Grafiki oraz stałe rozkłady czasu pracy w 2016r

Polexpert - informacje o szkoleniu
Grafiki oraz stałe rozkłady czasu pracy w 2016r - planowanie pracy
zgodnie z potrzebami firmy oraz z obowiązującymi przepisami z
zakresu czasu pracy
Kod szkolenia: 819816
Miejsce: Kraków, Centrum miasta
Koszt szkolenia: 430.00 zł
Program
1. Korzystne regulacje wewnątrzzakładowe
- Jakie regulacje dotyczące tworzenia harmonogramów czasu pracy pracodawca powinien wprowadzić do
porządku wewnątrzzakładowego, aby móc tworzyć harmonogramy czasu pracy, zgodnie z potrzebami firmy?
- Jakie dokumenty stworzyć i podpisać, aby zaplanowany w grafikach czas był dla pracodawcy lub pracownika
jak najbardziej elastyczny i dogodny?
- Jakie zgody i wnioski odebrać od pracowników, aby móc planować dla nich grafiki zgodnie z potrzebami
firmy oraz dogodne dla samych pracowników?
- Jakie zapisy i w jakich aktach prawnych stworzyć, aby móc elastycznie - w różnych wymiarach lub na różne godziny - planować pracę pracowników?
- Jakie regulacje wprowadzić do porządku prawnego firmy, aby móc elastycznie kształtować zmienne grafiki, a
jakie - aby móc elastycznie planować stałe rozkłady czasu pracy?
- Na jaki czas można stworzyć w/w dokumenty i jakie procedury zachować wprowadzając je do porządku
prawnego firmy?
- Jak zmienić lub wprowadzić system czasu pracy oraz okres rozliczeniowy, aby uzyskać efekt elastycznego
oraz dostosowanego do potrzeb firmy, planowania czasu pracy? 2. Tworzenie harmonogramów czasu pracy
- Kiedy pracodawca musi, a kiedy nie ma obowiązku sporządzania grafików?
- Kiedy należy podać harmonogram do wiadomości pracowników zgodnie z nowymi przepisami?
- W jakiej formie należy podawać harmonogramy czasu pracy do wiadomości pracowników ?
- Czy możliwe jest dokonywanie zmian w grafiku na wniosek pracownika?
- W jaki sposób nanosić zmiany w harmonogramie czasu pracy?
- Które harmonogramy - po zmianie czy przed zmianą - należy zachować do kontroli PIP?
Polexpert - informacje o szkoleniu
- Czy do zmiany harmonogramu potrzebna jest zgoda pracownika?
- Na jaki okres trzeba tworzyć harmonogramy czasu pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami?
- W jaki sposób podawać grafiki do wiadomości pracowników?
- W jaki sposób zachować termin na podanie grafiku do wiadomości pracowników w przypadku choroby lub
innej nieobecności pracownika w pracy?
- Kiedy w grafiku można zaplanować urlop wypoczynkowy lub długotrwałą chorobę (o której pracodawca wie) i
jak to prawidłowo zrobić?
3. Godziny pracy do zaplanowania w dobie, tygodniu, miesiącu i okresie rozliczeniowym
- Ile godzin minimalnie oraz maksymalnie w danej dobie można zaplanować pracownikowi w zależności od
stosowanego systemu czasu pracy?
- Ile godzin w tygodniu można zaplanować pracownikowi do przepracowania w zależności od stosowanego
systemu czasu pracy i okresu rozliczeniowego?
- Kiedy i na jakich zasadach można planować pracownikowi więcej niż 40 godzin pracy w tygodniu?
- Ile godzin maksymalnie i minimalnie można zaplanować pracownikowi do przepracowania w poszczególnych
miesiącach w zależności od długości stosowanego okresu rozliczeniowego?
- Jak ustalić wymiar czasu pracy dla pracowników w poszczególnych okresach rozliczeniowych?
- Jak ustalić wymiar czasu pracy pracownika przyjmowanego do pracy lub zwalnianego z pracy w trakcie
okresu rozliczeniowego?
- Jaki wpływ na liczbę godzin do przepracowania mają święta przypadające w różnych dniach tygodnia?
4. Doba pracownicza - różne godziny rozpoczynania pracy
- Czym jest doba pracownicza i jakie są jej konsekwencje w planowaniu czasu pracy?
- Jakie są ograniczenia przy planowaniu pracy na różne godziny?
- Na jakich zasadach i w jakich przypadkach można naruszać dobę pracowniczą?
- Dla jakich pracowników można tworzyć harmonogramy czasu pracy naruszające dobę pracowniczą
(przewidujące różne godziny rozpoczynania pracy) po zmianie przepisów?
- Jak prawidłowo wprowadzić możliwość planowania pracy z naruszeniem doby pracowniczej?
- Jakie są ograniczenia w planowaniu pracy na różne godziny w poszczególnych dniach?
- Jak prawidłowo tworzyć harmonogramy z wykorzystaniem różnych godzin rozpoczynania pracy?
5. Ruchoma organizacja czasu pracy
Polexpert - informacje o szkoleniu
- Czym jest ruchoma organizacja czasu pracy?
- Kiedy przy stosowaniu ruchomej organizacji należy tworzyć grafiki, a kiedy nie trzeba tego robić?
- Jaka jest różnica między ruchomą organizacją czasu pracy, a planowaniem pracy z naruszeniem doby
pracowniczej?
- W jaki sposób zmiana przepisów wpłynęła na możliwość stosowania ruchomej organizacji czasu pracy?
- Kiedy i dla jakich pracowników można wprowadzić ruchomą organizację czasu pracy?
- Jakie są procedury wprowadzania ruchomej organizacji czasu pracy, po zmianie przepisów?
6. Odpoczynki dobowe i tygodniowe
- Jak prawidłowo planować odpoczynki dobowe w harmonogramie czasu pracy?
- Kiedy odpoczynek zaplanowany w grafiku może być skrócony oraz w jaki sposób i w jakim terminie należy go
zrównoważyć?
- Jak planować odpoczynki tygodniowe w harmonogramie czasu pracy w zależności od organizacji pracy?
- Jakie są najczęściej popełniane błędy przy planowaniu odpoczynków tygodniowych?
- Czy odpoczynek tygodniowy może zaczynać się na końcu jednego tygodnia i kończyć w następnym?
- Z jakich udogodnień pracodawca może skorzystać przy planowaniu odpoczynków tygodniowych w
zmianowej organizacji czasu pracy?
- Kiedy i na jakich zasadach można skrócić zaplanowany w grafiku odpoczynek tygodniowy?
7. Okres rozliczeniowy a planowanie grafików
- Jaki wpływ na planowanie grafików ma długość okresu rozliczeniowego?
- W jakich przypadkach pracodawca może wydłużyć okres rozliczeniowy?
- Co pracodawca zyska dzięki wydłużonemu okresowi rozliczeniowemu w kontekście planowania grafików?
8. Dni wolne w harmonogramie czasu pracy
- Czym jest dzień wolny, gdzie się zaczyna i ile obejmuje godzin?
- Jak prawidłowo planować dni wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w zależności od
systemu czasu pracy i okresu rozliczeniowego i jak je oznaczać?
- Kiedy i na jakich zasadach można kumulować dni wolne z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
w jednym tygodniu czy miesiącu?
Polexpert - informacje o szkoleniu
- Kiedy można planować pracę w niedzielę i święto?
- Jak prawidłowo planować dni wolne za pracę w niedzielę i święto w grafiku i jak prawidłowo je oznaczać?
- Czym są dni harmonogramowo wolne od pracy i jak powinny być planowane i oznaczane w grafiku?
9. Planowany a wykonany czas pracy - rozliczanie czasu pracy
- Jaki wpływ ma zaplanowany grafik na wysokość wynagrodzenia przysługującego pracownikowi za dany
miesiąc w przypadku stawki miesięcznej oraz godzinowej?
- Jakie są konsekwencje wykonywania pracy poza harmonogramowymi godzinami i dniami?
- Kiedy mamy do czynienia z pracą w godzinach nadliczbowych?
- W jakich sytuacjach pracodawca może polecać pracę nadliczbową?
- Czym jest dorozumiane polecenie pracy nadliczbowej i z jakimi konsekwencjami się wiąże?
- Jak prawidłowo ustalać godziny nadliczbowe dobowe po zmianie przepisów?
- Jak prawidłowo ustalać godziny nadliczbowe tygodniowe w różnych systemach czasu pracy po zmianach przepisów?
- Jak rekompensować godziny nadliczbowe dobowe i tygodniowe w formie pieniężnej?
- Kiedy można udzielić czasu wolnego za pracę nadliczbową?
- Jak prawidłowo udzielać czasu wolnego za nadgodziny?
- Jakie są limity godzin nadliczbowych i co do tych limitów wliczamy?
10. Praca w 6-tym dniu, niedzielę i święto - rozliczanie czasu pracy
- Czym jest dzień wolny wynikający z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy?
- Kiedy można wezwać pracownika do pracy w tzw. 6-tym dniu pracy?
- Jak zrekompensować pracę w sobotę, żeby nie popełnić wykroczenia?
- Czy pracodawca może sam wyznaczyć dzień wolny za pracę w sobotę?
- Czy pracownik może nie wyrazić zgody na odebranie dnia wolnego za pracę w sobotę?
- W jakich okolicznościach za pracę w sobotę wypłaca się wynagrodzenie a nie oddaje dzień wolny?
- W jakich okolicznościach można polecać pracę w niedziele i święta?
- Jaki wpływ na wymiar czasu pracy ma święto przypadające w różnych dniach tygodnia?
- Jak prawidłowo zrekompensować pracę w niedzielę i święto - różne metody?
- Czy pracodawca może sam wyznaczyć dzień wolny za pracę w niedzielę lub święto?
- Czy pracownik może nie wyrazić zgody na odebranie dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto?
Polexpert - informacje o szkoleniu
11. Wyjścia prywatne a harmonogram i stały rozkład czasu pracy
- W jaki sposób pracownicy mogą korzystać z wyjść prywatnych po zmianie przepisów i jaki wpływ wyjścia
prywatne mają na zaplanowane w grafiku godziny pracy?
- Kiedy i w jaki sposób można odpracowywać wyjścia prywatne na nowych zasadach i czy należ y nanosić je harmonogram lub uwzględniać w ewidencji czasu pracy?
- Jaki wpływ na możliwość odpracowania wyjść prywatnych ma zaplanowana w grafiku praca?
Prowadzący