Profil Indywidualny Insights Discovery

Profil Indywidualny Insights® Discovery
Jak mogę pomóc pracownikom lepiej zrozumieć siebie?
Co możesz zrobić by Twoi pracownicy stali się bardziej pewni siebie?
Jak mogę zachęcić ludzi, aby chcieli uczyć się i rozwijać?
A co jeśli mógłbyś zmienić styl funkcjonowania organizacji?
Profil indywidualny Insights® Discovery jest narzędziem
wspomagającym rozwój indywidualny pracownika oraz
całego zespołu Wierzymy, że dokument ten jest
doskonałym wsparciem dla ludzi w pogłębianiu wiedzy na
temat samych siebie, swojego stylu działania i jego wpływu
na relacje z innymi osobami w środowisku pracy.
Skuteczna sprzedaż
Rozdział ten ukazuje indywidualne predyspozycje do
sprzedaży i wywierania wpływu na każdym etapie, od
przygotowania i nawiązania kontaktu aż po rozwijanie
współpracy. Moduł może być dostosowany do
wewnętrznego modelu sprzedaży organizacji.
By otrzymać profil, respondent wypełnia kwestionariusz
składający się z 25 zestawów określeń. Wynikiem jest
wielostronicowy raport, który daje możliwość dokładnego
zrozumienia stylu funkcjonowania respondenta, oraz jego
wpływu na relacje interpersonalne zarówno w życiu
zawodowym jak i osobistym.
Pytania rekrutacyjne
Rozdział Pytania Rekrutacyjne jest jednostronicowym
zbiorem pytań, które znajdują zastosowanie w procesie
rekrutacji i selekcji. Pytania dotykają tych obszarów, w
których respondent może czuć się niezbyt pewnie, lub
które może postrzegać jako wyzwanie. Moduł ten pomoże
określić poziom samoświadomości respondenta w zakresie
jego słabszych stron i potencjalnych obszarów rozwoju
Model Insights® Discovery zakłada, że każdy człowiek jest
niepowtarzalny, ma własny styl działania, indywidualne
potrzeby i oczekiwania. Profil uczy rozpoznawać i doceniać
różnice w tym zakresie.
Każdy profil zawiera rozdział Podstawowy, który opisuje
respondenta w kategoriach stylu funkcjonowania, mocnych
i potencjalnie słabych stron, wartości wnoszonych do
zespołu, stylu komunikowania się, nieuświadomionych
aspektów wizerunku, typu antagonistycznego i wskazówek
dotyczących dalszego rozwoju.
Wiedza zawarta w Rozdziale Podstawowym może być
poszerzona o treści dodatkowych rozdziałów Profilu, które
doskonale wspierają rozwój indywidualny pracownika w
konkretnych, specyficznych obszarach.
Przepływ Preferencji Insights® Discovery
Podsumowanie:
Każdy z nas jest niepowtarzalny i takie też są nasze
Profile Indywidualne
Prosty, łatwy do zapamiętania system kolorów
Pozytywny język Profilu zachęca do refleksji i skłania
do pracy nad rozwojem indywidualnym
Wciąż poprawiany i ulepszany dla zwiększenia
dokładności i rzetelności
Pomaga ludziom lepiej zrozumieć swój styl
funkcjonowania oraz jego wpływ na inne osoby
Pomaga ludziom rozwijać umiejętności
interpersonalne, podnosić efektywność zespołu oraz
tworzyć bardziej pozytywne a zarazem bardziej
wydajne środowisko pracy
Prosty do zrozumienia i zapamiętania, znajduje
długofalowe zastosowanie w organizacji i pomaga w
łatwy sposób zmodyfikować zachowania ludzi
Zarządzanie
Ten moduł zawiera cenne informacje, pomocne szczególnie
w programach z zakresu przywództwa oraz rozwoju
kompetencji menedżerskich. Pomaga on członkom kadry
zarządzającej przyjrzeć się swoim własnym stylom
zarządzania oraz potrzebom osób, którymi zarządzają w
kategoriach motywacji, środowiska pracy oraz
preferowanego stylu zarządzania.
Rozwój osobisty
Ten rozdział umożliwia zrozumienie ogólnego stylu
funkcjonowania, a także pomaga w zgłębieniu wiedzy na
temat możliwości wzrostu i doskonalenia siebie w różnych
obszarach rozwoju indywidualnego, włączając w to
zagadnienia z zakresu kreatywności oraz wyznaczania
celów. Rozdział Rozwój Osobisty może być wykorzystany
jako integralna część warsztatu Insights® Efektywność
Indywidualna a także może stanowić wsparcie w procesie
coachingu.
Akredytowany Partner Insights® w Polsce:
Centrum Szkoleń i Psychologii Biznesu
O/Warszawa, O/Katowice
www.csipb.pl
[email protected]
tel. 507 028 911
O/Warszawa
ul. Dolna 11/25
00-773 Warszawa
…powiedz czego oczekujesz, razem dojdziemy do celu…
Centrum Szkoleń i Psychologii Biznesu
csipb.pl
Program Efektywności Indywidualnej
Insights® Discovery
Poszukuję nowych doświadczeń, chciałbym się rozwijać
Chcę udoskonalić kontakty interpersonalne pomiędzy moimi pracownikami
Jak mogę pomóc moim pracownikom zrozumieć wpływ ich preferencji na
innych
Jak mogę pomóc moim pracownikom zrozumieć lepiej siebie i innych?
Insights® Discovery Efektywność Indywidualna jest
wprowadzeniem do systemu Insights® Discovery i Profilu
Indywidualnego. Wykorzystując interaktywne ćwiczenia,
program ten pozwala zrozumieć siebie i innych a następnie
szybko wykorzystywać zdobyte umiejętności w praktyce.
Program oparty jest na prostym modelu:
Główne treści programu:
Siła percepcji
Energie kolorystyczne Insights®
Preferencje jungowskie
Osiem podstawowych typów Insights® Discovery
72 typy Insights®
Profil Indywidualny Insights® Discovery
Rozpoznawanie stylów
Techniki adaptacji i akomodacji zachowań
Planowanie działań
Podsumowanie
Przyjemne i łatwe do zapamiętania wprowadzenie do
systemu Insights® Discovery
Każdy uczestnik otrzymuje własny Profil Indywidualny
Insights® Discovery
Interaktywna i wymagająca zaangażowania
uczestników forma warsztatu
Łączy w sobie wszystkie preferowane style nauki
Pozwala uczestnikom w krótkim czasie poprawić
relacje interpersonalne
Wprowadza wspólny, łatwy do zapamiętania język
kolorów, pozwalający ludziom mówić o preferencjach i
osobowości w pozytywny i przystępny sposów
Uczestnicy zdobywają wiedzę o swoich mocnych
stronach i potencjalnych obszarach dalszego rozwoju
oraz odkrywają jak mogą zwiększyć efektywność
swoich działań
Dzięki wykorzystaniu Profili Indywidualnych Insights®
Discovery, program pozwala każdemu lepiej zrozumieć
siebie, poznać preferencje pozostałych osób oraz
adaptować swój styl komunikacyjny do ich potrzeb.
Posługiwanie się pojęciami czterech energii
kolorystycznych: Ognisty Czerwony, Słoneczny Żółty,
Kojący Zielony i Chłodny Niebieski umożliwia stworzenie
jednego, wspólnego, łatwego do zapamiętania języka oraz
zbudowanie podstaw, na których uczestnicy będą mogli w
przyszłości opierać swoje relacje interpersonalne.
Koło 8 typów Insights® Discovery
Programy Insights® Efektywność Indywidualna są
dostosowywane do wymagań oraz potrzeb klienta i mogą
trwać od 1 dnia, aż po cykl sesji trwający kilka tygodni lub
nawet miesięcy.
Koło 4 energii kolorystycznych Insights® Discovery
Akredytowany Partner Insights® w Polsce:
Centrum Szkoleń i Psychologii Biznesu
O/Warszawa, O/Katowice
www.csipb.pl
[email protected]
tel. 507 028 911
O/Warszawa
ul. Dolna 11/25
00-773 Warszawa
…powiedz czego oczekujesz, razem dojdziemy do celu…
Centrum Szkoleń i Psychologii Biznesu
csipb.pl
Profil Full Circle Insights® Discovery
Chciałbym znaleźć praktyczne narzędzie, dzięki któremu moi pracownicy staną
się bardziej efektywni – poznając lepiej samych siebie oraz sposób, w jaki są
postrzegani przez otoczenie.
Chciałbym, aby nasi menedżerowie mieli większą świadomość własnego stylu
zarządzania oraz wpływu jaki może on mieć na innych.
Chciałbym, aby moi pracownicy dowiedzieli się więcej o sobie i swoich
współpracownikach, a następnie mogli wykorzystać tę wiedzę w praktyce i
efektywniej ze sobą współpracować.
Profil Insights® Discovery Full Circle to idealne
uzupełnienie Profilu Insights® Discovery. To także
kolejny krok na drodze do pogłębiania
samoświadomości.
Profil Full Circle nadaje nowy wymiar rozumieniu i
percepcji siebie, badając wnikliwie jak nasze preferencje
postrzegane są przez osoby ze środowiska zawodowego.
By otrzymać Profil Full Circle należy wypełnić
Kwestionariusz Preferencji Insights® Discovery
składający się z 25 zestawów stwierdzeń. Członkowie
grupy feedbackowej (2-12 osób – współpracownicy,
klienci, menedżerowie) wypełniają Kwestionariusz
składający się z 10 zestawów stwierdzeń, mogą również
za jego pośrednictwem dodać swoje komentarze.
Profil Full Circle dostępny jest w komplecie z
Podręcznikiem Full Circle, zawierającym wiele
praktycznych wskazówek, ćwiczeń i pomysłów,
pomagających osobie badanej w pełni wykorzystać
informacje zawarte w Profilu.
Łączne wykorzystanie Profilu i Podręcznika Full Circle
wspomaga rozwój poszczególnych osób oraz całych
zespołów umacniając relacje interpersonalne w
środowisku zawodowym.
Podsumowanie:
Full Circle umożliwia osobie badanej zgłębić wiedzę
na temat samego siebie
Pozwala zwiększyć wgląd w siebie i zrozumieć
wpływ własnego stylu funkcjonowania na innych
ludzi
Full Circle stanowi bezpieczną bazę do planowania
rozwoju dla poszczególnych osób oraz całych
zespołów
Może być wykorzystywany do budowania relacji
wewnątrzzespołowych oraz jeden na jeden
Podręcznik Full Circle przyśpiesza i ułatwia proces
nauki
Feedback może być anonimowy bądź imienny.
KołoInsights® Discovery Full Circle
Porównanie percepcji grupy feedbackowej z
podziałem na role:
Rezultatem jest profil uwzględniający percepcję siebie
oraz sposób postrzegania osoby badanej przez grupę
feedbackową – zarówno ogółem jak i każdego
respondenta z osobna. Platformą do zestawienia
percepcji różnych osób jest system Insights® Discovery.
Profil Full Circle napisany jest łatwym i pozytywnym
językiem co umożliwia osobie badanej odkrycie jej
silnych stron i sfer własnego rozwoju oraz wpływu jaki
mogą one mieć na jej relacje zarówno w środowisku
zawodowym jak i w życiu prywatnym.
Insights® Discover Full Circle nadaje nową
jakość procesowi pogłębiania
samoświadomości.
Akredytowany Partner Insights® w Polsce:
Profil Full Circle zaprojektowany jest tak, aby wspierać i
rozwijać komunikację jeden na jeden oraz dialog
wewnątrz zespołu.
Profil Full Circle ułatwia codzienny proces udzielania i
przyjmowania feedbacku, inspirując osobę badaną do
podjęcia natychmiastowych działań mających na celu
podniesienie efektywności relacji ze współpracownikami.
Centrum Szkoleń i Psychologii Biznesu
O/Warszawa, O/Katowice
www.csipb.pl
[email protected]
tel. 507 028 911
O/Warszawa
ul. Dolna 11/25
00-773 Warszawa
…powiedz czego oczekujesz, razem dojdziemy do celu…
Centrum Szkoleń i Psychologii Biznesu
csipb.pl
Czym jest Insights® Discovery?
Insights® Discovery to metoda diagnozująca i opisująca indywidualny styl funkcjonowania oraz jego
konsekwencje dla interakcji zachodzących pomiędzy jednostką a jej środowiskiem zawodowym.
Może ona stanowić bazę do budowy kompleksowych rozwiązań w zakresie rozwoju indywidualnego oraz kształtowania
efektywnych relacji interpersonalnych. Jest to przystępna, intuicyjna i wysoce skuteczna metoda, której kompleksowość
odzwierciedla i umożliwia zrozumienie szerokiego spektrum zachowań ludzkich w sytuacjach zawodowych.
Metodologia Insights® Discovery jest niezwykle
elastyczna, co pozwala wykorzystać ją na każdym
etapie działań podejmowanych przez organizację w
obrębie polityki personalnej:
od rekrutacji,
poprzez planowanie ścieżek kariery,
badanie predyspozycji zawodowych,
budowanie zespołów,
coaching,
Obecnie programy Insights® Discovery z powodzeniem
wykorzystywane są przez wiele przedsiębiorstw
w Polsce i na świecie, w różnym zakresie - zależnie od
indywidualnych potrzeb organizacji.
Podstawą modelu Insights® Discovery jest teoria
osobowości wybitnego szwajcarskiego psychologa Carla
Gustava Junga. Model powstał w roku 1987, a jego
autorem jest Andrew Lothian, znawca i wielki entuzjasta
dzieł Junga, założyciel Insights Learning & Development
Ltd., organizacji konsultingowej z siedzibą w Dundee,
Szkocja.
Główna idea Insights® Discovery to wzajemne poznanie i
zrozumienie swoich zachowań, ich akceptacja oraz taka
modyfikacja, która umożliwi maksymalizowanie korzyści
płynących ze współpracy. Insights® Discovery daje
wiedzę o indywidualnych stylach pracy i
komunikacji, wartościach wnoszonych do zespołu,
stylach zarządzania, czynnikach motywujących
oraz obszarach rozwoju osobistego. Punktem
wyjścia dla analiz jest zatem jednostka oraz jej
preferencje; połączone dane indywidualne dają ogólny
obraz silnych i słabych stron zespołu, umożliwiając
zbudowanie jedynej w swoim rodzaju strategii
rozwoju organizacji. Model ukazuje trudności
interpersonalne zespołów w kategoriach różnic
typologicznych wskazując jednocześnie drogi modyfikacji
zachowań jednostek w sytuacjach zawodowych.
4 energie kolorystyczne Insights:
Insights® Discovery przekłada język psychologii
jungowskiej na język kolorów, symbolizujących określony
zespół cech osobowości. Cztery energie kolorystyczne
odzwierciedlają cztery style funkcjonowania, cztery typy
behawioralne. Każdy z nas posiada pewną kombinację
wszystkich energii kolorystycznych, jednak zawsze jeden
kolor, dwa lub trzy są kolorami dominującymi i to
właśnie one determinują komunikację oraz procesy
decyzyjne.
Dlatego też kwestionariusz Insights® Discovery może być
doskonałym narzędziem badania predyspozycji
zawodowych.
Koło 72 typów Insights
Pełna typologia Insights® Discovery przedstawiona jest
w formie Koła Insights® i obejmuje 72 pozycje
reprezentujące wszystkie możliwe kombinacje energii
kolorystycznych. Model Koła 72 typów Insights® stanowi
pewną mapę, a poruszanie się po niej pozwala odkryć
potencjalne implikacje płynące ze stylu funkcjonowania
całych zespołów czy organizacji.
Akredytowany Partner Insights® w Polsce:
Centrum Szkoleń i Psychologii Biznesu
O/Warszawa, O/Katowice
www.csipb.pl
[email protected]
tel. 507 028 911
O/Warszawa
ul. Dolna 11/25
00-773 Warszawa
Na bazie modelu Insights® Discovery oferujemy:
Profil Indywidualny Podstawowy
Profil Indywidualny Rozszerzony (Zarządzanie,
Rozwój osobisty, Skuteczna sprzedaż, Pytania
rekrutacyjne)
Warsztaty Efektywności Indywidualnej
Warsztaty Efektywności Zarządzania
Warsztaty Efektywności Zespołów Projektowych
…powiedz czego oczekujesz, razem dojdziemy do celu…
Centrum Szkoleń i Psychologii Biznesu
csipb.pl