Załącznik Nr 1 zarzadzenie_nr_147_2012_P_zalacznik_nr_1

Załącznik
do Zarządzenia Nr 147/2012/P
Prezydenta Miasta Pabianic
z dnia 27 czerwca 2012 r.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA
pracowników UrzĊdu Miejskiego w Pabianicach
(tekst jednolity)
Rozdział I
Postanowienia ogólne
§1
Regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem, okreĞla zasady wynagradzania oraz
przyznawania pozostałych ĞwiadczeĔ z tytułu pracy dla pracowników zatrudnionych na
podstawie umowy o pracĊ w UrzĊdzie Miejskim w Pabianicach, zwanym dalej UrzĊdem.
§2
1. Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze
czasu pracy miesiąc kalendarzowy, nie moĪe byü niĪsze niĪ minimalne wynagrodzenie
za pracĊ ogłoszone w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady
Ministrów.
2. W przypadku, gdy minimalne wynagrodzenie zostanie podwyĪszone tak, Īe
przekroczy wysokoĞü wynagrodzenia pracownika okreĞloną w umowie, zmienia siĊ
warunki umowy o pracĊ i ustala taką kwotĊ wynagrodzenia by była ona co najmniej
równa minimalnemu wynagrodzeniu za pracĊ w danym roku.
§3
1. Tabela miesiĊcznego maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników
samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracĊ w UrzĊdzie Miejskim w
Pabianicach oraz tabela stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników
samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzĊdniczych stanowią załącznik nr 1
do Regulaminu.
2. Minimalną kwotĊ miesiĊcznego wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników, o
których mowa w ust. 1 okreĞla załącznik nr 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia
18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. Nr
50 poz. 398)
3. Wykaz stanowisk, kategorii zaszeregowania, wynagrodzenia zasadniczego, stawek
dodatku funkcyjnego i wymagaĔ kwalifikacyjnych pracowników zatrudnionych na
podstawie umowy o pracĊ w UrzĊdzie Miejskim w Pabianicach, z uwzglĊdnieniem
podziału na stanowiska urzĊdnicze kierownicze, doradców i asystentów, urzĊdnicze
oraz pomocnicze i obsługi stanowi załącznik nr 2 do Regulaminu.
4. Pracownikowi, w uzasadnionych przypadkach, moĪe byü skrócony staĪ pracy
wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany
okres pracy zawodowej (staĪ pracy) okreĞlają odrĊbne przepisy oraz art. 5 ust. 2 i art.
6 ust. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.
Rozdział II
Wynagrodzenie za pracĊ
§4
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odpowiednie do zajmowanego stanowiska
oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych . DecyzjĊ o zastosowaniu dla danego
pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca.
2. Podstawą ustalania wynagrodzenia pracownika jest tabela stawek zaszeregowania
pracowników okreĞlająca minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia
zasadniczego na poszczególnych stanowiskach pracy, o której mowa w art. 3 ust. 1
Regulaminu.
§5
1. WysokoĞü wynagrodzenia pracownika ma charakter poufny.
2. Termin i miejsce wypłaty wynagrodzenia okreĞla regulamin pracy obowiązujący w
UrzĊdzie.
§6
1. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracĊ odpowiadające rodzajowi pracy i
kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonaniu z uwzglĊdnieniem iloĞci, jakoĞci i
efektywnoĞci pracy.
2. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymują wynagrodzenie
i Ğwiadczenia okreĞlone w niniejszym Regulaminie w wysokoĞci proporcjonalnej do
wymiaru czasu pracy.
3. Wynagrodzenie przysługuje tylko za pracĊ wykonaną.
4. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko
wtedy, gdy przepisy prawa tak stanowią.
Rozdział III
Pozostałe składniki wynagrodzenia i inne Ğwiadczenia
§7
1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach urzĊdniczych kierowniczych, doradców,
radców prawnych i głównych specjalistów przysługuje dodatek funkcyjny.
2. WysokoĞü dodatku funkcyjnego na stanowiskach pracy, o których mowa w ust. 1
ustala siĊ na podstawie załącznika nr 2 do Regulaminu.
§8
1. Z tytułu okresowego zwiĊkszenia obowiązków słuĪbowych lub powierzenia
dodatkowych zadaĔ o wysokim stopniu złoĪonoĞci lub odpowiedzialnoĞci
pracownikowi moĪe byü przyznany dodatek specjalny na czas okreĞlony, a w
indywidualnych przypadkach takĪe na czas nieokreĞlony.
2. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych Ğrodków na wynagrodzenia,
w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku
funkcyjnego pracownika.
§9
1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracĊ.
2. Dodatek za wieloletnią pracĊ przysługuje po 5 latach pracy w wysokoĞci wynoszącej
5% miesiĊcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za kaĪdy
dalszy rok pracy aĪ do osiągniĊcia 20% miesiĊcznego wynagrodzenia zasadniczego.
3. Dodatek za wieloletnią pracĊ jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego nastĊpującego po
miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyĪszej stawki
dodatku, jeĪeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeĪeli nabycie prawa do dodatku lub wyĪszej stawki dodatku
nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
4. Dodatek za wieloletnią pracĊ przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje
wynagrodzenie, oraz za dni nieobecnoĞci w pracy z powodu niezdolnoĞci do pracy
wskutek choroby albo koniecznoĞci sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym
członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek
z ubezpieczenie społecznego.
5. JeĪeli praca w urzĊdzie stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego
zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
6. Pracownikowi, który wykonuje pracĊ w urzĊdzie w ramach urlopu bezpłatnego
udzielonego przez pracodawcĊ w celu wykonywania tej pracy, do okresu
dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakoĔczone okresy zatrudnienia
podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu – do dnia
rozpoczĊcia tego urlopu.
§ 10
1. Pracownikom przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokoĞci:
1) po 20 latach pracy – 75 % wynagrodzenia miesiĊcznego;
2) po 25 latach pracy – 100 % wynagrodzenia miesiĊcznego;
3) po 30 latach pracy – 150 % wynagrodzenia miesiĊcznego;
4) po 35 latach pracy – 200 % wynagrodzenia miesiĊcznego;
5) po 40 latach pracy – 300 % wynagrodzenia miesiĊcznego;
6) po 45 latach pracy – 400 % wynagrodzenia miesiĊcznego.
2. Pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu
okresu uprawniającego do tej nagrody albo w dniu wejĞcia w Īycie przepisów
wprowadzających nagrody jubileuszowe.
3. W razie równoczesnego pozostawania wiĊcej niĪ w jednym stosunku pracy, do okresu
pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza siĊ jeden z tych okresów.
4. Pracownikowi, który wykonuje pracĊ w urzĊdzie w ramach urlopu bezpłatnego
udzielonego przez pracodawcĊ w celu wykonywania tej pracy, do okresu
uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza siĊ okres zatrudnienia u tego
pracodawcy do dnia rozpoczĊcia tego urlopu.
5. JeĪeli w aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia
prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie przez pracownika prawa do
tej nagrody.
6. NagrodĊ jubileuszową wypłaca siĊ niezwłocznie po nabyciu przez pracownika
samorządowego prawa do tej nagrody.
7. PodstawĊ obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące
pracownikowi samorządowemu w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeĪeli dla
pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej
wypłaty.
8. JeĪeli pracownik samorządowy nabył prawo do nagrody jubileuszowej, bĊdąc
zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niĪ w dniu jej wypłaty, podstawĊ
obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu
nabycia prawa do nagrody jubileuszowej.
9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejĞciem na rentĊ z tytułu niezdolnoĞci
do pracy lub emeryturĊ pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody
jubileuszowej brakuje mniej niĪ 12 miesiĊcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku
pracy, nagrodĊ tĊ wypłaca siĊ w dniu rozwiązania stosunku pracy.
10. JeĪeli w dniu wejĞcia w Īycie przepisów wprowadzających zaliczalnoĞü do okresów
uprawniających do ĞwiadczeĔ pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas
wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika samorządowego do dwóch lub
wiĊcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu siĊ tylko jedną nagrodĊ - najwyĪszą.
11. Pracownikowi, który w dniu wejĞcia w Īycie przepisów, o których mowa w ust. 10,
ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuĪszy
niĪ wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesiĊcy od
tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyĪszego
stopnia, nagrodĊ niĪszą wypłaca siĊ w pełnej wysokoĞci, a w dniu nabycia prawa do
nagrody wyĪszej - róĪnicĊ miĊdzy kwotą nagrody wyĪszej a kwotą nagrody niĪszej.
12. Przepisy ust. 10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym
pracownik samorządowy udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był
uprawniony do nagrody wyĪszego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to
nabĊdzie w ciągu 12 miesiĊcy od tego dnia.
§11
W razie Ğmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania, po
jego rozwiązaniu, zasiłku z tytułu niezdolnoĞci do pracy wskutek choroby - rodzinie
przysługuje od pracodawcy odprawa poĞmiertna na podstawie art. 93 Kodeksu pracy w
wysokoĞci okreĞlonej w tym przepisie.
§ 12
1. W związku z przejĞciem na emeryturĊ lub rentĊ z tytułu niezdolnoĞci do pracy
pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa w wysokoĞci:
1) po 10 latach pracy – dwumiesiĊcznego wynagrodzenia;
2) po 15 latach pracy – trzymiesiĊcznego wynagrodzenia;
3) po 20 latach pracy – szeĞciomiesiĊcznego wynagrodzenia.
2. Jednorazowa odprawa w związku z przejĞciem na emeryturĊ lub rentĊ z tytułu
niezdolnoĞci do pracy jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy.
3. Pracownik, który otrzymał odprawĊ, nie moĪe ponownie nabyü do niej prawa.
§13
Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracĊ, nagrody jubileuszowej i
jednorazowej odprawy w związku z przejĞciem na emeryturĊ lub rentĊ z tytułu niezdolnoĞci
do pracy wlicza siĊ wszystkie poprzednio zakoĔczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy,
jeĪeli z mocy odrĊbnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego
zaleĪą uprawnienia pracownicze.
§ 14
1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi, z wyłączeniem
pracowników wykonujących zadania w ramach robót publicznych lub prac
interwencyjnych, przysługuje premia.
2. Zasady premiowania okreĞla regulamin premiowania pracowników zatrudnionych na
stanowiskach pomocniczych i obsługi w UrzĊdzie, wprowadzony odrĊbnym
zarządzeniem.
§ 15
Pracodawca, w ramach posiadanych Ğrodków na wynagrodzenia tworzy fundusz nagród, z
przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągniĊcia w pracy zawodowej, pozostający w
dyspozycji Pracodawcy.
§ 16
1. Pracownikom samorządowym wykonującym na polecenie przełoĪonego pracĊ w
godzinach nadliczbowych przysługują Ğwiadczenia okreĞlone w art. 42 ust. 4 ustawy z
dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. Nr 223
poz. 1458, z póĨn. zm.).
2. Pracownikowi samorządowemu wykonującemu pracĊ w porze nocnej przysługuje
dodatek do wynagrodzenia w wysokoĞci okreĞlonej w art.1518 Ustawy z dnia 26
czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94, z póĨn. zm.).
§ 17
1. Pracownikowi przysługują równieĪ w przypadkach okreĞlonych w przepisach prawa
pracy inne Ğwiadczenia pieniĊĪne związane z pracą, w szczególnoĞci:
1) Ğwiadczenia naleĪne w okresie czasowej niezdolnoĞci do pracy,
2) Ğwiadczenia naleĪne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,
3) inne naleĪnoĞci, które przysługują na podstawie ustaw, aktów wykonawczych
lub innych przepisów prawa pracy.
2. Zasady i wysokoĞü przyznawanych ĞwiadczeĔ pieniĊĪnych o których mowa w ust. 1
regulują odrĊbne przepisy.
§ 18
Pracownikowi samorządowemu wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie słuĪbowe
poza miejscowoĞcią, w której znajduje siĊ siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem
pracy przysługują naleĪnoĞci na zasadach okreĞlonych w przepisach w sprawie wysokoĞci
oraz warunków ustalania naleĪnoĞci przysługujących pracownikom samorządowej sfery
budĪetowej z tytułu podróĪy słuĪbowej, wydanych na podstawie Kodeksu pracy.
Rozdział IV
Przepisy koĔcowe
§ 19
Postanowienia niniejszego Regulaminu wchodzą w Īycie po upływie 2 tygodni od podania go
do wiadomoĞci pracowników.
§ 20
Zmiana treĞci Regulaminu moĪe nastąpiü w formie pisemnej, w tym samym trybie co jego
ustalenie.
§ 21
W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie mają zastosowanie przepisy ustawy
o pracownikach samorządowych, rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania
pracowników samorządowych, Kodeksu pracy i aktów wykonawczych.
Prezydent Miasta Pabianic
/-/ Zbigniew Dychto
Załącznik nr 1
do Regulaminu Wynagradzania
TABELA MIESIĉCZNEGO MAKSYMALNEGO WYNAGRODZENIA
ZASADNICZEGO DLA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH
ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĉ
W URZĉDZIE MIEJSKIM W PABIANICACH
Kategoria zaszeregowania
Kwota maksymalnego
wynagrodzenia zasadniczego
I
1400
II
1500
III
1600
IV
1700
V
1800
VI
1900
VII
2000
VIII
2100
IX
2200
X
2400
XI
2600
XII
2800
XIII
3000
XIV
3300
XV
3600
XVI
3900
XVII
4300
XVIII
4700
XIX
5000
XX
5400
TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
DLA PRACOWNIKÓW SAMORZADOWYCH ZATRUDNIONYCH
NA STANOWISKACH URZĉDNICZYCH
Stawka dodatku funkcyjnego
1
2
3
4
5
6
7
8
Procent najniĪszego wynagrodzenia
zasadniczego
do 40
do 60
do 80
do 100
do 120
do 140
do 170
do 200
Załącznik nr 2
do Regulaminu Wynagradzania
WYKAZ STANOWISK, KATEGORII ZASZEREGOWANIA,
WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO, STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
I WYMAGAē KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH
NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĉ W URZĉDZIE MIEJSKIM W PABIANICACH
A. w UrzĊdzie Miejskim
L.p.
Stanowisko
1
2
1.
2.
3.
4.
5.
6.
1.
2.
1.
Kategoria
Stawka
zaszeregowania
dodatku
wynagrodzenia
funkcyjnego
zasadniczego
3
4
Kierownicze stanowiska urzĊdnicze
XIX - XX
7–8
6–7
XVII - XIX
3–6
XVII - XIX
4–6
Sekretarz miasta
Naczelnik wydziału
Audytor wewnĊtrzny
ZastĊpca skarbnika miasta
ZastĊpca naczelnika wydziału,
kierownik referatu,
XVI - XVIII
3–6
pełnomocnik ds. ochrony informacji
niejawnych
Kierownik urzĊdu stanu cywilnego
XVII - XVIII
4–6
ZastĊpca kierownika urzĊdu stanu
cywilnego,
XVI - XVII
2–4
komendant miejski ochrony
przeciwpoĪarowej
Stanowiska doradców i asystentów
Doradca
XVII - XVIII
3–5
Asystent
XI - XIII
–
7.
8.
Radca prawny
Główny specjalista
główny specjalista ds. BHP
Inspektor
Starszy specjalista,
starszy informatyk
starszy specjalista ds. BHP
Podinspektor,
informatyk
Specjalista
specjalista ds. BHP
Samodzielny referent
Referent prawny
9.
Referent prawno-administracyjny
2.
3.
4.
5.
6.
10.
11.
Referent,
kasjer,
ksiĊgowy
Młodszy referent,
młodszy ksiĊgowy
Stanowiska urzĊdnicze
XVI - XVIII
4–6
XV - XVII
2–5
XIII - XVI
–
XIII - XVI
–
Wymagania kwalifikacyjne
wykształcenie
staĪ pracy
w latach
5
6
wyĪsze
6
2)
wyĪsze
5
wg odrĊbnych przepisów
4
wyĪsze2)
4
wg odrĊbnych przepisów
wyĪsze2)
4
wyĪsze
Ğrednie
5
-
wg odrĊbnych przepisów
wyĪsze2)
4
wg odrĊbnych przepisów
wyĪsze1)
3
wyĪsze2)
3
wg odrĊbnych przepisów
wyĪsze
Ğrednie
3
Ğrednie3)
3
wg odrĊbnych przepisów
Ğrednie3)
2
wyĪsze prawnicze
-
XI - XIII
–
XI - XIII
–
X - XI
X - XI
–
–
X - XI
–
-
X - XI
–
Ğrednie3)
2
VIII - X
–
Ğrednie3)
-
1
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
2
3
4
Stanowiska pomocnicze i obsługi
Pracownik II stopnia wykonujący
XII - XIII
zadania w ramach robót publicznych
–
XI - XII
lub prac interwencyjnych
X - XI
Pracownik I stopnia wykonujący
–
zadania w ramach robót publicznych
IX - X
lub prac interwencyjnych
VIII - IX
Zaopatrzeniowiec
Sekretarka
RzemieĞlnik specjalista
RzemieĞlnik wykwalifikowany
Kierowca samochodu osobowego
Operator urządzeĔ powielających
(komputerowych)
Robotnik gospodarczy
Goniec
5
6
wyĪsze
3
wyĪsze
-
Ğrednie
Ğrednie
Ğrednie
Ğrednie3)
Ğrednie3)
VIII - IX
IX - X
XI - XII
IX - XI
IX - XI
–
–
–
–
–
3
2
2
3
wg odrĊbnych przepisów
VIII - IX
–
podstawowe4)
-
VII - IX
VI - VIII
–
–
podstawowe4)
podstawowe4)
-
B. w StraĪy Miejskiej
L.p.
Stanowisko
1
2
1.
2.
Komendant straĪy miejskiej
ZastĊpca komendanta
straĪy miejskiej
Kategoria
Stawka
zaszeregowania
dodatku
wynagrodzenia
funkcyjnego
zasadniczego
3
4
Kierownicze stanowiska urzĊdnicze
XVII - XVIII
6–7
XV - XVII
4–5
Wymagania kwalifikacyjne
5
staĪ pracy
w latach
6
wyĪsze2)
5
wyĪsze2)
4
wyĪsze2)
Ğrednie3)
wyĪsze2)
Ğrednie3)
wyĪsze2)
Ğrednie3)
Ğrednie3)
Ğrednie3)
Ğrednie3)
Ğrednie3)
Ğrednie3)
Ğrednie3)
Ğrednie3)
3
6
2
5
3
3
3
3
3
2
1
-
wykształcenie
Stanowiska urzĊdnicze
3.
Starszy inspektor
–
XII - XV
4.
Inspektor
5.
Młodszy inspektor
–
XI - XIV
6.
Starszy specjalista
XI - XIII
7.
Specjalista
XI - XIII
8.
Młodszy specjalista
X - XII
9.
Starszy straĪnik
X- XII
10. StraĪnik
IX - XI
11. Młodszy straĪnik
VIII- X
12. Aplikant
VII - IX
1) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia
2)
3)
4)
5)
–
–
–
–
–
–
–
–
i staĪu pracy dla kierowniczych stanowisk
urzĊdniczych i stanowisk urzĊdniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracĊ,
uwzglĊdniają wymagania okreĞlone w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr
223 poz. 1458), przy czym do staĪu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzĊdniczych wlicza siĊ
wykonywanie działalnoĞci gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy. Wymagane kwalifikacje dla pracowników
słuĪby BHP okreĞlają odrĊbne przepisy.
WyĪsze odpowiedniej specjalnoĞci, umoĪliwiające wykonywanie zadaĔ na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk
urzĊdniczych i kierowniczych stanowisk urzĊdniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o
pracĊ, a takĪe wymagania okreĞlone w ustawie stosownie do opisu stanowiska.
ĝrednie o profilu ogólnym lub zawodowym, umoĪliwiające wykonywanie zadaĔ na stanowisku, a w odniesieniu do
stanowisk urzĊdniczych i kierowniczych stanowisk urzĊdniczych stosownie do opisu stanowiska.
Podstawowe i umiejĊtnoĞü wykonywania czynnoĞci.
Zasadnicze zawodowe umoĪliwiające wykonywanie zadaĔ na stanowisku.