Fryzjer zwierząt

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE
FRYZJER ZWIERZĄT kod 516401
Zakres tematyczny informacji
1)
Zadania zawodowe oraz profil kompetencyjny
2)
Sytuacja na rynku pracy
3)
Prognozy i plany zatrudnienia. Oczekiwania pracodawców
4)
Kształcenie w zawodzie
5)
Doskonalenie w zawodzie
6)
Informacje dodatkowe. Literatura
7)
Możliwości i warunki zatrudnienia w zawodzie w krajach Unii
Europejskiej
ANEKS.
Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu, Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Bydgoszczy,
Aktualizacja: Bydgoszcz, październik 2016 r.
1
1)
Zadania zawodowe oraz profil kompetencyjny
Fryzjer zwierząt (kod 516401) to jeden z 2443 zawodów ujętych w obowiązującej od
1 stycznia 2015 r. klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (Dz. U. 2014, Poz.
1145). W poprzedniej klasyfikacji obowiązującej w okresie od 1 lipca 2010 r. do 31 grudnia 2014 r.
zawód ten miał tą samą nazwę oraz kod.
Zadania zawodowe
- Przejmowanie zwierzęcia od właściciela, pozyskanie informacji o stanie zdrowia zwierzęcia i
uzgadnianie rodzaju oraz zakresu zabiegów, prowadzenie terminarza wizyt;
- Rozczesywanie sierści;
- Czyszczenie i depilowanie uszu, pielęgnowanie okolic oczu, obcinanie pazurów;
- Wykonywanie czynności higienicznych gruczołów okołoodbytowych i okolic moczowopłciowych;
- Kąpanie i suszenie zwierzęcia;
- Strzyżenie sierści z użyciem nożyczek i maszynki;
- Trymowanie sierści;
- Stosowanie środków kosmetycznych, pielęgnacyjnych i dezynfekcyjnych;
- Organizowanie stanowiska pracy zgodne z zasadami i przepisami BHP, ochrony ppoż., ochrony
środowiska i wymaganiami ergonomii oraz dobrostanem zwierząt.
PROFIL KOMPETENCYJNY1 dla grupy Pracownicy usług osobistych (grupa duża2 51)
Przykładowe zawody dla grupy Pracownicy usług osobistych: stewardesa/steward, kucharz,
kelner, fryzjer, wizażystka / stylistka, technik usług kosmetycznych, technik turystyki
wiejskiej, tanatoprakser (balsamista), fryzjer zwierząt (groomer), opiekun zwierzą
domowych, instruktor nauki jazdy, hostessa, astrolog, wróżbita, gospodarz domu, itp.
Kompetencje to cechy/dyspozycje osoby, w zakresie wiedzy, umiejętności i postaw, pozwalające
realizować zadania zawodowe na wymaganym poziomie/efekty. Kompetencje są obserwowalne i
mierzalne dzięki temu, że przejawiają się w zachowaniu. Podlegają procesowi uczenia się, są
dynamiczne, zmienne w czasie, rozwijają się w ramach zdobywanego doświadczenia. Pozwalają
określić, w jakich zadaniach, na jakim stanowisku, przyszły pracownik będzie mógł efektywnie
wykorzystać swój potencjał. Tempo ich rozwoju zależy od zmiennych zewnętrznych (otoczenia)
oraz względnie trwałych dyspozycji (osobowość, inteligencja).3 Są uniwersalne (transferowalne),
wykorzystywane w różnych zadaniach i różnych obszarach funkcjonowania.
Dla grupy Pracownicy usług osobistych określono 4 kompetencje tj.:
Kompetencja 1 – Dbałość o rozwój i relacje: to nawiązywanie i utrzymywanie dobrych relacji
oraz przekazywania wiedzy i doświadczenia poprzez współpracę w rozwiązywaniu problemów z
korzyścią dla wszystkich. Dostrzeganie współpracowników potrzebujących pomocy i zapewnienie
im oczekiwanego wsparcia.
Kompetencja 2 – Sprawność motoryczna: Wykonywanie złożonych ruchów dokładnie, szybko i
w zmiennych warunkach, w celu realizacji zadań. Na sprawność motoryczną wpływają: zdolności
kondycyjne (siła, szybkość, moc, wytrzymałość, gibkość) oraz koordynacyjna (dostosowanie ruchu,
różnicowanie ruchu, zdolności utrzymywania równowagi, szybkiej reakcji, orientacji, sprzężenia
ruchów, rytmizacji).
1
NBK Narzędzie do badania kompetencji. Podręcznik dla doradców zawodowych, Warszawa 2014 r.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014r. w sprawie klasyfikacji zawodów i
specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania, DZ.U. z 2014r. poz.1145
3
Jurek P., Analiza wybranych metod oceny kompetencji zawodowych, artykuł w książce pod red. A. Witkowski, T.
Listwan, Kompetencje a sukces zarządzania organizacją, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2008
2
2
Kompetencja 3 – Komunikacja interpersonalna: to przekazywanie konkretnych informacji w
sposób zrozumiały dla innych. Przystępne wyjaśnianie skomplikowanych, specjalistycznych
kwestii. Przekazywanie najważniejszych zagadnień i sprawdzanie, czy rozmówca rozumie
komunikat. Dostosowanie stylu wypowiedzi do odbiorcy.
Kompetencja 4 – Otwartość na innych: pozytywne nastawienie i traktowanie innych oraz
okazywania chęci ich zrozumienia.
Zestaw kompetencji może się różnić od podanych wyżej kompetencji, w zależności od wymagań
pracodawcy w konkretnym zawodzie i na konkretnym stanowisku. Zróżnicowane będzie również
natężenie każdej z kompetencji.
Kto i w jaki sposób może wiedzę o naszych kompetencjach można wykorzystać?
Odpowiedź jest prosta My Sami oraz pracodawca. Coraz więcej pracodawców wykorzystuje analizę
kompetencyjną w procesie rekrutacji. W niektórych firmach dodatkowo jest ona wykorzystywana
podczas: okresowej oceny pracowników - jako narzędzie do oceny efektywności pracy; ustalania
indywidualnych planów rozwoju - dostarcza informacji, jakie właściwości predysponują do np.
awansów. Jest również źródłem informacji odnośnie obecnych i przyszłych potrzeb szkoleniowych.
Jeśli stwierdzimy, że nie posiadamy dostatecznej wiedzy i umiejętności, które są wymagane przez
pracodawców warto zatem zastanowić się nad skorzystaniem z różnych form działań rozwojowych
(szkolenia, wsparcie innych, literatura, uczestniczenie w coachingu, itp.).
2)
Sytuacja na rynku pracy4
W I pół. 2016 r. w powiatowych urzędach pracy województwa kujawsko-pomorskiego
zarejestrowano 2 bezrobotnych z zawodem fryzjer zwierząt. W tym czasie nie zgłoszono wolnego
miejsca pracy dla omawianego zawodu. Na koniec tego okresu w statystykach pozostał 1
bezrobotny.
W latach 2011-2015 w powiatowych urzędach pracy województwa kujawsko-pomorskiego,
odnotowano jednostkowe rejestracje osób z zawodem fryzjer zwierząt. W 2015 r. zarejestrowano 5
bezrobotnych, w 2012 1 bezrobotnego z tym zawodem. W 2014, 2013 i 2011 r. nie odnotowano
bezrobotnych z zawodem fryzjer zwierząt. W 2015 r. zgłoszono 3, w 2014 r. 5, w 2013 r. 3
i w 2011 r. 1 wolne miejsce pracy i miejsce aktywizacji zawodowej dla zawodu fryzjer zwierząt.
W 2015 r. przypadało 2 kandydatów na 1 miejsce pracy w tym zawodzie.
Dane statystyczne dotyczące zawodu fryzjer zwierząt umieszczono w aneksie.
3)
Prognozy i plany zatrudnienia. Oczekiwania pracodawców
W dniu 06.06.2016 r. przeanalizowano internetowe oferty pracy dla zawodu fryzjer zwierząt.
Przeszukane portale pod kątem ofert pracy dla tego zawodu to: www.pracuj.pl, www.praca.pl,
www.infopraca.pl, www.olx.pl, www.gratka.pl www.gowork.pl, www.gazetapraca.pl Na stronie
internetowej www.olx.pl znaleziono łącznie 3 oferty pracy dla tego zawodu. Pracę oferowano w
miejscowościach: Olsztyn, Radom, Chełm. Poszukiwano osób z doświadczeniem fryzjerskim
(może być ludzkim), które kochają zwierzęta, jak również do przyuczenia i rozpoczęcia kariery w
tym zawodzie.
W analizowanym okresie w latach: 2010-2014 ani jeden spośród uczestniczących w badaniach
pracodawców (podmiotów) nie był zainteresowany zatrudnieniem pracownika z kwalifikacjami dla
zawodu fryzjer zwierząt.
4
„Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie kujawsko-pomorskim w poszczególnych
latach dostępny jest na stronie: http://wup.torun.pl/urzad/publikacje/publikacje-dotyczace-rynku-pracy/
3
Zapotrzebowania na pracowników legitymujących się zawodem fryzjer zwierząt nie wykazano
również w perspektywicznym zapotrzebowaniu na zawody do 2018 roku.
4)
Kształcenie w zawodzie
Podstawa prawna w kształceniu
Zawód fryzjer zwierząt nie jest zawodem szkolnym, zatem brak jest podstawy programowej
kształcenia wynikającej z Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 23 grudnia 2011
roku w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowej (Dz. U. Nr 0 z 2012, poz. 7).
Uprawnienia do pracy w tym zawodzie można otrzymać poprzez uczestnictwo w kursie pod
nadzorem osoby z doświadczeniem w zawodzie fryzjera zwierząt (groomera). Pożądane jest
wykształcenie średnie o dowolnym kierunku.
5)
Doskonalenie w zawodzie
Aktualne informacje dostępne są na stronie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Toruniu, w zakładce
Rejestr Instytucji Szkolących, a następnie w Obszarach Szkoleniowych.
http://wup.torun.pl/urzad/rejestr-instytucji-szkoleniowych/
6)
Informacje dodatkowe. Literatura
POMOCNE ADRESY
http://wup.torun.pl – strona Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Toruniu
www.psz.praca.gov.pl – Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia zawiera szereg informacji
dotyczących różnego rodzaju zawodów, w tym także zawodów informatycznych. Można znaleźć
opisy zawodów (w zakładce Publikacje znajduje się np. Przewodnik po Zawodach), informacje o
ofertach pracy w urzędach pracy, standardy kwalifikacyjne i inne.
http://tujestpraca.eu – Portal poświęcony zagadnieniom związanym z poszukiwaniem zatrudnienia,
serwis prowadzony jest przez urzędy pracy województwa kujawsko-pomorskiego.
Portale internetowe
http://www.familie.pl/artykul/Groomer-zawod-przyszlosci,3352,1.html – portal społecznościowy,
http://www.groomer.com.pl/product-pol-175-Poradnik-Groomera-czyli-dole-i-niedole-psiegofryzjera-Katarzyna-Zbroja-wyd-groomer-com-pl.html - serwis pielęgnacji zwierząt,
http://www.maluchy3miasta.pl/czytelnia/item/681-fryzjer-w-oliwskim-zootrójmiejskie
czasopismo,
http://www.ksjadar.pl/groomer-zawod-z-przyszloscia/ - portal o pielęgnacji zwierząt.
Opracował: Adam Mickiewicz – doradca zawodowy
Akceptowała: Elżbieta Słowińska – kierownik CIiPKZ w Bydgoszczy
WUP w Toruniu, Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Bydgoszczy.
7)
Możliwości i warunki zatrudnienia w zawodzie w krajach Unii Europejskiej
Fryzjer zwierząt - groomer
1.
Dostęp do rynków pracy krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG).
W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny przepływ
pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego państwa EOG podjąć
pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach jak obywatele wybranego
4
państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie EOG, mają takie same prawa i
obowiązki jak pracownicy lokalni.
2. Informacja dla osób poszukujących pracy w zawodzie fryzjer zwierząt - groomer w
krajach EOG:
Osoba chcąca podjąć pracę jako fryzjer zwierząt w jednym z krajów EOG, powinna sprawdzić czy
zawód ten nie jest w tym kraju regulowany, co wiąże się z oficjalnym uznaniem kwalifikacji i
doświadczenia zawodowego. Każdy kraj EOG decyduje o uregulowaniu zawodu, dlatego też może
się zdarzyć, że dany zawód jest regulowany w jednym kraju, podczas gdy w innych nie będzie
regulowany. Aby sprawdzić, czy zawód fryzjer zwierząt jest regulowany należy skorzystać z
wyszukiwarki na portalu „Twoja Europa” prowadzonym przez Komisję Europejską:
http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/regprof/index.cfm?action=homepage
Obecnie zawód fryzjer zwierząt - groomer nie jest regulowany w żadnym z krajów EOG.
W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie potrzeby
uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów informacyjnych
utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points):
http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/contact/national_contact_points_en.htm
3. Zapotrzebowanie na osoby z zawodem fryzjer zwierząt wg Europejskiego Portalu
Mobilności Zawodowej http://eures.europa.eu
Z danych dostępnych na portalu EURES wynika, że dla groomerów zostało zgłoszonych 8 oferty
pracy z 2 krajów EOG. Najwięcej ofert pracy w tym zawodzie znajduje się w Wielkiej Brytanii (6
ofert) - dane wg stanu na dzień 19.05.2016 r.
Podstawowym zadaniem groomera jest dbanie o dobrą prezencję i zdrowy wygląd psiej i kociej
sierści oraz pazurów. Aby zostać profesjonalnym psim fryzjerem należy ukończyć kurs groomerski.
Kursy w krajach Europy Zachodniej i w Stanach Zjednoczonych są trójstopniowe i umożliwiają
zdobycie kolejnych stopni specjalizacji. W Polsce zawód ten jednak dopiero się rozwija i większość
osób zajmujących się tą profesją posiada dyplom groomera pierwszego stopnia. Kursy
organizowane są głównie przez właścicieli największych salonów pielęgnacji zwierząt, którzy
często sami szkolili się poza granicami kraju. Większość groomerów jest zgodna, że prócz
ukończenia specjalistycznych kursów, psi fryzjer powinien posiadać pomocny w tym zawodzie
zbiór cech i predyspozycji. Podstawą są zdolności manualne i wyczucie estetyki. Równie ważne są
miłość do zwierząt, opanowanie i cierpliwość. Ważnym wymogiem stawianym przez zagranicznych
pracodawców jest komunikatywna znajomość języka kraju zatrudnienia oraz posiadanie
kilkuletniego doświadczenia na podobnym stanowisku. Przykładowe stawki płacy brutto w
zawodzie fryzjer zwierząt - groomer w wybranych krajach: Wielka Brytania 25000-30000 £/rok.
Opracowała:
Beata Baranowska
pośrednik pracy,
WUP w Toruniu, Wydział Pośrednictwa Pracy OZ WUP w Bydgoszczy
5
ANEKS
SPIS TABEL
Tabela 1. Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy w zawodzie fryzjer zwierząt w latach: 2011-2015
Tabela 2. Liczba pracodawców z województwa kujawsko-pomorskiego planujących zatrudnienie i
zwolnienia w zawodzie fryzjer zwierząt w latach 2010-2014
6
Tabela 1. Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy w zawodzie fryzjer zwierząt w latach: 2011-2015
Bezrobotni
zarejestrowani
w ciągu roku
lata
Wolne
Wolne
Liczba
Osoby do Bezrobotni Osoby do
według
12
miejsca
miejsca
kandydatów
12
miesięcy
stanu na
miesięcy
pracy i
pracy i
/1 ofertę
od dnia
koniec
od dnia
miejsca
miejsca
pracy
ukończenia
roku
ukończenia aktywizacji aktywizacji
nauki w
nauki na zawodowej zawodowej
ciągu roku
koniec
zgłoszone na koniec
ogółem
okresu
w ciągu
roku
roku
0
0
0
3
2
0
0
0
0
5
0
0
2015
5
2014
0
2013
2012
2011
0
0
0
0
0
1
0
1
0
1
0
0
0
3
1
0
0
0
0
3
0
Tabela 2. Liczba pracodawców z województwa kujawsko-pomorskiego planujących zatrudnienie i
zwolnienia w zawodzie fryzjer zwierząt w latach 2010-2014.
Liczba podmiotów deklarujących
2010 r.
2011 r.
2012 r.
2013 r.
2014 r.
Ogółem
N=2054
N=2049
N=2031
N=1874
N=445
N=8453
Zatrudnienie
2
0
0
0
0
0
Zwolnienie
0
0
0
0
0
0
0
0 0
0
0 0
0
Zatrudnienie w perspektywie do 2017 r.
Zatrudnienie w perspektywie do 2018 r.
7