PDF - plan szkolenia

WYNAGRODZENIA i ZASIŁKI w 2017 r.
W SYTUACJACH WĄTPLIWYCH
prawidłowe ustalanie podstaw
- warsztaty praktyczne -
Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy dotyczącej prawidłowego ustalania
podstaw
do
wypłaty
wynagrodzenia
za
urlop
wypoczynkowy,
ekwiwalentu
za
niewykorzystany urlop, nadgodzin itp. oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego.
Na szkoleniu omówione zostaną wybrane zagadnienia dotyczące prawidłowego ustalania
podstaw, które budzą najwięcej zastrzeżeń i wątpliwości
Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii
wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi
przykładami.
Szkolenie przeznaczone jest dla osób które posiadają wiedzę z naliczania wynagrodzeń chcących
pogłębić
swoją
wiedzę,
osób
pracujących
w
działach
płacowych,
jak
i doświadczonych praktyków.
Plan szkolenia
I.
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
1.
świadczenia i składniki wynagrodzenia wyłączone z podstawy
2.
czy każdy składnik wynagrodzenia za okres dłuższy niż jeden miesiąc
zostanie wyłączony z podstawy do urlopu wypoczynkowego
3.
wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w podstawie:
a.
bieżąca wypłata wynagrodzenia i dodatku za godziny nadliczbowe
b.
wypłata normalnego wynagrodzenia za nadgodziny w miesiącu bieżącym
a dodatek za nadgodziny wypłacony na koniec okresu rozliczeniowego
przeliczenie podstawy wynagrodzenia
c.
nieodebranie przez pracownika czasu wolnego w miesiącu następnym
a przeliczenie podstawy wynagrodzenia
d.
wypłata dodatku za pracę w nadgodzinach z tytułu przekroczeń norm
średniotygodniowych na koniec okresu rozliczeniowego
4.
premia motywacyjna, zadaniowa, regulaminowa i uznaniowa – pomniejszana
i niepomniejszana za czas urlopu wypoczynkowego
1
5.
zmienne
składniki
wynagrodzenia
w
przypadku
wykorzystania
urlopu
wypoczynkowego na przełomie miesięcy kalendarzowych
6.
powrót pracownika do pracy po kilkumiesięcznej przerwie w pracy spowodowanej
urlopem wychowawczym bezpłatnym, macierzyńskim i rodzicielskim oraz
chorobą
7.
wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w pierwszym i kolejnym miesiącu
zatrudnienia
8.
wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po zmianie przepisów o wynagrodzeniu
9.
przeliczenie podstawy urlopu wypoczynkowego w przypadku zmiany stałych
i zmiennych składników wynagrodzenia
10.
przeliczenie podstawy urlopu wypoczynkowego w przypadku zmiany wymiaru
czasu pracy bądź zmiany systemu wynagrodzeń
II.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
1.
przeliczenie zmiennych składników w przypadku absencji
stanowisko MPiPS z 2015 r.
2.
przeliczenie zmiennych składników wynagrodzenia za okresy dłuższe niż
1 miesiąc w przypadku absencji
3.
nieobecność nieusprawiedliwiona a przeliczenie podstawy
4.
wypłata wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym a przeliczenie podstawy
5.
ustalenie podstawy w przypadku nieprzepracowania 12 miesięcy
premia roczna – półroczna - kwartalna
6.
ustalenie podstawy w przypadku rozwiązania umowy w pierwszym miesiącu
pracy
7.
III.
nowy składnik wynagrodzenia a podstawa
Wynagrodzenie za część miesiąca
1.
wynagrodzenie pracownika, gdy zwolnienie lekarskie obejmuje tylko dni wolne od
pracy
2.
wynagrodzenie pracownika, gdy zwolnienie lekarskie obejmuje tylko dni robocze
3.
wynagrodzenie, gdy pracownik przepracował 1 dzień w przypadku 30 dniowej
choroby
4.
wynagrodzenie gdy zwolnienie obejmuje wszystkie dni lutego (28 – 29 dni)
5.
zmiana wysokości wynagrodzenia w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy
6.
wynagrodzenie w przypadku łączenia pracy z przebywaniem na urlopie
rodzicielskim
2
IV.
Zasiłki z ubezpieczenia społecznego
1.
uzupełnianie podstawy wymiaru przy składnikach stałych
2.
warunki uzupełniania podstawy przy składnikach zmiennych
3.
uzupełnianie podstawy w przypadkach wystąpienia:
a.
usprawiedliwionej
nieobecności
w
pracy
+
zmienne
składniki
wynagrodzenia pomniejszane i nie pomniejszane za czas chorobowy
b.
usprawiedliwionej nieobecności w pracy + zwolnienie lekarskie + zmienne
składniki wynagrodzenia pomniejszane i nie pomniejszane za czas
chorobowy
4.
podstawa przy zmianie wymiaru czasu pracy:
a.
choroba po zmianie wymiaru czasu pracy
b.
choroba w trakcie zmiany wymiaru czasu pracy przypadającej w trakcie
miesiąca kalendarzowego
c.
choroba w trakcie zmiany wymiaru czasu pracy przypadającej w pierwszym
dniu danego miesiąca kalendarzowego
d.
ciągłość zwolnienia lekarskiego a wypłata zasiłku z innego tytułu
e.
wpływ zmiany wymiaru etatu na składniki za okresy dłuższe niż 1 miesiąc
5.
powrót pracownika za urlopu bezpłatnego i wychowawczego
6.
powrót pracownika po urlopie rodzicielskim łączonym z wykonywaniem pracy
w niepełnym wymiarze czasu pracy
7.
wpływ wypłaty zaliczki na podstawę wymiaru zasiłku
8.
zasiłek macierzyński:
a.
ustalenie
%
wysokości
zasiłku
macierzyńskiego
jeżeli
rodzicie
jeżeli
rodzice
rozpoczynają urlop rodzicielski w tym samym terminie
b.
ustalenie
%
wysokości
zasiłku
macierzyńskiego
rozpoczynają urlop rodzicielski w innych terminach
c.
dzienna
stawka
zasiłku
macierzyńskiego
w
przypadku
wykonywania pracy z przebywaniem na urlopie rodzicielskim
3
łączenia