euronews nr 39

Warszawa, 20 sierpnia 2010 r.
Opracowanie: Sekcja Współpracy z Zagranicą, GPW
Przegląd informacji zamieszczonych na stronach internetowych i w biuletynach
informacyjnych
urzędów
inspekcji
pracy Unii
Europejskiej
oraz organizacji
międzynarodowych zajmujących się szeroko rozumianą problematyką zdrowia zawodowego
i ochrony pracy – wydanie 39.
EURONEWS NR 39
EUROFOUND, PREZYDENCJA BELGII I EUROPEJSKI ROK 2010
Podczas Prezydencji Belgii w UE, trwającej od lipca do grudnia 2010 roku, Eurofound
planuje współpracować z belgijskim rządem w celu przedstawienia europejskim
ustawodawcom danych i zaleceń.
Jednym z priorytetów Prezydencji będzie skupienie się na spójności społecznej
na temat socjalnych usług pożytku publicznego. W kontekście Europejskiego
z Ubóstwem i Wykluczeniem Społecznym, Prezydencja Belgii przebiegać
znakiem wzmacniania ochrony socjalnej, walki z dyskryminacją i działań
z przyjęciem przez UE Konwencji Praw Osób Niepełnosprawnych ONZ.
oraz debata
Roku Walki
będzie pod
związanych
Eurofound planuje uczestniczyć w szeregu konferencji i imprez promujących zielone miejsca
pracy, godną pracę, równość płci, integrację społeczną imigrantów i ich dzieci oraz walkę ze
stresem i zaburzeniami psychospołecznymi.
Wydarzenia z możliwym udziałem Eurofound
Spotkanie dotyczące równości płci, Bruksela, 8-9 września 2010 r.
Dialog społeczny i strategie po roku 2010, 16-17 września 2010 r.
Tworzenie zielonych miejsc pracy służące rozwojowi gospodarki niskowęglowej,
Dolce-La Hulpe, 28-29 września 2010 r.
Konferencja na temat flexicurity (elastycznego bezpieczeństwa na rynku pracy).
EMCO – Making transition pay, Gandawa, 5-6 października 2010 r.
Naturalizacja i społeczna integracja imigrantów i ich dzieci, Bruksela,
14-15 października 2010 r.
Równość płci w pracy, Bruksela, 25-26 października 2010 r. (do potwierdzenia)
Walka z dyskryminacją w miejscu pracy, Dolce-La Hulpe, 15-16 listopada 2010 r. (do
potwierdzenia)
Stres i zaburzenia psychospołeczne, Bruksela, 23-24 listopada 2010 r.
Rola partnerów społecznych w procesie zarządzania restrukturyzacją i stresem,
Bruksela, 24-25 listopada 2010 r.
1
Konferencja Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy, Bruksela,
26 listopada 2010 r.
http://www.eurofound.europa.eu/presidencies/index.htm
MINISTERSTWO OPIEKI SPOŁECZNEJ I PRACY REPUBLIKI LITEWSKIEJ
22 miliony litów przeznaczono na walkę z bezrobociem wśród młodzieży litewskiej
Od sierpnia br. pracodawcy litewscy, którzy chcą zatrudnić młodych ludzi bez doświadczenia
mogą korzystać z pomocy finansowej Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS).
Otrzymają oni dotacje i będą je mogli wykorzystać na pokrycie maksimum 50%
wynagrodzenia za pracę i obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne dla młodych
pracowników. Powyższe przywileje będą przysługiwały tym pracodawcom, którzy przystąpią
do nowego projektu "Bądź aktywny na rynku pracy" i zatrudnią osoby poniżej 29 roku życia
zarejestrowane w urzędach pracy jako bezrobotne.
Na realizację projektu "Bądź aktywny na rynku pracy" przeznaczono 22 miliony litów (ponad
19 milionów złotych). Powyższa kwota zostanie wykorzystana jako dotacja do zatrudniania
(średnio przez okres 5 miesięcy) i pomoc w nabywaniu przez młodych ludzi kwalifikacji
zawodowych (średnio przez okres 9 miesięcy).
To pierwszy tego rodzaju projekt, którego celem jest wspieranie młodych ludzi
i stymulowanie ich zatrudnienia. Realizacja projektu potrwa do końca 2012 roku. Projekt
koncentruje się przede wszystkim na implementacji zmian w Ustawie o Wspieraniu
Zatrudnienia, które mają ograniczyć bezrobocie. Powyższe zmiany zgłosiło Ministerstwo
Opieki Społecznej i Pracy, a po uchwaleniu przez parlament litewski nowelę do Ustawy
podpisał Prezydent kraju.
"Wcześniej młodzi ludzi, którzy nie ukończyli 29 lat nie mogli otrzymać dodatkowej pomocy
na rynku pracy i nie przysługiwało im prawo do subsydiów w zatrudnieniu, jeżeli nie należeli
do innej z grup pracowników szczególnie chronionych na rynku pracy. Teraz oni również
mogą uczestniczyć w tego typu projektach", powiedział Donatas Jankauskas, litewski
Minister Opieki Socjalnej i Pracy na Litwie.
Powyższe przywileje mają zachęcać pracodawców do zatrudniania osób nieposiadających
żadnego doświadczenia zawodowego i szkolenia ich, tak aby nabyli wszelkie niezbędne
2
kwalifikacje do czasu kiedy dotowanie ich pracy przez państwo dobiegnie końca. Wsparcie
finansowe ma również pomóc młodym ludziom ugruntować swoją pozycję na rynku pracy.
Oczekuje się, że z rozwiązań na rzecz nabywania kwalifikacji zawodowych i subsydiów
w zatrudnieniu skorzysta ponad 5200 młodych osób poniżej 29 roku życia, a co najmniej
połowa z nich powinna otrzymać stałą pracę po zakończeniu okresu dotowania.
1 maja 2010 r. liczba osób w wieku poniżej 25 lat poszukujących pracy na Litwie wynosiła
ponad 46 tysięcy, co stanowiło 14,6% wszystkich bezrobotnych zarejestrowanych
w urzędach pracy.
Artykuł w języku angielskim pochodzi z portalu internetowego litewskiego Ministerstwa Opieki
Socjalnej i Pracy i jest dostępny pod adresem:
http://www.socmin.lt/index.php?-1723240774
FIŃSKI INSTYTUT ZDROWIA ZAWODOWEGO (FIOH)
Praca w nadgodzinach ma zły wpływ na serce
Badania naukowe, których wyniki opublikowano niedawno w Europejskim Magazynie Serce
wskazują, że osoby pracujące jedenaście lub więcej godzin dziennie są, w porównaniu
z osobami pracującymi zwyczajowe osiem godzin, o 60% bardziej zagrożone chorobami
układu krążenia, w tym zgonem w wyniku chorób serca lub zawałami i chorobami
niedokrwiennymi serca.
Dr Marianna Virtanen, epidemiolog z Fińskiego Instytutu Zdrowia Zawodowego (FIOH)
powiedziała: "Związek pomiędzy długimi godzinami pracy i chorobami wieńcowymi był
niezależny od innych czynników ryzyka, które zmierzyliśmy na samym początku badania,
takich jak palenie, nadwaga bądź wysoki poziom cholesterolu".
Badanie pod nazwą "Whitehall II" rozpoczęło się w 1985 roku, a do udziału w badaniu
zgłosiło się 10308 mieszkańców Londynu w wieku 35-55 lat zatrudnionych na stanowiskach
urzędniczych w 20 agencjach rządowych. W ciągu ponad 11 lat od rozpoczęcia projektu, Dr
Sitarem oraz jej koledzy w Finlandii, Londynie i Francji zarejestrowali 369 przypadków
zgonów spowodowanych chorobą wieńcową, ataków serca nie skutkujących zgonem lub
chorób
niedokrwiennych
(tzw.
dusznicy
bolesnej).
Po
uwzględnieniu
czynników
3
socjodemograficznych, takich jak wiek, płeć, stan cywilny i stopień zawodowy okazało się, że
wśród osób pracujących jedenaście godzin dziennie lub więcej odnotowano 60% więcej
przypadków chorób wieńcowych aniżeli wśród ich kolegów niepracujących po godzinach.
Wzięcie pod uwagę dodatkowych 21 innych czynników ryzyka pozostało bez większego
wpływu na pierwotne wyniki badań.
"Nasze ustalenia wskazują na związek pomiędzy długimi godzinami pracy i podwyższonym
ryzykiem wystąpienia chorób wieńcowych jednak, aby uzyskać całkowitą pewność, że praca
w nadgodzinach sprzyja chorobom serca, konieczne są dalsze badania. Dodatkowo musimy
przeprowadzić szereg badań dotyczących innych niekorzystnych skutków zdrowotnych
długich godzin pracy, jak np. depresja, lub cukrzyca typu II".
Naukowcy uważają, że może istnieć szereg wyjaśnień dotyczących związku pomiędzy pracą
w nadgodzinach i chorobami serca. Wyniki badań wskazują, że pracę w nadgodzinach
wykonywały najczęściej osoby reprezentujące zachowania typu A (typ A charakteryzuje się
agresją, współzawodnictwem, jest wyczulony na punkcie terminowości i generalnie
nieprzyjazny dla innych) oraz osoby niestabilne emocjonalnie i takie, które śpią zbyt krótko
lub nie mają czasu na wyciszenie się przed snem.
Jeden ze współautorów badania Mika Kivimäki Profesor Wydziału Epidemiologii Społecznej
na Uniwersytecie Londyńskim oraz Fińskiego Instytutu Zdrowia Zawodowego przedstawił
plany związane z dalszym tokiem prac naukowych: "W przyszłości nasze badania obejmą
również analizę danych w konkretnych okresach czasu, aby sprawdzić czy długie godziny
pracy mają również wpływ na styl życia, zdrowie psychiczne oraz tradycyjne czynniki ryzyka,
jak ciśnienie krwi, oraz poziom glukozy i cholesterolu. Mamy nadzieję, że nasze badanie
pozwoli lepiej zrozumieć mechanizmy kierujące zależnością pomiędzy długimi godzinami
pracy i chorobami wieńcowymi serca. W przyszłości zbadamy również, czy długie godziny
pracy wpływają na zagrożenie depresją, ponieważ, jak wskazują najnowsze badania
naukowe, depresja zwiększa ryzyko chorób serca".
Dane z badania gromadzone były w równych odstępach czasu, a w trzecim etapie, w latach
1991-1994 wprowadzono pytanie dotyczące czasu pracy. Obecna analiza obejmuje 6014
osób (4262 mężczyzn i 1752 kobiet) w wieku 39-61 lat, które monitorowano aż do okresu
2002-2004, czyli najnowszej zakończonej fazy badania, dla której dostępne są wyniki badań
klinicznych.
http://www.ttl.fi/en/press/Pages/pressrelease22_2010.aspx
4
BELGIA
Znaczny spadek wypadków przy pracy w 2009 roku
W zeszłym roku odnotowano w Belgii 170 000 wypadków przy pracy (sektor prywatny).
Liczba ta jest o 11% mniejsza w stosunku do 2008 roku. 76 przypadków zakończyło się
śmiercią – około ¼ mniej, niż w roku poprzednim. Statystyki wyraźnie wskazują 11,9%
spadek liczby wypadków w miejscu pracy (145 546) oraz zdecydowanie mniejszy spadek
(2,2%) przypadków odnotowanych w czasie drogi do/z pracy (22 655). Liczba wypadków
śmiertelnych spada systematycznie od wielu lat: od 6 przypadków na 1000 w 1985 roku do 5
zdarzeń na 1000 w 2009 roku. Niestety liczba wypadków w drodze do pracy wciąż wzrasta.
Statystyki te z jednej strony cieszą, gdyż świadczą o dostosowaniu środków prewencyjnych
do wytycznych Komisji Europejskiej. Z drugiej jednak strony należy pamiętać, że mniejsza
liczba wypadków wynika również ze zmniejszenia zatrudnienia w okresie kryzysu: mniej
pracowników, mniej godzin pracy – mniejsze ryzyko wypadków. Spadek liczby wypadków
widać najlepiej w sektorach, które kryzys dotknął najbardziej.
http://www.lacapitale.be/actualite/belgique/2010-08-16/accidents-de-travail-en-forte-baisse11-803747.shtml
Wolne zawody – wzrost wskaźnika wśród obcokrajowców w Belgii
Liczba obcokrajowców wykonujących w Belgii wolne zawody stale wzrasta. Według statystyk
Flamandzkiej Federacji ds. wolnych zawodów i pracy umysłowej, w ciągu ostatnich 5 lat
foto: lacapitale.be
wskaźnik wzrósł o połowę. Aktualnie liczba ta wynosi 14 292 osoby (lekarze, farmaceuci,
architekci, adwokaci, notariusze i dentyści). „Zjawisko to potwierdza, że jednolity rynek
europejski rzeczywiście funkcjonuje.” - komentuje Jan Sap, Sekretarz Generalny Federacji.
„Większość osób obcego pochodzenia, wykonujących wolne zawody, stanowią Europejki.” –
dodaje. Mimo szybkiego wzrostu wskaźników, liczba obcokrajowców pracujących w wolnych
zawodach nie przekracza 6%.
http://www.lacapitale.be/actualite/economie/2010-08-16/professions-liberales-lesnationalites-etrangeres-en-augmentation-803583.shtml#ancre_commentaires
5
SZWAJCARIA
Szwajcarscy ergonomiści chcą większego uznania dla swojej pracy
Szwajcarska organizacja SwissErgo rozpoczęła działania mające na celu wykazanie
wkładu ergonomii w promowanie bezpieczeństwa i zdrowia w pracy.
Nieodpowiednio zorganizowane stanowisko pracy i niedostosowane narzędzia mogą być
przyczyną chorób zawodowych i wypadków przy pracy, ostrzega John Fénix, ergonomista
i prezes SwissErgo, szwajcarskiej organizacji ds. ergonomii.
Ergonomiści rozpoczęli realizację procedur, których celem jest uznanie certyfikowanych
ergonomistów, obok lekarzy medycyny pracy, higienistów pracy i inżynierów ds.
bezpieczeństwa, za specjalistów w dziedzinie bezpieczeństwa i zdrowia w pracy,
w rozumieniu rozporządzenia w sprawie zapobiegania wypadkom,.
„Ergonomia pozwala dostosować działania zawodowe do indywidualnych cech człowieka
i stworzyć motywujące środowisko pracy. Może być również rozumiana w kontekście
programów i stron internetowych. Chodzi o stworzenie narzędzi łatwych w użyciu, tak aby nie
trzeba było poświęcać wiele czasu na czytanie instrukcji obsługi. Przykładem takich narzędzi
może być IPhone czy IPod firmy Apple”, wyjaśnia Daniel Ramaciotti, profesor Uniwersytetu
w Neuchâtel i dyrektor firmy ERGOrama.
Ergonomia proponuje więc rozwiązania pozwalające zredukować zagrożenia związane
z bezpieczeństwem i zdrowiem pracownika oraz zwiększyć jakość pracy w danym
przedsiębiorstwie i poprawić jego wyniki. Według Johna Fénixa, ergonomia to nie tylko
odpowiednie ustawienie biurka, krzesła i monitora. Elementy takie jak oświetlenie, hałas,
klimatyzacja, czy kolor ścian również mają znaczenie.
6
„Ergonomia dotyczy każdego z nas, ale na różne sposoby. Brak ruchu, krzesło
nieprzystosowane do biurka, monitor ustawiony zbyt wysoko – to najbardziej szkodliwe
elementy pracy w biurze. Są one przyczyną powstawania napięć ramion i szyi. Osoby
podnoszące ciężkie przedmioty, pracujące na budowie, czy w szpitalu, są szczególnie
narażone na problemy z kręgosłupem”, zauważa Urs Kaufmann, higienista pracy w firmie
Suva. Zaobserwowano również, że zapewnienie ergonomicznych stanowisk pracy wpływa
na obniżenie poziomu absencji pracowniczej.
http://www.letemps.ch/Page/Uuid/bcca62d2-8550-11df-a9bf-57be8160a956%7C0
ISLANDIA
Kolejny strajk islandzkich strażaków
Dnia 13 sierpnia odbył się planowany strajk strażaków i kierowców karetek pogotowia
w związku z niepowodzeniem negocjacji tych grup zawodowych z lokalnymi władzami
w kwestii wynagrodzeń. Strajk nie zakłócił normalnego funkcjonowania służb ratowniczych.
Negocjacje stron trwały ponad rok. Valdimar Leo Fridriksson, przewodniczący krajowego
związku strażaków i kierowców karetek pogotowia, twierdzi, że negocjacje zakończyły się
z powodu wyraźnego braku entuzjazmu lokalnych władz w kwestii osiągnięcia porozumienia.
Ostatnią propozycją było podwyższenie wynagrodzeń o jeden procent.
http://www.icenews.is/index.php/2010/08/14/icelandic-fire-fighters-strike-again/#more-17204
http://www.icenews.is/index.php/2010/07/16/icelandic-fire-and-ambulance-crews-threatenstrike-action/
NIEMCY
Kobiety zarabiają mniej
Według informacji podanych przez Federalny Urząd Statystyczny w Wiesbaden, średnie
zarobki brutto kobiet w Niemczech wzrosły o 2,7 % i wynoszą 14,90 € za godzinę pracy.
Mężczyźni otrzymują średnie wynagrodzenie w wysokości 19,40 € - wzrost o 2,6 %.
Pomimo delikatnego wzrostu zarobków, kobiety w dalszym ciągu zarabiają średnio o 23 %
mniej niż mężczyźni – podobną tendencję można było także zaobserwować w latach
ubiegłych.
7
źródło: Arbeit und Gesundheit, magazyn o bezpieczeństwie i zdrowiu zawodowym;
Nr 08/2010
Zmniejszenie ryzyka wypalenia zawodowego pracowników
Wsparcie socjalne oferowane pracownikom przez kierownictwo firmy, w której pracują
zmniejsza ryzyko wypalenia zawodowego. Potwierdzają to długoterminowe badania
przeprowadzone przez szwajcarski instytut „science transfer” we współpracy z Fundacją
Bertelsmanna. Wsparcie zwiększone o 20% zmniejsza ryzyko zachorowań na choroby
towarzyszące wypaleniu zawodowemu o 10 %. Wsparcie może polegać na udzielaniu
wskazówek bądź odciążeniu pracownika, ale też na wyrażaniu uznania, motywowania,
uznawaniu osiągnięć.
źródło: Arbeit und Gesundheit, magazyn o bezpieczeństwie i zdrowiu zawodowym;
Nr 08/2010
8