Wręczenie nagród oraz konferencja: "Firma dla inżyniera 2007

Wręczenie nagród oraz konferencja: "Firma dla inżyniera 2007"
Data konferencji: 04.03.2008
Warszawa, Hotel Marriott. Zakończono już zbieranie głosów siódmej edycji rankingu
Firma dla Inżyniera.
Ranking już od siedmiu lat organizowany jest przez firmę doradztwa personalnego Bank Danych o
Inżynierach, specjalizującą się w rynku pracy dla inżynierów. W ciągu całego roku kalendarzowego
inżynierowie zarejestrowani w serwisie www.bdi.com.pl mogli wskazać trzy firmy, które ich
zdaniem są najlepszymi, najbardziej atrakcyjnymi pracodawcami. Finał głosowania na najlepszego
pracodawcę będzie miał miejsce 4 marca 2008 r. podczas uroczystej gali, gdzie zostaną wręczone
dyplomy firmom z pierwszej dziesiątki rankingu.
Pełne informacje na temat konkursu dostępne są na stronie www.bdi.com.pl.
Wyniki wkrótce podane zostaną na: www.firmadlainzyniera.pl
Wstępna agenda
12:30-13:00 Rejestracja
13:00-14:30 PANEL I: Rynek pracy inżynierów jako rynek pracownika - przyczyny
deficytu specjalistów branży technicznej
Uwarunkowania gospodarcze
- ogólny rozwój polskiej gospodarki i spadek bezrobocia
- wpływ globalizacji na rynek pracy inżynierów
- skokowy napływ inwestycji zagranicznych do Polski - rozwój produkcji oraz centrów badawczorozwojowych na terenie naszego kraju
- napływ funduszy strukturalnych, Unii Europejskiej - rozwój drogownictwa
- otworzenie europejskich rynków pracy - emigracja zarobkowa polskich specjalistów
Tendencje na polskim rynku przy tworzeniu się kapitalizmu w Polsce
- dynamiczny rozwój handlu - wysokie zapotrzebowanie na specjalistów z dziedzin marketingu,
zarządzania, ekonomii i finansów
- powolny rozwój produkcji i nowych technologii w Polsce w latach dziewięćdziesiątych
Wpływ edukacji na liczebność inżynierów - dlaczego młodzi nie chcą studiować na
kierunkach technicznych
- mało atrakcyjne nauczanie przedmiotów ścisłych w szkołach
- wizerunek studiów inżynieryjnych jako trudnych i nieciekawych
- niewiele uczelni technicznych w Polsce, brak szkół niepaństwowych jako odpowiedź na niski popyt
na usługi edukacyjne w zakresie kierunków inżynieryjnych, z wyjątkiem uczelni informatycznych
- mało atrakcyjny wizerunek zawodu inżynier, brak wiedzy o możliwościach rozwoju na tej ścieżce
zawodowej
- w jaki sposób przekonać młode osoby, że inżynier to zawód ciekawy i dobrze płatny
Jaka powinna być rola przedsiębiorstw i organów państwowych przy popularyzowaniu
zawodu inżyniera
- kampanie promujące zawód inżyniera jako atrakcyjny i dający możliwość rozwoju w
międzynarodowym środowisku i świecie biznesu
- współpraca przedsiębiorstw ze szkołami średnimi
14:30-15.00 Przerwa
15:00-16:30 PANEL II: Polityka pracodawców - ujęcie praktyczne
Pozyskiwanie inżynierów na rynku pracy - jak skutecznie kształtować wizerunek
zewnętrzny firmy jako dobrego pracodawcy?
- kanały komunikacji firmy z kandydatami - jakie są skuteczne formy dotarcia do inżynierów
- komunikacja w rekrutacji - w jaki sposób rozmawiać z kandydatami, aby zachęcić ich do przyjęcia
oferty pracy
- metody budowania wizerunku pracodawcy
- jak zatrzymać dobrych pracowników w organizacji
Analiza rynku pracy inżynierów pod kątem wynagrodzeń ze względu na:
-
lokalizację
branżę
znajomość języków
poziom stanowiska w organizacji
Omówienie wyników rankingu
- metodologia badań: ujęcie ilościowe i jakościowe
- jak głosowali inżynierowie - rozkład cech ze względu na: wiek, poziom stanowiska w organizacji,
płeć, lokalizację/województwo, znajomość języków
16:30-17:00 Przerwa
17:00 GALA
- Uroczyste rozdanie nagród podsumowujących konkurs "Firma dla Inżyniera 2007"
- Bankiet
Organizatorzy:
Patroni medialni:
Kontakt:
Magdalena Jóźwik
Tel .022 572 78 00
[email protected]