A50+_tabelka 3_opis przedmiotu

POWIAT KARTUSKI
POWIATOWY URZĄD PRACY W
KARTUZACH
Załącznik do zaproszenia
OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA
WARUNKI ORAZ WYMAGANIA DOTYCZĄCE REALIZACJI SZKOLENIA:
WARUNKI ORAZ WYMAGANIA DOTYCZĄCE REALIZACJI POSZCZEGÓLNYCH SZKOLEŃ –
zagadnienia wspólne
1. Instytucja szkoleniowa oferująca szkolenia dla bezrobotnych i poszukujących pracy może uzyskać
zlecenie finansowane ze środków publicznych na prowadzenie tych szkoleń po uzyskaniu wpisu do
rejestru instytucji szkoleniowych prowadzonego przez Wojewódzki Urząd Pracy właściwy ze względu
na siedzibę instytucji szkoleniowej.
2. Zamawiający zastrzega sobie prawo do odstąpienia od realizacji zamówienia (przed udzieleniem
zlecenia/zawarcia umowy) bez podawania przyczyn a także do wprowadzania zmian odnośnie treści
programowej szkolenia i ogólnych warunków realizacji danego zamówienia.
3. Termin rozpoczęcia szkolenia: DO UZGODNIENIA /planowany termin rozpoczęcia szkolenia – maj
2013 r.
4. Miejsce realizacji: POWIAT KARTUSKI, TRÓJMIASTO
5. Ubezpieczenie NNW oraz koszty dojazdu uczestników/uczestniczek na szkolenie: pokrywa
Zamawiający.
6. Organizacja zajęć:
Zajęcia powinny odbywać się w dni powszednie, z wyjątkiem sobót, niedziel i dni
świątecznych, zgodnie z planem nauczania.
Maksymalna dzienna liczba godzin szkolenia nie może przekroczyć 7 godzin zegarowych.
Wymaga się, aby szkolenie trwało w tygodniu przeciętnie nie mniej niż 25 godzin zegarowych
zgodnie z art. 40 ust. 4 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z 20
kwietnia 2004r. (Dz. U. z 2008, Nr 69, poz. 415 z późn. zm.). Godzina zegarowa kursu liczy
60 minut i obejmuje zajęcia edukacyjne liczące 45 minut oraz przerwę liczącą średnio 15
minut, istnieje możliwość kumulowania przerw.
Szkolenie musi zakończyć się egzaminem i wydaniem zaświadczenia lub innego dokumentu
potwierdzającego ukończenie szkolenia i uzyskanie kwalifikacji, zgodnego z obowiązującymi
przepisami prawa.
Zleceniobiorca zobowiązany jest do zapewnienia uczestnikowi szkolenia samodzielnego
stanowiska do zajęć praktycznych.
7. Materiały szkoleniowe: (niezbędne minimum): Osoba uczestnicząca w szkoleniu powinna
otrzymać nieodpłatnie na własność (za potwierdzeniem odbioru) następujące materiały
szkoleniowe:
podręcznik dotyczący zagadnień objętych przedmiotem szkolenia (nie może być to
podręcznik kopiowany)
prezentacje i konspekty z wykładów w formie papierowej, zebrane w segregator lub
teczkę tekturową formatu A4 min ilość stron 20.
długopis, zakreślacz, notatnik formatu A4
8. Nadzór: Szkolenie powinno mieć opiekuna z ramienia Instytucji Szkoleniowej, czyli osobę
odpowiedzialną za organizację szkolenia, wskazaną do kontaktu z uczestnikiem szkolenia oraz
Urzędem.
9. Metodologia szkolenia: Metody i techniki nauczania powinny być dostosowane do tematyki
prowadzonych zajęć oraz poziomu wiedzy osób objętych kursem, powinny ułatwić przyswojenie
wiadomości i ich praktyczne wykorzystanie. Nie dopuszcza się prowadzenia zajęć w formie
kształcenia na odległość.
10. Program szkolenia: Program szkolenia powinien wykorzystywać standardy kwalifikacji
zawodowych. Program szkolenia musi być opracowany zgodnie z Rozporządzeniem Ministra
Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 września 2010r. w sprawie standardów i warunków
prowadzenia usług rynku pracy (Dz. U. z 2010 r. Nr 177, poz. 1193 z późn. zm.).
Projekt jest współfinansowany
przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.
POWIAT KARTUSKI
POWIATOWY URZĄD PRACY W
KARTUZACH
11. Kadra dydaktyczna: Wykonawca do realizacji zamówienia przedstawia kadrę dydaktyczną
posiadającą niezbędne kwalifikacje i doświadczenie, Zamawiający jednak wymaga, aby w
każdym ze szkoleń, wśród Kadry dydaktycznej znajdował się minimum jeden wykładowca –
praktyk w zawodzie, w którym prowadzone jest szkolenie. Praktyk w zawodzie to osoba aktywna
zawodowo, wykonująca zawód lub prowadząca działalność gospodarczą w zawodzie zbieżnym z
tematyka szkolenia.
12. Kosztorys usługi szkoleniowej:
W celu ułatwienia sporządzenia kosztorysu usługi szkoleniowej, Powiatowy Urząd Pracy w Kartuzach
wymienił podstawowe parametry i wymagania dotyczące zakresu szkolenia. Jednakże Zamawiający
polegając na wiedzy i doświadczeniu jednostek szkoleniowych, daje Wykonawcom możliwość
sporządzenia oferty zawierającej rozwiązania korzystniejsze niż wymagane minimum zawarte w opisie
przedmiotu zamówienia.
W kosztorysie ogólnym usługi szkoleniowej należy ująć koszty:
• Materiałów szkoleniowych
• Zatrudnienia wykwalifikowanej kadry dydaktycznej
• Zapewnienia odpowiedniej bazy lokalowej, wyposażenia w sprzęt i urządzenia, środki dydaktyczne,
dostosowane do rodzaju szkolenia i warunków BHP,
• Poczęstunku na szkoleniach w formie (kawa, herbata, woda, ciastka)
• Zaświadczeń o ukończeniu szkolenia
• Przeprowadzenia egzaminów (w przypadku egzaminów państwowych w koszcie szkolenia należy
uwzględnić koszt jednego egzaminu państwowego z informacją, że jest on ujęty w cenie szkolenia_
• Sprawowania nadzoru wewnętrznego.
OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA:
ZADANIE NR 1:
Kadry i płace z obsługą programów Symfonia i Płatnik - 200 h
Szkolenie dla 4 osób bezrobotnych: 2 osoby posiadają wykształcenie średnie ogólnokształcące, 1 osoba posiada
wykształcenie wyższe o kierunku technologia drewna, 1 osoba posiada wykształcenie wyższe o kierunku
rybactwo.
Szkolenie musi zakończyć się egzaminem.
Ilość godzin: 200 w tym
Ilość godzin zajęć teoretyczne: 90 h
Ilość godzin zajęć praktycznych: 110 h (praca z komputerem i programami Symfonia i Płatnik)
Minimalny zakres szkolenia:
Moduł kadrowy
•
Podstawowe zasady prawa pracy: definicja pracownika i pracodawcy; prawo do pracy, prawo do
godziwego wynagrodzenia, prawo do wypoczynku, zakaz gorszego traktowania; zakaz dyskryminacji,
zatrudnienie pracownika
•
Powstanie stosunku pracy – elementy stosunku pracy, forma umowy o pracę oraz elementy
obligatoryjne i fakultatywne treści umowy o pracę: zatrudnienie na podstawie powołania,
mianowania, wyboru; świadczenie pracy na podstawie umów cywilnych – umowy zlecenia i umowy
dzieło; rodzaje umów o prace; treść kwestionariusza osobowego; ćwiczenia praktyczne sporządzania
umów o pracę
•
Gromadzenie i przechowywanie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy: akta
osobowe pracownika – zakres gromadzonej dokumentacji, przypisanie dokumentów do właściwej
Projekt jest współfinansowany
przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.
POWIAT KARTUSKI
POWIATOWY URZĄD PRACY W
KARTUZACH
części akt osobowych; dokumentowanie pracy osoby zatrudnionej na podstawie innej niż umowa pracę;
ćwiczenia praktyczne- założenie akt osobowych
•
Obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnieniem pracownika: szkolenie BHP; badania
profilaktyczne; informacja o zasadach wykonywania pracy
•
Czas pracy: definicja czasu pracy i normy czasu pracy; pojęcia związane z czasem pracy tj. doba
pracownicza, pracownicy zarządzający, pora nocna, tygodniowy wymiar czasu pracy, okresy
odpoczynku, praca zmianowa; system czasu pracy; ćwiczenia praktyczne rozliczanie czasu pracownika;
szczególne uwarunkowania czasu pracy (praca w porze nocnej, praca w dni ustawowo wolne od pracy,
praca w godzinach nadliczbowych); ewidencja czasu pracy, zwolnienia z jej prowadzenia,
harmonogramy; czas pracy pracowników zarządzających; dyżur pracowniczy
•
Nieobecności w pracy: zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy; okresy niewykonywania pracy
– zwolnienia od pracy, przerwy w pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia i bez zachowania
prawa do wynagrodzenia
•
Urlopy pracownicze: definicja urlopu; nabycie prawa do urlopu, pierwszy urlop
w życiu, wymiar urlopu; zasady udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom zatrudnionym w
pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy; plan urlopów; ćwiczenia praktyczne obliczanie wymiaru
urlopu;
obowiązek
wykorzystania
urlopu,
odwołanie
z urlopu, zakaz zrzeczenia się prawa do urlopu; urlop bezpłatny, urlopy dodatkowe określone
odrębnymi przepisami; przedawnienie się prawa do urlopu
•
Wynagrodzenie za pracę: pojęcie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenie minimalne, wynagrodzenie
godziwe; prawo do wynagrodzenia; formy wynagradzania; stałeskładniki wynagrodzenia; premie,
nagrody, dodatki jako niestały składnik wynagrodzenia; regulamin wynagrodzenia
•
Zasady odpowiedzialności pracownika za mienie pracodawcy: szkoda powstała
z winy umyślnej lub nieumyślnej, ograniczenia w wysokości odszkodowania; umowa
o odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie; zasady współodpowiedzialności; potrącenia z
wynagrodzenia za zgodą pracownika i bez zgody pracownika, kolejność i wysokość potrąceń;
egzekucja komornicza z wynagrodzenia pracownika; zakaz konkurencji, zakres i czas obowiązywania
•
Odpowiedzialność dyscyplinarna i finansowa pracowników za wykroczenia pracownicze: kary
porządkowe, rodzaje kar, przesłanki ich stosowania; tryb udzielania kary i zasady składania zażalenia
na jej zastosowanie; okres przedawnienia; ćwiczenia praktyczne sporządzanie wniosków
•
Szczególne uprawnienia pracownicze wynikające z rodzicielstwa: ochrona stosunku pracy; prace
wzbronione; urlop macierzyński; dodatkowy urlop macierzyński; urlop ojcowski; urlop wychowawczy;
uprawnienia
pracownika
(matki/ojca)
związane
z wykonywaniem funkcji rodzica; zasiłek opiekuńczy; zasady ustalania praw do świadczeń
rodzicielskich; wysokości świadczeń, ćwiczenia praktyczne wypełnianie dokumentacji w aspekcie
świadczeń związanych z rodzicielstwem
•
Rozwiązywanie umów o pracę, zmiana treści umowy o pracę, zwolnienia grupowe: zmiana
warunków
wykonywania
pracy
w
trybie
wypowiedzenia
zmieniającego
i porozumienia zmieniającego; okoliczności wyłączające możliwość zmiany warunków pracy i płacy;
zwolnienia
grupowe,
zasady,
odszkodowania;
przejęcie
pracowników
w trybie określonym w art. 231 K.p.; ustanie stosunku pracy; wygaśniecie stosunku pracy; rozwiązanie
Projekt jest współfinansowany
przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.
POWIAT KARTUSKI
POWIATOWY URZĄD PRACY W
KARTUZACH
umowy o pracę, tryby w jakich umowa jest rozwiązywana; okresy wypowiedzenia i dopuszczalność ich
skracania
•
Związki Zawodowe i ich uprawnienia w związku z rozwiązywaniem umów o pracę: konsultacja ze
Związkami Zawodowymi rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę; obowiązki pracodawcy w
związku z ustaniem stosunku pracy
•
Konsekwencje naruszenia uprawnień pracowniczych oraz instytucje powołane do ich ochrony:
społeczna Inspekcja Pracy - podstawa prawna działania i zakres uprawnień; Państwowa Inspekcja
Pracy - podstawa prawna działania i zakres uprawnień; Sądy Pracy; regulacje wynikające z Kodeksu
Karnego; odszkodowania
Moduł płacowy
•
System ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych: ubezpieczenia społeczne; zbieg tytułu ubezpieczeń;
ograniczenia dotyczące poboru składek ubezpieczeniowych; terminy zgłoszeń do ZUS; ubezpieczenia
zdrowotne; Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur
Pomostowych; deklaracje ZUS; deklaracje zgłoszeniowe; deklaracje rozliczeniowe
•
Aspekt podatkowy związany z rozliczaniem płac: wynagrodzenie brutto – netto; pojęcie płacy
minimalne; zasady ustalania podatku dochodowego; progi podatkowe – procent podatku;
samozatrudnienie – podatek liniowy czy ryczałt; koszty uzyskania przychodu; kwota wolna; potrącenia
obowiązkowe i dobrowolne; kwota wolna od potrąceń; składniki nieopodatkowane objęte i nieobjęte
ubezpieczeniami
•
Świadczenia
pozapłacowe:
omówienie
świadczeń
pozapłacowych;
ryczałty
i ekwiwalenty : ryczałt samochodowy, używanie telefonu prywatnego do celów służbowych, prywatne
łącze internetowe wykorzystywane do celów służbowych, wynajem mieszkania pracownikowi,
zakwaterowanie
w
kwaterach
prywatnych
i hotelach; Pozostałe świadczenia pozapłacowe: samochód służbowy używany do celów prywatnych,
służbowy telefon komórkowy, ubranie służbowe i ekwiwalenty za używanie własnego ubrania do celów
służbowych oraz ekwiwalenty za pranie odzieży służbowej, dokształcanie pracowników w formach
pozaszkolnych, świadczenia medyczne na rzecz pracowników, wydatki dodatkowe na rzecz
pracowników (np. opłata fitness, siłowni, basenu, itp.), posiłki pracownicze oraz bony żywieniowe w
zakładzie pracy
•
Podróże służbowe: pojęcie podróży służbowej; krajowe i zagraniczne podróże służbowe; rozliczanie
podróży służbowych; dokumentowanie podróży służbowych; wypłaty ponadlimitowe
•
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
•
Wynagrodzenie za czas choroby – szczególny rodzaj wynagrodzenia: wynagrodzenie za czas
choroby; pojęcie choroby i niezdolności do pracy; dokumentowanie niezdolności do pracy na skutek
choroby; zasady podlegania ubezpieczeniu chorobowemu; wynagrodzenie za czas choroby a zasiłek
chorobowy, zasiłek opiekuńczy, zasiłek macierzyński, świadczenie rehabilitacyjne; wypadki przy pracy
i choroby zawodowe; ćwiczenia praktyczne z wypełniania dokumentów do ZUS
•
Warsztaty
płacowe,
i sporządzania list płac
–
czyli
różne
przypadki
wyliczania
wynagrodzeń
Obsługa programów Symfonia i Płatnik- praktyczne ćwiczenia na podstawie studium przypadku
Szkolenie musi zakończyć się egzaminem
Projekt jest współfinansowany
przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.
POWIAT KARTUSKI
POWIATOWY URZĄD PRACY W
KARTUZACH
ZADANIE NR 2:
Profesjonalne sprzątanie - 150 h
Szkolenie dla 2 osób bezrobotnych, posiadających podstawowe wykształcenie.
Szkolenie musi zakończyć się egzaminem.
Ilość godzin: 150 w tym
Ilość godzin zajęć teoretyczne: 50 h
Ilość godzin zajęć praktycznych: 100 h (praca z komputerem i programami Symfonia i Płatnik)
Minimalny zakres szkolenia:
•
Problematyka utrzymania czystości: czym jest sprzątanie profesjonalne; rola personelu sprzątającego;
rozpoznawanie i charakterystyka występujących zanieczyszczeń
•
Rodzaje i typy podłóg oraz sposoby ich konserwacji: drewniane, sztuczne, ceramiczne, gres, kamienne,
dywanowe
•
Środki chemiczne ich rodzaje i zastosowanie: skala pH; środki alkaliczne; środki kwaśne; różnice
między chemią popularną a profesjonalną ( koncentraty ); przygotowanie roztworów roboczych
•
Podstawowe technologie sprzątania: ręczne technologie sprzątania posadzek; maszynowe technologie
sprzątania posadzek; sprzątanie sanitariatów; mycie powierzchni szklanych; informacja o przepisach
bhp w podstawowych procesach sprzątania w oparciu o dyrektywy Unii Europejskiej;
•
Sprzątanie
profesjonalne:
zasady
sprzątania
pomieszczeń
biurowych;
zabezpieczanie
i utrzymywanie czystości na posadzkach z tworzyw sztucznych; czyszczenie dywanów
i wykładzin; konserwacja i czyszczenie posadzek kamiennych
•
Organizacja procesów sprzątania w zależności od rodzaju obiektu: zakres czynności
w pomieszczeniach biurowych, sanitariatach, ciągach komunikacyjnych, pomieszczeniach
gospodarczych itp.; procedury sprzątania, powłoki ochronne, techniki mopowania itp.; zastosowanie
odpowiedniej technologii; dobór maszyn i urządzeń; dobór środków chemicznych
•
Rodzaje obiektów i specyfika ich sprzątania: pomieszczenia biurowe; obiekty przemysłowe; obiekty
służby zdrowia; hipermarkety
•
Zapobieganie nadmiernym zabrudzeniom w sprzątanych obiektach: ciągi czyszczące; oddziaływanie na
użytkownika w celu zachęcenia go do stałego utrzymywania czystości
•
Sprzątanie terenów zewnętrznych wraz z utrzymaniem zieleni
•
Pierwsza pomoc
Szkolenie musi kończyć się egzaminem
Projekt jest współfinansowany
przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.
POWIAT KARTUSKI
POWIATOWY URZĄD PRACY W
KARTUZACH
ZADANIE NR 3:
Stolarz budowlany - 200 h
Szkolenie indywidualne dla 1 osoby bezrobotnej posiadającej wykształcenie podstawowe
Szkolenie musi zakończyć się egzaminem.
Ilość godzin: 200 w tym
Ilość godzin zajęć teoretyczne: 30 h
Ilość godzin zajęć praktycznych: 170 h
Minimalny zakres szkolenia:
Celem szkolenia jest przygotowanie uczestnika z zakresu wiedzy teoretycznej i praktycznej niezbędne do
wykonywania zawodu stolarza
Minimalny zakres szkolenia:
•
Stosowanie materiałów: rozróżnianie gatunków drewna i ich zastosowanie; dobieranie cech użytkowych
drewna; suszenie drewna; sortowanie tarcicy, zabezpieczanie drewna przed owadami i grzybami;
rozróżnianie materiałów drewnopochodnych; stosowanie tworzyw sztucznych i szkła w budownictwie;
klejenie
elementów
z
drewna
i materiałów drewnopochodnych; wykańczanie powierzchni drewna i materiałów drewnopochodnych ;
dobieranie okuć, materiałów dodatkowych dla okien i drzwi zgodnie z ich przeznaczeniem; dobieranie
materiałów montażowych; stosowanie przepisów bhp i ppoż. na stanowisku pracy i w pomieszczeniu
•
Stosowanie narzędzi, elektronarzędzi: przygotowanie miejsca pracy z zachowaniem ergonomii, bhp i
ppoż.;
posługiwanie
się
narzędziami
do
ręcznej
obróbki
drewna
z zachowaniem przepisów bhp; posługiwanie się elektronarzędziami z zachowaniem przepisów bhp
•
Montowanie końcowe: czytanie rysunku technicznego; opracowanie procesu technologicznego montażu
zestawu drzwiowego i okiennego; ocenianie techniczne elementów, podzespołów i zespołów
konstrukcyjnych; montowanie zestawu drzwiowego i okiennego; osadzanie ościeżnicy zestawu
drzwiowego
i
okiennego
w ścianie budynku; kontrolowanie parametrów użytkowych
Szkolenie musi zakończyć się egzaminem.
Projekt jest współfinansowany
przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.