pobierz - urząd gminy radziejów

REGULAMIN
Zasad wynagradzania w Urzędzie Gminy w Radziejowie
Postanowienia ogólne
§1
Podstawą prawną wynagradzania pracowników samorządowych są:
- ustawa z dnia 22 marca 1990 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r. Nr
142, poz. 1593 z późn. zm.)
- ustawa z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla
pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, póz. 1080 z późn. zm.),
- rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 roku w sprawie zasad
wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin,
starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz. U. Nr 146, poz. 1223 z
późn. zm.),
- Statut Gminy, regulamin pracy i niniejszy regulamin.
§2
Regulamin określa zasady i podstawy wynagradzania podstawowego, zasady
przyznawania dodatków do wynagrodzenia w Urzędzie Gminy Radziejów.
§3
Regulamin zasad wynagradzania w Urzędzie Gminy w Radziejowie obejmuje
następujących pracowników:
pracowników zatrudnionych w Urzędzie na podstawie wyboru, powołania
lub umowy o pracę,
pracowników robót publicznych, prac interwencyjnych zatrudnionych zgodnie
z zawartym porozumieniem z Urzędem Pracy.
Wynagradzanie
§4
Pracownicy stali otrzymują wynagrodzenie zasadnicze odpowiednie do rodzaju
wykonywanej pracy i zajmowanego stanowiska, określone w umowie o pracę lub
innym akcie ustalającym indywidualne warunki wynagradzania pracowników.
§5
1. Pracownikom pełniącym funkcje kierownicze przysługuje dodatek
funkcyjny. Dodatek funkcyjny może być również przyznany
pracownikom na samodzielnych stanowiskach.
2. Stanowiska uprawniające do otrzymania dodatku funkcyjnego określa
załącznik nr l niniejszego regulaminu.
§6
1. Wójt gminy może przyznać danemu pracownikowi na czas określony nie
dłuższy niż rok dodatek specjalny;
Podstawą przyznania dodatku specjalnego jest:
a) okresowe zwiększenie obowiązków lub
b) powierzenie dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności
(odpowiedzialności).
2. Dodatek specjalny wypłaca się w wysokości nie większej niż 40% łącznie
wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego ,
3. Dodatek specjalny Wójtowi przyznaje Rada Gminy w drodze uchwały.
§7
Wójt może ustalić pracownikowi wynagrodzenie prowizyjne za osobiste
wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej świadczeń pieniężnych
.
§8
1. Pracownikom przysługuje dodatek za wysługę lat, zwany dodatkiem
stażowym w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po
5 latach pracy, wzrastający o 1% za każdy następny rok, aż do osiągnięcia
20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i dalszych latach
pracy.
2. Do okresu zatrudnienia będącego podstawą obliczenia dodatku stażowego
wlicza się:
- poprzednie zakończone okresy zatrudnienia,
- inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają zaliczeniu do
okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze .
3. W przypadku dodatkowego zatrudnienia prawo do dodatku oblicza się
odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia
nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
4. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje
wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do
pracy w skutek choroby, sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym
członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu
wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
2
5. Dodatek wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia. W przypadku
nabycia prawa do dodatku lub wyższej jego stawki - dodatek wypłacany jest
od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nabycie
tego prawa nastąpiło.
Świadczenia związane z pracą
§9
1. Pracownikom stałym przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości;
- 75% wynagrodzenia miesięcznego - po 20 latach pracy,
- 100% wynagrodzenia miesięcznego - po 25 latach pracy,
- 150% wynagrodzenia miesięcznego - po 30 latach pracy,
- 200% wynagrodzenia miesięcznego - po 35 latach pracy,
- 300% wynagrodzenia miesięcznego - po 40 latach pracy.,
- 400% wynagrodzenia miesięcznego – po 45 latach pracy.
2 Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie
poprzednie okresy zatrudnienia wliczane do zatrudnienia przy obliczaniu
dodatku stażowego oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów
podlegają wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia
pracownicze.
3 Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu wymienionego w ust. l.
4 Wypłata nagrody następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika
prawa do tej nagrody.
5 Pracownik obowiązany jest udokumentować swoje prawo do nagrody jeżeli w
aktach osobowych brak jest dokumentacji.
6 Podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące
pracownikowi w dniu jej wypłaty, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze
- wynagrodzenie przysługujące mu w dniu nabycia prawa do nagrody,
7 W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę inwalidzką
lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody
jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania
stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
§ 10
1. Pracownikowi stałemu spełniającemu warunki uprawniające do renty inwalidzkiej
lub emerytury, których stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub
emeryturę przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:
- po l 0 latach pracy w urzędach - w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia,
- po 15 latach pracy w urzędach - w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia,
- po 20 latach pracy w urzędach - w wysokości sześciomiesięcznego
wynagrodzenia.
3
2 Odprawę, o której mowa w ust. l oblicza się na zasadach określonych w §9
ust. 6.
3 Do okresu pracy w urzędach wlicza się okres zatrudnienia w innych
zakładach pracy określonych w Rozporządzeniu Rady Ministrów.
§ 11
1. Pracownikom przysługuje dodatkowe roczne wynagrodzenie.
2. Podstawę obliczenia dodatkowego rocznego wynagrodzenia stanowi suma
wynagrodzeń przysługujących pracownikowi w ciągu całego roku kalendarzowego ,
zgodnie z zasadami zawartymi w § 15 - 19.
Pracownicy robót publicznych i prac interwencyjnych.
§ 12
Urząd Gminy może zatrudniać pracowników robót publicznych i prac interwencyjnych na
zasadach i zgodnie z porozumieniami zawieranymi z Urzędem Pracy.
§ 13
1. Pracowników robót publicznych i prac interwencyjnych zatrudnia się na czas
określony do 6 miesięcy, chyba że porozumienie przewiduje inny okres
zatrudnienia.
2. W trakcie zatrudnienia pracownicy określeni w § 12 nie nabywają
uprawnień określonych w niniejszym regulaminie, tj. nagród jubileuszowych, odpraw z
zastrzeżeniem przepisów ustawy z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym
wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
3. Wynagrodzenie pracowników robót publicznych i prac interwencyjnych nie może być
niższe od najniższego wynagrodzenia określonego przepisami prawa.
Nagrody i wyróżnienia
§ 14
1. Każdemu pracownikowi kierownik zakładu pracy może przyznać nagrodę lub
wyróżnienie za szczególne zasługi i wyniki w pracy.
2. Nagroda wymieniona w ust. l przyznawana jest przez Wójta.
3. Pracownikom urzędu przysługują nagrody z planowanego funduszu nagród w
wysokości do 3% rocznego planowanego funduszu płac.
4. Pracownikom urzędu przysługują nagrody z oszczędności funduszu płac.
5. Szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nagród określa odrębny regulamin.
4
Dodatkowe wynagrodzenie roczne
§ 15
Dodatkowe wynagrodzenie roczne tworzy się w oparciu o wskaźnik 8,5% osobowego
funduszu płac urzędu.
§ 16
1. Pracownikom przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne przyznawane przez Wójta
Gminy, a dla Wójta przez Przewodniczącego Rady Gminy (13-pensja) .
2. Podstawą obliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest
wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkami określonymi w niniejszym regulaminie.
Do podstawy wynagrodzenia nie wlicza się nagród i świadczeń innych niż
wynagrodzenie.
Do podstawy naliczania dodatkowego wynagrodzenia nie wliczane są:
a) wynagrodzenia za czas choroby,
b) zasiłki chorobowe i zasiłki z tytułu opieki.
§ 17
Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu
u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u
danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego
w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten
wynosi co najmniej 6 miesięcy.
Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia
rocznego nie jest wymagane w przypadkach:
1) zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na
sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące,
2) powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo do spełnienia obowiązku
zastępczej służby poborowych,
3) rozwiązania stosunku pracy w związku z:
a) przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do
pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,
b) przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,
c) likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących
pracodawcy,
d) likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją,
4) podjęcia zatrudnienia:
a) w wyniku przeniesienia służbowego,
b) na podstawie powołania lub wyboru,
c) w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze
zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy,
d) w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy
5
lub jej reorganizacją,
e) po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po spełnieniu
obowiązku zastępczej służby poborowych,
5) korzystania z urlopu wychowawczego,
6) wygaśnięcia stosunku pracy w związku że śmiercią pracownika.
§ 18
Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w przypadkach:
1) nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni,
2) stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości,
3) wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej, wydalenia z pracy lub ze służby,
4) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
§19
Wypłata wynagrodzenia rocznego następuje nie później niż w ciągu trzech
pierwszych miesięcy roku następnego, po roku za który przysługuje
wynagrodzenie.
§ 20
Imienne listy wynagrodzenia rocznego podaje się do wiadomości
zainteresowanym pracownikom.
§ 21
Zmiana regulaminu wymaga zmiany Zarządzenia Wójta.
§ 22
1. Niniejszy regulamin reguluje zasady wynagradzania w Urzędzie Gminy w Radziejowie .
2. Ustala się, że do podstawy obliczania zasiłku chorobowego w Urzędzie Gminy w
Radziejowie wlicza się również dodatkowe roczne wynagrodzenie przeliczone w
stosunku miesięcznym do wypłacanego zasiłku chorobowego.
6
Załącznik Nr l
do regulaminu
Stanowiska uprawniające do otrzymania dodatku funkcyjnego
1. Wójt Gminy
2. Sekretarz Gminy
3. Skarbnik Gminy
4. Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej
5. Kierownik Gminnej Biblioteki Publicznej
6. Kierownik Samorządowej Administracji Placówek Oświatowych.
7. Kierownik SOTG.
8. Pracownicy na samodzielnych stanowiskach.
7