Biuletyn ZPPZ Lewiatn 23(55)2013
Transkrypt
Biuletyn ZPPZ Lewiatn 23(55)2013
Biuletyn ZPPZ Lewiatan 23(55)2013 17.06.2013 r. Spis treści Lewiatan komentuje w Kurierze Szczecińskim Wyzwania projektowe W dniu 30 maja 2013 roku ZPPZ Lewiatan zakończył realizację projektu „PROGRESSUS – innowacyjny model klastrów NGO działających z pracodawcami na rzecz aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych”. Projekt był realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego; Priorytet VII Promocja integracji społecznej Poddziałanie 7.4 Projekty innowacyjne. Grzegorz Szulc, ZPPZ Lewiatan: Największym wyzwaniem w trakcie realizacji projektu było bez wątpienia opracowanie samego produktu, bowiem wymagało to połączenia pracy, doświadczenia, charakterów kilkunastu najlepszych specjalistów w swoich dziedzinach w jedną, logiczną, sensowną i efektywną całość. Niejednokrotnie spotkania zespołu opracowującego produkt kończyły się w późnych, wieczornych godzinach ze względu na dużą liczbę koncepcji i pomysłów, z których trzeba było wybrać te najbardziej funkcjonalne i efektywne. Realizację projektu utrudniała złożona i mało znana idea projektów innowacyjnych, która w połączeniu z bardzo skomplikowaną konstrukcją modelu – ukierunkowanego na systemowe, a więc wielopłaszczyznowe rozwiązywanie trudności w zakresie aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych, wymagała szerszego spojrzenia zarówno ze strony odbiorców modelu, jak również wykonawców poszczególnych składowych merytorycznych. Lewiatan komentuje 1 Komentarz Lewiatana 2 Lewiatan zaprasza 3 Opinie ekspertów 4 Realizację projektu utrudniała złożona i mało znana idea projektów innowacyjnych, która w połączeniu z bardzo skomplikowaną konstrukcją modelu wymagała szerszego spojrzenia. Komentarz Lewiatana dla wzp24.pl Harmonogramy czasu pracy utrudnią życie przedsiębiorcom Uchwalona przez Sejm nowelizacja Kodeksu pracy wydłużyła do roku okres rozliczeniowy czasu pracy, ale równocześnie wprowadziła kosztowny i czasochłonny obowiązek tworzenia szczegółowych rozkładów czasu pracy dla pracowników. Posłowie wprowadzili też kosztowny z rozkładu czasu pracy, to pracodawca byłby obowiązek, nie ma go w obecnym stanie zobowiązany do udzielenia innego dnia prawnym, tworzenia harmonogramów czasu wolnego do końca okresu rozliczeniowego. pracy. To oznacza konieczność zlecania dodatkowej pracy służbom kadrowym, a nawet zatrudnianie nowych osób. Nakazując pracodawcom tworzenie harmonogramów wiążemy im ręce i ograniczamy możliwość Nowelizacja przewiduje możliwość, a nie elastycznego kształtowania rozkładów pracy. obowiązek zastosowania nowych rozwiązań W okresie spowolnienia gospodarczego, przy dotyczących wydłużenia okresu dużej niepewności i zmienności zamówień, rozliczeniowego czasu pracy. Potrzebna do firmy nie są w stanie przewidzieć pracy nawet tego będzie zgoda związków zawodowych na dwa tygodnie do przodu. Ponadto funkcjonujących w przedsiębiorstwie. harmonogramy niesamowicie usztywnią organizację i planowanie pracy. Brak zgody zakładowej organizacji związkowej w przypadku wydłużenia okresu Zdaniem Lewiatana, źle się również stało, że rozliczeniowego, czy wprowadzenia Sejm nie przyjął przepisów dotyczących ruchomego czasu pracy, całkowicie wykluczy rekompensowania dnia wolnego od pracy użycie nowych rozwiązań. To oznacza, że (tzw. soboty). Tym bardziej, że były one Jeżeli pracodawca nie miałby takiej wiele firm nie będzie mogło skorzystać akceptowane, w trakcie prac możliwości (np. kończy się okres z nowej regulacji polegającej na tym, że parlamentarnych, przez związki zawodowe. rozliczeniowy) to należy umożliwić mu ponowne wykonywanie pracy w tej samej Celem zmian miało być umożliwienie wypłatę pracownikowi dodatku do dobie nie stanowi pracy w godzinach pracodawcy wywiązania się z obowiązku wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w nadliczbowych. Według ekspertów Lewiatana rekompensowania pracownikowi czasu pracy. dniu wolnym od pracy. Analogiczne takich zmian nie można uzależniać od decyzji Jeśli wykonywał on pracę w dniu dla niego rozwiązanie obowiązuje już w przypadku związków zawodowych. wolnym od pracy, wynikającym pracy wykonywanej w niedzielę i święta. Lewiatan zaprasza Konferencja nt. społecznej odpowiedzialności biznesu w kontekście europejskim - 20.06.2013 r. Lider projektu pn. „PWP CSR – nowoczesny wizerunek przedsiębiorstw”, Związek Pracodawców Pomorza Zachodniego Lewiatan zaprasza do udziału w konferencji nt. społecznej odpowiedzialności biznesu w kontekście europejskim. Konferencja odbędzie się w dniu 20 czerwca 2013 r. na Statku Ładoga, przy ul. Jana z Kolna w godzinach 10:00-15:00. Dr Zbigniew Kamiński (StreamAir GmbH) powie kilka słów na temat społecznie Podczas konferencji zostaną zaprezentowane odpowiedzialnej przedsiębiorczości niemiedoświadczenia przedsiębiorstw europejskich ckiej, Ireneusz Miski (Tieto Poland) w zakresie wdrażania i stosowania o rozwiązaniach skandynawskich w zakresie standardów CSR (Społecznej CSR, a Łukasz Kowalik (Intel Polska) o Odpowiedzialności Biznesu), w tym elastycznych formach zatrudnienia. doświadczenia hiszpańskie. Konferencja zakończy się lunchem Metodologię wdrażania certyfikatów oraz serwowanym przez Restaurację Ładoga. rozwiązań hiszpańskich stosowanych o potwierdzenie udziału w ramach CSR i EFR stosowanych Prosimy w hiszpańskich firmach i instytucjach w konferencji za pośrednictwem poczty przedstawi hiszpański ekspert Juan Pablo elektronicznej na adres [email protected] lub telefonicznie pod numerem 91 813 76 80 do Concari Anzuola. dn. 18.06.2013 r. Pełna agenda www.lewiatan.biz konferencji na stronie Opinie ekspertów Przedsiębiorcy krytykują nowe przepisy dotyczące delegowania pracowników Co roku polskie firmy, w celu świadczenia swoich usług, delegują około 230 tysięcy pracowników do innych krajów Unii Europejskiej. Oznacza to, że około 25 proc. wszystkich delegowanych pracowników w Europie to Polacy. Europejskim. Najbardziej niepokojącymi zmianami z perspektywy polskich przedsiębiorców w projekcie poprawek do tekstu dyrektywy, który będzie przegłosowywany w Parlamencie Europejskim jest m.in. propozycja wprowadzenia jednorazowego charakteru Nieodłącznym elementem Nowe przepisy nad którymi pracuje Rada delegowania. i Parlament Europejski mogą jednak znacznie delegowania jest jego tymczasowy charakter, pogorszyć sytuację naszych przedsiębiorstw oznacza to że pracownik nie może być delegowany do innego państwa – uważa Konfederacja Lewiatan. członkowskiego w celu stałego świadczenia w Najpopularniejszymi państwami nim stosunku pracy. Wynika to z faktu, iż przyjmującymi z perspektywy polskich delegowanie pracowników jest związane ze świadczenia usług, a nie przedsiębiorców są Niemcy, Francja swobodą i Holandia. Do tej pory proceder delegowania swobodnym przepływem pracowników. Nie opierał się na Dyrektywie dotyczącej musi to jednak oznaczać, że dany pracownik delegowania pracowników w ramach może być delegowany tylko raz albo że różni świadczenia usług z 1996 roku. Jednak ze względu na brak jej odpowiedniej implementacji do porządków prawnych państw Unii Europejskiej powstała inicjatywa stworzenia dyrektywy tzw. wdrażającej, której celem jest właściwe przełożenie przepisów dyrektywy z 1996 roku. - Na tym etapie legislacyjnym prace nad dyrektywą wdrażającą trwają równolegle zarówno w Radzie jak i Parlamencie pracownicy nie mogą być delegowani na to samo stanowisko pracy. Byłoby to rozwiązanie zmieniające samą definicję delegowania co wykracza poza cel i zakres pierwotnej dyrektywy dotyczącej delegowania – mówi Ewelina Pietrzak, ekspertka Konfederacji Lewiatan. Poza tym zmieniłby się charakter formularza A1 wydawanego na żądanie pracodawcy lub pracownika delegowanego. Dotychczas był on potwierdzeniem dla delegowanego pracownika, że jego delegowanie ma miejsce zgodnie z obowiązującymi przepisami. Projekt zmiany dyrektywy zakłada, że posiadanie A1 byłoby jedynie jednym z elementów legalizujących delegowanie. Takie rozwiązanie burzy stabilność sytuacji zarówno pracownika jak i pracodawcy delegującego. Jego wprowadzenie byłoby o tyle niezrozumiałe, że dotychczasowa formuła funkcjonowała bardzo poprawnie. Konfederacja Lewiatan jest także przeciwna wyposażaniu państw członkowskich w uprawnienia związane z poszerzaniem elementów delegowania. Więcej. Zmiany w ustawie o Bankowym Funduszu Gwarancyjnym Nowelizacja ustawy o Bankowym Funduszu Gwarancyjnym, nad którą pracuje Sejm, powinna wejść w życie 1 stycznia 2014 r., tak aby banki nie zostały obciążone roczną opłatą ostrożnościową za cały 2013 r., a więc również za okres, kiedy ustawa nie obowiązywała. W środę 12 czerwca 2013 r. Komisja Finansów Publicznych rozpatrywać będzie nowelizację ustawy o Bankowym Funduszu Gwarancyjnym, której celem jest utworzenie w jego ramach nowego funduszu własnego, tzw. funduszu stabilizacyjnego zasilanego z uiszczanych przez banki opłat ostrożnościowych. Ze środków funduszu finansowane mają być ewentualne przyszłe uporządkowanej likwidacji banków, która ma działania służące utrzymaniu stabilności stworzyć kompleksowe ramy prawne sektora bankowego. umożliwiające BFG przeprowadzanie pozasądowego postępowania - Pierwszy postulat Lewiatana, aby wnoszona uporządkowanej likwidacji banków (bank przez banki opłata stanowiła koszt uzyskania resolution). Jednocześnie chce się nałożyć na przychodu został uwzględniony. Teraz banki nowe obciążenie finansowe w postaci liczymy na uwzględnienie drugiego postulatu kolejnej opłaty rocznej – na fundusz dotyczącego vacatio legis ustawy. uporządkowanej likwidacji. Co więcej, część Proponujemy żeby weszła ona w życie projektowanych przepisów w sposób 1 stycznia 2014 r. – mówi Bartosz nieuzasadniony uszczupla prawa Wyżykowski, ekspert Konfederacji Lewiatan. przedsiębiorców. Równocześnie w Ministerstwie Finansów Więcej. trwają prace nad zupełnie nową ustawą o Bankowym Funduszu Gwarancyjnym Lewiatan akceptuje wzrost płacy minimalnej do 1680 zł Rząd chce, aby w przyszłym roku płaca minimalna wzrosła do 1680 zł. To rozsądny kompromis między żądaniami związków zawodowych i możliwościami pracodawców. Szybszy wzrost najniższego wynagrodzenia zwiększyłby bezrobocie i zatrudnienie w szarej strefie. zawodowych, szczególnie w biednych regionach. Nie miałoby znaczenia w dużych miastach i największych firmach, ale w małych przedsiębiorstwach i regionach minimalna przekracza 60 proc. przeciętnej słabych gospodarczo skłoniłoby pracodawców pensji i generuje bezrobocie wśród osób do zwalniania pracowników o niskich o najniższych kwalifikacjach. kwalifikacjach. Jeżeli chcemy podwyższyć dochody netto Przy takiej podwyżce płaca minimalna będzie Doświadczenie pokazuje, że jeżeli płaca osób o niskich kwalifikacjach, nie zwiększając i tak rosła szybciej niż płaca przeciętna. minimalna nie przekracza 40 proc. płacy jednocześnie kosztu pracy, to powinniśmy Szybsze podnoszenie najniższego przeciętnej w regionie, nie ma istotnego zmniejszyć obciążenie ich wynagrodzeń wynagrodzenia groziłoby wzrostem wpływu na zmniejszenie zatrudnienia. Ale podatkami i składkami na ubezpieczenia bezrobocia osób o niskich kwalifikacjach w wielu powiatach już obecnie płaca społeczne. Zachęcamy do współtworzenia treści Biuletyn ZPPZ Lewiatan powstaje pod redakcją Aleksandry Kowalczykowskiej. Związek Pracodawców Pomorza Zachodniego Lewiatan ul. Ks. Warcisława I-go 20c/2 71-667 Szczecin tel. (+48 91) 813 76 80 e-mail: [email protected] http://www.lewiatan.biz