Opis szkolenia Dane o szkoleniu Program

BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia
Dane o szkoleniu
Kod szkolenia: 371616
Temat: KOMPENDIUM PRAWA PRACY - z uwzględnieniem wszystkich najnowszych zmian - umowy
terminowe, urlopy rodzicielskie
2 - 9 Czerwiec Chorwacja - Zatoka Kwarnerska, Hotel Novi SPA and Resort, Kod szkolenia: 371616
Koszt szkolenia: 4400.00 + 23% VAT
Program
Przygotowane dla Państwa warsztaty pozwolą na szybkie i skuteczne opanowanie i utrwalenie niezbędnej wiedzy na temat
obowiązujących przepisów prawa pracy potrzebnych w codziennym zarządzaniu ludźmi. Warsztaty oparte są o liczne,
praktyczne przykłady, opatrzone prawnym komentarzem. Nie będziemy Państwa uczyć przepisów, tylko sprawnej i skutecznej
umiejętności ich stosowania na co dzień. Po odbyciu warsztatów słuchacze nabędą cenne umiejętności, które pozwolą ze
znacznie większym poczuciem bezpieczeństwa zawodowego podejmować najtrudniejsze decyzje personalne dotyczące swoich
zespołów. Kompendium przeznaczone jest zarówno dla pracowników działów personalnych, jak również menadżerów na co
dzień zarządzających ludźmi. W programie szkolenia uwzględnione zostały wszystkie ostanie zmiany przepisów, najnowsze
orzecznictwo Sądu Najwyższego oraz oficjalne stanowiska Centralnych Urzędów Państwowych Ministerstwa Pracy i
Państwowej Inspekcji Pracy. Hotel Novi Spa and Resort *****
5* hotel położony tarasowo na wzgórzu z pięknym widokiem na wyspę Krk . Do dyspozycji Gości są przestronne i
bardzo wygodne pokoje, przestronne lobby, całodobowa recepcja, restauracja główna - dania w formie bufetu,
kuchnia lokalna i międzynarodowa, 4 bary - w tym bar swim-up. Dostępna również wymiana walut, bankomat,
bezpłatny internet bezprzewodowy. Blisko hotelu jest plaża z bezpłatnym serwisem. Dla aktywnego wypoczynku gości
hotel oferuje: 6 basenów w całym kompleksie - przy basenach bezpłatne parasole i leżaki, tenis stołowy, siłownia,
fitness, aerobik, joga, aqua aerobik, jogging, badminton, piłka nożna, siatkówka. W Hotelu znajduje się Centrum SPA w
którym bezpłatne są: kryty basen, słodka woda, jacuzzi, hydromasaż. Do dyspozycji są również zabiegi płatne:
thalassoterapia, hammam, sauna, masaże, floating, ajurweda, zabiegi pielęgnacyjne.
Za dodatkową opłatą na miejscu jest: pralnia, prasowanie, fryzjer, wypożyczalnia samochodów i rowerów.
Hotel znajduje się ok. 3 km od centrum NOVI VINODOLSKI, urokliwego Centrum miasta z licznymi kafejkami i
restauracyjkami.
I. Zasady nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę, sporządzanie pism pracowniczych, prowadzenie dokumentacji
pracowniczej
1. Zasady różnicowania umów o pracę i umów cywilnoprawnych.
2. Zasady zawierania umów o pracę oraz sporządzania takich umów:
BDO - informacje o szkoleniu
- umowa o pracę na okres próbny, dopuszczalna liczba umów na okres próbny, umowa o pracę na czas
określony, umowa o pracę na czas nieokreślony
- zasady sporządzania umów o pracę - postanowienia umowne tj. rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy,
określenia wynagrodzenia za pracę
3. Zasady składania oświadczeń woli pracownikom o rozwiązywaniu z nimi stosunku pracy:
- na mocy porozumienia stron
- z zachowaniem okresu wypowiedzenia
- bez zachowania okresu wypowiedzenia
4. Szczególne zasady wręczania tzw. "dyscyplinarek" czyli rozwiązywanie umów o pracę bez zachowania okresu
wypowiedzenia
5. Sporządzanie pism o rozwiązywaniu umów o pracę - dopuszczalne przyczyny rozwiązywania umów o pracę z
pracownikami zatrudnionymi na podstawie umów na czas określony.
6. Prawne możliwości rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem objętym ochroną przed wypowiedzeniem i
rozwiązaniem umowy o pracę.
II. Wybrane prawa i obowiązki pracownika - jako narzędzia zarządzania pracownikami.
1. Zasady podnoszenia przez pracownika kwalifikacji zawodowych:
- możliwość polecenia pracownikowi udziału w szkoleniach
- zasady wliczania czasu szkoleń do czasu pracy
- zasady sporządzania umów z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe
2. Zasady odpowiedzialności porządkowej pracowników.
3. Prawne możliwości inwigilacji i dyscyplinowania pracowników (weryfikacja skrzynki mailowej, stosowane
procedury w zakresie wejść i wyjść pracowników na teren pracodawcy)
4. Zasady nakładania na pracowników kar porządkowych.
5. Zasady odwoływania pracowników od nałożonych kar.
6. Zasady ponoszenia odpowiedzialności materialnej z winy umyślnej i nieumyślnej pracownika.
7. Obowiązek sumiennego i starannego wykonywania pracy.
8. Obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych.
9. Obowiązek przestrzegania czas czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, obowiązek przestrzegania
regulaminu pracy, obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy, obowiązek zachowywania tajemnicy informacji, których
ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę oraz tajemnicy służbowej.
III. Pojęcie dyskryminacji, mobbingu i molestowania w stosunkach pracy.
1. Co to jest dyskryminacja, molestowanie i mobbing.
2. Jak postępować, aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji i mobbingu. 3. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie zasady równego traktowania, oraz za mobbing.
IV. Praktyczne stosowanie przepisów o czasie pracy z uwzględnieniem ostatnich zmian.
1. Zasady gospodarowania czasem pracy - postanowienia regulaminowe o rozpoczynaniu i kończeniu pracy, lista
obecności, ewidencjonowanie czasu pracy.
2. Maksymalne normy czasu pracy - zasady sporządzania harmonogramów czasu pracy z uwzględnieniem tzw. "
ruchomej doby pracowniczej".
3. Projektowane zasady wprowadzania dwunastomiesięcznego okresu rozliczeniowego czasu pracy. BDO - informacje o szkoleniu
Prowadzący
Mec.Piotr Wojciechowski
Adwokat, niezależny ekspert prawa pracy, były inspektor pracy. W latach 2004-2008 wicedyrektor
Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy. Wcześniej zatrudniony w Departamencie Prawa Pracy
w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, gdzie brał czynny udział w sporządzaniu opinii prawnych na temat
obowiązujących przepisów prawa pracy. Brał udział w pracach nad projektami legislacyjnymi tworzonymi na
potrzeby kolejno wybieranych rządów, pisał ekspertyzy na potrzeby Komisji Trójstronnej działającej przy Ministrze
Pracy oraz Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy zajmującej się tworzeniem nowego ustawodawstwa. Od 2009 r.
prowadzi samodzielną praktykę doradczą w różnych formach, łącząc swoje bogate doświadczenie zawodowe z
bardzo cenionymi umiejętnościami przekazywania wiedzy. Wykładowca prawa pracy na renomowanych uczelniach
oraz autor licznych publikacji.
Informacje organizacyjne
Kalendarz zajęć:
Informacje i zgłoszenia