Ściąga przed rozmową kwalifikacyjną

…
1. Przygotowanie do rozmowy
1.1 Przypomnienie oferty pracy
1.1.1 Zapisana w JPG
1.1.2 przeczytać ponownie
1.2 Przypomnienie wysłanego CV
1.2.1 Jak odpowiada tej ofercie. Czy zawiera słowa kluczowe, czy jest kompatybilna z ofertą
pracy
1.3 Kto jest rekruterem
1.3.1 Znającc nazwisko osoby rekrutującej możesz przeszukać internet (google, linkedIn) i
dowiedzieć się więcej na temat jej/jego kariery. Jaką ta osoba miała historię zatrudnienia. Czy
awansowała? Łatwiej będzie Ci później rozmawiać z nią.
1.4 Strona www firmy
1.4.1 Najważniejsze przejrzyj wartości firmy, o ile są. Misje, cele. Dzięki temu możesz odnieść się
do nich podczas rozmowy kwalifikacyjnej
1.4.2 Jeśli da radę spójrz na cele firmy, co może się równać z jej problemami. Jeśli firma ma np.
cele bycia ....
1.5 Bądź pogodny i Pewny
1.5.1 "Idę na rozmowę aby pokazać mojemu przyszłemu pracodawcy jak dobry jestem, oraz
dać im mozliwość aby dostrzegli jak bardzo wartościowy będę dla nich"
1.5.2 Warto od rana się uśmiechać. Jest to technika w stylu szczerz się na maksa przez około
20-30 min zaraz po umyciu zębów lub w podróży na rozmowę. Spróbuj już teraz a zobaczysz
różnicę. Mała rzecz, a sprawia, że umysł zaczyna inaczej reagować. Dlaczego by nie wypróbować
1.6 Teczka z folderem
1.6.1 Włóż do niej jeżeli masz dowody na swoje osiągnięcia zapisane w CV. Jeśli będziesz o nich
opowiadał możesz to pokazać. Mogą być za ostatnie pół roku
1.6.2 I to jest mocne. Przygotuj sobie plan wdrożeniowy na 3, 6 miesięcy na nowym
stanowisku. Jak go wyjmiesz zrobisz ogromne zdziwienie
2. Pierwsze "2" minuty rozmowy...Początek rozmowy
2.1 Możesz rozpocząć od zadania pytań, zwykłych standardowych, a później wpleść coś w stylu:
"Co jest Ważne dla Pana W tej Firmie"?
2.1.1 Dzięki podobnym pytaniom wiesz co się liczy w tej firmie, jakimi wartościami się kierują. Po
to, aby później wykorzystać to na swoją korzyść w trakcie rozmowy
3. Odpowiedzi na Pytania Rekrutera
3.1 Musisz Odpowiedzi dopasować pod konkretne stanowisko i firmę
3.2 Pamiętaj rozmowa kwalifikacyjna nie jest o Tobie, a o tym jak Ty pasujesz na to stanowisko
3.3 Przygotuj odpowiedzi na to co umieściłeś w CV. Bo w CV odpowiedziałeś na ofertę pracy, a
dzieki temu masz przygotowany fundament
3.4 Najważniejsze dla rekrutera jest to jakie Ty dasz im korzyści, dzięki zatrudnieniu Ciebie. Twoje
cechy nie są w ogóle ważne. Pokaż korzyści, a odpowiesz na potrzeby firmy
3.5 Odpowiadając na pytania rekrutera staraj się używać doświadczenia ze swojej pracy,
stanowiska pracy, aby zobrazować daną rzecz. Podawaj przykłady.
3.6 W plataj formułę STAR odpowiadając na pytania rekrutera.
3.7 Oświadczenie Wartości
3.7.1 Odnieś się jak możesz w swoich odpowiedziach do wartości firmy jakie posiada, o ile
takowe ma. Znajdziesz je najczęściej na stronie W W W .
4. Radzenie Sobie z Trudnymi Pytania Rekrutera
4.1 "Opowiedz Nam Coś o Sobie"
4.2 "Jakie korzyści będziemy mieli zatrudniając Ciebie"
4.3 To są pytania z pozotu ciężkie, bo wiele osób na nich właśnie odpada
4.5 Jeżeli dobrze wykonałeś swoją pierwszą pracę czyli CV, to pewnie w nim umieściłeś swoje
najważniejsze osiągnięcia, umiejętności (które są ważne na tym stanowisku) i/lub odniosłeś się do
wartości firmy. I odpowiadając na takie pytania, powinieneś się do nich odnieść.
4.6 Pytania negatywne
4.6.1 Np. :"jakie są Twoje słabości". Prawdziwe pytanie rekrutera jest "Opowiedz mi o swoim
błędzie z przeszłości i powiedz co się z niego nauczytłeś"
4.4 Prawda jest tak że są świetnymi pytaniami aby przekonać rekrutera