Czy jesteś traktowany uczciwie w swojej pracy?

eś
Czy jest
any
w
o
t
k
a
r
t
w
e
i
w
i
c
z
c
u
acy?
r
p
j
e
j
o
sw
Minimalna stawka £6.50/godz
28 dni płatnego
urlopu na rok
26 tygodni
podstawowego
urlopu
macierzyńskiego
Maksymalnie 48
godzin pracy w
tygodniu
HOTE L
#fairenough
20 minut przerwy
£87.55 na tydzień
przy conajmniej
6-godzinnym dniu podstawowego zasiłku
chorobowego
pracy
WYNAGRODZENIE
Masz prawo do
wynagrodzenia za
wykonaną pracę i bez
niezgodnych z prawem
odliczeń.
Minimalna stawka:
Wiek 16-17: £3.79
Wiek 18-20: £5.13
Wiek 21+: £6.50
GODZINY
Nie powinieneś pracować
więcej niż 48 godzin w
tygodniu chyba, że sam
się na to zgadzasz.
ZASIŁEK CHOROBOWY
W przypadku, gdy jesteś
nieobecny w pracy
przez cztery dni z rzędu
z powodu choroby i
zarabiasz powyżej £111
tygodniowo, przysługuje
Ci ustawowy zasiłek
chorobowy (SSP).
Minimalna przysługująca
Ci kwota to £87.55 na
tydzień.
PRZERWY
Jeśli masz powyżej 18
lat, pracując powyżej 6
godzin, przysługuje Ci
20-minutowa przerwa.
Dowiedz się więcej o swoich prawach pracowniczych w
lokalnym Biurze Porad Obywatelskich (Citizens Advice
Bureau) lub na www.cas.org.uk/fair-enough.
URLOP
Zgodnie z prawem,
przysługuje Ci 28 dni
płatnego urlopu na rok,
lub proporcjonalnie
niższa ilość dni, jeśli
pracujesz na pół etatu.
URLOP
RODZICIELSKI
Podstawowy urlop
macierzyński wynosi 26
tygodni z możliwością
przejścia na dodatkowy
urlop macierzyński
trwający kolejne 26
tygodni. Od kwietnia
2015, urlop ten może być
podzielony pomiędzy
partnerami.
The Scottish Association of Citizens Advice Bureaux - Citizens
Advice Scotland (Scottish charity number SCO16637)
* Niektórym pracownikom nie przysługują pewne prawa ustawowe. Dowiedz
się więcej w swoim lokalnym Biurze Porad Obywatelskich (CAB) lub wejdź na
www.adviceguide.org.uk po więcej szczegółów.
Gdziekolwiek pracujesz i jakąkolwiek wykonujesz
pracę, przysługują ci pewne prawa*.