Tadżykistan

Broszura informacyjna w zakresie
prowadzenia działalności gospodarczej
na rynku Republiki Tadżykistanu
Spis treści
1 . ZASADY ZAKŁADANIA I PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ ..
1.1.OMÓWIENIE FORM PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ ................
2
2
1.2.REJESTRACJA PODMIOTU ...............................................................................
2
2. SYSTEM PODATKOWY ...........................................................................................................
4
3. WAŻNY ADRES ........................................................................................................................
4
1. ZASADY ZAKŁADANIA I PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI
GOSPODARCZEJ
1.1. OMÓWIENIE FORM PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ
Zgodnie z Kodeksem Cywilnym Tadżykistanu (www.tj.spinform.ru, www.adlia.tj) działalność
gospodarcza może być prowadzona w formach:
■ stowarzyszeń gospodarczych (pełnego stowarzyszenia, stowarzyszenia komandytowego i
stowarzyszenia komandytowo-akcyjnego);
■ spółek (akcyjnej, w tym: spółki jawnej i niejawnej, spółki z ograniczoną odpowiedzialnością,
spółki dominującej),
■ spółdzielni spożywców,
■ unitarnych przedsiębiorstw (dotyczy wyłącznie przedsiębiorstw państwowych),
■ przedsiębiorstw z udziałem kapitału zagranicznego.
1.2. REJESTRACJA PODMIOTU
>
Rejestracje osób prawnych i indywidualnych przedsiębiorstw
Rejestracji osób prawnych i indywidualnych przedsiębiorców dokonuje Państwowy Komitet
Podatkowy. Dokumentami wymaganymi do zarejestrowania firmy są: akt założycielski i statut osoby
prawnej - założyciela spółki, decyzja o powołaniu spółki (w przypadku gdy spółka ma kilku założycieli
wymagany jest protokół z Walnego Zgromadzenia Wspólników, który powinien zawierać: decyzje o
powołaniu spółki, zatwierdzeniu dokumentów i powołaniu osoby zarządzającej), wypis z rejestru
handlowego (w przypadku, gdy założycielem spółki jest inny podmiot gospodarczy lub osoba
prowadząca działalność gospodarczą), oficjalny dokument potwierdzający adres siedziby spółki,
dokument potwierdzający utworzenie funduszu ustawowego (o ile tego typu fundusz jest przewidziany
prawem Tadżykistanu) i potwierdzenie wniesienia opłaty rejestracyjnej. Wymienione dokumenty należy
złożyć w 2 egzemplarzach, przy czym w przypadku polskich dokumentów wymagane jest ich
tłumaczenie potwierdzone notarialnie. Złożenie dokumentów do organu rejestrującego powinno
nastąpić nie później niż w ciągu 30 dni od momentu ich przyjęcia przez organ założycielski. Czas
trwania rejestracji wynosi 1 0 dni.
Opłaty pobierane są za sporządzenie zaświadczenia o rejestracji. Opłata wynosi równowartość
dwóch minimalnych płac (na koniec maja 2011r. minimalna płaca wynosiła 80 TJS tj. 17,7 USD) oraz za
zarejestrowanie osoby prawnej przez:
■ organizacje komercyjne bez względu na formę własności - równowartość 30 minimalnych płac,
■ organizacje komercyjne z udziałem inwestorów zagranicznych - równowartość 100 minimalnych
płac,
■ organizacje niekomercyjne - równowartość 1 0 minimalnych płac,
■ organizacje niekomercyjne z udziałem zagranicznych podmiotów gospodarczych -równowartość
50 minimalnych płac.
>
Rejestracja przedstawicielstw i firm
Dokumenty wymagane do zarejestrowania przedstawicielstwa i filii: wniosek osoby prawnej o
zarejestrowanie przedstawicielstwa/filii, kopia potwierdzonych notarialnie dokumentów założycielskich,
uchwała właściwego organu o utworzeniu przedstawicielstwa/filii, uchwała o powołaniu osoby
zarządzającej przedstawicielstwem/filią, regulamin, pełnomocnictwo dla osoby zarządzającej,
dokument potwierdzający adres siedziby przedstawicielstwa/filii, pokwitowanie opłaty rejestracyjnej.
Opłata wynosi równowartość 5 minimalnych płac.
2
Podstawę prawną stanowi Kodeks Cywilny Republiki Tadżykistanu w redakcji z dnia 1.03.2005 r.,
Ustawa Republiki Tadżykistanu „O państwowej rejestracji osób prawnych" z dnia 19.05.2009 r." oraz
Ustawa Republiki Tadżykistanu „O opłatach państwowych" z dnia 28.02.2004 r.
Zatrudnienie pracowników. Obcokrajowiec zamierzający podjąć pracę w Tadżykistanie
powinien dopełnić następujących formalności: uzyskać w najbliższym przedstawicielstwie
dyplomatycznym Tadżykistanu wizę biznesową lub pracowniczą (wymagane jest pismo od
firmy/organizacji zapraszającej).
Opłaty za wizy są zróżnicowane i wynoszą w odniesieniu do wiz jednokrotnych od 1 5 USD
(3-dniowa wiza pobytowa) do 220 USD (jednoroczna), a do wiz wielokrotnych od 80 USD
(jednomiesięczna) do 450 USD (trzyletnia). Przy czym, ubiegając się o wizę wielokrotną (powyżej 1
roku), należy przedłożyć dokumenty potwierdzające prowadzenie w Tadżykistanie działalności
inwestycyjnej, pracy w joint-ventures lub innej, w oparciu o zawarte kontrakty/umowy. Szczegółowe
informacje w tej sprawie można uzyskać na stronie internetowej MSZ Tadżykistanu: www.mid.tj, w
przypadku wjazdu na terytorium Tadżykistanu przekraczającego okres 6 miesięcy należy uzyskać prawo
do stałego pobytu (jest ono wydawane przez organy MSW na okres ważności wizy pobytowej).
Zgodnie z art. 1 2 Prawa Pracy Republiki Tadżykistanu, obcokrajowcy podejmujący pracę w
Tadżykistanie mają identyczne prawa jak pracownicy miejscowi, z wyłączeniem przypadków
określonych w umowach międzynarodowych, których stroną jest Tadżykistan.
W przedsiębiorstwach z częściowym udziałem kapitału zagranicznego lub będącym własnością
zagranicznej osoby prawnej lub fizycznej obowiązują tadżyckie przepisy prawa pracy.
Zatrudnienie pracownika miejscowego następuje w oparciu o umowę o pracę na czas określony
(do 5 lat), na czas nieokreślony, umowę o zastępstwo, umowę na wykonanie prac sezonowych lub
umowę o dzieło. Dopuszcza się także stosowanie umów na okres próbny (do 3 miesięcy). Przy
zatrudnieniu wymagane są następujące dokumenty: książka pracy, dowód osobisty oraz dokumenty
potwierdzające kwalifikacje zawodowe.
Wypowiedzenie umowy o pracę następuje na mocy: porozumienia stron, na wniosek pracownika,
na wniosek pracodawcy, po upływie terminu zatrudnienia lub z innych powodów, niezależnych od
stron. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę (nie dotyczy przypadków naruszenia
dyscypliny pracy) pracownikowi wypłaca się odprawę w wysokości równej !! średniomiesięcznego
wynagrodzenia pomnożonego przez liczbę pełnych lat przepracowanych w przedsiębiorstwie, przy
czym odprawa nie może być niższa niż średniomiesięczne wynagrodzenie uzyskiwane przez
pracownika.
W Tadżykistanie obowiązuje 40-godzinny tydzień pracy. Za pracę w dni świąteczne pracownikowi
przysługuje ekwiwalent czasowy, za pracę po godzinach - finansowy w wysokości dwukrotnej stawki
dziennej, a za pracę w godzinach nocnych - w wysokości półto-rakrotnej stawki dziennej. Pracownikom
przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze nie mniejszym niż 24 dni kalendarzowe.
Pracodawca ma obowiązek comiesięcznego odprowadzania do urzędu podatkowego z
ogólnego funduszu płac tzw. podatku socjalnego w wysokości 25% wynagrodzenia brutto (składki:
zdrowotna, emerytalna i na fundusz bezrobocia) oraz potrącania i przekazywania do urzędu
podatkowego z wynagrodzenia brutto pracownika 1 % na ubezpieczenie emerytalne, jak również
zaliczki na podatek dochodowy (8% - 13%).
Podstawa prawna: Kodeks Pracy Republiki Tadżykistanu z dnia 15.05. 1997 r., Ustawa Republiki
Tadżykistanu „O wspieraniu zatrudnienia ludności" z dnia 16.07. 2003 r., Ustawa Republiki Tadżykistanu
„O zabezpieczeniu emerytalnym obywateli Tadżykistanu" z dnia 25.06.1993 r., Ustawa Republiki
Tadżykistanu „O sytuacji prawnej obcokrajowców w Republice Tadżykistanu" z dnia 1.02.1996 r. i inne.
3
2. SYSTEM PODATKOWY
W Tadżykistanie obowiązuje ogółem 19 podatków, w tym: 1 5 państwowych i 4 lokalne, jak
następuje:
> podatki państwowe:
■ podatek dochodowy od osób fizycznych (stawki 8% i 13%),
■ podatek dochodowy od osób prawnych (15%, z dochodów banków, przeds. transportowych,
łączności i usługowych – 25%),
■ podatek VAT (0% i 18% oraz 5% na importowane do RT leki – od 1.2.2011 r.),
■ podatek akcyzowy obowiązuje wyłącznie na: spirytus, napoje alkoholowe i bezalkoholowe,
tytoń, produkty naftowe, samochody osobowe, opony samochodowe, wyroby jubilerskie ze
złota, platyny i srebra (zróżnicowany),
■ podatek socjalny (20-25% z funduszu płac i 1 % od wynagrodzenia brutto każdego
zatrudnionego),
■ podatek gruntowy (zróżnicowany w zależności od regionu),
■ podatek od użytkowników kopalin (zróżnicowany),
■ podatek od minimalnych zysków przedsiębiorstw - 1%,
■ podatek od użytkowników dróg - 2% i 0,5% dla przedsiębiorstw handlowych,
■ podatek opłacany wg uproszczonego systemu - 4%,
■ podatek od sprzedaży: włókna bawełnianego - 10%, surowego aluminium - 3%,
■ cła i opłaty celne (zgodnie z kodeksem celnym),
■ opłaty państwowe (zgodnie z Ustawą „O płatnościach państwowych”),
■ jednolity podatek od producentów rolnych,
■ inne podatki i opłaty, zgodnie z obowiązującym prawem.
> podatki lokalne:
■ podatek od sprzedaży detalicznej - do 3%,
■ podatek od nieruchomości,
■ podatek drogowy,
■ inne lokalne podatki i opłaty, zgodnie z obowiązującym prawem.
Podstawą prawną jest Kodeks Podatkowy Republiki Tadżykistanu z dnia 1.01.2005 r.,
Rozporządzenie Rządu Republiki Tadżykistanu nr 126 z dnia 2.04.2005 r. (akcyza) i Ustawa „O opłatach
państwowych" z dnia 28.02.2004 r.
3. WAŻNY ADRES
Wydział Promocji Handlu i Inwestycji w Taszkencie (w tym również Republika Tadżykistanu)
Ambasada Rzeczypospolitej Polskiej w Republice Uzbekistanu
Mahatma Gandi 1 tup. dom 4
Taszkent100000 Uzbekistan
tel.: (+998 7 1 ) 237 36 50, 237 53 82
fax: (+998 71) 237 55 69
www.tashkent.tade.gov.pl
e-mail: [email protected]