Pdf - Powiatowy Urząd Pracy w Międzyrzeczu

Powiatowy Urząd Pracy w Międzyrzeczu
STAŻE
Staż to nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez
nawiązania stosunku pracy z pracodawcą.
Na staż trwający przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy mogą zostać skierowani bezrobotni:
długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
powyżej 50 roku życia,
bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
niepełnosprawni.
Na staż trwający przez okres do 12 miesięcy mogą zostać skierowani bezrobotni:
do 25 roku życia,
do 27 roku życia, jeżeli nie upłynął okres 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym
ukończenie szkoły wyższej.
Wnioski o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu pracodawca składa w:
Powiatowym Urzędzie Pracy w Międzyrzeczu
na Pl. Powstańców Wlkp.1
od poniedziałku do piątku - w godzinach 7:00 – 15:00
pokój nr 4
Filia Referat Skwierzyna
od poniedziałku do piątku - w godzinach 7:00 – 15:00
sala obsługi
Wnioski kompletne i prawidłowo sporządzone opiniowane są przez Komisję. Pracodawca w terminie miesiąca od dnia złożenia wniosku wraz z kompletem
dokumentów jest informowany pisemnie o sposobie rozpatrzenia wniosku.
W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku, zawiera się z pracodawcą umowę, która zawiera w szczególności:
dane bezrobotnego,
dane jego opiekuna,
datę rozpoczęcia i zakończenia stażu.
Obowiązki pracodawcy, u którego bezrobotny odbywa staż:
zapoznanie bezrobotnego z programem stażu, z jego obowiązkami oraz uprawnieniami;
zapewnienie bezrobotnemu bezpiecznych i higienicznych warunków odbywania stażu na zasadach przewidzianych dla pracowników;
zapewnienie bezrobotnemu profilaktycznej ochrony zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników;
przeszkolenie bezrobotnego na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych
oraz zapoznaje go z obowiązującym regulaminem pracy;
przydzielenie bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz
niezbędnych środków higieny osobistej;
zapewnienie bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatnych posiłków i napojów profilaktycznych,
niezwłoczne (nie później jednak niż w terminie 7 dni) poinformowanie Urzędu o przypadkach przerwania odbywania stażu lub o każdym dniu
nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu,
udzielenie na wniosek bezrobotnego odbywającego staż, dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni odbywania stażu;
dostarczenie do Urzędu listy obecności bezrobotnego odbywającego staż nie później niż do 5 dnia każdego następnego miesiąca, stanowiącej podstawę
do wypłaty stypendium.
do wypłaty stypendium.
Pracodawca po zakończeniu realizacji programu, wydaje opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego i umiejętnościach praktycznych
pozyskanych w trakcie stażu.
Bezrobotny skierowany do odbycia stażu ma obowiązek:
przestrzegać ustalony przez pracodawcę rozkład czasu pracy,
sumiennie i starannie wykonywać zadania objęte programem stażu oraz stosować się do poleceń pracodawcy i opiekuna (o ile nie są one sprzeczne z
prawem),
przestrzegać przepisów i zasad obowiązujących pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy (regulamin pracy, tajemnica służbowa, zasady
bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisy przeciwpożarowe).
Bezrobotny sporządza sprawozdanie z przebiegu stażu zawierające informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych umiejętnościach praktycznych.
UWAGA!
Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium.
Przyznanie stypendium oraz jego wypłata dokonywana jest przez Urząd Pracy.