SHL 1. Nazwa testu: Kwestionariusz Motywacji MQ online

SHL
Ankieta:
1. Nazwa testu: Kwestionariusz Motywacji MQ online
2. Co bada test? (można zaznaczyć więcej, niż jedną odpowiedź):
[ ] osobowość (cechy/wymiary)
[ ] postawy
[ ] wartości
[x] motywację
[ ] kompetencje/umiejętności
[ ] zdolności intelektualne/inteligencję
[ ] wiedzę
[ ] zainteresowania
[ ] inne, prosimy o wpisanie co bada:
Kwestionariusz Motywacji MQ nie bada poziomu motywacji sensu stricte (na ten temat
daje pośrednią wskazówkę), lecz wskazuje czynniki, które bardzo silnie lub silnie
motywują pracownika, bardzo silnie lub silnie demotywują pracownika lub też nie
wpływają na poziom motywacji pracownika.
3. Jaki jest zastosowanie testu (można zaznaczyć więcej niż jeden obszar):
[x] rekrutacja i selekcja – na ostatnich etapach, raczej pod kątem dalszego
rozwoju/umiejscowienia
[ ] analiza potrzeb rozwojowych
[ ] ocena efektywności działań rozwojowych
[x] rozwój pracowników/coaching
[ ] ocena okresowa
[x] badanie potencjału/identyfikacja talentów
[ ] inne, prosimy napisać jakie:
Kwestionariusz Motywacji MQ znajduje zastosowanie głównie w projektach
rozwojowych, aczkolwiek może być stosowany także podczas rekrutacji na ostatnich
etapach, wskazując czym motywować nowego pracownika i wspomagając proces
wdrażania i rozwijania nowej osoby w firmie.
4. Konstrukcja testu:
[x] kwestionariusz
[ ] skala/test wymuszonego wyboru
[ ] test jednokrotnego/wielokrotnego wyboru
[ ] testy wykonania
[ ] test projekcyjny
[ ] inna, prosimy o wpisanie jaka: ……………………..
Kwestionariusz Motywacji MQ jest narzędziem samoopisowym, respondenci określają na
skali 5-o stopniowej (od Zdecydowanie zgadzam się, po Zdecydowanie nie zgadzam się),
na ile zgadzają się z prezentowanymi stwierdzeniami.
5. Typ testu/sposób obliczania wyniku:
[x] normatywny (posiada normy statystyczne) – jeżeli tak, to prosimy o podanie wielkości
grupy normalizacyjnej:
Wyniki uzyskiwane w Kwestionariuszu Motywacji MQ odnoszone są do polskiej normy,
utworzonej na bazie wyników 183 osób z różnych szczebli organizacyjnych i różnych
firm.
[x] ipsatywny (pozwala na porównanie cech u jednej osoby) –
Wyniki kwestionariusza prezentowane są w formie indywidualnego profilu,
przedstawiającego 18 czynników – motywatorów i ich wpływ na motywację pracownika.
[ ] wynik porównywany do kryterium jakościowego
6. Prosimy zaznaczyć, które z poniższych właściwości psychometrycznych zostały
oszacowane dla testu (można zaznaczyć więcej niż jedną właściwość):
[x] rzetelność – jeżeli tak to prosimy wpisać metodę oszacowania:
Rzetelność kwestionariusza została oszacowana metodą Alpha Cronbacha (zgodność
wewnętrzna), a współczynniki rzetelności dla poszczególnych skal wyniosły 0,66 – 0,85
[ ] trafność treściowa – jeżeli tak to prosimy wpisać metodę oszacowania:
Treść poszczególnych stwierdzeń kwestionariusza została zrewidowana przez zespół
badaczy SHL, a następnie poddana badaniom pilotażowym na grupie 1400 osób. Polskie
wersje stwierdzeń powstały na bazie tłumaczenia, retranslacji z powrotem na język
angielski i wspólnym ustaleniu ostatecznego brzmienia stwierdzeń z uwzględnieniem
polskiej specyfiki językowej i kulturowej.
[x] trafność teoretyczna – jeżeli tak to prosimy wpisać metodę oszacowania:
Trafność teoretyczną Kwestionariusza MQ sprawdzono korelując jego wyniki z wynikami
uzyskiwanymi w badaniach innymi metodami, m.in. Testem Apercepcji Tematycznej
TAT, ustrukturyzowanym wywiadem, Kwestionariuszem Osobowości Zawodowej
OPQ32. Wartości tych związków wahały się pomiędzy 0,3 – 0,4 (słabe i umiarkowane).
[x] trafność kryterialna – jeżeli tak to prosimy wpisać metodę oszacowania:
Trafność kryterialną sprawdzono korelując wyniki Kwestionariusza MQ z kryterium,
m.in. oceną 360 stopni i oceną dokonaną przez przełożonych; wartości związków
pomiędzy 0,3–0,5.
7. Jaka jest dostępność danych na temat właściwości psychometrycznych (rzetelność,
trafność) testu? (można zaznaczyć więcej niż jedną opcję):
[x] dane opublikowane (np. w artykule lub podręczniku, na stronie internetowej)
[ ] dane prezentowane w postaci raportu na życzenie klienta – jak w przypadku wszelkich
innych narzędzi, dla osób zainteresowanych konkretnymi charakterystykami
psychometrycznymi narzędzia (które nie chcą zapoznawać się ze wszystkimi szczegółami
dokonywanych badań) przygotowujemy skrót/abstrakt najważniejszych informacji.
[ ] dane objęte tajemnicą firmy
Kwestionariusz Motywacji MQ wraz z podstawowym raportem dostępny jest tylko dla
osób przeszkolonych z wykorzystywania tego narzędzia. Osoby nieprzeszkolone mogą
skorzystać z raportu, dostarczającego jasnej interpretacji wyników. Konsultanci SHL
służą pomocą wszystkim użytkownikom testów w zakresie doboru, wykorzystania i
interpretacji narzędzia.