Aktywizacja zawodowa i zatrudnianie repatriantów

Aktywizacja zawodowa
i zatrudnianie repatriantów
przewodnik dla repatriantów
i pracodawców
1
Aktywizacja zawodowa
i zatrudnianie repatriantów
przewodnik dla repatriantów
i pracodawców
1. Informacje ogólne
2. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych
3. Wyposażenie (utworzenie) stanowiska pracy
4. Przeszkolenie repatrianta
5. Wynagrodzenie, nagrody i składki
na ubezpieczenie społeczne
2
3
1. informacje ogólne
Polska Akcja Humanitarna
Centrum Pomocy Uchodźcom i Repatriantom
im. Małgorzaty Jasiczek-Gebert
Przepisy ustawy o repatriacji wprowadzają wiele
udogodnień dla pracodawców, którzy zdecydują się
zatrudnić repatriantów. Ustawodawca założył, że
decydującym czynnikiem, jaki może wpłynąć na decyzję
o wyborze repatrianta jako nowego pracownika, będzie
przyznanie pracodawcy szeregu bezpośrednich korzyści
finansowych.
Ze względu na stosunkowo niską świadomość na temat
realnych korzyści jakie otrzymuje pracodawca w ramach
tzw. aktywizacji zawodowej repatriantów oraz procedury,
jaka obowiązuje w tym zakresie powstaje konieczność
dotarcia z taką informacja do jak najszerszego grona
osób i temu ma służyć niniejszy przewodnik.
1. Repatrianci są obywatelami polskimi - pracodawca
nie spotka się więc z żadnymi trudnościami formalnymi
wynikającymi z faktu, że pochodzą spoza granic Polski,
gdyż zatrudnianie tych osób odbywa się na zasadach,
jakie obowiązują wszystkich obywateli polskich.
4
5
2. podnoszenie kwalifikacji
zawodowych
2. Pracodawca, który zatrudni repatrianta w pełnym
wymiarze czasu pracy na co najmniej 24 miesiące, może
otrzymać od starosty zwrot części kosztów poniesionych na:
• wynagrodzenia, nagrody i składki na ubezpieczenia
społeczne,
• wyposażenie (utworzenie) stanowiska pracy,
• szkolenie zawodowe repatrianta.
CEL PROGRAMU
Wsparcie zatrudnienia repatriantów poprzez podniesienie
ich kwalifikacji zawodowych.
3. Pomoc ta powinna zostać udzielona repatriantowi
możliwie szybko - najlepiej w ciągu pierwszego roku od
jego przybycia do Polski.
OPIS PROGRAMU
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych obejmuje:
• zwrot opłat za naukę,
• zwrot opłat za uzyskanie świadectwa lub tytułu
• kwalifikacyjnego.
Umowa między starostą a repatriantem powinna zawierać:
• zasady wypłacania i wysokość zwracanej kwoty,
• prawa i obowiązki stron umowy.
4. Pracodawca powinien wiedzieć, że podstawą
jakiegokolwiek zwrotu kosztów jest umowa zawarta ze
starostą.
5. Każdą z form aktywizacji zawodowej można
zastosować jeden raz, jednak łączna kwota związanych
z tym wydatków nie może przekroczyć dwunastokrotnego
przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w kwartale
poprzedzającym dzień zawarcia umowy.
ODBIORCA PROGRAMU
Osoby, które nabyły obywatelstwo polskie w drodze
repatriacji w okresie nie dłuższym niż 5 lat.
6. Skierowane do repatriantów formy aktywizacji
zawodowej finansowane są w formie dotacji celowej
ze środków wyodrębnionych na ten cel w budżetach
wojewodów; te z kolei pochodzą z rezerwy celowej
budżetu państwa „Pomoc dla repatriantów”.
6
7
3. wyposażenie (utworzenie)
stanowiska pracy
WYSOKOŚĆ FINANSOWANEJ POMOCY
Jest to połowa kosztów związanych z podnoszeniem
kwalifikacji zawodowych, nie więcej jednak niż
równowartość dwukrotnego przeciętnego miesięcznego
wynagrodzenia w kwartale poprzedzającym dzień
zawarcia umowy.
WYMAGANE DOKUMENTY
• Podanie wraz z uzasadnieniem,
• Oryginały dokumentów potwierdzających faktyczne
• koszty poniesione w związku z podnoszeniem
• kwalifikacji zawodowych, np. faktura, rachunek, umowa.
MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW
Właściwy ze względu na miejsce zamieszkania repatrianta
urząd miasta lub starostwo powiatowe.
TERMIN ZAŁATWIENIA SPRAWY
Do jednego miesiąca. Natomiast w sprawach szczególnie
skomplikowanych nie później niż w ciągu dwóch miesięcy
od wszczęcia postępowania.
PODSTAWA PRAWNA
Rozdział 6 Ustawy z dnia 9 listopada 2000 r. o repatriacji
(tekst jednolity: Dz.U. z 2004r., nr 53, poz.532).
8
CEL PROGRAMU
Wsparcie zatrudnienia repatriantów poprzez wyposażenie
(utworzenie) nowego stanowiska pracy dla repatrianta.
ODBIORCA PROGRAMU
Osoby, które nabyły obywatelstwo polskie w drodze
repatriacji w okresie nie dłuższym niż 5 lat.
Pracodawcy, którzy chcą wyposażyć miejsce pracy dla
repatrianta.
WYSOKOŚĆ FINANSOWANEJ POMOCY
Pracodawca otrzymuje zwrot części kosztów wyposażenia
stanowiska pracy przez okres maksymalnie 12 miesięcy o ile zatrudnienie repatrianta będzie trwało co najmniej
24 miesiące.
WYMAGANE DOKUMENTY
• Podanie wraz z uzasadnieniem, określające
• poszczególne formy aktywizacji, w odniesieniu
• do których pracodawca wnioskuje o zwrot części
• poniesionych kosztów,
• Oryginały dokumentów potwierdzające faktycznie
• poniesione koszty,
• Dokument potwierdzający nawiązanie z repatriantem
• stosunku pracy na co najmniej 24 miesiące,
9
4.
• Zaświadczenia o niezaleganiu przez pracodawcę
• w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne,
• na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy lub na
• Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
• Opinie organów zatrudnienia o zawartych wcześniej
• innych umowach z pracodawcą,
• Pozytywna
opinia
doradcy
zawodowego
• powiatowego urzędu pracy o predyspozycji repatrianta
• do wykonywania pracy, w związku z którą może
• nastąpić zwrot kosztów.
MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW
Właściwy ze względu na miejsce zamieszkania repatrianta
urząd miasta lub starostwo powiatowe.
TERMIN ZAŁATWIENIA SPRAWY
Do jednego miesiąca. Natomiast w sprawach szczególnie
skomplikowanych nie później niż w ciągu dwóch miesięcy
od wszczęcia postępowania.
PODSTAWA PRAWNA
Rozdział 6 Ustawy z dnia 9 listopada 2000 r. o repatriacji
(tekst jednolity: Dz.U. z 2004r., nr 53, poz.532).
10
przeszkolenie repatrianta
CEL PROGRAMU
Wsparcie zatrudnienia repatrianta poprzez podniesienie,
zdobycie lub zmianę jego kwalifikacji.
ODBIORCA PROGRAMU
• Osoby, które nabyły obywatelstwo polskie w drodze
• repatriacji w okresie nie dłuższym niż 5 lat,
• Pracodawcy, którzy chcą zatrudnić repatrianta po
• wcześniejszym przeszkoleniu go.
OPIS PROGRAMU
Przeszkolenie repatrianta polega na:
• przyuczeniu do zawodu lub przekwalifikowaniu
• repatrianta,
• podniesieniu kwalifikacji zawodowych w ramach
• stosunku pracy, przygotowaniu przez przyszłego
• repatrianta zadań i czynności w siedzibie przyszłego
• pracodawcy bez nawiązywania stosunku pracy.
Czas trwania przeszkolenia
powinien wynosić do
6 miesięcy, a w przypadkach uzasadnionych programem
przeszkolenia nie dłużej niż 12 miesięcy.
WYSOKOŚĆ FINANSOWANEJ POMOCY
Pracodawca otrzymuje zwrot kosztów przeszkolenia
w wysokości do 3 - krotnego przeciętnego miesięcznego
wynagrodzenia w kwartale poprzedzającym dzień
zawarcia umowy. Warunkiem zwrotu kosztów jest
nawiązanie z repatriantem stosunku pracy na co najmniej
24 miesiące.
11
5. wynagrodzenie,
nagrody i składki
na ubezpieczenie społeczne
WYMAGANE DOKUMENTY
• Podanie wraz z uzasadnieniem, określające
• poszczególne formy aktywizacji, w odniesieniu do
• których pracodawca wnioskuje o zwrot części
• poniesionych kosztów,
• Oryginały dokumentów potwierdzające faktycznie
• poniesione koszty,
• Dokument potwierdzający nawiązanie z repatriantem
• stosunku pracy na co najmniej 24 miesiące,
• Zaświadczenia o niezaleganiu przez pracodawcę
• w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne,
• na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy lub na
• Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
• Opinie organów zatrudnienia o zawartych wcześniej
• innych umowach z pracodawcą,
• Pozytywna opinia doradcy zawodowego powiatowego
• urzędu pracy o predyspozycji repatrianta do
• wykonywania pracy, w związku z którą może nastąpić
• zwrot kosztów,
• Opracowany przez pracodawcę program przeszkolenia
• repatrianta.
MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW
Właściwy ze względu na miejsce zamieszkania repatrianta
urząd miasta lub starostwo powiatowe.
CEL PROGRAMU
Wsparcie zatrudnienia repatrianta poprzez zwrot kosztów
wynagrodzenia, nagród oraz składek na ubezpieczenia
społeczne.
ODBIORCA PROGRAMU
• Osoby, które nabyły obywatelstwo polskie w drodze
• repatriacji w okresie nie dłuższym niż 5 lat,
• Pracodawcy, którzy chcą zatrudnić repatrianta.
OPIS PROGRAMU
Starosta może dokonywać zwrotu poniesionych przez
pracodawcę kosztów wynagrodzenia, nagród oraz
składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia
repatrianta.
WYSOKOŚĆ FINANSOWANEJ POMOCY
Zwrot kosztów może trwać przez okres do 12
miesięcy i obejmuje koszty do wysokości minimalnego
wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w grudniu
roku poprzedniego, w okresie miesięcznym, w przeliczeniu
na pełny wymiar czasu pracy. Warunkiem zwrotu kosztów
jest nawiązanie z repatriantem stosunku pracy na co
najmniej 24 miesiące.
TERMIN ZAŁATWIENIA SPRAWY
Do jednego miesiąca. Natomiast w sprawach szczególnie
skomplikowanych nie później niż w ciągu dwóch miesięcy
od wszczęcia postępowania.
PODSTAWA PRAWNA
Rozdział 6 Ustawy z dnia 9 listopada 2000 r. o repatriacji
(tekst jednolity: Dz.U. z 2004r., nr 53, poz.532).
12
13
WYMAGANE DOKUMENTY
• Podanie wraz z uzasadnieniem, określające
• poszczególne formy aktywizacji, w odniesieniu
• do których pracodawca wnioskuje o zwrot części
• poniesionych kosztów,
• Oryginały dokumentów potwierdzające faktycznie
• poniesione koszty,
• Dokument potwierdzający nawiązanie z repatriantem
• stosunku pracy na co najmniej 24 miesiące,
• Zaświadczenia o niezaleganiu przez pracodawcę
• w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne,
• na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy lub na
• Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
• Opinie organów zatrudnienia o zawartych wcześniej
• innych umowach z pracodawcą,
• Pozytywna
opinia
doradcy
zawodowego
• powiatowego urzędu pracy o predyspozycji repatrianta
• do wykonywania pracy, w związku z którą może
• nastąpić zwrot kosztów.
MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW
Właściwy ze względu na miejsce zamieszkania repatrianta
urząd miasta lub starostwo powiatowe.
TERMIN ZAŁATWIENIA SPRAWY
Do jednego miesiąca. Natomiast w sprawach szczególnie
skomplikowanych nie później niż w ciągu dwóch miesięcy
od wszczęcia postępowania.
PODSTAWA PRAWNA
Rozdział 6 Ustawy z dnia 9 listopada 2000 r. o repatriacji
(tekst jednolity: Dz.U. z 2004r., nr 53, poz.532).
14
15
Wydawca:
Polska Akcja Humanitarna
Centrum Pomocy Uchodźcom i Repatriantom
im. Małgorzaty Jasiczek-Gebert
ul. Szpitalna 5/18, 00-031 Warszawa
tel. +48 22 828 88 82, fax. +48 22 831 99 38
e-mail: [email protected], www.pah.org.pl
Opracowanie merytoryczne:
Agnieszka Rutkowska, przy współpracy z Jolantą Daniel.
Przewodnik został wydany w ramach Programu Pomocy
Repatriantom Polskiej Akcji Humanitarnej.
Projekt współfinansowany ze środków przekazanych przez CAF America.
www.pkobp.pl
Projekt współfinansowany ze środków Fundacji PKO BP.
16