80.Gminny Ośrodek Kultury w Ropie-animator turystyki i kultury

80.Gminny Ośrodek Kultury w Ropie-animator turystyki i kultury

80 Gminny Ośrodek Kultury w Ropie
II. Nazwa stanowiska:
A. Animator turystyki i kultury
1.
Rodzaj stanowiska:
Stanowisko biurowe lub obsługowe
(uwaga: łączna liczba osób
przewidzianych
na
stanowiska biurowe lub
obsługowe
nie
może
przekraczać 20% łącznej
liczby osób przewidzianych
na wszystkie stanowiska w
ramach
zatrudnienia
subsydiowanego na rok
2011)
2.
3.
4.
5.
Liczba
osób
przewidywanych na
stanowisko:
Miejsce wykonywania
pracy:
Rodzaj obiektu, przy
którym wykonywane
będą prace:
Informacje
o
dysponencie obiektu
(wypełnić tylko
w
przypadku, gdy oferent nie
jest dysponentem obiektu;
uwaga: konieczność
dołączenia jako załącznika
umowy/listu intencyjnego
pomiędzy oferentem a
dysponentem)
6.
Zakres zadań
wykonywanych na
stanowisku:
X Stanowisko merytoryczne
1
Ulica: Nr domu: 81
Nr lokalu:Miejscowość; Klimkówka
Kod pocztowy: 38 -312 Ropa
Powiat: gorlicki
obiekt lub zespół
X obiektów zabytkowych
miejsce wydarzeń
historycznych
X
przestrzeń publiczna
zabytki archeologiczne
Nie dotyczy
Nazwa dysponenta obiektu:
Gminny Ośrodek Kultury w Ropie
Parafia w Łosiu
Status prawny:
Samorządowa instytucja kultury
Kościelna osoba prawna zarządzająca obiektem sakralnym
ANIMATOR KULTURY I TURYSTYKI:
I. PODSTAWOWE OBOWIĄZKI
Do obowiązków pracownika Gminnego Ośrodka Kultury należy
w szczególności:
a) przestrzeganie prawa,
b) przestrzeganie przepisów BHP i p. poż,
c) przestrzeganie ustalonego w zakładzie pracy czasu pracy, porządku
i dyscypliny pracy,
d) przestrzeganie przepisów Ustawy o ochronie danych osobowych,
e) zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach
ze
zwierzchnikami, współpracownikami i klientami,
f) staranne i sumienne wypełnianie obowiązków zawodowych i poleceń
przełożonego,
g) sumienny stosunek do mienia zakładu pracy oraz materiałów,
stanowiących mienie społeczne.
II. SZCZEGÓŁOWY ZAKRES CZYNNOŚCI
1. W zakresie organizacji pracy:
a) dokładne planowanie, kalkulacja i uzgadnianie z kierownictwem
i księgowością GOK wszelkich form objętych zakresem działania,
b) organizowanie pracy świetlicy WDKiT oraz podejmowanie inicjatyw
zmierzających do jej usprawnienia,
c) nawiązanie współpracy z placówkami oświatowymi instytucjami,
organizacjami i stowarzyszeniami, których celem jest organizowanie
życia kulturalnego w gminie,
d) nawiązanie kontaktu z amatorskim środowiskiem artystycznym
działającym na terenie Klimkówki,
e) przestrzeganie przepisów wynikających z Ustawy o organizowaniu
i prowadzeniu działalności kulturalnej,
f) prowadzenie polityki informacyjnej i reklamowej w zakresie swej
działalności (afisze, plakaty, informacje w środkach masowego
przekazu, Internet, itp.)
2. W zakresie upowszechniania kultury:
a) udział w inicjowaniu, programowaniu i organizowaniu działalności
kulturalnej, artystycznej ze szczególnym uwzględnienie kultury Łemków
i Pogórzan.
b) realizowanie działalności społeczno-kulturalnej wśród dzieci
i
młodzieży.
c) inicjowanie, organizowanie i pomoc w realizacji zajęć świetlicowych
organizowanych w formach:
- kół i sekcji artystycznych (plastycznych, muzycznych itp.)
- konkursów wiedzy, warsztatów, itp.,
d) wykonywanie wystaw i ekspozycji,
e) nadzór nad świetlicą, jej wyposażeniem oraz uczestnikami,
f) dokumentowanie swojej działalności.
2. W zakresie turystyki:
a) inicjowanie, programowanie i organizowanie działalności
turystycznej na terenie Klimkówki,
b) zbieranie informacji o atrakcjach turystycznych gminy Ropa i okolic,
kwaterach agroturystycznych, miejscach noclegowych itp. oraz ich
opracowywanie celem publikacji w formie informacji na stronie
internetowej, folderów itp.
c) inspirowanie różnorodnych aktywnych form turystyki – nordic
walking, piesza turystyka górska, turystyka rowerowa, narciarstwo
biegowe
d) udostępnianie dla zwiedzających cerkwi w Klimkówce w formie
dyżurów
i otwarcia dla grup zorganizowanych
7.
Na ile planowane
stanowisko wpisuje
się
w
strategię
działania
wnioskodawcy, w tym
w
nowe
projekty
i inicjatywy?
Gminny Ośrodek Kultury w Ropie w ubiegłym roku poszerzył swoją
działalność także o działania związane z turystyką. W miejscowości
Klimkówka powstała filia Gminnego Ośrodka Kultury w Ropie – Wiejski
Dom Kultury i Turystyki w Klimkówce. Obecnie istnieje potrzeba
rozwijania działalności fili GOK, a jednocześnie jest to także możliwość
dla osób pozostających bez pracy oraz pomoc osobom pozostającym
bez pracy na zdobycie kwalifikacji i doświadczenia oraz znalezienie
zatrudnienia.
Gmina Ropa, a w szczególności miejscowość Klimkówka posiada duże
walory kulturowe oraz turystyczne. Klimkówka to miejscowość, która
leży na styku dwóch kultur – pogórzańskiej i łemkowskiej. Dbałość o to
dziedzictwo kulturowe jest bardzo ważne w dzisiejszym świecie i
stanowi o dalszym, przyszłym rozwoju naszych miejscowości. Ponadto
Klimkówka to także piękna widokowo i krajobrazowo miejscowość
położona w Beskidzie Niskim, której dodatkowym atutem jest zalew
Klimkówka, dający możliwość uprawiania sportów letnich.
Działania Gminnego Ośrodka Kultury w Ropie nakierowane są na
dalszy rozwój zarówno kulturalny jak i turystyczny. Planowane są
kolejne działania związane z uatrakcyjnianiem oferty kulturalnej i
turystycznej. Takim działaniem jest umożliwienie turystom zwiedzania
dawnej cerkwi greckokatolickiej z 1914 r. pw. Zaśnięcia Bogarodzicy (
obecnie użytkowana przez wyznawców kościoła rzymskokatolickiego).
Równocześnie planowane są kolejne etapy uatrakcyjniania pobytu
turystom w miejscowości Klimkówka. W br. złożone zostaną kolejne
projekty dotyczące budowy ścieżek pieszych i rowerowych. Ponadto
planowane jest uruchomienie punktu informacji turystycznej. Dlatego
też stanowisko pracy w dalszej perspektywie mogą stać się stałymi
miejscami pracy.
Planowane stanowisko pracy doskonale więc wpisuje się w strategię
działań Gminnego Ośrodka Kultury w Ropie, a także w zakładane nowe
projekty i inicjatywy.
Oczekiwania, co do wymagań kwalifikacyjnych:
8.
Wykształcenie:
z zakresu kulturalnooświatowego
lub z zakresu rekreacji
i turystyki
Niezbędne:
Średnie kierunkowe lub pomaturalne
kierunkowe
9.
Doświadczenie
zawodowe:
- mile widziane
doświadczenie na
podobnych
stanowiskach
Niezbędne:
W przypadku wykształcenia średniego
wymagane minimalnie 6 miesięcy stażu
pracy w zawodzie instruktora kulturalnooświatowego lub w zakresie obsługi
ruchu turystycznego.
10.
Umiejętności:
- obsługa komputera
- obsługa klienta
- umiejętność pracy z
dziećmi i młodzieżą
- umiejętność
organizacji pracy
Cechy osobowe:
- komunikatywność
- odpowiedzialność
- sumienność
- wysoka kultura
osobista,
Oferta jest kierowana
również do osób z
niepełnosprawnością
Niezbędne:
- obsługa komputera pakiet Office
- umiejętność kulturalnej obsługi klienta
- umiejętność pracy z dziećmi i
młodzieżą
- umiejętność organizacji pracy własnej i
placówki
Niezbędne:
- komunikatywność
- odpowiedzialność
- sumienność
- wysoka kultura osobista,
Wstępne wymagania
dotyczące sprawności
kandydata (np. stopień
sprawności fizycznej,
intelektualnej, wzroku,
słuchu, odporność na
stres itp.)
Umiejętności, które
osoba nabędzie na
stanowisku:
Na powyższym stanowisku pracy, może zostać zatrudniona osoba z
orzeczeniem o niepełnosprawności, której schorzenia pozwalają na
wykonywanie pracy z zakresem zadań powyżej opisanym.
11.
12.
13.
14.
Sposób wprowadzenia
osoby na stanowisko
(szkolenia wewnętrzne,
X
Tak
Pożądane:
Wyższe o kierunkach:
- ekonomia kultury,
- kulturoznawstwo
- zarządzanie kulturą
lub pokrewne
- rekreacja i turystyka
lub pokrewne
Mile widziane uprawnienia
pedagogiczne
Pożądane:
- mile widziane
doświadczenie,
lecz nie jest ono
wymogiem obligatoryjnym
Pożądane:
- programy Corel, Foto
Shop
- język angielski w stopniu
komunikatywnym
Pożądane:
Nie
Nabyte umiejętności:
- obsługa klienta,
- obsługa ruchu turystycznego,
- organizowanie i upowszechnianie kultury,
- umiejętność koordynowania pracą,
- umiejętności organizacyjne.
Osoba zostanie przeszkolona w placówce macierzystej Gminnego
Ośrodka Kultury w Ropie. Pierwszy tydzień zatrudnienia będzie
poświęcony na praktyczną naukę.
instruktaże):
15.
Sposób nadzoru/
monitorowania pracy
na stanowisku:
16.
Sposób organizacji
pracy – czas pracy, np.
Czy stanowisko
wymaga
dyspozycyjności w
soboty/ niedzielę/
święta?
Przeszkolenie odbędzie się poprzez instruktaż stanowiskowy.
Zostanie zapoznania z:
- regulaminami funkcjonowania jednostki
- zasadami działalności kulturalnej i turystycznej
- zasadami bezpiecznej i higienicznej pracy w jednostce
- praktycznego nabycia wiedzy ( rodzaje dokumentów w jednostce
kultury, praktyczne aspekty pracy z dziećmi i młodzieżą, obsługa
ruchu turystycznego).
Osoba uzyska merytoryczne wsparcie pracowników Gminnego
Ośrodka Kultury w Ropie w bieżącej pracy.
Nadzór nad pracą animatora kultury i turystyki sprawował będzie
dyrektor GOK w Ropie.
Nadzór prowadzony będzie poprzez sprawdzanie efektów wykonanej
pracy. Monitorowane będą godziny otwarcia cerkwi dla
zwiedzających, zgodnie z grafikiem ustalonym z parafią.
Planowane stanowisko pracy będzie umiejscowione w Wiejskim Domu
Kultury i Turystyki w Klimkówce (WDKiT), w obiekcie w pełni
wyposażonym. Ponadto osoba zatrudniona pełnić będzie dyżury w
miesiącach wakacyjnych w cerkwi w Klimkówce.
Planowane stanowisko pracy wymagało będzie pracy także w soboty,
niedziele. Planowany rozkład godzinowy
Praca w tygodniu od wtorku do piątku od godz. 11.00-19.00
( przypadku pracy w weekendy do odebrania będą dni w tygodniu)
weekendy: sobota – od godz. 10.00 – 18.00
w sezonie letnim: sobota 11.00-19.00
W przypadku sezonu letniego (lipiec-sierpień) oraz długiego
weekendu majowego i czerwcowego (Boże Ciało), także praca w
niedziele od godz. 11.00-19.00
W miesiącach wakacyjnych także weekendowe dyżury w cerkwi –
planowany grafik
Piątek: od godz. 15.00-16.00
Sobota: od godz. 14.00 -16.00
Niedziela: od 14.00 -16.00
Praca ta będzie wymagała dyspozycyjności, ze względu na
planowane godziny pracy. Zatrudnienie będzie zgodne z Kodeksem
Pracy i regulaminem pracy GOK.
W sezonie zwiększonego ruchu turystycznego planowane jest także
dodatkowe zatrudnienie.
17.
18.
Czy istnieje możliwość
zatrudnienia przez
Wnioskodawcę po
zatrudnieniu
subsydiowanym? W
stosunku do ilu osób
zgłaszanych na
stanowisko objęte
niniejszą ofertą
Wnioskodawca
deklaruje możliwość
zatrudnienia.
Dodatkowe informacje,
które mogą być istotne
przy ocenie oferty:
X Tak
Nie
Liczba osób: 1
Planujemy zatrudnienie osoby po odbyciu zatrudnienia
subsydiowanego na minimum 6 miesięcy.
Stanowisko pracy planowane do utworzenia to przede wszystkim
szansa dla osób pozostających bez pracy na zdobycie kwalifikacji
zawodowych, bądź doświadczenia zawodowego oraz możliwość
zatrudnienia, a także wsparcie kadrowe instytucji kultury.