ZUZP -SHL Production - "Solidarność" Delfo

Transkrypt

ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY PRACOWNIKÓW
SHL PRODUCTION Sp. z o. o.
W KIELCACH
zawarty w dniu 12.10.2010r. w SHL Production Sp. z o. o. w Kielcach pomiędzy:
SHL Production Sp. z o. o.
z siedzibą w Kielcach, ul. Zagnańska 27,
reprezentowaną przez:
Gianluca Canavero – Członka Zarządu
a
Organizacjami Związkowymi:
- Międzyzakładową Organizacją Związkową NiezaleŜnego Samorządnego Związku
Zawodowego "Solidarność" DELFO - SHL w Kielcach, ul. Zagnańska 27,
Grzegorza Pietrzykowskiego - Przewodniczącego Komisji Międzyzakładowej
Dariusza Kozaka - Wiceprzewodniczącego Komisji Międzyzakładowej
-
Międzyzakładowym NiezaleŜnym Samorządnym Związkiem Zawodowym "Metalowcy"
w Kielcach, ul. Zagnańska 27,
reprezentowanym przez:
Stanisława Mirskiego Przewodniczącego Zarządu Międzyzakładowego
SPIS TREŚCI
1
ROZDZIAŁ I
CZĘŚĆ OGÓLNA..........................................................................................................
3
ROZDZIAŁ II
POSTANOWIENIA WSTĘPNE ................................................ ....................................
5
ROZDZIAŁ III
STOSUNEK PRACY - UMOWA O PRACĘ...................................................................
7
ROZDZIAŁ IV
CZAS PRACY............................................................................................................... 11
ROZDZIAŁ V
ZASADY WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW.......................................................... 13
ROZDZIAŁ VI
ZASADY WYPŁACANIA DODATKÓW, NAGRÓD I ODPRAW..................................... 18
ROZDZIAŁ VII
URLOPY PRACOWNICZE ......................................................... ................................. 26
ROZDZIAŁ VIII
ŚWIADCZENIA SOCJALNE I INNE............................................................................... 28
ROZDZIAŁ IX
OCHRONA ZDROWIA I WARUNKÓW PRACY PRACOWNIKÓW............................... 29
ROZDZIAŁ X
OGÓLNE OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW..................................................................... 32
ROZDZIAŁ XI
ZASADY FUNKCJONOWANIA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH W SPÓŁCE.................. 34
ROZDZIAŁ XII
POSTANOWIENIA KOŃCOWE ..................................................................................... 36
ROZDZIAŁ I
CZĘŚĆ OGÓLNA
2
Art. 1
1. PoniŜszy Układ Zbiorowy Pracy Pracowników SHL Production Sp. z o. o. zwany dalej
Układem, zawarty został na podstawie:
1) Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy (tekst jednolity Dz. U. Nr 21
z 1998 r. poz. 94, z późniejszymi zmianami),
2) Ustawy z dnia 23.05.1991 r. o Związkach Zawodowych ( tekst jednolity Dz. U. Nr 79
z dnia 31.07.2001 r. poz. 854, z późniejszymi zmianami).
2. Główne cele zawarcia Układu są następujące:
1) Ustalenie zasad stosunku pracy w Spółce, uwzględniających interesy Pracowników
i Pracodawcy.
2) Ochrona praw pracowniczych, w szczególności w zakresie:
- wykonywanej pracy i godnego wynagrodzenia,
- ochrony zdrowia oraz zabezpieczenia potrzeb socjalno-bytowych Pracowników
i ich rodzin,
- właściwego poziomu bezpieczeństwa i higieny pracy.
3) Stworzenie systemu współdziałania Pracodawcy z Organizacjami Związkowymi na
wszystkich szczeblach funkcjonowania Stron Układu w sprawach istotnych dla
Pracowników Spółki.
4) Inspirowanie i podejmowanie przez Strony działań, angaŜujących wszystkich
Pracowników w osiąganie pozytywnych wyników ekonomiczno-finansowych Spółki
w tym właściwej jakości ich pracy.
3. Strony zobowiązują się szanować i ochraniać dobro wspólne, godność i inne dobra
osobiste Pracownika oraz postanawiają, Ŝe zasady wynagradzania, przyznawania
świadczeń, awansowania, szkolenia, zatrudniania i warunki pracy będą wolne od
jakichkolwiek dyskryminacji, zwłaszcza ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność,
narodowość, przekonania oraz przynaleŜność związkową.
4. Strony zobowiązują się realizować cele niniejszego Układu oraz sumiennie przestrzegać
jego postanowień.
Art.2
UŜyte w Układzie określenia oznaczają:
- Układ” – Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy Pracowników SHL Production Sp. z o. o.
w Kielcach,
- „Spółka, Zakład, Zakład Pracy, Przedsiębiorstwo, Pracodawca” –
SHL Production Sp. z o. o. w Kielcach,
- „Zarząd” – Zarząd SHL Production Sp. z o. o. w Kielcach,
- „Organizacje Związkowe” – Związki Zawodowe działające
w SHL Production Sp. z o. o. w Kielcach
- „Pracownik lub Pracownicy” – wszystkie osoby zatrudnione
w SHL Production Sp. z o. o. w Kielcach w ramach stosunku pracy,
3
-
-
-
-
„Strony Układu”:
1) ze strony Pracodawcy – Zarząd SHL Production Sp. z o. o. w Kielcach
2) ze strony Pracowników – Organizacje Związkowe działające w SHL Production
Sp. z o. o. w Kielcach, to jest:
- Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NiezaleŜnego Samorządnego
Związku Zawodowego „Solidarność”
- Międzyzakładowy NiezaleŜny Samorządny Związek Zawodowy „Metalowcy”,
które są sygnatariuszami tego Układu,
„obowiązujące przepisy”– postanowienia obowiązującego w SHL Production Sp.z o. o.
w Kielcach Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, obowiązujące Ustawy, Kodeks
Pracy oraz inne przepisy wydane na ich podstawie przez Radę Ministrów lub
właściwych Ministrów,
„prawo pracy” – przepisy Kodeksu Pracy oraz inne przepisy wydane na jego
podstawie,
„minimalne wynagrodzenie” – minimalne wynagrodzenie ustalone na mocy odrębnych
przepisów,
„stawka wynagrodzenia zasadniczego pracownika” – wynagrodzenie określone
umową o pracę za jedną godzinę lub za jeden miesiąc pracy,
„godzinowa stawka wynagrodzenia zasadniczego” – dla pracowników
wynagradzanych według miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego stawkę,
wynikającą z podzielenia tej stawki przez miesięczny nominalny czas pracy,
„stawka osobistego zaszeregowania” – stawkę wynagrodzenia zasadniczego
oraz dodatek funkcyjny i brygadzistowski,
„nominalny czas pracy” – pełny miesięczny czas pracy obowiązujący
w Przedsiębiorstwie,
„dni wolne od pracy”- dni wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym
tygodniu pracy.
4
ROZDZIAŁ II
POSTANOWIENIA WSTĘPNE
Art. 3
1. Układ wchodzi w Ŝycie z dniem zarejestrowania i obowiązuje na czas nieokreślony.
2. Integralną częścią Układu są załączniki.
Art. 4
1. Układ obejmuje wszystkich Pracowników SHL Production Sp. z o. o .zatrudnionych
w ramach stosunku pracy.
W ściśle określonym w nim zakresie, Układ ma zastosowanie równieŜ do byłych
Pracowników Spółki, którzy bezpośrednio z niej odeszli na emeryturę lub rentę z tyt.
niezdolności do pracy.
2. Układ nie obejmuje:
1) Członków Zarządu, Dyrektora Generalnego i Głównej Księgowej w zakresie
warunków wynagradzania,
2) młodocianych, zatrudnionych w celu nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania
określonej pracy, wynagradzanych według odrębnych przepisów.
Art. 5
1. Układ określa zasady stosunku pracy między Pracodawcą a Pracownikiem oraz inne
sprawy, a w szczególności:
1) sposoby nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy,
2) normy i rozkład czasu pracy,
3) warunki wynagradzania Pracowników, przyznawania świadczeń związanych
z pracą oraz zasady ich ochrony,
4) zasady udzielania urlopu wypoczynkowego i zwolnień od pracy,
5) rodzaje gwarantowanych świadczeń socjalnych i innych,
6) sposoby ochrony zdrowia Pracowników i warunków pracy,
7) ogólne obowiązki Pracowników wynikające ze stosunku pracy,
8) zasady funkcjonowania Organizacji Związkowych,
9) wzajemne zobowiązania Stron Układu dotyczące zasad i form współdziałania przy
realizacji postanowień Układu,
10) zasady prowadzenia rokowań i rozwiązywania sporów.
Art. 6
1. Korzystniejsze postanowienia Układu, z dniem jego wejścia w Ŝycie, zastępują z mocy
prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę
lub innego aktu, stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy.
2. Postanowienia Układu mniej korzystne dla Pracowników niŜ wprowadzone w Ŝycie
podczas jego funkcjonowania nowe przepisy prawa, tracą moc obowiązującą z dniem
wejścia tych przepisów w Ŝycie. W takich przypadkach stosuje się korzystniejsze
przepisy prawa pracy.Postanowienia Układu mniej korzystne dla Pracowników
wprowadza się w drodze wypowiedzenia Pracownikom dotychczasowych warunków
umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy.
Art. 7
1. Układ moŜe być rozwiązany:
- na mocy pisemnego porozumienia Stron,
- w wyniku pisemnego wypowiedzenia, dokonanego przez jedną ze Stron.
5
2. Wypowiedzenie Układu następuje na piśmie. Okres wypowiedzenia wynosi 6 miesięcy
kalendarzowych.
3. W przypadku wypowiedzenia Układu, Strony przystępują niezwłocznie do negocjacji
nowego Układu w trybie określonym w Kodeksie Pracy.
Art. 8
1. W okresie występowania trudności finansowych Spółki, Strony Układu mogą zawrzeć
porozumienie o zawieszeniu stosowania Układu lub niektórych jego postanowień.
2. Czas trwania zawieszenia, o którym mowa w ust. 1 nie moŜe być dłuŜszy niŜ 1 rok.
Art. 9
1. Zmianę postanowień Układu wprowadza się w drodze protokołów dodatkowych
podpisanych przez Strony, które zawarły Układ. Do protokołów dodatkowych stosuje się
odpowiednio przepisy dotyczące Układu.
2. Stosowanie w Układzie zasad wynikających z podwyŜszenia minimalnego
wynagrodzenia nie wymaga procedury, o której mowa w ust. 1.
6
ROZDZIAŁ III
STOSUNEK PRACY – UMOWA O PRACĘ
Art. 10
1. Przez nawiązanie stosunku pracy Pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy
określonego rodzaju na rzecz Pracodawcy i pod jego kierownictwem, oraz w miejscu
i czasie wyznaczonym przez Pracodawcę, a Pracodawca – do zatrudniania Pracownika
za wynagrodzeniem.
2. Stosunek pracy moŜe być nawiązany z osobą fizyczną, która ukończyła 18 lat Ŝycia,
posiada odpowiednie kwalifikacje na określone stanowisko oraz właściwy do
wykonywania pracy na tym stanowisku stan zdrowia, stwierdzony orzeczeniem
lekarskim.
3. Pracodawca moŜe zatrudnić Pracownika młodocianego, zawierając z nim umowę
o pracę w celu przygotowania zawodowego, wynagradzanego według odrębnych
przepisów.
4. Nawiązanie stosunku pracy wymaga zgodnego oświadczenia woli obu stron.
5. Stosunek pracy nawiązuje się w terminie i na warunkach określonych w umowie
potwierdzonej na piśmie.
6. Umowę o pracę zawiera się zgodnie z postanowieniami niniejszego Układu
i przepisami prawa pracy.
7. Pracodawca ponosi pełną odpowiedzialność za prawidłowe zawarcie umowy o pracę.
8. Strony ustalają, Ŝe miejscem wykonywania pracy przez pracowników Spółki jest miasto
Kielce.
Art. 11
1. Umowa o pracę moŜe być zawarta:
1) na czas określony,
2) na czas nieokreślony,
3) na czas wykonywania określonej pracy,
4) na czas określony – umowa na zastępstwo
2. W umowie o pracę określa się:
1) nazwę stanowiska pracy,
2) kategorię zaszeregowania oraz stawkę godzinową lub miesięczną wynagrodzenia
zasadniczego,
3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem
składników wynagrodzenia,
4) formę wynagrodzenia, według której Pracownik będzie wynagradzany,
5) termin rozpoczęcia pracy,
6) czas trwania umowy,
7) wymiar czasu pracy,
8) zobowiązanie Pracownika do sumiennego i starannego wykonywania obowiązków
słuŜbowych,
9) miejsce wykonywania pracy
3. Umowa o pracę moŜe zawierać inne niŜ wyszczególnione w ust. 2 postanowienia
i klauzule, zabezpieczające interesy Stron umowy, nie kolidujące z obowiązującymi
przepisami prawa pracy.
4. Strony umowy o pracę mogą postanowić, Ŝe kaŜdy z wymienionych w ust.1 rodzajów
umów będzie poprzedzony umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający
3 miesięcy.
7
5. Podstawową formą zatrudnienia stosowaną w Spółce dotyczącą Pracowników objętych
Układem jest zatrudnianie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
6. Strony mogą zawierać umowę na czas określony, jednakŜe maksymalna długość jej
trwania moŜe wynosić 7 miesięcy.
Art. 12
1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron,
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia
(rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem),
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia
(rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
4) z upływem czasu, na który była zawarta,
5) z dniem wykonania pracy, dla której wykonania była zawarta,
6) z powodu wygaśnięcia na zasadach przewidzianych w Kodeksie Pracy przepisach
szczególnych.
Art. 13
1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzaleŜniony
od okresu zatrudnienia w Spółce i wynosi:
1) 2 tygodnie - jeŜeli Pracownik był zatrudniony krócej niŜ 6 miesięcy,
2) 1 miesiąc - jeŜeli Pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3) 3 miesiące- jeŜeli Pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata,
4) 4 miesiące- jeŜeli Pracownik był zatrudniony co najmniej 20 lat, a wypowiedzenia
dokonuje Pracodawca i jeŜeli Pracownik wyrazi na to pisemną zgodę.
2. JeŜeli Pracownik był zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością
materialną za powierzone mienie, okres wypowiedzenia moŜe być przedłuŜony do:
- jednego miesiąca w przypadku określonym w ust. 1 pkt. 1,
- trzech miesięcy w przypadku określonym w ust. 1 pkt. 2.
Art. 14
1. Okresy zatrudnienia w Spółce w rozumieniu Układu jest to faktyczny okres świadczenia
pracy w Spółce na podstawie stosunku pracy.
2. Nadto do okresu zatrudnienia w Spółce zalicza się:
1) okres nauki w przyzakładowej szkole zawodowej, przewidzianej programem
nauczania, na który była zawarta umowa o naukę zawodu ze Spółką,
2) okres odbywania zasadniczej słuŜby wojskowej, jeŜeli Pracownik został powołany ze
Spółki, a powrót do Spółki nastąpił w terminie ustawowym, tj. w okresie 30 dni od
zwolnienia ze słuŜby,
3) okres urlopu wychowawczego udzielonego przez Spółkę na podstawie
obowiązujących w danym okresie przepisów o urlopach bezpłatnych udzielonych na
wychowanie dziecka i urlopach wychowawczych,
4) okres pobierania zasiłku chorobowego za czas niezdolności do pracy spowodowanej
chorobą w czasie trwania zatrudnienia.
Art. 15
1. JeŜeli wypowiedzenie Pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji Pracodawcy albo z innych
przyczyn niedotyczących pracowników, Pracodawca moŜe, w celu wcześniejszego
rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres obowiązującego wypowiedzenia, najwyŜej
jednak do jednego miesiąca.W takim przypadku Pracownikowi przysługuje
odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
8
2. Strony mogą, po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich, ustalić
wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania
umowy o pracę.
3. Okres wypowiedzenia, obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność - kończy
się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
Art. 16
1. Wypowiedzenie umowy o pracę następuje w formie pisemnej, a Pracodawca
zobowiązany jest do wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie.
2. W oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno być zawarte pouczenie
o przysługujących Pracownikowi środkach odwoławczych i trybie ich wnoszenia.
Art. 17
1. O zamiarze wypowiedzenia Pracownikowi umowy o pracę, zawartej na czas
nieokreślony, Pracodawca zawiadamia na piśmie Organizację Związkową:
- której Pracownik jest członkiem lub
- którą Pracownik wskazał, a Organizacja ta wyraziła zgodę na reprezentowanie jego
interesów pracowniczych.
2. JeŜeli Pracownik nie wskaŜe Związku Zawodowego, który zgodził się reprezentować
jego interesy, Pracodawcy nie obciąŜa obowiązek konsultacji zamiaru wypowiedzenia
umowy o pracę.
3. JeŜeli Organizacja Związkowa uwaŜa, Ŝe wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, moŜe
w ciągu 7 dni zgłosić na piśmie Zarządowi lub osobie przez Zarząd upowaŜnionej
umotywowane zastrzeŜenia.
4. Po rozpatrzeniu stanowiska Organizacji Związkowej, a takŜe w razie nie zajęcia przez
nią stanowiska w ustalonym terminie, Zarząd lub osoba przez Zarząd upowaŜniona
podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia.
5. W indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których przepisy prawa pracy
zobowiązują Pracodawcę do współdziałania z Zakładową Organizacja Związkową,
Pracodawca jest obowiązany zwrócić się do tej Organizacji o informacje o pracownikach
korzystających z jej obrony. Nieudzielenie tej informacji w ciągu 5 dni zwalnia
Pracodawcę od obowiązku współdziałania z Zakładową Organizacja Związkową
w sprawach dotyczących tych pracowników.
Art. 18
1. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę Pracownikowi przysługuje zwolnienie na
poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia obliczanego wg
obowiązujących przepisów.
Wymiar zwolnienia wynosi:
- 2 dni robocze - w okresie wypowiedzenia nie przekraczającego 1-do miesiąca,
- 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia,
- 4 dni robocze - w okresie czteromiesięcznego wypowiedzenia,
- w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia do 1-go miesiąca - 3 dni robocze.
2. Zwolnienia, o których mowa w ust. 1 przysługują Pracownikowi wyłącznie w okresie
wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez Pracodawcę, w terminie
uzgodnionym pomiędzy stronami stosunku pracy.
3. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę Pracownik jest obowiązany wykorzystać
przysługujący mu urlop, jeŜeli w tym okresie Pracodawca udzieli mu urlopu. W takim
przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie moŜe
przekraczać wymiaru wynikającego z ogólnie obowiązujących przepisów.
9
Art. 19
Pracodawca moŜe rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w sytuacjach i na
warunkach przewidzianych przepisami prawa pracy.
W piśmie rozwiązującym umowę o pracę bez wypowiedzenia Pracodawca zobowiązany jest
podać przyczynę.
Art. 20
Pracownik, za jego zgodą, moŜe być zatrudniony w okresie wypowiedzenia umowy przy innej
pracy niŜ wynika to z umowy o pracę, jeŜeli nastąpiła reorganizacja, w wyniku której
stanowisko pracy, które Pracownik zajmował zostało zlikwidowane przed rozwiązaniem
umowy o pracę.
Art. 21
W sprawach nie unormowanych Układem, dotyczących zawierania rozwiązywania umów
o pracę, stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.
Art. 22
Zmiana warunków pracy i płacy wymaga wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy
i płacy według postanowień Układu dotyczących wypowiadania umowy o pracę.
Art. 23
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uwaŜa się za dokonane, jeŜeli Pracownikowi
zaproponowano na piśmie nowe warunki.
Art. 24
1. Wypowiedzenie nie jest wymagane jeŜeli Pracownik na zasadzie porozumienia stron
wyraził zgodę na przyjęcie nowych warunków pracy i płacy.
2. Wypowiedzenia warunków pracy i płacy nie stosuje się w sytuacjach przewidzianych
w Kodeksie Pracy oraz w postanowieniach niniejszego Układu.
Art. 25
Za zgodą lub na wniosek Pracownika moŜe on być zatrudniony w okresie wypowiedzenia
warunków pracy i płacy przy innej pracy niŜ wynika to z umowy o pracę, a po zakończeniu
okresu wypowiedzenia przejść na nowe zaproponowane mu stanowisko pracy, na które
wcześniej wyraził zgodę. W okresie tym przysługuje Pracownikowi dotychczasowe
wynagrodzenie.
Art. 26
W razie odmowy przyjęcia przez Pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy,
umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia.
JeŜeli Pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoŜy oświadczenia
o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uwaŜa się, Ŝe wyraził zgodę na te warunki.
Pismo Pracodawcy, wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej
sprawie.
W razie braku takiego pouczenia Pracownik moŜe do końca okresu wypowiedzenia złoŜyć
oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.
10
ROZDZIAŁ IV
CZAS PRACY
Art.27
1. Czasem pracy jest czas, w którym Pracownik pozostaje do dyspozycji Pracodawcy
w miejscu i w godzinach wyznaczonych do wykonywania pracy - zgodnie z regulaminem
pracy oraz obowiązującymi przepisami.
2. Dla Pracowników Spółki objętych niniejszym Układem niedziele i święta określone
odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy, z wyłączeniem Pracowników
zatrudnionych na wydziałach wyznaczonych przez Dyrekcję Spółki w porozumieniu
z Organizacjami Związkowymi, gdzie praca będzie się odbywać równieŜ w systemie III
zmianowym, wskazanych w Regulaminie Pracy.
3. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacją, czas pracy
Pracowników moŜe być określony wymiarem ich zadań. Zadania tych Pracowników
powinny być ustalone w taki sposób, aby mogli je wykonywać w ramach normy czasu
pracy określonego obowiązującymi przepisami.
4. Pracodawca w porozumieniu z Pracownikiem moŜe wprowadzić indywidualny rozkład
czasu pracy, który przewiduje zmienne godziny rozpoczynania i kończenia pracy, przy
zachowaniu obowiązującego wymiaru czasu pracy w ramach obowiązującego
Pracownika systemu.
5. Zatrudnienie Pracownika w dniu wolnym od pracy bez jego zgody moŜe nastąpić w razie
konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony Ŝycia lub zdrowia ludzkiego, dla
ochrony mienia lub usunięcia awarii zagraŜających ciągłości procesów technologicznych
zakładu. W kaŜdym innym przypadku - wyłącznie za zgodą Pracownika.
Art. 28
Systemy i rozkłady czasu pracy uwzględniające przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy w
przyjętym okresie rozliczeniowym, dni wolne od pracy, godziny rozpoczynania i kończenia
pracy, czas przerw na odpoczynek (posiłek) oraz wymiar czasu pracy ustala w regulaminie
pracy Zarząd lub osoba upowaŜniona przez Zarząd po uzgodnieniu z Organizacjami
Związkowymi.
Art. 29
Pracownikowi przysługuje 30-to minutowa przerwa na spoŜycie posiłku i odpoczynek w czasie
określonym regulaminem pracy, wliczona do czasu pracy.
Art. 30
1. Praca wykonywana ponad obowiązującą pracownika normę czasu pracy, określoną
obowiązującymi przepisami, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.
2. Praca w godzinach nadliczbowych moŜe być wykonywana wyłącznie w razie:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony Ŝycia lub zdrowia ludzkiego,
dla ochrony mienia lub usunięcia awarii zagraŜających ciągłości procesów
technologicznych Zakładu,
2) szczególnych potrzeb Zakładu.
3. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami,
określonymi w ust. 2 pkt. 2 nie moŜe przekraczać w odniesieniu do poszczególnego
Pracownika 380 godzin w roku kalendarzowym, z zastrzeŜeniem, Ŝe czas pracy
z uwzględnieniem godzin nadliczbowych nie moŜe przekroczyć przeciętnie 48 godzin
tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym.
4. Pracownikowi przysługuje w kaŜdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin
nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego
odpoczynku dobowego.
11
Art. 31
Okres zatrudnienia Pracownika w porze nocnej na trzeciej zmianie, nie moŜe przekraczać
1/3 liczby godzin miesięcznego nominalnego czasu pracy.
12
ROZDZIAŁ V
ZASADY WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
Art. 32
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę, odpowiadające rodzajowi pracy
i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu oraz uwzględniające ilość i jakość
pracy.
2. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy
Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy Kodeks Pracy,
przepis szczególny lub niniejszy Układ tak stanowią.
3. Pracodawca zobowiązany jest wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie,
określonym w regulaminie pracy Spółki.
4. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pienięŜnej przelewem na konto po
uprzednim wyraŜeniu pisemnej zgody przez Pracownika. W przypadku braku pisemnej
zgody wynagrodzenie wypłaca się do rąk Pracownika.
Art. 33
1. Pracownikowi przysługują w przypadkach i na warunkach określonych Układem
następujące składniki wynagrodzenia, świadczenia i dodatki:
1) wynagrodzenie zasadnicze,
2) dodatek funkcyjny
3) premia miesięczna,
4) dodatek za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia i uciąŜliwych,
5) dodatek za wykonywanie prac niebezpiecznych,
6) dodatek za wykonywanie prac produkcyjno - montaŜowych, remontowych
i budowlanych na wysokości t.j. przy zastosowaniu prowizorycznych podestów,
pomostów, wiszących rusztowań, drabin i w innych podobnych warunkach,
7) dodatek za pracę wykonywaną w porze nocnej,
8) dodatek brygadzistowski,
9) dodatek za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych oraz w niedziele, święta
i dni wolne od pracy,
10) nagrody jubileuszowe,
11) jednorazowa odprawa pienięŜna w razie rozwiązania stosunku pracy w związku
z nabyciem przez Pracownika prawa do emerytury lub renty z tyt. niezdolności do
pracy,
12) wynagrodzenie zakładowego społecznego inspektora pracy na zasadach
określonych w przepisach ogólnych,
13) wynagrodzenie za czas nie przepracowany płatny,
14) odprawy wojskowe,
15) dodatki wyrównawcze dla kobiet w okresie ciąŜy, przeniesionych do innej pracy,
16) odprawa pośmiertna - przysługująca rodzinie zmarłego Pracownika,
17) odszkodowania w sytuacjach i na warunkach przewidzianych Układem.
Art. 34
1. W Spółce stosowany jest system ocen Pracowników, słuŜący bieŜącym i strategicznym
celom Przedsiębiorstwa, wspomagający politykę personalną i płacową.
2. Przyjmuje się dwie podstawowe formy ocen:
1) oceny permanentne, polegające na stałej, bieŜącej ocenie Pracowników, ich pracy
i jej efektów. Zakłada się tu współpracę przełoŜonego z podwładnym, bezpośrednie
i natychmiastowe zgłaszanie uwag, obliczonych na korygowanie postępowania,
przebiegu procesów pracy i jej rezultatów,
2) oceny okresowe dokonywane w sposób cyklicznie powtarzalny.
13
3. Wyniki ocen przewidzianych ust. 2 brane są pod uwagę głównie przy decyzjach
dotyczących:
1) ewentualnego poszerzenia lub zawęŜenia treści pracy i kompetencji Pracownika,
2) rotacji poziomej celem lepszego wykorzystania kwalifikacji i moŜliwości Pracownika
3) awansów i innych zmian personalnych na stanowiskach pracy,
4) tworzenia personelu rezerwowego,
5) ewentualnego zwolnienia Pracownika,
6) ustalenia potrzeb w zakresie szkolenia,
7) ewentualnego przyznania podwyŜki indywidualnej lub nagrody.
Art. 35
1. Zasady wynagradzania za pracę są zróŜnicowane w zaleŜności od charakteru
wykonywanej pracy.
Pracownicy otrzymują wynagrodzenie według następujących form:
1) czasowej,
2) czasowo - premiowej,
3) dniówki normowanej.
2. Decyzję o zastosowaniu do określonej grupy Pracowników odpowiedniej formy
wynagradzania podejmuje Zarząd lub osoba upowaŜniona przez Zarząd.
3. Podstawę ustalenia wynagrodzenia zasadniczego stanowi iloczyn godzinowej stawki
wynagrodzenia zasadniczego oraz czasu przepracowanego przez Pracownika
w okresie obliczeniowym dla Pracownika wynagradzanego wg stawki godzinowej.
Pracownikom umysłowym wypłaca się nominalne wynagrodzenie za pełny miesięczny
czas pracy.
4. Pracownikom przysługuje premia miesięczna na warunkach określonych w załączniku
nr 1.
5. Wynagrodzenie brutto pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie moŜe
być niŜsze od wynagrodzenia minimalnego.
Art. 36
1. Zaszeregowanie Pracowników do poszczególnych kategorii następuje na podstawie
taryfikatora kwalifikacyjnego stanowisk pracy, stanowiącego załącznik nr 2 do Układu.
2. Stawki wynagrodzeń zasadniczych dla poszczególnych kategorii zaszeregowania
przewidzianych taryfikatorem, o którym mowa w ust. 1, określają widełkowe tabele
stawek wynagrodzenia zasadniczego:
1) dla Pracowników wynagradzanych według stawek godzinowych - tabela nr I
stanowiąca załącznik nr 3 do Układu,
2) dla Pracowników wynagradzanych według stawek miesięcznych tabela nr II
stanowiąca załącznik nr 4 do Układu.
3. Zmiana poziomu wynagrodzeń moŜe nastąpić poprzez:
1) podwyŜki zbiorowe, o których wysokości i terminie decyduje Zarząd w uzgodnieniu
z Organizacjami Związkowymi,
2) podwyŜki indywidualne przyznane przez Dyrekcję w ramach limitu zatwierdzonego
przez Zarząd na podstawie oceny pracownika, dokonanej przez kierownictwo
i bezpośrednich przełoŜonych.
14
Art. 37
Zasady (system) wynagradzania oraz podwyŜszania wynagrodzeń Pracowników Spółki ustala
Zarząd lub osoba upowaŜniona przez Zarząd po uzgodnieniu z Organizacjami Związkowymi.
Art. 38
1. Pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie za wyroby (prace) wykonane zgodnie
z warunkami technicznego odbioru i przyjęte przez kontrolę jakości lub osoby do tego
upowaŜnione.
2. Za wykonane wyroby (prace) nie odpowiadające warunkom odbioru technicznego
z przyczyn nie zawinionych przez Pracownika, otrzymuje on wynagrodzenie jak za
wyroby (prace) wykonane jakościowo dobre.
3. Pracownik zobowiązany jest niezwłocznie zgłosić bezpośredniemu przełoŜonemu kaŜdy
widoczny brak względnie kaŜde widoczne obniŜenie jakości lub błąd powstały w
poprzedniej fazie produkcji (procesu pracy), które mogą spowodować braki lub
obniŜenie jakości wyrobu (pracy).
4. JeŜeli Pracownik nie dopełnił obowiązku, o którym mowa w ust. 3, stosuje się w tym
przypadku przepisy dotyczące zawinionego braku (wyrobu lub pracy).
Art. 39
1. W przypadku, gdy wykonywane obowiązki wynikające z umowy o pracę nie wypełniają
Pracownikowi całkowicie czasu pracy, moŜe mu być powierzona praca uzupełniająca,
odpowiadająca jego kwalifikacjom.
2. Za wykonanie pracy uzupełniającej Pracownik nie otrzymuje dodatkowego
wynagrodzenia, z tym, Ŝe jeŜeli praca ta w porównaniu do pracy określonej w umowie
o pracę jest niŜej wynagradzana - nie powoduje to obniŜenia wynagrodzenia
określonego w umowie o pracę, a jeŜeli jest wyŜej wynagradzana - Pracownik ma
prawo do odpowiedniego wyŜszego wynagrodzenia.
Art.40
1. Za czas nie zawinionego przez Pracownika przestoju przysługuje wynagrodzenie
wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub
miesięczną nie niŜsze jednak od wynagrodzenia minimalnego. Godzinową stawkę
wynagrodzenia zasadniczego dla Pracowników wynagradzanych wg miesięcznej stawki
osobistego zaszeregowania otrzymuje się, dzieląc miesięczne wynagrodzenie
zasadnicze przez nominalny czas pracy miesiąca, w którym nastąpił przestój.
2. JeŜeli przestój nastąpił z winy Pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje.
3. Pracownikowi na czas przestoju moŜe być powierzona inna odpowiednia praca.
4. Za pracę powierzoną Pracownikowi na czas przestoju przysługuje wynagrodzenie
przewidziane za tę pracę, nie niŜsze jednak od wynikającego ze stawki osobistego
zaszeregowania Pracownika z uwzględnieniem premii miesięcznej. JeŜeli przestój
nastąpił z winy Pracownika - przysługuje wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za
wykonaną pracę.
Art.41
1. W przypadku skierowania Pracownika na przeszkolenie w nowym zawodzie w celu
wprowadzenia trwałej zmiany charakteru wykonywanych przez niego czynności,
Pracownik otrzymuje w okresie tego szkolenia wynagrodzenie jak za urlop
wypoczynkowy. Okres przeszkolenia nie moŜe przekraczać 3-ch miesięcy,
a w przypadku konieczności osiągnięcia specjalnych kwalifikacji moŜe być przedłuŜony
do 6-ciu miesięcy.
15
2. Pracownicy skierowani przez Pracodawcę do uczestnictwa w róŜnych formach szkoleń,
słuŜących poszerzeniu ich wiedzy zawodowej, np. seminaria, kursy, kursokonferencje
i inne formy dokształcania w godzinach pracy otrzymują za czas szkolenia
wynagrodzenie, obliczone jak za czas pracy.
Szkolenia odbywające się w dni wolne od pracy wliczane są do czasu pracy jeŜeli
udział w nich stanowi obowiązek pracowniczy. Rekompensatą za dzień szkolenia
w sobotę w pierwszej kolejności jest obowiązek udzielenia dnia wolnego.
3. Zasady wynagradzania i inne warunki podnoszenia kwalifikacji zawodowych
Pracowników niŜ wymienione w ust.1-2 określa Rozporządzenie MEN w sprawie
uzyskiwania i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności
i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych z dnia 3 lutego 2006r.
( Dz. U. Nr 31, poz. 216) i 1031 i następne K.P.
Art. 42
1. Pracownik moŜe być przeniesiony do innej pracy, odpowiadającej jego kwalifikacjom
bez zmiany umowy o pracę, jeŜeli podyktowane to jest potrzebami Spółki, na okres nie
dłuŜszy niŜ trzy miesiące w roku kalendarzowym. Wynagrodzenie Pracownika w tym
okresie nie moŜe ulec obniŜeniu.
2. Na podstawie wypowiedzenia zmieniającego lub porozumienia zmieniającego warunki
umowy o pracę, Pracownik moŜe być przeniesiony do innej pracy niŜ przewidziana
umową o pracę na okres dłuŜszy niŜ 3 miesiące w roku kalendarzowym pod warunkiem
posiadania wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a takŜe dostatecznej
znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Za wykonanie tej
pracy przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę·
Art. 43
1. Za czas zwolnienia od pracy oraz za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy
w innych sytuacjach niŜ określa Układ, gdy przepisy ogólne przewidują zachowanie
prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obliczania wynagrodzenia wynikające
z tych przepisów.
2. Za czas przeprowadzania okresowych i kontrolnych badań lekarskich w godzinach
pracy wymaganych na stanowisku pracy, Pracownik otrzymuje wynagrodzenie
obliczone jak za urlop wypoczynkowy, z tym, Ŝe składniki wynagrodzenia ustalane na
podstawie przeciętnego wynagrodzenia oblicza się z okresu objętego wypłatą podczas
którego wystąpiła nieobecność w pracy.
3. W przypadku wynagrodzenia określonego w umowie o pracę w kwocie miesięcznej
ulega ono proporcjonalnemu zmniejszeniu w razie nieobecności związanych z
niezdolnością do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą
zakaźną wypadku w drodze do i z pracy, choroby zawodowej, macierzyństwa
i rehabilitacji.
4. W wyŜej wymienionych przypadkach pracownik otrzymuje stosowne wynagrodzenie za
czas choroby lub zasiłek obliczane wg zasad wynikających z obowiązujących
przepisów.
Art. 44
Zasady obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu za nie wykorzystany
urlop wypoczynkowy określa Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia
1997r. (Dz. U. Nr 2 poz. 14).
16
Art. 45
Prace o szczególnie istotnym dla Przedsiębiorstwa znaczeniu , nie wchodzące w zakres
obowiązków słuŜbowych, jeŜeli prac tych nie moŜna zlecić w ramach pracy uzupełniającej,
o której mowa wart. 39, mogą być Pracownikom powierzone na zasadzie umów cywilnoprawnych zawieranych pomiędzy Zarządem lub osobą upowaŜnioną przez Zarząd
a wykonawcami.
17
ROZDZIAŁ VI
ZASADY WYPŁACANIA DODATKÓW, NAGRÓD I ODPRAW
Art. 46
1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych przysługuje dodatek
funkcyjny z tytułu kierowania zespołem Pracowników.
2. Wykaz stanowisk pracy uprawnionych do dodatku funkcyjnego oraz wysokości
dodatków odpowiadających stanowiskom określa załącznik nr 5 do niniejszego Układu.
3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przysługuje, jeŜeli komórka organizacyjna łącznie
z kierownikiem liczy nie mniej niŜ 5 osób, z zastrzeŜeniem ust. 4.
4. Zarząd lub osoba upowaŜniona przez Zarząd moŜe utrzymać dodatek funkcyjny
kierownikowi komórki organizacyjnej liczącej mniej niŜ 5 osób, jeŜeli zmniejszenie
zatrudnienia nastąpiło w wyniku jego racjonalizacji, a zakres działania komórki pozostał
bez zmian.
5. Dodatek funkcyjny moŜe być przyznany na okres przejściowy w ramach stawek
przewidzianych dla danego stanowiska Pracownikowi, któremu:
1) na czas nieobecności kierownika, posiadającego uprawnienia do dodatku
funkcyjnego, powierzono jego zastępstwo,
2) powierzono pełnienie funkcji kierowniczej w sytuacjach innych niŜ przewiduje pkt. 1,
m.in. w przypadkach tworzenia zespołów celem wykonania określonych prac,
pełnienia takiej funkcji na nie obsadzonych stanowiskach kierowniczych.
Art. 47
1. Pracownikowi kierującemu pracą brygady - brygadziście pracującemu z pozostałymi
członkami brygady, przysługuje z zastrzeŜeniem ust. 2 - 3, za kierowanie pracą brygady
dodatek w wysokości 10% stawki wynagrodzenia zasadniczego za kaŜdą
przepracowaną godzinę.
2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przysługuje, jeŜeli brygada łącznie z kierującym
brygadą liczy nie mniej niŜ 5 osób, a w szczególnych przypadkach - ze względu na
obowiązujące przepisy lub specyfikę pracy, nie mniej niŜ 3 osoby.
3. Decyzje o przyznaniu dodatku, o którym mowa w ust. 1 podejmuje Zarząd lub osoba
upowaŜniona przez Zarząd na wniosek kierownika komórki organizacyjnej,
zatrudniającej Pracownika.
4. Zakres czynności i odpowiedzialności brygadzisty określa kierownik komórki
organizacyjnej na piśmie z włączeniem tego dokumentu do akt osobowych Pracownika.
Art.48
1. Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje
z zastrzeŜeniem ust.2-3 dodatek w wysokości 100% godzinowej stawki osobistego
zaszeregowania Pracownika, nie niŜszej jednak niŜ wynosi stawka godzinowa,
wynikająca z minimalnego wynagrodzenia, za kaŜdą przepracowaną nadliczbowo
godzinę.
2. Pracownicy, zajmujący kierownicze stanowiska pracy, o których mowa w art. 1514 KP
mogą być zatrudnieni w razie konieczności poza normalnymi godzinami pracy bez
prawa do oddzielnego wynagrodzenia.
3. W zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę moŜe być Pracownikowi
udzielony na jego pisemny wniosek czas wolny od pracy w tym samym wymiarze,
płatny z godzinowej stawki osobistego zaszeregowania Pracownika z uwzględnieniem
premii miesięcznej. W tym przypadku Pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę
w godzinach nadliczbowych.
18
4. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę
moŜe nastąpić takŜe bez wniosku Pracownika; w takim przypadku Pracodawca udziela
czasu wolnego od pracy najpóźniej do zakończenia okresu rozliczeniowego w wymiarze
o połowę wyŜszym niŜ liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakŜe nie
moŜe to spowodować obniŜenia wynagrodzenia naleŜnego Pracownikowi za pełny
miesięczny wymiar czasu pracy. W tym przypadku Pracownikowi nie przysługuje
dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.
Art. 49
1. Za pracę w niedziele, święta i dni wolne od pracy Pracownikowi przysługuje,
z zastrzeŜeniem ust. 2-3 oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek, o którym mowa
w art.48 ust. 1 oraz dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 15% godzinowej stawki
wynagrodzenia zasadniczego Pracownika za kaŜdą przepracowaną godzinę.
2. Pracownikom, zajmującym kierownicze stanowiska pracy, przysługuje prawo do
wynagrodzenia i dodatku za pracę wykonywaną na polecenie Pracodawcy w godzinach
nadliczbowych przypadających w niedziele, święta i dni wolne od pracy, przewidziane
w ust. 1 z zastrzeŜeniem ust. 3 niniejszego artykułu.
3. Dodatkowe wynagrodzenie oraz dodatek, o którym mowa w ust. 1 nie przysługuje za
pracę w niedziele, święta i dni wolne od pracy w normalnym czasie pracy, jeŜeli
Pracownikowi udzielono innego dnia wolnego od pracy zgodnie z przepisem
art. 1513 i 15111 K.P., płatnego według godzinowej stawki osobistego zaszeregowania
z uwzględnieniem premii miesięcznej.
a) powyŜsze zasady wynagradzania dotyczą równieŜ grupy pracowników objętych
wyłączeniem z art.27 ust.2 niniejszego układu, z uwzględnieniem
obowiązującego ich harmonogramu pracy.
4. Za pracę w niedziele, święta uwaŜa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 600 w tym
dniu, a godz. 600 dnia następnego.
5. Pracownikom objętym wyłączeniem z art.27 ust.2 będzie wypłacany dodatek
w wysokości 20% płacy zasadniczej za dany miesiąc, pod warunkiem nie wystąpienia
w danym miesiącu absencji chorobowej.
Art.50
1. Za kaŜdą godzinę pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia na stanowiskach pracy,
gdzie występują przekroczenia najwyŜszych stęŜeń lub natęŜeń czynników szkodliwych
dla zdrowia określonych w odrębnych przepisach lub działania sumującego (gdy na
stanowisku pracy występuje jednoczesne naraŜenie pracownika na działanie wielu
substancji toksycznych, a ocenę naraŜenia zawodowego przeprowadza się zgodnie
z zasadą sumowania toksycznego) przysługuje z zastrzeŜeniem ust. 3 dodatek
w następującej wysokości:
a) za prace zaliczone do I grupy szkodliwości lub uciąŜliwości - 0,62 zł,
b) za prace zaliczone do II grupy szkodliwości -0,68 zł,
c) za prace zaliczone do III grupy szkodliwości - 0,74 zł.
2. Prace do poszczególnych grup szkodliwości zalicza się wg zasady:
- I grupa szkodliwości - /prace, w których podczas ich wykonywania stwierdzono
przekroczenie 1,1 - 2 krotności NDS lub NDN/ lub uciąŜliwości - / prace, w których
podczas ich wykonywania stwierdzono przekroczenie wydatku energetycznego na
pracę efektywną w okresie zmiany roboczej: dla męŜczyzn powyŜej 8374 kJ, dla
kobiet 4605 kJ/,
- II grupa szkodliwości - /prace, w których podczas ich wykonywania stwierdzono
przekroczenie 2,1 - 5 krotności NDS lub NDN/ ,
19
III grupa szkodliwości - /prace, w których podczas ich wykonywania stwierdzono
przekroczenie powyŜej 5 krotności NDS lub NDN/.
JeŜeli Pracownik wykonuje prace w naraŜeniu na oddziaływanie więcej niŜ jednego
czynnika szkodliwego i co najmniej dwa przekraczają NDS lub NDN bez względu na
krotność przekroczeń, przysługuje mu dodatek najwyŜszy III grupa szkodliwości.
Stanowiska pracy, na których prace wykonywane są w warunkach szkodliwych,
określane są na podstawie pomiarów wykonywanych przez laboratoria upowaŜnione
przez właściwych terenowo Państwowych Wojewódzkich Inspektorów Sanitarnych.
Na stanowiskach, gdzie praca wykonywana jest w warunkach uciąŜliwych, a takŜe na
stanowiskach, gdzie Pracownicy naraŜeni są na działanie czynników szkodliwych
w przedziale 0,3 - 1 NDS lub NDN przysługuje dodatek w wysokości 0,62 zł za kaŜdą
godzinę pracy.
Wykaz stanowisk, na których prace wykonywane są w warunkach szkodliwych,
uciąŜliwych i niebezpiecznych, za które przysługują dodatki opracowuje uprawniona
przez Zarząd Spółki osoba. Wykaz podlega akceptacji Zarządu lub osoby upowaŜnionej
przez Zarząd, po uzgodnieniu z Organizacjami Związkowymi.
Wykazy, o których mowa w ust. 6 podlegają aktualizacji na podstawie pomiarów stęŜeń
i natęŜeń czynników szkodliwych dla zdrowia wykonywanych zgodnie z obowiązującymi
przepisami.
-
3.
4.
5.
6.
7.
Art. 51
1. Pracownikom zatrudnionym przy pracach niebezpiecznych, wymienionych w wykazie,
o którym mowa w art. 50 ust. 6 przysługuje dodatek w wysokości 0,43 zł za kaŜdą
godzinę przepracowaną przy tych pracach.
2. Dodatek za prace niebezpieczne przysługuje tylko w tym przypadku, jeŜeli
równocześnie nie jest płacony dodatek za pracę niebezpieczną na podstawie innych
przepisów, np. za pracę na wysokości.
3. Dodatek za pracę niebezpieczną przysługuje niezaleŜnie od dodatku, o którym mowa
w art. 50.
4. Pracownikom wykonującym prace produkcyjno-montaŜowe oraz remontowe
i budowlane przy zastosowaniu prowizorycznych podestów, wiszących rusztowań,
drabin i w innych podobnych warunkach na wysokości większej niŜ 5 m nad ziemią
względnie nad stałym poziomem, przysługuje za kaŜdą godzinę pracy dodatek
w kwocie:
- 0,43 zł za prace na wysokości powyŜej 5 do 10m,
- 0,50 zł za prace na wysokości powyŜej 10 m.
Art.52
1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe
wynagrodzenie za kaŜdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 225% stawki
godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
2. Dodatek za pracę w porze nocnej wykonywaną w godzinach nadliczbowych oraz
w niedziele, święta i dni wolne od pracy wypłaca się z zastrzeŜeniem ust. 3 w podwójnej
wysokości.
3. Podwójna wysokość dodatku za pracę w porze nocnej nie przysługuje za pracę
w niedziele, święta i dni wolne od pracy, jeŜeli Pracownikowi udzielono innego dnia
wolnego od pracy w tygodniu płatnego zgodnie z art. 49 ust. 3.
3.a Zasady wypłaty dodatku za pracę w porze nocnej, o których mowa w ust. 2 i 3
niniejszego artykułu stosuje się teŜ do pracowników objętych wyłączeniem
z art. 27 ust.2.
20
4. Za pracę w porze nocnej uwaŜa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 2230
a godziną 630.
Art.53
W przypadkach i na warunkach określonych odrębnymi przepisami Pracownikowi przysługuje
wynagrodzenie zakładowego społecznego inspektora pracy.
Art.54
1. W ramach środków na wynagrodzenia w Spółce moŜe być tworzony fundusz nagród,
którym dysponuje Zarząd lub osoba upowaŜniona przez Zarząd.
2. Nagrody z funduszu nagród przyznaje się i wypłaca Pracownikom Spółki zgodnie
z regulaminem stanowiącym załącznik nr 6 do Układu.
Art.55
W przypadku podjęcia przez odpowiednie organy Spółki decyzji o przeznaczeniu części zysku
do podziału między Pracowników, szczegółowe zasady przydzielania nagród z zysku są
przedmiotem uzgodnień pomiędzy Zarządem i Organizacjami Związkowymi.
Art. 56
1. Pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe na zasadach i warunkach określonych
Układem.
2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się:
1) okresy zatrudnienia w ramach stosunku pracy z wyłączeniem okresów zatrudnienia
zakończonych rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy
Pracownika,
2) okresy czynnej słuŜby wojskowej (zawodowej, zasadniczej, nadterminowej,
okresowej pełnionej w charakterze kandydata na Ŝołnierza zawodowego,
przeszkolenia wojskowego w ramach wojskowego szkolenia studentów oraz
ćwiczeń wojskowych), chyba, Ŝe Ŝołnierz został ukarany karą dyscyplinarną
usunięcia z zawodowej słuŜby wojskowej lub utraty stopnia wojskowego albo został
zwolniony z zawodowej słuŜby w razie prawomocnego skazania go na karę
pozbawienia wolności bez warunkowego zawieszenia jej wykonania,
3) okresy zasadniczej słuŜby w obronie cywilnej, zastępczej słuŜby poborowych oraz
słuŜby zastępczej,
4) przypadające okresy przerw w zatrudnieniu spowodowane:
a) nauką w szkole stopnia ponad podstawowego, odbywaną na podstawie
skierowania Pracodawcy lub jednostki nadrzędnej, pod warunkiem jej
ukończenia w wymiarze nie wyŜszym niŜ okres przewidziany programem
nauczania,
b) niezdolnością do pracy, w czasie której przysługiwał zasiłek z ubezpieczenia
społecznego z tytułu choroby, macierzyństwa lub wynagrodzenie albo
świadczenie rehabilitacyjne,
c) opieką nad dzieckiem w wieku do 4 lat a takŜe nad dzieckiem lub innym
członkiem rodziny zaliczonym do I grupy inwalidów lub na którego przysługuje
zasiłek pielęgnacyjny - łącznie nie dłuŜej niŜ 6 lat,
d) odbywaniem kary pozbawienia wolności, gdy następnie Pracownik został
zrehabilitowany w przepisowym trybie, jak równieŜ pobytem w areszcie
tymczasowym, jeŜeli postępowanie karne zostało następnie umorzone z powodu
braku podstaw do oskarŜenia, lub zapadł wyrok uniewinniający,
21
e) nieuzasadnionym lub niezgodnym z prawem rozwiązaniem stosunku pracy, jak
równieŜ niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy
albo opinii, jeŜeli Pracownikowi przyznano z tego tytułu wynagrodzenie lub
odszkodowanie, w takim wypadku wlicza się okres za który to wynagrodzenie lub
odszkodowanie przyznano,
5) okresy, o których mowa w art. 1 ust.2 oraz w art. 2, 3 i 4 Ustawy z dnia 24 stycznia
1991r.o kombatantach oraz niektórych osobach będących ofiarami represji
wojennych i okresu powojennego (Dz. U. Nr 17 z dn. 4.03.1991 r.),
6) okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym na podstawie Ustawy z dnia
20.07.1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do
pracowniczego staŜu pracy (Dz. U. Nr 54 z dnia 17.08.1990 r. poz. 310),
7) okresy, o których mowa w art. 1 Ustawy z dnia 24 maja 1990 r. o przywróceniu praw
pracowniczych osobom pozbawionym zatrudnienia za działalność związkową
samorządową przekonania polityczne i religijne (Dz. U. Nr 32 poz. 172
z późniejszymi zmianami) na zasadach artykułu 11 tej ustawy.
3. Podstawę wymiaru nagrody, o której mowa w ust. 1 stanowi:
1) za okres zatrudnienia co najmniej 5 lat w Spółce z uwzględnieniem pracy w tym
przedsiębiorstwie przed jego przekształceniem w Spółkę Akcyjną - kwota 1500 zł.
2) za okres zatrudnienia poza Spółką - kwota 500 zł.
4. Przez "okres zatrudnienia", o którym mowa w ust. 3 pkt. 1 rozumie się okresy
wymienione w art. 14 Układu.
5. Pracownikom, którzy przepracowali 15 i więcej lat przysługuje z zastrzeŜeniem ust. 7
nagroda jubileuszowa w następującej wysokości:
- po 15 latach pracy - 100% podstawy wymiaru, o której mowa w ust. 3
- po 25 latach pracy - 200% podstawy wymiaru, o której mowa w ust.3
6. Procentowy wymiar nagrody, o której mowa w ust. 1 ustala się z uwzględnieniem
okresu pracy sprzed podjęcia zatrudnienia w Spółce oraz okresy zatrudnienia w Spółce.
7. Dla Pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, podstawę wymiaru
nagrody jubileuszowej ustala się w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy
określonego w umowie o pracę.
8. Nagrodę jubileuszową oblicza się według podstawy wymiaru, obowiązującej w dniu
nabycia przez Pracownika prawa do tej nagrody.
9. Udokumentowane okresy zatrudnienia przebyte za granicą u Pracodawcy
zagranicznego są zaliczane do okresów pracy Rzeczpospolitej Polskiej w zakresie
uprawnień do nagrody jubileuszowej.
10. Pracownik nabywa prawo do nagrody u Pracodawcy zatrudniającego go w dniu upływu
okresu uprawniającego do nagrody. Wypłata nagrody następuje po nabyciu przez
Pracownika prawa do tej nagrody.
11. W celu uzyskania nagrody Pracownik jest obowiązany udowodnić swoje prawo do
nagrody, jeŜeli w aktach osobowych będących w dyspozycji Pracodawcy brak jest
odpowiedniej dokumentacji.
12. W razie rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę lub rentę z tyt.
niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową albo
na rentę z tyt. całkowitej niezdolności do pracy z innych przyczyn niŜ wypadek przy
22
pracy lub choroba zawodowa - Pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody
brakuje mniej niŜ 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę
wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
13. Pracownikowi, który w dniu wejścia w Ŝycie w Spółce przepisu wprowadzającego
nagrody nabywa prawo do dwóch lub więcej nagród, wypłaca się tylko jedną nagrodę najwyŜszą.
14. Pracownikowi, który w dniu wejścia w Ŝycie przepisu wprowadzającego w Spółce
nagrody nabywa prawo do nagrody, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia nabędzie
prawo do nagrody wyŜszego stopnia, wypłaca się zgodnie z ust. 10 przysługującą
nagrodę, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyŜszej - róŜnicę między kwotą nagrody
wyŜszej, a kwotą wypłaconej nagrody.
15. Przepisy ust. 13 i 14 mają odpowiednie zastosowanie w razie, gdy w dniu, w którym
Pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był on uprawniony do nagrody
wyŜszego stopnia oraz w razie, gdy Pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy
od tego dnia.
Art. 57
1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do
pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub
emeryturę przysługuje odprawa pienięŜna zwana dalej odprawą emerytalno-rentową.
2. Wysokość odprawy emerytalno-rentowej przysługującej kaŜdemu Pracownikowi
objętemu Układem wynosi - 100% kwoty miesięcznego wynagrodzenia Pracownika
przysługującego w dniu nabycia prawa do tej odprawy, obliczonego wg zasad
obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
3. Podstawę wymiaru odprawy emerytalno-rentowej, przewidzianej dla Pracowników,
którzy posiadają co najmniej 15 - letni staŜ pracy, stanowi 150% indywidualnego
nominalnego wynagrodzenia za ostatni pełny miesiąc zatrudnienia.
4. Jednorazowa odprawa emerytalno-rentowa przysługuje Pracownikom, o których mowa
w ust. 3 w następującej wysokości:
-
po 15 latach pracy - 150% podstawy wymiaru,
jednak nie niŜszej niŜ jednomiesięczne wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 2.
.
5. Pracownik, który otrzymał odprawę nie moŜe ponownie nabyć do niej prawa.
6. W razie zbiegu prawa do odprawy przewidzianej Ustawą z dnia 13 marca 2003r
o szczególnych zasadach rozwiązywania z Pracownikami stosunków pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90 poz. 844 z 2003r, z późniejszymi zmianami)
i jednorazowej odprawy pienięŜnej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tyt.
niezdolności do pracy, przewidzianej ust. 1, Pracownikowi przysługują obydwie
odprawy.
Art.58
1. W razie śmierci Pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po
jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie
przysługuje odprawa pośmiertna.
23
2. Wysokość odprawy, o której mowa w ust. 1 jest uzaleŜniona od okresu zatrudnienia
Pracownika w Spółce łącznie z okresem, za który wypłacono odszkodowanie z tytułu
skrócenia okresu wypowiedzenia oraz od okresu zatrudnienia u poprzednich
Pracodawców, jeŜeli zmiana Pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231,
a takŜe w innych przypadkach, gdy Spółka jest następcą prawnym w stosunkach pracy
nawiązanych przez Pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego Pracownika i poza
wypadkami określonymi w art. 59 wynosi:
1) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeŜeli Pracownik był zatrudniony krócej niŜ 10 lat,
2) trzymiesięczne wynagrodzenie, jeŜeli Pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat,
3) sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeŜeli Pracownik był zatrudniony co najmniej
15 lat.
Art.59
1. Rodzinie Pracownika, który zmarł wskutek wypadku przy pracy lub wskutek choroby
zawodowej w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu
zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, Spółka wypłaca odprawę
pośmiertną w następującej wysokości:
1) siedmiomiesięcznego wynagrodzenia, jeŜeli Pracownik był zatrudniony krócej niŜ 10
lat,
2) dziewięciomiesięcznego wynagrodzenia, jeŜeli Pracownik był zatrudniony co najmniej
10 lat,
3) dwunastomiesięcznego wynagrodzenia, jeŜeli Pracownik był zatrudniony co najmniej
15 lat.
Art. 60
1. Wysokość przysługującej odprawy pośmiertnej oblicza się jak ekwiwalent za urlop
wypoczynkowy.
2. Do okresu zatrudnienia w Spółce wlicza się wszystkie okresy pracy w Spółce bez
względu na przerwy w zatrudnieniu i tryb rozwiązania stosunku pracy, zgodnie z art. 14
Układu.
3. Odprawa pośmiertna przysługująca na podstawie art. 58 lub 59 naleŜy się członkom
rodziny Pracownika:
1) małŜonkowi,
2) innym członkom rodziny, spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty
rodzinnej w myśl przepisów o powszechnym zaopatrzeniu emerytalnym
pracowników i ich rodzin.
4. Odprawę pośmiertną dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkich
uprawnionych członków rodziny.
Art. 61
Pracownik powołany do zasadniczej lub okresowej słuŜby wojskowej otrzymuje odprawę
w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia, obliczonego według zasad określonych do
ustalenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
Odprawa nie przysługuje w razie ponownego powołania do tej samej słuŜby.
Art.62
1. Zasady wypłacania dodatku za staŜ pracy są następujące:
1) Pracownikowi przysługuje dodatek po przepracowaniu 5 lat w Spółce.
2) Dodatek wzrasta za kaŜdy następny rok pracy aŜ do osiągnięcia kwoty dodatku
przewidzianej dla staŜu pracy po 15 latach.
24
3) Dodatek staŜowy jest określony kwotowo, zgodnie z poniŜszą tabelą:
StaŜ pracy
Kwota dodatku za staŜ pracy
(zł/miesiąc)
PoniŜej 5 lat
0
5-6
50
6-7
100
7-8
150
8-9
190
9-10
220
10-11
250
11-12
280
12-13
310
13-14
340
14-15
370
Po 15 i więcej latach
400
4) Do okresów pracy w Spółce, uprawniających do dodatku za staŜ pracy wlicza się
okresy pracy w Spółkach utworzonych w wyniku przekształceń organizacyjnych
SHL Production Sp. z o. o.
5) Dodatek za staŜ pracy przysługuje Pracownikowi za dni za które otrzymuje
wynagrodzenie oraz za nieobecności w pracy spowodowane niezdolnością do pracy
w związku z chorobą, koniecznością osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem
lub chorym członkiem rodziny, za które Pracownik otrzymuje z tego tytułu
wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
6) Dodatek za staŜ pracy wypłaca się z wynagrodzeniem:
a) począwszy od miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył
uprawnienie do dodatku lub do zwiększonej kwoty dodatku, jeŜeli nabycie prawa
do dodatku nastąpiło w trakcie miesiąca,
b) za dany miesiąc, jeŜeli nabycie prawa do dodatku lub do zwiększonej kwoty
dodatku nastąpiło w pierwszym dniu miesiąca
25
ROZDZIAŁ VII
URLOPY PRACOWNICZE
Art. 63
1. Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu
wypoczynkowego, zwanego dalej urlopem w wymiarze przewidzianym Kodeksem
Pracy.
2. Pracownik nie moŜe zrzec się prawa do urlopu.
3. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął
pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem kaŜdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12
wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
4. Prawo do kolejnych urlopów Pracownik nabywa w kaŜdym następnym roku
kalendarzowym.
5. We wszelkich sprawach dotyczących urlopów pracowniczych stosuje się odpowiednio
przepisy Kodeksu Pracy.
Art. 64
Pracownik, który w danym roku kalendarzowym odchodzi ze Spółki na emeryturę, rentę z tyt.
niezdolności do pracy lub jest zwalniany z pracy na podstawie Ustawy o szczególnych
zasadach rozwiązywania z Pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
Pracowników oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 90 poz. 844 z 2003r), otrzymuje
urlop wypoczynkowy przysługujący za dany rok kalendarzowy w pełnym wymiarze.
Art. 65
1. Choroba Pracownika udokumentowana zwolnieniem lekarskim powodująca niezdolność
do pracy, powstała w czasie jego urlopu, nie jest wliczana do okresu urlopu.
2. Pracownik zobowiązany jest niezwłocznie zawiadomić Pracodawcę o niezdolności do
pracy, powstałej podczas urlopu oraz uzgodnić z Pracodawcą termin powrotu po
upływie okresu niezdolności do pracy.
Art. 66
Zarząd lub osoba upowaŜniona przez Zarząd po uzgodnieniu z Organizacjami Związkowymi
podejmie w szczególnie uzasadnionych przypadkach decyzję w sprawie udzielenia urlopu
zdrowotnego bezpłatnego Pracownikowi, biorąc pod uwagę orzeczenie lekarskie wydane
przez lekarza medycyny pracy o potrzebie leczenia sanatoryjnego lub wczasów
profilaktycznych.
Dotyczy to w szczególności Pracowników stale zatrudnionych na stanowiskach, na których
występują stwierdzone przekroczenia najwyŜszych dopuszczalnych stęŜeń i natęŜeń
czynników szkodliwych dla zdrowia określonych w odrębnych przepisach.
Art. 67
1. Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia w razie:
1) ślubu Pracownika
- 3 dni
2) urodzenia się dziecka Pracownika
- 3 dni
3) ślubu dziecka Pracownika
- 2 dni
4) zgonu i pogrzebu współmałŜonka, dziecka, ojca lub ojczyma, matki lub macochy
- 3 dni
5) zgonu i pogrzebu siostry lub brata, teściowej lub teścia, babki lub dziadka albo innej
osoby, pozostającej na utrzymaniu Pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką
- 2 dni.
26
2. Pracownikowi na jego wniosek udzielany jest 1 dzień wolny od pracy z zachowaniem
prawa do wynagrodzenia za kaŜdy jubileusz pracy co 5 lat, począwszy od
dwudziestopięciolecia pracy.
3. Zwolnienie, o którym mowa w ust. 1 i 2 moŜe być udzielone na udokumentowany
wniosek Pracownika w okresie do jednego miesiąca po wystąpieniu zdarzenia,
uprawniającego do zwolnienia.
Art. 68
1. Pracownikowi podnoszącemu swoje kwalifikacje zawodowe, skierowanemu przez
Pracodawcę przysługują płatne urlopy szkoleniowe w wymiarze przewidzianym
odrębnymi przepisami oraz w umowie zawartej pomiędzy Pracodawcą i Pracownikiem.
2. Płatny urlop szkoleniowy udzielany jest równieŜ Pracownikowi nie skierowanemu przez
Spółkę, jeŜeli został zatrudniony w Spółce w okresie kontynuowania przez niego nauki,
a kierunek kształcenia odpowiada potrzebom Spółki.
Art. 69
1. Pracodawca moŜe udzielić Pracownikowi urlopu bezpłatnego według zasad
określonych przepisami, jeŜeli nie spowoduje to zakłócenia toku pracy.
2. Urlop bezpłatny w wymiarze do 1-go miesiąca w roku kalendarzowym wlicza się do
okresu zatrudnienia w Spółce.
Art. 70
1. Pracodawca jest obowiązany udzielić Pracownikowi powołanemu do pełnienia funkcji
z wyboru urlopu bezpłatnego na czas trwania mandatu w Związku Zawodowym lub
organach samorządowych, jeŜeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy
w charakterze Pracownika.
2. Pracownik, który po upływie urlopu, o którym mowa w ust. 1, stawi się do pracy w
terminie 7 dni, ma prawo powrotu do Spółki, a okres urlopu bezpłatnego wlicza się do
czasu pracy, od którego zaleŜą uprawnienia pracownicze.
Art. 71
1. Pracodawca udziela Pracownikowi powołanemu do odbycia ćwiczeń wojskowych urlopu
bezpłatnego na okres trwania tych ćwiczeń.
2. W czasie trwania urlopu bezpłatnego, o którym mowa w ust. 1 Pracownik zachowuje
wszystkie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do
wynagrodzenia.
27
ROZDZIAŁ VIII
ŚWIADCZENIA SOCJALNE I INNE
Art. 72
1. Pomoc socjalna jest realizowana w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń
Socjalnych zwanego dalej Funduszem, tworzonego z corocznego odpisu
podstawowego, zgodnie z Ustawą o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych
z dnia 4 marca 1994 r. (Dz. U. Nr 70 z 1996 poz. 335 z późniejszymi zmianami).
2. Środkami Funduszu administruje Zarząd lub osoba upowaŜniona przez Zarząd.
3. Środki Funduszu są zwiększane z części zysku netto, jeŜeli decyzja uprawnionych
organów Spółki umoŜliwi przekazanie określonej kwoty na Zakładowy Fundusz
Świadczeń Socjalnych.
4. Zasady i warunki korzystania z Funduszu określa Regulamin, uzgodniony przez Strony
stanowiący załącznik nr 7 do Układu.
5. Szczegółowego rozdziału środków dokonuje Zakładowa Komisja do Spraw Socjalnych,
której skład i zasady działania ustala Zarząd w porozumieniu z Organizacjami
Związkowymi.
Art. 73
1. Pracownikom Spółki, odbywającym podróŜ słuŜbową na obszarze kraju przysługują
diety oraz zwrot kosztów:
1) przejazdów z miejscowości stałego miejsca pracy bądź z miejscowości
zamieszkania Pracownika do miejscowości stanowiącej cel podróŜy słuŜbowej
i z powrotem,
2) noclegów bądź ryczałtu za nocleg
3) dojazdów środkami komunikacji miejscowej w formie ryczałtu,
4) innych udokumentowanych wydatków, związanych z wykonaniem polecenia
słuŜbowego.
2. Dieta, przysługująca Pracownikowi Spółki na okres podróŜy słuŜbowej na obszarze
kraju wynosi brutto 200 % diety, ustalonej Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki
Społecznej, ogłoszonej w Monitorze Polskim.
3. Pracownikowi, któremu Spółka opłaciła na okres podróŜy słuŜbowej na terenie kraju co
najmniej 2 posiłki przysługuje dieta ustalona Rozporządzeniem MP i PS wydanym na
podstawie art. 775 § 2 k.p.
4. We wszystkich pozostałych sprawach dotyczących podróŜy słuŜbowych na obszarze
kraju i poza granicami kraju stosuje się odpowiednie obowiązujące przepisy
wykonawcze do Kodeksu Pracy obowiązujące pracowników sfery budŜetowej.
Art. 74
Pracodawca zobowiązany jest do złoŜenia oferty pracy opiekunowi rodziny Pracownika, który
uległ wypadkowi śmiertelnemu lub powodującemu trwałą niezdolność do pracy i zatrudnić go
jeŜeli oferta zostanie przez niego przyjęta.
Art. 75
Zakład pracy obowiązany jest do obsługi Pracowniczej Kasy Zapomogowo-PoŜyczkowej.
28
ROZDZIAŁ IX
OCHRONA ZDROWIA I WARUNKÓW PRACY PRACOWNIKÓW
Art. 76
1. Pracodawca zapewnia Pracownikom badania profilaktyczne: wstępne, okresowe
i kontrolne, przeprowadzane na koszt Spółki.
2. Badaniom lekarskim wstępnym podlegają:
- wszyscy przyjmowani do pracy,
- Pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy,
- Pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki
szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciąŜliwe.
3. Pracownik podlega okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim w terminach
wyznaczonych przez lekarza medycyny pracy.
4. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłuŜej niŜ 30 dni spowodowanej chorobą,
Pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do
wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
5. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę moŜliwości
w godzinach pracy.
Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami, Pracownik
zachowuje prawo do wynagrodzenia obliczonego zgodnie z zapisem art. 43 ust. 2
niniejszego Układu.
Art. 77
Obowiązkiem Spółki jest zapewnienie właściwych warunków bezpieczeństwa i higieny pracy,
a w szczególności:
- organizowanie stanowisk pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami i zasadami bhp,
- wyposaŜenie Pracowników, z zastrzeŜeniem zapisów art. 82 i art. 83 w odzieŜ
ochronną, roboczą i sprzęt ochrony osobistej, właściwe dla określonego stanowiska
pracy, oraz nadzorowanie, aby środki te były stosowane zgodnie z przeznaczeniem,
- organizowanie szkoleń bhp i p. poŜarowych: wstępnych - dla Pracowników nowo
przyjętych i zmieniających stanowisko pracy oraz okresowych i kontrolnych, których
wyniki są wymagane i decydujące do zatrudnienia na określonym stanowisku pracy.
Art. 78
OdzieŜ ochronna, sprzęt ochrony osobistej i inne środki ochronne są przyznawane bezpłatnie
Pracownikom zatrudnionym przy pracach, naraŜających ich na uszkodzenie ciała lub urazy
mechaniczne, oparzenia, zatrucia, poraŜenia prądem, a takŜe Pracownikom zatrudnionym
w niskich temperaturach, wilgoci, hałasie lub innych warunkach szkodliwych dla zdrowia.
Na Pracodawcy ciąŜy obowiązek informowania Pracownika o sposobach posługiwania się
środkami ochrony indywidualnej.
Art. 79
1. Spółka dostarcza odzieŜ Pracownikom stale wykonującym prace, przy których
występuje intensywne brudzenie, przykra woń, bądź działają czynniki mechaniczne,
powodujące przetarcia, rozdarcie, przyspieszone niszczenie odzieŜy własnej
Pracownika.
2. Spółka dostarcza obuwie robocze Pracownikom stale zatrudnionym przy pracach, przy
których występuje intensywne brudzenie lub przyspieszone niszczenie obuwia. Obuwie
profilaktyczne przydziela się przy pracach wykonywanych w pozycji stojącej.
29
Art. 80
1. Pracownicy uprawnieni są do otrzymywania odzieŜy ochronnej, roboczej oraz sprzętu
ochrony osobistej, właściwego dla danego stanowiska pracy, z dniem przystąpienia do
pracy na tym stanowisku.
2. Środki ochrony indywidualnej oraz odzieŜ i obuwie robocze, wydawane Pracownikom
nieodpłatnie stanowią własność Zakładu Pracy. JeŜeli nastąpiła utrata lub zniszczenie
tych przedmiotów z winy Pracownika, jest on obowiązany uiścić kwotę równą nie
zamortyzowanej części wartości utraconych lub zniszczonych środków ochrony
indywidualnej, odzieŜy i obuwia roboczego. Kwota ta moŜe być przez Pracodawcę
obniŜona, jeŜeli uzasadniają to okoliczności zniszczenia.
3. Szczególne warunki i zasady przyznawania oraz gospodarowania odzieŜą ochronną
i roboczą oraz sprzętem ochrony osobistej określa instrukcja, o której mowa w art. 81
Układu.
4. JeŜeli Pracodawca nie ma moŜliwości zorganizowania prania i naprawy odzieŜy
roboczej, wydanej do stałego indywidualnego uŜywania, wypłaca się Pracownikowi, za
jego zgodą, ekwiwalent pienięŜny w wysokości ustalonej pomiędzy Stronami Układu
odpowiadającej kosztom prania i wprowadzonej do stosowania Zarządzeniem,
wydanym przez Zarząd lub osobę upowaŜnioną przez Zarząd. Niedopuszczalne jest
powierzenie Pracownikowi prania, konserwacji, odpylania, odkaŜania środków ochrony
indywidualnej, odzieŜy i obuwia roboczego, które w wyniku stosowania w procesie
pracy uległy skaŜeniu środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami
biologicznie zakaźnymi.
Art. 81
1. OdzieŜ ochronna, robocza i sprzęt ochrony osobistej wydawane są na podstawie oraz
zgodnie z instrukcją przydzielania odzieŜy ochronnej i roboczej oraz sprzętu ochrony
osobistej, stanowiącą załącznik do Regulaminu Pracy.
2. Instrukcję, o której mowa w ust. 1 opracowuje Pracodawca w porozumieniu
z Organizacjami Związkowymi. Instrukcja podlega zatwierdzeniu przez Zarząd lub
osobę upowaŜnioną przez Zarząd.
Art. 82
Pracodawca jest obowiązany informować Pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąŜe się
z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagroŜeniem.
Art. 83
Pracodawca zobowiązany jest przestrzegać przepisy o ochronie pracy kobiet i młodocianych
zawarte w Kodeksie Pracy i przepisach wykonawczych do Kodeksu Pracy.
Art. 84
1. Pracodawca przeprowadza badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia
w środowisku pracy oraz podejmuje stosowne przedsięwzięcia zmierzające do poprawy
sytuacji w tym zakresie zgodnie z wymogami Rozporządzenia MZ i OS z 9.07.1996r.
w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy
(Dz. U. Nr 86, poz.394).
2. Pracodawca zgodnie z zarządzeniem wewnętrznym w Spółce przy udziale Organizacji
Związkowych i Społecznego Inspektora Pracy dokonuje co najmniej raz w roku
przeglądu i analizy zagroŜeń oraz ustala przyczyny, powodujące wypadki przy pracy
i choroby zawodowe, jak równieŜ podejmuje przedsięwzięcia mające na celu likwidację
źródeł zagroŜeń.
30
Art. 85
1. W razie wypadku przy pracy Pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania
eliminujące lub ograniczające zagroŜenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy
osobom poszkodowanym i ustalić w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyny
wypadku.
2. Obowiązek zawiadomienia rodziny Pracownika, który uległ cięŜkiemu lub śmiertelnemu
wypadkowi przy pracy spoczywa na Pracodawcy.
Art. 86
1. Spółka udostępnia Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach robotniczych odpowiednio
zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieŜy ochronnej, własnej i narzędzi.
2. Spółka zapewnia Pracownikom odpowiednie pomieszczenia do przebywania podczas
przerw w pracy przeznaczone na wypoczynek i spoŜywanie posiłków.
3. Spółka zapewnia Pracownikom pomieszczenia na szatnie z wydzielonymi osobnymi
miejscami na odzieŜ, umywalnie, natryski i ubikacje w ilości określonej ogólnymi
przepisami.
4. Pracodawca obowiązany jest do urządzenia i stałego utrzymywania w naleŜytym stanie
pomieszczeń wymienionych w ust. 2 i 3 oraz zaopatrywania w dostateczną ilość zimnej
i ciepłej wody.
31
ROZDZIAŁ X
OGÓLNE OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW
Art. 87
1. Pracownicy objęci niniejszym Układem są obowiązani wykonywać pracę sumiennie
i starannie oraz stosować się do poleceń przełoŜonego, które dotyczą pracy.
2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1) stosować się do ustalonego dla wszystkich Pracowników lub dla niego indywidualnie
czasu pracy,
2) dąŜyć do uzyskiwania w pracy jak najlepszych wyników pod względem jakości
wykonania zadań, terminowości, sposobu organizowania pracy własnej lub zespołu,
3) chronić mienie Spółki i uŜywać je zgodnie z przeznaczeniem.
3. Pracownik obowiązany jest przestrzegać procedur systemu jakości i instrukcji
obowiązujących w Spółce i na zajmowanym stanowisku.
4. Pracownik zobowiązany jest do przestrzegania zarządzeń i poleceń wewnętrznych
dotyczących jego stanowiska pracy i stanowisk pracy, z którymi współpracuje.
5. Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną za powierzone mu mienie oraz za
wyrządzoną szkodę zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i zawartą umową.
6. Pracownik obowiązany jest do przestrzegania ustalonego w Spółce porządku i
regulaminu pracy.
7. Pracownik obowiązany jest do zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie
mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.
Art. 88
1. Podstawowym obowiązkiem Pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownik w szczególności jest obowiązany:
1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniach
i instruktaŜach z tego zakresu oraz z zakresu zabezpieczenia przeciwpoŜarowego,
a takŜe poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa
i higieny pracy oraz przestrzegać wydawane w tym zakresie zarządzenia
i wskazania przełoŜonego,
3) dbać o naleŜyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład na
stanowiskach pracy i w miejscu pracy,
4) uŜywać przydzieloną mu odzieŜ ochronną i roboczą oraz sprzęt ochrony osobistej
zgodnie z przeznaczeniem,
5) poddawać się badaniom lekarskim wstępnym, okresowym i kontrolnym i stosować
się do zaleceń lekarskich.
6) W przypadku orzeczenia przez lekarza niezdolności do pracy z powodu choroby,
Pracownik zobowiązany jest wykorzystywać zwolnienie lekarskie zgodnie z jego
przeznaczeniem.
Pracownik wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową
lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego
zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia na
podstawie art. 17 Ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pienięŜnych
z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. Nr 60 z 1999
r. poz. 636 z późniejszymi zmianami).
Art. 89
1. Pracownik zobowiązany jest do uczestniczenia w szkoleniach:
1) przewidzianych w opracowanych planach szkoleń,
2) w szkoleniach doraźnych, na które jest kierowany.
32
2. Pracownik zobowiązany jest do poddania się egzaminowi sprawdzającemu w przypadku, gdy
taki egzamin przewiduje forma szkolenia lub jest on warunkiem zatrudnienia na stanowisku
pracy (egzamin kwalifikacyjny, uprawnienia dozorowe i inne).
3. Pracownik zobowiązany jest do realizowania warunków zawartej z nim przez Spółkę umowy
w sprawie róŜnych form szkolenia i dokształcania, m.in. do zwrotu kosztów szkolenia,
poniesionych przez Spółkę w wysokości i sytuacjach określonych w umowie oraz do
przedstawienia Pracodawcy dokumentów świadczących o kontynuowaniu nauki.
4. Warunki i zasady wynagradzania za okres dokształcania i przekwalifikowania pracownika
ustalone są w rozdziale V Układu.
Art. 90
Pracownicy zobowiązani są do przestrzegania postanowień niniejszego Zakładowego Układu
Zbiorowego Pracy Pracowników SHL Production Sp. z o. o. i innych przepisów
obowiązujących w Spółce.
33
ROZDZIAŁ XI ZASADY FUNKCJONOWANIA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH W SPÓŁCE
Art. 91
1. Pracodawca uznaje ustawowe prawo Pracowników do dobrowolnego zrzeszania się
w Związki Zawodowe oraz prawo Związków Zawodowych działających w Spółce do
reprezentowania interesów swoich członków.
2. Pracodawca uznaje Organizacje Związkowe za przedstawicieli Pracowników Spółki do
negocjowania i zawierania Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy, regulaminów
i porozumień w zakresie obowiązującego prawa.
3. Organizacje Związkowe zawiadamiają Pracodawcę o składzie osobowym władz
Związku w terminie 7 dni od dnia wyboru oraz o okresie kadencji przewidzianej
aktualnymi zapisami Statutu w celu umoŜliwienia Pracodawcy stworzenia wybranym
przedstawicielom Związku Zawodowego warunków, pozwalających na sprawowanie im
funkcji w sposób zgodny ze Statutem Związku oraz przepisami Ustawy o związkach
zawodowych.
Art. 92
Pracodawca będzie informował prawnych przedstawicieli Organizacji Związkowych
o planowanych zmianach w zakresie:
1) ogólnej polityki strategicznej Spółki, w tym nowych technik, technologii i organizacji
pracy,
2) zbywania, dzierŜawienia lub udostępniania części majątku Spółki innym podmiotom,
jeŜeli działania, o których mowa w istotny sposób mogą ograniczyć:
- zakres funkcjonowania działalności Spółki,
- poziom zatrudnienia,
- poziom świadczeń socjalnych,
- poziom ochrony warunków pracy.
Organizacje Związkowe mają prawo wyraŜać opinię o przedstawionych przez Pracodawcę
pIanach.
Art. 93
1. Pracodawca zapewnia Organizacjom Związkowym niezbędne warunki funkcjonowania,
umoŜliwiającego im wywiązywanie się z nałoŜonych na nich obowiązków i zadań
statutowych.
2. Pracodawca udziela na podstawie Ustawy o związkach zawodowych płatnych zwolnień
do prac związkowych. Zwolnienia te nie mogą powodować zakłóceń w normalnej
działalności komórki organizacyjnej lub Spółki.
3. Na wniosek Zarządu Organizacji Związkowej Pracodawca obowiązany jest zwolnić
Pracownika z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w Zarządzie tej
Organizacji z zachowaniem prawa do wynagrodzenia - na zasadach przewidzianych
Ustawą z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jednolity Dz. U. Nr 79
poz. 854 z dnia 31.07.2001 r. zastosowaniem ewentualnych zmian).
Art.94
1. Pracodawca zobowiązany jest do udostępnienia Organizacjom Związkowym na ich
wniosek protokołów kontroli przeprowadzanych przez Państwową Inspekcję Pracy,
Państwową Inspekcję Sanitarną oraz inne organy kontroli zewnętrznej w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przestrzegania prawa pracy.
2. Pracodawca zapewni Organizacjom Związkowym udział ich przedstawicieli
w powoływanych komisjach i zespołach, których przedmiotem działalności są sprawy
i problemy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przestrzegania prawa pracy.
34
3. Pracodawca zobowiązany jest do udzielania prawnym przedstawicielom Organizacji
Związkowych, działających w Spółce informacji ekonomicznych i innych niezbędnych
do działalności tych Organizacji, a podczas negocjacji przedstawiać sytuację
ekonomiczno-finansową Spółki, zgodnie z obowiązującymi ustawami: o związkach
zawodowych oraz Kodeksem Pracy.
Art. 95
Przedstawiciele Organizacji Związkowej, którym udostępniono informacje dotyczące
działalności Spółki zobowiązani są do zachowania tajemnicy słuŜbowej oraz nieujawniania
tych informacji, które stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa w myśl przepisów ustawy
o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.
Art. 96
Organizacje Związkowe organizują w Spółce wybory Społecznej Inspekcji Pracy. Spółka
obowiązana jest umoŜliwić jej działanie zgodnie z obowiązującymi w tej sprawie przepisami.
Art. 97
Po upływie okresu oddelegowania do pracy w statutowym organie Organizacji Związkowej
Pracownik podejmuje pracę na poprzednio zajmowanym stanowisku, a jeŜeli jest to
niemoŜliwe z przyczyn organizacyjnych, na równorzędnym lub innym, odpowiadającym jego
kwalifikacjom, za wynagrodzeniem nie niŜszym od pobieranego przed oddelegowaniem,
uwzględniającym zmiany zasad wynagradzania dokonywane w Spółce oraz nie niŜszym niŜ
otrzymywane od Spółki podczas oddelegowania do pełnienia statutowej funkcji związkowej.
Art. 98
1. Szczegółowe zasady współdziałania Pracodawcy z Organizacjami Związkowymi
zawiera Umowa zawarta pomiędzy Stronami, stanowiąca załącznik nr 8 do Układu.
2. W sprawach nie unormowanych w Układzie, dotyczących uprawnień i działalności
Związków Zawodowych w Spółce, obowiązują zapisy Ustawy z dnia 23 maja 1991 r.
o związkach zawodowych (tekst jednolity Dz. U. Nr 79 poz. 854 z dnia 31.07.2001 r.,)
oraz przepisy wykonawcze do wymienionej ustawy.
35
ROZDZIAŁ XII
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
Art. 99
1. Układ podlega wpisowi do Rejestru Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy,
prowadzonego przez Państwową Inspekcję Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy
w Kielcach.
2. Pracodawca wyda tekst Układu w formie ksiąŜkowej w nakładzie zabezpieczającym
potrzeby komórek organizacyjnych oraz Organizacji Związkowych.
3. Pracodawca udostępni Pracownikom tekst Układu i wyjaśni jego treść.
4. W przypadku wystąpienia wątpliwości, dotyczących stosowania zapisów układu, treść
jego postanowień wyjaśniają wspólnie Strony Układu.
Art. 100
Strony zobowiązują się nie wydawać przepisów, zarządzeń, regulaminów, oświadczeń itp.
sprzecznych z postanowieniami Układu.
Art.101
1. Strony co najmniej raz w roku obowiązane są dokonać oceny treści Układu.
W przypadku stwierdzenia potrzeby aktualizacji lub zmian ustala się je w trybie
negocjacji.
2. Przestrzeganie postanowień niniejszego Układu podlega kontroli Stron Układu.
Art.102
W sprawach nie uregulowanych w Układzie mają zastosowanie przepisy Ustawy - Kodeks
Pracy, przepisy wykonawcze do Kodeksu Pracy oraz inne obowiązujące przepisy prawa.
Art. 103
Integralną częścią Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy są załączniki:
1. załącznik nr 1 - Zasady wypłacania premii miesięcznej.
2. załącznik nr 2 - Taryfikator kwalifikacyjny stanowisk pracy.
3. załącznik nr 3 - Tabela nr I Godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego.
4. załącznik nr 4 - Tabela nr II Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego.
5. załącznik nr 5 - Wykaz dodatków funkcyjnych.
6. załącznik nr 6 - Regulamin nagradzania Pracowników z funduszu nagród.
7. załącznik nr 7 - Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
8. załącznik nr 8 - Umowa między Pracodawcą a Organizacjami Związkowymi.
36
PODPISY STRON
ZAKŁADOWEGO UKŁADU ZBIOROWEGO PRACY
PRACOWNIKÓW SHL PRODUCTION Sp. z o. o.
Międzyzakładowa Organizacja
Związkowa NSZZ „Solidarność”
Delfo – SHL w Kielcach
....................................................
Grzegorz Pietrzykowski
Członek Zarządu
SHL Production Sp. z o.o
........................................
Gianluca Canavero
....................................................
Dariusz Kozak
Międzyzakładowy NSZZ „Metalowcy”
..................................................
Stanisław Mirski
37
Załącznik nr 1
do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy
Pracowników SHL Production Sp. z o.o.
ZASADY WYPŁACANIA PREMII MIESIĘCZNEJ
§1
Premia miesięczna przysługuje w wysokości 13% wynagrodzenia zasadniczego za kaŜdy
dzień pracy w podstawowym czasie pracy, jeŜeli Pracownik:
1) przepracował w dniu roboczym pełny czas pracy, tj. 8 godzin ( z uwzględnieniem
przerwy w godzinach określonych Regulaminem Pracy ), lub:
2) przebywał na urlopie wypoczynkowym,
3) uczestniczył w szkoleniu na podstawie skierowania Spółki,
4) przebywał na delegacji słuŜbowej,
5) korzystał z urlopu okolicznościowego przysługującego na podstawie przepisów prawa
pracy (zewnętrznych lub wewnętrznych ),
6) przebywał na zwolnieniu lekarskim w związku z wypadkiem w pracy.
§2
Samowolne opuszczenie stanowiska pracy lub niezdolność do pracy w danym dniu,
spowodowana przyczynami leŜącymi po stronie Pracownika (np. spoŜyciem alkoholu)
wyklucza nabycie prawa do premii za ten dzień.
Premia miesięczna jest pomniejszana proporcjonalnie za czas niezdolności do pracy
związanej z pobieraniem wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, zasiłku
opiekuńczego, zasiłku macierzyńskiego, świadczenia rehabilitacyjnego lub innego zasiłku
przysługującego pracownikowi w razie choroby i macierzyństwa.
§3
W przypadkach przepustek prywatnych lub usprawiedliwionego przez przełoŜonego
spóźnienia się do pracy, kierownik jednostki organizacyjnej na wniosek bezpośredniego
przełoŜonego Pracownika moŜe wyrazić zgodę na odpracowanie czasu nieobecności w pracy,
jeŜeli zatrudnienie w innym dniu miesiąca obliczeniowego i w innych godzinach jest
uzasadnione potrzebą wykonania przez Pracownika przydzielonych zadań słuŜbowych.
Takie odpracowanie upowaŜnia do wypłaty premii za czas określonej odpracowanej
nieobecności pracownika oraz za czas pracy w dniu zdarzenia jeŜeli Pracownik przepracował
łącznie 8 godzin.
§4
Wypłaty premii przysługującej za dany miesiąc dokonuje się w miesiącu następującym po
miesiącu, w którym następuje wypłata wynagrodzenia ( np. wypłata premii za styczeń
następuje do 10 marca).
§5
1. W przypadku wystąpienia trudności finansowych Zarząd lub osoba upowaŜniona przez
Zarząd po uzgodnieniu z Organizacjami Związkowymi moŜe obniŜyć wysokość
premiowania premią miesięczną lub okresowo wstrzymać jej przyznawanie albo teŜ
zmienić zasady premiowania,
2. JeŜeli uzasadniać to będą moŜliwości finansowe oraz załoŜenia polityki płac
w Przedsiębiorstwie wysokość wskaźnika premiowego moŜe być zwiększona na
podstawie decyzji Zarządu lub osoby upowaŜnionej przez Zarząd.
38
3. Ewentualne zmiany wysokości i zasad premiowania, o których mowa w ust.1 i ust.2
będą wprowadzane w formie protokołów dodatkowych w trybie określonym
w przepisach dot. układów zbiorowych.
39
Załącznik nr 2
do Zakładowego Układu Zbiorowego
SHL PRODUCTION Sp. z o.o. W KIELCACH
TARYFIKATOR KWALIFIKACYJNY
STANOWISK PRACY
___________________________________________________________________________
PAŹDZIERNIK 2010
TARYFIKATOR STANOWISK PRACY
40
Stanowiska nierobotnicze
L.p.
Stanowisko
Kategoria
zaszeregowania
Wymagane kwalifikacje
XIII-XIV
WyŜsze o profilu wynikającym z
zakresu obowiązków słuŜbowych,
doskonalenie zawodowe, aktualizacja
wiedzy ekonomicznej z zakresu
zarządzania, prawniczej, stosownie
do potrzeb
-Dyrektor
1
2
- Wicedyrektor
- Główny Księgowy
--
WyŜsze o profilu wynikającym z
zakresu obowiązków słuŜbowych,
wiedzy ekonomicznej z zakresu
zarządzania, prawniczej, stosownie
do potrzeb
- Kierownik
Wydziału
-Kierownik Działu
w Jednostkach
Centralnych
3
-Główny
Specjalista
XI-XIII
-Z-ca Głównego
Księgowego
wykształcenie wyŜsze wynikające
z zakresu obowiązków słuŜbowych,
wiedzy z zagadnień technicznych,
ekonomicznych, zarządzania,
prawnych-stosownie do potrzeb
stanowiska
-Kierownik
Projektu
- Kierownik Biura
-Kierownik
Produkcji
4
- Kierownik Działu
- Kierownik
zmianowy
-Kontroler
zarządzania
IX - XII
wykształcenie wyŜsze kierunkowe,
wiedzy zawodowej lub wykształcenie
co najmniej średnie kierunkowe,
znajomość zagadnień niezbędnych na
stanowisku, aktualizacja wiedzy
zawodowej
41
L.p.
Stanowisko
Kategoria
zaszeregowania
VI - XI
wykształcenie wyŜsze kierunkowe,
wiedzy zawodowej lub wykształcenie
co najmniej średnie kierunkowe,
doskonalenie wiedzy zawodowej
V-X
wykształcenie średnie kierunkowe,
znajomość zagadnień ekonomicznych
i technicznych niezbędnych na
stanowisku, aktualizacja wiedzy
zawodowej
IV - IX
wykształcenie średnie kierunkowe,
doskonalenie i aktualizacja wiedzy
zawodowej, nabywanie wiedzy
zawodowej
- Specjalista ds.
- Specjalistakoordynator
-Specjalista
programista
5
- Specjalista
technolog
- Specjalista
konstruktor
- InŜynier
spawalnik
- Asystent
Dyrektora/ tłumacz
- Kierownik
magazynu
- Kierownik
transportu
wewnętrznego
6
- Mistrz
- Samodzielny
pracownik ds.
- Technolog
- Konstruktor
- Pracownik ds.
- Pracownik
logistyki ds.
7
- Kontroler jakości
- Księgowy
- Kasjer
8
- StaŜysta
I - III
42
Uwagi:
1. W przypadku nie spełnienia warunku przygotowania zawodowego określonego
taryfikatorem,
dopuszcza
się
zastosowanie
niŜszej
kategorii
osobistego
zaszeregowania, szczególnie w okresie przejściowym ( o jedną kategorie niŜej).
2. Dopuszcza się, przy wypisywaniu kart zaszeregowań pracownika, stosowanie w drugim
lub trzecim członie nazwy zawodu określeń nie występujących w taryfikatorze, celem
precyzyjnego określenia wykonywanej pracy.
TARYFIKATOR STANOWISK PRACY
STANOWISKA ROBOTNICZE
L.p.
Stanowisko
Kategoria
zaszeregowania
1
Elektromonter
II - V
Wykształcenie zasadnicze zawodowe
Uprawnienia specjalistyczne
2
Elektronik
II - VII
Wykształcenie średnie techniczne
+specjalistyczne przeszkolenie
3
Frezer
II - V
+praktyka na stanowisku
4
Kierowca wózka
II - V
5
Kontroler jakości
II - VI
Wykształcenie średnie techniczne
+specjalistyczne przeszkolenie w
zakresie pomiarów i kontroli jakości
6
Magazynier
II - VI
7
Maszynista lokomotywy
spalinowej
III-IV
8
Operator (maszyn,
robota spawalniczego,
giętarki do rur,)
III-VI
Specjalistyczne przeszkolenie
9
Operator maszyn
sterowanych
numerycznie
IV-VII
43
L.p.
Stanowisko
Kategoria
zaszeregowania
10
Operator maszyn do
cięcia laserem. plazmą,
tlenem
IV - VII
IV-VII
I –V
Pracownik ds.
11
Pracownik logistyki ds.
12
Pracownik magazynu
13
Programista
IV - VII
14
Spawacz
III - VII
15
Suwnicowy
II - IV
16
Szlifierz
III - V
17
Ślusarz
III - VI
18
Ślusarz remontowy
III - VI
19
Ślusarz narzędziowy
IV - VII
20
Tokarz
II - V
21
Ustawiacz maszyn
II – VII
Uwagi:
1. Dla wszystkich zawodów wymienionych w taryfikatorze wymagane jest przygotowanie
zawodowe w danej specjalności, umiejętność wykonywania zawodu, przeszkolenie
BHP i PpoŜ., właściwe przeszkolenie w zakresie systemu jakości.
2. W przypadkach stanowisk łączonych naleŜy przyjmować kategorię zaszeregowania
obowiązującą dla stanowisk o wyŜszej grupie zaszeregowania-nazwę tego stanowiska
w angaŜu umieszczać jako pierwszą.
3. Dopuszcza się przy wypisywaniu kart zaszeregowań pracownika, stosowanie w drugim
lub trzecim członie nazwy zawodu określeń nie występujących w taryfikatorze, celem
precyzyjnego określenia wykonywanej pracy.
Uprawnienia specjalistyczne wymagane na stanowisku zawiera załącznik nr 1 do taryfikatora
stanowisk pracy.
44
Załącznik nr 1 do Taryfikatora Stanowisk Pracy
- uprawnienia specjalistyczne
L.p.
Stanowisko
Wymagane uprawnienia
Podstawa prawna
Ustawa z dnia 10 kwietnia
1997 r. — Prawo energetyczne (Dz. U. Nr
54, poz. 348, z późniejszymi zmianami
1
Elektromonter
Energetyczne E
Rozporządzenie MGP i PS
w zakresie eksploatacji
z dnia 28 kwietnia 2003 r. w sprawie
szczegółowych zasad stwierdzania
posiadania kwalifikacji przez osoby
zajmujące się eksploatacją urządzeń,
instalacji i sieci
54,poz. 348, z późniejszymi zmianami
2
Elektronik
Energetyczne E
w zakresie eksploatacji
instalacji i sieci
Prawo o ruchu drogowym - Ustawa z dn.
3
Kierowca ciągnika Prawo jazdy C, E.
20.06.1997 r. (Dz. U. Nr 98 poz. 602 z późn.
zmianami)
Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia
10.05.2002r.
(Dz.
U.
nr
70
poz.650)
w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy
przy
Uprawnienia kierowcy
eksploatacji
wózków
jezdniowych
z napędem silnikowym.
wózków jezdniowych w
4
Kierowca wózka
zakresie obsługi urządzeń Ustawa z dnia 21.12.2000 r. o dozorze
podlegających dozorowi
technicznym (Dz. U. Nr 122 poz.1321
z późn. zm.).
technicznemu
45
Lp.
Stanowisko
Maszynista
5
lokomotywy
spalinowej
Wymagane uprawnienia
Uprawnienia maszynisty
Rozporządzenie
lokomotywy spalinowej.
z dn. 16.08.2004 r.
Spawacz
Ministra
Infrastruktury
(Dz. U. Nr 212 poz. 2152 ze zmianami).
Kwalifikacje spawalnicze
6
Podstawa prawna
Rozporządzenie
Ministra
Gospodarki
+ dodatkowe uprawnienia
w sprawie bhp przy pracach spawalniczych
wymagane przy obsłudze
z dnia 27 kwietnia 2000 r. (Dz. U. Nr 40
urządzeń w zaleŜności od poz. 470).
wykonywanych prac np.
suwnice, Ŝurawie
Kwalifikacje spawalnicze +
Operator robota
7
spawalniczego
/operator maszyn/
dodatkowe uprawnienia
Rozporządzenie
Ministra
Gospodarki
urządzeń w zaleŜności od z dnia 27 kwietnia 2000 r.
suwnice, Ŝurawie
Kwalifikacje spawalnicze +
Operator maszyn
8
do cięcia plazmą
/tlenem/laserem
dodatkowe uprawnienia
Rozporządzenie
Ministra
Gospodarki
urządzeń w zaleŜności od z dnia 27 kwietnia 2000 r.
suwnice, Ŝurawie
9
Energetyczne E w
54,poz. 348, z późniejszymi zmianami
zakresie eksploatacji
Ślusarz remontowy urządzeń i instalacji
w zaleŜności od
wykonywanych prac
instalacji i sieci
46
Załącznik nr 3
Do Zakładowego Układu Zbiorowego
Tabela I : GODZINOWE STAWKI WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
Kategoria
zaszeregowania
Stawki godzinowe
(w złotych)
I
9,00-13,00
II
10,00-16,00
III
11,00-19,00
IV
12,00-21,00
V
13,00-25,00
VI
15,00-28,00
VII
20,00-30,00
47
Załącznik nr 4
Tabela II : MIESIĘCZNE STAWKI WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
Kategoria
zaszeregowania
Stawki miesięczne
w złotych
I
1400-2100
II
1500-2500
II
1600-2800
IV
1650-3000
V
1700-4000
VI
2000-5000
VII
2500-6000
VIII
3000-8000
IX
3500-9000
X
3700-10000
XI
3900-11000
XII
4600-12000
XIII
5000-14000
XIV
6000-18000
48
Załącznik nr 5
WYKAZ DODATKÓW FUNKCYJNYCH
Lp.
Stanowisko
Wysokość dodatku
funkcyjnego za m-c w
% do wynagrodzenia
zasadniczego
-Mistrz
1
-Kierownik Magazynu
15%
-Kierownik Transportu Wewnętrznego
-Kierownik Zmianowy
-Kierownik Działu
2
- Kierownik Biura
20%
- Kierownik Produkcji
- Główny Specjalista
- Kierownik Działu w Jednostkach Centralnych
3
-Zastępca Głównego Księgowego
25%
- Kierownik Wydziału
- Dyrektor
4
-Wicedyrektor
30%-35%
49
Załącznik nr 6
Regulamin wynagradzania
z funduszu nagród
§1
Fundusz nagród tworzony jest w ramach osobowego funduszu wynagrodzeń.
§2
1. Fundusz nagród przeznaczony jest dla Pracowników Spółki za szczególne osiągnięcia
w pracy zawodowej.
2. Nagradzanie Pracowników z funduszu nagród moŜe nastąpić:
- z inicjatywy Zarządu lub osoby upowaŜnionej przez Zarząd
- z inicjatywy Kierownika Jednostki Organizacyjnej w której Pracownik jest zatrudniony.
§3
W przypadku uwarunkowania nagrody wykonaniem określonych prac, kierownik jednostki
organizacyjnej uzyskuje wcześniej zgodę osób dysponujących funduszem nagród na jej
wypłatę.
§4
1. Nagrody z funduszu nagród dokumentowane są na formularzu, którego wzór stanowi
załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu.
2. Formularze, o których mowa w pkt.1 po zatwierdzeniu przez Zarząd lub osobę
upowaŜnioną przez Zarząd doręczane są do Działu Personalnego.
3. Dział Personalny na podstawie otrzymanych formularzy przygotowuje listę osób, którym
naleŜy wypłacić nagrody za miesiąc rozliczeniowy i przekazuje do jednostki obliczającej
wynagrodzenia celem doliczenia do wynagrodzenia.
50
Załącznik nr 1
do Regulaminu nagradzania
pracowników z funduszu nagród
LISTA WYPŁAT Z FUNDUSZU NAGRÓD
1. Treść
osiągnięcia……………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………….
2. Wysokość przydzielonej nagrody zł………………….. w tym:
Stanowisko robotnicze
zł……………………
Stanowiska nierobotnicze
zł……………………
Data:…………………
L.p.
Wydział/Dział
Podpis wnioskującego……………………………..........
Nr ewid.
pracownika
Nazwisko i imię
Kwota
przydzielonej
nagrody
1
2
3
4
5
RAZEM
Słownie zł………………………………………………………………………………………………..
Kierownik:
…………………………………………….
podpis kierownika komórki organizacyjnej
DYREKTOR GENERALNY
…………………………………………………………….
Sprawdzono:
……………………………………………………………
podpis Kierownika GP
51
Załącznik nr 7
REGULAMIN
tworzenia i wykorzystania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych /ZFŚS/
w SHL Production Sp. z o. o. w Kielcach
ROZDZIAŁ I - POSTANOWIENIA OGÓLNE
Art.1
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych zwany dalej funduszem tworzony jest w SHL
Production Sp. z o.o. na dany rok kalendarzowy w oparciu o uregulowania prawne,
obowiązujące w dacie wejścia w Ŝycie regulaminu.
Art.2
Na dzień wprowadzenia Regulaminu do stosowania uregulowaniami tymi są:
1. Ustawa z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
/Dz. U. 1996r.Nr 70 poz.335 ze zmianami/,
2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994r. w sprawie
sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczenia odpisu na
zakładowy fundusz świadczeń socjalnych /Dz. U. 1994r. Nr 43 poz. 168 ze zmianami/
3. inne obowiązujące przepisy w tym zakresie.
ROZDZIAŁ II - TWORZENIE ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
Art.3
1. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do
przeciętnej liczby zatrudnionych w Spółce, obejmującej:
a) Pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony i określony na podstawie umowy
o pracę w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy /po przeliczeniu na pełny
wymiar czasu pracy/.
b) Pracowników przebywających na urlopach wychowawczych
2. Wysokość odpisu z zastrzeŜeniem p. 3 wynosi na jednego zatrudnionego 37,5%
przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku
poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeŜeli przeciętne wynagrodzenie
z tego okresu stanowiło kwotę wyŜszą /dane publikowane są w M.P. do 20-go lutego
kaŜdego roku/
3. Wysokość odpisu podstawowego na jednego Pracownika wykonującego pracę
w szczególnych warunkach lub pracę o szczególnym charakterze wynosi 50%
przeciętnego wynagrodzenia, o którym mowa w punkcie 2.
52
Art. 4
Środki Funduszu zwiększa się o:
1. przychody z tytułu sprzedaŜy, dzierŜawy i likwidacji środków trwałych słuŜących
działalności socjalnej, w części nie przeznaczonej na utrzymanie lub odtworzenie
zakładowych obiektów socjalnych,
2. przychody z tytułu sprzedaŜy i likwidacji zakładowych domów i lokali mieszkalnych,
w części nie przeznaczonej na utrzymanie pozostałych zakładowych zasobów
mieszkaniowych
3. wierzytelności likwidowanych zakładowych funduszy socjalnego i mieszkaniowego,
4. wpływy z opłat pobieranych od osób i jednostek organizacyjnych, korzystających
z działalności socjalnej,
5. odsetki od środków Funduszu, gromadzonych na koncie bankowym,
6. wpływy z oprocentowania poŜyczek, udzielonych na cele mieszkaniowe,
7. darowizny oraz zapisy osób fizycznych i prawnych,
8. inne środki określone w innych przepisach.
Art. 5
Środki Funduszu nie wykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok
następny.
Art. 6
1. Środki Funduszu są gromadzone na odrębnym rachunku bankowym i nie mogą
stanowić źródła finansowania innych potrzeb operacyjnych Spółki niŜ określone
niniejszym Regulaminem.
2. Środki Funduszu nie mogą być przedmiotem działań komorniczych i blokujących konto
działań wierzycieli, jeŜeli Fundusz nie zaciągał zobowiązań wobec banków i nie ma
zadłuŜeń u innych wierzycieli.
3. Środkami Funduszu administruje Pracodawca.
ROZDZIAŁ III - ZASADY WYDATKOWANIA ŚRODKÓW FUNDUSZU
Art. 7
Osobami uprawnionymi do korzystania z Funduszu są:
1. Pracownicy i ich rodziny tj. współmałŜonkowie, dzieci, rodzice będący na utrzymaniu
Pracowników,
2. renciści i emeryci, z którymi nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę w związku
z przejściem na emeryturę lub rentę oraz ich współmałŜonkowie i niepełnoletnie dzieci,
będące na ich utrzymaniu,
3. Pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych.
Art. 8
Z Funduszu moŜna finansować i dofinansowywać:
1. wypoczynek urlopowy i wakacyjny osób uprawnionych do korzystania z Funduszu,
2. imprezy turystyczne, sportowe i kulturalno-oświatowe oraz zakup biletów na imprezy
kulturalno-sportowe,
3. zorganizowany wypoczynek Pracowników w dni wolne od pracy,
4. pomoc rzeczową oraz finansową w formie zapomóg socjalnych i losowych,
5. pomoc rzeczową przyznawaną w formie paczek świątecznych, talonów i bonów
pienięŜnych na określoną kwotę,
6. transport w wypadkach losowych.
53
Art. 9
1. O przyznaniu dopłat i świadczeń decyduje Komisja ds. Socjalnych zwana dalej Komisją.
2. W skład Komisji wchodzą:
- przedstawiciele Związków Zawodowych działających w Spółce, desygnowani przez
te organizacje,
- Pracownik upowaŜniony przez Zarząd Spółki, pełniący funkcję przewodniczącego
Komisji.
3. Komisja w podejmowaniu decyzji o których mowa w art.9.1 uwzględnia sytuację
Ŝyciową, rodzinną i materialną oraz mieszkaniową osoby uprawnionej do korzystania
z Funduszu.
4. Komisja w terminie do 25-go lutego opracowuje na dany rok plan świadczeń
z Funduszu określający kierunki i wysokość wydatkowanych środków, który podlega
zatwierdzeniu przez Zarząd lub osobę upowaŜnioną przez Zarząd.
5. Posiedzenia Komisji są protokołowane, a protokóły podpisują wszyscy członkowie
Komisji.
ROZDZIAŁ IV - WARUNKI KORZYSTANIA
Z FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH.
ZE
ŚWIADCZEŃ
FINANSOWANYCH
Art.10
Zasady ogólne.
1. Podstawą uzyskania świadczenia z ZFŚS jest umotywowany wniosek pisemny.
2. Z wnioskiem o udzielenie rzeczowej lub finansowej pomocy Pracownikowi moŜe
występować sam zainteresowany Pracownik, Organizacja Związkowa, kierownictwo
działu/wydziału, współpracownicy potrzebującego pomocy.
3. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzaleŜnia
się od sytuacji Ŝyciowej, rodzinnej i materialnej osoby, uprawnionej do korzystania
z Funduszu.
4. Osoba ubiegająca się o pomoc z Funduszu przedstawia dokumenty, informujące
o średnim miesięcznym dochodzie na osobę w rodzinie.
5. Średni miesięczny dochód na osobę oblicza się na podstawie dochodów netto
prowadzących wspólne gospodarstwo domowe członków rodziny za okres 3-ch
miesięcy poprzedzających miesiąc złoŜenia wniosku.
6. Dochód, o którym mowa w pkt. 4 obejmuje:
- wynagrodzenie netto uzyskane w ramach umów o pracę,
- emerytury i renty,
- dochód z gospodarstwa rolnego, ustalony do celów wymiaru podatku,
- zasiłki wychowawcze,
- stypendia,
- alimenty otrzymywane /płacone zmniejszają dochód/
- inne dochody, ustalone do celów podatkowych.
Art.11
Zapomogi socjalne i losowe.
1. Zapomogi socjalne obejmują świadczenia pienięŜne lub rzeczowe na rzecz osób
uprawnionych do korzystania z Funduszu, które znajdują się w szczególnie złej sytuacji
materialnej wynikającej z sytuacji rodzinnej i uzyskiwanych dochodów.
2. Zapomogi socjalne mogą być przyznawane osobie uprawnionej nie częściej niŜ dwa
razy w roku, w wysokości nie przekraczającej jednorazowo 150% średniego
54
miesięcznego wynagrodzenia w Spółce, za kwartał poprzedni w stosunku do daty
złoŜenia wniosku o pomoc z Funduszu.
3. Zapomogi losowe obejmują świadczenia pienięŜne lub rzeczowe na rzecz osób
uprawnionych do korzystania z Funduszu, które, znalazły się w złej sytuacji materialnej
z przyczyn losowych takich jak: poŜary, okradzenie, wypadki, choroby wymagające
kosztownego leczenia oraz inne sytuacje losowe.
4. Świadczenie jednorazowe w przypadkach losowych nie powinno przekraczać, 300%
średniego miesięcznego wynagrodzenia w Spółce za kwartał poprzedni w stosunku do
daty złoŜenia wniosku o pomoc z Funduszu.
Art.12 Wypoczynek urlopowy i wakacyjny.
1. Wypoczynek urlopowy osób uprawnionych do korzystania z Funduszu moŜe być
dofinansowany nie częściej niŜ raz na rok.
2. Dofinansowanie wypoczynku dzieci osób uprawnionych do korzystania z Funduszu
moŜe być przyznane raz na rok.
3. Dzieci korzystające z kolonii lub turnusów rehabilitacyjno-zdrowotnych mogą korzystać
z dofinansowania dwa razy w roku.
4. Wysokość dopłaty do wypoczynku urlopowego i wakacyjnego corocznie ustalana jest
przez Komisję Socjalną.
ROZDZIAŁ V - POSTANOWIENIA KOŃCOWE.
Art.13
W sprawach nie uregulowanych lub nie w pełni uregulowanych w niniejszym Regulaminie
stosuje się ogólnie obowiązujące przepisy, a w szczególności wskazane w podstawie prawnej
Regulaminu.
Art.14
Regulamin jako załącznik do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Pracowników
SHL Production Sp. z o.o. obowiązuje od dnia obowiązywania Układu.
55
Załącznik nr 8
do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy
UMOWA
Zawarta pomiędzy:
SHL Production Sp. z o. o z siedzibą w Kielcach
reprezentowanymi przez:
Gianluca Canavero – Członka Zarządu
a
Organizacjami Związkowymi:
- Międzyzakładową Organizacją Związkową NiezaleŜnego Samorządnego Związku
Zawodowego „Solidarność” DELFO - SHL
Grzegorza Pietrzykowskiego – Przewodniczącego Komisji Międzyzakładowej
Dariusza Kozaka - Wiceprzewodniczącego Komisji Międzyzakładowej
-
Międzyzakładowym NiezaleŜnym Samorządnym Związkiem Zawodowym „Metalowcy”
reprezentowanym przez:
Stanisława Mirskiego – Przewodniczącego Zarządu Międzyzakładowego
§1
W celu prowadzenia działalności związkowej przez Organizacje Związkowe Spółka
zapewnia:
1. Bezpłatne udostępnienie na siedzibę Związku pomieszczeń biurowych z niezbędnym
wyposaŜeniem biurowym, umoŜliwiającym normalne funkcjonowanie Organizacji
Związkowej.
2. Bezpłatny dostęp do pomieszczeń konferencyjnych w siedzibie Spółki dla odbycia
posiedzeń władz statutowych Związku, zebrań ogólnych z Załogą, szkoleń i konferencji
związkowych w godzinach i poza godzinami pracy – po wcześniejszym uzgodnieniu
z Zarządem Spółki lub osobą upowaŜnioną przez Zarząd.
3. Bezpłatne korzystanie z łączności telefonicznej i faksowej do celów związkowych.
4. Bezpłatne korzystanie z urządzeń kserograficznych, niezbędne w pracy związkowej.
5. Udostępnienie tablic informacyjnych w satysfakcjonującym miejscu i ilości w celu
umieszczenia tam informacji związkowych.
Organizacje Związkowe mają wyłączną swobodę i upowaŜnienie wyboru treści
informacji i symboli oraz czasu ich ekspozycji.
6. Bezpłatną obsługę wewnętrznej i zewnętrznej korespondencji związkowej w zakresie
wysyłania i przekazywania korespondencji na zasadach obowiązujących w Spółce.
7. Nieodpłatne potrącanie związkowych składek członkowskich i przekazywanie ich na
podane konto, zgodnie ze stosownym wnioskiem Organizacji Związkowych i pisemną
zgodą Pracownika, w zadeklarowanej przez niego wysokości.
8. Bezpłatne zaopatrywanie Organizacji Związkowych w literaturę fachową oraz prasę
niezbędną do funkcjonowania – według ustaleń między Stronami w zakresie tytułów
i liczby egzemplarzy.
9. Materiały reklamowe w celu promocji Spółki na uzasadniony wniosek Organizacji
Związkowej uzgodniony z Zarządem Spółki lub osobą upowaŜnioną przez Zarząd.
56
§2
Spółka zapewnia Pracownikom oddelegowanym do Organizacji Związkowych pochodzącym
z wyboru lub pracownikom wskazanym przez władze statutowe Związku uczestnictwo
w szkoleniach związkowych z prawem zwolnienia od pracy i prawem do wynagrodzenia a na
wniosek Zarządu Związku, uzgodniony z Zarządem Spółki lub osobą upowaŜnioną przez
Zarząd pokrywa koszty szkolenia.
§3
Spółka na podstawie wniosku Organizacji Związkowej, uzgodnionego z Zarządem Spółki lub
osobą upowaŜnioną przez Zarząd, pokrywa koszty delegacji słuŜbowych władz statutowych
tych Organizacji.
§4
Dyrekcja Spółki moŜe wyrazić zgodę na wejście na teren Spółki osób wskazanych przez
Organizację Związkową w sprawach związanych z działalnością związkową.
§5
Niniejsza umowa, zawarta na podstawie Ustawy z dnia 23 maja 1991r, o związkach
zawodowych (tekst jednolity Dz.U. nr 79, poz. 854 z późniejszymi zmianami) oraz Ustawy
– Kodeks Pracy (tekst jednolity Dz.U. Nr 21 poz. 94 z 1998r. z późniejszymi zmianami),
obowiązuje od dnia wejścia w Ŝycie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Pracowników
SHL Production Sp. z o.o.
....................................................
Grzegorz Pietrzykowski
Członek Zarządu
SHL Production Sp. z o.o
........................................
Gianluca Canavero
....................................................
Dariusz Kozak
Międzyzakładowy NSZZ „Metalowcy”
..................................................
Stanisław Mirski
57

ZUZP -SHL Production - "Solidarność" Delfo

Transkrypt

Podobne dokumenty

USTAWA z dnia 26 stycznia 1984 r. Prawo prasowe. (Dz. U. z dnia 7

Rady dla nauczyciela, kiedy „klasa szaleje”

Wynagrodzenia RN 2

Horoskop na listopad 2007 r. Horoskop na listopad 2007 r.

SPOSOBY SKUTECZNEGO POROZUMIEWANIA SIĘ Z DZIEĆMI

Napisał sędzia Paweł Szczygieł po finale wojewódzkim MPP

Informacja o warunkach świadczenia pracy _023_003_292604

różowe okulary

12 SPOSOBÓW NA TRZEŹWE I POGODNE ŚWIĘTA