Plany_Pracodawcow_informacja

Informacja Prasowa
Wyniki 17 edycji sondażu Instytutu Badawczego Randstad i TNS Polska
Najwięcej zwolnień w produkcji i sprzedaży.
Pracownicy IT, HR i marketingu mogą spać
spokojniej.
Data:
5 marca 2012 r.
Informacje dodatkowe:
Katarzyna Gurszyńska
Telefon:
+ 48 695 155 355
e-mail:
katarzyna.gurszynska@
pl.randstad.com
Według wyników najnowszego badania Plany Pracodawców Instytutu Badawczego
Randstad i TNS w ciągu ostatnich miesięcy więcej firm zmniejszyło niż zwiększyło
poziom zatrudnienia. Zwolnienia dotykały głównie pojedynczych pracowników lub
małych ich grup i najczęściej miały miejsce w działach produkcji, sprzedaży oraz
administracji i obsługi klienta. W perspektywie nadchodzącego półrocza
przedsiębiorcy częściej niż jeszcze kwartał temu, zakładają, że oddalimy się od
recesji, jednak na rynku będzie panowała stagnacja. Prawie 3 na 4 przedsiębiorców
już obecnie odczuwa wpływ spowolnienia gospodarczego w bieżącej działalności, a
wsparcia poszukuje w zwiększaniu efektywności i uelastycznianiu zatrudnienia. Dla
15% badanych przedsiębiorców narzędziem radzenia sobie z bieżącą sytuacją jest
zwalnianie pracowników.
W ostatnich miesiącach więcej zwolnień
Wyniki najnowszej edycji badania Plany Pracodawców realizowanego przez Instytut Badawczy
Randstad oraz TNS wskazują, że w ciągu ostatniego półrocza, po raz pierwszy w ponad
czteroletniej historii badania, więcej firm zmniejszyło poziom zatrudnienia, niż go zwiększyło.
Redukcja etatów nastąpiła w prawie co trzeciej firmie (30%), podczas gdy co czwarta firma je
zwiększyła (25%). Zwiększanie zatrudnienia dotyczyło istotnie częściej firm zatrudniających
ponad 250 pracowników (36%). Pod względem regionów najtrudniejsza sytuacja miała miejsce
na wschodzie i w centralnej Polsce – w tych obszarach zmniejszenie liczby pracowników dotyczyło
częściej, niż co trzeciej firmy (odpowiednio 35% i 36%).
Dla największej grupy pracowników powodem utraty pracy było wypowiedzenie dotychczasowej
umowy przez pracodawcę (42%), a w 16% przypadków pracownikom nie zaproponowano dalszej
współpracy po zakończeniu umowy na czas określony. Co ciekawe, w prawie co dziesiątej firmie
(9%) zmniejszenie zatrudnienia wynikało z faktu, że więcej niż zwykle pracowników złożyło
wypowiedzenie.
W blisko połowie badanych firm (44%) wypowiedzenia umów dotyczyły pojedynczych
pracowników. W jednej czwartej przypadków zwolnienia dotknęły małych grup osób (mniej niż
5% całej załogi), a prawie tyle samo firm (23%) zwolniło w ciągu ostatniego półrocza grupy
pracowników stanowiące nie więcej niż 10% całej załogi. Redukcje zatrudnienia powyżej 10%
załogi miały miejsce jedynie w 8% badanych przedsiębiorstw.
Jak zaznacza Agnieszka Bulik, członek zarządu agencji zatrudnienia Randstad: „Z badania Plany
Pracodawców wynika, że najczęściej zmiany w poziomie zatrudnia w firmach, zarówno pod
względem jego zwiększenia, jak i zmniejszania, dotyczą działów produkcji, sprzedaży,
administracji i obsługi klienta. To w tych obszarach pracodawcy najczęściej zwalniali w ostatnim
czasie, ale również tych obszarów głównie dotyczą plany zatrudnieniowe. Działami o najmniejszej
dynamice zmian są IT, HR oraz marketing i PR. Zmiany dotyczą też głównie pracowników
niższego szczebla, o niższych kwalifikacjach, a rzadziej kadry zarządzającej.”
Kolejne półrocze pod znakiem stagnacji, ale już nie recesji
Pomimo odczuwalnego pesymizmu na rynku pracy, od listopadowej edycji badania nastąpił
istotny spadek odsetka przedsiębiorców spodziewających się recesji (z 32% w XI/12 do 24% w
II/13), a jednocześnie zwiększyła się grupa respondentów, którzy spodziewają się stagnacji
(57%).
Pracodawcy biorący udział w badaniu w zdecydowanej większości jednak przyznali, że odczuwają
obecnie pogorszenie sytuacji w firmie, związane z ogólną sytuacją gospodarczą kraju (72%).
Deklaracja ta w większej mierze dotyczyła firm mniejszych, zatrudniających od 10 do 49
pracowników (83%), a w mniejszej firm, zatrudniających ponad 250 osób (59%).
„Wyniki badania pokazują, że w nadchodzących miesiącach głównym trendem wśród
przedsiębiorców będzie pozostawienie zatrudnienia na aktualnym poziomie. Mniej firm obawia się
recesji, ale nadal potężnym wyzwaniem dla przedsiębiorców jest sprostanie wpływowi
spowolnienia gospodarczego.” – wskazuje Agnieszka Bulik.
Zwiększenia zatrudnienia w ciągu najbliższego półrocza można się spodziewać w niespełna co
piątej badanej firmie (19%). Tylko niewiele mniej przedsiębiorstw planuje zmniejszyć zatrudnienie
(15%). Podobnie jak w ubiegłych miesiącach działania takie istotnie częściej dotyczyć będą firm
mniejszych, zatrudniających od 10 do 49 pracowników (22%).
Stagnacja w przedsiębiorstwie – jak się przed nią bronimy?
W sytuacji bezpośredniego odczuwania wpływu trudnej sytuacji gospodarczej w kraju, firmy
podejmują różnorodne działania obronne. Zdecydowana większość badanych przedsiębiorców
uważa, że najskuteczniejszym sposobem na optymalizację działalności w okresie pogorszenia
sytuacji gospodarczej jest zwiększenie efektywności w ramach obecnego stanu zatrudnienia
(57%). Konkretne rozważane w tym obszarze działania obejmują podniesienie wymaganej
efektywności na danych stanowiskach (36%), bądź też powierzenie pracownikom dodatkowych
obowiązków (28%). Brane pod uwagę są również szkolenia pracowników (31%) oraz zatrudnienie
w miejsce dotychczasowych nowych, lepiej przygotowanych specjalistów (11%).
Obok zwiększenia efektywności działań, pracodawcy dla przeciwdziałania wpływom stagnacji,
chcieliby również uelastycznić zatrudnienie (35%). W tej grupie narzędzi wskazują wprowadzenie
dłuższych okresów rozliczeniowych (15%), wykorzystanie umów na czas określony (15%) lub
nawiązanie współpracy z agencjami pracy tymczasowej (11%).
Dla połowy badanych przedsiębiorców istotne również jest dokonanie optymalizacji kosztów
innych niż pracownicze (34%)
Jak komentuje Agnieszka Bulik: „Krzepiącą informacją o nastawieniu pracodawców jest, że tylko
15% badanych ocenia, że narzędziem pomagającym w opanowaniu skutków stagnacji
zmniejszenie stanu zatrudnienia. Niepokojącym jednak sygnałem jest, że prawie co piąta firma
nie była w stanie wskazać podejmowanych działań obronnych przed wpływem pogorzenia sytuacji
gospodarczej.”
Wynagrodzenia stoją w miejscu
W ciągu ostatnich sześciu miesięcy zdecydowana większość przedsiębiorców nie wprowadziła
żadnych zmian do poziomu wynagrodzeń (67%). Podwyżki pensji miały miejsce w jednej czwartej
firm (26%) i w zdecydowanej większości objęły one wszystkie działy zatrudnienia (68%). Zwykle
dokonane podwyżki były na poziomie inflacji (31%) lub nie przekroczyły 5% dotychczasowego
wynagrodzenia (35%).
Pomimo bieżącej mało optymistycznej sytuacji na rynku pracy prawie połowa firm odczuwa
większą niż w ubiegłych latach presję płacową ze strony pracowników (48%).
Agnieszka Bulik podkreśla, że: „Oczekiwania podwyżki wynagrodzeń, niestety w większości
przypadków nie będą spełnione. Wzrost wynagrodzeń w nadchodzącym półroczu jest brany pod
uwagę jedynie w co dziewiątej firmie. Większe szanse mają na nie pracownicy firm dużych,
zatrudniających ponad 250 osób. Jeśli będą wprowadzane, to na poziomie kilku procent
dotychczasowego wynagrodzenia. Jednak 80% pracodawców nie planuje zwiększenia
wynagrodzeń w ciągu najbliższych 6 miesięcy.”
2
Informacje o badaniu:
Plany Pracodawców to sondaż Instytutu Badawczego Randstad, w którym respondentami są
pracodawcy wyrażający opinie w najważniejszych obszarach ich działalności, m.in.: planowanych zmian
w poziomie zatrudnienia i wynagrodzeń, czy przewidywanych zmian kondycji firm i gospodarki. Pytania
kierowane są bezpośrednio do osób odpowiedzialnych za politykę kadrową (w małych
przedsiębiorstwach jest to zarząd lub właściciel firmy).
Wywiady bieżącej, siedemnastej edycji badania, zostały zrealizowane w okresie od 2 do 12
lutego 2013 r.
Badanie realizowane przez ekspertów TNS metodą CATI (indywidualne wywiady kwestionariuszowe
wspomagane komputerowo) zostało zainicjowane w listopadzie 2008 roku i odbywa się w cyklu
kwartalnym. Każda edycja tego badania jest przeprowadzana na reprezentatywnej ze względu na
wielkość firmy i region próbie 300 firm (margines błędu statystycznego dla próby N=300 wynosi
5,64%). Z próby wykluczono firmy zatrudniające poniżej 10 osób, firmy doradztwa personalnego oraz
firmy, dla których agencje pracy tymczasowej nie świadczą usług.
Publikacja wyników „Planów Pracodawców” odbywa się w kooperacji z Departamentem Informacji
Gospodarczej Państwowej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych.
Randstad Sp. z o. o. (część holenderskiego Randstad Holding nv.) jest wiodącą na polskim rynku
agencją doradztwa personalnego i pracy tymczasowej oferującą rozwiązania w zakresie:
doboru i zatrudnienia personelu tymczasowego, w tym także rekrutacji
i zarządzania dużymi grupami pracowników tymczasowych w siedzibie klienta (inhouse
service) rekrutacji pracowników stałych, w tym specjalistów z dziedziny finansów,
informatyki, produkcji i łańcucha dostaw
długoterminowego zatrudnienia zewnętrznego pracowników poprzez oddelegowanie
ich do pracy w siedzibie Klienta zachowującego kontrolę
nad personelem
Assessment i Development Center oraz projektów outplacementowych
administracji wynagrodzeniami oraz dokumentacją kadrową
Randstad działa poprzez sieć ponad 60 biur regionalnych, zlokalizowanych w głównych miastach
Polski. Ponad 500 pracowników firmy obsługuje ponad 1200 Klientów, do których oddelegowuje
codziennie średnio 17 000 pracowników tymczasowych. W zakresie rekrutacji stałych rocznie
realizowanych jest ponad 1 100 projektów. Wysoką jakość usług firmy potwierdza pierwszy
uzyskany w branży certyfikat ISO 9001:2008.
Więcej o naszej firmie na stronie: www.randstad.pl
Kontakt dla mediów:
Katarzyna Gurszyńska
Communiacation Manager Randstad
T. +48 695 155 355
Email: [email protected]
3