PRISM Brain Mapping to obecnie najbardziej wszechstronne, trafne
Transkrypt
PRISM Brain Mapping to obecnie najbardziej wszechstronne, trafne
PRISM Brain Mapping to obecnie najbardziej wszechstronne, trafne i skuteczne narzędzie, służące do identyfikowania i mapowania preferowanych przez ludzi zachowań. PRISM Brain Mapping zostało zaprojektowane specjalnie dla potrzeb zmieniającego się świata biznesu. Narzędzie to wykorzystuje najnowsze odkrycia współczesnej neurologii do osiągania ponadprzeciętnych wyników w sferze osobistej i zawodowej. Uniwersalność i dokładność PRISM Brain Mapping pozwala na jego szerokie wykorzystanie w obszarze HR, którego przykłady znajdziecie Państwo poniżej. INTELIGENCJA EMOCJONALNA Identyfikowanie zdolności ludzi do rozumienia i kierowania własnymi emocjami oraz emocjami innych osób BUDOWANIE ZWYCIĘSKICH ZESPOŁÓW Identyfikowanie mocnych i słabych stron zespołu poprzez analizę preferowanych postaw, zachowań i stylów komunikacji jego członków, umożliwiające osiąganie przez zespół ponadprzeciętnych rezultatów KSZTAŁTOWANIE RELACJI ZGODNYCH Z KULTURĄ ORGANIZACJI Identyfikowanie wzorców preferowanych zachowań spójnych z kulturą organizacyjną, umożliwiające kształtowanie relacji interpersonalnych w ramach organizacji lub zespołu COACHING INDYWIDUALNY ORAZ ZESPOŁOWY Analiza sytuacji wyjściowej oraz pomoc w sformułowaniu kierunków działania KOMUNIKACJA Identyfikacja stylów komunikowania się osób z odmiennymi preferowanymi zachowaniami oraz niwelowanie barier komunikacyjnych SPRZEDAŻ, OBSŁUGA KLIENTÓW Identyfikacja wzorców zachowań partnerów biznesowych oraz klientów, co umożliwia wyjście naprzeciw ich potrzebom, a tym samym zwiększyć efektywność sprzedaży i wzmocnić pozytywny wizerunek firmy TWORZENIE ŚCIEŻEK KARIER Indywidualna analiza map zachowań oraz preferowanego środowiska pracy, stanowiąca pomoc w kształtowaniu planu kariery ZARZĄDZANIE KONFLIKTEM Identyfikowanie źródeł konfliktu opartych na odmiennych postawach, zachowaniach i barierach komunikacyjnych, umożliwiające konstruktywne kierowanie konfliktem o OCENA 360 Sporządzenie profilu opartego o informację zwrotną uzyskaną od maksymalnie 20 osób współpracujących z ocenianym, umożliwiająca analizę kompetencji pracownika REKRUTACJA Tworzenie map służących do benchmarkingu zawodowego oraz kompleksowa analiza profili kandydatów w odniesieniu do stanowiska pracy ZARZĄDZANIE ZMIANĄ Identyfikowanie zachowań ludzi w sytuacji zmiany, poszukiwanie liderów zmiany i agentów zmiany ZARZĄDZANIE KOMPETENCJAMI Identyfikacja silnych stron pracownika umożliwiająca dopasowanie go do powierzanych mu zadań oraz ról zawodowych, a także tworzenie ścieżek dalszego rozwoju osobistego i zawodowego PRZYWÓDZTWO Identyfikowanie liderów zespołów oraz wsparcie dla liderów w celu osiągnięcia ponadprzeciętnych rezultatów i przewagi strategicznej przewagi ich zespołu RADZENIE SOBIE ZE STRESEM Identyfikacja źródeł stresu wynikających z niedopasowania człowieka do pełnionej roli oraz wynikających z zakłóceń komunikacyjnych lub konfliktów, umożliwiająca zniwelowanie tych czynników i zapobieganie ich powstawaniu Niniejsza lista zastosowań nie jest lista zamkniętą. Narzędzie PRISM Brain Mapping wciąż jest rozwijane i poszukiwane są nowe obszary jego zastosowań. Obecnie trwają prace nad upowszechnieniem nowoczesnej wirtualnej platformy PRISM Talent Finder, służącej do zarządzania talentami.