Kompendium wiedzy na temat zatrudniania pracowników tymczasowych
Transkrypt
Kompendium wiedzy na temat zatrudniania pracowników tymczasowych
Kompendium wiedzy na temat zatrudniania pracowników tymczasowych (warsztaty dla pracodawców użytkowników) 21 czerwca 2016 roku godz. 10:00 -16:00 Miejsce: Polskie Forum HR, Al. Jana Pawła II 23, Warszawa (budynek Atrium International, II piętro) Koszt: 600 PLN brutto (dla klientów agencji członkowskich Polskiego Forum HR, zniżka 100 PLN) PROWADZĄCY: PIOTR WOJCIECHOWSKI Prawnik, niezależny ekspert prawa pracy, były inspektor pracy. W latach 1998 - 2001 pracował w charakterze specjalisty w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. W ramach prac ministerialnych pod opieką wybitnych ekspertów prawa pracy zajmował się sporządzaniem opinii prawnych na temat obowiązujących przepisów prawa pracy, brał udział w pracach nad projektami legislacyjnymi tworzonymi na potrzeby kolejno wybieranych rządów, pisał ekspertyzy na potrzeby Komisji Trójstronnej działającej przy Ministrze Pracy, oraz Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy zajmującej się tworzeniem nowego ustawodawstwa pracy. W latach 2001 -2008 pracownik Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy, w latach 2004 - 2008 na stanowisku wicedyrektora Departamentu. W ramach działań Departamentu czynnie włączony we wszystkie jego prace, o charakterze opiniodawczym, legislacyjnym, współpracy międzynarodowej, oraz nadzorczym nad działalnością kontrolną inspektorów pracy na terenie kraju. Od 2009 r. prowadzi samodzielną praktykę doradczą. Od 2009 roku współpracuje również z Polskim Forum HR prowadząc szkolenia dla pracowników agencji z zakresu prawa pracy. Prowadzi również audyty firm członkowskich kładąc szczególny nacisk na formę prawną umowy zawieranej z pracownikiem tymczasowym. Cel szkolenia: Zapoznanie pracodawców użytkowników z zasadami zatrudniania pracowników tymczasowych. Szkolenie przeprowadzane jest w trybie warsztatowym, z licznymi praktycznymi przykładami porównującymi pracę tymczasową z tradycyjnymi formami zatrudniania pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem praw i obowiązków pracodawców użytkowników korzystających z pracy wykonywanej przez pracowników tymczasowych. Szczegółowy program szkolenia 1. Różnice prawne pomiędzy leasingiem pracowników, pracą tymczasową, a tradycyjnym stosunkiem pracy. umowa o pracę, umowa o pracę tymczasową, umowa tzw. leasingu pracowniczego. 2. Pojęcie trójstronnej formuły zatrudnienia: pracownik tymczasowy, pracodawca użytkownik, agencja pracy tymczasowej. 3. Niezbędne uzgodnienia pomiędzy pracodawcą użytkownikiem, a agencją pracy tymczasowej przed zatrudnieniem pierwszego pracownika tymczasowego: zasady sporządzania tzw. umów ramowych z pracodawcą użytkownikiem i załączników do nich, zakres informacji niezbędnych od pracodawcy użytkownika, forma odbierania informacji niezbędnych od pracodawcy użytkownika, ustalenie zakresu przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązków pracodawcy. 4. Różnice w zakresie sporządzania umowy o pracę z pracownikiem tymczasowym, a zatrudnionym w tradycyjnym stosunku pracy: wskazanie stron umowy, rodzaju umowy, długości czasu jej trwania, miejsca wykonywania umowy oraz rodzaju pracy, którą ma wykonywać pracownik tymczasowy. 5. Zasady sprawowania nadzoru nad pracownikiem tymczasowym, rozdzielenie obowiązków pomiędzy pracodawcą użytkownikiem, a agencją pracy tymczasowej: nadzór nad czasem pracy, nadzór nad sposobem wykonywania przez pracownika tymczasowego powierzonych mu zajęć, zasady ponoszenia odpowiedzialności za przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. 6. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego pracownikom tymczasowym i nie tymczasowym. sposób nabycia prawa do urlopu, realizacja prawa do urlopu: dni wolne, ekwiwalent pieniężny, odwoływanie i przesuwanie terminów urlopów wypoczynkowych, urlop na żądanie. 7. Zasada równego traktowania pracowników tymczasowych i pozostałych. pojęcie niedyskryminacji weryfikacja sposobu zatrudniania u pracodawcy użytkownika w zakresie praktyk dyskryminacyjnych, roszczenia pracownika tymczasowego z tytułu nierównego traktowania. 8. Zasady ponoszenia odpowiedzialności materialnej przez pracowników, w tym pracowników tymczasowych. 9. Zasady rozwiązywania umów o pracę z pracownikiem tymczasowym, różnice i podobieństwa z regulacjami Kodeksu pracy. na mocy porozumienia stron, z zachowaniem okresu wypowiedzenia, bez zachowania okresu wypowiedzenia.