Prawo pracy w praktyce eksportowej - praktyczny
Transkrypt
Prawo pracy w praktyce eksportowej - praktyczny
"Prawo pracy w praktyce eksportowej - praktyczny poradnik dla firm" Spis treści: Słowo wstępne Właściwe prawo pracy Wybór właściwego prawa pracy Ograniczenie wyboru prawa pracy Kolizja regulacji kilku krajów: preferencja regulacji bardziej korzystnej dla pracownika Prawo właściwe w przypadku niewskazania przez strony Właściwe prawo pracy przy delegowaniu pracowników tymczasowych Przepisy bezwzględnie obowiązujące Krajowe normy wymuszające swoją właściwość Stosowanie obcych przepisów wymuszających swoje zastosowanie Właściwość sądowa roszczeń pracowniczych Regulacje Dyrektywy nr 96/71 Zakres obowiązywania dyrektywy Prawa gwarantowane dyrektywą Możliwość wprowadzenia korzystniejszych warunków Orzecznictwo ETS dotyczące przepisów dyrektywy Arblade Mazzoleni Portugaia Finalarte Polskie prawo pracy Czas pracy – systemy i rozkłady czasu pracy Systemy czasu pracy Rozkłady czasu pracy Grupowe indywidualne rozkłady czasu pracy Zadaniowy czas pracy Przesłanki stosowania Wymiar zadań Wprowadzenie zadaniowego czasu pracy Godziny nadliczbowe Ewidencja czasu pracy Praktyczne uwagi dot. transgranicznego zatrudnienia pracowników Przerywany czas pracy Dopuszczalność wprowadzenia przerywanego czasu pracy Zakazy Przerwa Godziny nadliczbowe w przerywanym systemie Systemy pracy w skróconym tygodniu pracy System pracy weekendowej Szkolenie a czas pracy Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy Szkolenia a polecenie pracodawcy Wynagrodzenie za pracę Pojęcie wynagrodzenia Wynagrodzenia ryczałtowe – cechy charakterystyczne Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych. Praktyczne uwagi dotyczące transgranicznego zatrudnienia pracowników Definicja podróży służbowej Uwagi dotyczące podróży pracowników delegowanych. Czas pracy w podróży służbowej: Prawo do odpoczynku w podróży służbowej. Czas pracy w podróży służbowej Prawo do odpoczynku w podróży służbowej Praca w godzinach nadliczbowych. Pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych. Przesłanki pracy w godzinach nadliczbowych. Ograniczenia czasowe Zakazy pracy w godzinach nadliczbowych Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych Rozliczenie nadgodzin czasem wolnym Praca ponadwymiarowa w godzinach nadliczbowych Zakres podmiotowy. Praca ponadwymiarowa, przesłanki i wyłączenia. Praca w godzinach nadliczbowych Pojęcie polecenia. Praca w godzinach nadliczbowych Forma polecenia pracy w nadgodzinach. Odmowa wykonania polecenia pracy w godzinach nadliczbowych Dodatki za pracę w niedziele i święta. Dopuszczalność pracy w niedzielę i święta Rekompensata za pracę w dni wolne Ratio legis Wynagrodzenie w dniu wolnym od pracy Wynagrodzenie za pracę w wolne soboty i za godziny nadliczbowe Dodatek za pracę w niedziele i święta Urlop wypoczynkowy – wymiar i zasady udzielania Prawo do urlopu – zasady ogólne Wymiar urlopu Pierwszy urlop Zasady udzielania Procedura udzielania urlopu. Praktyczne uwagi dot. transgranicznego zatrudnienia pracowników. Wymiar urlopu w niepełnym wymiarze czasu pracy Udzielanie urlopu Wymiar urlopu w dodatkowym miejscu pracy. Wynagrodzenia za okres urlopu Zasady ogólne Wynagrodzenie urlopowe. Wypłata wynagrodzenia urlopowego Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Obliczanie ekwiwalentu za urlop Wypłacanie ekwiwalentu. Urlop bezpłatny. Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy Możliwość odsunięcia pracownika od pracy Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia Odpowiedzialność materialna na zasadach ogólnych Odpowiedzialność materialna na zasadach ogólnych Przesłanki odpowiedzialności Bezprawność czynu Szkoda Wspólne wyrządzenia szkody. Szkoda wyrządzona osobie trzeciej. Odszkodowanie Pracownicza odpowiedzialność za mienie powierzone Przesłanki powstania odpowiedzialności Zakres odpowiedzialności Współodpowiedzialność materialna Utrata zaufania do pracownika jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę Znaczenie zaufania w relacji pracodawca – pracownik. Przyczyny utraty zaufania przez pracodawcę Zwolnienia dyscyplinarne Przesłanki dopuszczalności zastosowania zwolnienia dyscyplinarnego Procedura zwolnień bez wypowiedzenia Niemożliwość dalszego zatrudnienia Ciężkie naruszenia obowiązków pracowniczych Definicja ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych Orzecznictwo Sądu Najwyższego Przejście zakładu pracy – tryb Tryb przejścia. Obowiązki dotychczasowego i nowego pracodawcy na gruncie art. 231 KP Obowiązki informacyjne Odpowiedzialność za zobowiązania. Obowiązywanie układu zbiorowego pracy. Ochrona trwałości stosunku pracy. Nowe warunki pracy dla pracowników zatrudnionych na innej podstawie niż umowa o pracę Akta osobowe. Umowa o zakazie konkurencji w prawie polskim Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy Treść i forma umowy. Określenie działalności konkurencyjnej Odmowa zawarcia umowy Sankcje Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy Ustanie obowiązywania umowy Sankcje Odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji. Odpłatność umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Odpłatność umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania umowy o pracę Zwolnienia pracowników z przyczyn nieleżących po ich stronie. Przesłanki zwolnień grupowych Zwolnienia indywidualne. Tryb zwolnień grupowych Konsultacje ze związkami zawodowymi/przedstawicielami pracowników. Zawiadomienie powiatowego urzędu pracy. Porozumienie z zakładowymi organizacjami związkowymi Regulamin Zawiadomienie o zwolnieniu grupowym Zwolnienia pracowników. Skutki zwolnień grupowych Odprawy Przywrócenie do pracy Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych; Program odejść dobrowolnych Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych. Program odejść dobrowolnych Skutek niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę Przywrócenie do pracy. Odszkodowanie Umowy terminowe Akty prawne. Dyrektywa 96/71/WE. Rozporządzenie Rzym I Rozporządzenie nr 44/2001 Kodeks postępowania cywilnego (wyciąg) Wykaz literatury