Wniosek o dofinansowanie projektu
Transkrypt
Wniosek o dofinansowanie projektu
Suma kontrolna: 9cc66d182d9b5905e31ef404753a1024 wersja: efs_2.03 Regionalny Program Operacyjny Województwa Małopolskiego 2014 - 2020 Wniosek o dofinansowanie projektu Numer projektu: Numer naboru: RPMP.08.02.00-12-0252/15 RPMP.08.02.00-IP.02-12-009/15 A. Opis wnioskodawcy A.1 Dane wnioskodawcy 1. Nazwa wnioskodawcy 2. Forma prawna EUROKONSULTANT Radosław Jaźwiec bez szczególnej formy prawnej 3. Forma własności Krajowe osoby fizyczne 4. Typ wnioskodawcy Przedsiębiorcy 5. NIP 5140144782 6. REGON 251634960 A.2 Adres siedziby 1. Kraj Polska 2. Województwo MAŁOPOLSKIE 3. Powiat Tarnów 4. Gmina Tarnów 5. Miejscowość 7. Ulica 6. Kod pocztowy Tarnów 8. Numer budynku Tadeusza Kościuszki 10. Numer telefonu 696455957 12. Poczta elektroniczna 11. Numer faksu 33C 33-100 9.Numer lokalu - - [email protected] A.3 Dane teleadresowe 1. Kraj Polska 2. Województwo MAŁOPOLSKIE 3. Powiat Tarnów 4. Gmina Tarnów 5. Miejscowość 7. Ulica Tarnów 6. Kod pocztowy Tadeusza Kościuszki 10. Numer telefonu 8. Numer budynku 696455957 12. Poczta elektroniczna 11. Numer faksu 33C 33-100 9.Numer lokalu - - [email protected] A.4 Osoba do kontaktów w sprawie projektu Imię i nazwisko Telefon E-mail Radosław Jaźwiec 696455957 [email protected] A.5 Osoba uprawniona do podejmowania decyzji wiążących w imieniu wnioskodawcy Imię i nazwisko Stanowisko Radosław Jaźwiec właściciel 1 / 28 Suma kontrolna: 9cc66d182d9b5905e31ef404753a1024 wersja: efs_2.03 B. Partnerzy projektu B.1 Partnerzy zaangażowani w realizację projektu 1. Czy w realizację projektu będą zaangażowani partnerzy 2. Liczba partnerów 1 Tak B.2 Partner / partnerzy 1. Nazwa partnera CENTRUM EDUKACJI SIGMA SP. Z O.O. 2. Nazwa skrócona partnera 3. Forma prawna 4. Kraj spółki z ograniczoną odpowiedzialnością - małe przedsiębiorstwo Polska 5. Województwo MAŁOPOLSKIE 6. Powiat Tarnów 7. Gmina Tarnów 8. Miejscowość 10. Ulica Tarnów 9. Kod pocztowy Adama Mickiewicza 13. Numer telefonu 11. Numer budynku 14 656 47 04 15. Adres poczty elektronicznej 16. NIP SIGMA 3 14. Numer faksu 33-100 12. Numer lokalu - - [email protected] 8733252233 17. REGON 123021136 C. Rodzaj projektu C.1 Tytuł projektu KOBIETY DO PRACY! C.2 Typ projektu - przewidziany w SZOOP RPO WM Kompleksowe programy na rzecz aktywizacji zawodowej osób pozostających bez pracy C.3 Tryb wyboru Konkursowy C.4 Krótki opis projektu CEL PROJEKTU: Aktywizacja zawodowa 40 kobiet w wieku 30 lat i więcej pozostających bez pracy,w tym: - min.13 kobiet powyżej 50 roku życia, - min.6 kobiet długotrwale bezrobotnych, - min.2 kobiet niepełnosprawnych, - min.4 kobiet o niskich kwalifikacjach, zamieszkujących na obszarze pow.tarnowskiego,pow.dąbrowskiego,pow.nowosądeckiego w woj.małopolskim; w okresie od 01.09.2016 do 31.12.2017. GRUPA DOCELOWA: -40 osób (40 kobiet) -w wieku 30 lat i więcej,pozostające bez pracy(20 kobiet bezrobotnych,20 kobiet biernych zawodowo); -należące do następujących grup: kobiety-40;w wieku powyżej 50 roku życia-min.13(32%-kryterium premiujące);min.6 kobiet długotrwale bezrobotnych;min.2 kobiety niepełnosprawne,min.4 kobiety o niskich kwalifikacjach -min.10 kobiet(25% uczestniczek proj).stanowią kobiety opiekujące się osobami zależnymi(kryterium premiujące) -zamieszkujące (w rozumieniu przepisów KC) na obszarze pow.tarnowskiego,pow.dąbrowskiego,pow.nowosądeckiego w woj.małopolskim(kryterium premiujące) GŁÓWNE ZADANIA: -doradztwo zawodowe wraz z IPD dla wszystkich uczestniczek; -poradnictwo psychologiczne; -pośrednictwo pracy; -szkolenia zawodowe; - 4-miesięczny staż - dodatek relokacyjny; -wsparcie towarzyszące polegające na zapewnieniu opieki nad osobą zależną wraz z poradnictwem z zakresu organizacji opieki nad osobą zależną GŁÓWNE REZULTATY: 2 / 28 Suma kontrolna: 9cc66d182d9b5905e31ef404753a1024 wersja: efs_2.03 -Objęcie 40 kobiet, pozostających bez zatrudnienia wsparciem aktywizacji zawodowej -Uzyskanie kwalifikacji przez min.11 kobiet -Podjęcie zatrudnienia przez min.35%(5) kobiet pow.50 roku życia,min.35%(3)kobiet długotrwale bezrobotnych,min.20%(1)kobiet niepełnosprawnych,min.40%(2)kobiet o niskich kwalifikacjach,oraz min.40%(6)kobiet nie kwalifikujących się do żadnej z wyżej wymienionych grup C.5 Forma finansowania Dotacja bezzwrotna C.6 Działalność gospodarcza związana z projektem C.6.1 Rodzaj działalności gospodarczej C.6.2 PKD C.7 Typ obszaru realizacji projektu Małe obszary miejskie (o ludności >5 000 i średniej gęstości zaludnienia) C.8 Obszar realizacji projektu wojewodztwo powiat MAŁOPOLSKIE MAŁOPOLSKIE MAŁOPOLSKIE dąbrowski tarnowski nowosądecki gmina C.9 Projekt grantowy Projekt grantowy Nie D. Opis projektu D.1 Opis projektu D.1.1 Okres realizacji projektu Planowany termin rozpoczęcia realizacji projektu 2016-09-01 Planowany termin zakończenia realizacji projektu 2017-12-31 D.1.2 Opis grup docelowych GRUPA DOCELOWA: -40 osób (40 kobiet) -w wieku 30 lat i więcej,pozostające bez pracy(20 kobiet bezrobotnych,20 kobiet biernych zawodowo); -należące do następujących grup: kobiety-40;w wieku powyżej 50 roku życia-min.13(32%-kryterium premiujące);min.6 kobiet długotrwale bezrobotnych;min.2 kobiety niepełnosprawne,min.4 kobiety o niskich kwalifikacjach -min.10 kobiet(25% uczestniczek proj).stanowią kobiety opiekujące się osobami zależnymi(kryterium premiujące) -zamieszkujące (w roz. przepisów KC) na obszarze pow.tarnowskiego,pow.dąbrowskiego,pow.nowosądeckiego w woj.małopolskim(kryterium premiujące) PROBLEMY,POTRZEBY,OCZEKIWANIA,BARIERY UCZESTNICZEK PROBLEMY: W październiku 2015 r.w woj. małopolskim odnotowano 115640 os.bezrobotnych,z czego 63123 to kobiety,które stanowiły 55% ogółu bezrobotnych.Podobnie sytuacja przedstawiała się wśród os.biernych zawodowo,wśród których w II kwartale 2015 r.odnotowano ok.61,1% kobiet.Przeważającą liczbę bezrobotnych kobiet można zaobserwować także w przekroju powiatowym województwa.W X 2015,w 3 powiatach,w których odnotowano stopę bezrobocia wyższą niż średnia dla woj.(8,2%),kobiety stanowiły zdecydowaną większość.Wysoką stopę bezrobocia odnotowano w:pow.nowosądeckim-12,9%,tarnowskim-10,9%,dąbrowskim-15,3%.W powiecie nowosądeckim kobiety stanowiły aż 62%ogółu bezrobotnych(5842 kobiet),w powiecie tarnowskim odnotowano 59,2%ogółu bezrobotnych(4504 kobiet),a w powiecie dąbrowskim 1937 kobiet(53% ogółu bezrobotnych). Sytuacja kobiet na rynku pracy nie należy do korzystnych.Jak wynika z danych kobiety należą do grupy,która zdecydowanie bardziej narażona jest na długotrwałe skutki bezrobocia.Zdecydowanie częściej przez długi okres czasu nie potrafią znaleźć pracy,często też ich okres zatrudnienia jest krótszy.Pomimo tego,że działania na rzecz wyrównywania szans kobiet na rynku pracy z roku na rok zaczynają przynosić efekty,w dalszym ciągu w opinii społecznej 40% badanych uważa,że dyskryminacja kobiet na rynku pracy nadal istnieje.Aż 51% kobiet zauważa nierówne ich traktowanie na rynku pracy.Sytuacja taka znajduje odzwierciedlenie m.in. we wskaźniku zatrudnienia kobiet,który jest zdecydowanie niższy niż mężczyzn.W I kwartale 2015 r. w woj.małopolskim wskaźnik zatrudnienia kobiet wynosił zaledwie 44,4%,podczas gdy mężczyzn 58,8%.Na niższy wskaźnik zatrudnienia kobiet wpływ ma kilka czynników,przede wszystkim: -macierzyństwo i konieczność opieki nad dzieckiem,urlopy wychowawcze, -wiek/niepełnosprawność(pracodawcy niechętnie zatrudniają zarówno starsze,jak i niepełnosprawne kobiety,co wynika z uprzedzeń i stereotypów); -dług. bezrobocie; -wyższy poziom bezrob. niż u mężczyzn,którego główną przyczyną są przede wszystkim uwarunkowania społeczne i powszechnie obowiązujące stereotypy dotyczące kobiet,wedle których kobietom przypisuje się konkretne role społeczne,co bezpośrednio wpływa na ich wydajność zawodową i powoduje niechęć pracodawców; 3 / 28 Suma kontrolna: 9cc66d182d9b5905e31ef404753a1024 wersja: efs_2.03 -kwalifikacje-im niższe wykształcenie,tym szansa zatrudnienia maleje. Grupa pozostających bez pracy kobiet w powiatach objętych projektem jest niezwykle zróżnicowana.W przypadku kobiet biernych zawodowo przeważają kobiety z niskimi kwalifik. oraz kobiety starsze.W powiatach objętych wsparciem odnotowano najwięcej kobiet w następujących kategoriach: 1.powiat dąbrowski: -kobiety długotrwale bezrobotne-ok.53%; -kobiety powyżej 50 roku życia-ok.36%; -kobiety niepełnosprawne-ok.47%; -kobiety bez kwalifikacji zawodowych-ok.51,4% -kobiety posiadające co najmniej jedno dziecko-60,4%; -aż 246 kobiet nie podjęło zatrudnienia po urodzeniu dziecka. 2.powiat nowosądecki: -kobiety długotrwale bezrobotne-ok.67,3% -kobiety powyżej 50 roku życia-ok.42,7% -kobiety niepełnosprawne-ok.53%; -kobiety o niskich kwalifikacjach-ok.53% -kobiety posiadające co najmniej jedno dziecko-87,5% 3.powiat tarnowski: -kobiety długotrwale bezrobotne-ok.63,3% -kobiety powyżej 50 roku życia-ok.42% -kobiety niepełnosprawne-ok.54%; -kobiety posiadające co najmniej jedno dziecko-ok.86,6%. Na podstawie przedstawionej powyżej sytuacji,można zaobserwować,że głównym probl. kobiet z grupy docelowej jest ich niska aktywność zawodowa i zdolność do zatrudnienia.Problem ten jest złożony i przejawia się w wielu aspektach,na które składają się m.in.: -BRAK ODPOWIEDNIO SPRECYZOWANEJ DROGI ROZWOJU ZAWODOWEGO:Kobiety poddane są wpływom społecznych stereotypów,często wybierają ścieżkę drogi zawod.,niekończenie w pełni wykorzystującą ich potencjał zawodowy i predyspozycje.Bardzo często również nie potrafią poszukiwać pracy,nie znają specyfiki lokalnego rynku pracy.Często ich wysiłki w poszukiwaniu zatrudnienia ograniczają się jedynie do rozsyłania dokumentów aplikacyjnych drogą elektroniczną,co w dzisiejszych czasach,przy ogromnej konkurencji na rynku pracy,jest działaniem o najmniejszym zasięgu i efektywności.Większość kobiet w wyborze drogi rozwoju zawodowego często kieruje się opiniami otoczenia i obowiązującymi trendami.Niewielka część kobiet kiedykolwiek korzystała z profesjonalnej pomocy,w celu wytyczenia celów zawodowych czy pomocy w poszukiwaniu pracy.Większość z nich nie posiada sprecyzowanych planów zawodowych,których właściwe określenie stanowi pierwszy i właściwy krok do odniesienia sukcesu na drodze rozwoju kariery zawodowej. -NISKA SAMOOCENA wynikająca z mniejszych możliwości zatrudnienia i utrzymania pracy,dłuższego czasu jej poszukiwania.Często kobiety mają małą samoświadomość swoich mocnych i słabych stron,są zniechęcone z powodu barier,z którymi muszą borykać się poszukując zatrudnienia.Czują się niepewnie,nie wierzą we własne możliwości,są zniechęcone nieudanymi próbami poszukiwania pracy,co w dłuższej perspektywie może nieść ze sobą szereg niebezpiecznych zjawisk,zwłaszcza,gdy zaliczane są do grup "szczególnie" wrażliwych, np.niepełnosprawne,starsze kobiety,opiekujące się osobami zależnymi,niskowykwalifikowane,długotr. bezrobotne. -KWALIFIKACJE ZAWODOWE kobiet,nieodpowiadające zapotrzebowaniu regionalnych pracodawców.Kobiety często nie uczestniczą w kursach i szkoleniach,wynika to przede wszystkim z kosztów,które musiałyby ponieść,a także braku odpowiednich form wsparcia skierowanych do nich.Badania wskazują,że w Małopolsce szkolenia odbywają głównie kobiety,które posiadają zatrudnienie.Odpowiednie kwalifikacje są niezwykle istotnym czynnikiem,branym pod uwagę podczas rekrutacji nowego pracownika.Niestety do minusów wymienianych przez pracodawców z woj.małopolskiego należy brak odpowiednich umiejętności/kwalifikacji/wiedzy wśród potencjalnych pracowników. -BRAK ODPOWIEDNIEGO DOŚWIADCZENIA, ,które jest jednym z najważniejszych czynników decydujących przy wyborze nowego pracownika.Pracodawcy poszukują wykształconych (55% pracodawców), doświadczonych (63% pracodawców), odpowiednio wykwalifikowanych i chętnych do nabywania nowych umiejętności pracowników.Kobiety stanowią zróżnicowaną grupę.Posiadają różną motywację do działania,często są zniechęcone nieudanymi próbami znalezienia oraz utrzymania zatrudnienia,często z powodów od nich niezależnych(np.konieczność zapewnienia opieki swoim bliskim) nie są w stanie pogodzić obowiązków zawodowych z rodzinnymi.Ponadto,kobiety przeświadczone są o braku odpowiedniej pracy dla nich lub posiadaniu zawodu,w którym szczególnie trudno znaleźć pracę. Największe możliwości rozwojowe, zarówno w sferze podejmowania pracy, jak i edukacji stwarzają regiony silnie zurbanizowane jednak kobiety, głównie zamieszkujące mniejsze miejscowości, nie mogą pozwolić sobie na zmianę miejsca zamieszkania, przede wszystkim ze względów finansowych,a rynek pracy bardzo rzadko umożliwia wsparcie takich osób poprzez różnego rodzaju instrumenty dodatkowe wspierające mobilność zawodową. Warto zwrócić także uwagę na kobiety,które nie mogą aktywnie uczestniczyć w rozwoju zawodowym.Wynika to z konieczności opieki nad osobami zależnymi(m.in.kobiety posiadające dzieci,kobiety,które nie wracają do pracy po urodzeniu dziecka).Często kobiety takie,nie posiadają wiedzy dotyczącej możliwości organizacji opieki nad osobą zależną,są przeświadczone o wysokich kosztach,które musiałyby ponieść w przypadku podjęcia zatrudnienia. DANE ŹRÓDŁOWE: 1.Informacja o sytuacji na lokalnym rynku pracy w powiecie dąbrowskim,wg stanu na dzień 31.10.2015,PUP Dąbrowa Tarnowska; 2.Informacja o sytuacji na rynku pracy w regionie tarnowskim wg stanu na 31.10.2015,PUP Tarnów; 3.Dane statystyczne dotyczące bezrobocia w powiecie nowosądeckim,st.na 30.09.2015 oraz ZAŁĄCZNIK nr 1 do sprawozdania MPiPS - 01 Bezrobotni oraz poszukujący pracy według czasu pozostawania bez pracy, wieku, poziomu wykształcenia i stażu pracy,III kwartał 2015,PUP Nowy Sącz; 4.Małopolanki i ich miejsce na rynku pracy,WUP Kraków,2014; 5.Kobiety na małopolskim rynku pracy,WUP Kraków,2014; 6.Pracodawca-Rynek-Pracownik.Badanie zapotrzebowania na pracowników wśród małopolskich pracodawców,WUP Kraków,2014; 7.Czy kobiety są dyskryminowane na rynku pracy?,www.pulshr.pl,06.03.2014; 8.Regionalna mapa bezrobocia w woj.małopolskim,stan na 31.10.2015,WUP Kraków; 9.Aktywność ekonomiczna ludności w woj.małopolskim w II kwartale 2015 roku,US Kraków,09.2015; 10.Diagnoza sytuacji na rynku pracy w woj.małopolskim,Załącznik nr 14 do Regulaminu konkursu nr RPMP.08.02.00-IP.02-12-009/15 BARIERY,POTRZEBY I OCZEKIWANIA UCZESTNICZEK: Wnioskodawca w 10.2015 roku przeprowadził anonimowe badanie ankietowe na grupie 40 kobiet pozostających bez pracy z terenów,których dotyczy proj.,którego celem było zdefiniowanie barier uczestnictwa w proj.,potrzeb i oczekiwań potencjalnych uczestniczek proj.Najczęściej wskazywano: BARIERY: -finansowa(obawy przed wysokimi kosztami udziału w proj.),koszt dojazdu na zajęcia; -psychologiczna(m.in.przeświadczenie o gorszej pozycji na rynku pracy,brak pewności siebie,wiek,sytuacja życiowa) 4 / 28 Suma kontrolna: 9cc66d182d9b5905e31ef404753a1024 wersja: efs_2.03 -brak możliwości zapewnienia opieki osobom zależnym(w przypadku kobiet opiekujących się takimi osobami); -brak środków finansowych na możliwość podjęcia zatrudnienia w miejscu innym,niż miejsce zamieszkania; -nieodpowiednio dostosowane wsparcie do potrzeb i predyspozycji uczestniczek POTRZEBY I OCZEKIWANIA: -kompleksowość wsparcia; -pomoc w wyborze zawodu oraz określenie ścieżki rozwoju zawodowego; -pomoc w znalezieniu zatrudnienia; -zdobycie wiedzy dotyczącej współczesnego rynku pracy,pomoc w poszukiwaniu pracy; -zdobycie wiedzy dotyczącej zasad zorganizowania opieki nad osobą zależną(w przypadku kobiet opiekujących się osobami zależnymi); -wsparcie psychologiczne; -zdobycie kwalifikacji i doświadczenia odpowiadającego potrzebom regionalnego rynku pracy CHARAKTERYSTYKA I UZASADNIENIE WYBORU GRUPY DOCELOWEJ: -stopa bezrobocia w woj.małopolskim wynosi(stan na miesiąc październik 2015 r.):8,2%,w 3 powiatach woj.małopolskiego odnotowano stopę bezrobocia wyższą niż średnia dla woj.małopolskiego oraz dużą liczbę bezrobotnych kobiet: pow.nowosądecki-12,9%,5842 bezrobotnych kobiet(61%) pow.tarnowski-10,9%,4504 kobiet(59%) pow.dąbrowski-15,3%,1937 kobiet(ok.53%), -w woj.małopolskim odnotowano także wysoką liczbę biernych zawodowo kobiet:ok.61,1%; -w powiatach objętych wsparciem dominowały kobiety w następujących kategoriach: 1.powiat dąbrowski: -kobiety długotrwale bezrobotne-1288; -kobiety powyżej 50 roku życia-227; -kobiety niepełnosprawne-54; -kobiety bez kwalifikacji zawodowych-596; -kobiety posiadające co najmniej jedno dziecko-545; 2.powiat nowosądecki: -kobiety długotrwale bezrobotne-3500; -kobiety powyżej 50 roku życia-775; -kobiety niepełnosprawne-214; -kobiety o niskich kwalifikacjach-2634; -kobiety posiadające co najmniej jedno dziecko-1472; 3.powiat tarnowski: -kobiety długotrwale bezrobotne-2799; -kobiety powyżej 50 roku życia-606; -kobiety niepełnosprawne-253; -kobiety posiadające co najmniej jedno dziecko-1239. Kobiety mniej aktywnie uczestniczą w rynku pracy.Zarówno wskaźnik zatrudnienia,jak i współczynnik aktywności dla kobiet jest znacznie niższy niż w przypadku mężczyzn,a stopa bezrobocia jest w ich grupie jest znacznie wyższa.Kobiety dużo bardziej niż mężczyźni są narażone na zjawisko długotrwałego bezrobocia.W przypadku kobiet starszych,stopa bezrobocia rośnie wraz z wiekiem,podobnie sytuacja wygląda wśród kobiet niepełnosprawnych,o niskich kwalifikacjach oraz opiekujących się osobami zależnymi.Pracodawcy często mają obawy związane z zatrudnianiem kobiet,ze względu na możliwość założenia przez nich rodziny,a w przypadku starszych kobiet,zachorowania.Są to czynniki niesprzyjające rozwojowi przedsiębiorstwa,co sprawia,że kobiety mogą być postrzegane przez pracodawców jako nierentowne pracownice,które nie przyniosą wymiernych korzyści firmie.Ponadto,w społeczeństwie panuje negatywny stereotyp kobiet,które postrzegane są jako mniej elastyczne,mniej odporne na stres,dlatego większość kierowniczych stanowisk powierzana jest mężczyznom.Nierówności można zauważyć także w wynagrodzeniach,kobiety zarabiają średnio 20% mniej niż mężczyźni.Kobiety znajdują się w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy,co często wynika też z mniejszej mobilności kobiet, związanej z macierzyństwem, opieką nad dziećmi, jak również przeświadczeniem samych kobiet o ich gorszej sytuacji na rynku pracy.Jeżeli dodatkowo dochodzi do tego długi czas pozostawania bez pracy,niepełnosprawność,niskie kwalifikacje,wiek,powoduje,że kobiety stają się dużo mniej atrakcyjne dla przyszłego pracodawcy,a szanse znalezienia przez nich pracy czy polepszenia swojej sytuacji zawodowej są dużo gorsze.Czynniki te jednoznacznie wskazują,dlaczego uzasadnione jest objęcie wsparciem właśnie tej grupy docelowej.Jest to szczególnie "wrażliwa" grupa społeczna,potrzebującą adekwatnego i kompleksowego wsparcia,w celu polepszenia ich niekorzystnej sytuacji na rynku pracy. DANE ŹRÓDŁOWE(na podstawie publikacji wskazanych wyżej). REKRUTACJA REKRUTACJA ,wsparcie będzie rozpoczynać się możliwie najszybciej po zrekrutowaniu uczestniczki; Zakładana promocja proj.: - nawiązanie współpracy z lokalnymi instytucjami(m.in.PUP,WUP,stowarzyszenia,ośrodki pomocy społecznej,powiatowe centra pomocy społecznej,fundacje,sołtysi,koła gospodyń,przedszkola,żłobki,świetlice środowiskowe,instytucje pomagające os.niepełnosprawnym) i mediami; - ulotki i plakaty rozmieszczone w przychodniach zdrowia,w instytucjach wskazanych powyżej, na tablicach informacyjnych w strategicznych punktach powiatów objętych wsparciem; - ulotki rozsyłane drogą pocztową na terenie objętym wsparciem; - portale społecznościowe i internetowe(np.ogłoszenia płatne i bezpłatne na lokalnych serwisach internetowych); - spot reklamowy w lokalnej telewizji internetowej; - spotkania i konferencje związane z lokalnym rynkiem pracy; - biuro projektu; - strona internetowa projektu Ponadto w zależności do konieczności dotarcia do poszczególnych grup docelowych, zakładamy również skorzystanie z następujących kanałów dotarcia do grupy docelowej:powiatowe urzędy pracy, urzędy na szczeblu lokalnym,ośrodki pomocy społecznej, powiatowe centra pomocy rodzinie, fundacje, stowarzyszenia,sołtysi,koła gospodyń,zapewnianie informacji w miejscach publicznych (takich jak centra handlowe, zakłady opieki zdrowotnej, itp.),tablice ogłoszeń,organizowanie spotkań informacyjnych,kościoły,przedszkola, żłobki, kluby dziecięce,placówki zapewniające opiekę nad osobami niesamodzielnymi,świetlice środowiskowe. Przebieg rekrutacji: Rekrutacja przeprowadzona przez komisję rekrutacyjną w składzie: Koordynator projektu oraz Specjalista/-ka ds.adminstracyjnych i organizacyjnych 3 etapy: 1 etap:Formalna ocena zgłoszeń i utworzenie potencjalnej listy uczestniczek,na podstawie dostarczonych dokumentów rekrutacyjnych, do których należeć będą,m.in.: 5 / 28 Suma kontrolna: 9cc66d182d9b5905e31ef404753a1024 wersja: efs_2.03 - formularz zgłoszeniowy wraz z oświadczeniem o spełnieniu wymogów grupy docelowej; - oświadczenie o statusie na rynku pracy(w zależności od statusu na rynku pracy:zaświadczenie zarejestrowaniu jako os.bezrobotna lub oświadczenie o byciu os.bierną zawodowo) -orzeczenie o byciu os.niepełnosprawną lub os.powyżej 50 roku życia lub os.o niskich kwalifikacjach lub długotrwale bezrobotną. 2 etap: Weryfikacja złożonego formularza zgłoszeniowego pod kątem merytorycznym. Oceniane będą następujące cechy: potrzeba udziału w projekcie,predyspozycje, wykształcenie, chęć podnoszenia/nabycia nowych kwalifikacji,zainteresowania. Za ocenę merytoryczną formularza będzie można uzyskać 20 pkt. Stosowane będą następujące kryteria rekrutacji uwzględniające bariery i predyspozycje uczestników: - kobiety powyżej 50 roku życia +5 pkt - kobiety długotrwale bezrobotne + 4 pkt - brak doświadczenia zawodowego + 3 pkt - kobiety o niskich kwalifikacjach - wykształcenie podstawowe + 3 pkt, zawodowe + 2 pkt, ponadgimnazjalne + 1pkt - kobiety niepełnosprawne + 4 pkt - kobiety opiekujące się osobami zależnymi + 2 pkt - samotne matki +3pkt 3 etap: Utworzenie listy rankingowej i listy rezerwowej, które zostaną opracowane na podstawie oceny formularza. O udziale w projekcie uczestniczki zostaną poinformowane telefonicznie lub mailowo.Lista rezerwowa(+20% os.), będzie obowiązywać w przypadku rezygnacji którejś z uczestniczek projektu. O przyjęciu do projektu zdecyduje Komisja Rekrutacyjna - personel projektu. Rekrutacja będzie miała charakter ciągły do utworzenia grup 10 osobowych. Dokumenty rekrutacyjne dostępne będą w biurze projektu (czynnym w godzinach dostosowanych do potrzeb grupy docelowej) oraz możliwe do pobrania ze strony internetowej projektu. Informacji o projekcie i rekrutacji będzie można uzyskać osobiście,mailowo lub telefonicznie w biurze projektu. Dokumenty można składać osobiście w biurze projektu lub wysyłać pocztą na adres biura. Złożenie dokumentów będzie możliwe także drogą mailową(ułatwienie dla grup defaworyzowanych: kobiet niepełnosprawnych,sprawujących opiekę nad osobą zależną,kobiet 50+).Wszystkie produkty proj.będą dostępne dla wszystkich osób,w tym również dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnościami.Będą zgodne z koncepcją uniwersalnego projektowania. W przypadku niskiego zainteresowania udziałem w projekcie oraz dużej liczby rezygnacji z projektu, w działania rekrutacyjne zostaną zaangażowani wszyscy członkowie zespołu projektowego, którzy będą zachęcać do udziału w projekcie poprzez organizację dodatkowych spotkań informacyjnych,dodatkowych działań promocyjnych, wydłużenie rekrutacji. W celu zachowania równości szans przez cały okres trwania projektu prowadzony będzie monitoring równości szans. Z przeprowadzonej przez Wnioskodawcę analizy własnej(opis powyżej) wynika,że potencjalne uczestniczki są zainteresowane udziałem w projekcie i zaproponowanych formach wsparcia. D.1.3 Liczba uczestników projektu Indywidualnych 40 Instytucjonalnych 0 D.1.4 Zadania realizowane w projekcie Zadanie / opis zadania Nazwa kosztu 1 Zadanie I: Doradztwo zawodowe wraz z opracowaniem Indywidualnego Planu Działania(05.-12.2016) opis: Do zadań 1-6: -realizacja wszystkich zadań wynika z analizy sytuacji problemowej grupy docelowej,znajdującej się w pkt.D.12 wniosku; -os.odpowiedzialna za nadzór i realizację zadań:Koordynator projektu -zajęcia będą odbywać się na terenie woj.małopolskiego (Tarnów,siedziba Lidera lub Partnera),w salach dostosowanych do potrzeb os.z gr.docelowej,w tym os.niepełnosprawnych -projekt zakłada,że każdy uczestnik otrzyma wsparcie obejmujące co najmniej 2 narzędzia aktywizacyjne(formy wsparcia)dobrane indywidualnie do jego potrzeb.Identyfikacja indywidualnych potrzeb oraz opracowanie IPD lub innego dokumentu pełniącego analogiczną funkcję, nie jest zaliczane jako narzędzie aktywizacyjne (forma wsparcia). -oprócz IPD uczestniczki będą mogły skorzystać z następujących form wsparcia:pośrednictwo pracy(dla wszystkich uczestniczek),poradnictwo psychologiczne(dla wszystkich uczestniczek),szkolenia zawodowej,poradnictwo w zakresie organizacji opieki nad osobą zależną,staż zawodowy oraz dodatek relokacyjny; -na wszystkich etapach realizacji projektu przestrzegana będzie zasada równości szans; -trwałość efektów proj.:trwały wpływ na ograniczenie barier równościowych,poprzez objęcie wsparciem kobiet dyskryminowanych na rynku pracy,co może wpłynąć na łagodzenie różnic występujących w dostępie do zatrudnienia i pozwoli na wyrównywanie szans na regionalnym rynku pracy; -Partner będzie odpowiedzialny za przeprowadzenie zadania nr 1 i 4 -wszystkie formy wsparcia realizowane w ramach proj.przeprowadzone będą zgodnie z załącznikiem nr 13 do Regulaminu konkursu:"Standard usług projektu konkursowego realizowanego w ramach działania 8.2 Aktywizacja zawodowa RPO woj.małopolskiego na lata 2014-2020"; -wszystkie osoby(doradcy,trenerzy,pośrednik pracy) będą posiadali odpowiednie przygotowanie merytoryczne i odpowiednie doświadczenie umożliwiające jak najefektywniejsze wsparcie osobom z grupy docelowej INDYWIDUALNY PLAN DZIAŁANIA: średnio 6h/os.,średnio 3 spotkania x 2h,ustalane indywidualnie z doradcą zawodowym; -zakładamy,że proces aktywizacji zawodowej uczestnika proj.należy rozpocząć od rozpoznania aktualnej sytuacji społeczno-zawodowej i identyfikacji jego potrzeb.Efektem tego etapu będzie Indywidualny Plan Działania (IPD) opracowany w trakcie dwustronnych ustaleń pomiędzy uczestnikiem proj.a reprezentującym beneficjenta doradcą klienta.Oznacza to,że uczestnik powinien znać cel i zakres wsparcia oraz akceptować ustaloną dla niego ścieżkę aktywizacji zawodowej, a także być świadomym konieczności aktywnego osobistego angażowania się w realizację ustalonych celów.Doradca będzie egzekwował od uczestników aktywność i zaangażowanie w zaplanowane działania,a przede wszystkim w aktywne i samodzielne poszukiwanie pracy. PROGRAM,m.in.: -opracowanie Indywidualnego Planu Działań dla każdego uczestnika,w celu zdiagnozowania jego potrzeb; -IPD uwzględniać będzie kilka etapów: 1.Diagnoza, 2.Wizja/cel; 3.Diagnoza zasobów oraz deficytów; 4.Strategia/Plany; 5.Wdrażanie; 6 / 28 Suma kontrolna: 9cc66d182d9b5905e31ef404753a1024 wersja: efs_2.03 Zadanie / opis zadania Nazwa kosztu 6.Monitoring; 7.Wdrożenie,utrwalenie; 8.Ewaluacja; -w trakcie doradztwa,podczas którego powstanie IPD zostaną uwzględnione,m.in.:identyfikacja oczekiwań uczestnika,określenie jego mocnych i słabych stron,potencjału zawodowego,dokonanie bilansu posiadanych kompetencji,wyznaczanie celów zawodowych oraz działań,pomoc w wyborze ścieżki skierowanej na podjęcie zatrudnienia,motywowanie uczestnika w poszukiwaniu pracy,wytyczenie indywidualnej ścieżki rozwoju zawodowego opartej na realistycznych planach zawodowych; -określenie stopnia oddalenia od rynku pracy; -ogólna diagnoza i informacje o rynku pracy; -doradca przeprowadzi analizę potencjału i predyspozycji każdej osoby i na tej podstawie oraz skonstruowanego IPD skieruje uczestnika do udziału w odpowiedniej formie wsparcia; -IPD zawierać będzie charakterystykę pomocy świadczonej uczestnikowi,etapy aktywizacji uczestnika skierowane na podjęcie zatrudnienia,cele zawodowe,działania i terminy ich realizacji wyrażone w formie pisemnej; -IPD podlegać będzie stałej weryfikacji; -doradca będzie wykorzystywał różne narzędzia i metody monitorujące poziom zachodzących przemian (np.testy,ankiety); -w ramach zadania zakłada się zwrot kosztów dojazdu dla wszystkich uczestniczek oraz pokrycie kosztów opieki nad osobą zależną podczas uczestnictwa w zajęciach dla osób sprawujących opiekę nad osobą zależną objętych wsparciem w proj. 1 Wynagrodzenie doradcy zawodowego (6h x 40 osób) (umowa zlecenie lub samozatrudnienie) 2 Koszt opieki nad osobą zależną dla 10 osób (6h x 15 zł/h) 3 Zwrot kosztów dojazdu (40 osób x 3 spotkania) 2 Zadanie II: Poradnictwo psychologiczne opis: -zakłada się średnio 120h wsparcia psychologicznego na wszystkie uczestniczki,średnio 3 h/ uczestniczkę,jednak wsparcie będzie dostosowywane indywidualnie do każdej uczestniczki(możliwość przesunięcia godzin wsparcia między uczestniczkami,w zależności od potrzeb uczestniczki i diagnozy psychologa); -skorzystanie z pomocy psychologa będzie możliwe przez cały okres trwania proj.w zależności od potrzeb uczestniczek,spotkania ustalane będą indywidualnie z psychologiem W ramach poradnictwa, psycholog m.in.: -określi działania wspierające proces aktywizacji uczestniczki; -określi potencjał zawodowy uczestniczki,zwłaszcza w obszarze predyspozycji osobowościowych oraz motywacji, uzdolnień,zainteresowań,potrzeb i wartości; -będzie wspierał proces decyzyjny uczestniczki; -dokona identyfikacji wcześniej nie zdiagnozowanych w oparciu o metodykę doradztwa zawodowego,lecz istotnych dla funkcjonowania na rynku pracy obszarów,diagnozowanych testami psychologicznymi; -będzie wspomagał uczestnika w jego działaniach podejmowanych w trakcie proj. -w ramach zadania zakłada się zwrot kosztów dojazdu dla wszystkich uczestniczek oraz pokrycie kosztów opieki nad osobą zależną podczas uczestnictwa w zajęciach dla osób sprawujących opiekę nad osobą zależną objętych wsparciem w proj. 1 Wynagrodzenie psychologa (40 osób x 3h) (umowa zlecenie lub samozatrudnienie) 2 Koszt opieki nad osobą zależną dla 10 osób (3h x 15 zł/h) 3 Zwrot kosztów dojazdu (40 osób x 3 spotkania) 3 Zadanie III: Pośrednictwo pracy opis: -spotkania ustalane będą indywidualnie z pośrednikiem; -pośrednictwo pracy będzie mieć charakter ciągły,będzie towarzyszyło każdej formie aktywizacji zawodowej,a pośrednik będzie monitorował aktywność uczestnika w poszukiwaniu pracy; -usługi pośrednictwa pracy będą oferowane przez cały okres trwania proj.;zajęcia będą ustalane osobiście z pośrednikiem,w zależności od potrzeb uczestnika; -uczestnik będzie miał zapewniony dostęp do usług rynku pracy na każdym etapie realizacji wsparcia (ustalonego na podstawie IPD) -zakłada się min. 6h pośrednictwa na uczestnika,jednak nie jest to ostateczna liczba godzin na uczestnika,będzie ona dostosowana do potrzeb uczestników PROGRAM,m.in.: -aktywne monitorowanie rynku pracy w woj.małopolskim; -pomoc w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych (CV,list motywacyjny,portfolio) i ich analiza pod kątem ofert pracy; -pozyskiwanie ofert pracy zgodnych z kwalifikacjami i kompetencjami wspieranej os.; -regularny kontakt(osobisty lub telefoniczny lub mailowy) z uczestniczką(min.raz w miesiącu) w celu weryfikacji kryteriów poszukiwania ofert pracy; -przedstawianie ofert pracy każdemu uczestniczce; -bieżące informowania uczestniczek proj.o wynikach pracy pośrednika -pośrednik zapozna się z kluczowymi danymi istotnymi dla rozpoznania sytuacji zawodowej uczestnika proj. zebranymi przez doradcę zawodowego lub psychologa; 1 Wynagrodzenie pośrednika pracy (1/2 etatu) 2 Koszt opieki nad osobą zależną dla 10 osób (średnio 6h x 15 zł/h) 3 Zwrot kosztów dojazdu (40 osób x średnio 6 spotkań) 4 Zadanie IV:Poradnictwo z zakresu organizacji opieki nad osobą zależną dla 10 uczestniczek opis: śr.5h/uczestniczkę,ustalane indywidualnie z doradcą PROGRAM,m.in.: -uregulowania prawne dotyczące organizacji opieki nad osobą zależną; -instytucje/podmioty oferujące opiekę nad osobami zależnymi; -pomoc w przygotowaniu odpowiednich dokumentów dotyczących organizacji opieki; 7 / 28 Suma kontrolna: 9cc66d182d9b5905e31ef404753a1024 wersja: efs_2.03 Zadanie / opis zadania Nazwa kosztu -informacje o możliwościach organizacji opieki nad osobą zależną,m.in.w rejonie zamieszkania uczestniczek -w ramach zadania zakłada się zwrot kosztów dojazdu dla wszystkich uczestniczek oraz pokrycie kosztów opieki nad osobą zależną podczas uczestnictwa w zajęciach 1 Wynagrodzenie doradcy (5h x 10 osób)(umowa zlecenie lub samozatrudnienie) 2 Koszt opieki nad osobą zależną dla 10 osób (5h x 15 zł/h) 3 Zwrot kosztów dojazdu( 10 osób x max.5 spotkań) 5 Zadanie V: Szkolenia zawodowe opis: Na podstawie analizy rynku powiatu tarnowskiego,dąbrowskiego oraz nowosądeckiego,potrzeb kwalifikacyjnych pracodawców zostały sprecyzowane trzy zakresy tematyczne. Uczestniczki będą kierowane na szkolenia zgodnie z wynikami IPD, zapotrzebowaniem rynku pracy, również na inne szkolenia, które nie zostały wskazane we wniosku, jeśli będzie to konieczne.. Pozwoli to na jeszcze większą efektywność zakładanego wsparcia dla każdej uczestniczki i umożliwi indywidualny i podmiotowy udział w ramach realizowanego proj. Rynek pracy jest niezwykle dynamiczny i zróżnicowany, dlatego większa elastyczność w dostosowywaniu uczestników do jego trendów,daje większe szanse na możliwość znalezienia zatrudnienia.Z rankingów zawodów deficytowych powiatów objętych wsparciem wynika,że pracodawcy poszukiwali głównie pracowników z umiejętnościami: zawodowymi(np.wizażystki,makijażystki,kosmetyczki), handlowymi(np.przedstawiciele handlowi,sprzedawcy) oraz biurowymi(np.pracownicy biurowi,księgowi)(Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie tarnowskim w 2014 r.,PUP Tarnów/Ranking zawodów deficytowych w powiecie dąbrowskim w 2014 roku,PUP Dąbrowa Tarnowska,Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie nowosądeckim w 2014 roku, PUP Nowy Sącz). Zakładamy w ramach projektu 3 typy szkoleń do wyboru: 1.handlowe dla 12 osób (np.sprzedawca,przedstawiciel handlowy,specjalista ds.obsługi klienta) 2.zawodowe 12 osób (np.makijażystka,masażystka,kosmetyczka,przedłużanie rzęs,paznokci) 3.biurowe dla 12 osób (np.pracownik administracyjno-biurowy,księgowość) Tematyka szkoleń zostanie sprecyzowana i dostosowana do każdej uczestniczki na początku proj.podczas doradztwa. Szkolenia nr 1 i 3 zostaną zlecone podwykonawcy ze względu na brak doświadczenia Wnioskodawcy i Partnera w tych zakresach oraz brak odpowiednich uprawnień do prowadzenia szkoleń zawodowych.Szkolenia nr 2 będą realizowane samodzielnie przez Partnera projektu, który dysponuje odpowiednim potencjałem kadrowym (osoby do prowadzenia zajęć), zapleczem lokalowym (wyposażona sala szkoleniowa na 30 osób) oraz sprzętowym (sprzęt komputerowy do zajęć, rzutnik multimedialny).Uczestnicy otrzymają stypendium szkoleniowe proporcjonalnie do udziału w szkoleniach. Szkolenia będą dostosowane do poziomu uczestników(zbadany zostanie poziom kompetencji na początku szkolenia w celu dostosowania programów szkoleniowych,a także testy będą przeprowadzane w trakcie realizacji szkoleń),wykorzystując różnorodne metody kształcenia oraz środki i materiały dydaktyczne dostosowane do specyfiki i potrzeb grupy docelowej.Trenerzy posiadać będą wykształcenie wyższe/zawodowe lub inne certyfikaty/zaświadczenia umożliwiające przeprowadzenie danego szkolenia oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego szkolenia(min.2 lata),kompetencje społeczne i metodyczne związane z kształceniem osób dorosłych. Efektem szkolenia jest nabycie kwalifikacji lub nabycie kompetencji potwierdzonych odpowiednim dokumentem.W związku z tym szkolenia kończyć będą się egzaminem i uzyskaniem certyfikatu potwierdzającego uzyskane kwalifikacje.Egzamin zostanie przeprowadzony przez uprawnioną do tego instytucję.Certyfikacja zostanie zlecona podmiotowi zewnętrznemu,który zapewni egzamin i wydanie certyfikatu. Szkolenia będą realizowane w sposób zapewniający odpowiednią jakość wsparcia,przez instytucje posiadające wpis do Rejestrów Instytucji Szkoleniowych prowadzonych przez wojewódzkie urzędy pracy. Szkolenia zostaną przeprowadzone zgodnie z wymogami zawartymi w załączniku nr 13 do niniejszego konkursu. -w ramach zadania zakłada się pokrycie kosztów opieki nad osobą zależną podczas uczestnictwa w zajęciach dla osób sprawujących opiekę nad osobą zależną objętych wsparciem w proj.(ze względu na brak określonej dokładnej liczby godzin szkoleń,które zostaną dostosowane do potrzeb uczestniczek w okresie realizacji proj.,Wnioskodawca zakłada pokrycie kosztów wsparcia średnio za 100h szkolenia) 1 Przeprowadzenie szkoleń handlowych dla 12 osób(podwykonawstwo) 2 Przeprowadzenie szkoleń zawodowych dla 12 osób 3 Przeprowadzenie szkoleń biurowych dla 12 osób (podwykonawstwo) 4 Stypendium szkoleniowe dla 36 osób (665,00 zł x 36 osób) 5 Przeprowadzenie egzaminu zewnętrznego i wydanie certyfikatów dla 36 osób (podwykonawstwo) 6 Koszt opieki nad osobą zależną podczas szkoleń dla 10 osób (100h x 15 zł/h) 6 Zadanie V: 4-miesięczny staż zawodowy dla 35 osób oraz dodatek relokacyjny dla 5 osób opis: 1.STAŻ ZAWODOWY DLA 35 OSÓB 4-miesięczny staż zawodowy dla 35 osób, skorelowany z odbytym szkoleniem; -4 miesiące po śr.20 dni, 5 dni w tyg.,maksymalnie 8h/ dzień; -uczestnicy otrzymają stypendium stażowe w wysokości zgodnej z obowiązującymi przepisami; -staż odbędzie się na podstawie trójstronnej umowy między uczestnikiem, pracodawcą i Wnioskodawcą; -uczestnikom zostaną zapewnione badania lekarskie przed stażem i ubezpieczenie w trakcie jego trwania; -na zakończenie pracodawca wystawi opinię ze stażu wraz z oceną uwzględniającą osiągnięte rezultaty i efekty; -uczestnicy otrzymają zaświadczenie ukończenia stażu; -staż będzie spełniać standardy wskazane w "Polskich Ramach Jakości Praktyk i Staży"; -każdemu uczestnikowi zostanie przydzielony opiekun stażu; -celem stażu jest nabycie przez uczestnika umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą; -staż będzie odbywać się w oparciu o program stażu,który będzie określać:nazwę zawodu lub specjalności,której dotyczy staż;zakres zadań wykonywanych przez uczestnika projektu;rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;opiekuna osoby objętej programem stażu DODATEK RELOKACYJNY DLA 5 OSÓB: -dodatek przeznaczony jest dla os.,które podejmą zatrudnienie,inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą w miejscowości innej niż 8 / 28 Suma kontrolna: 9cc66d182d9b5905e31ef404753a1024 wersja: efs_2.03 Zadanie / opis zadania Nazwa kosztu dotychczasowe miejsce zamieszkania; -przeznacza się na pokrycie kosztów zamieszkania zw.z podjęciem zatrudnienia w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy; -maksymalna wysokość jest nie wyższa nić 2- krotność przeciętnego wynagrodzenia za pracę w gospodarce narodowej obowiązującego w dniu przyznania dodatku; będzie wypłacany po udokumentowaniu faktu zatrudnienia lub podjęcia działalności gospodarczej oraz po podpisaniu umowy na przyznanie dodatku na wniosek uczestnika projektu -dodatek przyznawany jest gdy spełnione zostaną łącznie następujące warunki: 1.odległość od miejsca zamieszkania do miejsca zatrudnienia,innej pracy zarobkowej lub prowadzenia działalności wynosi min. 50km lub czas dojazdu do tego miejsca i powrotu do stałego miejsca zamieszkania środkami transportu zbiorowego przekracza łącznie co najmniej 3h dziennie; 2.os.pozostaje zatrudniona lub wykonuje inną pracę zarobkową przez okres co najmniej 6 m-cy od dnia powstania stosunku pracy lub stosunku cywilnoprawnego lub prowadzi działalność przez okres co najmniej 12 m-cy od dnia wpisu do CEIDG lub KRS; -weryfikacja spełnionych warunków następuje w oparciu o dostarczone przez uczestnika odpowiednie dokumenty i oświadczenia Dodatek będzie rozliczany w okresie do 8 miesięcy od dnia otrzymania dodatku relokacyjnego, kiedy uczestnik będzie zobowiązany udokumentować pozostawanie w zatrudnieniu przez okres min. 6 m-cy, lub w okresie do 14 miesięcy od dnia otrzymania dodatku relokacyjnego udokumentować prowadzenie działalności gospodarczej przez okres 12 miesięcy. Kontrola przyznanego dodatku będzie prowadzona przez personel projektu; uczestnik wraz z udokumentowaniem okresu zatrudnienia lub prowadzenia działalności gospodarczej, będzie zobowiązany udokumentować sposób wykorzystania dodatku w postaci oświadczenia. Jeżeli na podstawie czynności kontrolnych przeprowadzonych przez personel zostanie stwierdzone, że Uczestnik projektu pobrał przyznane wsparcie finansowe w sposób nienależny albo w nadmiernej wysokości, zobowiązany jest do zwrotu tych środków wraz z odsetkami w wysokości określonej jak dla zaległości podatkowych, w terminie i na rachunek wskazany przez realizatora projektu. W przypadku niewywiązania się uczestnika projektu z obowiązków określonych powyżej Uczestnik projektu zwraca kwotę dodatku relokacyjnego: i. w całości w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania (dotyczy terminu 30 dni od dnia otrzymania dodatku relokacyjnego, 7 dni od dnia utraty zatrudniania, innej pracy zarobkowej lub zaprzestania wykonywania działalności gospodarczej), ii. proporcjonalnie do udokumentowanego okresu pozostawania w zatrudnieniu, wykonywania innej pracy zarobkowej lub prowadzenia działalności gospodarczej w terminie 30 dniu doręczenia wezwania wnioskodawcy (dotyczy terminu 8 lub 14 miesięcy od dnia otrzymania dodatku relokacyjnego). 1 Stypendium dla 35 osób (35 osób x 4 m-ce) (kwota brutto) 2 Badania lekarskie dla 35 osób 3 Ubezpieczenie NNW dla 35 osób 4 Dodatek relokacyjny dla 5 osób D.1.5 Sposób zarządzania projektem Zarządzanie projektem obejmować będzie:organizację pracy zespołu proj.,prowadzenie biura proj.,rekrutację,nadzór nad prawidłową realizacją proj.,gromadzenie i archiwizację dokumentów,prowadzenie bieżących spraw związanych z realizacją proj. Zespół będzie posiadał dośw. i wiedzę niezbędną do prawidłowej realizacji proj.Struktura zarządzania proj.będzie uwzględniać równy udział w procesach decyzyjnych odnośnie działań proj.zarówno kobiet,jak i mężczyzn.Płeć nie będzie mieć znaczenia w procesie zatrudniania personelu i podejmowania decyzji.Będą liczyły się kwalifikacje,doświadczenie i wiedza.Personel kluczowy zostanie poinformowany o konieczności przestrzegania zasady równości szans kobiet i mężczyzn w odniesieniu do problematyki proj.i jego grupy docelowej poprzez organizację spotkania na początku proj.Zespół będzie spotykał się minimum raz na tydzień w celu omówienia bieżącej realizacji proj.,ewentualnych problemów i ich rozwiązań.Zespół będzie pozostawał w stałym kontakcie poprzez różnego rodzaju środki masowego przekazu,umożliwiające stały kontakt i sprawne rozwiązywanie występujących w czasie realizacji kwestii spornych i problemowych. Skład zespołu projektowego: 1. KOORDYNATOR PROJEKTU (EUROKONSULTANT),wykształcenie wyższe, min. 2-letnie doświadczenie w realizacji proj. Zadania,m.in.: -odpowiedzialność za prawidłową realizację proj.; -organizacja pracy zespołu; -wybór personelu odpowiedzialnego za przeprowadzenie poszczególnych form wsparcia; -nadzorowanie realizacji proj.pod względem merytorycznym i finansowym; -reagowanie na zaistniałe zagrożenia; -akceptacja kosztów; -kontrola wydatków w proj.i ich zgodności z budżetem; -nadzór nad kwalifikowalnością wydatków; -bezpośredni kontakt z uczestnikami; -nadzór nad prawidłową realizacją poszczególnych form wsparcia 2.SPECJALISTA/-KA DS.ADMINISTRACYJNYCH I ORGANIZACYJNYCH(SIGMA),wykształcenie wyższe,doświadczenie w realizacji proj.: Zadania,m.in.: -wybór i współpraca podwykonawcami; -wybór i współpraca z trenerami odpowiedzialnymi za przeprowadzenie szkoleń; -nadzór nad prawidłowym przebiegiem szkoleń; -opieka nad uczestnikami szkoleń; -kontakt i współpraca z pozostałymi członkami zespołu projektowego; -organizacja i prowadzenie biura proj. - rekrutacja uczestników Decyzje w proj.podejmowane będą przez Koordynatora Projektu po zasięgnięciu opinii pozostałych członków zespołu proj. Przez cały okres realizacji proj.prowadzony będzie bieżący monitoring w celu badania zgodności podejmowanych działań z harmonogramem realizacji proj.oraz budżetem proj.Monitoring prowadzony będzie w oparciu o:dzienniki zajęć,listy obecności z podpisami uczestników proj.,rejestr wydanych certyfikatów. Partner został wybrany na podstawie posiadanych kwalifikacji i doświadczenia w zakresie organizacji szkoleń podnoszących kwalifikacje na terenie 9 / 28 Suma kontrolna: 9cc66d182d9b5905e31ef404753a1024 wersja: efs_2.03 objętym projektem ,umożliwiających realizację oraz nadzór poszczególnych zadań przewidzianych w projekcie. Centrum Edukacji "Sigma"posiada takie doświadczenie i wiedzę z zakresu organizacji szkoleń. Zgodnie z opracowanym planem działania i umową partnerską,podział zadań jest następujący: 1.Opracowanie wniosku(Lider i Partner) 2.Zarządzanie Projektem(Lider i Partner) 3.Rekrutacja(Lider i Partner) 4.Poradnictwo psychologiczne,pośrednictwo pracy,poradnictwo z zakresu organizacji opieki nad osobą zależną,staże,dodatek relokacyjny (Lider) 5.Doradztwo zawodowe wraz z IPD,organizacja szkoleń(Partner) Wnioskodawca i partner nie podlegają wykluczeniu z ubiegania się o dofinansowanie,nie zachodzą przesłanki określone w: a) art.207 ust.4 ustawy z dn. 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych b) art.12 ust.1 pkt 1 ustawy z dn. 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na teryt.RP c) art. 9 ust. 1 pkt 2a ustawy z dn. 28 października 2002 r. o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych za czyny zabronione pod groźbą kary Zgodnie z definicją zawartą w art.33 ust.1 Ustawy z dnia 11 lipca 2014 r.o zasadach realizacji programów w zakresie polityki spójności finansowanych w perspektywie finansowej 2014-2020,Partnerem jest podmiot wskazany w zatwierdzonym wniosku o dofinansowanie proj.,realizujący wspólnie z Beneficjentem proj.na warunkach określonych w umowie o dofinansowanie i porozumieniu lub umowie partnerstwa i wnoszący do proj.zasoby ludzkie,organizacyjne,techniczne oraz finansowe.Partnerstwo zostało zawarte przed złożeniem wniosku o dofinansowanie.Partner nie podlega wykluczeniu z możliwości otrzymania dofinansowania.Spełnione zostały wymogi dotyczące wyboru Partnera spoza sektora finansów publicznych,o których mowa w art.33 ust.2-4 Ustawy.Spełnione zostały wymogi dotyczące braku powiązań,o których mowa w art.33 ust.6 Ustawy,pomiędzy podmiotami tworzącymi partnerstwo. Część szkoleń zostanie zlecona podmiotowi zewnętrznemu,ze względu na brak doświadczenia i stosownych uprawnień Wnioskodawcy i Partnera w obszarze merytorycznym,których dotyczą szkolenia.W ramach podwykonawstwa zapewnione zostanie wynagrodzenie trenera,wynajem sal,materiały szkoleniowe dla uczestników.Podmiotowi zewnętrznemu zlecone zostanie także przeprowadzenie egzaminu zewnętrznego i wydanie certyfikatu.Certyfikacji dokona podmiot posiadający odpowiednie uprawnienia. Wnioskodawca przez cały okres realizacji projektu będzie prowadził biuro projektu na terenie woj.małopolskiego (siedziba Partnera) z możliwością udostępnienia pełnej dokumentacji wdrażanego proj.oraz zapewniające uczestnikom proj.możliwość osobistego kontaktu z kadrą proj.Biuro dostosowane będzie do potrzeb osób z grupy docelowej,w tym osób niepełnosprawnych. D.2 Potencjał i doswiadczenie wnioskodawcy i partnerów POTENCJAŁ KADROWY - zasoby ludzkie będące w dyspozycji Lidera i Partnera, wszystkie osoby posiadają wykształcenie wyższe i doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, forma zatrudnienia to samozatrudnienie lub umowa zlecenie : -Doradca zawodowy-przeprowadzenie doradztwa zawodowego wraz z IPD dla każdego uczestnika. -Pośrednik pracy-pomoc i pozyskiwanie ofert pracy dla każdego uczestnika.Lider posiada wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia pod nr 10214. -Trener(szkolenia)-przeprowadzenie szkoleń realizowanych samodzielnie przez Partnera -Psycholog-przeprowadzenie poradnictwa psychologicznego POTENCJAŁ FINANSOWY: Wnioskodawca i Partner są zdolni do zapewnienia płynnej obsługi finansowej projektu.Obrót Wnioskodawcy w 2014 r.wyniósł 245 173,37 zł,a Partnera 362 338,99 zł. POTENCJAŁ TECHNICZNY: LIDER i PARTNER posiadają potencjał techniczny konieczny do prawidłowej realizacji proj.Dysponują sprzętem,m.in.:meble,sprzęt komputerowy,urządzenia wielofunkcyjne,rzutnik.Dysponują wyposażonymi stanowiskami pracy dla zespołu projektowego. Partner posiada biuro w Tarnowie z pełnym wyposażeniem,w którym będzie mieścić się biuro proj. wraz z pełni wyposażoną salą szkoleniową na 30 osób. Lider posiada biuro w Tarnowie z pełnym wyposażeniem,w którym będą odbywać się niektóre formy wsparcia przewidziane w proj. wraz z salą szkoleniową na 15 osób. DOŚWIADCZENIE: EUROKONSULTANT- doświadczenie w usługach zarządzania projektami, pośrednictwa pracy, doradztwa gosp.dla firm w zakresie marketingu,finansów,pozyskiwania środków zewnętrznych,przygotowywania i oceny biznesplanów,prowadzenia szkoleń w zakresie aktywizacji zawodowej, zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej,doradztwa dla NGO,zarządzania projektów,organizacji szkoleń.Posiada doświadczenie w realizacji proj.z finansowanych z EFS,m.in: - ABSOLWENT NA RYNKU PRACY – w ramach działania 6.1.1 POKL realizowany przez Fundację Rozwoju Przedsiębiorczości o.o. na terenie woj. małopolskiego (powiaty tarnowski, dąbrowski i gorlicki) - świadczenie usług pośrednictwa pracy i szkolenia dla uczestników projektu w okresie IX.2014VI.2015 - KOMPETENCJE i ADAPTACJA – w ramach działania 8.1.2 POKL realizowany przez GDP Projekt Sp. z o.o. na terenie woj. małopolskiego świadczenie usług doradztwa i szkolenia dla uczestników projektu w okresie XI.2012-IV.2013 - PROGRES – Program wsparcia procesów restrukturyzacji i adaptacji gospodarki w woj. świętokrzyskim – w ramach działania 8.1.2 POKL realizowany przez WYG International - świadczenie usług doradztwa dla uczestników projektu w okresie VI-XII.2012 - PARASOL dla POWODZIAN - PARTNER PROJEKTU - projekt szkoleniowo-doradczy - działanie – 6.2 POKL, okres realizacji: 01 wrzesień 2010 - 31 lipiec 2012, kwota dofinansowania – 2 178 280,00 zł - „System efektywnego zarządzania płynnością finansową, należnościami.... dla firm z woj. małopolskiego - Partner projektu,Działanie – 8.1.1. POKL, okres realizacji: 01 styczeń 2012 - 31 grudzień 2014, kwota dofinansowania – 2 545 750,00 zł SIGMA to placówka edukacyjna,tworzona przez pasjonatów.Prowadzi szkoły policealne i liceum dla dorosłych w systemie zaocznym.Dodatkowo w swojej ofercie prowadzi kursy zawodowe,m.in.:budowa stron www,florystyka,grafika komputerowa,kurs masażu,kurs makijażu,obsługa kas fiskalnych.Prowadzi przygotowanie do egzaminów maturalnych oraz egzaminów zawodowych. POTENCJAŁ SPOŁECZNY: podmioty z którymi Lider współpracował - Fundacja Nauki Rozwoju i Przedsiębiorczości w Poznaniu,MISTIA Ośrodek Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej,Fundacja Tarnowskiego,MARR,WUP KRAKÓW 10 / 28 Suma kontrolna: 9cc66d182d9b5905e31ef404753a1024 wersja: efs_2.03 -materiały(szkoleniowe,projektowe) przygotowywane będą zgodnie z zasadą zrównoważonego rozwoju (druk dwustronny)-projekt jest obojętny dla środowiska; D.3 Komplementarność projektu Nie dotyczy 11 / 28 Suma kontrolna: wersja: efs_2.03 9cc66d182d9b5905e31ef404753a1024 E. Cele projektu E.1 Wskazanie, który cel szczegółowy programu operacyjnego będzie realizowany Zwiększenie poziomu zatrudnienia osób znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy tj. osób powyżej 50 r.ż., długotrwale bezrobotnych, osób niepełnosprawnych, niskowykwalifikowanych oraz kobiet E.2 Cel główny projektu Aktywizacja zawodowa 40 kobiet w wieku 30 lat i więcej pozostających bez pracy,w tym: - min.13 kobiet powyżej 50 roku życia, - min.6 kobiet długotrwale bezrobotnych, - min.2 kobiet niepełnosprawnych, - min.4 kobiet o niskich kwalifikacjach, zamieszkujących na obszarze pow.tarnowskiego, pow.dąbrowskiego,pow.nowosądeckiego w woj.małopolskim; w okresie od 01.04.2016 do 30.04.2017. E.3 Wskaźniki kluczowe realizacji projektu E.3.1 Wskaźniki produktu - kluczowe Nazwa wskaznika Sposob pomiaru J.m. Liczba osób bezrobotnych, w tym długotrwale bezrobotnych objętych wsparciem w programie (K/M/O) zaświadczenie o byciu osobą bezrobotną/ oświadczenie o byciu osobą długotrwale bezrobotną; mierzone w dniu rozpoczęcia udziału w proj. Liczba osób długotrwale bezrobotnych objętych wsparciem w programie (K/M/ O) zaświadczenie/oświadczenie o byciu osobą długotrwale bezrobotną; mierzone w dniu rozpoczęcia udziału w proj. Liczba osób biernych zawodowo objętych wsparciem w programie (K/M/ O) oświadczenie o byciu osobą bierną zawodowo,mierzone w dniu rozpoczęcia udziału w proj. Liczba osób o niskich kwalifikacjach objętych wsparciem w programie (K/M/ O) oświadczenie o kwalifikacjach,mierzone w dniu rozpoczęcia udziału w proj. Liczba osób z niepełnosprawnościami objętych wsparciem w programie (K/M/O) orzeczenie o niepełnosprawności lub inny dokument potwierdzający niepełnosprawność,mierzony w dniu rozpoczęcia udziału w proj. Liczba osób w wieku 50 lat i więcej objętych wsparciem w programie (K/M/O) oświadczenie o wieku,mierzone w dniu rozpoczęcia udziału w proj. os. Liczba obiektów nie dotyczy szt. os. os. os. os. os. 2016 2017 Suma K 20 0 20 M 0 0 0 O 20 0 20 K 6 0 6 M 0 0 0 O 6 0 6 K 20 0 20 M 0 0 0 O 20 0 20 K 4 0 4 M 0 0 0 O 4 0 4 K 2 0 2 M 0 0 0 O 2 0 2 K 13 0 13 M 0 0 0 O 13 0 13 K 12 / 28 Suma kontrolna: wersja: efs_2.03 Nazwa wskaznika Sposob pomiaru J.m. dostosowanych do potrzeb osób z niepełnosprawnościami M Liczba projektów, w których nie dotyczy sfinansowano koszty racjonalnych usprawnień dla osób z niepełnosprawnościami K Liczba osób objętych szkoleniami / doradztwem w zakresie kompetencji cyfrowych (O) O szt. Sposob pomiaru zaświadczenie o zatrudnieniu lub inny dokument potwierdzający zatrudnienie,mierzony do 4 tygodni po zakończeniu udziału w proj. Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu dla wskaźnika referencyjnego Liczba osób bezrobotnych, w tym długotrwale bezrobotnych, objętych wsparciem w programie (K/M/O) certyfikaty potwierdzające uzyskane kwalifikacje nabyte w trakcie szkoleń,mierzone do 4 tygodni po zakończeniu udziału w proj. Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu dla wskaźnika referencyjnego Liczba osób biernych zawodowo objętych wsparciem w programie (K/M/ O) certyfikaty potwierdzające uzyskane kwalifikacje nabyte w trakcie szkoleń,mierzone do 4 tygodni po zakończeniu udziału w proj. Liczba osób pracujących, łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek, po opuszczeniu programu dla wskaźnika referencyjnego Liczba osób bezrobotnych, w tym długotrwale bezrobotnych, objętych wsparciem w programie (K/M/O) zaświadczenie o zatrudnieniu lub inny dokument potwierdzający zatrudnienie,mierzony do 4 tygodni po zakończeniu udziału w proj. Suma 0 0 0 0 0 0 0 0 0 M O Liczba osób pracujących, łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek, po opuszczeniu programu dla wskaźnika referencyjnego Liczba osób biernych zawodowo objętych wsparciem w programie (K/M/ O) 2017 K os. E.3.2 Wskaźniki rezultatu - kluczowe Nazwa wskaznika 2016 M O nie dotyczy 9cc66d182d9b5905e31ef404753a1024 J.m. 2016 2017 Suma K 0 8 8 M 0 0 0 O 0 8 8 os. os. os. K 0 6 6 M 0 0 0 O 0 6 6 K 0 5 5 M 0 0 0 O 0 5 5 K 0 8 8 M 0 0 0 O 0 8 8 os. 13 / 28 Suma kontrolna: wersja: efs_2.03 9cc66d182d9b5905e31ef404753a1024 E.4 Wskaźniki specyficzne dla programu E.4.1 Wskaźniki produktu - specyficzne dla programu Nazwa wskaznika Sposob pomiaru J.m. 2016 2017 Suma E.4.2 Wskaźniki rezultatu - specyficzne dla programu Nazwa wskaznika Sposob pomiaru J.m. 2016 2017 Suma E.5 Wskaźniki specyficzne dla projektu E.5.1 Wskaźniki produktu - specyficzne dla projektu Nazwa wskaznika Sposob pomiaru Zadanie Liczba kobiet opiekujących się osobami zależnymi objętych wsparciem w programie oświadczenie uczestniczki o sprawowaniu opieki nad osobą zależną mierzone w dniu rozpoczęcia udziału w proj. Zadanie IV:Poradnictwo z zakresu organizacji opieki nad osobą zależną dla 10 uczestniczek Liczba opracowanych IPD IPD, karty doradztwa indywidualnego Zadanie I: Doradztwo zawodowe wraz z opracowaniem Indywidualnego Planu Działania(05.-12.2016) Liczba osób, którym udzielono min. 2 obligatoryjnych form wsparcia umowy z uczestnikami, listy obecności, raporty z udzielonego wsparcia E.5.2 Wskaźniki rezultatu - specyficzne dla projektu Nazwa wskaznika Sposob pomiaru Liczba osób powyżej 50 roku życia,które podjęły zatrudnienie w okresie do 3 miesięcy po zakończeniu udziału w proj.(wskaźnik efektywności zatrudnieniowej min. 35%) Liczba osób długotrwale bezrobotnych,które uzyskały J.m. osoba szt. osoba Zadanie J.m. Zadanie III: Pośrednictwo pracy zaświadczenie o zatrudnieniu lub inny dokument Zadanie III: Pośrednictwo pracy 2017 Suma 10 K 10 0 M 0 0 0 O 10 0 10 40 0 40 0 40 40 K Zadanie V: 4miesięczny staż zawodowy dla 35 osób oraz dodatek relokacyjny dla 5 osób zaświadczenie o zatrudnieniu lub inny dokument potwierdzający zatrudnienie,mierzony do 3 miesięcy po zakończeniu przez uczestnika udziału w projekcie zgodnie z "Wytycznymi w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków Europejskiego Funduszu Społecznego w obszarze rynku pracy na lata 2014-2020" 2016 M O K M O 2016 2017 Suma K 0 35 35 M 0 0 0 O 0 35 35 K 0 35 35 % % 14 / 28 Suma kontrolna: wersja: efs_2.03 Nazwa wskaznika Sposob pomiaru Zadanie zatrudnienie w okresie do 3 mcy po zakończeniu udziału w proj.(wskaźnik efektywności zatrudnieniowej-min.35%) potwierdzający zatrudnienie,mierzony do 3 miesięcy po zakończeniu przez uczestnika udziału w projekcie zgodnie z "Wytycznymi w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków Europejskiego Funduszu Społecznego w obszarze rynku pracy na lata 2014-2020" Liczba osób niepełnosprawnych,które uzyskały zatrudnienie w okresie do 3 m-cy po zakończeniu udziału w proj. (wskaźnik efektywności zatrudnieniowej-min.20%) zaświadczenie o zatrudnieniu lub inny dokument potwierdzający zatrudnienie,mierzony do 3 miesięcy po zakończeniu przez uczestnika udziału w projekcie zgodnie z "Wytycznymi w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków Europejskiego Funduszu Społecznego w obszarze rynku pracy na lata 2014-2020" Zadanie III: Pośrednictwo pracy zaświadczenie o zatrudnieniu lub inny dokument potwierdzający zatrudnienie,mierzony do 3 miesięcy po zakończeniu przez uczestnika udziału w projekcie zgodnie z "Wytycznymi w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków Europejskiego Funduszu Społecznego w obszarze rynku pracy na lata 2014-2020" Zadanie III: Pośrednictwo pracy zaświadczenie o zatrudnieniu lub inny dokument potwierdzający zatrudnienie,mierzony do 3 miesięcy po zakończeniu przez uczestnika udziału w Zadanie III: Pośrednictwo pracy Liczba osób o niskich kwalifikacjach,które uzyskały zatrudnienie w okresie do 3 m-cy po zakończeniu udziału w proj.(wskaźnik efektywności zatrudnieniowej-min.40%) Liczba osób, które uzyskały zatrudnienie w okresie do 3 mcy po zakończeniu proj. (wskaźnik efektywności zatrudnieniowej dla kobiet,które nie zaliczają się do żadnej z wymienionej J.m. 9cc66d182d9b5905e31ef404753a1024 2016 2017 M 0 0 Suma 0 O 0 35 35 20 K 0 20 M 0 0 0 O 0 20 20 K 0 40 40 M 0 0 0 O 0 40 40 K 0 40 40 M 0 0 0 % % % 15 / 28 Suma kontrolna: wersja: efs_2.03 Nazwa wskaznika wyżej grup-min.40%) Sposob pomiaru projekcie zgodnie z "Wytycznymi w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków Europejskiego Funduszu Społecznego w obszarze rynku pracy na lata 2014-2020" Zadanie J.m. O 16 / 28 9cc66d182d9b5905e31ef404753a1024 2016 2017 Suma 0 40 40 Suma kontrolna: 9cc66d182d9b5905e31ef404753a1024 wersja: efs_2.03 F. Kwalifikowalność podatku VAT F.1 Prawna możliwość odzyskania podatku VAT w ramach projektu Nie istnieje prawna możliwość odzyskania VAT Podatek VAT kwalifikowalny G. Pomoc publiczna i pomoc de minimis 1.Czy w projekcie wystąpi pomoc publiczna lub pomoc de minimis? Nie 17 / 28 Tak Suma kontrolna: wersja: efs_2.03 9cc66d182d9b5905e31ef404753a1024 H. Harmonogram rzeczowo-finansowy projektu Zadanie Nazwa Pomoc kosztu publiczna / pomoc do minimis Podmiot ponoszący wydatki Personel projektu Zlecona usługa merytoryczna Cross Financing Zakup Środków Trwałych Wydatek Ponoszony Poza UE Stawka jednostkowa Wkład rzeczowy Kwota ryczałtowa Rok J.m. Ilość Cena jednostkowa Koszty ogółem 1. Zadanie I: Doradztwo zawodowe wraz z opracowaniem Indywidualnego Planu Działania(05.-12.2016) 1. Wynagrodzenie doradcy zawodowego (6h x 40 osób) (umowa zlecenie lub samozatrudnienie) bez pomocy SIGMA Tak Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie 2016 godzina 100 110.00 11,000.00 bez pomocy SIGMA Tak Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie 2017 godzina 140 110.00 15,400.00 Razem koszt: Wynagrodzenie doradcy zawodowego (6h x 40 osób) (umowa zlecenie lub samozatrudnienie) 26,400.00 2. Koszt opieki nad osobą zależną dla 10 osób (6h x 15 zł/h) bez pomocy SIGMA Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie 2016 osobogodzina 20 15.00 300.00 bez pomocy SIGMA Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie 2017 osobogodzina 40 15.00 600.00 Razem koszt: Koszt opieki nad osobą zależną dla 10 osób (6h x 15 zł/h) 900.00 3. Zwrot kosztów dojazdu (40 osób x 3 spotkania) bez pomocy SIGMA Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie 2016 osobospotkanie 40 10.00 bez pomocy SIGMA Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie 2017 osobospotkanie 80 10.00 Razem koszt: Zwrot kosztów dojazdu (40 osób x 3 spotkania) 400.00 800.00 1,200.00 Razem zadanie: Zadanie I: Doradztwo zawodowe wraz z opracowaniem Indywidualnego Planu Działania(05.-12.2016) 28,500.00 2. Zadanie II: Poradnictwo psychologiczne 1. Wynagrodzenie psychologa (40 osób x 3h) (umowa zlecenie lub samozatrudnienie) bez pomocy wnioskodawca Tak Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie 2016 godzina 30 100.00 bez pomocy wnioskodawca Tak Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie 2017 godzina 90 100.00 Razem koszt: Wynagrodzenie psychologa (40 osób x 3h) (umowa zlecenie lub samozatrudnienie) 3,000.00 9,000.00 12,000.00 2. Koszt opieki nad osobą zależną dla 10 osób (3h x 15 zł/h) bez pomocy wnioskodawca Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie 2016 osobogodzina 10 15.00 150.00 bez pomocy wnioskodawca Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie 2017 osobogodzina 20 15.00 300.00 Razem koszt: Koszt opieki nad osobą zależną dla 10 osób (3h x 15 zł/h) 450.00 3. Zwrot kosztów dojazdu (40 osób x 3 spotkania) bez pomocy wnioskodawca Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie 2016 osobospotkanie 30 10.00 bez pomocy wnioskodawca Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie 2017 osobospotkanie 90 10.00 Razem koszt: Zwrot kosztów dojazdu (40 osób x 3 spotkania) 300.00 900.00 1,200.00 Razem zadanie: Zadanie II: Poradnictwo psychologiczne 13,650.00 3. Zadanie III: Pośrednictwo pracy 1. Wynagrodzenie pośrednika pracy (1/2 etatu) bez pomocy wnioskodawca Tak Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie 2016 miesiąc 2 1,750.00 3,500.00 bez pomocy wnioskodawca Tak Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie 2017 miesiąc 10 1,750.00 17,500.00 Razem koszt: Wynagrodzenie pośrednika pracy (1/2 etatu) 21,000.00 18 / 28 Suma kontrolna: wersja: efs_2.03 Zadanie Nazwa Pomoc kosztu publiczna / pomoc do minimis Podmiot ponoszący wydatki Personel projektu Zlecona usługa merytoryczna 9cc66d182d9b5905e31ef404753a1024 Cross Financing Zakup Środków Trwałych Wydatek Ponoszony Poza UE Stawka jednostkowa Wkład rzeczowy Kwota ryczałtowa Rok J.m. Ilość Cena jednostkowa Koszty ogółem 3. Zadanie III: Pośrednictwo pracy 2. Koszt opieki nad osobą zależną dla 10 osób (średnio 6h x 15 zł/h) bez pomocy wnioskodawca Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie 2016 osobogodzina 15 15.00 225.00 bez pomocy wnioskodawca Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie 2017 osobogodzina 45 15.00 675.00 Razem koszt: Koszt opieki nad osobą zależną dla 10 osób (średnio 6h x 15 zł/h) 900.00 3. Zwrot kosztów dojazdu (40 osób x średnio 6 spotkań) bez pomocy wnioskodawca Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie 2016 osobospotkanie 40 10.00 400.00 bez pomocy wnioskodawca Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie 2017 osobospotkanie 200 10.00 2,000.00 Razem koszt: Zwrot kosztów dojazdu (40 osób x średnio 6 spotkań) Razem zadanie: Zadanie III: Pośrednictwo pracy 2,400.00 24,300.00 4. Zadanie IV:Poradnictwo z zakresu organizacji opieki nad osobą zależną dla 10 uczestniczek 1. Wynagrodzenie doradcy (5h x 10 osób)(umowa zlecenie lub samozatrudnienie) bez pomocy wnioskodawca Tak Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie 2016 godzina 10 110.00 1,100.00 bez pomocy wnioskodawca Tak Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie 2017 godzina 40 110.00 4,400.00 Razem koszt: Wynagrodzenie doradcy (5h x 10 osób)(umowa zlecenie lub samozatrudnienie) 5,500.00 2. Koszt opieki nad osobą zależną dla 10 osób (5h x 15 zł/h) bez pomocy wnioskodawca Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie 2016 osobogodzina 10 15.00 150.00 bez pomocy wnioskodawca Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie 2017 osobogodzina 40 15.00 600.00 Razem koszt: Koszt opieki nad osobą zależną dla 10 osób (5h x 15 zł/h) 750.00 3. Zwrot kosztów dojazdu( 10 osób x max.5 spotkań) bez pomocy wnioskodawca Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie 2016 osobospotkanie 10 10.00 100.00 bez pomocy wnioskodawca Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie 2017 osobospotkanie 40 10.00 400.00 Razem koszt: Zwrot kosztów dojazdu( 10 osób x max.5 spotkań) Razem zadanie: Zadanie IV:Poradnictwo z zakresu organizacji opieki nad osobą zależną dla 10 uczestniczek 500.00 6,750.00 5. Zadanie V: Szkolenia zawodowe 1. Przeprowadzenie szkoleń handlowych dla 12 osób(podwykonawstwo) bez pomocy SIGMA Nie Tak Nie Nie Nie Nie Nie Nie 2016 osoba 2 2,000.00 4,000.00 bez pomocy SIGMA Nie Tak Nie Nie Nie Nie Nie Nie 2017 osoba 10 2,000.00 20,000.00 Razem koszt: Przeprowadzenie szkoleń handlowych dla 12 osób(podwykonawstwo) 24,000.00 2. Przeprowadzenie szkoleń zawodowych dla 12 osób bez pomocy SIGMA Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie 2016 osoba 4 1,500.00 6,000.00 bez pomocy SIGMA Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie 2017 osoba 8 1,500.00 12,000.00 Razem koszt: Przeprowadzenie szkoleń zawodowych dla 12 osób 18,000.00 3. Przeprowadzenie szkoleń biurowych dla 12 osób (podwykonawstwo) bez pomocy SIGMA Nie Tak Nie Nie Nie Nie 19 / 28 Nie Nie 2016 osoba 4 2,000.00 8,000.00 Suma kontrolna: wersja: efs_2.03 Zadanie Nazwa Pomoc kosztu publiczna / pomoc do minimis Podmiot ponoszący wydatki Personel projektu Zlecona usługa merytoryczna Cross Financing 9cc66d182d9b5905e31ef404753a1024 Zakup Środków Trwałych Wydatek Ponoszony Poza UE Stawka jednostkowa Wkład rzeczowy Kwota ryczałtowa Rok J.m. Nie Nie Nie Nie Nie 2017 osoba Ilość Cena jednostkowa Koszty ogółem 5. Zadanie V: Szkolenia zawodowe 3. Przeprowadzenie szkoleń biurowych dla 12 osób (podwykonawstwo) bez pomocy SIGMA Nie Tak Nie 8 2,000.00 Razem koszt: Przeprowadzenie szkoleń biurowych dla 12 osób (podwykonawstwo) 16,000.00 24,000.00 4. Stypendium szkoleniowe dla 36 osób (665,00 zł x 36 osób) bez pomocy SIGMA Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie 2016 osoba 10 665.00 6,650.00 bez pomocy SIGMA Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie 2017 osoba 26 665.00 17,290.00 Razem koszt: Stypendium szkoleniowe dla 36 osób (665,00 zł x 36 osób) 23,940.00 5. Przeprowadzenie egzaminu zewnętrznego i wydanie certyfikatów dla 36 osób (podwykonawstwo) bez pomocy SIGMA Nie Tak Nie Nie Nie Nie Nie Nie 2016 osoba 10 400.00 4,000.00 bez pomocy SIGMA Nie Tak Nie Nie Nie Nie Nie Nie 2017 osoba 26 400.00 10,400.00 Razem koszt: Przeprowadzenie egzaminu zewnętrznego i wydanie certyfikatów dla 36 osób (podwykonawstwo) 14,400.00 6. Koszt opieki nad osobą zależną podczas szkoleń dla 10 osób (100h x 15 zł/h) bez pomocy SIGMA Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie 2016 osobogodzina 200 15.00 3,000.00 bez pomocy SIGMA Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie 2017 osobogodzina 800 15.00 12,000.00 Razem koszt: Koszt opieki nad osobą zależną podczas szkoleń dla 10 osób (100h x 15 zł/h) Razem zadanie: Zadanie V: Szkolenia zawodowe 15,000.00 119,340.00 6. Zadanie V: 4-miesięczny staż zawodowy dla 35 osób oraz dodatek relokacyjny dla 5 osób 1. Stypendium dla 35 osób (35 osób x 4 m-ce) (kwota brutto) bez pomocy wnioskodawca Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie 2016 osobomiesiąc 20 1,750.00 35,000.00 bez pomocy wnioskodawca Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie 2017 osobomiesiąc 120 1,750.00 210,000.00 Razem koszt: Stypendium dla 35 osób (35 osób x 4 m-ce) (kwota brutto) 245,000.00 2. Badania lekarskie dla 35 osób bez pomocy wnioskodawca Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie 2016 osoba 10 50.00 500.00 bez pomocy wnioskodawca Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie 2017 osoba 25 50.00 1,250.00 Razem koszt: Badania lekarskie dla 35 osób 1,750.00 3. Ubezpieczenie NNW dla 35 osób bez pomocy wnioskodawca Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie 2016 osoba 10 50.00 500.00 bez pomocy wnioskodawca Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie 2017 osoba 25 50.00 1,250.00 Razem koszt: Ubezpieczenie NNW dla 35 osób 1,750.00 4. Dodatek relokacyjny dla 5 osób bez pomocy wnioskodawca Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie 2016 osoba 2 5,000.00 10,000.00 bez pomocy wnioskodawca Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie Nie 2017 osoba 3 5,000.00 15,000.00 Razem koszt: Dodatek relokacyjny dla 5 osób Razem zadanie: Zadanie V: 4-miesięczny staż zawodowy dla 35 osób oraz dodatek relokacyjny dla 5 osób 25,000.00 273,500.00 20 / 28 Suma kontrolna: wersja: efs_2.03 KOSZTY BEZPOŚREDNIE 2016 98,275.00 2017 367,765.00 Razem 466,040.00 2016 2017 KOSZTY POŚREDNIE 25.00000% kosztów bezpośrednich w tym w ramach pomocy publicznej i/lub pomocy de minimis KOSZTY POŚREDNIE 9cc66d182d9b5905e31ef404753a1024 Razem 24,568.75 91,941.25 116,510.00 0.00 18.73444%kosztów bezpośrednich pomniejszonych o wkład własny wnoszony w ramach kosztów pośrednich 21 / 28 2016 18,411.27 2017 68,898.73 Razem 87,310.00 Suma kontrolna: wersja: efs_2.03 9cc66d182d9b5905e31ef404753a1024 I. Budżet ogólny Kategoria wydatku 2016 KOSZTY OGÓŁEM 2017 Ogółem 122,843.75 459,706.25 582,550.00 KOSZTY BEZPOŚREDNIE 98,275.00 367,765.00 466,040.00 1. Zadanie I: Doradztwo zawodowe wraz z opracowaniem Indywidualnego Planu Działania(05.-12.2016) 11,700.00 16,800.00 28,500.00 2. Zadanie II: Poradnictwo psychologiczne 3,450.00 10,200.00 13,650.00 3. Zadanie III: Pośrednictwo pracy 4,125.00 20,175.00 24,300.00 4. Zadanie IV:Poradnictwo z zakresu organizacji opieki nad osobą zależną dla 10 uczestniczek 1,350.00 5,400.00 6,750.00 5. Zadanie V: Szkolenia zawodowe 31,650.00 87,690.00 119,340.00 6. Zadanie V: 4-miesięczny staż zawodowy dla 35 osób oraz dodatek relokacyjny dla 5 osób 46,000.00 227,500.00 273,500.00 KOSZTY POŚREDNIE 24,568.75 91,941.25 116,510.00 STAWKI JEDNOSTKOWE 0.00 0.00 0.00 KWOTY RYCZAŁTOWE 0.00 0.00 0.00 WKŁAD WŁASNY % 6,157.48 23,042.52 29,200.00 5.01% w tym wkład prywatny 0.00 0.00 0.00 0.00% w tym wkład prywatny wymagany przepisami pomocy publicznej 0.00 0.00 0.00 0.00% w tym w ramach kosztów bezpośrednich 0.00 0.00 0.00 0.00% 6,157.48 23,042.52 29,200.00 5.01% WNIOSKOWANE DOFINANSOWANIE 116,686.27 436,663.73 553,350.00 94.99% w tym współfinansowanie UE 104,417.18 390,750.31 495,167.50 98,275.00 367,765.00 466,040.00 Wydatki bezpośrednie objęte pomocą publiczną 0.00 0.00 0.00 Wydatki bezpośrednie objęte pomocą de minimis 0.00 0.00 0.00 3,071.09 11,492.66 14,563.75 Koszt przypadający na jeden podmiot objęty wsparciem 0.00 0.00 0.00 DOCHÓD 0.00 0.00 0.00 16,000.00 46,400.00 62,400.00 10.71% CROSS-FINANCING 0.00 0.00 0.00 0.00% ZAKUP ŚRODKÓW TRWAŁYCH 0.00 0.00 0.00 0.00% WYDATKI PONIESIONE POZA UE 0.00 0.00 0.00 0.00% WKŁAD RZECZOWY 0.00 0.00 0.00 0.00% w tym w ramach kosztów pośrednich Wydatki bezpośrednie bez pomocy publicznej / pomocy de minimis Koszt przypadający na jednego uczestnika ZLECONE USŁUGI MERYTORYCZNE 22 / 28 Suma kontrolna: 9cc66d182d9b5905e31ef404753a1024 wersja: efs_2.03 J. Analiza ryzyka J.1 Analiza jakościowa ryzyka L.p. Wskaźnik Ryzyko związane z realizacją projektu oraz jego eksploatacją Prawdopodobienstwo wystąpienia ryzyka Uzasadnienie wskazujące na: możliwe sposoby minimalizacji ryzyka (w przypadku jego wystąpienia), przeciwdziałania ryzyku 1 Liczba osób bezrobotnych, w tym długotrwale bezrobotnych objętych wsparciem w programie (K/M/O) problemy z rekrutacją założonej liczby uczestników z tej grupy niskie wydłużenie rekrutacji,zacieśnienie współpracy z instytucjami zajmującymi się monitorowaniem rynku pracy;organizacja dodatkowych spotkań z potencjalnymi uczestnikami,przedstawiając korzyści wynikające z udziału w proj. 2 Liczba osób długotrwale bezrobotnych objętych wsparciem w programie (K/M/O) problemy z rekrutacją założonej liczby uczestników z tej grupy niskie wydłużenie rekrutacji,zacieśnienie współpracy z instytucjami zajmującymi się monitorowaniem rynku pracy;organizacja dodatkowych spotkań z potencjalnymi uczestnikami,przedstawiając korzyści wynikające z udziału w proj. 3 Liczba osób biernych zawodowo objętych wsparciem w programie (K/M/O) problemy z rekrutacją założonej liczby uczestników z tej grupy niskie wydłużenie rekrutacji,zacieśnienie współpracy z instytucjami zajmującymi się monitorowaniem rynku pracy;organizacja dodatkowych spotkań z potencjalnymi uczestnikami,przedstawiając korzyści wynikające z udziału w proj. 4 Liczba osób o niskich kwalifikacjach objętych wsparciem w programie (K/M/O) problemy z rekrutacją założonej liczby uczestników z tej grupy niskie wydłużenie rekrutacji,zacieśnienie współpracy z instytucjami zajmującymi się monitorowaniem rynku pracy;organizacja dodatkowych spotkań z potencjalnymi uczestnikami,przedstawiając korzyści wynikające z udziału w proj. 5 Liczba osób z niepełnosprawnościami objętych wsparciem w programie (K/M/O) problemy z rekrutacją założonej liczby uczestników z tej grupy niskie wydłużenie rekrutacji,zacieśnienie współpracy z instytucjami zajmującymi się monitorowaniem rynku pracy;organizacja dodatkowych spotkań z potencjalnymi uczestnikami,przedstawiając korzyści wynikające z udziału w proj. 6 Liczba osób w wieku 50 lat i więcej objętych wsparciem w programie (K/M/O) problemy z rekrutacją założonej liczby uczestników z tej grupy niskie wydłużenie rekrutacji,zacieśnienie współpracy z instytucjami zajmującymi się monitorowaniem rynku pracy;organizacja dodatkowych spotkań z potencjalnymi uczestnikami,przedstawiając korzyści wynikające z udziału w proj. 7 Liczba osób pracujących, łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek, po opuszczeniu programu dla wskaźnika referencyjnego Liczba osób biernych zawodowo objętych wsparciem w programie (K/M/O) niewystarczająca liczba osób,która podejmie zatrudnienie średnie próba zapobiegnięcia wskazanej sytuacji zostanie podjęta już na samym początku wsparcia,poprzez prawidłową identyfikację potrzeb osób z grupy docelowej w celu doboru jak najlepszych form wsparcia,przyczyniających się do podjęcia zatrudnienia,monitorowanie i pomoc w zwalczaniu pojawiających się problemów w czasie realizacji poszczególnych działań;kontakt z uczestnikami po zakończeniu proj.w celu monitorowania ich sytuacji zawodowej 8 Liczba osób pracujących, łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek, po opuszczeniu programu dla wskaźnika referencyjnego Liczba osób biernych zawodowo objętych wsparciem w programie (K/M/O) niewystarczająca liczba osób,która podejmie zatrudnienie średnie próba zapobiegnięcia wskazanej sytuacji zostanie podjęta już na samym początku wsparcia,poprzez prawidłową identyfikację potrzeb osób z grupy docelowej w celu doboru jak najlepszych form wsparcia,przyczyniających się do podjęcia zatrudnienia,monitorowanie i pomoc w zwalczaniu pojawiających się problemów w czasie realizacji poszczególnych działań;kontakt z uczestnikami po zakończeniu proj.w celu monitorowania ich sytuacji zawodowej 9 Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu dla wskaźnika referencyjnego Liczba osób bezrobotnych, w tym długotrwale bezrobotnych, objętych wsparciem w programie (K/M/O) niewystarczająca liczba osób,która uzyska certyfikaty potwierdzające zdobyte kwalifikacje niskie programy szkoleń dostosowane do poziomu i potrzeb uczestników, zajęcia prowadzone przez wykwalifikowaną kadrę,w sposób umożliwiający jak najbardziej efektywne przyswojenie wiedzy 23 / 28 Suma kontrolna: 9cc66d182d9b5905e31ef404753a1024 wersja: efs_2.03 L.p. Wskaźnik Ryzyko związane z realizacją projektu oraz jego eksploatacją Prawdopodobienstwo wystąpienia ryzyka Uzasadnienie wskazujące na: możliwe sposoby minimalizacji ryzyka (w przypadku jego wystąpienia), przeciwdziałania ryzyku 10 Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu dla wskaźnika referencyjnego Liczba osób biernych zawodowo objętych wsparciem w programie (K/M/O) niewystarczająca liczba osób,która uzyska certyfikaty potwierdzające zdobyte kwalifikacje niskie programy szkoleń dostosowane do poziomu i potrzeb uczestników, zajęcia prowadzone przez wykwalifikowaną kadrę,w sposób umożliwiający jak najbardziej efektywne przyswojenie wiedzy 11 Liczba kobiet powyżej 50 roku życia,które podjęły zatrudnienie po zakończeniu udziału w proj.(wskaźnik efektywności zatrudnieniowej -min. 35%) niewystarczająca liczba osób,która podejmie zatrudnienie średnie próba zapobiegnięcia wskazanej sytuacji zostanie podjęta już na samym początku wsparcia,poprzez prawidłową identyfikację potrzeb osób z grupy docelowej w celu doboru jak najlepszych form wsparcia,przyczyniających się do podjęcia zatrudnienia,monitorowanie i pomoc w zwalczaniu pojawiających się problemów w czasie realizacji poszczególnych działań 12 Liczba kobiet długotrwale bezrobotnych,które uzyskały zatrudnienie po zakończeniu udziału w proj.(wskaźnik efektywności zatrudnieniowej-min.35%) niewystarczająca liczba osób,która podejmie zatrudnienie średnie próba zapobiegnięcia wskazanej sytuacji zostanie podjęta już na samym początku wsparcia,poprzez prawidłową identyfikację potrzeb osób z grupy docelowej w celu doboru jak najlepszych form wsparcia,przyczyniających się do podjęcia zatrudnienia,monitorowanie i pomoc w zwalczaniu pojawiających się problemów w czasie realizacji poszczególnych działań;kontakt z uczestnikami po zakończeniu proj.w celu monitorowania ich sytuacji zawodowej 13 Liczba kobiet niepełnosprawnych,które uzyskały zatrudnienie po zakończeniu udziału w proj.(wskaźnik efektywności zatrudnieniowej-min.20%) niewystarczająca liczba osób,która podejmie zatrudnienie średnie próba zapobiegnięcia wskazanej sytuacji zostanie podjęta już na samym początku wsparcia,poprzez prawidłową identyfikację potrzeb osób z grupy docelowej w celu doboru jak najlepszych form wsparcia,przyczyniających się do podjęcia zatrudnienia,monitorowanie i pomoc w zwalczaniu pojawiających się problemów w czasie realizacji poszczególnych działań;kontakt z uczestnikami po zakończeniu proj.w celu monitorowania ich sytuacji zawodowej 14 Liczba kobiet o niskich kwalifikacjach,które uzyskały zatrudnienie po zakończeniu udziału w proj.(wskaźnik efektywności zatrudnieniowej-min.40%) niewystarczająca liczba osób,która podejmie zatrudnienie średnie próba zapobiegnięcia wskazanej sytuacji zostanie podjęta już na samym początku wsparcia,poprzez prawidłową identyfikację potrzeb osób z grupy docelowej w celu doboru jak najlepszych form wsparcia,przyczyniających się do podjęcia zatrudnienia,monitorowanie i pomoc w zwalczaniu pojawiających się problemów w czasie realizacji poszczególnych działań;kontakt z uczestnikami po zakończeniu proj.w celu monitorowania ich sytuacji zawodowej 15 Liczba kobiet,które uzyskały zatrudnienie po zakończeniu proj.(wskaźnik efektywności zatrudnieniowej dla kobiet,które nie zaliczają się do żadnej z wymienionej wyżej grup-min. 40%) niewystarczająca liczba osób,która podejmie zatrudnienie średnie próba zapobiegnięcia wskazanej sytuacji zostanie podjęta już na samym początku wsparcia,poprzez prawidłową identyfikację potrzeb osób z grupy docelowej w celu doboru jak najlepszych form wsparcia,przyczyniających się do podjęcia zatrudnienia,monitorowanie i pomoc w zwalczaniu pojawiających się problemów w czasie realizacji poszczególnych działań;kontakt z uczestnikami po zakończeniu proj.w celu monitorowania ich sytuacji zawodowej 16 Liczba kobiet opiekujących się osobami zależnymi objętych wsparciem w programie problemy z rekrutacją założonej liczby uczestników z tej grupy niskie wydłużenie rekrutacji,zacieśnienie współpracy z instytucjami zajmującymi się monitorowaniem rynku pracy;organizacja dodatkowych spotkań z potencjalnymi uczestnikami,przedstawiając korzyści wynikające z udziału w proj. K. Oświadczenia 24 / 28 Suma kontrolna: 9cc66d182d9b5905e31ef404753a1024 wersja: efs_2.03 K.1 Oświadczenia dla wszystkich wnioskodawców 1. Świadomy odpowiedzialności karnej wynikającej z art. 297 § 1 ustawy Kodeks karny (Dz. U. z 1997 r. nr 88 poz. 553 z późn. zm.) oświadczam, że informacje zawarte w niniejszym wniosku, oświadczeniach oraz dołączonych jako załączniki dokumentach są zgodne ze stanem faktycznym i prawnym. Jednocześnie oświadczam, że jestem świadomy odpowiedzialności karnej za podanie fałszywych danych lub złożenie fałszywych oświadczeń. Tak 2. Oświadczam, że jestem uprawniony/-a do reprezentowania Wnioskodawcy i Partnerów (jeśli dotyczy) w zakresie objętym niniejszym wnioskiem. Tak Oświadczam, że podmioty, które reprezentuję (Wnioskodawca oraz Partnerzy - jeśli dotyczy) nie zalegają z uiszczaniem 3. podatków, jak również z opłacaniem składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych lub innych należności publicznoprawnych wymaganych odrębnymi przepisami. Tak Oświadczam, że jestem świadomy/-a praw i obowiązków związanych z realizacją projektu finansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego na lata 2014-2020, a w przypadku pozytywnego rozpatrzenia niniejszego wniosku zobowiązuję się do osiągnięcia i utrzymania planowanych efektów projektu, opisanych za pomocą wskaźników, zgodnie z kryteriami wyboru, a w przypadku efektów zrealizowanych w ramach 4. finansowania krzyżowego (cross-financingu) do ich utrzymania w okresie 5 / 3 lat od płatności końcowej. Dodatkowo oświadczam, że znana jest mi treść art. 71 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) Nr 1303/2013 z dnia 17 grudnia 2013 r. (Dz. Urz. UE L 347 z 20.12.2013, str. 320, z późn. zm.) określającego przesłanki i zasady zwrotu środków w przypadku braku zachowania trwałości projektu. Tak Oświadczam, że znana mi jest treść przepisu art. 37 ust. 6 ustawy z dnia 11 lipca 2014 r. o zasadach realizacji programów w zakresie polityki spójności finansowanych w perspektywie finansowej 2014–2020 (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 217), tj. iż po rozstrzygnięciu konkursu lub zamieszczeniu na stronie internetowej Wojewodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie, stronie 5. internetowej RPO WM 2014-2020 oraz Portalu Funduszy Europejskich informacji o projekcie wybranym do dofinansowania, dokumenty i informacje przedstawiane przez Wnioskodawcę oraz Partnerów (jeśli dotyczy) będą stanowić informację publiczną w rozumieniu ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 2058, z późn. zm.). Tak Oświadczam, że Wnioskodawca oraz Partnerzy (jeśli dotyczy) zapoznali się ze Szczegółowym Opisem Osi Priorytetowych RPO WM 2014-2020, w szczególności w zakresie opisu Działania, w ramach którego Wnioskodawca ubiega się o dofinansowanie oraz kryteriów wyboru projektu, a także z Podręcznikiem kwalifikowania wydatków objętych dofinansowaniem w ramach RPO WM 6. 2014-2020 oraz z Regulaminem konkursu/Regulaminem przygotowania i oceny projektów realizowanych w trybie pozakonkursowym/Zasadami Instytucji Zarządzającej Regionalnym Programem Operacyjnym Województwa Małopolskiego na lata 2014-2020 w zakresie oceny, wyboru i realizacji projektów pomocy technicznej - 13 oś priorytetowa w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego na lata 2014 - 2020 i akceptują postanowienia w nich zawarte. Tak Oświadczam, że Wnioskodawca oraz Partnerzy (jeśli dotyczy) zapoznali się ze wzorem umowy o dofinansowanie/Uchwały ZWM w sprawie podjęcia decyzji o dofinansowaniu Projektu, dla którego Beneficjentem jest Województwo Małopolskie wraz załącznikiem pn. Zasady realizacji projektów dla których Beneficjentem jest Województwo Małopolskie w ramach Regionalnego 7. Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego na lata 2014 – 2020 oraz przyjmują do wiadomości, iż w przypadku podpisania umowy o dofinansowanie/ podjęcia Uchwały, wydatki poniesione w związku z realizacją projektu przed jej podpisaniem/ podjęciem będą podlegały dofinansowaniu na zasadach w niej określonych. Tak Oświadczam, że przedmiotowy projekt, w części współfinansowanej ze środków publicznych nie podlega, nie podlegał w przeszłości oraz nie będzie podlegał w przyszłości wsparciu z innych publicznych, zewnętrznych źródeł finansowania, w tym w 8. szczególności ze środków dotacji celowych budżetu państwa oraz programów operacyjnych, współfinansowanych ze środków funduszy strukturalnych (Europejski Fundusz Rozwoju Regionalnego oraz Europejski Fundusz Społeczny), Funduszu Spójności, Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich i Europejskiego Funduszu Morskiego i Rybackiego. Tak Oświadczam, że zgodnie z art. 37 ust. 3 pkt. 1) ustawy z dnia 11 lipca 2014 r. o zasadach realizacji programów w zakresie polityki spójności finansowanych w perspektywie finansowej 2014–2020 (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 217) oraz na podstawie art. 207 ustawy 9. z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (t.j. Dz. U. z 2013 r. poz. 885, z późn. zm.) Wnioskodawca oraz Partnerzy (jeśli dotyczy) nie są wykluczeni z możliwości otrzymania dofinansowania. Tak Oświadczam, że na podstawie z art. 12 ust. 1 pkt. 1 ustawy z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2012 r., poz. 769) oraz na podstawie art. 9 ust. 1 pkt 2a ustawy z dnia 28 października 2002 r. o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych za czyny 10. zabronione pod groźbą kary (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1417, z późn. zm.) Wnioskodawca oraz Partnerzy (jeśli dotyczy) nie mają zakazu dostępu do środków, o których mowa w art. 5 ust. 3 pkt 1 i 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (t.j. Dz. U. 2013 poz. 885, z późn. zm.). Tak Oświadczam, że przedmiotowy projekt nie został zakończony zgodnie z art. 65 ust. 6 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) Nr 1303/2013 z dnia 17 grudnia 2013 r. (Dz. Urz. UE L 347 z 20.12.2013, str. 320, z późn. zm.). Tak 11. 12. Oświadczam, że realizacja projektu nie została rozpoczęta przed dniem złożenia wniosku o dofinansowanie. 25 / 28 Tak, nie została rozpoczęta Suma kontrolna: 9cc66d182d9b5905e31ef404753a1024 wersja: efs_2.03 Oświadczam, że realizując projekt przed dniem złożenia wniosku, Wnioskodawca oraz Partnerzy (jeśli dotyczy) przestrzegali 13. obowiązujących przepisów prawa dotyczących danej operacji (art. 125 ust. 3 lit. e Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) Nr 1303/2013 z dnia 17 grudnia 2013 r. (Dz. Urz. UE L 347 z 20.12.2013, str. 320, z późn. zm.) ). Tak 14. Oświadczam, że projekt nie obejmuje przedsięwzięć będących częścią operacji, które zostały objęte lub powinny były zostać objęte procedurą odzyskiwania zgodnie z art. 71 (trwałość operacji) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) Nr 1303/2013 z dnia 17 grudnia 2013 r. (Dz. Urz. UE L 347 z 20.12.2013, str. 320, z późn. zm.) w następstwie przeniesienia działalności produkcyjnej poza obszar objęty programem. Tak 15. Oświadczam, że informacje zawarte w niniejszym wniosku o dofinansowanie dotyczące pomocy publicznej w żądanej wysokości, w tym pomocy de minimis, o którą ubiegają się Wnioskodawca oraz Partnerzy (jeśli dotyczy), są zgodne z przepisami ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (t.j. Dz. U. z 2007 r. nr 59, poz. 404, z późn. zm.) oraz z przepisami właściwego programu pomocowego/rozporządzenia. Tak 16. Oświadczam, że dane osobowe zawarte w niniejszym wniosku przetwarzam w sposób zgodny z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 2135, z późn. zm.). Tak Oświadczam, że Wnioskodawca oraz Partnerzy (jeśli dotyczy) wyrażają zgodę na udostępnienie niniejszego wniosku innym 17. instytucjom oraz ekspertom dokonującym ewaluacji i oceny oraz wyrażają zgodę na udział w badaniach ewaluacyjnych mających na celu ocenę Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego na lata 2014-2020. Tak Wnioskodawca oraz Partnerzy (jeśli dotyczy) wnioskują o zagwarantowanie przez właściwą instytucję ochrony informacji 18. stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa w rozumieniu art. 11 ust. 4 ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (t.j. Dz. U. 2003 r. nr 153 poz. 1503 z późn. zm.) zawartych w przedmiotowym wniosku. Tak 19. Oświadczam, że Wnioskodawca oraz Partnerzy (jeśli dotyczy) zapoznali się z Regulaminem korzystania z systemu e-RPO oraz akceptują jego zasady. Tak 20. Wyrażam zgodę na doręczanie pism za pośrednictwem Systemu e-RPO, jak też na adres elektroniczny wskazany w pkt. A2 lub A3 i A4 formularza wniosku o dofinansowanie projektu. Tak 21. Przyjmuję do wiadomości, że informacja o otrzymaniu korespondencji za pomocą systemu e-RPO będzie przekazywana na wskazane we wniosku o dofinansowanie projektu adresy e-mail. Tak 22. Poświadczam, że wszystkie załączniki do wniosku przedłożone przeze mnie w formie elektronicznej za pomocą systemu e-RPO są zgodne z oryginałem. Tak K.2 Oświadczenia dla wnioskodawców którzy kwalifikują podatek VAT Oświadczam, że w chwili składania wniosku o dofinansowanie Wnioskodawca oraz Partnerzy (jeśli dotyczy) nie mają prawnej możliwości odzyskania w żaden sposób poniesionego kosztu VAT, którego wysokość została określona w części F wniosku o 1. dofinansowanie jako koszt kwalifikowany. Dodatkowo, zobowiązuję się do niezwłocznego poinformowania Wojewodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie o wystąpieniu prawnej możliwości odzyskania podatku VAT oraz do zwrotu zrefundowanej ze środków unijnych części VAT, jeżeli zaistnieją przesłanki umożliwiające odzyskanie tego podatku w przyszłości, w tym w okresie trwałości Projektu. Tak K.3 Oświadczenie dla Wnioskodawców ubiegających się o dofinansowanie projektu realizowanego w partnerstwie Oświadczam, że jako podmiot, o którym mowa w art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. – Prawo zamówień publicznych (t.j. Dz. U. z 2015 r., poz. 2164) dokonałem wyboru partnerów spoza sektora finansów publicznych zgodnie z art. 33 ust. 2 i 3 1. ustawy z dnia 11 lipca 2014 r. o zasadach realizacji programów w zakresie polityki spójności finansowanych w perspektywie finansowej 2014–2020 (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 217) - dot. projektów partnerskich, w których liderem jest podmiot, o którym mowa w art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. – Prawo zamówień publicznych (t.j. Dz. U. z 2015 r., poz. 2164). Tak Oświadczam, że porozumienie lub umowa o partnerstwie nie została lub nie zostanie zawarta pomiędzy podmiotami, o których 2. mowa w art. 33 ust. 6 ustawy z dnia 11 lipca 2014 r. o zasadach realizacji programów w zakresie polityki spójności finansowanych w perspektywie finansowej 2014-2020 (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 217). Tak 3. Oświadczam, że treść przedstawionego wniosku o dofinansowanie jest znana Partnerom i została przez nich zaakceptowana. Tak K.4 Oświadczenia dla Wnioskodawców ubiegających się o wsparcie w ramach Pomocy Technicznej RPO WM na lata 2014-2020 Nie dotyczy 26 / 28 Suma kontrolna: wersja: efs_2.03 9cc66d182d9b5905e31ef404753a1024 L. Harmonogram realizacji projektu 2016 Zadanie / Etap I 1. Zadanie I: Doradztwo zawodowe wraz z opracowaniem Indywidualnego Planu Działania(05.-12.2016) Wybór i współpraca z doradcą zawodowym Przeprowadzenie doradztwa zawodowego 2. Zadanie II: Poradnictwo psychologiczne Wybór i współpraca z psychologiem Przeprowadzenie poradnictwa psychologicznego 3. Zadanie III: Pośrednictwo pracy Wybór i współpraca z pośrednikiem pracy Przeprowadzenie pośrednictwa pracy 4. Zadanie IV:Poradnictwo z zakresu organizacji opieki nad osobą zależną dla 10 uczestniczek Wybór i współpraca z doradcą Przeprowadzenie poradnictwa 5. Zadanie V: Szkolenia zawodowe Wybór i współpraca z podwykonawcą odpowiedzialnym za przeprowadzenie szkoleń Wybór i współpraca z trenerem odpowiedzialnym za przeprowadzenie szkoleń realizowanych samodzielnie przez Partnera Przeprowadzenie szkoleń oraz egzaminu na ich zakończenie i wydanie certyfikatów 6. Zadanie V: 4-miesięczny staż zawodowy dla 35 osób oraz dodatek relokacyjny dla 5 osób Wyszukiwanie i współpraca z pracodawcami chętnymi do przeprowadzenia staży Przeprowadzenie staży Wypłata dodatku relokacyjnego 27 / 28 II III IV 2017 I II III IV Suma kontrolna: 9cc66d182d9b5905e31ef404753a1024 wersja: efs_2.03 M.1 Uzasadnienie kosztów M.1 Uzasadnienie kosztów M.1.1 Uzasadnienie zlecenia usług merytorycznych w projekcie Zlecenie przeprowadzenia szkoleń zawodowych i handlowych podmiotowi zewnętrznemu wynika z braku odpowiednich kwalifikacji i doświadczenia Wnioskodawcy i Partnera w tym zakresie.Celem zlecenia przeprowadzenia szkoleń jest dbałość o profesjonalizm i wysoką ich jakość.Kryterium wyboru podwykonawcy będzie cena,doświadczenie i potencjał. Podwykonawca uprawniony do przeprowadzenia szkoleń będzie posiadał posiadał doświadczenie i wiedzę niezbędną do przeprowadzenia zajęć. Podwykonawca w ramach określonych w budżecie projektu stawek zapewni: wykwalifikowaną kadrę dydaktyczną, odpowiednio wyposażone sale szkoleniowe, materiały szkoleniowe,niezbędny sprzęt do przeprowadzenia szkoleń. Egzamin wraz z wydaniem certyfikatu potwierdzającego uzyskane kwalifikacje zostanie zlecony podmiotom posiadającym odpowiednie uprawnienia. Podwykonawca zapewni przeprowadzenie egzaminu i wydanie certyfikatu. M.1.2 Uzasadnienie dla cross-financingu Nie dotyczy M.1.3 Uzasadnienie sposobów pozyskania środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych Nie dotyczy M.1.4 Uzasadnienie dla wydatków ponoszonych poza terytorium UE Nie dotyczy M.1.5 Uzasadnienie dla częściowej kwalifikowalności VAT Nie dotyczy M.1.6 Uzasadnienie dla sposobu wyliczenia dochodu Nie dotyczy M.1.7 Uzasadnienie poszczególnych wydatków wskazanych w szczegółowym budżecie I.Koszty wynagrodzenia doradców,pośrednika pracy,psychologa zaplanowane w budżecie zostały ustalone na podstawie doświadczeń Wnioskodawcy i Partnera oraz analizy ofert rynkowych. Koszty wynikają z konieczności zapewnienia wszystkim uczestnikom profesjonalnego wsparcia przez wykwalifikowany personel. Instrumenty w postaci doradztwa zawodowego,psychologicznego,pośrednictwa pracy,poradnictwa z zakresu organizacji opieki nad osobą zależną zastosowane w proj.mają na celu zapewnienie efektywnego wsparcia dostosowanego do potrzeb grupy docelowej,w związku z czym zatrudniona kadra musi posiadać odpowiednie kompetencje i podejście do specyficznej grupy odbiorców, jaką jest grupa docelowa.Kwoty założone w budżecie nie przekraczają "Katalogu maksymalnych dopuszczalnych stawek dla przykładowych towarów i usług w ramach konkursu nr RPMP.08.02.00-IP.02-12-009/15",stanowiącym załącznik nr 12 do regulaminu konkursu. II. Stypendium szkoleniowe jest zgodne z zapisami "Wytycznych w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków Europejskiego Funduszu Społecznego na lata 2014-2020", zgodnie z którym stypendium szkoleniowe wynosi 120%(997,40 zł) zasiłku dla bezrobotnych w przypadku szkoleń trwających nie krócej niż 150h miesięcznie. W przypadku szkoleń trwających krócej, kwotę tę szacuje się proporcjonalnie.Od stypendium Wnioskodawca odprowadza składki na ubezpieczenia emerytalne,rentowe oraz wypadkowe. III. Stypendium stażowe jest zgodne z zapisami "Wytycznych w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków Europejskiego Funduszu Społecznego na lata 2014-2020", zgodnie z którym stypendium stażowe wynosi nie więcej niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę naliczane proporcjonalnie do liczby godzin stażu.Od tego stypendium Wnioskodawca opłaca składki na ubezpieczenia emerytalne,rentowe oraz wypadkowe. IV. Przeprowadzenie przez Partnera szkoleń biurowych wynika z jego doświadczenia w przeprowadzaniu tego typu szkoleń oraz posiadania odpowiednich i potwierdzonych kwalifikacji w tym zakresie. W ramach założonej kwoty za osobę zapewniona zostanie: kadra dydaktyczna, odpowiednio wyposażone sale,materiały szkoleniowe,sprzęt konieczny do przeprowadzenia zajęć.Trener będzie posiadał wykształcenie wyższe lub zawodowe,min.2letnie doświadczenie w przeprowadzeniu tego typu szkoleń oraz kompetencje społeczne i metodyczne w kształceniu osób dorosłych.Ceny za szkolenia zostały ustalone na podstawie analizy rynku szkoleniowego. V. Wszystkie kwoty założone w budżecie są zgodne z załącznikiem nr 12 "Katalog maksymalnych dopuszczalnych stawek dla przykładowych towarów i usług w ramach konkursu nr RPMP.08.02.00-IP.02-12-009/15,stanowiącym załącznik do niniejszego konkursu. VI Dodatek relokacyjny Maksymalna kwota dodatku jest nie wyższe niż 2-krotność przeciętnego wynagrodzenia za pracę w gospodarce narodowej obowiązującego w dniu przyznanania dodatku. VII. Zlecenie przeprowadzenia szkoleń zawodowych i handlowych podmiotowi zewnętrznemu wynika z braku odpowiednich kwalifikacji i doświadczenia Wnioskodawcy i Partnera w tym zakresie.Celem zlecenia przeprowadzenia szkoleń jest dbałość o profesjonalizm i wysoką ich jakość.Kryterium wyboru podwykonawcy będzie cena,doświadczenie i potencjał. Podwykonawca uprawniony do przeprowadzenia szkoleń będzie posiadał posiadał doświadczenie i wiedzę niezbędną do przeprowadzenia zajęć. Podwykonawca w ramach określonych w budżecie projektu stawek zapewni: wykwalifikowaną kadrę dydaktyczną, odpowiednio wyposażone sale szkoleniowe, materiały szkoleniowe,niezbędny sprzęt do przeprowadzenia szkoleń. Egzamin wraz z wydaniem certyfikatu potwierdzającego uzyskane kwalifikacje zostanie zlecony podmiotom posiadającym odpowiednie uprawnienia. Podwykonawca zapewni przeprowadzenie egzaminu i wydanie certyfikatu. Założony koszt nie przekracza stawek rynkowych i zakłada kurs dostosowany do potrzeb uczestnika oraz zgodny z zapisami IPD; zakładamy indywidualne wysyłanie uczestników na szkolenia. - szkolenie handlowe - 2000,00 zł/osobę - są to średnie stawki na uczestnika i zakładają organizację szkolenia przez wykonawcę, materiały szkoleniowe, w obszarze szkoleń zawiera się zarówno kurs sprzedawcy z obsługą kasy fiskalnej, który kosztuje ok. 800 zł, jak i kurs na na telemarketera z językiem obcym, który kosztuje ok. 3000,00 zł - szkolenia biurowe - 2000,00 zł/osobę - są to średnie stawki na uczestnika i zakładają organizację szkolenia przez wykonawcę, materiały szkoleniowe, w obszarze szkoleń zawiera się zarówno kurs na pracownika biurowego, który kosztuje ok. 1200 zł, jak i kurs z zaawansowanego excella, który kosztuje ok. 2000,00 zł lub kurs na specjalistę ds. rachunkowości, kosztujący ok. 3000,00 zł Ponadto zgodnie z opisem zadania szkolenia zawodowe zakładamy możliwość sfinansowania innych kursów, jeśli tego będzie wymagać uczestnik, zgodnie z przygotowanym IPD. M.2 Uzasadnienie wkładu własnego M.2.1 Metodologia wyliczenia wkładu własnego (w ramach kosztów bezpośrednich i kosztów pośrednich) Wkład własny wynosi 29200,00 zł, co stanowi 5% wartości projektu. Zostanie wniesiony w formie finansowej w ramach kosztów pośrednich. 28 / 28