OSTATNIE NOWELIZACJE KODEKSU PRACY: 2016/2017R.

OSTA T N I E NOW E L I Z A C J E KOD E K S U PRA C Y:
2016/2017R.
- USTAWA Z DN. 22.06.2016R.: OCHRONA PRACY KOBIET W CIĄŻY I KARMIĄCYCH
- USTAWA Z DN. 13.05.2016R.: NOWE ZASADY DOKUMENTOWANIA ZATRUDNIENIA
PRACOWNIKA
- USTAWA Z DN. 7.07.2016R.: MINIMALNA STAWKA GODZINOWA OD UMÓW ZLECEŃ.
I. UMOW A
ZLE C E N I A
I UMO W A
O ŚWI A D C Z E N I E
USŁ U G
–
MIN I M A L N A STAW K A GOD Z I N O W A – minimalne wyna grodzenie od
umów zleceń i świad czenia usług od 01.01.2017r.
a/ minimalne wynagrodzenie dla umów zleceń – data wejścia w życie: 01.01.2017r.
b/ omówienie USTAWY Z 7.07.2016R. - minimalnego wynagrodzenia od umów zleceń lub
świadczenia usług – wyłączenia stosowania w/w ustawy
c/umowa zlecenia i umowa o dzieło – w świetle kontroli ZUS i PIP – S K Ł A D K I NA
UBE Z P I E C Z E N I A SPOŁ E C Z N E OD UMÓ W O DZI E Ł O PO KO N T R O L I ZU S.
II.
NOWE
ZA S A D Y
DO K U M E N T O W A N I A
PRA C O W N I K Ó W OD 01.09.2016R.
ZAT R U D N I A N I A
- ZAT R U D N I A N I E KO B I E T W CIĄ Ż Y I KA R M I Ą C Y C H – OCH R O N A W/W
ZAT R U D N I E N I A PO ZMI A N A C H.
a/ NOWE ZA S A D Y DOK U M E N T O W A N I A ZAT R U D N I A N I A PRA C O W N I K A OD
01.09.2016R. - W ŚWI E T L E KO N T R O L I PIP
b/ zmiana
w przepisa ch
karmią cy ch
– nowe
dotyczą cy ch
brzmienie
ochrony pracy
art. 176
KP
w
kobiet w ciąży i
świetle
usta wy
z dn.
22.06.2016r.
c/ nowe regulacje w umowach na okres próbny – kilka umów na okres próbny z
jednym praco wnikiem ?
d/ formy weryfikacji pracownika w świetle ochrony danych osobowych – dwa kwestionariusze
osobowe w świetle kontroli PIP,
e/ badania wstępne i szkolenia BHP – po zmianach przepisów,
f/ badania lekarskie dla osób sporady cznie kierujący ch pojazdami – w świetle
interpretacji ZUS,
g/ czas określony po zmianach od 22.02.2016r. - „obiektywne przyczyny” , prace sezonowe
lub dorywcze, umowa w celu zastępstwa pracownika, zgłaszanie do PIP „obiektywnych
przyczyn”.
III.
ZA S A D Y
I
TRY B
ROZWI Ą Z Y W A N I A
UMÓ W
O
PRA C Ę
PO
ZMI A N A C H OD 22.02.2016R.:
a/ okresy wypowiedzenia umów o pracę po zmianach, a okres przejściowy,
b/ najczęściej popełniane błędy przy wypowiadaniu umów o pracę – co może być przyczyną
wypowiedzenia umowy o pracę, uprawnienia pracowników w związku z wadliwym
wypowiedzeniem umowy o pracę, sąd,
c/ świadectwo pracy – czy wydawać je po każdej zakończonej umowie na czas określony?;
wymagania formalne przy wydawaniu świadectwa pracy – świadectwa pracy w szczególnych
warunkach/charakterze w świetle kontroli i wytycznych ZUS.
IV. Urlopy wypo czynko we – porozumienie w sprawie przejścia urlopu
na
kolejną
umowę
niewykorzystany
jako
wymó g
konieczny
urlop wypoczynko wy
PIP ?
Ekwi w alent
– a świade ct wo
pracy
za
na
zakończoną umowę terminową.
a/ prawidłowe ustalanie wymiaru urlopu wypoczynkowego dla pracownika,
b/ udzielanie urlopu wypoczynkowego dla zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
– praktyczne aspekty,
c/ zasady udzielania urlopów wypoczynkowych na żądanie – w świetle najnowszych
wytycznych PIP,
d/ urlop zaległy do 30 września roku następnego – kontrole i kary PIP.
V. Indywidualne konsulta cje .