pobierz

Gdańsk, dnia 21 kwietnia 2015 r.
PS-III.9514.5.2015.TB
Protokół kontroli okresowej
P.P.H. Perry Sp. z o.o., ul. Dworcowa 3
83 – 132 Morzeszczyn
Kontrolę, w dniu 10 kwietnia 2015 r., przeprowadzili niżej wymienieni pracownicy
Wydziału Polityki Społecznej Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku:
- Tamara Bielesz – inspektor wojewódzki, na podstawie upoważnienia nr PS-I.0030.67.2015
z dnia 30 marca 2015 r., kierująca zespołem kontrolnym;
- Bożena Dobrowolska – specjalista, na podstawie upoważnienia nr PS-I.0030.67.2015 z dnia
30 marca 2015 r.
Przedmiot kontroli: ustalenie stanu faktycznego i prawnego w zakresie spełniania przez
P.P.H. Perry Sp. z o.o, zwaną dalej „Pracodawcą”, warunków i obowiązków określonych w art. 28
ust. 1 pkt 1-3, art. 30 ust. 4 oraz art. 33 ust. 1 i ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r.
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r.
Nr 127, poz. 721, z późn. zm.) zwanej dalej Ustawą.
Jednostką kontrolowaną kieruje pan Jerzy Łangowski – Prezes Zarządu.
W czasie kontroli dokumentację udostępniały i udzielały informacji osoby:
Pan Jerzy Łangowski – Prezes Zarządu
Pani Genowefa Wiecka – Główna księgowa
Pani Danuta Bendyk – Specjalista ds. osób niepełnosprawnych
Siedziba i miejsce prowadzenia działalności Pracodawcy:
ul. Dworcowa 3, 83-132 Morzeszczyn.
Podstawowym zakresem działalności gospodarczej Pracodawcy jest produkcja napojów bezalkoholowych; produkcja wód mineralnych i pozostałych wód butelkowych.
Kontrolę przeprowadzono zgodnie z programem kontroli zaakceptowanym przez Dyrektora
Wydziału Polityki Społecznej Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku.
Zgodnie z programem, kontrolą został objęty okres od dnia 1 kwietnia 2014 r. do dnia 10
kwietnia 2015 r.
W trakcie kontroli ustalono, co następuje:
1. Status prawny Pracodawcy:
1
Pracodawca prowadzi działalność na podstawie:
- Wpisu do KRS Nr 0000094546 Rejestru Przedsiębiorców, prowadzonego przez Sąd Rejonowy Gdańsk-Północ w Gdańsku, VII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego.
- Decyzji Wojewody Pomorskiego Nr D/10/2005 z dnia 19 kwietnia 2005 r.
2. Spełnianie przez Pracodawcę warunków określonych w art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia
1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych:
1) stan zatrudnienia ogółem: []* osób ([]*etatów), w tym niepełnosprawnych []*osób ([]* etatów).
Wszystkie osoby zatrudnione są na podstawie przepisów kodeksu pracy.
[]*osób ([]*etatów) ma orzeczony lekki stopień niepełnosprawności, []*osób []* etatów) ma
orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności, []*osoby ([]* etaty) mają orzeczony
znaczny stopień niepełnosprawności (zestawienie zatrudnienia na miesiąc kwiecień, w tym
na dzień 10 kwietnia 2015 r., stanowi znacznik nr 1 do protokołu).
Pracodawca przedstawił zespołowi kontrolnemu stan zatrudnienia w losowo wybranym czasie kontrolowanego okresu: maj, sierpień, grudzień 2014 r., styczeń 2015 r. (zestawienia stanowią załączniki nr 2, 3, 4, 5 do protokołu).
Zespół kontrolny stwierdził, że w okresie poddanym kontroli pracodawca wypełniał warunki
zatrudnienia, określone w art. 28 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, dla pracodawców posiadających status zakładu pracy chronionej.
W trakcie czynności kontrolnych skontrolowano akta osobowe []*losowo wybranych osób
niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie: []*osób mających orzeczony znaczny stopień
niepełnosprawności, []*osób mających orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności
oraz []*osób mających orzeczony lekki stopień niepełnosprawności(zestawienie stanowi załącznik nr 7 do protokołu). We wszystkich aktach osobowych, objętych kontrolą, stwierdza
się aktualne umowy o pracę (z treści umowy wynika zakres czynności), aktualne zaświadczenia lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku oraz orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.
2) wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi []*%, wskaźnik zatrudnienia osób
niepełnosprawnych z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności wynosi
[]*% (stan na dzień kontroli). Pracodawca przedstawił wskaźniki zatrudnienia w ww. miesiącach kontrolowanego okresu. Zespół kontrolny stwierdził, że w okresie poddanym kontroli
pracodawca osiągał wartości wskaźników zatrudnienia, określone w art. 28 ust. 1 pkt 1a
ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania
osób niepełnosprawnych, dla pracodawców posiadających status zakładu pracy chronionej.
3) obiekty i pomieszczenia w Morzeszczynie przy ul. Dworcowej 3, użytkowane, w ramach statusu zakładu pracy chronionej, na podstawie na podstawie decyzji Państwowej Inspekcji Pracy
Oddział w Malborku nr rej.:1M-03119-51200-15/05 z dnia 17 marca 2005 r. , oraz decyzji
Nr 03119-51200-K079-Ao11/14 z dnia 15 grudnia 2014 r. dla nowo użytkowanej części,
stwierdzającej, że obiekty i pomieszczenia odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i
2
higieny pracy, uwzględniają potrzeby zatrudnionych tu osób niepełnosprawnych w zakresie
przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno- sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich. Wyniki kontroli Państwowej Inspekcji
Pracy, zakończonej protokołem nr 03119-5317-K079-Pt/14 z dnia 10 grudnia 2014 r., potwierdzają, że obiekty są przystosowane dla potrzeb zatrudnionych osób niepełnosprawnych.
Pomieszczenia higieniczno-sanitarne są dostosowane do wymogów obowiązujących w tym
względzie.
4) w celu realizacji świadczeń w zakresie profilaktycznej i specjalistycznej opieki zdrowotnej
oraz poradnictwa i usług rehabilitacyjnych oraz na opiekę doraźną w czasie urlopu pielęgniarki pracodawca podpisał umowę z [………………………………………………………,
………………………… – umowa z dnia 1 stycznia 2014 r. Pracodawca podpisał również
umowę na konsultacje specjalistyczne z […………………………………………………….,
…………………………………………………………………., w celu zapewnienia doraźnej
opieki medycznej pracodawca podpisał umowę z pielęgniarką zatrudnioną na podstawie
umowy o pracę (prawo wykonywania zawodu [……….]*, zaświadczenie […………]*z dnia
17 września 2002 r.)
Na podstawie przedstawionej dokumentacji zespół kontrolny stwierdził, że pracodawca wypełnia obowiązki określone w art. 28 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, tj. w okresie poddanym kontroli zapewniał doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną oraz poradnictwo i usługi
rehabilitacyjne.
3. Spełnianie przez Pracodawcę obowiązków określonych w art. 33 ust. 1 i ust. 3 pkt 1
ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych:
1) Pracodawca utworzył Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, (ZFRON),
wypełniając obowiązek, określony w art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, dla pracodawców
prowadzących zakład pracy chronionej.
2) Pracodawca posiada Regulamin Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z dnia 1 stycznia 2008 r.
3) Pracodawca prowadzi ewidencję środków funduszu zapoznano się z ewidencją za 2014 r. i
oraz styczeń – marzec 2015 r. i stwierdzono, że przeznacza co najmniej 15% środków funduszu rehabilitacji na indywidualne programy rehabilitacji oraz co najmniej 10% środków funduszu rehabilitacji na pomoc indywidualną).
4) Na podstawie przedstawionej dokumentacji zespół kontrolny stwierdził, że pracodawca wypełnia obowiązek określony w art. 33 ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych – prowadzenia ewidencji środków funduszu rehabilitacji.
5) Pracodawca terminowo przedstawił Wojewodzie Pomorskiemu informacje dotyczące spełnienia warunków realizacji obowiązków, o których jest mowa w art. 28 i 33 ust. 1 i 3 ustawy
3
z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, za kontrolowany okres – I i II półrocze 2014 r.
W toku kontroli analizowano dokumenty: wpis do ewidencji KRS, zaświadczenie o numerze
REGON, akta osobowe pracowników, informacje o stanie zatrudnienia, dokumenty ewidencji
środków ZFRON, postanowienie i protokół kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, umowę
o świadczenie usług medycznych, regulamin ZFRON.
W badanej dokumentacji nie stwierdzono nieprawidłowości.
Przedsiębiorca został poinformowany o prawie zgłoszenia na piśmie w terminie 7 dni od daty otrzymania protokołu kontroli, ale przed jego podpisaniem, umotywowanych zastrzeżeń, co
do ustaleń w nim zawartych, zgodnie z § 15 ust. 2 i 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki
Społecznej z dnia 20 grudnia 2012 r. w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez
organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej
oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2013 r. poz. 29).
Zespół kontrolny poinformował Pracodawcę o prawie odmowy podpisania protokołu
(§ 16 ust. 1 ww. rozporządzenia).
Odmowa podpisania protokołu nie stanowi przeszkody do realizacji ustaleń kontroli
i skierowania wystąpienia pokontrolnego (§ 16 ust. 3 ww. rozporządzenia).
Protokół niniejszy został sporządzony w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach i po odczytaniu podpisany bez zastrzeżeń.
Jeden egzemplarz protokołu otrzymał pan Jerzy Łangowski – Prezes Zarządu P.P.H. Perry
Sp. z o.o.
Pracodawca
Prezes Zarządu Jerzy Łangowski
Zespół kontrolny
Inspektor Wojewódzki Tamara Biel esz
Specjalista Bożena Dobrowolska
/Podpis osoby reprezentującej pracodawcę/
/Podpisy zespołu kontrolnego/
[……]*wyłączenie jawności informacji publicznej na podstawie art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 6
września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2001 r. Nr 112, poz. 1198 z
późn. zm.) przez Tamarę Bielesz w interesie pracodawcy P.P.H. Perry
4