odw Dokumentacja kadrowo-płacowa w 2016 roku po

Polexpert - informacje o szkoleniu
odw Dokumentacja kadrowo-płacowa w 2016 roku po nowelizacji
przepisów prawa pracy
Kod szkolenia: 582416
Miejsce: Warszawa, Centrum miasta
Koszt szkolenia: 900.00 zł
Program
Blok: Prawo Pracy
1. Umowa o pracę po 22 lutego 2016 roku w praktyce:
- Zasady nawiązywania stosunków pracy
- Rodzaje umów o pracę
- Jak zmienić warunki zawartej umowy o pracę?
- Porozumienie zmieniające a wypowiedzenie zmieniające
- Czasowe powierzenie innej pracy
- Kiedy pracownik przestaje być pracownikiem?
2. Umowy o pracę a umowy cywilno-prawne
- Co różni umowy o pracę od umów cywilno-prawnych?
- Jaką pracę możemy wykonywać na zlecenie?
- Czym różni się umowa zlecenia od umowy o dzieło?
- Dlaczego nie możemy zastępować umów o pracę umowami zlecenia?
- Koszty umów cywilno-prawnych a umów o pracę
- Czy samozatrudnienie to umowa cywilno-prawna?
3. Rozwiązywanie stosunku pracy
Polexpert - informacje o szkoleniu
- Sposoby rozwiązywania umów o pracę
- Jak wybrać najlepszy sposób rozwiązania umowy o pracę?
- Uzasadnienie wypowiedzenie umowy o pracę
- Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym
- Kto i kiedy jest chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę?
- Kiedy pracownikowi przysługuje odprawa?
4. Urlopy wypoczynkowe i inne
- Wymiar urlopu, prawo do urlopu i plan urlopowy
- Kiedy możemy pracownika odwołać z urlopu?
- Kiedy pracownikowi nie możemy odmówić urlopu?
- Inne urlopy: okolicznościowe, bezpłatne, szkoleniowe
- Pracownik choruje - zwolnienie lekarskie w praktyce
- Co jeszcze usprawiedliwia nieobecność pracownika w pracy?
5. Uprawnienia rodzicielskie w praktyce - od 2 stycznia 2016 roku - po nowelizacji Kodeksu pracy:
- Urlop macierzyński
- Urlop rodzicielski
- Urlop ojcowski
- Urlop wychowawczy
- Zwolnienie z "na opiekę nad dzieckiem" - 16 godzin albo 2 dni
- Ochrona rodzicielska
6. Przykładowe wzory dokumentów i zapisów w regulaminie pracy.
Blok: Lista płac
7. Listy płac w szczególnych przypadkach:
Polexpert - informacje o szkoleniu
- pracownik na urlopie
- choroba pracownika
- godziny nadliczbowe do wypłaty
- ekwiwalent pieniężny do rozliczenia
8. Naliczanie listy płac z potrąceniem obligatoryjnym:
- alimenty
- zajęcie niealimentacyjne
- zbieg egzekucji sądowej i administracyjnej
- wynagrodzenie i zasiłek a kwota egzekucji
9. Naliczenia zasiłków na liście płac w różnych sytuacjach:
- urlop macierzyński a wyrównanie przy rezygnacji z urlopu rodzicielskiego
- dodatkowy zasiłek opiekuńczy przy hospitalizacji matki nowonarodzonego dziecka
- orzeczenie lekarza ZUS o zdolności pracownika do pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego
- świadczenie rehabilitacyjne a waloryzacja podstawy zasiłkowej
10. Zwrot nadpłaconych składek emerytalno-rentowych wynikających z przekroczenia rocznej podstawy
ograniczenia składek:
- ustalenie wysokości nadpłaty składek
- wyliczenia składki zdrowotnej
- ustalenie wysokości zaliczki na podatek dochodowy
- wartość zwrotu do wypłaty dla pracownika
11. Niedopłata składek ZUS:
- błędne oświadczenie ubezpieczonego
Polexpert - informacje o szkoleniu
- pominięcie przychodu pracownika w podstawie składek
- ubruttowienie wartości świadczeń, od których pierwotnie nie naliczono składek
- zaniżenie podstawy składek i podstawy opodatkowania a praktyczne skutki w odniesieniu do pracowników,
którzy wyrazili zgodę na potrącenie zaległych składek i podatku oraz nie wyrazili zgody na potrącenie lub są byłymi
pracownikami
12. Zalecenia pokontrolne na korygowanej liście płac oraz dokumentacji rozliczeniowej
Prowadzący