Brak PIT-11 nie zwalnia z rozliczenia

Brak PIT-11 nie zwalnia z rozliczenia
Autor: Ewa Matyszewska
W artykule znajduje się komentarz Alicji Giebień, konsultanta w FL Tax
Źródło: Tygodnik Biznes i Prawo, 03-03-2014 r.
http://tbip.pl/podatki-i-ksiegowosc/brak-pit11-nie-zwalnia-z-rozliczenia-814.html
Jeśli podatnik nie otrzymał do końca lutego informacji PIT-11 za 2013 r., musi wypełnić zeznanie
podatkowe według swojej najlepszej wiedzy. Do takiego zeznania warto dołączyć pismo
z wyjaśnieniem, że roczny PIT jest wypełniany na podstawie tylko własnych danych, na przykład
wyciągów z konta.
Z końcem lutego minął termin przesłania przez płatników informacji o uzyskanych przychodach
i pobranych zaliczkach na podatek dochodowy za 2013 r. Druki te powinny trafić do podatnika
i właściwego urzędu skarbowego.
– Jeśli tak się nie stało, w pierwszej kolejności powinniśmy się skontaktować z pracodawcą, aby
ustalić przyczyny tego niedopełnienia. Przekazanie tej deklaracji pracownikowi jest obowiązkiem
pracodawcy wynikającym z przepisów prawa. Dlatego obu stronom powinno zależeć na
dopełnieniu tej formalności – wyjaśnia Alicja Giebień, konsultant w FL Tax - Paweł Fałkowski, Kamil
Lewandowski Doradcy podatkowi.
Alicja Giebień dodaje, że jeśli pracodawca nie wysłał nam deklaracji PIT-11 i odmawia wyjaśnień,
podatnik powinien się zwrócić na piśmie o uzupełnienie braku. Taki dokument może później
posłużyć jako potwierdzenie dopełnienia wszelkiej staranności przy sporządzaniu zeznania
rocznego.
– Brak PIT-11 nie zwalnia z obowiązku złożenia zeznania rocznego w ustawowym terminie. Ponadto
tylko zeznanie złożone do końca kwietnia uprawnia do skorzystania z możliwości wspólnego
rozliczenia z małżonkiem czy też jako osoba samotnie wychowująca dziecko – przypomina Alicja
Giebień.
Jednocześnie podpowiada, że dla ustalenia wszystkich kwot niezbędnych do wypełnienia rocznej
deklaracji powinny wystarczyć otrzymane w trakcie roku tzw. paski wynagrodzeń. W przypadku ich
braku konieczne będzie przeprowadzenie stosownych kalkulacji na podstawie kwot wynagrodzenia
wskazanych w umowie o pracę oraz obowiązujące stopy opodatkowania i oskładkowania.
– Samodzielnie nie będziemy jednak w stanie ustalić wartości nieodpłatnych świadczeń
otrzymanych w trakcie roku, które powinny zostać uwzględnione w kwocie dochodu – zauważa
Alicja Giebień.
Dlatego do składanego zeznania warto załączyć, poza pismem, w którym upomnieliśmy
pracodawcę o obowiązku wystawienia PIT-11, wyjaśnienia dla urzędu skarbowego, iż zeznanie
zostało sporządzone w oparciu o najlepszą wiedzę podatnika, jako że podatnik nie otrzymał
stosownych informacji od pracodawcy.
Podstawa prawna:
Art. 39, 42, 42e, 45 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst
jedn. Dz.U. z 2012 r. poz. 361 ze zm.).