monter zabudowy i robót wykończeniowych w

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE
MONTER ZABUDOWY
I ROBÓT WYKOŃCZENIOWYCH
W BUDOWNICTWIE
kod 712905
ZAKRES TEMATYCZNY INFORMACJI:
1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY
2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY – MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH
I NADWYŻKOWYCH
3. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW – BADANIA PRACODAWCÓW
I ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY
4. PROGNOZY RYNKU PRACY – BAROMETR ZAWODÓW
5. KSZTAŁCENIE I DOSKONALENIE W ZAWODZIE
6. INFORMACJE DODATKOWE
7. MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ
Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu
Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku
1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY
Zawód monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie (kod
712905) to jeden z 2443 zawodów i specjalności ujętych w obowiązującej od 01 stycznia
2015r. klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (Dz. U. z 2014r. poz.
1145). Zawód wprowadzono do już istniejącej klasyfikacji zawodów i specjalności
rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 listopada 2012r. (Dz. U.
z 2012r. poz.7). Zawód ten powstał z połączenia trzech zawodów szkolnych ujętych
w klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy: technolog robót
wykończeniowych w budownictwie (kod 712904), posadzkarz (kod 712204) oraz malarztapeciarz (kod 713101). W związku z powyższym do opracowania zawodu monter
zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie wykorzystane zostały dane związane
z tymi trzema zawodami.
Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie monter zabudowy i robót wykończeniowych
w budownictwie jest przygotowany do wykonywania następujących zadań zawodowych:




montowania systemów suchej zabudowy,
wykonywania robót malarskich,
wykonywania robót tapeciarskich,
wykonywania robót posadzkarskich.
Profil kompetencyjny1 dla grupy Robotnicy budowlani i pokrewni (z wyłączeniem
elektryków) - kod 712
Robotnicy budowlani i pokrewni (z wyłączeniem elektryków) budują, wykańczają
i remontują budynki i inne obiekty oraz zajmują się obróbką kamienia.
Przykładowe zawody: monter konstrukcji budowlanych, murarz, kamieniarz, betoniarzzbrojarz, cieśla, monter nawierzchni kolejowej, monter rusztowań, tynkarz, monter izolacji
budowlanych, szklarz budowlany, hydraulik, mechanik urządzeń klimatyzacyjnych, malarz
budowlany, lakiernik, kominiarz, monter zabudowy i robót wykończeniowych
w budownictwie.
Kompetencje to cechy osoby, które przejawiają się w działaniach prowadzących do
wykonywania zadań zawodowych na wymaganym poziomie oraz w zachowaniach
przekładających się na konkretne efekty, dzięki czemu są obserwowalne, podlegają
rozwojowi poprzez szkolenia oraz nabyte doświadczenia w realizacji określonych zadań.
Dla grupy Robotnicy budowlani i pokrewni (z wyłączeniem elektryków) określono
cztery kluczowe kompetencje:
1)Sprawność motoryczna - wykonywanie złożonych ruchów dokładnie, szybko
i w zmiennych warunkach, w celu realizacji zadań. Na sprawność motoryczną wpływają:
zdolności kondycyjne (siła, szybkość, moc, wytrzymałość, gibkość) oraz koordynacyjne
1
NBK Narzędzie do badania kompetencji. Podręcznik dla doradców zawodowych Warszawa, 2014
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7.08.2014r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na
potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz .U. 2014 poz. 1145).
2
2
(dostosowanie ruchu, różnicowanie ruchu, zdolności: utrzymywania równowagi, szybkiej
reakcji, orientacji, sprzężenia ruchów, rytmizacji).
2)Elastyczność – dostosowywanie działania do zmieniających się okoliczności. Nadawanie
konstruktywnych znaczeń różnorodnym sytuacjom zawodowym, pomimo niejednoznaczności
napływających informacji oraz efektywne działanie, nawet w sytuacji nieprzewidzianych
trudności. Łączenie informacji z różnych źródeł, dostrzeganie połączeń między danymi
z dziedzin niezbędnych do dobrej pracy. Umiejętność znalezienia związków pomiędzy
uprzednio niepowiązanymi pojęciami oraz tworzenie ogólnych planów działania pomimo
braku kompletnych informacji.
3)Podzielność uwagi – efektywne wykonywanie kilku czynności jednocześnie i zdolność do
pracy w warunkach rozpraszających uwagę.
4)Sumienność w dążeniu do rezultatów – wysoka efektywność realizacji zadań w ściśle
określonym terminie i z należytą starannością, uwzględniającą własne kompetencje
i możliwości. Determinacja w działaniu i osiąganie zakładanych rezultatów przez
utrzymywanie odpowiedniego tempa oraz jakości pracy, nawet w obliczu trudności.
2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY – MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH
I NADWYŻKOWYCH
Bezrobotni według
stanu na koniec okresu
Osoby do 12 miesięcy
od dnia ukończenia
nauki w okresie
ogółem
Wolne miejsca pracy
i miejsca aktywizacji
zawodowej w okresie
ogółem
Wolne miejsca pracy
i miejsca aktywizacji
zawodowej na koniec
okresu
2015
74
40
40
19
49
0
2014
5
3
0
0
25
0
2013
1084
860
119
54
119
0
2012
1094
897
99
55
103
1
2011
1015
760
96
46
124
3
2010
1216
779
91
39
87
2
Wyszczególnienie
Bezrobotni
zarejestrowani
w okresie ogółem
Osoby do 12 miesięcy
od dnia ukończenia
nauki na koniec okresu
BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ
W ZAWODZIE MONTER ZABUDOWY I ROBÓT WYKOŃCZENIOWYCH W BUDOWNICTWIE
W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM
W LATACH 2010-20153
3
Informacja przygotowana na podstawie Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS- Bezrobotni oraz wolne
miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności – dane za 2015r. Raporty z lat 2010-2014
znajdują się na stronie WUP Toruń http://podlupa.wup.torun.pl/
3
Z uwagi na zmianę metodologii prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych
i nadwyżkowych zawód monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie
w 2015r. nie miał określonego statusu na rynku pracy4.
Większa liczba nowych rejestracji bezrobotnych niż zgłoszonych wolnych miejsc
pracy lub aktywizacji zawodowej spowodowała, że w latach 2013-2010 zawód ten (właściwie
3 zawody wchodzące w skład nowego zawodu), został sklasyfikowany jako zawód
nadwyżkowy, tzn. taki, na który na rynku pracy istnieje mniejsze zapotrzebowanie niż liczba
osób poszukujących pracy w tym zawodzie, natomiast w 2014r. zawód stał się zawodem
deficytowym5.
Analiza dotyczy 3 zawodów: technolog zabudowy i robót wykończeniowych
w budownictwie, posadzkarz oraz malarz- tapeciarz, ponieważ z uwagi na fakt, iż zawód
omawiany, czyli monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie jest zawodem
nowym, powstałym z trzech wymienionych i absolwentów tego kierunku nie ma jeszcze na
rynku pracy.
LICZBA BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH W OKRESIE PRZYPADAJĄCYCH NA JEDNĄ OFERTĘ PRACY
W ZAWODZIE MONTER ZABUDOWY I ROBÓT WYKOŃCZENIOWYCH W BUDOWNICTWIE
W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM
W LATACH 2010-2015
2015
1,5
2014
5
2013
9,1
2012
10,6
2011
8,2
2010
14
0
5
10
15
Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych z raportów monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych.
4
Metodologia została wprowadzona od 2015 roku. Wypracowana została w ramach projektu „Opracowanie nowych zaleceń
metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy” zainicjowanego
przez Departament Rynku Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Metodologia dostępna jest na stronie
internetowej http://podlupa.wup.torun.pl/ w zakładce Biblioteka/Materiały ze spotkań.
5
W latach 2010-2014 podziału na zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe dokonywano na podstawie wskaźnika
intensywności nadwyżki (deficytu) wyrażonego jako iloraz liczby zgłoszonych wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji
zawodowej w badanym okresie, w danym zawodzie i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w badanym okresie, w danym
zawodzie. Zawody deficytowe to takie, dla których wskaźnik przekracza wartość 1,1; zawody zrównoważone to te, dla których
wartość wskaźnika mieści się w przedziale od 0,9 do 1,1; natomiast zawody nadwyżkowe to te, w których przypadku wskaźnik
wynosi poniżej 0,9.
4
BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ
W ZAWODZIE MONTER ZABUDOWY I ROBÓT WYKOŃCZENIOWYCH W BUDOWNICTWIE
W 2015R. WEDŁUG POWIATÓW
MONTER ZABUDOWY I ROBÓT
WYKOŃCZENIOWYCH W BUDOWNICTWIE
Bezrobotni
nowozarejestrowani
w 2015r.
Wolne
miejsca
pracy i miejsca
aktywizacji
zawodowej
zgłoszone
w 2015r.
Województwo kujawsko-pomorskie
74
49
40
Bydgoszcz grodzki
2
9
1
Bydgoszcz ziemski
4
2
3
Grudziądz grodzki
3
0
1
Grudziądz ziemski
1
0
0
Toruń grodzki
5
0
1
Toruń ziemski
1
4
1
Włocławek grodzki
0
9
0
Włocławek ziemski
1
8
1
Aleksandrów Kujawski
5
1
4
Brodnica
0
5
0
Chełmno
2
2
0
Golub - Dobrzyń
0
0
0
Inowrocław
17
3
11
Lipno
4
0
2
Mogilno
2
4
1
Nakło nad Notecią
2
0
1
Radziejów
6
0
1
Rypin
1
0
0
Sępólno Krajeńskie
2
0
1
Świecie
4
2
1
Tuchola
1
0
1
Wąbrzeźno
1
0
1
Żnin
10
0
8
Powiat
Bezrobotni
stanu
w
31.12.2015r.
wg
dniu
Źródło: Załącznik 3 do Sprawozdania MIPS-01 o rynku pracy.
5
3. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW – BADANIA PRACODAWCÓW
I ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY
W badaniu ankietowym pracodawców kluczowych branż województwa kujawskopomorskiego w 2014 roku nie występują informacje na temat zawodu monter zabudowy
i robót wykończeniowych w budownictwie6.
W badaniach ankietowych pracodawców zrealizowanych w 2013 roku, zawody:
technolog robót wykończeniowych w budownictwie, malarz- tapeciarz oraz posadzkarz
nie występują.
W badaniach przeprowadzonych
w latach 2010-2012
pracodawcy planowali
zatrudnieni ogółem 2 osób. Jednocześnie uznali, że przedstawiciel tego zawodu powinien
posiadać dodatkowe kompetencje takie jak: znajomość nowych technologii produkcji, język
angielski, prawo jazdy kat. B, szybkość uczenia się, staranność wykonywania pracy,
obowiązkowość, gotowość do podnoszenia kwalifikacji, samodzielność
Raport z monitoringu internetowych ofert pracy dla województwa kujawskopomorskiego nie zawiera informacji dotyczących zawodu monter zabudowy i robót
wykończeniowych w budownictwie.7.
4. PROGNOZY RYNKU PRACY – BAROMETR ZAWODÓW
Barometr zawodów to jednoroczna prognoza sytuacji w zawodach. Opiera się na
opinii ekspertów (pracowników urzędów pracy oraz agencji zatrudnienia), którzy wspólnie
analizują sytuację w poszczególnych zawodach. Ocenie podlegają zawody najczęściej
występujące na rynku pracy. Na podstawie podobieństwa wykonywanych zadań, zawody te
zostały zgrupowane w 177 grup.
Monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie oraz technolog robót
wykończeniowych w budownictwie tworzą w barometrze grupę zawodową Technolodzy
robót wykończeniowych w budownictwie.
W 2016 roku, wg prognozy zapotrzebowania na pracowników w województwie
kujawsko-pomorskim, Technolodzy robót wykończeniowych w budownictwie będą grupą
zrównoważoną, to znaczy taką, w której liczba ofert pracy będzie zbliżona do liczby osób
zdolnych i chętnych do podjęcia zatrudnienia8.
6
Raport z badania ankietowego 445 pracodawców 6 kluczowych branż woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonego
w 2014r. w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą II znajduje się na stronie
7
Analiza ilościowa i jakościowa treści 10406 internetowych ofert pracy o zasięgu regionalnym. Badanie przeprowadzono
w 2 okresach, tj. IX-XI 2014r. oraz II-IV 2015r. Analiza obejmowała wybrane portale ogólnopolskie: Pracuj.pl,
Praca.Gratka.pl, GazetaPraca.pl, Regiopraca.pl. Raport z badania znajduje się na stronie http://podlupa.wup.torun.pl/
8
Raport podsumowujący badanie w województwie kujawsko-pomorskim znajduje się na stronie http://podlupa.wup.torun.pl/
6
PROGNOZA NA 2016, WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE
ZMIANA ZAPOTRZEBOWANIA NA PRACOWNIKÓW –
TECHNOLODZY ROBÓT WYKOŃCZENIOWYCH W BUDOWNICTWIE
PROGNOZA NA 2016, WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE
RELACJA MIĘDZY DOSTĘPNĄ SIŁĄ ROBOCZĄ A ZAPOTRZEBOWANIEM NA PRACOWNIKÓW –
TECHNOLODZY ROBÓT WYKOŃCZENIOWYCH W BUDOWNICTWIE
Źródło: http://barometrzawodow.pl/
7
5. KSZTAŁCENIE I DOSKONALENIE W ZAWODZIE
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 23 grudnia 2011 roku w sprawie
klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowej (Dz. U. z 2012r., poz. 7. z późn. zm.) określa,
że zawód monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie od 1 września 2012
roku można zdobyć w zasadniczej szkole zawodowej o trzyletnim cyklu kształcenia
oraz na kursach kwalifikacyjnych.
Dla zawodu monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie wyodrębniono
trzy kwalifikacje:
K1
K2
K3
Montaż systemów suchej zabudowy
Wykonywanie robót malarsko-tapeciarskich
Wykonywanie robót posadzkarsko- okładzinowych
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 23 grudnia 2011 roku w sprawie
klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego określa, że kierunki kształcenia malarztapeciarz, posadzkarz i technolog robót wykończeniowych w budownictwie od 01 września
2012 roku zmieniły nazwę na jeden nowy kierunek kształcenia- monter zabudowy i robót
wykończeniowych w budownictwie. Można go zdobyć w zasadniczej szkole zawodowej
w 3 letnim cyklu kształcenia lub na kwalifikacyjnych kursach zawodowych.
Wg danych pochodzących z Systemu Informacji Oświatowej udostępnianych przez
Centrum Informatyczne Edukacji na stronie http://sio.men.gov.pl/index.php/rspo
(stan na dzień 31.05.2016r.) w województwie kujawsko-pomorskim zawód monter
zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie można zdobyć w 37 szkołach.
Liczba absolwentów szkół w roku szkolnym 2010/2011 w województwie kujawskopomorskim kształcących w zawodzie malarz- tapeciarz wynosiła 121, natomiast liczba
uczniów wyniosła 309, w zawodzie posadzkarz- liczba uczniów to- 48, absolwentów- 36,
a w zawodzie technolog robót wykończeniowych w budownictwie -liczba uczniów -320,
natomiast nie było absolwentów (wg SIO stan na dzień 30.09.2010r.).
Liczba absolwentów szkół w roku szkolnym 2011/2012 w województwie kujawskopomorskim kształcących się w zawodzie malarz- tapeciarz wynosiła 116, natomiast liczba
uczniów- 301, w zawodzie posadzkarz- liczba uczniów to-23, absolwentów-19, a w zawodzie
technolog robót wykończeniowych w budownictwie -liczba uczniów-380, natomiast
absolwentów 53 osoby (wg SIO stan na dzień 30.09.2011r.).
Według SIO stan na dzień 30.09.2012r. liczba absolwentów szkół w roku szkolnym
2011/2012 w województwie kujawsko-pomorskim kształcących się w zawodzie malarztapeciarz wynosiła 105, natomiast liczba uczniów-125, w zawodzie posadzkarz- liczba
uczniów to- 1, absolwentów- 18, a w zawodzie technolog robót wykończeniowych
w budownictwie -liczba uczniów -268, natomiast absolwentów 67.
8
Według SIO stan na dzień 30.09.2013r. nie było absolwentów szkół
w roku
szkolnym 2012/2013 kształcących się w zawodzie malarz- tapeciarz, natomiast liczba
uczniów wyniosła 443.
Wg stanu na 30 września 2014 roku zawodu malarz-tapeciarz uczyło się 587 osób,
było 13 absolwentów.
Wg stanu na 30 września 2015 roku zawodu monter zabudowy i robót
wykończeniowych w budownictwie uczyło się 575 osób, pierwszych absolwentów nowego
kierunku było 80.
Kwalifikacyjny kurs zawodowy to kurs prowadzony według programu nauczania
uwzględniającego podstawę programową kształcenia w zawodach w zakresie jednej
kwalifikacji. Ukończenie tego kursu umożliwia przystąpienie do egzaminu potwierdzającego
kwalifikacje w zawodzie, w zakresie danej kwalifikacji. Osoba, która zda egzamin otrzymuje
świadectwo.
Osoba, która posiada poziom wykształcenia wymagany dla danego zawodu (odpowiednio
wykształcenie zasadnicze zawodowe lub średnie) oraz zda egzaminy z zakresu wszystkich
kwalifikacji wyodrębnionych w danym zawodzie, czyli posiada świadectwa potwierdzające
uzyskanie kwalifikacji wyodrębnionych w danym zawodzie otrzymuje dyplom.
Kwalifikacyjne kursy zawodowe mogą prowadzić:
 szkoły realizujące kształcenie zawodowe (publiczne i niepubliczne);
 placówki kształcenia ustawicznego, placówki kształcenia praktycznego, ośrodki
dokształcania i doskonalenia zawodowego;
 instytucje rynku pracy prowadzące działalność edukacyjno-szkoleniową;
 podmioty prowadzące działalność oświatową na podstawie ustawy o swobodzie
działalności gospodarczej9.
W roku 2014 urzędy pracy ani instytucje szkoleniowe nie planowały szkoleń
związanych z zawodem monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie.
W 2013 roku powiatowe urzędy pracy oraz instytucje szkoleniowe przeszkoliły
70 osób. W 2012 roku -91osób ,w 2011- 42 osoby, a w 2010 -35 osób zdobyło kompetencje
potrzebne do wykonywania omawianego zawodu 10.
Informacje o szkoleniach dostępne są w Rejestrze Instytucji Szkoleniowych:
http://stor.praca.gov.pl/portal/#/ris/wyszukiwarkaSzkolen
6. INFORMACJE DODATKOWE
ADRESY INTERNETOWE
http://www.budownictwopolskie.pl/...
www.polskigips.pl/polskigips/publikacje
www.contech-budownictwo.pl/
http://www.oke.krakow.pl/kwalifikacje_zawodowe/informatory/informator_Z053_712905_M
ZiRWwB.pdf
podstawa programowa dla zawodu monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie
http://www.koweziu.edu.pl/pp_zawod.php?nr_zawodu=712905
9
https://men.gov.pl/pl/ksztalcenie-zawodowe/ksztalcenie-doroslych
Raporty z badań rynku szkoleniowego znajdują się na stronie http://podlupa.wup.torun.pl/
10
9
LITERATURA
1.Przegrody & Wykańczanie B2B
2."Okna i drzwi B2B
Opracowała:
Iwona Lisiecka
Doradca zawodowy
WUP w Toruniu - Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku
Akceptowała:
Bogusława Szewczyk-Modrzejewska
Kierownik Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku
Aktualizacja: czerwiec 2016 r.
7. MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W ZAWODZIE W KRAJACH
UNII EUROPEJSKIEJ
DOSTĘP
DO
RYNKÓW
GOSPODARCZEGO (EOG)
PRACY
KRAJÓW
EUROPEJSKIEGO
OBSZARU
W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny
przepływ pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego
państwa EOG podjąć pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach
jak obywatele wybranego państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie
EOG, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni.
INFORMACJA DLA OSÓB POSZUKUJĄCYCH PRACY W ZAWODZIE MONTER
ZABUDOWY I ROBÓT WYKOŃCZENIOWYCH W BUDOWNICTWIE
W KRAJACH EOG:
Osoba planująca podjąć pracę jako monter zabudowy i robót wykończeniowych
w budownictwie w jednym z krajów EOG, powinna sprawdzić czy zawód ten nie jest w tym
kraju zawodem regulowanym, co wiąże się z oficjalnym uznaniem kwalifikacji
i doświadczenia zawodowego. Decyzja o tym czy dany zawód jest regulowany jest integralną
decyzją każdego z państw należących do EOG. Aby sprawdzić, czy zawód monter zabudowy
i robót wykończeniowych w budownictwie jest zawodem regulowanym można skorzystać
z wyszukiwarki na portalu „Twoja Europa” prowadzonym przez Komisję Europejską:
http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/regprof/index.cfm?action=homepage
101
0
Obecnie w żadnym z krajów EOG zawód monter zabudowy i robót wykończeniowych
w budownictwie nie jest zawodem regulowanym.
W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie
potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów
informacyjnych utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points):
http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/contact/national_contact_points_en.htm

Zapotrzebowanie na osoby z zawodem monter zabudowy i robót wykończeniowych
w
budownictwie
wg
Europejskiego
Portalu
Mobilności
Zawodowej
http://eures.europa.eu
Z danych dostępnych na portalu EURES wynika, że dla osób z kwalifikacjami
w zawodzie monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie zgłoszono
(na dzień 29.10.2013 r.) 13465 oferty pracy w 22 krajach EOG, w szczególności:
-robotnicy pomocniczy w budownictwie ogólnym (2753 oferty) w 18 krajach EOG, z tego
Niemcy (1723 oferty), Polska (416 ofert), Belgia (173 oferty);
-budowniczy materiałów tradycyjnych (1311 ofert) w 15 krajach EOG, z tego Belgia (723
oferty), Niemcy (195 ofert), Wielka Brytania (84 oferty)
-posadzkarze i pokrewni (2390 ofert) w 22 krajach EOG, z tego Niemcy (1718 ofert), Austria
(211 ofert), Szwajcaria (115 ofert);
-malarze budowlani i pokrewni (7011 ofert) w 22 krajach EOG, z tego Niemcy (5738 ofert),
Holandia (502 oferty), Austria (223 oferty), Polska (113 ofert).
Osoby ubiegające się o pracę w zawodzie monter zabudowy i robót wykończeniowych
w budownictwie w krajach EOG powinny dysponować odpowiednim wykształceniem,
szkoleniem zawodowym bądź alternatywnie udokumentowanym wystarczającym
doświadczeniem zawodowym obejmującym montowanie systemów suchej zabudowy,
wykonywanie robót malarskich, tapeciarskich, posadzkarskich i okładzinowych wraz
z odpowiednimi uprawnieniami, posiadać znajomość przepisów bezpieczeństwa i higieny
pracy potwierdzoną certyfikatem (lub odpowiednią kartą) wydanym przez państwo
przyjmujące, ponadto wymagana jest znajomość rysunku technicznego i czytania planów.
Niezbędne są umiejętności w zakresie spawania wykładzin PCV, wykonywanie posadzek
przemysłowych oraz kładzenia płytek, płyt, mozaiki, pokryć ścian, elewacji i podłóg, w tym
ze szkła i kamieni naturalnych lub sztucznych. Z uwagi na szybki postęp technologiczny
w sektorze robót wykończeniowych konieczna jest bieżąca wiedza z zakresu nowych
technologii i designu.
Należy pamiętać, że najczęściej pracodawcy oczekują od pracownika znajomości języka
kraju, w którym zamierzają podjąć pracę oraz posiadania własnego samochodu.
Większość pracodawców ustalenia płacowe przeprowadza na spotkaniach rekrutacyjnych i są
one uzależnione od posiadanych przez kandydatów doświadczenia i umiejętności.
Wydział Pośrednictwa Pracy
WUP Toruń
111
1