Kierownik Działu Rekrutacji i Doboru Personelu

autor: PAŻP
Polska Agencja Żeglugi Powietrznej poszukuje kandydatów do pracy na stanowisko:
Kierownik Działu Rekrutacji i Doboru Personelu
Miejsce pracy: Warszawa
Główne zadania na stanowisku:
1. Kierowanie całokształtem działań z zakresu rekrutacji i doboru personelu zapewniających
zgodne z prawem, efektywne funkcjonowanie następujących procesów zarządzania
personelem:
a) analizy pracy, m. innymi: doskonalenie katalogu kompetencji, w tym kwalifikacji, oraz
kompetencyjnych opisów stanowisk, inicjowanie i aktualizacja ścieżek rozwoju zawodowego
oraz okresowa weryfikacja kart zadań,
b) rekrutacji i doboru, w tym: koordynacja rekrutacji wewnętrznych i zewnętrznych,
zapewnienie właściwych testów i narzędzi selekcyjnych oraz zakresu oceny w ramach
Assessment Center, inicjowanie nowych rozwiązań wzmacniających skuteczność procesów
doboru personelu,
c) rozwoju pracowników, w tym: doskonalenie systemu rozwoju kompetencji i oceny
wyników, zasad oceny adaptacyjnej i okresowej, udział w doskonaleniu Oceny Techniki
Pracy, wspieranie pracowników w wyborze właściwej ścieżki kariery oraz kadry kierowniczej
w ukierunkowanym rozwoju pożądanych kompetencji, doradztwo zawodowe z elementami
coachingu, Development Center, wspieranie sesji TRM, programy sukcesji,
d) employer brandingu, w tym: doskonalenie programu praktyk, inicjowanie programów
stażowych, współpraca z uczelniami, efektywne wdrażanie nowych rozwiązań integrujących
pracowników: program adaptacji, współtworzenie programów edukacyjno-integracyjnych.
2. Kierowanie zespołem poprzez:
a) planowanie, w tym formułowanie celów pracy, zarządzanie budżetem,
b) organizowanie i delegowanie, w tym zapewnianie zasobów niezbędnych do realizacji celów,
c) inicjowanie nowych rozwiązań metodycznych, systemowych i informatycznych
wspierających skuteczność i efektywność działań zespołu,
d) rozwój i motywowanie personelu - tworzenie przyjaznego środowiska pracy opartego na
zaufaniu, współpracy, właściwym wykorzystaniu potencjału oraz ukierunkowanym szkoleniu
i rozwijaniu pracowników,
e) monitorowanie realizacji zadań, egzekwowanie i ocena wyników.
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z
Ustawą z dn. 29.08.1997 r. o Ochronie Danych Osobowych (Dz.U. 2002, nr 101, poz. 926, ze zmianami).”
Wymagania wobec kandydatów:
wykształcenie wyższe ( preferowane wykształcenie wyższe z zakresu: zarządzania zasobami
ludzkimi, psychologii, pedagogiki, socjologii lub pokrewne),
minimum 8 lat stażu pracy, w tym minimum 5 lat doświadczenia zawodowego w obszarze HR
przy realizacji zadań z zakresu: analizy pracy, rekrutacji i doboru, rozwoju pracowników,
employer brandingu,
minimum 2 lata doświadczenia zawodowego na stanowisku menedżerskim w HR,
wiedza specjalistyczna z danego obszaru i umiejętności praktyczne,
znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B1 (atutem będzie biegła znajomość
języka angielskiego),
umiejętność wyznaczania celów i dążenia do oczekiwanych rezultatów,
skuteczność w działaniu,
umiejętność pracy w zespole,
umiejętność motywowania, egzekwowania wyników, oceniania oraz planowania pracy
i organizowania zasobów,
umiejętność podejmowanie decyzji,
samodzielność,
umiejętność skutecznej komunikacji,
szkolenia z zakresu technik i narzędzi rekrutacyjnych, rozwoju personelu, kompetencji
menedżerskich oraz inne ( z zakresu tematycznego zadań działu) będą stanowiły dodatkowy
atut.
Oferujemy:
możliwość zdobycia ciekawego doświadczenia zawodowego,
zatrudnienie w ramach umowy o pracę,
rozbudowany pakiet świadczeń socjalnych,
zaplecze rekreacyjno-sportowe.
Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie do dnia 10.12.2014r.
aplikacji zawierającej: CV i list motywacyjny na adres: [email protected] z dopiskiem
w tytule: Kierownik Działu Rekrutacji i Doboru Personelu.
Za wszystkie nadesłane aplikację dziękujemy. Informujemy, że skontaktujemy się jedynie
z wybranymi kandydatami.
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z
Ustawą z dn. 29.08.1997 r. o Ochronie Danych Osobowych (Dz.U. 2002, nr 101, poz. 926, ze zmianami).”