Czy jesteś pracodawcą?

Arbeidstilsynet
Kortinformasjon
Czy jesteś
pracodawcą?
Nr
20
polsk
Norweski Kodeks Pracy (Arbeidsmiljøloven, AML) zawiera przepisy dotyczące obowiązków pracodawcy i
pracownika. Oto krótki przegląd istotnych wymagań,
jakie Kodeks Pracy stawia przed pracodawcą.
Kim jest pracodawca?
Pracodawcą jest każda osoba, która zatrudnia pracownika
świadczącego pracę. Osoba prowadząca działalność w
imieniu pracodawcy ma – jako jego przedstawiciel – obowiązek zapewnienia przestrzegania przepisów Kodeksu
Pracy (AML, §1-8(2)).
Czy masz obowiązek sporządzenia umowy o pracę?
Kodeks Pracy stawia wymóg sporządzania pisemnej
umowy we wszystkich stosunkach pracy. Wymóg ten obowiązuje niezależnie od tego, czy chodzi o zatrudnienie
stałe, czy czasowe, a także niezależnie od czasu trwania
stosunku pracy. W przypadku stosunku pracy trwającego
dłużej niż jeden miesiąc umowa winna być gotowa jak
najwcześniej, nie później, niż w miesiąc po rozpoczęciu
trwania stosunku pracy. Jeśli stosunek pracy trwa krócej
niż jeden miesiąc, pisemna umowa winna zostać zawarta
natychmiast (AML, §14-5).
Jakie obowiązują wymogi dotyczące treści umowy o
pracę?
Kodeks określa minimalne wymagania, co do treści pisemnej umowy o pracę. Umowa winna, między innymi, informować o prawie do urlopu i ekwiwalentu urlopowego,
uzgodnionym wynagrodzeniu i ewentualnych dodatkach
Kortinformasjon 20 polsk.indd 1
20-03-09 21:14:00
płacowych oraz innych świadczeniach, a także o długości
czasu pracy i organizacji uzgodnionego codziennego i
tygodniowego czasu pracy (AML, §§14-5 (1)-(2) i 14-6).
Czy masz obowiązek sporządzenia planu pracy?
Jeśli zatrudniasz osoby, które pracują w różnych porach
doby, Kodeks Pracy stawia wymóg stworzenia planu pracy.
Winien on określać, w których tygodniach, dniach i godzinach zatrudniony będzie pracował. Plan pracy winien
zostać sporządzony przy współpracy z mężem zaufania
reprezentującym pracownika i musi być dostępny dla
pracownika (AML, §10-3).
Czy masz obowiązek rejestrowania czasu pracy i
nadgodzin?
Kodeks pracy stawia wymóg prowadzenia przez pracodawcę rejestru (listy) godzin faktycznie przepracowanych przez pracownika. Rejestr winien być dostępny dla
Inspekcji Pracy i dla męża zaufania reprezentującego
pracowników (AML, §10-7).
Czy wiesz, że musisz wypłacać dodatek za nadgodziny?
Pracownicy muszą w przypadku wykonywania pracy w
nadgodzinach otrzymywać dodatek wynoszący co najmniej 40% wynagrodzenia za równoważną pracę wykonywaną w zwykłych godzinach pracy (aml, §10-6(11)).
O co musisz zadbać przy wypowiedzeniu?
Wypowiedzenie musi być uzasadnione i mieć formę
pisemną. Jeśli nie uzgodniono inaczej na piśmie, lub jeśli
nie określają tego inaczej przepisy, obustronny okres
wypowiedzenia wynosi jeden (1) miesiąc. W wypowiedzeniu pracodawca musi, między innymi, podać informację
o prawie pracownika do zażądania negocjacji i o prawie
odwołania się do sądu, a także o tym, kto jest pracodawcą
i stroną w przypadku sporu (AML, §§15-7 i 15-3).
Czym jest BHP (HMS)?
Pracodawca ma obowiązek nadzorowania i kontrolowania
występujących w środowisku pracy zagrożeń mogących
prowadzić do pogorszenia stanu zdrowia pracownika,
stanu środowiska naturalnegolub bezpieczeństwa. Pracodawca ma obowiązek wdrożenia niezbędnych działań, by
zapobiec uszkodzeniom ciała i chorobom pracownika w
związku z pracą. Prace związane z BHP należy prowadzić
Kortinformasjon 20 polsk.indd 2
20-03-09 21:14:00
systematycznie i regularnie, we współpracy z pracownikami i ich przedstawicielami (AML, §3-1).
Co musisz wiedzieć o BHP?
Pracodawca musi przejść szkolenie w zakresie BHP (AML,
§3-5).
Kim jest mąż zaufania?
Mąż zaufania to przedstawiciel reprezentujący pracowników wobec pracodawcy w sprawach związanych ze
środowiskiem pracy. Mąż zaufania winien dbać o interesy
wszystkich pracowników w sprawach mających znaczenie
dla środowiska pracy (§6-2(1)).
Jakie są obowiązki pracodawcy wobec męża zaufania?
We wszystkich przedsiębiorstwach objętych Kodeksem
Pracy pracodawca ma obowiązek zadbania o wybranie
męża zaufania. Jeśli pracodawca zatrudnia poniżej
dziesięciu pracowników, można na piśmie ustalić inne
rozwiązanie. Pracodawca ma obowiązek konsultowania
się z mężem zaufania w sprawach związanych ze środowiskiem pracy (AML, §§ 6-1(1) i 6-2(4)).
Kiedy masz obowiązek zawarcia umowy z zakładową
służbą zdrowia?
Jeśli w przedsiębiorstwie istnieje zagrożenie wystąpienia
uszkodzeń ciała lub chorób, pracodawca ma obowiązek
nawiązania współpracy z zakładową służbą zdrowia
(BHT). BHT pomaga pracodawcy i pracownikom w realizacji prac związanych z BHP w celu zapobiegania chorobom
i wypadkom. Niektóre branże niezależnie od tego mają
obowiązek zawarcia umowy z BHT, na przykład przedsiębiorstwa działające w branży sprzątania, hotelarskiej i
restauracyjnej (AML, §3-3).
Kortinformasjon 20 polsk.indd 3
20-03-09 21:14:00
Masz pytania?
Więcej informacji o Kodeksie Pracy i bieżących kwestiach
związanych ze środowiskiem pracy znaleźć można na
stronach internetowych urzędu: www.arbeidstilsynet.no
Østfold Trykkeri – XXXX – mars 2009
Inspekcja Pracy (Arbeidstilsynet) to państwowy urząd
nadzorujący, który kontroluje, czy przedsiębiorstwa
spełniają wymogi Kodeksu Pracy oraz udziela informacji i
porad w kwestii obowiązujących przepisów.
Można także skontaktować się z infolinią Inspekcji Pracy pod numerem telefonu 815 48 222 lub
wysłać wiadomość pocztą elektroniczną na adres
[email protected]
Regelhjelp.no ułatwia Tobie i Twojej firmie wyszukiwanie
przepisów dotyczących następujących spraw:
• Środowisko pracy
• Ochrona przed pożarami i wybuchami
• Bezpieczeństwo elektryczne
• Ochrona zwierząt
• Zanieczyszczenia
• Ochrona pracy
• Kontrola wewnętrzna
• Bezpieczeństwo żywności
• Choroby (Zdrowie) roślin
• Produkty
• Usługi dla konsumentów
Dette er den polske utgaven av Arbeidstilsynets
Kortinformasjon nr 20: Er du arbeidsgiver?
Kortinformasjon 20 polsk.indd 4
20-03-09 21:14:01