Good practice Beispiele - Zespół Szkół Zawodowych nr 5

Good practice Beispiele
Auswahl der Niererschlesischen Handwerkskammer in Wrocław
Raster für Good practice
PROGRAM PROZDROWOTNY W ZAKRESIE ZAPOBIEGANIA CHOROBOM KRĘGOSŁUPA ORAZ
FIZJOPROFILAKTYKI DOTYCZĄCEJ ERGONOMII PRACY
http://www.um.bip.lublin.pl/index.php?id=563
http://www.bip.lublin.pl/um/upload/pliki/prawo/uchwaly/druk_nr_XIX_-_21__zal._Prog._prozdrow._w_zakresie_zapobiegania_chorobom_kregoslupa.pdf
1
2
3
Co było powodem wprowadzenia?
Ochrona kręgosłupa przed poważnymi zmianami zwyrodnieniowymi, dyskopatią, które są związane
z nieprawidłową ergonomią pracy i wymuszonymi nieprawidłowymi pozycjami ciała u personelu
pielęgniarskiego oraz u pracowników biurowych objętych programem. Zespoły bólowe kręgosłupa,
które mają rangę chorób społecznych. W Polsce, według danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych,
około 15% przyczyn niezdolności do pracy ma związek z dolegliwościami układu mięśniowoszkieletowego, co czyni ten typ chorób trzecią co do częstości przyczyną absencji chorobowej, tuż
po chorobach układu krążenia (21%) oraz chorobach psychicznych (16%). Około 50% wcześniejszych emerytur spowodowanych jest przez patologiczne zmiany w obrębie kręgosłupa. Główna
przyczyna tych dolegliwości to zmiany przeciążeniowe kręgosłupa. Przeciążenia te, to skutki jednostronnych ruchów roboczych związanych z wykonywaniem zawodów o podwyższonym stopniu
ryzyka urazu np. w przemyśle, budownictwie, transporcie, również wśród pielęgniarek pracujących
w szpitalu. Nagły uraz lub kumulujące się mikrourazy są często konsekwencją nie przestrzegania
zasad bezpieczeństwa i ergonomii. Działania podjęte
w programie zgodne są z zaleceniami zawartymi w Narodowym Programie Zdrowia na lata2007 –
2015 – cel strategiczny nr 5 oraz z priorytetami określonymi w rozporządzeniu Ministra Zdrowia
z dnia 21 sierpnia 2009 r. w sprawie priorytetów zdrowotnych (Dz. U. Nr 137, poz. 1226)
Kto uczestniczył?
Pielęgniarki i pracownicy biurowi z terenu województwa lubelskiego –
30 osób w 2006r.; 100 osób w 2008r.: 200 osób w 2011r.
Kim byli decydenci?
Wojewódzki Ośrodek Medycyny Pracy Centrum Profilaktyczno-Lecznicze w Lublinie główny koordynator programu
Zespół realizujący program:
mgr rehabilitacji – specjalista rehabilitacji ruchowej – fizjoterapeuta,
lekarz medycyny – specjalista rehabilitacji narządu ruchu, specjalista ortopeda, specjalista medycyny sportowej,
mgr psychologii,
mgr pielęgniarstwa.
1
4
Ile to trwało? (rozwój, wprowadzenie)
Program prozdrowotny w zakresie zapobiegania chorobom kręgosłupa oraz profilaktyki dotyczącej
ergonomii pracy był realizowany w niezmienionej formie od 2006r.
Przewidywany czas realizacji programu – 1 rok
Program przeprowadzono w latach 2006, 2008, 2011.
Jaka była procedura?
HARMONOGRAM DZIAŁAŃ
 zawiadomienie o realizacji programu,
 szkolenie dla personelu realizującego program,
 kwalifikowanie osób do programu przez lekarza specjalistę rehab. narządu ruchu, specjalistę ortopedę lub specjalistę medycyny sportowej – badanie lekarskie i wywiad,
 ankietowanie uczestników przed programem,
 prowadzenie przez fizjoterapeutę warsztatów rehabilitacji ruchowej – 16 godz.,
 spotkanie z psychologiem - ćwiczenia relaksacyjne – 1 godz.,
 ankietowanie uczestników po programie,
 rozdanie zaświadczeń o uczestnictwie w programie profilaktyki chorób narządu ruchu,
 prowadzenie ewidencji uczestników programu,
 analiza danych zebranych w trakcie realizacji programu, opracowanie merytoryczne
i graficzne uzyskanych wyników oraz ewaluacja programu.
Strategia wdrażania programu:
I. Zainteresowanie programem Okręgowej Izby Pielęgniarek i Położnych, Polskiego Towarzystwa Rehabilitacji, Polskiego Towarzystwa Fizjoterapii, Dyrektorów szpitali.
II. Pozyskanie sojuszników:
5
III.
IV.
Typowanie szpitali (zakładów) do realizacji programu
Oferta dla dyrektorów szpitali i pielęgniarek:
2
MONITOROWANIE PROGRAMU


Bieżące monitorowanie i analiza poszczególnych etapów programu,
sprawdzanie efektywności i poprawnego wykonywania programu ćwiczeń u osób biorących
udział
w programie, badanych i konsultowanych w WOMP CP-L (po zakończeniu programu przez
osobę prowadzącą ćwiczenia),

6
7
8
analiza ankiet pielęgniarek (pracowników biurowych) biorących udział w programie.
Jaki był wynik / korzyść / wyniki / czynniki sukcesu?
Zwiększenie świadomości osób na temat zalet fizjoprofilaktyki dotyczącej ergonomii pracy,
zmniejszenie absencji chorobowej, objęcie profesjonalną opieką profilaktyczną osób narażonych
na podwyższony stopień ryzyka urazu kręgosłupa.
Co się zmieniło?
Przedstawiono skrótowe sprawozdania z realizacji projektu; osoby uczestniczące w nim wyraziły
pozytywną opinię o jego przydatności.
W projekcie brakuje dokładnego opisu działań psychologicznych oraz planu monitorowania
uczestników programu po kilku latach od zakończenia programu
Czy były jakieś problemy i jeśli tak, jak zostały one rozwiązane?
Brak danych.
3