~o<j8 j n d R la rin i« - *»0 g o d zin tygod n iow o/ .
K atego ria 70«z0iM ^>w nta
' -ow. ttaw <a w zlotvrt!
TT
T
r
1«i,10
1«ł,10
11
1*>,70
1 %, no
III
IV
15**0
16,10
16,60
V
16,90
17 ,U 0
VI
17,95
18,60
V II
19,00
20,30
V III
21,30
22,90
IX
2*1,15
25,90
15,60
Powaaacholo obow lQ »\)e tał'o ln f . Tał>ola TT n o ie by* atoao<
w a t» na p od a ta w la d t o f E j l M m
m
I
mo
* ź ^ a n ą ti *1 n — ta n T a f :t .
PRUTUśCfc OUłATUU.Y MF. 2C
z dnia 6 października 1900 r
■ •prawi« zaian w załącznikach do Układu Zbiorowego Pracy
dla Przadsięblorstw Kineaatograłii z dnia 31 grudnia 1974 r
Mnlotar Kultury 1 Sztuki oroz Zarzgd Główny Związku Zawodowego
Procownlków Kultury i Sztuki postunuwiajg, co następuje
ii 1
W załącznikach nr nr 4 i 7 do Układu Zbiorowego wprowadza alt
naot<;puj$ce zalany i
1. IV załączniku Mr 4 “zasady wynagradzania pracowników zatrudnio­
nych w Centrali Obsługi Przoddigblorstw 1 Instytucji Artystycz­
nych “C0P1A* w cjh, uci Z załącznika - dotychczasowa tobela godzi­
nowych stewoU płac oraz tabela olesięcznych stawek płac otrzyb u Jq brzmienie określone w załączniku Ur 1 do protokółu.
2.
załączniku Ur 7 ’Zasady wynagradzania pracowników zatrudnio­
nych w Cantrali Techniczno-Handlowej Toto-Uino-Fila* i | 2
dodają cięi "... wraz zs zaianami wynlkojgcyal z zarządzenia
Nr 16 Ministra Pracy« Płac i Opraw Socjalnych z dnia 18 llpca
1900 r. oraz zarządzania Nr 31 Ministra Pracy, Płac i Spraw
Socjalnych z dnia 23 wrzeiinio 1900 r .•.
i» a
Protokół wchodzi w życie z dnlan 1 października 1900 r
^ M I N I S T Ł R
PRACa.hlttfe-J KULTURY J ŁZTUKl
m y Andrzej (JorditL
w drAuii\Je¿StM>h.JM.t
'
ÇMûMijûMkjtteÿj.üM oie Urilculu ê ’cMfMi}
otlk c/lt,e£>lŃ&e/jł>3 ^ o r d m ä k t A h i - ^..dbńĄ.. 31 . Ł !
Q M fa k /$$k. iÚ Ú á .
..
■
7. ■: ■' ■ t! ¿ r i u <f il\lC '.h /).(l7 í)>Í¡Á . / & ? $ /
tí» •.
J w.*j.j l^múw.llQw¡iásJMO fí
r u w u r a j Q r i ............ ¿ . . . . . t i r ó n
p©Jl-tt rci' ít»
Załącznik Nr 1
do protokółu Nr 20
"Część 1 załącznika Nr 4
do Układu"
Tobola godzinowych stawek płac zasadniczych
Stawki płac * złotych na godzinę
Kategoria
zaszere­
gowanie
Z
ZZ
ZZZ
Z
12.30
12.30
12.40
zz
12.80
12.90
13.10
ZIZ
13.40
13.60
13.90
zv
14.00
14.40
14.60
V
14.TC
15.10
15.40
vz
15.GO
16.20
17.30
VIz
16.50
17.60
19.30
v z zz
18.50
19.90
21.50
IX
21.00
22.50
24,00
Załączn ik Nr l a
do protokółu
"Częćć X załącznika Nr 4
do Układu
Tob«la aioolęcznych etawak płac zoooiłniczych
(kategoria
Płaca
m
złotych
1
2 4CC
2
2 500
3
2 KO
4
2 700
9
2 800
6
2 900
7
\
3 000
6
3 200
9
3 500
10
3 000
11
4*100
12
4 400
13
4 700
14
5 000
19
5 300
16
5 700
17
6 100
16
6 500
19
7 000
20
7 500
21
8 000
59loty
PROTOKÓŁ DODATKOWY N r 21
I
z d n ia i i f i . . Ilo to ria < te 19f?0 r .
do Okładu Z h le w u s r o i r a o y d la P r z e d s ię b io r s t w K ln o a a t « v » r a fii
is dnia T l
in 197$ r . \ rmmir5o *iatm y -rtnwol- n la o zasadniczych*
M in is t e r T I t e r y ' 8rtr#M o m r K om isja Krajown V9T7, ■ S o lir ie r o o ić *
Pracowników Film u i Korni t e i O rg a n iz a c y jn y 3 » ią rin t
P ra­
cowników K u ltu r y i S z t i i c i , pcataoatrf w 1ą, M* następu Jol
§ 1.
W a a łą c -.niJiacli TTr 2 , 3 1 4 do Wcładu wp^uwadrra s i ę n a s tę p u ją c e
zraianyt
1, V s a lą c K ii^ u N r r 2 d o 0k2a>lu]
1/ V n t f i e j T n t ^ o m i k o / ta b *J a ra-łeal?cenycłi staw ek p ła c za a o d o lc ia iy c h / wprowadza s i ę dodatkowe, t a b e lę p ła c Wr 11 w b r c n ie n iu
o k r o łlo n y n u n a łą o a iii™ Ni- 1 do p r o t o k o łu . P o t y c h e m s iw ta b e ­
l a o tra jriiu jo N r j .
2/ CKęóó V z a łą c z n ik a / t a b e la fr u ik o ji o itic p la c H asadniozyoh, na
p ełn 5 o n Je k tó r y o b trawi oran e są umowy d o ty c z ą c e r o a l i a o j i
1 op racow an ia f i ln u / o tra y ia u jo b m d o iijD Ol t-Alone w z a łą c z ­
n ik u N r 2 do p r o t o k o łu .
3/ U C z ę ś c i X I I I ew łąottnika /zasady vya a ,;ru d za n ia ro b o tn ik ó w
T atrod n lfin yflii p m » p a a c o d i p n l i r r ^ f < ("fn y d i/ w e z ę i o i I I wpr*o—
ta d z a s i ę p k t . 4 w następującym b r a iiie n 11.:
•1». D la s ta n o w i»v dłrładaoz r s ^ w y i nawzyni n ta w kato^rorl <
z a s ze re g o w a n ia IX u s t a la s i ę rrodzinewo staw k i p ła c w wysokoś­
c i «c li:
— 2*< ?! %r nomnlnTta w yn in rae czasu p ra c y
/P "<y\z. d z ie n n ie - >ł£
tyjęo d n i cnro/
29,90 ’ ł w Ski^óconeJ d z in n n e j norm ie S IM M p ra c y
/7 rrodz. d z ie n n ie — 40 f-odu:. ty g o d n i owo/
2 . V z a łą c z n ik u Ki- 4 w c - j f i c 1 I to b o la ^ łz in o s .y c '! stawek p ła c
c t i j ytiu Je b m i l o n ł e o k r e ilc n e w z a lijo m ik it N r J do p r o to ir o łu .
« 2.
P r o t o k ó ł u ciiod zi w i y u i o z dni om p o d p is a n ia z mocą o b o w ią zu ją cą
od d n ia 1 pa£dzi a r n ik a 19^0 ro k u .
KOMISJA KliAJoVA
’ 1SZZ »SOLIDATlNCSi«
piłAcotea^Ci. Fiu-iu
liyN IŁ A V V
/ Ja cel
S T E I?
ORH^PALSKI/
/lM ż
StttŁI *ł<ŁfD łUchuUi
orrGvrrnAcr.WY
JWTłgKO ZAU ! Vi)G
•-n/rtr.s- •» R'rr»r<a
k o m it e t
■ ła d y o ła w
010 0
C ZA JEW S K I
Załęcznlk Nr 1
do protokołu Nr 21
"C z«ac I załącznika
Nr 2 «Jo Układu*
TABELA
Nr ZZ
oleslycznych stawek płac zasadniczych dla pracowników nlo zawie­
rających unony o dzieło dot. realizocji lub oproccmrań flinów.
kotefjorio
zaszerego ­
wania
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
U
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
S
t
a w k o
2.S00
2.000 - 2.900
2.900 - 3.000
3.000 - 3.100
3.100 - 3.200
3.300 - 3.400
3.500 . 3.600
3.000 - 3.900
4.100 - 4.200
4.400 « 4.500
4.700 - 4.800
5.000 - 5.100
5.300 - 5.400
5.600 - 5.700
5.900 - 6.000
6.200 - 6.300
6.500 - 6.600
7.000 - 7.100
7.500 - 7.600
8.000 - 8.100
8.500
8.700
Tabela Nr ZZ sole być stasowana na podstawia decyzji
Naczelnego Zarz«du Kinematografii w ranach posiadanych
Irodków funduszu płac.
I
Z a łą c z n ik Tir 2
do p r o to k o łu n r 21
■ C z f i i V z a łą c z n ik a Jlr 2
do U k ła d u ".
T A B E L A
f u n k c ji / sta n o w isk / o r a z p ła c z a s a d n ic z y c h , na p e ł n ie n ie k tó r y c h
za w ie ra n e są umowy d o ty c z ą c e r e a l i z a c j i lu b op racow an ie f i l n u
Lp.
T a b e la I
Nazwa f u n k c ji
T a b e la TT
KATEGORIA ZAVODOVA
............. '5
1
I
11
U l
T
TI
TTT
3
' 4 '
5
ff
1
K
3.200
1.
R e ży s e r
3.500
3.150
2.800
3.800
3.500
2.
I I - 5* r e ż y s e r
3.200
2.850
-
3.500
3.200
-
3.
k.
K ie ro w n ik p r o d u k c ji
3.300
2.950
2.600
3.600
3.300
3.000
11—g i k ie r o w n ik p r o d u k c ji
3.000
2.650
-
3.300
3.000
-
5.
6.
O p e ra to r obrazu
3.300
2.950
2.600
3.600
3.300
3.000
O p e ra to r Kamery
3.000
3.300
3.000
-
O p e ra to r z d ję ć s p ecg g ln y ćh
3.000
2.650
2.650
-
7.
8.
2.400
3.300
3.000
2.800
S c e n o g ra f
3.100
2.750
2.400
3.400
3.100
2.800
9.
10.
I l - S i scen ogra f
2.800
2.it50
-
3.100
2.800
-
K o s tiu m o g ra f
2.800
2.450
-
3.100
2.800
-
11.
D e k o ra to r w n ętrz
2.800
2.450
-
3.100
2.800
-
12.
Anim ator
2.800
2.450
2.400
3.500
3.200
2.900
13.
14.
D ek o ra to r
2.800
2.450
2.400
3.100
2.800
2.800
O p e ra to r dźw ięku
3 .l0 0 x/
2.750
2.400
3.400
3.100
2.800
15.
K o n s u lta n t muzyczny
2.800
2.450
3.100
2.800
2
1
.................
'
' 2
........... -
3
-
.........V
r.
.......
dubbinowanego
6
7 '
16.
D i a lo ~ i s t a f i l n u
i napisów
3 .1 0 0
2 .7 5 0
.
3.<ł00
3 .10 0
17.
F o to s is ta
2.900
2 .5 5 0
-
3.200
2.90 0
-
13.
M o n ta ży sta / o b r a z u , d źw ięk u /
2.900
2 .5 5 0
2.1*00
3.200
2.900
2.R00
2.*tóO
.
2.900
2 .5 5 0
3.200
2 .9 0 0
2 .8 0 0
20.
R ed ak to r n a c z e ln y opracowali301^
3 .5 0 0
-
b ez. k a t.
3 .ROO
-
boz k a t .
21.
Z a s tę p c a r e d a k to r a n a c z e ln e g o
opracowań film o w y oh*3“ /
3 .10 0
-
w
3 .4 0 0
-
5—eitt l a t
s ta iu p racy
19.
3ra ra k t e r y z a t o r
x / w tym rów n io* o p e r a to r dźw ięku k a t e g o r i i
x x / od r o d ak o ra n a c z e ln e g o « y s a g a s i ę :
W
s p e c ja ln e j
w y*szo~o w y k s z t a ł c e n i a ,
xxx./ od z a s t ę p c ? r e d a k to r a n aczoln er;o wyna-ra s i ę : wy*sze.-ro w y k s z t a ł c e n i a ,
3—eh l a t
sta £ u p r a c y .
t . S ta w ili w ynagrodzeń za w a r te w t a b e l i XX mo~ą byó wprowadzone na p o d s ta w ie d e c y z j i ’ Naczelne
Zarzą d u Kinonatofirraf i i , w ran ach p o s ia d a n y c h ¿rodków fu n d u szu p ł a c .
2 . Zasady k w a l i f i k a c j i i warunków p rzy zn a w a n ia k a t e g o r i i zawodowych pracownikom r e a liz u ją c y m
i opracow ującym f i l m y są o k r o ilo n e p r z e z M in is t r a K u lt u r y i S z t u k i odrębnym i p r z o p ls a r a i.
1
s
to
Załącznik Nr 3
do protokołu Nr 21
"Część I załącznika
Nr 4 do Układu"
T A B E L A
godzinowych stawek płac zasadniczych
Kategoria
zaszere­
gowania
Stawki płac * złotych na godzinę
III
I
II
Z
12,30
12,40
12,50
XI
12,90
13,10
13,20
III
13,60
13,90
14,20
IV
14,40
14,60
15,60
V
15,10
15,40
17,20
VI
16,20
17,30
19,00
VII
17,60
19,30
21,00
VIII
19,90
21,50
23,30
IX
22,50
24,00
26,00
Tabela III może być stosowana na podstawi* decyzji
MZK 1 na zastosowani* do pracowników technicznych.
^ ¡ 0 3 1
POOTOKOL PODATKOWY V r M
■■■ Jnlti 8 s t y c z n i* 1981 r .
do Układu Zbiorow oito P ro c y d la P r z e d s ię b io r s t w K in om ato^rrafil
z d n ia 31 /»rudnia 197*» r .
M in is t e r K u ltu ry 1 S ztu k i o m z K om isja K rajow a NS7.7. * S o J id a m o M *
Pracowników Filom i K o m ite t Ongranizacyjny Związku 7«wodowo^o Vt o oownlków K u ltu ry i S z tu k i w prow adzają do p r o to k o łu dodatkowego
n r t8 z d n ia 18 o z e r m a
1980 r . d o Układu Z b iorow ego P ra cy n a s tę ­
p u ją c o zm iany:
§ 1
¥ c z ę ć c i o g ó ln e j p r o to k o łu , p o s ta n o w ie n ia § 9 u s t . 3 o trzym u ją
b r z m ie n ie :
* 3 . Pracownikom zatrudnionym s t a l e w zmianowym c y k lu p r a c y , p r z y ­
s łu g u je za każdą g o d z in ę p ra c y na d r u g ie j n a la n i o d od atol:
w w yso k o ści 10 i'. staw k i /TOdzinowof-o w yn agrod zen ia za s a d n i—
c z e R O '.
§ 2
. V d o ty c h c za s o w e j t a b e l i p ła c pracowników p ła tn y c h
o k re ś lo n o J w
01» ; A o l
m ie s ię c z n ie ,
I p r o to k o łu śm ien ia s łę staw ki w y n a rro d zo -
n ia za są d n io zo co s
■A. T a b e la m ie s ię c z n y c h a ta wole wynafrrodzoń z a s s d n ło z y e h *
K a to g o r ia
K a szo refow a­
n ia
M le s ię i
stawka wy—
tui^rod ż e ­
n ią za a a d n im w e « /zł/
ir
K a to f»«r la
n la
M ie s ię c z n a
s ta i& a u y na/rrodzon ia zasad ­
n ic z e g o /u/
1
2
2 .6 00
2.500
11
4.100
12
4.400
3
4
2.600
13
4.700
2.700
14
5.000
5
2.800
15
5.500
6
2.900
16
6.000
3.000
17
18
8
3.200
9
3.500
19
6.500
7.000
7.500
10
3 .3 0 0
20
8.000
21
8.500
.7
2 . V c z ę ś o i T n . "T a b e la zaszorepowart o r a z t a r y f i k a t o r k w a l i f i ­
k a c y jn y "yro io n ia s ip tro £ 6 n o z , 18 o r a z d o d a je
sI t
p o z . 19
w b r a n ie n lu :
stanów -
Lp.
18.
•tażyw ol
19.
Prakty­
k an t
K a t e g o r ia
Wymacane łrw n lif ik ac Je
ota£
praoy
wania
w ykaształ—
e o n ie
8 -9
4 - 7
wy¿szo
Arodnio
zawodowe lu b
82łiOła po­
m aturalna
t - 5
¿rodnio
ogólne
i
w o k re s ie
próbnym
lu b w i t f p .
nyn / a r t .
28 K p ./ .
3
1« W c z ę i e i IT iir o to k o lu d odstkow R O n r 18 o k r e ś l a j ą c e j za sa d y
w y n a ^ n d m n la pracowników p ła tn y d i n e d ^ n o ir e , wprowadza s ię
nową t a l'o lo godzin ow ych stawek p ła o z a s a d n ic zy c h *
K a te g o r ia
z a sa o re g o wania
I
stawki p la c w z ło ty c h za godzin?
IV
V
vr
V II
13,00
12,30
12,40
12,50
n
12,90
13,10
13,20
14,20
IH
13,60
13,90
14,20
15,60
IV
l4 ,4 o
l4 ,6 o
15,60
17,40
V
15,10
15,40
17,20
19,10
VI
16,20
17,30
19,00
21,00
VTT
17,60
19,30
21,00
23,30
V III
19,90
21,50
23,30
25,50
IX
22,50
24,00
26,00
28,00
-
2 » Tiul o n ia a l f
3
-
t r e i ć u s t . 2 , J ł 4 zasad n tooovn n ia t a b e l ( k t í r »
o trzy m u ją o a s tip u ją u o b r z m ie n ie :
* 2 » Ta b o l * IV 1 V ooctt by6 s to s o % n e na p o d s ta w ie derry?:Ji
D y re k to ra Ośrodka, u zgod n ion e.1 x p r z o d s t a w ie io la n i m l o ^ l )
3. Z a s to s o w a n i« t a b e l i V I 1 V IT wymaca d o o y z ji In c z o ln w ^ )
Zarządu K in eraotocraf“•! 1 .
I». T a b e lo V I I rno&e byó zastosow an a w y lq o z n lo d la pracowników
za tru d n io n y ch w w yodrębnionych o r g a n iz a c y jn ie w y d zia ła m i
/ o d d z ia ła c h / odlew n i ro ych 1 k itzia n n ic zj-c h . ■
% k
P ro t o k o l wchodzi w i y o le z dniem podpisan ia z mocą obow iązującą
cd dnia 1 p a źd zie rn ik a 19ÍW r .
KOMISJA XRAJOVA
- -l,M
X I I I
STEP
w dr in ¿ D Ą o t o A
m Z x:
a S Jtu h
:0 ( c-l <?^í d c c i a - ł a i » d o Jifâ fU c ü '
Qiaefllhi & c u t * ) J f c o i O a p A ł M i l t t i i ł .
\¿LúíMbn$ /MIZ.
P R O T O K O Ł
z d n ia
23
l u t e g o
19
® */ « ł
»
Nr • • •
D O D A T K O W Y
8 1 r.
do Układu Z b iorow ego P ra cy d la P r z e d s ię b io r s t w K in e m a t o g r a fii
z d n ia 31 g ru d n ia 1974 r . w s p ra w ie u z u p e łn ie n ia p ostan ow ień
z a łą c z n ik a n r 2 do Układu Z b iorow ego P ra cy d la P r z e d s ię b io r s t w
K in e m a t o g r a fii.
Na p o d s ta w ie postan ow ień § 3 u s t.1 p k t.8 uchwały Nr 200/74
Rady M in is tró w z d n ia 16 s ie r p n ia 1974 r . w sp ra w ie wynagra­
d za n ia pracowników tw ó rczy ch i
in n ych praoowników p r z e d s ię b io r s t w
r e a liz u ją c y c h i opracow u jąoych f i l m y - M in is t e r K u ltu r y i S z tu k i
o r a z K o m isja K rajow a NSZZ "SOLIDARNOŚĆ* Praoowników Film u 1 Ko­
m it e t O rg a n iz a c y jn y Związku Zawodowego Praoowników K u ltu ry
1 S z t u k i, p o s ta n a w ia ją o e n a s tę p u je :
§ 1
V p r o t o k ó le dodatkowym n r 1 z d n ia 12 maja 1975 r , do Układu
Z b iorow ego P ra oy - i i
u s t . 3 w * t a b e li za s ze re g o w a n ia o r a z do­
datków fu n k cy jn y ch k ie ro w n ic tw ze sp o łó w film o w y c h ", u s t a la s i ę
gru py za szere go w a li o r a z staw ek dodatku fu n k c y jn e g o ja k n a s tę p u je :
Lp.
Grupa z a s z e r e -
Stanow isko
..
1.
K ie ro w n ik a r t y s t y c z n y
2.
Z -o a k ie ro w n ik a a r t y ­
s ty c z n e g o
3.
4.
Stawka dodatk
fu n k c y jn e g o
8
12
7
8
11
K ie ro w n ik l i t e r a c k i
S z e f p r o d u k c ji
7
11
5
11
2
P r o t o k ó ł w ch od zi w ż y c ie z dniem 1 marca
1(^81 rok u .
KOMISJA KRAJOWA
NSZZ "SOLIDARNOŚĆ"
PRACOWNIKÓW 'FILMU
M I N I S T E R
/Jaoek O b rą p a ls k l/
KOMITET ORGANIZACYJNY
ZWI4ZKU ZAWODOWEGO
PRACOWNIKÓW KULTURY I SZTUKI
/ W ła d ^ ia w C z a je w s k i/ / - / w/ 4 Jan Jiudkiew icz
fO iy T )
AH M TANU
ugeniusz Mielcarek
:
rm
: li A Hf O
_ »msi
rHCiS**;?
3 i*
üjjîKHU»
«».» « O w
>& ? »>w y i >. 'y t * 4 V
■
i i k S o ; : j s ï feas
Qí..Otó d¿ Lûlôp(fr}tkivW.ití A?> ¿lo <U■£? tflíc*Qs&ídz
skfací¿>.bj-:J(nvtQ r(kfj
PROTOKOŁ
DODATKOWY
z d n ia J <3 x e r * r e a .
Mr
1 98I r
do Układu Zbiorowego Pracy d la Przed s ię bloratw K in em atografii
z dn ia 31 gru dn ia 1974 r . w sprawie zmian « t r e ś c i załączn ik a
n r 1 i załączn ik a n r 2 do Układu.
Pomiędzy Ministrem Kultury i Sztuki oraz Krajową Komisją P ra­
cowników Film u NSZZ „ S o lid a rn o ść " i Radą Główną Związku Zawo­
dowego Pracowników Kultury i Sztuki zawarty z o s t a ł p ro tok oł
dodatkowy n a s tę p u ją c e j t r e ś c i :
S 1.
1. W załączn ik u n r 1 do Układu Zbiorowego Pracy d la P r z e d a lę blo ratw K in em ato grafii d o p isu je s ię część I I I «• w brzm ieniu :
.III*
Jednostki p o d le g łe Zarządowi Szkół Artystycznych :
Państwowa Wyższa S zk oła Filmowa, T elew izy jn a 1 T e a t r a l­
na 4m. Leona S c h i l l e r a w Łodzi - Zakład iTOdukcJl Filmów
S zkolnych"*
2* W załączn ik u n r 2, § t f u st* 1 dodaje s i ę pkt 5 -
w brzmieniu ;
. 5 . Państwowej Wyższej Szkole FilmoweJ( T e le w iz y jn e j i T e a t r a l­
n e j im* Leona S c h i lle r a w Łodzi - w Zakładzie P ro d u k cji
Filmów Szkolnych".
3* Do pracowników ob jęty ch postanowieniami protok ołu n ie mają
zastosow ania dwie najwyższe k a te g o rie zaszeregowania wynagro­
dzen ia zasadniczego oraz oraz dwie najwyższe stawki dodatku
fukkcyjnego zawarte - odpowiednio - w c z ę ś c i I 1 I I za łą c z n i­
ka n r 2 do Układu*
_
S 2.
P ro to k o ł wchodzi w życie z dniem po d p isan ia z mocą Od dn ia
I maja 1981 r .
f
KRAJOWA KOMISJA
RASA GŁOWNA
ZWIĄZKU ZAWODOWEGO
PRACOWNIKOM KULTURY 1 SZTUKI
» i w n t i t f » m *i m e >?f *♦ 7 j4 ,' ■->*'
j
i
•.
il
I ¡*»
"• ’ V -1»
-
■:
/ «
m
« * *
’Q i c i t f M r d o c M t i »
.
ft M
j
• jia it f M
„«
A .- «»o n
_
OfnĄ & )__
IŁ » IM . «I Ml'.O'. v,
io v i-ferj»-'.
$ / M
« fc ._
úlí
; iM iü o. ¿ k in n tm ć jc ę r c jh '
>f^î^
/
.
.............
’ ~ /
C** Í / , 0
»r. 10 - i w
PROTOKÖL DODATKOWY NR 25
z d n ia 8 w rze ś n ia 1981 r .
do Układu Z b iorow ego P ra c y d la P r z e d s ię b io r s t w K in e m a to g ra f l i
z d n ia 31 g ru d n ia 197^ r . w sp ra w ie zmian w t r e ś c i z a łą c z n ik a
Nr 1 i
z a łą c z n ik a N r 2 do Układu.
Pom iędzy M in is tre m K u ltu ry i
S z tu k i o r a z Krajowej K om isją
Praoowników Film u NSZZ " S o lid a r n o £ó " i Radą Główną Związku
Zawodowego Pracowników K u ltu r y i
S z tu k i za w a rty z o s t a ł p ro ­
to k ó ł dodatkowy n a s tę p u ją c e j t r e ś o i :
§ 1.
1 . W z a łą c z n ik u Nr 1 do TJkładu Z b iorow ego P ra oy d la P r z e d s ię ­
b io r s tw K in e m a t o g r a fii d o p is u je s i ę c zę ó ó IV w b rzm ie n iu :
"IV .
Zakład budżetow y b e z p o ś re d n io p o d le g ły Naczelnemu Za­
rz ą d o w i K in e m a t o g r a fii: S tu d io Film owe im .K a r o la Irz y k o w s ­
k ie g o " .
2 . W z a łą c z n ik u Nr 2 § 1 u s t .
1 d o d a je s i ę p k t. 6 - w b rzm ien iu
"6 . S tu d iu Filmowym im . K a r o la Ir z y k o w s k ie g o " .
3 . Do pracowników o b ję t y c h p o sta n o w ien ia m i p r o to k o łu n ie mają
z a s to s o w a n ia dw ie n a jw y żs ze k a t e g o r ie zaszeregow an ia, wyna­
g r o d z e n ia z a s a d n io z e g o o r a z dw ie n a jw y ższo s ta w k i dodatku
fu n k c y jn e g o z a w a rte - od p ow ied n io -
ozęóoi I i
II
z a łą c z ­
n ik a Nr 2 do U kładu, a ta k że § 9 z a łą c z n ik a n r 2 .
§ 2.
P r o t o k ó ł w ch od zi w ż y o ie z dniem p o d p is a n ia , z ‘ nocą od d n ia
1 lip c a
1981 r .
~•
KRAJOWA KOMISJA
PRACOtOnCtóW FILMU
M I N I S T E R
RADA g ł 6:w a
Zh'IAZKU ZAWODOWEGO
PRACOWNIKÓW KULTURY I SZTUKI
r j u m s i ^ s i w B rm'cï. m c i s P M » s i c j i ł i t ć i
«S*
re!»«tr«
« f '.î a d f l w
^ Ir; s ;•:¿ » y c •* i* raty
dni u ^
W
.
(jù M id Ç cjjtfc& íU U ^ l í /'.. 2\ C¿6 C ttP tf. l c j____
d^û.lïiï.û..
M wfir y w dr.lo
ÿ7
itw ¡M ¡y í tl
2cwi«rr«jqc^ ....
jmn
Ä
,ù^
_
..stron
p o r n i*
— ?..........—