Polityka Zmiennych Składników Wynagrodzeń BPH Towarzystwa

Polityka Zmiennych Składników Wynagrodzeń BPH Towarzystwa
Funduszy Inwestycyjnych S.A.
Postanowienia ogólne i definicje
§1
1.
Niniejsza Polityka Zmiennych Składników Wynagrodzeń w BPH Towarzystwie Funduszy
Inwestycyjnych S.A. („BPH TFI”) została opracowana i przyjęta na podstawie art. 47a ust. 1
ustawy z dnia 27 maja 2004 r. o funduszach inwestycyjnych i zarządzaniu alternatywnymi
funduszami inwestycyjnymi (Dz. U. z 2014 r. poz. 157, z późn. zm.) oraz § 2 Rozporządzenia
Ministra Finansów z dnia 30 sierpnia 2016 roku w sprawie szczegółowych wymagań jakim
powinna odpowiadać polityka wynagrodzeń w towarzystwie funduszy inwestycyjnych (Dz.U.
z 2016 r. poz. 1487).
2.
Polityka określa zasady wynagradzania osób, do których zadań należą czynności istotnie
wpływające na profil ryzyka BPH TFI lub zarządzanych Funduszy.
3.
Ilekroć w niniejszym dokumencie użyte zostały niżej zdefiniowane pojęcia, należy przez nie
rozumieć:
1)
Fundusz, fundusze – fundusze zarządzane przez BPH TFI;
2)
Jednostka
Uczestnictwa
Wynagrodzenia
–
Zmiennego
jednostka
uczestnictwa
odzwierciedlająca
wypłacona
uśredniony
w
ramach
poziom
ryzyka
reprezentatywny dla Funduszy zarządzanych przez BPH TFI. Zarząd, nie później niż w
miesiącu poprzedzającym wypłatę wynagrodzenia zmiennego w Jednostkach
Uczestnictwa, dokonuje wyznaczenia Funduszu, którego Jednostki Uczestnictwa będą
wypłacane;
3)
Okres Oceny – okres dwóch ostatnich lat obrotowych a w przypadku Pracowników
świadczących pracę krócej niż dwa lata obrotowe - okres od nawiązania zatrudnienia,
służący do oceny realizacji celów i powierzonych zadań przez Pracownika, które
stanowią podstawę do określenia Podstawy Wynagrodzenia Zmiennego;
4)
Okres Odroczenia – okres trzech lat, składający się z trzech rocznych okresów
rozliczeniowych obejmujących okres od 1 kwietnia do 31 marca każdy. W trakcie Okresu
Odroczenia Pracownik może nabyć prawo do kolejnych części Wynagrodzenia
Zmiennego Odroczonego po upływie każdego okresu rozliczeniowego;
5)
Okres Wstrzymania – okres 6 - 12 miesięcy, w którym nie można zbyć oraz przedstawić
do wykupu Jednostek Uczestnictwa. Okres Wstrzymania liczy się od dnia nabycia
Jednostek Uczestnictwa;
Strona 2 z 13
6)
Osoba Objęta Polityką lub Pracownik – osoba zidentyfikowana jako zajmująca
stanowisko mające istotny wpływ na profil ryzyka w BPH TFI w rozumieniu Polityki, bez
względu na podstawę zatrudnienia w BPH TFI, w szczególności: (i) członkowie Zarządu,
(ii) osoby podejmujące decyzje inwestycyjne dotyczące portfela inwestycyjnego
Funduszu, (iii) osoby sprawującej funkcje z zakresu zarządzania ryzykiem, (iv) audytor
wewnętrzny, (v) osoby wykonujące czynności nadzoru zgodności działalności BPH TFI z
prawem;
7)
Podstawa Wynagrodzenia Zmiennego – maksymalna wysokość Wynagrodzenia
Zmiennego, do której Osoba Objęta Polityką może nabyć prawo za dany Okres Oceny,
naliczana po upływie Okresu Oceny i po zakończeniu procesów weryfikacji realizacji
celów i osiągniętych wyników przez Pracownika i/lub BPH TFI w Okresie Oceny.
Podstawa Wynagrodzenia Zmiennego służy do naliczenia Wynagrodzenia Zmiennego;
8)
Polityka – niniejsza Polityka Zmiennych Składników Wynagrodzeń w BPH Towarzystwie
Funduszy Inwestycyjnych S.A.;
9)
Regulamin Wynagradzania – Regulamin Wynagradzania w BPH Towarzystwie
Funduszy Inwestycyjnych S.A.;
10) Wykaz – wykaz Osób Objętych Polityką stanowiący Załącznik nr 1 do Polityki;
11) Wynagrodzenie Zmienne – wynagrodzenie oraz świadczenia na rzecz Pracowników,
których wysokość zależy od osiągniętych celów i wyników przez Pracownika i/lub BPH
TFI niezależnie od ich nazwy. Wynagrodzenie Zmienne nie obejmuje wynagrodzenia
zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego, o którym mowa § 5 ust. 7 lit. a).
Wynagrodzenie Zmienne nie obejmuje również świadczeń rzeczowych (typu benefity),
jednorazowych nagród (np. za wykonanie pracy o wyższym stopniu złożoności,
zapobieżenie awariom i szkodom w mieniu BPH TFI, wypracowanie nieoczekiwanej
wartości dodanej dla BPH TFI), odpraw z tytułu rozwiązania umowy w następstwie
procesów M&A lub zmiany strategii BPH TFI, gwarantowanych zmiennych składników
wynagrodzeń przyznanych w momencie zatrudnienia oraz świadczeń wypłacanych w
związku z Programem Kontynuacji Zatrudnienia i świadczeń przyznanych na podstawie
powszechnie obowiązujących przepisów prawa, jak również innych świadczeń, o ile ich
nabycie nie jest uzależnione od wyników pracownika i/lub BPH TFI. Wynagrodzenie
Zmienne składa się z Wynagrodzenia Zmiennego Nieodroczonego i Wynagrodzenia
Zmiennego Odroczonego, z zastrzeżeniem przypadków przewidzianych w niniejszej
Polityce;
Strona 3 z 13
12) Wynagrodzenie Zmienne Nieodroczone – część wynagrodzenia zmiennego wypłacana
nie później niż do końca kwietnia następnego roku kalendarzowego po zakończeniu
Okresu Oceny;
13) Wynagrodzenie Zmienne Odroczone – część Wynagrodzenia Zmiennego wypłacana w
formie pieniężnej lub Jednostek Uczestnictwa w trakcie Okresu Odroczenia.
Wynagrodzenie Zmienne Odroczone jest wypłacane z dołu, w ratach rocznych, nie
później niż do końca kwietnia po upływie każdego z trzech rocznych okresów
rozliczeniowych wchodzących w skład Okresu Odroczenia i zakończeniu procesów
weryfikacji realizacji celów i osiągniętych wyników przez Pracownika i/lub BPH TFI w
Okresie Oceny oraz weryfikacji Podstawy Wynagrodzenia Zmiennego.
Zakres podmiotowy
§2
1.
Zasady określone w Polityce mają zastosowanie do Osób Objętych Polityką, których wykaz
wraz z opisem procedury weryfikacji istotności wpływu na profile ryzyka zidentyfikowane w
BPH TFI stanowi załącznik nr 1 do niniejszej Polityki.
2.
Bez uszczerbku dla Polityki, Osoby Objęte Polityką obowiązują również postanowienia umów
o
pracę,
Regulamin
Wynagradzania,
oraz
inne
dokumenty
regulujące
zasady
wynagradzania.
3.
Do stosowania Polityki zobowiązane są osoby odpowiedzialne za prawidłowy przebieg
procesów opisanych w Polityce, w szczególności osoby uczestniczące w procesie ustalania
wysokości Wynagrodzenia Zmiennego dla Pracowników.
Cel Polityki
§3
Celem wprowadzenia Polityki w BPH TFI jest:
a)
prawidłowe i skuteczne zarządzanie ryzykiem i zapobieganie podejmowaniu ryzyka
niezgodnego z profilem ryzyka, polityką inwestycyjną, strategiami inwestycyjnymi, statutami
funduszy inwestycyjnych, statutami lub innymi dokumentami założycielskimi funduszy
zagranicznych lub unijnych AFI, którymi towarzystwo funduszy inwestycyjnych zarządza, lub
regulacjami wewnętrznymi;
b)
wspieranie realizacji strategii prowadzenia działalności BPH TFI;
c)
przeciwdziałanie konfliktom interesów.
Strona 4 z 13
Zasady tworzenia i stosowania Polityki
§4
1.
Odpowiedzialność poszczególnych podmiotów w procesie tworzenia Polityki oraz jej
realizacji:
1)
Walne Zgromadzenie zapoznaje się z raportem funkcjonowania Polityki oraz ocenia czy
Polityka sprzyja rozwojowi i bezpieczeństwu działań BPH TFI.
2)
Rada Nadzorcza:
a)
zatwierdza Politykę i dokumenty z nią powiązane po jej zaopiniowaniu przez Komitet ds.
Wynagrodzeń;
b)
dokonuje okresowych przeglądów Polityki;
c)
zapoznaje się z rocznymi raportami Compliance na temat stanu realizacji Polityki;
d)
raz do roku przygotowuje i przedstawia Walnemu Zgromadzeniu raport z oceny
funkcjonowania Polityki.
3)
Zarząd:
a)
odpowiada za opracowanie, wprowadzenie oraz aktualizację Polityki i dokumentów
powiązanych – po uzyskaniu pozytywnej opinii Komitetu ds. Wynagrodzeń i Rady Nadzorczej,
b)
wprowadza, jako obowiązujący w BPH TFI Wykaz, w tym zatwierdza procedurę weryfikacji
istotności wpływu stanowiska na profil ryzyka BPH TFI, stanowiącą integralną część Wykazu,
na podstawie przeglądu Compliance.
4)
Compliance:
a)
dokonuje nie rzadziej niż raz w roku przeglądu z wdrożenia i stosowania Polityki i
dokumentów z nią powiązanych oraz sporządza z tego stosowny raport;
b)
dokonuje przeglądu aktualności Polityki i dokumentów z nią powiązanych na zlecenie Rady
Nadzorczej lub Zarządu;
c)
dokonuje raz do roku przeglądu Wykazu oraz sporządza z tego raport dla Zarządu
rekomendujący ewentualne zmiany.
Strona 5 z 13
5)
Departament Zarządzania Zasobami ludzkimi prowadzi i aktualizuje Wykaz na podstawie
Wykazu wprowadzonego przez Zarząd.
6)
Komitet ds. Wynagrodzeń:
a)
opiniuje i analizuje Politykę przed jej zatwierdzeniem przez Radę Nadzorczą, kierując się
ostrożnym i stabilnym zarządzaniem ryzykiem, kapitałem i płynnością oraz szczególną
dbałością o długoterminowe dobro BPH TFI, interes akcjonariuszy oraz inwestorów BPH TFI,
w szczególności w odniesieniu do zasad wynagradzania członków Zarządu;
b)
opiniuje i monitoruje Wynagrodzenia Zmienne Pracowników objętych Polityką;
c)
opiniuje raport z przeglądu wdrożenia i stosowania niniejszej Polityki, przeprowadzanego
corocznie przez Compliance.
7)
Departament
ds.
Zarządzania
Ryzykiem
pomaga
w
opracowaniu
odpowiednich
korygowanych o ryzyko mierników wyników (w tym korekt ex post) i przekazuje w tym celu
istotne informacje, a także ocenia jak struktura wynagrodzenia zmiennego wpływa na profil
ryzyka BPH TFI. Dyrektor ds. zarządzania ryzykiem może brać udział w posiedzeniach
Komitetu ds. Wynagrodzeń dotyczących ryzyka.
2.
Pozostałe kompetencje organów BPH TFI, które mogą mieć zastosowanie w zakresie Polityki,
określone zostały w Statucie BPH TFI, Regulaminie Zarządu oraz Regulaminie Rady
Nadzorczej.
Ogólne zasady wynagradzania Osób Objętych Polityką
§5
1.
BPH TFI ustala i realizuje ogólne zasady wynagradzania w sposób przejrzysty,
uwzględniając sytuację finansową BPH TFI oraz długoterminowy interes BPH TFI, a także
ocenę Walnego Zgromadzenia, o której mowa w § 4 ust 1.
2.
Zasady wynagrodzenia przyczyniają się do prawidłowego i skutecznego zarządzania
ryzykiem BPH TFI, w tym nie powinny stanowić zachęty dla Osób Objętych Polityką do
podejmowania nadmiernego ryzyka, wykraczającego poza zaakceptowany przez Radę
Nadzorczą BPH TFI apetyt na ryzyko.
3.
Wynagrodzenie Osób Objętych Polityką powinno zapewniać pełne zaangażowanie w
pełnione przez te osoby funkcje, motywować je do realizacji celów biznesowych BPH TFI i
Strona 6 z 13
pozostawać adekwatne do wyników BPH TFI, jak i indywidualnego nakładu pracy danej
Osoby Objętej Polityką na ten wynik.
4.
Ustalając wynagrodzenie dla poszczególnych Osób Objętych Polityką, bierze się pod uwagę
obiektywne kryteria, w tym:
a)
zakres odpowiedzialności na danym stanowisku oraz kwalifikacje i doświadczenie danej
osoby;
b)
standardy rynkowe dotyczące struktury wynagrodzenia na danym stanowisku lub grupie
stanowisk.
5.
Przy zmianie wynagrodzenia poszczególnych Osób Objętych Polityką poza kryteriami
wymienionymi w ust. 4 powyżej, pod uwagę bierze się także stopień i sposób realizacji
celów strategicznych BPH TFI przez daną osobę.
6.
Przy ustalaniu wynagrodzenia dla Osób Objętych Polityką bierze się pod uwagę stosowane
przez BPH TFI rozwiązania służące przeciwdziałaniu dyskryminacji w wynagradzaniu z
jakiegokolwiek tytułu.
7.
Wynagrodzenie osób objętych Polityką składa się z:
a)
części stałej, obejmującej wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek funkcyjny, rozumiany
jako niezależne od wyników Pracownika i/lub BPH TFI świadczenie pieniężne, w wysokości
ustalonej w umowie łączącej Pracownika z BPH TFI wynikające z osobistego
zaszeregowania Pracownika;
b)
części zmiennej, obejmującej Wynagrodzenie Zmienne.
8.
Wynagrodzenie Osób Objętych Polityką jest wypłacane ze środków BPH TFI.
Wynagrodzenie Zmienne Osób Objętych Polityką
§6
1.
Osobom Objętym Polityką przyznaje się prawo do Wynagrodzenia Zmiennego na zasadach
określonych w Polityce. Wysokość Wynagrodzenia Zmiennego nie jest stała i nie jest
gwarantowana.
2.
Wynagrodzenie Zmienne może być wypłacone gdy jego wypłacenie nie ogranicza
zdolności BPH TFI do zwiększania jego kapitałów własnych, nie wpływa na ich stabilność,
Strona 7 z 13
nie zagrozi ciągłości lub stabilności prowadzenia przez BPH TFI działalności oraz gdy są
uzasadnione wynikami BPH TFI, efektami pracy jednostki organizacyjnej, w której
Pracownik był zatrudniony, oraz efektami jego pracy. Wysokość Wynagrodzenia
Zmiennego powinna być zmniejszona lub jego wypłata zawieszona, gdy niepodjęcie takich
działań mogłoby negatywnie wpłynąć na możliwość wykonywania wymagalnych
zobowiązań pieniężnych przez BPH TFI lub Fundusze nie spełniają określonych przez BPH
TFI kryteriów.
3.
W przypadku, gdy Osoba Objęta Polityką zmienia stanowisko pracy i tym samym zajmuje,
zmienia lub opuszcza stanowisko pracy zamieszczone w Wykazie lub, gdy jej stanowisko
zostaje umieszczone lub usunięte z Wykazu w trakcie roku kalendarzowego, Okres Oceny
obejmuje okres pełnienia obowiązków na danym stanowisku do ostatniego dnia
zatrudnienia na tym stanowisku lub do dnia skreślenia stanowiska z Wykazu włącznie, zaś
Okres Odroczenia, roczne okresy rozliczeniowe oraz Okres Wstrzymania nie ulegają
zmianie.
Zasady oceny wyników pracy Osób Objętych Polityką na potrzeby ustalenia Podstawy
Wynagrodzenia Zmiennego
§7
1.
Po upływie Okresu Oceny BPH TFI dokonuje oceny realizacji celów i osiągniętych wyników
przez Osobę Objętą Polityką w Okresie Oceny. Ocena ta jest dokonywana przez BPH TFI
zgodnie z warunkami Wynagradzania Zmiennego tej osoby.
2.
Celem dokonania oceny realizacji celów, o której mowa w ust. 1 analizowane są w
szczególności następujące kryteria finansowe (ilościowe) i niefinansowe (jakościowe):
a)
osiągnięcie przez BPH TFI zysku netto;
b)
utrzymanie minimalnego poziomu kapitałów własnych BPH TFI;
c)
niewystąpienie
znaczących
i
nieoczekiwanych
strat
skutkujących
znaczącym
i
nieoczekiwanym obniżeniem kapitałów BPH TFI – bez uzasadnienia sytuacją rynkową;
d)
realizacja celów wskazanych w szczegółowych "Zasadach ustalania wysokości rocznej
premii uznaniowej dla pracowników Spółki” stanowiących Załącznik nr 1 do Regulaminu
Wynagradzania w odniesieniu do Okresu Oceny;
Strona 8 z 13
e)
niewystąpienie zdarzeń, będących wynikiem działań Pracownika, mających wpływ na
materializację po stronie BPH TFI lub Funduszy ryzyk określonych w Załączniku nr 1 do
Polityki.
3.
Do końca marca roku następującego po zakończeniu Okresu Oceny BPH TFI dokonuje oceny
realizacji celów i osiągniętych wyników przez Osobę Objętą Polityką w Okresie Oceny oraz
określenia Podstawy Wynagrodzenia Zmiennego.
4.
Przed upływem każdego okresu rozliczeniowego w ramach Okresu Odroczenia BPH TFI
dokonuje weryfikacji realizacji celów i wyników osiągniętych przez Pracownika w Okresie
Oceny oraz weryfikacji Podstawy Wynagrodzenia Zmiennego, w tym w szczególności
ziszczenia się zdarzeń powodujących redukcję wysokości Podstawy Wynagrodzenia
Zmiennego na zasadach określonych w § 10. Weryfikacja realizacji celów i osiągniętych
wyników w Okresie Oceny przez Pracownika jest dokonywana przez BPH TFI zgodnie z
warunkami Wynagradzania Zmiennego tej osoby i zgodnie z postanowieniami niniejszej
Polityki. Weryfikacja realizacji celów i osiągniętych wyników oraz Podstawy Wynagrodzenia
Zmiennego będzie służyła do naliczenia Wynagrodzenia Zmiennego, które może zostać
przyznane za dany Okres Oceny.
5.
Osoby sprawujące funkcje z zakresu zarządzania ryzykiem, osoby wykonujące czynności
nadzoru zgodności działalności BPH TFI z prawem oraz osoby związane z audytem są
wynagradzane za osiągnięcie celów wynikających z pełnionych przez nie funkcji, a ich
wynagrodzenie nie jest uzależnione od wyników uzyskiwanych w kontrolowanych przez nich
obszarach działalności BPH TFI. Wynagrodzenie zmienne tych osób wypłacane jest w formie
pieniężnej.
Zasady ustalania wysokości Wynagrodzenia Zmiennego
§8
1.
Wysokość Wynagrodzenia Zmiennego należnego Osobie Objętej Polityką ustalana jest po
upływie Okresu Oceny.
2.
Z zastrzeżeniem ust. 3, co najmniej 50% wartości Wynagrodzenia Zmiennego wypłacane
jest w Jednostkach Uczestnictwa.
3.
W przypadku Osób Objętych Polityką, które nie biorą udziału w podejmowaniu decyzji
inwestycyjnych dotyczących portfela inwestycyjnego Funduszy, 100% Wynagrodzenia
Zmiennego wypłacane jest w formie gotówkowej. W przypadku członków Zarządu oraz
Strona 9 z 13
osób podejmujących decyzje inwestycyjne dotyczące portfela inwestycyjnego Funduszy
50% Wynagrodzenia Zmiennego wypłacana jest w Jednostkach Uczestnictwa.
4.
Wynagrodzenie Zmienne Odroczone wynosi co najmniej 40% Wynagrodzenia Zmiennego.
Wypłata Wynagrodzenia Zmiennego Odroczonego następuje w Okresie Odroczenia, przy
czym wypłata pierwszej części nie może nastąpić przed upływem 12 miesięcy od dnia
ustalenia Podstawy Wynagrodzenia Zmiennego.
5.
Ostateczna wysokość Wynagrodzenia Zmiennego Odroczonego, do którego Pracownik
może nabyć prawa po upływie każdego okresu rozliczeniowego w Okresie Odroczonym
będzie określona zgodnie z postanowieniami niniejszej Polityki oraz zasadami
Wynagrodzenia Zmiennego danego Pracownika, po dokonaniu weryfikacji realizacji celów
przez pracownika w Okresie Oceny oraz weryfikacji Podstawy Wynagrodzenia Zmiennego,
w tym weryfikacji ziszczenia się lub nie ziszczenia się zdarzeń powodujących redukcję
Wynagrodzenia Zmiennego Odroczonego lub brak prawa do Wynagrodzenia Zmiennego
Odroczonego.
6.
Wynagrodzenie Zmienne wypłacane w formie pieniężnej będzie przekazywane na konto
Pracownika wskazane dla celów wypłaty wynagrodzenia.
7.
W szczególnych sytuacjach i tylko w stosunku do nowozatrudnionych Pracowników, BPH
TFI może zdecydować o przyznaniu w pierwszym roku ich zatrudnienia jednorazowej
premii w gwarantowanej wysokości za okres nie dłuższy niż do końca roku
kalendarzowego, w którym Pracownik został zatrudniony.
Zasady wypłaty Wynagrodzenia Zmiennego w formie Jednostek Uczestnictwa
§9
1.
Pracownik każdorazowo w Okresie Odroczenia wraz z wypłatą części Wynagrodzenia
Zmiennego Odroczonego otrzyma na piśmie informację o:
a)
liczbie przyznanych Jednostek Uczestnictwa;
b)
wartości danej części Wynagrodzenia Zmiennego Odroczonego;
c)
liczbie pozostałych do wypłaty Jednostek Uczestnictwa.
2.
Pracownik po nabyciu Jednostek Uczestnictwa jest obowiązany do przestrzegania Okresu
Wstrzymania.
Strona 10 z 13
Zasady redukcji Wynagrodzenia Zmiennego
§ 10
1.
Przed upływem każdego okresu rozliczeniowego BPH TFI ustala czy wystąpiły jakiekolwiek
znaczące i wyjątkowe okoliczności, które uzasadniałyby obniżenie wysokości Podstawy
Wynagrodzenia Zmiennego lub brak możliwości nabycia prawa do Wynagrodzenia
Zmiennego. Zakres i charakter zdarzeń, które uzasadniałyby powyższe działania jest
definiowany decyzją właściwego organu BPH TFI, ze szczególnym uwzględnieniem
następujących kluczowych okoliczności:
a)
poważne naruszenie wewnętrznych procedur, polityk i instrukcji służbowych lub
jakichkolwiek innych udokumentowanych decyzji podjętych przez BPH TFI;
b)
poważne
naruszenie
polityk,
rekomendacji,
instrukcji
lub
jakichkolwiek
innych
udokumentowanych decyzji wydanych przez KNF lub inny podmiot o charakterze
nadzorczym;
c)
poważne naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52
Kodeksu Pracy, bądź naruszenie postanowień umowy cywilnoprawnej w warunkach
analogicznych, jak te określone w art. 52 Kodeksu Pracy;
d)
uprzednie przyznanie wynagrodzenia zmiennego na podstawie nieprawidłowych,
wprowadzających w błąd informacji lub w wyniku celowego działania pracownika na
szkodę BPH TFI;
e)
znacząca i nieoczekiwana strata finansowa powodująca znaczące i nieoczekiwane
obniżenie poziomu kapitałów – bez uzasadnienia sytuacją rynkową;
f)
przekroczenie jakichkolwiek miar nadzorczych – bez uzasadnienia sytuacją rynkową;
g)
działanie bez dokonania prawidłowego osądu lub bez należytej staranności, które
doprowadziło do decyzji biznesowej, która następnie naraziła BPH TFI na poważne ryzyko o
charakterze finansowym bądź reputacyjnym.
2.
Jeżeli właściwy organ BPH TFI podejmie decyzję, że właściwym jest obniżenie wysokości
Podstawy Wynagrodzenia Zmiennego lub brak możliwości nabycia prawa do
Wynagrodzenia Zmiennego, podjęte zostaną następujące kroki:
a)
ustalony zostanie zakres obniżenia wysokości Podstawy Wynagrodzenia Zmiennego lub
brak możliwości nabycia prawa do Wynagrodzenia Zmiennego;
Strona 11 z 13
b)
od tak określonej nowej Podstawy Wynagrodzenia Zmiennego odjęta zostanie wartość
wypłaconego
dotychczas
Wynagrodzenia
Zmiennego
Nieodroczonego
oraz
Wynagrodzenia Zmiennego Odroczonego;
c)
kwota będąca wynikiem tego wyliczenia zostanie podzielona na równe części. Liczba tych
części odpowiadać będzie liczbie okresów rozliczeniowych pozostających do końca danego
Okresu Odroczenia, za które Pracownikowi nie zostało jeszcze wypłacone Wynagrodzenie
Zmienne Odroczone (bieżący i kolejne okresy rozliczeniowe).
Rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy lub umowy cywilnoprawnej
§ 11
1.
W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy stanowiącej podstawę zatrudnienia
Pracownika w sytuacjach innych niż wskazane w ust. 2 i 3 niniejszego paragrafu, reguły
nabywania prawa do Wynagrodzenia Zmiennego przez takiego Pracownika nie ulegają
zmianie. Postanowienia niniejszego ustępu stosuje się w szczególności w przypadku:
przejścia pracownika na emeryturę lub rentę, rozwiązania umowy o pracę z przyczyn
niedotyczących
pracownika
na
podstawie
porozumienia
stron
lub
na
skutek
wypowiedzenia przez pracodawcę, w przypadku rozwiązania umowy o pracę na podstawie
porozumienia stron albo wypowiedzenia umowy przez Pracownika.
2.
W przypadku wygaśnięcia umowy stanowiącej podstawę zatrudnienia Pracownika z
powodu jego śmierci, prawo do Wynagrodzenia Zmiennego zostanie naliczone
jednorazowo. Naliczanie dokonywane jest w ciągu 30 dni od dnia okazania BPH TFI aktu
zgonu. Tak naliczone Wynagrodzenie Zmienne jest postawione do dyspozycji nie później niż
w ciągu 60 dni od dnia okazania BPH TFI aktu zgonu Pracownika.
3.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia przez
BPH TFI w sytuacjach wskazanych w artykule 52 Kodeksu pracy albo umowy
cywilnoprawnej z takich samych powodów, o jakich mowa w powołanym wyżej przepisie Pracownik nie nabywa prawa do części Wynagrodzenia Zmiennego Odroczonego w
następnych okresach rozliczeniowych.
Ewidencja przyznanych wynagrodzeń zmiennych
§ 12
1.
Zarząd prowadzi ewidencję przyznanego Pracownikom Wynagrodzenia Zmiennego,
ewidencja ma charakter poufny.
Strona 12 z 13
2.
Ewidencja zawiera w szczególności:
a)
oznaczenie wysokości przyznanego Wynagrodzenia Zmiennego z podziałem na
Pracowników;
b)
oznaczenie jaką część Wynagrodzenia Zmiennego przyznanego Pracownikowi stanowi
Wynagrodzenie Zmienne Nieodroczone oraz Wynagrodzenia Zmiennego Odroczonego;
c)
informacje o redukcji Wynagrodzenia Zmiennego w przypadku poszczególnych
Pracowników;
d)
rejestr Jednostek Uczestnictwa.
Wynagrodzenia zmienne o charakterze wyjątkowym
§ 13
BPH TFI nie przyznaje indywidualnych świadczeń emerytalnych, rozumianych jako świadczenia
emerytalne przyznawane na zasadzie dobrowolnej przez BPH TFI poszczególnym Osobom
Objętym Polityką, jako część Wynagrodzenia zmiennego, a świadczenia emerytalne,
przyznawane Osobom Objętym Polityką, jako świadczenia przyznawane w ramach powszechnie
stosowanego w BPH TFI systemu emerytalnego, nie podlegają regułom określonym w niniejszej
Polityce.
Zakaz stosowania strategii hedgingowych i ubezpieczeń
§14
Osoby Objęte Polityką zobowiązane są do niekorzystania z własnych strategii hedgingowych lub
ubezpieczeń dotyczących wynagrodzenia i odpowiedzialności, z wyłączeniem ubezpieczeń
obowiązkowych wynikających z przepisów szczególnych, które neutralizowałyby środki
podejmowane przez BPH TFI o w ramach realizacji Polityki i stosowania ustalonych zasad.
Inne przepisy
§ 15
1.
Polityka wchodzi w życie z dniem uchwalenia przez Radę Nadzorczą BPH TFI.
2.
Wszystkie Załączniki stanowią integralną część niniejszej Polityki i powinny być
interpretowane w zgodzie i łącznie z jej postanowieniami.
Strona 13 z 13