Uchwała Nr XLI/581/05XXXIX/532/05 Sejmiku Województwa

Uchwała Nr XLI/581/05XXXIX/532/05
Sejmiku Województwa Kujawsko-Pomorskiego
z dnia 12 grudnia 2005 r.
w sprawie nadania „Odznaki Honorowej za Zasługi dla Województwa KujawskoPomorskiego”
Na podstawie art. 18 pkt 20 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie województwa
(Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1590 z późn. zm.), § 15 ust. 2 pkt 18 Statutu Województwa
Kujawsko-Pomorskiego, stanowiącego załącznik do uchwały Nr 72/99 Sejmiku
Województwa Kujawsko-Pomorskiego z dnia 23 marca 1999 r. w sprawie uchwalenia
Statutu Województwa Kujawsko-Pomorskiego (Dziennik Urzędowy Województwa
Kujawsko-Pomorskiego z 2004 r. Nr 107, poz. 1816) oraz § 3 i § 4 ust. 1 pkt 2 Zasad i
trybu nadawania oraz noszenia „Odznaki Honorowej za Zasługi dla Województwa
Kujawsko-Pomorskiego”, stanowiących załącznik do uchwały Nr 790/2002 Sejmiku
Województwa Kujawsko-Pomorskiego z dnia 29 kwietnia 2002 r. (Dziennik Urzędowy
Województwa Kujawsko-Pomorskiego z 2005 r. Nr 38, poz. 746):
- na wniosek Marszałka Województwa Kujawsko-Pomorskiego, po wyrażeniu opinii
Komisji „Odznaki Honorowej za Zasługi dla Województwa Kujawsko-Pomorskiego”
uchwala się, co następuje:
§1
Nadać „Odznakę Honorową za Zasługi dla Województwa Kujawsko-Pomorskiego”
Zakładom Azotowym „ANWIL” S.A. we Włocławku
§2
Wykonanie uchwały powierza się Przewodniczącemu Sejmiku Województwa KujawskoPomorskiego i Marszałkowi Województwa Kujawsko-Pomorskiego.
§3
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Uzasadnienie
ANWIL S.A. to jedno z największych przedsiębiorstw w regionie kujawsko –
pomorskim oraz wiodące w sektorze Wielkiej Syntezy Chemicznej w kraju. Jest jedynym
w Polsce i znaczącym w Europie Środkowo – Wschodniej producentem suspensywnego
polichlorku winylu oraz jednym z największych producentów nawozów azotowych
(saletry amonowej i saletrzaku ) w kraju. Udział ANWILU S.A. w krajowym rynku PCW
w 2003 roku wyniósł 42%, natomiast w rynku nawozów azotowych w kraju w sezonie
2003/2004 wyniósł 18% w przeliczeniu na azot. Spółka jest również producentem sody
kaustycznej i ługu sodowego, granulatów, suchych mieszanek i płyt z PCW oraz innych
chemikaliów.
Należy do grupy kapitałowej PKN ORLEN
S.A., największej i najbardziej
nowoczesnej grupy przemysłowej w Polsce. Jest firmą, która odnotowuje stały
dynamiczny rozwój realizując przy tym politykę minimalizowania oddziaływania
przedsiębiorstwa na środowisko naturalne. ANWIL S.A. to spółka posiadająca nowoczesne
technologie, otwartą politykę proekologiczną, nowoczesny model zarządzania firmą i
zasobami ludzkimi, podtrzymująca silne związki z regionem i jego społecznością.
Historia firmy rozpoczyna się w 1966 roku, kiedy rząd podjął decyzję o budowie
Zakładów Azotowych „Włocławek”. Linie produkcyjne saletry amonowej, kwasu
azotowego i amoniaku zostały uruchomione w latach 1971 – 1972. Kolejny etap rozwoju
to budowa i rozruch instalacji polichlorku winylu w latach 1976 – 1985. W jej skład
weszły: elektroliza solanki, wytwórnia ługu sodowego i sody kaustycznej, synteza chlorku
winylu oraz polimeryzacja polichlorku winylu. W tym okresie wybudowana została
również elektrociepłownia. W 1992 roku wyprodukowana została pierwsza partia
granulatów PCW. W 1998 roku Spółka zmieniła nazwę z Zakładów Azotowych
„Włocławek” S.A. na ANWIL S.A. Zmiana podyktowana była chęcią wyróżnienia firmy
w branży i poprawy jej identyfikacji wizualnej.
Podjęte na początku lat dziewięćdziesiątych działania prywatyzacyjne i
restrukturyzacyjne doprowadziły do głębokich zmian w Spółce, rezultatem których było
stworzenie nowego modelu zarządzania i funkcjonowania firmy. W kombinacie
chemicznym zostały wydzielone w pełni samodzielne kompleksy produkcyjne, tzw.
„centra zysku”, działające na poszczególnych rynkach, podległe wspólnemu zarządowi. W
2000 roku wprowadzony zintegrowany system informatyczny SAP R/3, rozszerzany
systematycznie o coraz to nowe moduły funkcjonalne znakomicie wspomaga funkcję
zarządzania firmą. Poszczególne linie produkcyjne w firmie sterowane są przez
najnowocześniejsze systemy komputerowe firm takich jak: Fischer – Rosemount,
Yokogawa, Foxboro czy Siemens.
Celem przyjętego przez Zarząd i Radę Nadzorczą 5 - letniego planu rozwoju na lata
1998-2002 było przede wszystkim umocnienie i rozszerzenie pozycji ANWILU S.A. w
branży nawozowej i w branży tworzyw sztucznych, a także stworzenie stabilnej sytuacji
finansowej i produkcyjnej firmy. Do najważniejszych inwestycji w tym okresie należą:
instalacja saletrzaku o zdolności produkcyjnej 495 tys. t/r, modernizacja i rozbudowa
instalacji chlorku winylu i polichlorku winylu do zdolności nominalnej 300 tys. t/r każda,
modernizacja składowisk odpadów, modernizacja gospodarki wodno – ściekowej, budowa
instalacji odzysku pary alkaicznej, budowa instalacji odzysku chlorowodoru z odpadów
chloroorganicznych dla utylizacji odpadowych związków chloorganicznych – jedna z
najnowocześniejszych instalacji utylizacji odpadów w Polsce, oraz szereg innych. W sumie
nakłady finansowe na przedsięwzięcia inwestycyjne, zrealizowane w tym okresie
przekroczyły kwotę 700 mln zł. Kolejny, przyjęty na lata 2003 – 2007 plan rozwoju
przewiduje wydatkowanie kwoty 450 mln zł. Najważniejsze zadanie inwestycyjne na ten
okres to zmiana technologii wytwarzania chloru z przeponowej na membranową. Pozwoli
ona na znaczną poprawę jakości wodorotlenku sodu i zmniejszenie zużycia energii
elektrycznej oraz cieplnej oraz będzie bardziej przyjazna dla środowiska naturalnego.
Kwota ta nie obejmuje ewentualnych akwizycji, jako że ANWIL S.A. jest zainteresowany
udziałem w restrukturyzacji Sektora Wielkiej Syntezy Chemicznej, w szczególności
Zakładami Azotowymi Tarnów i Zakładami Azotowymi Kędzierzyn.
ANWIL S.A. swoją pozycję na krajowych i międzynarodowych rynkach
zawdzięcza w dużej mierze jakości swoich produktów. Podstawowym celem określonej w
spółce w 1995 r. polityki jakości było osiągnięcie takiego poziomu jakości wyrobów, aby
w pełni w sposób trwały zaspokoić oczekiwania oraz wymagania klientów. Zwieńczeniem
kompleksowych prac nad systemem było jego wdrożenie i uzyskanie w 1997 roku
certyfikatów Systemu Zarządzenia Jakością serii ISO 9001 i ISO 9002. Dostosowanie
systemu zarządzania jakością w przedsiębiorstwie do wymagań nowej normy EN ISO
9001:2000 stanowi kolejny krok w umacnianiu pozycji ANWILU S.A. na rynku branży
chemicznej.
Wdrożenie w Spółce Systemu Zarządzania Środowiskowego serii EN ISO
14001:2000 ma pozytywny wpływ na dbałość o stan środowiska. Polityka proekologiczna
w ANWILU S.A. wpisana została na trwałe w technologię wytwarzania wszystkich
produktów tak, aby nie tylko redukować niekorzystne ich oddziaływanie na środowisko,
ale by nie dopuszczać do ich powstawania. Spełniając te warunki Spółka realizuje
międzynarodowe programy ochrony środowiska: „Odpowiedzialność i Troska” oraz
„Czystsza Produkcja” uzyskują w 1997 r. tytuł „Laureata Czystszej Produkcji” oraz tytuł
realizatora programu „Odpowiedzialność i Troska”. Firma jest także członkiem
Europejskiej Federacji Producentów Chloru „EuoroChlor”, która koncentruje się na
problemach doskonalenia procesów produkcji chloru i ich oddziaływania na środowisko.
Z ekologią nierozerwalnie związana jest kwestia bezpieczeństwa procesowego. Do
najważniejszych zasad, jakimi kieruje się ANWIL S.A. należy prowadzenie swojej
działalności w sposób bezpieczny zarówno dla pracujących osób, jak i majątku
zlokalizowanego na terenie firmy oraz dla bliższego i dalszego otoczenia. Traktowanie
bezpieczeństwa priorytetowo znalazło wyraz w przyjętej przez Spółkę polityce
zapewnienia bezpieczeństwa oraz podjęciem szeregu istotnych przedsięwzięć w tym
zakresie. W sierpniu 2003 roku Komendant Wojewódzki Państwowej Straży Pożarnej
zatwierdził „Raport o bezpieczeństwie” opracowany dla ANWILU S.A. Na podkreślenie
zasługuje fakt, że ANWIL S.A. był jedną z pierwszych firm, która takie zatwierdzenie
uzyskała.
Jednym z najważniejszych atutów ANWILU S.A. są zatrudnieni w nim ludzie.
Polityka zarządzania zasobami ludzkimi w firmie jest długo falowa i oparta w głównej
mierze na racjonalizacji zatrudnienia oraz ukształtowaniu kreatywnej, otwartej na zmiany i
zorientowanej na współdziałanie kadry kierowniczej. Jednym z jej elementów jest także
dbałość Spółki o rozwój pracowników, doskonalenie zawodowe oraz podnoszenie
świadomości organizacyjnej i zawodowej pracowników. W wyniku polityki racjonalizacji
poziomu zatrudnienia prowadzonej w ANWILU S.A. od początku lat dziewięćdziesiątych
stan zatrudnienia systematycznie ulega zmniejszeniu; na koniec 2003 roku wyniósł 1499
osób, wobec np. 1528 w 2002, czy 1600 w 2001 roku. Na podkreślenie zasługuje fakt, że
zmniejszenie zatrudnienia odbyło się bez zwolnień grupowych i konfliktów społecznych.
Za osiągnięte rezultaty w programie zarządzania zasobami ludzkimi ANWIL S.A.
otrzymał dwie prestiżowe nagrody: Godło w Programie Inwestor w Kapitał Ludzki na
2001 i 2002 rok, przyznane przez pracownię Badań Społecznych, Instytut Zarządzania
oraz Związek Polskiego Przemysłu Handlu i Finansów; Laur konkursu Zarządzania
Zasobami Ludzkimi – bursztynową statuetkę za wybitne osiągnięcia w obszarze
restrukturyzacji systemów zarządzania zasobami ludzkimi, organizowanego przez Instytut
Pracy i Spraw Socjalnych.
ANWIL S.A. przywiązuje dużą wagę do tworzenia pozytywnego wizerunku firmy
wśród społeczności regionu. Wspieranie różnorodnych inicjatyw lokalnych jest wynikiem
polityki, jaką przyjęła Spółka, a opartą na przesłaniu „licence to operate”, zakładającym, iż
biznes i społeczeństwo są od siebie zależne i powinny się wzajemnie wspierać. Stąd
największy nacisk położony jest na te działania, które nie tylko kreują pozytywny
wizerunek Spółki w odniesieniu do jakości produktów, bardzo dobrej kondycji finansowej
firmy, ale również pozytywnych rezultatów oddziaływania na otoczenie. Budowaniu
pozytywnego wizerunku w śród społeczności lokalnej służą przedsięwzięcia wspierające
sport, szeroko rozumianą kulturę, organizacje pomocowe, służbę zdrowia i oświatę, a także
propagujące świadomość ekologiczną w śród młodego pokolenia. ANWIL S.A. jest
strategicznym sponsorem drużyny koszykówki ekstraklasy mężczyzn ANWIL Włocławek,
wspiera również inne dziedziny sportu, cieszące się popularnością w regionie: żeglarstwo,
sport balonowy, a także liczne imprezy sportowe i rekreacyjne organizowane dla
społeczności lokalnej. Zaangażowanie Spółki w przedsięwzięcia w sferze szeroko
rozumianej kultury znalazło uznanie władz regionu w postaci przyznania ANWILOWI
S.A. przez Prezydenta Miasta Włocławka tytułu: „Sponsora roku 2000 w dziedzinie
kultury”. Spółka prowadzi także
różnorodną działalność charytatywną wpierając
instytucje pożytku publicznego oraz pomagając ludziom najbardziej potrzebującym
pomocy. Popiera i wspiera inicjatywy na rzecz ochrony zdrowia i rehabilitacji osób
niepełnosprawnych, rozwoju oświaty i krzewienia tradycji narodowych, sponsorowania
przedsięwzięć kulturalno – edukacyjnych. Szczególne wsparcie udzielane jest instytucjom
i organizacjom reedukującym dzieci i młodzież uzależnioną. W swojej działalności
ANWIL S.A. ściśle współpracuje z Fundacją ORLEN Dar Serca. Organizowane przez
Spółkę i cieszące się dużą odpowiedzialnością tzw. Drzwi Otwarte stwarzają możliwość
zwiedzenia firmy i otrzymania rzetelnej informacji na jej temat. Stanowią doskonały
środek do komunikacji z otoczeniem i promują ją jako firmę otwartą na kontakty z nim.
Inwestorom poszukującym terenów do prowadzenia działalności gospodarczej
ANWIL S.A. oferuje do dyspozycji atrakcyjne tereny z odpowiednią infrastrukturą
techniczną.
Prowadzone od kilku lat działania już przyniosły wymierny efekt jakim jest
niewątpliwie utworzenie polsko – koreańskiej spółki SK Eurochem, która buduje na
terenie ANWILU S.A. instalację do wytwarzania granulatu PET. Przedsięwzięcie jest
również istotne dla społeczności lokalnej gdyż zapewnia powstanie nowych miejsc pracy.
Odzwierciedleniem efektów kompleksowych działań Spółki we wszystkich aspektach
prowadzonej działalności gospodarczej jest jej bardzo dobra kondycja finansowa.
Uzyskiwane wyniki na przestrzeni ostatnich trzech lat kształtowały się następująco:
2001 r.
2002 r.
2003 r
1-3 kw. 2004 r
przychody
ze 1 061 600
tys. 1 081 200
tys. 1 266 300
tys. 1 192 200
sprzedaży
PLN
PLN
PLN
PLN
zysk netto
23 000 tys. PLN 18 900 tys. PLN 60 500 tys. PLN 142 800
tys.
tys.
PLN
Działania podejmowane przez ANWIL S.A. na przestrzeni ostatnich lat znalazły
swe uznanie w przyznanych Spółce nagrodach i wyróżnieniach, z których najbardziej
prestiżowe to: Złota Statuetka Lidera Polskiego Biznesu 2000 w konkursie BCC;
przyznana za znakomite wyniki finansowe, produkty najwyższej jakości, dynamiczny
rozwój konsekwentnie unowocześniane technologie i utrzymanie wiodącej pozycji na
krajowym i europejskim rynku w branży chemicznej; Pierwszy, Drugi i Trzeci Diament do
Złotej Statuetki Lidera Polskiego Biznesu za osiągnięte wyniki ekonomiczne oraz
zrównoważony i dynamiczny rozwój; tytuł Laureata w kategorii „Technologia Godna
Polecenia” w edycji konkursu: „Przyjaźni Środowisku” pod honorowym patronatem
Prezydenta RP za Instalację Odzysku Chlorowodoru do utylizacji odpadów związków
chloorganicznych ciekłych, stałych i gazowych spełniającą wszystkie wymogi wynikające
z Dyrektywy Unii Europejskiej, dotyczącej spalania odpadów niebezpiecznych; Medale
Europejskie za polichlorek winylu – Polanvil, saletrzak – CANWIL oraz płyty z PCV
Anwipor Light, przyznane przez Urząd Komitetu Integracji Europejskiej i BCC za wyroby
i usługi, które swoim standardem dorównują poziomowi europejskiemu; Złoty ORBITA –
nagroda za „Efektywną działalność na rzecz ochrony środowiska” oraz tytuł „Ten, Który
Zmienia
Polski
Przemysł”
przyznany
przez
Polskie
Towarzystwo
Wspierania
Przedsiębiorczości, wydawcę miesięcznika gospodarczego „Nowy Przemysł” za
nowoczesność i konkurencyjność polskiego przedsiębiorstwa.