M a r t y n a K o z ł o w s k a - Ż u k o w s k a „jeśli chcesz zmieniać
Transkrypt
M a r t y n a K o z ł o w s k a - Ż u k o w s k a „jeśli chcesz zmieniać
Martyna Kozłowska-Żukowska „jeśli chcesz zmieniać świat – zacznij od siebie” Warszawa, mazowieckie 1983 [email protected]/ 512 179 503 O mnie: Jestem trenerką, ponieważ bardzo lubię ludzi i otaczający nas świat. Fascynuje mnie historia każdego człowieka, którego spotykam na swojej drodze i dlatego chcę wspierać ludzi w odkrywaniu piękna i wiedzy, które noszą w sobie. W pracy czerpię z różnorodności wyznając zasadę, że im mniej jesteśmy do siebie podobni tym więcej możemy się do siebie nauczyć. W życiu i w pracy kieruje się wartościami takimi jak empatia, dialog, współpraca i aktywność. Zakres tematyczny szkoleń: Komunikacja Współpraca partnerska Zarządzanie konfliktem Budowanie zespołu Przedsiębiorczość Liderowanie Zarządzanie projektem Tworzenie i zarządzanie organizacją Grupy różnorodne kulturowo Pracownicy naukowi Wolontariusze Grupa docelowa: Młodzież 13-18 i 18-30 Nauczyciele Liderzy młodzieżowi Organizacja, z którą jestem związana: Od 2005 roku współtworzę międzynarodową organizację pozarządową CISV building global friendship w Polsce, a także założyłam jej warszawski oddział, który przez wiele lat prowadziłam. Od 2009 roku pracuję w sektorze Nauki w Polsce, obecnie w Narodowym Centrum Badań i Rozwoju, wpieram badaczy prowadzących projekty naukowe, a także menadżerów nauki pracujących na uczelniach wyższych i w instytutach badawczych. Linki: www.cisv.org.pl, www.ncbr.gov.pl Języki: polski - ojczysty angielski - biegle Najważniejsze doświadczenia trenerskie: 1) Zarządzanie projektem Szkolenie, które pozwala zrozumieć, czym jest projekt i jakimi jego elementami trzeba zarządzać. Szkolenie w zależności od potrzeb grupy i długości trwania obejmuje wszystkie elementy zarządzania projektem lub skupia się na wybranych elementach takich jak zarządzanie zespołem czy zarządzanie informacją w projekcie. Uczestnicy szkolenia poznają cykl życia projektu, a także uczą się wykorzystania dostępnych narządzi dot. m. in. zarządzania, budżetem, czasem oraz ryzykami w projekcie. Szkolenie pozwala zrozumieć także proces pracy grupy, a także role, które mogą przyjmować jej członkowie. 2) Rozwiązywanie konfliktów W trakcie tego szkolenia uczestnicy poznają lepiej siebie i swoją reakcje na sytuacje konfliktowe. Na tej bazie staramy się lepiej zrozumieć, czym dla różnych osób może być konflikt i jakie są możliwe reakcje na taką sytuację. Poznając konflikt oswajamy go i staramy się wypracować drogi i możliwości zarządzenia sytuacją konfliktową. Modele i wiedza przekazywane w trakcie warsztatów pozwalają na wypróbowanie różnych zachowań i sprawdzenie siebie w bezpiecznej sytuacji, po to by, kiedy na horyzoncie pojawia się konflikt z całym jego bagażem emocjonalnym, doprowadzić do jego rozwiązania z korzyścią dla wszystkich stron, które w nim uczestniczą. 3) „Siła mrówki – poznaj swoje możliwości” W trakcie tych warsztatów pracujemy na mocnych stronach uczestników oraz ich sukcesach po to by wzmocnić ich w panowaniu i realizacji celów zarówno zawodowych jak i życiowych. W zależności od potrzeb grupy w trakcie warsztatów uczestnicy sprawdzają się w różnych zadaniach i otrzymują uzupełnienie tego, co myślą o sobie i swoich mocnych stronach o informację zwrotną osób, z którymi pracują. Dzięki temu uczestnicy lepiej poznają siebie, uczą się dawać i otrzymywać informację zwrotną, a także wykorzystywać ją do pracy nad sobą. Wykształcenie: Z wykształcenia socjolog i polityk społeczny. Obecnie zawodowo trener, coach, project manager. Absolwentka Szkoły Trenerów – Rozwój - umiejętności pracy z młodzieżą organizowanej przez Powszechna Akademię Młodzieży we współpracy akademią TROP Absolwentka Szkoły Liderów Sieci TROP. Uczestnik Akademii Menadżera Programowego programu Fundacji na Rzecz Nauki Polskiej