Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM

Zapraszamy na szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
tel. 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
PAKIET ANTYKRYZYSOWY PODPISANY!
UWAGA: ustawa wchodzi w ?ycie w po?owie sierpnia
POZNAJ NOWE PRAWO PRACY – SZKOLENIE W WI?LE – SIERPIE? 2009
Temat:
>>> Prawo pracy 2009 po zmianach - kluczowe problemy związane z ustawą o łagodzeniu skutków
kryzysu ekonomicznego - warsztaty praktyczne [nr 1420]
Kategoria:
Szkolenia wyjazdowe z zakwaterowaniem
Data
szkolenia:
26-08-2009 do 28-08-2009
Wykładowcy:
Lokalizacja:
Piotr
PiotrWojciechowski
Wojciechowski
Wicedyrektor
WicedyrektorDepartamentu
DepartamentuPrawnego
PrawnegowwGłównym
GłównymInspektoracie
InspektoraciePracy
Pracywwlatach
latach2004
2004– –2008r.,
2008r.,gdzie
gdziekształtował
kształtował
kierunki
kierunkiinterpretacyjne
interpretacyjnePaństwowej
PaństwowejInspekcji
InspekcjiPracy
Pracywwzakresie
zakresiepowszechnie
powszechnieobowiązujących
obowiązującychprzepisów
przepisówprawa
prawa
pracy.
pracy.Ekspert
Ekspertprawa
prawapracy
pracyod
odlat
latzajmujący
zajmującysię
siętątądziedziną.
dziedziną.Inspektor
Inspektorpracy.
pracy.Wcześniej
Wcześniejzatrudniony
zatrudnionyjako
jako
specjalista
specjalistawwDepartamencie
DepartamenciePrawa
PrawaPracy
PracywwMinisterstwie
MinisterstwiePracy
Pracyi iPolityki
PolitykiSpołecznej.
Społecznej.Aktywny
Aktywnyuczestnik
uczestnikobrad
obrad
Komisji
KomisjiTrójstronnej.
Trójstronnej.Znany
Znanyjest
jestjako
jakoautor
autorlicznych
licznychkomentarzy
komentarzydo
dowciąż
wciążzmieniających
zmieniającychsię
sięregulacji
regulacjiprawa
prawapracy
pracy
publikowanych
publikowanychwwfachowych
fachowychwydawnictwach
wydawnictwach„Praca
„Pracai iZabezpieczenie
ZabezpieczenieSpołeczne”
Społeczne”czy
czy„Monitor
„MonitorPrawa
PrawaPracy”,
Pracy”,oraz
oraz
bieżących
bieżącychkomentarzy
komentarzyprawnych
prawnychdo
doprasy
prasycodziennej
codziennej„Rzeczypospolita”,
„Rzeczypospolita”,czy
czy„Gazeta
„GazetaPrawna”.
Prawna”.Autor
Autorkomentarza
komentarza
do
doKodeksu
Kodeksupracy
pracydla
dlamenedżerów
menedżerówHR.
HR.Ceniony
Cenionywykładowca
wykładowcaprzedmiotu
przedmiotuprawa
prawapracy
pracydla
dlainspektorów
inspektorówpracy
pracyww
szkole
szkolePaństwowej
PaństwowejInspekcji
InspekcjiPracy
Pracywe
weWrocławiu,
Wrocławiu,jak
jakrównież
równieżna
naWydziale
WydzialePrawa
Prawai iAdministracji
AdministracjiUniwersytetu
Uniwersytetu
Warszawskiego
Warszawskiegooraz
orazwwWyższej
WyższejSzkole
SzkolePrzedsiębiorczości
Przedsiębiorczościi iZarządzania
Zarządzaniaim.
im.L.Koźmińskiego.
L.Koźmińskiego.Jest
Jestczłonkiem
członkiem
kolegium
kolegiumRedakcyjnego
RedakcyjnegoMonitora
MonitoraPrawa
PrawaPracy
Pracy
Miejsce:
Hotel
Gołębiewski
****,
SPA/Tropicana
Miejsce:
Hotel
Gołębiewski
****,
SPA/Tropicana
Województwo:
śląskie
Województwo:
śląskie
Miasto:
Wisła
Miasto:
Wisła
Ulica:
Ulica:
Strona
www:
Strona
www:
Ks.Bp
Juliusza
Bursche
33
Ks.Bp
Juliusza
Bursche
www.golebiewski.pl
www.golebiewski.pl
Opis
miejsca:
Opis
miejsca:
Hotel
Gołębiewski
ww
Wiśle
(odnowiony
i wyremontowany
ww
2014
Hotel
Gołębiewski
Wiśle
(odnowiony
i wyremontowany
2014
roku)
swoje
malownicze
położenie
zawdzięcza
roku)
swoje
malownicze
położenie
zawdzięcza
otaczającym
gogo
pasmom
Beskidu
Śląskiego
poprzecinanym
otaczającym
pasmom
Beskidu
Śląskiego
poprzecinanym
uroczymi
dolinami,
strumieniami
i potokami.
uroczymi
dolinami,
strumieniami
i potokami.
Wyjątkowy
klimat,
lokalizacja,
różnorodność
atrakcji
(między
innymi
Wyjątkowy
klimat,
lokalizacja,
różnorodność
atrakcji
(między
innymi
Park
Wodny
Tropikana),
wspaniała
atmosfera
sprawią,
iż iż
Park
Wodny
Tropikana),
wspaniała
atmosfera
sprawią,
wypoczynek
ww
hotelu
będzie
miły
i niezapomniany.
wypoczynek
hotelu
będzie
miły
i niezapomniany.
Centrum
rekreacyjne
SPA
- TROPICANA:
baseny
z zimna
i ciepłą
Centrum
rekreacyjne
SPA
- TROPICANA:
baseny
z zimna
i ciepłą
wodą,
z „falą”,
hydromasażem,
jacuzzi,
kąpiele
solankowe,
bicze
wodą,
z „falą”,
hydromasażem,
jacuzzi,
kąpiele
solankowe,
bicze
wodne,
grota
solna,
tężnie,
sauna
parowa
i sauny
suchewodne,
grota
solna,
tężnie,
sauna
parowa
i sauny
suchearomatyczne,
komora
śnieżna
– bezpłatnie
dla
uczestników
aromatyczne,
komora
śnieżna
– bezpłatnie
dla
uczestników
szkolenia.
szkolenia.
Opis:
Właściwe użycie mechanizmów prawnych z pakietu antykryzysowego oznacza oszczędności w Twojej firmie.
Trzeba się jednak dowiedzieć jak je stosować.
Czy wiesz dlaczego:
– warto szybko pomyśleć o zawieraniu długo trwających umów o pracę na czas określony ?
– co się stanie gdy umowa o pracę zawarta na czas określony rozwiązuje się po 20 sierpnia 2009 r.?
– dlaczego rekomenduje się rozwiązywanie umów o pracę zawartych na czas określony już teraz i nawiązywanie
ich ponownie po 20 sierpnia?
– możliwe jest wstrzymanie wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych nawet do 12 miesięcy?
– możliwe jest budowanie harmonogramów na 2 miesiące (a nie na cały okres rozliczeniowy) ?
– zatrudnienie pracowników w szóstym dniu może stać się powszechną praktyką w niektórych okresach roku ?
– nie obowiązuje limit 48 godzin w tygodniu?
– nie wystąpią godziny nadliczbowe z powodu „naruszenia doby pracowniczej”?
– wprowadzenie ruchomego czasu pracy możliwe jest zarówno na wniosek, jak również bez wniosku pracownika?
Jeżeli nie jesteś pewien odpowiedzi lub chciałbyś przedyskutować możliwe rozwiązania prawne w Twojej firmie,
koniecznie weź udział w trzydniowym szkoleniu z zakresu nowego prawa pracy
W połowie sierpnia br. wchodzi w życie ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i
przedsiębiorców, zwany popularnie pakietem antykryzysowym. Ustawa będzie obowiązywać dwa lata. Trener
dokładnie wskaże plusy i minusy stosowania nowych przepisów w praktyce, omówi zasady ich wprowadzania
oraz wskaże praktyczne metody ich stosowania w celu bardziej elastycznego i mniej kosztownego zatrudniania
pracowników. Ponieważ po 2 latach przepisy przestaną obowiązywać, zostaną również wskazane metody powrotu
do „starych” regulacji. Poza tym słuchacze szkolenia dostaną odpowiedź na każdą swoją wątpliwość w zakresie
obecnie obowiązującego prawa pracy zarówno w czasie wykładów, jak również w czasie indywidualnych
konsultacji w zakresie rozwiązywania i nawiązywania umów o prace oraz metod na zmniejszanie kosztów
zatrudnienia.
Program:
Dzień I
I. Pakiet antykryzysowy – NOWE PRAWO PRACY 2009 – szczegółowe omówienie przepisów ustawy
1. Przedłużanie okresów rozliczeniowych
2. Ustalanie indywidualnego rozkładu czasu pracy
3. Obniżanie wymiaru czasu pracy
4. Nowe zasady zatrudniania pracownika na czas określony.
II. Nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracę z uwzględnieniem pakietu antykryzysowego
1. Charakter prawny stosunku pracy
2. Typy umów o pracę:
a) umowa o pracę na okres próbny,
b) umowa o pracę na czas określony, w tym na zastępstwo,
c) umowa o pracę na czas nieokreślony,
d) umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy.
3. Rozwiązywanie umowy o pracę:
a) na mocy porozumienia stron,
b) z zachowaniem okresu wypowiedzenia,
c) bez zachowania okresu wypowiedzenia
d) z upływem czasu na który była zawarta
e) z dniem zakończenia pracy, dla której wykonania była zawarta
4. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez
wypowiedzenia
5. Wygaśnięcie umowy o pracę.
III. Obowiązki pracodawcy i pracownika
1. Podstawowe obowiązki pracodawcy i pracownika
2. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi
3. Zakaz konkurencji
4. Odpowiedzialność porządkowa pracowników
IV. Odpowiedzialność materialna pracowników
1. Wina pracownika
2. Granice odpowiedzialności
3. Ciężar dowodu
4. Ograniczenie odpowiedzialności pracownika
5. Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
6. Wspólna odpowiedzialność materialna
Dzień II
I. Stosowanie przepisów o czasie pracy z uwzględnieniem przepisów pakietu antykryzysowego
1. Czas pracy – pojęcie prawne
2. Definicje: norma, wymiar, okres rozliczeniowy, praca zmianowa, doba, tydzień, dzień wolny.
3. Okresy odpoczynku:
a) dobowy
b) tygodniowy
4. Systemy czasu pracy:
a) system podstawowy
b) równoważne systemy czasu pracy: zwykły do 12, 16 i 24, skrócony, weekendowy
c) praca w ruchu ciągłym
d) zadaniowy system czasu pracy
e) przerywanie czasu pracy: przerywany system czasu pracy, przerwa 15 i 60 minutowa
5. Prawna możliwość łączenia systemów czasu pracy
6. Skracanie norm czasu pracy
7. Podróż służbowa, szkolenie, dyżur a czas pracy
8. Praca w porze nocnej
9. Praca w niedziele i święta.
10. Praca nadliczbowa
a) występowanie godzin nadliczbowych z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu
b) występowanie pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy
c) praca w godzinach nadliczbowych a zasada pięciodniowego tygodnia pracy
d) rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych
e) praca w godzinach nadliczbowych kadry zarządzającej
f) praca w godzinach nadliczbowych w zadaniowym systemie czasu pracy
g) limity pracy w godzinach nadliczbowych
II. Urlopy wypoczynkowe
1. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego:
a) pracowników podejmujących pracę po raz pierwszy,
b) pracowników podejmujących pracę po raz kolejny
2. Wymiar urlopu wypoczynkowego:
a) sposoby ustalania wymiaru,
b) metody wliczania do wymiaru urlopu wypoczynkowego okresu nauki i innych okresów wliczanych na podstawie
przepisów odrębnych,
3. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego:
a) ustalanie proporcji urlopowej,
b) metody godzinowego udzielania urlopu wypoczynkowego,
4. Urlopy zaległe – metody udzielania urlopów zaległych
5. Przesuwanie terminów urlopów wypoczynkowych
6. Odwoływanie pracownika z urlopu wypoczynkowego
7. Urlop na żądanie – charakter prawny
8. Konsekwencje nieprzestrzegania przepisów o urlopach wypoczynkowych po kontroli PIP
Dzień III
I. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
1. Udzielanie urlopu macierzyńskiego
2. Rozwiązanie umowy o pracę w okresie ciąży
3. Urlop wychowawczy – nabycie prawa i udzielanie
4. Uprawnienia związane z wychowywaniem dzieci: dni opieki, przerwa na karmienie piersią
II. Bezpieczeństwo i higiena pracy
1. Podstawowe obowiązki pracownika z zakresu bhp
2. Powstrzymywanie się od wykonywania pracy
3. Profilaktyczna ochrona zdrowia
4. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
5. Szkolenia bhp
6. Służba i Komisja bhp
III. Zasady postępowania pracodawcy w czasie kontroli inspektora pracy
1. Zasady przeprowadzania kontroli przez inspektora pracy
2. Wydawanie decyzji administracyjnych przez inspektora pracy
3. Stwierdzanie wykroczeń przez inspektora pracy
4. Wydawanie wniosków w wystąpieniach przez inspektora pracy
5. Środki odwoławcze od decyzji, stwierdzenia wykroczenia i wniosków w wystąpieniu inspektora pracy.
Program szkolenia jest chroniony prawami autorskimi i majątkowymi. Kopiowanie, publikowanie oraz
rozpowszechnianie na jakimkolwiek nośniku bez zezwolenia autora jest zabronione i podlega karze
Certyfikaty:
Cena:
Cena
zawiera:
Warunki
uczestnictwa:
tak
CENA
DATA REJESTRACJI
1 990.00 netto zł./osobę (2
447.70 zł. brutto)
do: 07-08-2009
2 090.00 netto zł./osobę (2
570.70 zł. brutto)
od: 08-08-2009
RABAT
100.00 zł./osobę
Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:
od dnia 25 sierpnia 2009r. od godz. 15.00
do dnia 28 sierpnia 2009r., wyjazd po obiedzie
Rozpoczęcie zajęć:
26 sierpnia od godz. 9.00
Koszt uczestnictwa w szkoleniu: 2.090 zł.
PROMOCJA: przy zgłoszeniu do dnia 7 sierpnia 2009r
RABAT 100 zł. >> 1.990 zł. od osoby
lub pakiet kosmetyczny SPA o wartości 100 złotych
Cena szkolenia obejmuje:
· zajęcia dydaktyczne + komplet materiałów szkoleniowych
· 3 noclegi w pokoju dwuosobowym (1-os. za dodatkową opłatą)
· pełne wyżywienie (od kolacji w dniu poprzedzającym rozpoczęcie szkolenia 25.VIII., do obiadu w dniu wyjazdu
włącznie 28.VIII.)
· poczęstunek w przerwach kawowych
· imienne zaświadczenie uczestnictwa
BEZPŁATNIE DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA:
· relaks w kompleksie basenów „Park Wodny TROPICANA”
(liczne baseny z zimną i podgrzewaną wodą, hydromasażem i biczami szkockimi, rekreacyjny typu „fala”, 4
jacuzzi z kąpielami leczniczymi, tężnia i jaskinia solna, 3 sauny aromatyczne, grota śnieżna, łaźnia parowa,
siłownia)
· wstęp na dyskotekę w Klubie Nocnym
W pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] na dole tej strony
Następnie proszę pobrać dokument DOC (32KB) "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty
stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM
s.c. a Zgłaszającym.
Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia.
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
ul. Wiarusa 11 lok. 1, 32-087 Zielonki
Zgłoszenia przyjmujemy mailem: [email protected] lub [email protected]
lub telefonicznie 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Konto bankowe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Kraków nr 35 1090 1665 0000 0001 1994 1539
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)