Zarządzanie personelem
Transkrypt
Zarządzanie personelem
zaprasza do Tarnobrzega na prestiżowe dwusemestralne studia podyplomowe Zarządzanie personelem Planowane rozpoczęcie zajęć październik 2015 r. Zakończenie marzec 2015 r. W zajęciach może wziąć udział każdy absolwent, dowolnego kierunku studiów licencjackich, inżynierskich lub magisterskich. Wszystkie zajęcia, egzaminy, oraz obrona pracy dyplomowej odbywają się w Tarnobrzegu. Możliwość bezpłatnego uczestnictwa w zajęciach dla osób: bezrobotnych, z orzeczeniem o niepełnosprawności, pracujących, poszukujących pracy, przedsiębiorców pracodawców a także pracujących w wieku 45 lat i więcej, w mikroprzedsiębiorstwach lub w innych podmiotach takich jak np. fundacje, stowarzyszenia, jednostki budżetowe, itp. zatrudniających do 9 osób, (w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego). Z dofinansowaniem 80% Dla osób pracujących, powyżej 45 roku życia, zatrudnionych w podmiotach, zatrudniających więcej niż 9 osób, w tym także instytucjach i jednostkach sektora finansów publicznych np. szkoły, szpitale, samorządy, itp. (w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego). Cel studiów: Celem studiów jest zaznajomienie słuchaczy ze współczesnym podejściem do zarządzania personelem, stosowanymi metodami i technikami realizacji polityki personalnej. Profil słuchacza: Ze względu na interdyscyplinarny charakter tematów poruszanych w trakcie zajęć, studia przeznaczone są dla wszystkich zainteresowanych problematyką zarządzania personelem, ze szczególnym uwzględnieniem osób, które pracują lub zamierzają w przyszłości podjąć pracę w komórkach personalnych. Studia dwusemestralne, 200 godzin zajęć. cena - 4300 zł 1. Strategie, cele i funkcje zarządzania personelem - Celem zajęć jest wprowadzenie do tematyki realizacji funkcji personalnej we współczesnych organizacjach. Wskazanie charakterystyk kapitału ludzkiego, które sprawiają, że jest on postrzegany jako strategiczne źródło konkurencyjności organizacji. 2. Rynek pracy - Zajęcia poświęcone są kwestiom związanym z współczesnymi trendami na rynku pracy. W ramach przedmiotu omawiane są aspekty związane z pozyskiwaniem środków unijnych z PO KL. 3. Elementy socjologii i psychologii w zarządzaniu personelem: o zachowania w sytuacjach trudnych psychologicznie o socjotechniczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi o asertywność w kierowaniu ludźmi Blok przedmiotów socjologiczno- psychologicznych poświęcony jest metodom i narzędziom zarządzania relacjami społecznymi. 4. Elementy prawa pracy - Celem przedmiotu jest przedstawienie kluczowych kwestii związanych z prawno-formalnymi aspektami relacji pracobiorca-pracodawca. 5. Techniki twórczego myślenia - Zajęcia dedykowane są kwestiom diagnozowania i kreatywnego rozwiązywania problemów w relacjach interpersonalnych. 6. Racjonalizacja zatrudnienia – zatrudnianie i zwalnianie - Blok poświęcony jest kwestiom efektywnego pozyskiwania pracowników. Część bloku poświęcona jest również kwestiom de rekrutacji pracowników. 7. Motywowanie pracowników - Celem zajęć jest omówienie zagadnień związanych z pozafinansowymi aspektami motywowania pracowników. W szczególności omawiane są teorie potrzeb oraz ich wpływu na zaangażowanie pracowników. 8. System ocen okresowych pracowników - Celem zajęć jest zapoznanie uczestników z celami, zasadami oraz pozostałymi elementami konstrukcji systemu ocen okresowych pracowników. 9. Zarządzanie systemami wynagradzania - Celem bloku jest podstaw prawnych tworzenia systemów wynagradzania pracowników. W związku z powyższym omówione zostaną kolejne etapy tworzenia efektywnego i zorientowanego na wspieranie celów biznesowych firmy systemu wynagrodzeń. 10.Szkolenie i doskonalenie zawodowe - Celem zajęć jest rozwinięcie u uczestników wiedzy i umiejętności projektowania, wdrażania i badania efektywności szkoleń w organizacjach. 11.Planowanie karier zawodowych - Celem zajęć jest zaznajomienie słuchaczy z problematyką karier zawodowych w organizacji. Przedstawione zostaną miejsce i rola problematyki karier wśród innych aktywności zarządzania zasobami ludzkimi oraz organizacyjne instrumenty kształtowania karier. 12.Tworzenie zespołów - Blok poświęcony jest kwestiom związanych z tworzeniem i zarządzaniem zespołami pracowniczymi w organizacji. 13.Przywództwo w zarządzaniu zasobami ludzkimi - Efektywne przywództwo stanowi jeden z kluczowych czynników zarządzania pracownikami. Celem zajęć jest zatem zdefiniowanie pojęcia przywództwa oraz wskazanie zasad efektywnego przywództwa w organizacji. 14.Ubezpieczenia społeczne - Blok poświęcony jest kwestiom organizacji oraz funkcjonowania systemu ubezpieczeń w Polsce. W czasie zajęć omówione zostaną kwestie związane z administrowaniem ubezpieczeniami społecznymi zatrudnionych pracowników. 15.Podstawy komunikowania - Program zajęć obejmuje kwestie związane z procesem efektywnego komunikowania się. W czasie zajęć omówione zostaną kwestię barier w komunikowaniu się oraz metody i narzędzia efektywnej komunikacji. 16.Sztuka negocjacji - Tematyka bloku poświęcona jest profesjonalizacji procesu negocjacji. W czasie zajęć omówione zostaną strategie, metody i techniki efektywnych negocjacji. 17.Controlling personalny - Podstawowym celem zajęć jest przedstawienia istoty i zakresu controllingu funkcji personalnej. W czasie zajęć omówione zostaną metody i narzędzia wykorzystywane w controllingu personalnym. 18. Zarządzanie zmianą w dziedzinie zasobów ludzkich - Celem zajęć jest omówienie kwestii metodologicznego podejścia do zarządzania zmianą w obszarze funkcji personalnej. W czasie zajęć omówione zostaną również kwestie przezwyciężania oporu przeciwko zmianom. 19. Systemy informatyczne w zarządzaniu personelem - Blok ukierunkowany jest na poszerzenie zakresu wiedzy i umiejętności uczestników z zakresu obsługi programów informatycznych wspomagających zarządzanie zasobami ludzkimi. Uczestnicy otrzymują certyfikat ukończenia szkolenia z oprogramowania Symfonia. 20. Wykład do wyboru. 21. Seminarium dyplomowe - Spotkania seminaryjne poświęcone są kwestiom opracowywania przez słuchaczy pracy dyplomowej wieńczącej proces studiów podyplomowych. Pozostałe informacje na stronie ksb.uek.krakow.pl lub partnera UEK Globeo Consulting globeo.edu.pl a także pod numerem telefonu 606 459 587. W roku akademickim 2015/2016 proponujemy w Tarnobrzegu następujące kierunki studiów; 1. Rachunkowość i podatki, 2. Pozyskiwanie i zarządzanie funduszami unijnymi w jednostkach finansów publicznych, 3. Kadry i płace.