Opis szkolenia Dane o szkoleniu Program

BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia
Dane o szkoleniu
Kod szkolenia: 337415
Temat: Kadry i płace od podstaw 2015/2016-dwudniowe warsztaty praktyczne
22 - 23 Wrzesień Kędzierzyn-Koźle, Hotel Court Wellness and SPA, Kod szkolenia: 337415
Koszt szkolenia: 650.00 + 23% VAT
Program
- Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy
przypadek omawiany na szkoleniu poparty będzie praktycznymi przykładami.
- Szkolenie przeznaczone jest dla osób już pracujących oraz rozpoczynających pracę w działach kadrowych i płacowych,
dla osób chcących pogłębić swoją wiedzę o nowości z dziedziny prawa pracy i płac oraz dla osób zdobywających dopiero
wiedzę na temat rozliczania wynagrodzeń oraz pracy kadrowej ,
DZIEŃ I (22 wrzesień) - Płace od A do Z, naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku
1. Rozliczanie i dokumentowanie wynagrodzeń
- Procedura naliczania wynagrodzenia
- Minimalne wynagrodzenie za pracę
- gwarancja zapewnienia pracownikowi minimalnego wynagrodzenia za pracę,
- pierwszy rok pracy dla określenia minimalnego wynagrodzenia za pracę,
- wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia a stała stawka wynagrodzenia,
- wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia a stawka godzinowa,
- wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę w miesiącu w którym pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim
- Ustalenie przychodu pracownika
- Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika
- Składka na ubezpieczenie zdrowotne
- Zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych - rozliczenie z urzędem skarbowym
- Pozostałe potrącenia obowiązkowe z wynagrodzeń
- Składki finansowane przez pracodawcę
- Składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe i wypadkowe)
- Składki na fundusze pozaubezpieczeniowe (FP, FGŚP, FEP)
- Dokumentacja związana z wynagrodzeniem pracownika
- Wynagrodzenie za część miesiąca
- wynagrodzenie za część miesiąca pracownika:
- zatrudnionego lub zwolnionego w trakcie miesiąca,
- zatrudnionego lub zwolnionego w trakcie miesiąca, który dodatkowo choruje i przebywa na urlopie wypoczynkowym,
- który przechodzi w trakcie miesiąca na urlop wychowawczy, bezpłatny.
BDO - informacje o szkoleniu
- zmiana etatu w trakcie miesiąca kalendarzowego
- zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca kalendarzowego (podwyżka lub obniżka wynagrodzenia,
- zmiana sposobu wynagradzania w trakcie miesiąca kalendarzowego (zmiana stałej stawki zaszeregowania na stawkę
godzinową),
- wynagrodzenie za 1 dzień pracy w przypadku choroby trwającej 30 dni kalendarzowych.
- Przykład miesięcznego rozliczenia wynagrodzeń
2. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
- Urlop wypoczynkowy
- Nabycie prawa, wymiar i zasady udzielania urlopu
- Wynagrodzenie za czas urlopu
- składniki wynagrodzenia uwzględniane przy ustalaniu podstawy wynagrodzenia urlopowego
- Zmiana w składnikach wynagrodzenia przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop
- Brak zmiennych składników wynagrodzenia w okresie przyjętym do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia
urlopowego
- Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy a krótki okres zatrudnienia
- Inne dni wolne od pracy
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
- współczynnik ekwiwalentowy,
- składniki wynagrodzenia w stałej wysokości i w wysokości zmiennej,
- wliczanie do podstawy wymiaru zmiennych składników wynagrodzenia przysługujących za okresy dłuższe niż jeden
miesiąc,
- nieprzepracowanie pełnych 3 miesięcy,
- uzupełnianie wynagrodzenia.
- Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy
- Ustalanie prawa do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego
- Zasady obliczania wynagrodzenia (i zasiłku) za czas niezdolności do pracy
- Zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
- Ujęcie składkowe i podatkowe świadczeń za czas choroby
- Ćwiczenia w obliczaniu wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy
3. Rozliczanie pracy wykonywanej w godzinach nadliczbowych
- Zasady ogólne dotyczące czasu pracy
- Zasada pięciodniowego tygodnia pracy
- Wymiar czasu pracy
- Systemy czasu pracy
- Pojęcie doby i tygodnia pracowniczego
- Pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych
- Dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych
- Polecenie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych
- Limity dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych
BDO - informacje o szkoleniu
- Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
- Termin wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
- Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych
- Czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych
- Praca w godzinach nadliczbowych kadry kierowniczej
- Rozliczanie czasu pracy pracownika, który przepracował część miesiąca
- Rekompensata za pracę w niedziele i święta
4. Rekompensata za pracę w porze nocnej
- Ogólne zasady dotyczące zatrudnienia w porze nocnej
- Pracownik pracujący w nocy
- Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
- Ryczałt za pracę w porze nocnej
5. Praktyczne aspekty rekompensowania pracownikowi okresu pełnienia dyżuru
DZIEŃ II (23 wrzesień) Prawo pracy od podstaw:
1. Dokumentacja pracownicza - akta osobowe
2. Ochrona danych osobowych
3. Oskładkowanie umów cywilnoprawnych
4. Nawiązanie stosunku pracy - rodzaje umów o pracę
5. Wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie
6. Urlopy wypoczynkowe
- Tworzenie planów urlopów i ich modyfikacja.
- Obliczanie wymiaru urlopu wypoczynkowego
- Obowiązek zwrotu kosztów poniesionych przez pracownika w związku z przesunięciem terminu urlopu przez pracodawcę
- Urlop na żądanie - możliwe przypadki odmowy udzielenia urlopu przez pracodawcę.
- Przypadki w których urlop wypoczynkowy pracownika może zostać przerwany
- Obowiązkowe wykorzystanie przez pracownika urlopu zaległego.
7. Rozliczanie czasu pracy
BDO - informacje o szkoleniu
- Jak zapisać właściwe informację o rozkładzie czasu pracy w dokumentach obowiązujących w firmie?
- Norma w wymiar czasu pracy
- Odpoczynki dobowe i tygodniowe
- Okresy rozliczeniowe
- Jak optymalnie dobrać system czasu pracy do specyfiki firmy?
- Ruchomy czas pracy a praca w tej samej dobie pracowniczej.
- Grafiki i harmonogramy czasu pracy - jak i kiedy wolno w nich dokonywać zmiany.
- Okresy zaliczane i nie zaliczane do czasu pracy.
- Wydłużenie okresów rozliczeniowych - szansa czy zagrożenie?
- Zwolnienia od świadczenia pracy: obligatoryjne i fakultatywne.
- Różne przypadki odpracowywania prywatnych wyjść prywatnych - dokumentacja tych wyjść.
- Zlecanie pracy ponad wymiar zapisany w umowie a zlecanie pracy w godzinach nadliczbowych.
- Ewidencjonowanie czasu pracy i załączniki do ewidencji.
- Praca w godzinach nadliczbowych i ponadwymiarowa - jak ją rozliczać (nadgodziny a dyżur).
- Rozliczanie pracownika w okresie jego niezdolności do pracy.
- Zwolnienia od świadczenie pracy - obligatoryjne i fakultatywne.
- Zmiana przepisów o pracy w niedziele i święta 2014.
- Prowadzenie ewidencji czasu pracy pracownika - obowiązki pracodawcy w tym zakresie; rozliczanie nieobecności
pracownika (usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych).
8. Uprawnienia związane z rodzicielstwem
- Zwolnienia od świadczenia pracy a czas badań lekarskich dla kobiet w ciąży.
- Przerwy na karmienie dziecka piersią a czas pracy.
- Ochrona stosunku pracy w okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego i urlopu wychowawczego oraz za okres uprawnienia do
obniżenia wymiaru etatu.
- Urlop macierzyński - przed urodzeniem dziecka, po jego urodzeniu, przekazanie urlopu ojcu dziecka, pobyt dziecka w
szpitalu podczas urlopu macierzyńskiego.
- Urlop ojcowski - uprawnienia, wnioskowanie i łączenie urlopy ojcowskiego ojca z urlopem macierzyńskim matki.
- Dodatkowy urlop macierzyński i podział go na części i pomiędzy rodzicami
- Uprawnienia do urlopu wychowawczego, urodzenia dziecka na urlopie wychowawczym.
- Urlopy rodzicielskie a wymiar urlopu wypoczynkowego.
- Zakres przetwarzania danych kandydata na pracownika i pracownika.
9. Zwalnianie z pracy i wypowiadanie warunków umów o pracę na podstawie przepisów prawa pracy
- Porozumienie zmieniające
- Wypowiedzenie zmieniające
- Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
- Rozwiązanie umowy na podstawie art. 52 i 53 Kodeksu Pracy
- Rozwiązywanie umów o pracę zawartych:
- na okres próbny
- na czas określony
BDO - informacje o szkoleniu
- na zastępstwo
- na czas wykonywania określonej pracy
- na czas nieokreślony
Prowadzący
Gabriela Suski-Borek
Ekspert z dziedziny rachunkowości, wieloletni wykładowca zagadnień księgowych i finansowych, oraz
doświadczony praktyk. W latach 1999-2010 pracownik naukowy Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu. Konsultant
w Punkcie Konsultacyjnym dla małych i średnich przedsiębiorstw. Autorka artykułów na temat rachunkowości i
finansów. Bogate doświadczenie zawodowe przekłada się na jakość prowadzonych zajęć, dzięki temu są ciekawe
oraz użyteczne
Mirosław Kot
Ekspert i praktyk z zakresu prawa pracy z 16 letnim doświadczeniem we współpracy z korporacjami i firmami z
różnych branż technicznych oraz handlowych. Doradca zarządów spółek. Wykładowca akademicki na studiach
menadżerskich oraz II stopnia z zakresu: zarządzania, prawa pracy i coachingu. Akredytowany coach ACC ICF.
Właściciel firmy doradczej i rekrutacyjnej
Informacje organizacyjne
Kalendarz zajęć:
Informacje i zgłoszenia