Strona 1 z 5 Zarządzenie Nr 148/09 Starosty Lubelskiego z dnia 15

Zarządzenie Nr 148/09
Starosty Lubelskiego
z dnia 15 czerwca 2009 r.
w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników
Starostwa Powiatowego w Lublinie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458), art. 35 ust. 2 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r.
o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1592 z późn. zm.), w związku
z art. 772 § 4 Kodeksu pracy zarządzam, co następuje:
§1
„Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Lublinie”, zwany dalej
„regulaminem”, określa wymagania kwalifikacyjne i szczegółowe warunki wynagradzania
pracowników zatrudnionych w Starostwie Powiatowym w Lublinie na podstawie umowy
o pracę.
§2
1. Regulamin określa:
1) wymagania kwalifikacyjne pracowników,
2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia
zasadniczego pracowników,
3) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego,
4) warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego,
5) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii,
6) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niŜ nagroda
jubileuszowa,
7) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania dodatku emerytalnego.
2. Warunki i tryb przyznawania innych, niŜ określone w ust. 1 składników wynagrodzenia
i świadczeń przysługujących pracownikom, tj. dodatku za wieloletnią pracę, nagrody
jubileuszowej, dodatkowego wynagrodzenia rocznego i jednorazowej odprawy w związku
z przejęciem na emeryturę lub rentę określają powszechnie obowiązujące przepisy prawa.
§3
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych,
2) rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca
2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,
3) Staroście – rozumie się przez to Starostę Lubelskiego,
4) Starostwie – rozumie się przez to Starostwo Powiatowe w Lublinie,
5) wydziale – rozumie się przez to wydział lub inną równorzędną komórkę organizacyjną
Starostwa Powiatowego Lublinie,
6) pracowniku – rozumie się przez to pracownika samorządowego zatrudnionego na
podstawie umowy o pracę,
Strona 1 z 5
7) najniŜszym wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się przez to najniŜsze wynagrodzenie
zasadnicze według I kategorii zaszeregowania, określone w załączniku nr 1 do
rozporządzenia.
§4
Wymagania kwalifikacyjne
Wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych
stanowiskach pracy w Starostwie określa załącznik nr 3 do rozporządzenia w Tabeli IV Część
B i F.
§5
Wynagrodzenie zasadnicze
1. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników na poszczególnych
stanowiskach określa się w załączniku nr 1 do niniejszego regulaminu.
2. Wynagrodzenie zasadnicze jest przyznawane pracownikowi i zmieniane na podstawie
wniosku naczelnika wydziału lub Sekretarza Powiatu.
3. PodwyŜszenie wynagrodzenia zasadniczego przysługującego pracownikowi moŜe
nastąpić w szczególności w następujących przypadkach:
1) przeniesienia na wyŜsze stanowisko (awans wewnętrzny),
2) stałego zwiększenia zakresu obowiązków słuŜbowych,
3) podwyŜszenia kwalifikacji lub nabycia dodatkowych umiejętności zawodowych,
4) inflacji.
§6
Dodatek funkcyjny
Dodatek funkcyjny jest składnikiem wynagrodzenia za pracę przysługującym pracownikom
zatrudnionym na stanowiskach i w wysokości określonej w załączniku nr 2 do niniejszego
regulaminu.
1.
2.
3.
4.
§7
Dodatek specjalny
Dodatek specjalny moŜe zostać przyznany pracownikowi z tytułu okresowego
zwiększenia obowiązków słuŜbowych lub powierzenia dodatkowych zadań,
z zastrzeŜeniem ust. 2.
Dodatek specjalny nie przysługuje pracownikom uprawnionym do premii, o których
mowa w § 8 ust. 4.
Dodatek przyznaje się na czas określony, nie dłuŜszy niŜ istnienie okoliczności, o których
mowa w ust. 1, w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego
i dodatku funkcyjnego pracownika, któremu dodatek przyznano.
Dodatek przyznawany jest na wniosek naczelnika wydziału, w którym jest zatrudniony
pracownik, o którym mowa w ust. 1 lub Sekretarza Powiatu. Wzór wniosku o przyznanie
dodatku specjalnego stanowi załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu.
§8
Premia
1. Premia jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia przysługującym pracownikom
zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi wymienionych w ust. 4
w przypadkach i na zasadach określonych w niniejszym paragrafie.
Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Lublinie
zatrudnionych na podstawie umowy o pracę
Strona 2 z 5
2. Fundusz premiowy na kaŜdy rok kalendarzowy tworzy się ze środków planowanych na
wynagrodzenia osobowe pracowników, o których mowa w ust. 1 w wysokości 40% tych
wynagrodzeń. Podstawę naliczenia funduszu na dany rok kalendarzowy stanowi
przewidywany stan zatrudnienia pracowników wymienionych w ust. 1 ma dzień
31 grudnia poprzedniego roku kalendarzowego.
3. Pracownik ma prawo do premii w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego, za
naleŜyte wypełnianie obowiązków słuŜbowych wynikających z umowy o pracę, zakresu
czynności, Regulaminu Pracy Starostwa oraz przepisów prawa pracy, z zastrzeŜeniem
ust. 5 i 6.
4. Za naleŜyte wykonywanie obowiązków, w rozumieniu ust. 3 uznaje się spełnienie na
poszczególnych stanowiskach następujących warunków:
1)
a)
b)
c)
d)
e)
f)
kierowcy:
praca bez reklamacji i uzasadnionych skarg dysponentów pojazdów,
punktualne podstawiane środka transportowego dysponentowi,
jazda powierzonym pojazdem bez wypadków,
czytelne, prawidłowe i zgodne ze stanem faktycznym zapisy w kartach drogowych,
przestrzeganie i utrzymywanie czystości i porządku w powierzonym pojeździe,
utrzymywanie powierzonego pojazdu w stałej gotowości technicznej oraz
zabezpieczenie go przed dostępem osób nieuprawnionych, uszkodzeniem lub
kradzieŜą,
g) przestrzeganie regulaminu pracy oraz zasad BHP i przepisów przeciwpoŜarowych;
2)
a)
b)
c)
d)
e)
konserwatorzy i robotnicy gospodarczy:
praca bez reklamacji i uzasadnionych skarg odbiorców usług,
terminowe i jakościowo dobre wykonywanie napraw, konserwacji, przeglądów itp.,
oszczędne zuŜycie materiałów, części zamiennych, urządzeń, narzędzi,
przestrzeganie regulaminu pracy, zasad BHP i przepisów przeciwpoŜarowych,
realizacja powierzonych zadań z dbałością o naleŜyte zabezpieczenie mienia
Starostwa;
3) sprzątaczki:
a) praca bez reklamacji i uzasadnionych skarg, wykonywanie powierzonej pracy
z dbałością o mienie Starostwa,
b) utrzymywanie w naleŜytej czystości pomieszczeń Starostwa,
c) oszczędne zuŜycie środków czystości,
d) przestrzeganie regulaminu pracy oraz zasad BHP i przepisów przeciwpoŜarowych;
4) portierzy-dozorcy:
a) praca bez reklamacji i uzasadnionych skarg,
b) wykonywanie powierzonej pracy z dbałością o mienie Starostwa,
c) utrzymywanie w naleŜytej czystości na posesji Starostwa,
d) prawidłowa realizacja powierzonych zadań związana z ochroną mienia Starostwa,
e) przestrzeganie regulaminu pracy oraz zasad BHP i przepisów przeciwpoŜarowych;
5. Wysokość premii określona w ust. 3 moŜe zostać podwyŜszona do wysokości 100%
wynagrodzenia zasadniczego w następujących przypadkach:
1) wykonywanie powierzonych obowiązków z większą, niŜ naleŜyta, określona w ust. 4
starannością,
Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Lublinie
zatrudnionych na podstawie umowy o pracę
Strona 3 z 5
2) wykonywanie prac dodatkowych wykraczających poza zakres obowiązków
słuŜbowych, okresowe zwiększenie zakresu zadań w ramach obowiązków
wykonywanych na stanowisku,
3) wykazywanie się sprawnością organizacyjną oraz dyspozycyjnością, w tym
w szczególności gotowością do podejmowania pracy w zastępstwie,
4) brak jakichkolwiek absencji w miesiącu, za który przyznawana jest premia,
5) abstynencja od tytoniu.
6. Pracownik moŜe być pozbawiony premii w następujących przypadkach:
1) niewypełnienie powierzonych obowiązków lub niedbałe ich wykonywanie,
2) niewykonywanie poleceń przełoŜonego lub w innych sposób utrudnianie pracy,
3) uzasadnione skargi i zaŜalenia na pracę pracownika,
4) spowodowanie szkody w mieniu Starostwa,
5) zakłócenie porządku i spokoju w miejscu pracy,
6) nieprzestrzeganie przepisów i zasad BHP i p.poŜ.,
7) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spoŜywania alkoholu w miejscu
pracy,
8) niewłaściwe wykorzystywanie czasu pracy,
9) niewłaściwe korzystanie z pomieszczeń, mienia i świadczeń Starostwa,
10) inne zachowania rzutujące negatywnie na wizerunek Starostwa (np. brak dbałości
o estetyczny i schludny wygląd, niekulturalne zachowanie w miejscu pracy i poza
nim),
11) przebywanie na zwolnieniu lekarskim w wymiarze ponad połowy czasu pracy
w miesiącu, za który przysługuje premia w wysokości określonej w ust. 3 przy
jednoczesnym braku przesłanek określonych w ust. 5.
7. Za okres urlopu wypoczynkowego pracownik zachowuje prawo do premii w wysokości
określonej w ust. 3.
8. Decyzję o przyznaniu premii w określonej wysokości lub o jej pozbawieniu podejmuje
Starosta lub osoba przez niego upowaŜniona, na wniosek przełoŜonego. Niezgłoszenie
przez przełoŜonego wniosku o przyznanie podwyŜszonej premii lub o jej pozbawienie
powoduje powstanie po stronie pracownika prawa do premii w wysokości określonej
w ust. 3. Wzór wniosku premiowego stanowi załącznik nr 4 do niniejszego regulaminu.
9. Wypłata premii następuje z dołu, w okresach miesięcznych, w terminie do 10-go dnia
następnego miesiąca.
1.
2.
3.
4.
§9
Nagrody uznaniowe
Za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, za wzorowe i godne naśladowania
wypełnianie obowiązków, za przejawianie inicjatywy i zaangaŜowanie w pracy lub za
podnoszenie jej efektywności i jakości Starosta moŜe przyznać pracownikowi nagrodę.
Nagroda nie jest uzaleŜniona od efektywnego czasu pracy w całym okresie, za który jest
przyznawana.
Fundusz nagród na kaŜdy rok kalendarzowy tworzy się ze środków planowanych na
wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w wysokości
5% wynagrodzenia osobowego.
Podstawę naliczenia funduszu nagród na dany rok kalendarzowy stanowi przewidywany
stan zatrudnienia na dzień 31 grudnia poprzedniego roku kalendarzowego.
Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Lublinie
zatrudnionych na podstawie umowy o pracę
Strona 4 z 5
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
§ 10
Dodatek emerytalny
Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę Starosta moŜe przyznać dodatek
emerytalny.
Dodatek emerytalny jest ustalany w zaleŜności od posiadanych środków na
wynagrodzenia i przyznawany w kwocie nie przekraczającej 15% wynagrodzenia
zasadniczego.
Dodatek emerytalny przyznawany jest na czas określony nie dłuŜszy niŜ 12 miesięcy,
które poprzedzają przejście pracownika na emeryturę.
Dodatek emerytalny przysługuje w związku z nabyciem przez pracownika po raz
pierwszy prawa do emerytury.
Decyzję o przyznaniu dodatku emerytalnego i jego wysokości podejmuje Starosta po
złoŜeniu wniosku przez pracownika, zaopiniowanego przez bezpośredniego przełoŜonego.
Wraz z wnioskiem pracownik składa oświadczenie o przejściu na emeryturę, którego
wzór stanowi załącznik nr 5 do niniejszego regulaminu.
Pracownik, który nie przejdzie na emeryturę w terminie oznaczonym w oświadczeniu,
o którym mowa w ust. 5, zobowiązany jest do zwrotu otrzymanego przez ostatnie
dwanaście miesięcy dodatku emerytalnego w pełnej wysokości plus odsetki ustawowe.
Dodatek emerytalny wypłaca się miesięcznie w terminie wypłaty wynagrodzenia
począwszy od pierwszego dnia, w którym pracownik nabył prawo do dodatku
emerytalnego.
Dodatek emerytalny przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje
wynagrodzenie. Za nieusprawiedliwione nieobecności w pracy pracownik nie otrzymuje
dodatku emerytalnego.
§ 11
Traci moc zarządzenie Nr 9/99 Starosty Lubelskiego z dnia 15 czerwca 1999 r. w sprawie
utworzenia Funduszu Nagród i Funduszu Premiowego Starostwa Powiatowego Lublinie.
§ 12
1. Zarządzenie naleŜy podać do wiadomości pracowników Starostwa Powiatowego
w Lublinie poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń Starostwa.
2. Zarządzenie wchodzi w Ŝycie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości
pracowników w sposób określony w ust. 1 i ma zastosowanie do wynagrodzeń naleŜnych
od dnia 1 kwietnia 2009 r., z wyjątkiem § 8, który ma zastosowanie do premii
przysługujących od dnia 1 lipca 2009 r.
Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Lublinie
zatrudnionych na podstawie umowy o pracę
Strona 5 z 5