Program szkolenia okresowego pracowników administracyjno

SZKOLENIE NR 1/2013
PROGRAM SZKOLENIA
OKRESOWEGO
DLA PRACOWNIKÓW W ZAKRESIE BHP
zorganizowanego przez Wielkopolskie Centrum
Pulmonologii i Torakochirurgii
w technologii e- learning
DLA
OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI
w tym ordynatorów, pielęgniarek/pielęgniarzy
oddziałowych, kierowników komórek
organizacyjnych oraz mistrzów i brygadzistów
oraz ich zastępców
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Data i podpis przedstawicieli pracowników
zatwierdził:
opracowała:
………………………………………………………………………….
Poznań, grudzień 2013r.
1
I. Wstęp
Program szkolenia okresowego dla pracodawców i innych osób
kierujących pracownikami, o których mowa w § 14 ust. 2 pkt1
rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004r. w
sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2) (Dz. U.
z 2004r., nr 180, poz. 1860, z póź. zm.)
II. Założenia organizacyjne
a) cel szkolenia – celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie
wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:
 oceny zagrożeń występujących w procesach pracy oraz
ryzyka zawodowego związanego z tymi zagrożeniami,
 kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków
pracy,
 ochrony pracowników przed zagrożeniami związanymi z
wykonywana pracą.
b) organizator szkolenia – Wielkopolskie Centrum Pulmonologii i
Torakochirurgii im. Eugenii i Janusza Zeylandów (pracodawca),
c) prowadzący szkolenie
 samokształcenie kierowane – pracownik służb bhp i
ppoż.
 pokaz i ćwiczenia w zakresie ppoż. - instruktor
posiadający niezbędną wiedzę i umiejętności,
 pokaz i ćwiczenia w zakresie udzielania pierwszej
pomocy w stanach zagrożenia życia – instruktor
posiadający wymagane kwalifikacje i/lub ratownik
medyczny.
d) uczestnicy szkolenia :
 ordynatorzy i zastępcy ordynatorów
 pielęgniarki/ pielęgniarze oddziałowi i ich zastępcy
 pracownicy koordynujący pracę personelu,
 kierownicy komórek organizacyjnych i ich zastępcy
 brygadziści i mistrzowie
e) forma zgłoszenia uczestnictwa : zgłoszenie uczestnictwa
pracownicy realizują elektronicznie poprzez wpisanie się w
intranecie w dziale < ZAPISY > na jedną z trzech list
uczestników szkolenia
f) formy szkolenia - nauczania:
 samokształcenie kierowane – organizator zamierza
przez tą formę szkolenia umożliwić uzyskanie,
2
zaktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy, przekazując szkolonym
materiały, przy zastosowaniu poczty internetowej – z
wykorzystaniem
intranetu,
przy
jednoczesnym
zapewnieniu konsultacji z osobami posiadającymi zasób
wiedzy, doświadczenie zawodowe oraz przygotowanie
dydaktyczne zapewniające właściwą realizację programu
szkoleniowego. W tym celu organizator zamieszcza w
intranecie materiały szkoleniowe, które udostępnia
szkolonym przez okres co najmniej czterech tygodni tak
aby każdy uczestnik mógł przyswoić materiał szkoleniowy
w dowolnie ustalonym czasie, oglądać zdjęcia, krótkie
filmiki, rozwiązywać zadania a na końcu napisać test
potwierdzający przyswojenie wiedzy.
 Pokaz – praktyczne ćwiczenia – Formę samokształcenia
kierowanego poszerza się o praktyczne ćwiczenia z
użyciem sprzętu ppoż. znajdującego się na terenie
szpitala oraz o ćwiczenia z zakresu udzielania pierwszej
pomocy w stanach zagrożenia życia. Poprzez tą formę
organizator zapewnia nabycie umiejętności wykonywania
pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób, a
także postępowania w sytuacjach awaryjnych np. pożaru
oraz udzielania pomocy osobie, która uległa wypadkowi .
g) Sposób i sprawdzanie efektów nauczania: Szkolenie kończy
się egzaminem sprawdzającym w formie elektronicznej (test
jednokrotnego wyboru zawierający 20 pytań). Zawsze tylko
jedna odpowiedź jest prawidłowa. Egzamin uczestnicy szkolenia
realizują poprzez rozwiązanie testu zamieszczonego w
intranecie, który po wydrukowaniu wymaga podpisu przez
uczestnika po czym przekazania go osobie odpowiedzialnej za
organizację szkolenia z ramienia pracodawcy, która test
przekazuje komisji egzaminacyjnej, która to dokonuje oceny
wiedzy na podstawie przyjętych kryteriów. Obecność na
ćwiczeniach i pozytywna ocena z egzaminu jest podstawą do
wydania imiennego zaświadczenia, będącego potwierdzeniem
odbycia szkolenia okresowego. Wykaz uczestników szkolenia
stanowi lista obecności, potwierdzająca udział w ćwiczeniach
oraz elektroniczny rejestr uczestników szkolenia sporządzony
na podstawie zgłoszenia w którym pracownicy potwierdzą
przystąpienie do uczestnictwa w szkoleniu. Z uczestnictwa w
ćwiczeniach z zakresu udzielania pierwszej pomocy w stanach
zagrożenia życia zwolnieni są pracownicy medyczni, objęci
szkoleniami wynikającymi z odrębnych przepisów.
3
Sposób oceny
Za każdą poprawną odpowiedź egzaminowany otrzyma 2
punkty. Suma punktów za wszystkie poprawne odpowiedzi
wynosi 40.
Skala ocen: test zostaje zaliczony po udzieleniu co najmniej
70% prawidłowych odpowiedzi tj. 28 pkt.
h) Założenia programowe
Szczegółowy program szkolenia został ustalony przez organizatora
szkolenia i uwzględnia minima programowe ramowych szkoleń
okresowych bhp. Treści podzielono na 8 modułów szkoleniowych,
które zakresem odpowiadają ramowemu programowi szkolenia.
MODUŁ 1 - 3 godz. (dostępność do materiałów co najmniej 30 dni)
1. Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy
dotyczące bhp:
 Akty prawne regulujące sprawy bhp w Polsce
oraz ich źródła,
 Prawa i obowiązki grup pracowniczych
określonych w Kodeksie Pracy,
 Obowiązki pracodawcy - art. 207 i 2071
Kodeksu Pracy,
 Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy,
 Maszyny i inne urządzenia techniczne,
 Czynniki oraz procesy pracy stwarzające
szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia,
 wypadki przy pracy i choroby zawodowe,
 środki ochrony indywidualnej oraz odzież i
obuwie robocze,
 konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i
higieny pracy,
 uprawnienia pracodawcy,
 obowiązki pracownika - Art. 211KP,
 uprawnienia pracownika przy zatrudnieniu w
warunkach nie odpowiadających przepisom
bhp – Art.210 KP,
 obowiązki osób kierujących pracownikami,
 odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub
zasad bhp,
 prace wzbronione młodocianym,
4





prace wzbronione kobietom,
profilaktyczna ochrona zdrowia,
posiłki i napoje profilaktyczne,
środki higieny osobistej,
nadzór i kontrola nad warunkami pracy w
Polsce,
MODUŁ 2 – 3 godz.(dostępność do materiałów co najmniej 30 dni)
1.
Identyfikacja, analiza i ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla
zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz ocena ryzyka
związanego z tymi zagrożeniami.
 zagrożenie czynnikami szkodliwymi dla
zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz
metody ograniczania ryzyka związanego z
narażeniem na:
 czynniki fizyczne,
 czynniki chemiczne,
 czynniki biologiczne,
 czynniki psychofizyczne
 czynniki mechaniczne
 badania i pomiary czynników szkodliwych w
środowisku pracy
 ocena ryzyka zawodowego
 pojęcie ryzyka zawodowego,
 proces oceny ryzyka zawodowego,
 rola oceny ryzyka zawodowego w
procesie zarządzania bhp
 Bezpieczeństwo i higiena pracy przy
wykonywaniu prac związanych z narażeniem
na zranienie ostrymi narzędziami używanymi
przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych.






zakłucia-definicja zagrożenia,
przyczyny zakłuć
konsekwencje zakłuć
strategie zapobiegawcze,
zapobieganie ryzyku zakłuć,
procedura postępowania
poekspozycyjnego
5
 procedura zgłaszania oraz
prowadzenia wykazu zranień ostrymi
narzędziami i sprawozdawczość w
tym zakresie.
 okoliczności i przyczyny zranień
ostrymi narzędziami,
zarejestrowanych na przełomie
ostatnich 3 lat.
 Ekspozycja personelu
niebezpiecznych leków




na
oddziaływanie
przyczyny skażenia lekami
konsekwencje skażenia lekami
strategie prewencyjne
produkty służące zapobieganiu ryzyka
MODUŁ 3 - 3 godz. (Dostępność do materiałów co najmniej 30 dni)
2. Organizacja i metody kształtowania bezpiecznych i higienicznych
warunków pracy, z uwzględnieniem stanowisk wyposażonych w
monitory ekranowe. Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy:

bezpieczeństwo i higiena pracy przy
komputerze
 wymagania dla pomieszczeń pracy z
komputerami,
 wymagania dla stołu,
 wymagania – monitor ekranowy,
 wymogi bhp – krzesło komputerowe,
 klawiatura,
 uchwyt na dokumenty,
 podnóżek,
 wspornik nadgarstkowy,
 rozmieszczenie elementów
stanowiska pracy,
 usytuowanie komputerowego
stanowiska pracy w pomieszczeniu
 wymagania dla operatora sprzętu
komputerowego,
 prawa pracownika zatrudnionego na
stanowisku komputerowym,
6
 zalecenia przy pracy,
 zakazy na stanowisku pracy z
komputerem,
 warunki środowiska pracy:
oświetlenie, mikroklimat
 zagrożenia dla zdrowia w pracy biurowej:
 dolegliwości układu ruchu,
 schorzenia nadgarstka, leczenie, zapobieganie,
 schorzenia ramion
 dolegliwości kręgosłupa,
 dyskopatia,
 wpływ pracy przy komputerze na wzrok,
 dolegliwości oczu
 ćwiczenia odprężające – praca z komputerem
 zarządzanie bezpieczeństwem i higiena pracy
 podejście do zarządzania bhp,
 etapy pełnego cyklu zarządzania bhp,
 zaangażowanie najwyższego kierownictwa i polityka
bhp,
 planowanie w ramach systemu zarządzania bhp,
 wdrażanie i funkcjonowanie systemu zarządzania
bhp.
 Sprawdzanie systemu zarządzania,
 Niezgodność lub działania korygujące i
zapobiegawcze,
 Przegląd okresowy systemu wykonywany przez
najwyższe kierownictwo.
MODUŁ 4 - 2 godz. (dostępność do materiałów co najmniej 30 dni)
1. Analiza okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i chorób
zawodowych oraz związana z nimi profilaktyka. Omówienie
przyczyn charakterystycznych wypadków przy pracy, ze
szczególnym uwzględnieniem wypadków powstałych na skutek
niewłaściwej organizacji pracy, oraz związanej z nimi profilaktyki.




definicja wypadku przy pracy,
rodzaje wypadków,
metody badania wypadków,
choroby zawodowe,
7
 świadczenia przysługujące z tytułu wypadku przy pracy lub
choroby zawodowej,
 świadczenia przysługujące z tytułu wypadku w drodze do
pracy lub z pracy,
 profilaktyka wypadkowa,
 profilaktyka chorób zawodowych,
MODUŁ 5 - 2 godz. (Dostępność do materiałów co najmniej 30 dni)
1. Organizacja i metodyka szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i
higieny pracy oraz kształtowanie bezpiecznych zachowań
pracowników w procesach pracy:
 cel i rodzaje szkoleń,
 sposób organizacji szkolenia stanowiskowego,
 metodyka przygotowania szkolenia stanowiskowego,
 metodyka realizacji szkolenia stanowiskowego bhp,
 reguły postępowania w toku szkolenia,
MODUŁ 6 – 1,5 godz. (dostępność do materiałów co najmniej 30 dni)
1. Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w
sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady
udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
1.1. Forma samokształcenia:
 Obowiązek zawiadamiania o wypadku,
 Zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku:
 Wyposażenie apteczki,
 Ocena czynności życiowych,
 Ocena obrażeń całego ciała,
 Zatrzymanie krążenia,
 Pozycja bezpieczna,
 Zadławienia,
 Omdlenia,
 Wstrząs,
 Zatrucia,
 Zranienie,
 Krwotok,
 Złamanie,
 Skręcenie stawu,
 Oparzenie,
 Porażenie prądem elektrycznym,
8
 Zasady postępowania w sytuacji zaistnienia pożaru lub innego
miejscowego zagrożenia:
 Obowiązki i zasady w zakresie zapobiegania
powstawaniu i rozszerzaniu się pożarów,
 Zadania i obowiązki na wypadek powstania pożaru,
 Zasady alarmowania,
 Postępowanie w przypadku ogłoszenia alarmu i
zarządzenia ewakuacji,
 Rodzaj podręcznego sprzętu gaśniczego i sposób
jego uruchamiania,
 Wybrane postanowienia z obowiązującej dla szpitala
,,Instrukcji bezpieczeństwa pożarowego,
 Zagrożenia pożarowe występujące w budynkach i
pomieszczeniach pracy oraz przyczyny ich
powstawania i szerzenia się,
1.2. Forma wykładu połączona z pokazem i ćwiczeniami.
1.2.1. Podstawowe zabiegi ratujące życie
Czas trwania: 1:00 godz.
Wykład:












motywacja do udzielania pierwszej pomocy,
aspekty prawne pierwszej pomocy,
podstawy fizjologii człowieka,
łańcuch przeżycia,
bezpieczeństwo własne,
bezpieczeństwo na miejscu zdarzenia,
prawidłowe wezwanie pomocy,
kontrola czynności życiowych,
postępowanie z osobą nieprzytomną,
resuscytacja krążeniowo-oddechowa,
zachłyśnięcia,
stany zagrożenia życia,
 pochodzenia wewnętrznego,
 zaopatrywanie pacjenta pourazowego.
Ćwiczenia:


wezwanie pomocy
ewakuacja poszkodowanego
9



Ocena poszkodowanego, pozycja boczna ustalona (bezpieczna)
Resuscytacja krążeniowo-oddechowa CPR
Postępowanie przy zadławieniu
1.2.2. Szkolenie przeciwpożarowe
Czas trwania pokazu i ćwiczeń : 1: 00 godz.
Ćwiczenia:
Podręczny sprzęt gaśniczy, urządzenia przeciwpożarowe i środki
gaśnicze, rodzaje - omówienie na przykładach zasad ich działania,
 Pokaz gaszenia różnego rodzaju pożarów (na terenie szpitala),
 Ćwiczenia z praktycznego użycia podręcznego sprzętu
gaśniczego.

MADUŁ 7 – 1,0 godz. (dostępność do materiałów co najmniej 30 dni)
1. Skutki ekonomiczne niewłaściwych warunków pracy.
 koszty wynikające z nieodpowiednich warunków pracy,
 koszty prewencji,
MADUŁ 8 – 0,5 godz. (dostępność do materiałów co najmniej 30 dni)
1. Problemy ochrony przeciwpożarowej
naturalnego.
 ochrona przeciwpożarowa,
 sprzęt gaśniczy,
 ochrona środowiska naturalnego.
i
ochrony
środowiska
TEST – sprawdzenie wiedzy
10