HRSpot - Taxonline.pl
Transkrypt
HRSpot - Taxonline.pl
HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 62, kwiecień 2012 Przedstawiamy P rzedstawiamy kolejne wydanie biuletynu poświęconego szeroko rozumianemu obszarowi spraw pracowniczych. Obciążenia pracownicze Przekazanie pracownikom ubioru służbowego – konsekwencje PIT Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy w interpretacji indywidualnej z dnia 8 maja 2012 r. stwierdził, że przekazanie pracownikom ubioru, w którym mają świadczyć swoje obowiązki pracownicze jest dla nich neutralne podatkowo na podstawie art. 21 ust 1 pkt. 10 ustawy o PIT. Omawiany przepis zwalnia od podatku dochodowego wartość ubioru służbowego (umundurowania), jeżeli jego używanie należy do obowiązków pracownika, lub ekwiwalentu pieniężnego za ten ubiór. W przedmiotowej sprawie pracodawca przekazywał pracownikom zatrudnionym na stanowisku kierowcy autobusu, motorniczego tramwaju, kontrolera ruchu oraz dyspozytora umundurowanie służbowe, którego elementy zostały określone w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy Pracy dla Pracowników. W uprzednio wydanej interpretacji indywidualnej w tej samej sprawie organ podatkowy stwierdził, iż przychód z tego tytułu nie będzie korzystał ze zwolnienia określonego w art. 21 ust 1 pkt. 10 ustawy o PIT, gdyż ubiór służbowy nie posiadał posiadał cech charakterystycznych dla pracodawcy (takich jak logo). Stanowisko to zostało zmienione w cytowanej wyżej interpretacji. Według Dyrektora Izby Skarbowej ubiór, w którym pracownicy zobowiązani byli świadczyć pracę posiadał cechy charakterystyczne z uwagi na fakt, że zarówno jego kolorystyka, fason, skład tkaniny, czy krój wskazują, że osoby w niego ubrane należą do konkretnej grupy zawodowej i są wyłącznie z nim kojarzone. Dodatkowo opisany strój pracownicy mieli obowiązek nosić na podstawie wewnętrznych wewnętrznych uregulowań zakładowych. Konsekwencje PIT z tytuły partycypacji w najmie lokalu o obowiązki płatnika Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi w interpretacji indywidualnej z dnia 4 maja 2012 r stwierdził, że wypłata przez przedsiębiorcę kwoty partycypacji w kosztach budowy w wysokości wyższej niż uprzednio wniesiona stanowi przychód majątkowy dla uczestnika, który kwalifikowany jest jako prawo majątkowe. W omawianym stanie faktycznym, Spółka będąca Towarzystwem Budownictwa Społecznego, po zakończeniu najmu lokali będących jej własnością, zwraca najemcom zwaloryzowaną kwotę partycypacji w kosztach budowy danego lokalu, która z reguły jest wyższa niż kwota pierwotnej wpłaty. W związku z tym, Spółka zwróciła się z zapytaniem, czy z tego tytułu ma obowiązek wystawić uczestnikom w partycypacji informację PIT-8C. Zdaniem Dyrektora Izby Skarbowej, Spółka nie ma obowiązku wystawienia informacji PIT-8C, gdyż przedmiotowy przychód, w świetle ustawy o PIT, nie mieści się w kategorii przychodów z innych źródeł, a zalicza się do przychodu z praw majątkowych. Według organu podatkowego przychodem do opodatkowania w przedmiotowej sprawie nie jest kwota wypłacona finalnie przez Spółkę, lecz różnica między tą kwotą a kwotą pierwotnie wpłaconą przez uczestnika. Tak wyliczoną kwotę, uczestnik będzie miał obowiązek samodzielnie zadeklarować w swoim rocznym zeznaniu podatkowym. Czy udział w imprezie integracyjnej generuje przychód po stronie pracownika – kolejny wyrok WSA w tej sprawie Wojewódzki Sąd Administracyjny w ustnym uzasadnieniu wyroku z dnia 16 maja 2012 r. stwierdził, że w związku z art. 11 ust 1 ustawy o PIT (mówiącym, że przychodem pracowników jest wartość świadczeń otrzymanych) nie ma możliwości opodatkowania przychodu z tytułu udziału poszczególnego pracownika w imprezie integracyjnej, jeżeli nie można mu przypisać dokładnej kwoty przychodu. W omawianej sprawie, wnioskodawca zorganizował pracownikom imprezę integracyjną. Szacowana liczba pracowników, która miała wziąć w niej udział to około 450 osób. W związku z tym, że nie było możliwości przypisania skonkretyzowanego świadczenia poszczególnym pracownikom (m.in. z uwagi na brak listy obecności), zdaniem wnioskodawcy nie powodowało to powstania przychodu z tego tytułu. Odmiennego zdania był Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, który uznał powyższe stanowisko za nieprawidłowe, wskazując jednocześnie sposób ustalenia wysokości przychodu poprzez podzielenie całkowitego kosztu organizacji imprezy przez liczbę pracowników zaproszonych lub deklarujących chęć wzięcia udziału w imprezie. Następnie tak ustalona cena jednostkowa powinna zostać przypisana tylko pracownikom w niej uczestniczącym. WSA uchylił rzeczową interpretację stwierdzając, iż sama możliwość skorzystania z danego świadczenia (czy jego udostępnienia) nie stanowi zdarzenia podatkowego dla pracownika. Przychód powstanie wyłącznie w sytuacji, gdy możliwe będzie ustalenie dokładnej wartości otrzymanego świadczenia, z którego pracownik skorzystał. Mamy zatem kolejny pozytywny wyrok dotyczący imprez integracyjnych. Jest to wyrok nieprawomocny, stąd może być jeszcze zaskarżony do NSA. Human Resources Firmy podejmują różnorodne działania rozwojowe w celu wzmacniania kompetencji liderów Trudne i niepewne ekonomicznie czasy wzmacniają potrzebę zatrudniania wykwalifikowanych menedżerów posiadających kompetencje w zakresie wyznaczania kierunku rozwoju organizacji, podejmowania decyzji i zarządzania zmianą. Według raportu CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) w najbliższych miesiącach firmy chcą się skupić na rozwoju umiejętności przywódczych m.in. z zakresu: osiągania strategicznych celów organizacji (43%), strategicznego i perspektywicznego myślenia (39%) oraz rozwoju pracowników o wysokim potencjale (37%), co szczególnie podkreślały firmy z sektora prywatnego. Działania wdrażane w organizacjach w celu rozwoju liderów Umożliwienie osiągania strategicznych celów organizacji 43% Poprawa umiejętności strategicznego i perspektywicznego myślenia 39% Poprawa umiejętności w zakresie rozwoju pracowników o wysokim potencjale Określenie wspólnego standardu postępowania dla osób zajmujących role przywódcze 37% 30% Przyspieszenie zmian w organizacji 25% Zmiana panującej kultury organizacyjnej 23% Zmiana stylu przywództwa w całej organizacji 19% Skupienie się na niskiej efektywności liderów 16% Poprawa relacji z zewnętrznymi interesariuszami 6% Wsparcie w zakresie rozwoju biznesu 6% Przygotowanie menedżerów do zarządzania różnymi kulturami 5% Brak planowanych aktywności rozwojowych 4% Przygotowanie menedżerów do międzynarodowych ról i zadań 0% 1% 10% 20% 30% 40% Źródło: Annual Learning and Talent Development Report, CIPD 2011, baza – 594 firmy. 50% Wskazane potrzeby rozwojowe wynikają z luk kompetencyjnych menedżerów, które zostały zidentyfikowane przez organizacje. Największe braki występują w zakresie zarządzania wynikami, zarządzania zmianą i pracownikami, coachingu i rozwoju pracowników oraz świadomości biznesowej i rynkowej. Prawo pracy Sejm uchwalił ustawę o skutkach powierzania wykonywania pracy nielegalnym imigrantom Sejm w dniu 10 maja 2012 r. uchwalił ustawę o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Projekt wdraża do polskiego prawa dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2009/52/WE z dnia 18 czerwca 2009 r., której celem jest ograniczenie skali nielegalnej imigracji do UE, m.in. poprzez wprowadzenie sankcji o charakterze administracyjnym, cywilnym i karnym za naruszenie zakazu nielegalnego zatrudnienia cudzoziemców. Przyjęty projekt ustawy wprowadza m.in. obowiązek sprawdzania i przechowywania przez podmiot powierzający pracę dokumentu pobytowego cudzoziemca. Ponadto, ustawa zakłada wprowadzenie nowych typów przestępstw i dodatkowych środków karnych oraz zwiększenie wymiaru grzywny za uporczywe powierzanie pracy nielegalnie przebywającemu cudzoziemcowi, gdy praca nie ma związku z prowadzoną działalnością gospodarczą. Obecnie projekt ustawy został skierowany do prac w Senacie. Projekt założeń projektu ustawy o zmianie Kodeksu pracy Do uzgodnień został przesłany projekt założeń projektu ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy, ustawy o statystyce publicznej, ustawy o Państwowej Inspekcji Sanitarnej i ustawy o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników i płatników. Projekt założeń zakłada przede wszystkim likwidację art. 209 KP i 283 §2 pkt 1 KP, które nakładają na pracodawcę obowiązek zgłaszania Państwowej Inspekcji Pracy i Państwowej Inspekcji Sanitarnej danych dotyczących miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności i zmian w tym zakresie oraz sankcji za niespełnienie tego obowiązku. Projekt zakłada wprowadzenie regulacji, na mocy której urzędy statystyczne będą nieodpłatnie, kwartalnie udostępniać PIP i PIS zgromadzone w rejestrze podmiotów informacje o podmiotach zgłaszających zatrudnienie pracowników. www.pwc.pl www.taxonline.pl Kontakt z nami Camiel van der Meij Partner Doradztwo podatkowe +48 22 523 4959 [email protected] Katarzyna Serwińska Dyrektor Doradztwo podatkowe +48 22 523 4794 [email protected] Artur Kaźmierczak Dyrektor Doradztwo w zakresie strategicznego zarządzania HR +48 22 523 7490 [email protected] Monika Sojda-Gerwatowska Counsel Doradztwo w zakresie prawa pracy +48 22 523 7382 [email protected] HRSpot jest publikacją działu prawno-podatkowego PwC. Uwaga: Wszelkie zawarte w niniejszej publikacji informacje mają charakter orientacyjny – publikacja nie może stanowić jedynej podstawy podejmowanych działań. Przed podjęciem jakichkolwiek działań należy zasięgnąć fachowej porady. © 2012 PricewaterhouseCoopers Sp. zo.o. Wszystkie prawa zastrzeżone. W tym dokumencie nazwa "PwC" odnosi się do PricewaterhouseCoopers Sp. z o.o., firmy wchodzącej w skład sieci PricewaterhouseCoopers International Limited, z których każda stanowi odrębny i niezależny podmiot prawny.