Równouprawnienie płci jest opłacalne

o h!
f
in kac
S
E zy
K
E ję
22
w
ISSN 1830-5148
Marzec 2010/3 PL
EKES info
Europejski Komitet
Ekonomiczno-Społeczny
Pomost między Europą a zorganizowanym
społeczeństwem obywatelskim
OD REDAKCJI
Drodzy Czytelnicy!
Czyteln
Europa uczyniła wiele na rzecz kobiet.
Przyjęła tysiące stron ustaw, przeprowadziła liczne kampanie i działania zmierzające do ułatwienia im życia. Mimo
niezaprzeczalnej poprawy sytuacji i obiecujących wyników równość płci jest jednak nadal odległą rzeczywistością i wciąż
borykamy się z wieloma problemami,
których rozwiązanie jest sprawą niecierpiącą zwłoki.
Po pierwsze, skoro my, kobiety, stanowimy połowę elektoratu unijnego,
powinnyśmy, w imię wartości demokracji uczestniczącej, stanowić połowę wybieranych polityków, decydentów wysokiego szczebla i ważnych osobistości. Demokracja
uczestnicząca bez równouprawnienia płci jest co najmniej niedoskonała, a w najgorszym razie może stanowić swoje fundamentalne zaprzeczenie.
Po drugie, powinnyśmy współpracować na rzecz obalenia mitu mówiącego, że
kobiety mają gorsze predyspozycje od mężczyzn do pełnienia pewnych stanowisk.
Sposób myślenia to sprawa szczególnie delikatna, a jego zmiana jest niełatwa, dlatego
również stereotypy są tak trudne do obalenia. Aby zatem spowodować rzeczywistą
zmianę, powinnyśmy wykorzystać wszystkie „miękkie” narzędzia, którymi dysponujemy, takie jak edukacja, szkolenia, kampanie informacyjne, przekazy medialne.
Po trzecie, kobiety w UE zarabiają średnio 15% mniej niż mężczyźni na takich
samych stanowiskach. Pomimo prawa do równej płacy zapisanego w traktacie WE
z 1957 r. i nieustających wysiłków na poziomie europejskim, aby zapis ten stał się
rzeczywistością, upłynie jeszcze dużo czasu, zanim misję będzie można uznać za
zakończoną. Jeżeli nie przyspieszymy wysiłków na rzecz wyeliminowania różnic
płacowych, zagwarantowanie takiej samej płacy za taką sama pracę zajmie nam
kolejne pół wieku.
Po czwarte, należy promować przedsiębiorczość kobiet. Obecnie kobiety stanowią nie więcej niż jedną trzecią przedsiębiorców w Europie. Kryzys gospodarczy
i wyzwania demograficzne powodują, że zachęcenie kobiet do zakładania firm staje
się jeszcze bardziej potrzebne. Kryzys jest również okazją do propagowania przedsiębiorczości kobiet, ponieważ w chwili obecnej rządy dokonują przeglądu długoterminowych strategii politycznych.
Wreszcie po piąte, należy umożliwić godzenie życia zawodowego z życiem
rodzinnym. Żłobki i przedszkola powinny przestać być luksusem, a stać się naturalnym elementem współczesnego społeczeństwa. Istnieje wystarczająco dużo środków, począwszy od dzielenia stanowisk pracy i telepracy, a skończywszy na urlopach
rodzicielskich dla matek i ojców, by umożliwić kobietom urodzenie dziecka bez
obaw o dalszy rozwój kariery zawodowej. Ponadto należy rozwijać i wspierać opiekę
nad osobami starszymi, ponieważ to znowu bardzo często kobiety opiekują się swoimi rodzicami w podeszłym wieku. Jest to oczywista konieczność na kontynencie,
którego społeczeństwo starzeje się coraz bardziej. W żadnym wypadku nie należy
umniejszać lub nie doceniać ich roli, a tym bardziej nie należy karać osób, która
wybierają pracę w domu z dziećmi i rodziną przez całe życie lub jakąś część życia.
Instytucje UE powinny podejmować więcej wysiłków w zakresie komunikacji,
aby dotrzeć do kobiet. Wyniki badań opinii publicznej pokazują, że w porównaniu
z mężczyznami kobiety czują się bardziej oddalone od UE, coraz mniej interesują się
polityką, coraz słabiej popierają ideę Unii, z coraz mniejszym entuzjazmem odnoszą się do wspólnej waluty europejskiej i coraz częściej są gorzej poinformowane od
mężczyzn.
Ponieważ różnice między kobietami a mężczyznami w jasny sposób wpływają na
nastawienie do UE, powinniśmy to uwzględnić w naszych komunikatach. Irlandzka
kampania na rzecz traktatu lizbońskiego pokazuje, że to się opłaca. W referendach
irlandzkich kobiety zdecydowanie opowiedziały się za traktatem: w 2009 r. głosowało za nim 66% kobiet, podczas gdy w 2008 r. jedynie 44%. To jeden z największych
wzrostów w proporcji głosów „tak” w kontekście różnych grup społeczno-demograficznych.
Na zakończenie chciałabym podzielić się moim marzeniem, które było również marzeniem mojej babki i które – mam nadzieję – nie będzie już marzeniem
mojej córki. Otóż marzę o dniu, w którym różnica między płciami nie będzie dłużej dostrzegalna. O dniu, w którym dzieci na całym świecie, dziewczynki i chłopcy,
będą mogli chodzić do szkoły, a dziewczyny i kobiety będą w stanie same decydować
o swojej przyszłości. Marzę o dniu, w którym kobiety nie będą już potrzebowały
parytetów. One są ważne, ale dla mnie jako kobiety są upokarzające, a dla naszych
kolegów – dyskryminujące. Marzę o dniu, w którym równość między mężczyznami
i kobietami będzie akceptowana w swojej różnorodności i w swojej komplementarności.
Irini Pari
Wiceprzewodnicząca
EKES-u
odpowiedzialna
za
komunikację
EKES info – marzec 2010/3
Równouprawnienie płci jest opłacalne
W „Small Business Act” – unijnym akcie
ustawodawczym, który ma ułatwić funkcjonowanie małych i średnich przedsiębiorstw – zwraca się uwagę na to, że
zbyt mało Europejczyków jest w stanie
założyć własną firmę. Problem dotyczy
wszystkich, zwłaszcza kobiet, w związku
z czym program „Small Business Act”
kładzie nacisk na potrzebę udzielenia im
szczególnego wsparcia. Dzięki prezydencji szwedzkiej i hiszpańskiej, dla których
rozwój przedsiębiorczości kobiet ma
pierwszoplanowe znaczenie, zagadnienie
to znalazło się w centrum uwagi i zostało
nagłośnione przez media.
Potrzeba pozytywnych działań zachęcających kobiety do wchodzenia w świat
biznesu potwierdza jedynie to, co już od
wielu lat jest przedmiotem troski, a mianowicie że w Europie zbyt mało kobiet prowadzi własną działalność. Według danych
Komisji Europejskiej obecnie w Europie
zaledwie 30% wszystkich przedsiębiorców
to kobiety i jedynie 30% nowo powstałych
firm zostało założonych przez kobiety.
Co więcej, tylko 39,4% kobiet wybrałoby
samozatrudnienie, podczas gdy wśród
mężczyzn za taką formą zatrudnienia
opowiedziało się 50,2% pytanych. Wiele
badań wskazuje na to, że ze względu na te
różnice między kobietami i mężczyznami
mniej kobiet zajmuje się przedsiębiorczością, tzn. prawdopodobieństwo prowadzenia własnej działalności jest dwa razy
wyższe w wypadku mężczyzn niż kobiet.
To złożone zjawisko ma wiele przyczyn. Po pierwsze, bez względu na to, jak
nietrafnie określone mogą być pewne
cechy kulturowe i socjologiczne kojarzone z obiema płciami (słusznie czy nie),
w niektórych wypadkach tłumaczą one
istnienie pewnych paradoksów. Na przykład według statystyk dotyczących strat
kredytowych i zalegania ze spłatą kredytu
finansowanie przedsiębiorczości kobiet
jest obarczone niższym ryzykiem, a mimo
to kobiety mają trudności z uzyskaniem
finansowania.
Po drugie, niski poziom ochrony,
zwłaszcza w odniesieniu do praw macierzyńskich, stanowi dodatkową przeszkodę i utrudnia kobietom prowadzenie
>>> str. 2
„Równość płci
to poważna sprawa”
Wywiad z Leilą Kurki, przewodniczącą Sekcji SOC
Leila Kurki
Leila Kurki jako członek EKES-u i przewodnicząca Sekcji Zatrudnienia, Spraw
Społecznych i Obywatelstwa podsumowuje sytuację w zakresie równości płci
oraz dyskryminacji kobiet w Europie,
dokonując przeglądu dziedzin, w których
potrzeba dalszych działań.
„EKES info”: Jak przedstawia się
obecnie sytuacja w Europie, jeżeli
chodzi o równość płci, i jakie
powinny być priorytety UE w tym
zakresie?
Leila Kurki: Tak naprawdę w ciągu ostatnich kilku lat niewiele się zmieniło w tym
zakresie. Według przeprowadzonego przez
Eurofound ostatniego badania dotyczącego warunków pracy w Europie udział
kobiet wśród ogółu pracujących wprawdzie wzrósł, niemniej jednak stopa zatrudnienia zwiększyła się tylko nieznacznie
i nie osiągnęła wyznaczonego w strategii
lizbońskiej docelowego poziomu 60%.
W zatrudnieniu wciąż występują różnice ze względu na płeć. Ponadto kobiety
częściej niż mężczyźni należą do grupy
osób mało zarabiających bądź zajmują
bardziej niepewne stanowiska. Wśród
sektorów znacznie bardziej sfeminizowanych można na przykład wymienić służbę
zdrowia, szkolnictwo, hotelarstwo i gastronomię. Ponad połowa pracujących kobiet
zatrudniona jest właśnie w tych sektorach,
w których ani perspektywy kariery, ani
bezpieczeństwo zatrudnienia nie należą do
najlepszych. Gdybyśmy zdołali poprawić
warunki pracy, a zwłaszcza płace w tych
sektorach, miałoby to znaczny wpływ
na zatrudnienie kobiet. Na domiar złego
nawet kobiety zatrudnione w niepełnym
wymiarze godzin, zwłaszcza jeśli mają
dzieci, przepracowują tak naprawdę więcej
godzin niż mężczyźni pracujący na pełen
etat. Należy zachęcać mężczyzn do przyjmowania na siebie obowiązków domowych.
Czy chce Pani przez to powiedzieć,
że różnice ze względu na płeć są
wciąż bardzo duże?
Kobiety nadal zarabiają mniej od swoich
kolegów, nawet jeśli coraz częściej obejmują stanowiska kierownicze lub podejmują się roli przedsiębiorcy. W niektórych
państwach członkowskich prawo przewiduje niższy wiek emerytalny dla kobiet, co
może stawiać je w niekorzystnej sytuacji.
Często oznacza to niższe emerytury, co
na starość prowadzi niejednokrotnie do
ubóstwa. Ponadto światowy kryzys gospodarczy, jaki obecnie przeżywamy, przyczynił się do większej „feminizacji ubóstwa”
oraz naruszył system ochrony socjalnej
kobiet. Ponieważ kobiety zatrudniane są
na niepewnych stanowiskach, częściej
tracą pracę. Bieda zagraża w szczególności
osobom samotnie wychowującym dzieci,
a są to zazwyczaj kobiety. Inną kwestią
jest wykształcenie. Obecnie to kobiety są
lepiej wykształcone niż mężczyźni, jednak
tendencja ta nie znajduje odzwierciedlenia
ani w zarobkach, ani w zajmowaniu wyższych stanowisk. W rzeczywistości marnujemy umiejętności i talenty. Należy pamiętać, że równość płci wpływa w istotnym
stopniu na gospodarkę pod względem
wyższych poziomów zatrudnienia, większego wkładu w PKB, wyższych dochodów
podatkowych oraz bardziej zrównoważonego życia rodzinnego.
Czy Pani zdaniem możemy mówić
o równości płci w EKES-ie?
Jako członek EKES-u mogę potwierdzić,
że Komitet dokłada wszelkich starań, by
zagwarantować równość płci. Jednak do
tej pory EKES miał 26 przewodniczących,
a tylko czterokrotnie stanowisko to piastowały kobiety. W zasadzie nie jest to dla
mnie zaskoczeniem, ponieważ odpowiada
to odsetkowi kobiet wśród członków
EKES-u: aktualnie tylko 23,6% członków
to kobiety. Wydaje się logiczne, że jeśli
wzrośnie liczba kobiet wśród członków
>>> str. 2
www.eesc.europa.eu
1
Wszyscy na pokład, by ratować klimat
Wywiad z Jánosem Tóthem, przewodniczącym Sekcji TEN w EKES-ie
lizboński i mianowanie nowego
komisarza ds. energii?
János Tóth
„EKES info”: Efektywność
energetyczna i decyzje dotyczące
energii to codzienne wyzwania dla
wszystkich obywateli UE. W jaki
sposób EKES mógłby zwiększyć
swój wpływ na tę dziedzinę
polityki, biorąc pod uwagę zmiany
wprowadzone przez traktat
János Tóth: KE postanowiła ostatnio
wprowadzić związane z tym zmiany organizacyjne. Utworzono dwie nowe dyrekcje
generalne: ds. energii i ds. działań klimatycznych. Nowy komisarz ds. energii Günter Oettinger odpowiada za bezpieczeństwo
dostaw energii i propagowanie czystszych
technologii mających na celu ochronę klimatu. Wcześniej prowadziliśmy owocną
współpracę z jego poprzednikiem Andrisem Piebalgsem. Teraz natomiast należy
nawiązać dobre kontakty z komisarzem
Oettingerem. Musimy kontynuować prace
nad wnioskami o sporządzenie opinii rozpoznawczych, by odgrywać wiodącą rolę
w kształtowaniu polityki UE.
Nasza siła tkwi w statusie
Komitetu jako forum demokracji
uczestniczącej i w jego roli
pomostu między instytucjami UE
a społeczeństwem obywatelskim.
W jaki sposób EKES może
zmobilizować wszystkie podmioty
społeczeństwa obywatelskiego,
a zwłaszcza osoby indywidualne
i gospodarstwa domowe, by
bardziej zaangażowały się na
rzecz efektywności energetycznej
i wzięły na siebie większą
odpowiedzialność za wysiłki w tym
względzie?
Powinniśmy nadal propagować nasze opinie, lecz również organizować wydarzenia
w terenie z udziałem wielu obywateli, tak
jak w czasie udanej zeszłorocznej imprezy
„Save it”, której tematem przewodnim był
Światowy Dzień Długu Ekologicznego.
Udało nam się na niej zgromadzić wszystkie grupy społeczeństwa obywatelskiego,
od kluczowych decydentów po zwykłych
członków społeczeństwa, i przekazać im
wiele informacji na temat tego, co każdy
z nas może zrobić na rzecz efektywności
energetycznej.
Czy Pana zdaniem EKES może
zainspirować młodzież do
Sprawy społeczne a rzeczywista
polityka zatrudnienia – najważniejsze
priorytety strategii UE 2020
prawną politykę zatrudnienia powiązaną ze strategiami
o charakterze globalnym.
Strategia UE 2020 jest jednym z najważniejszych punktów programu EKES-u,
o czym świadczą działania podejmowane
przez przewodniczącego EKES-u Maria
Sepiego oraz przyjęta w listopadzie ubiegłego roku opinia w sprawie strategii
lizbońskiej po 2010 r.
Zabierając głos na nieformalnym
posiedzeniu unijnych ministrów zatrudnienia i spraw społecznych, które odbyło
się w dniach 27–29 stycznia 2010 r. w Barcelonie, przewodniczący Sepi przyjął
z zadowoleniem porozumienie w kwestiach społecznych oraz rzeczywistą
politykę zatrudnienia w ramach strategii
UE 2020 jako „dobry punkt wyjścia na
przyszłość”. Do najważniejszych wyników
posiedzenia zorganizowanego przez prezydencję hiszpańską należy także zaliczyć
uznanie znaczenia, jakie ma przyjęcie
strategii UE 2020, zawierającej istotny
rozdział społeczny i obejmującej pełno-
Mario Sepi podkreślił, że
„osiągnięte porozumienie
pozwoli zaspokoić potrzebę
dostosowywania osłon społecznych przez cały czas
trwania kryzysu w ramach
pakietu społecznego zaproponowanego przez prezydencję hiszpańską”. Zwrócił ponadto
uwagę na pilną potrzebę wyeliminowania
sprzeczności w zakresie dostępu do kredytów w Europie, zwłaszcza w przypadku
MŚP, które mają ogromne trudności
z uzyskaniem środków. Wezwał także
do koordynacji polityki fiskalnej między
państwami członkowskimi, uznając ją
za kluczowy element z punktu widzenia
możliwości spłaty długu publicznego. Na
zakończenie powiedział, że „trzeba będzie
znaleźć środki, które w minimalny sposób
wpływałyby na zatrudnienie, ponieważ
nie możemy sobie pozwolić na zwiększanie obciążeń pracowników i przedsiębiorstw”.
W wystąpieniu na grudniowej sesji
plenarnej EKES-u przewodniczący Sepi
przedstawił szereg środków umożliwiających zainicjowanie i kontynuowanie zmian niezbędnych obecnie w celu
zapewnienia trwałego wzrostu w Euro-
Na wniosek Europejskiego Komitetu
Ekonomiczno-Społecznego i innych pod-
2
miotów, które są nieustającymi orędownikami równouprawnienia, Komisja Europejska zaproponowała wiele rozwiązań
i specjalnych narzędzi mających na celu
dokonanie zmian.
Kryzys gospodarczy sprawia, że optymalne wykorzystanie istniejących możliwości wzrostu jest dziś pilniejsze niż
kiedykolwiek. Europa musi zdobyć się
na stanowczy krok i w pełni spożytkować
Możemy się zastanowić nad wkładem
„w naturze”, na przykład propagując hasło
„Poświęć codziennie 15 minut!”. Jeżeli chodzi o młodzież, dobrym pomysłem jest na
pewno wykorzystanie „autostrady” społeczeństwa informacyjnego, czyli Internetu.
Powinniśmy podejmować wspólne działania z krajowymi i europejskimi organizacjami społeczeństwa obywatelskiego.
Można opracować projekty związane
z obywatelstwem unijnym, efektywnością
energetyczną czy też Europejskim Rokiem
Wolontariatu 2011.
Jest pan przewodniczącym
AICESIS. W grudniu pojechał
Pan do Paryża, by podzielić się
węgierskimi doświadczeniami
z przedstawicielami społeczeństwa
obywatelskiego, głównie z krajów
rozwijających się. Czy istnieje jakiś
europejski bądź węgierski wzorzec,
z którego moglibyśmy się uczyć?
AICESIS to światowa organizacja skupiająca rady społeczno-gospodarcze i podobne instytucje. Przedstawiłem sposób
zaangażowania społeczeństwa obywatelskiego, zainteresowanych stron i obywateli
w przygotowanie krajowego planu rozwoju.
W ramach odnowionej strategii lizbońskiej
KE zwróciła się do państw członkowskich
o przedstawienie planu rozwoju służącego
osiągnięciu celów tejże strategii. Jest to
inspirujące zadanie dla każdego z krajów,
jest bowiem zgodne z zasadą pomocniczości, ale jego koordynacja przebiega na
szczeblu UE. Dzięki otwartej metodzie
koordynacji, corocznej ocenie postępów
i zaleceniom KE stworzyliśmy, a teraz realizujemy w Europie ramy trwałego wzrostu gospodarczego i zatrudnienia. Jest to
nowatorski model wielostronnego rozwoju
i współpracy w Europie, z którego możemy
●
być dumni.
WIADOMOŚCI O CZŁONKACH KOMITETU
Blog przewodniczącego Maria Sepiego:
Umacnianie demokracji w regionie Morza Śródziemnego
pie. Środki te koncentrowały się na pilnej potrzebie innowacji. Te konkretne,
zasadnicze propozycje są w większości
zgodne z priorytetami zarysowanymi
przez Komisję Europejską w przygotowanej przez nią strategii UE 2020: transformacja w kierunku zielonej gospodarki
jako podstawa odbudowy gospodarczej
i zatrudnienia, wspieranie nowych umiejętności i tworzenia nowych miejsc pracy,
innowacje, badania naukowe, wydajność
energetyczna, potencjał MŚP oraz jednolity rynek.
W listopadzie 2009 r. EKES przyjął
również opinię w sprawie strategii lizbońskiej po 2010 r., w której stwierdza wyraźnie, że bieżące wyzwania, takie jak kryzys
finansowo-gospodarczy i wynikające
z niego problemy społeczne, globalizacja
gospodarki, konieczność poprawy funkcjonowania jednolitego rynku, polityka
energetyczna i zmiana klimatu, tendencje
demograficzne i migracja, wymagają przyjęcia nowej, kompleksowej strategii na
szczeblu europejskim. Środki te powinny
umożliwić podjęcie wyzwań i skorygowanie niedociągnięć we wdrażaniu; powinny
one opierać się na poczuciu wspólnej
odpowiedzialności europejskiej oraz łączyć w spójny sposób wszystkie unijne
strategie (strategię naprawy gospodarczej, strategię lizbońską, strategię na rzecz
zrównoważonego rozwoju oraz strategię
●
dotyczącą zmiany klimatu). (mp)
Ciąg dalszy ze str. 1
Równouprawnienie płci jest opłacalne
działalności na własny rachunek. Tymczasem nagradzanie macierzyństwa jest
koniecznością w czasach, gdy Europa
musi stawić czoło wyzwaniom demograficznym. Należy w tej dziedzinie wprowadzić szereg środków i ich przestrzegać, aby
kobiety mogły decydować się na dziecko
bez niepokojenia się o karierę zawodową.
podejmowania każdego dnia
niewielkich wysiłków w tym
kierunku? Czy może Pan podać
jakieś konkretne przykłady?
niewykorzystany
potencjał
kobiet
w zakresie przedsiębiorczości, gdyż
pomoże to przezwyciężyć obecny kryzys.
Dzisiejszy klimat wokół tej sprawy sprzyja
nowym działaniom, ponieważ coraz
powszechniejsza staje się świadomość,
że – jak ujął to Bank Światowy w tytule
swego sprawozdania – „Równouprawnienie płci jest opłacalne”. (mb)
●
Na naszej ostatniej sesji plenarnej, na której obecni
byli przewodniczący i przedstawiciele rad społeczno-gospodarczych z krajów partnerskich Unii
dla Śródziemnomorza, dyskutowaliśmy o roli, jaką
odgrywają w niej RSG i podobne instytucje.
Uważam, że społeczeństwu obywatelskiemu należy przyznać główną rolę w Unii dla Śródziemnomorza. Tylko w ten sposób
można rozwiązać rzeczywiste problemy tego regionu i nie dopuścić, by Unia dla
Śródziemnomorza stała się kolejną pustą dyplomatyczną grą.
ttp
Więcej na ten temat pod adresem: http://www.eesc.europa.eu/organisation/
president/Sepi/blog/index.asp.
Wkrótce będzie tam można znaleźć bliższe informacje na temat codwuletniej
konferencji, która odbędzie się pod koniec maja we Florencji. Podczas tej konferencji
omówione zostanie znaczenie kształcenia w walce z wykluczeniem społecznym.
Ciąg dalszy ze str. 1
„Równość płci to poważna sprawa”
Komitetu, wówczas odpowiednio wzrośnie liczba przewodniczących tej właśnie
płci. Naszym celem jest przynajmniej
40-procentowy udział tej niedostatecznie
reprezentowanej płci w naszym Komitecie,
naszych sekcjach i grupach analitycznych.
Powinniśmy przypominać państwom
członkowskim i oczywiście naszym organizacjom, że powinny one w równym
stopniu wyznaczać kobiety i mężczyzn.
Powinniśmy dawać dobry przykład innym
instytucjom.
Jaki jest w tej dziedzinie wkład
EKES-u?
W ciągu ostatnich 10 lat EKES wydał
15 opinii poświęconych problematyce
równości płci. Naszym głównym przesłaniem jest konieczność uwzględniania
równości płci w polityce dotyczącej rynku
pracy. Równość kobiet i mężczyzn to
sprawa poważna, to kwestia przestrzegania
fundamentalnych praw i sprawiedliwości
społecznej. Obecny rok jest szczególnie
ważny, ponieważ obchodzimy 30. rocznicę przyjęcia Konwencji ONZ w sprawie
likwidacji wszelkich form dyskryminacji
kobiet oraz 15. rocznicę pekińskiej platformy działania. Musimy jednak pójść
dalej i działać szybciej. Komitet debatuje
obecnie nad opinią w sprawie europejskiego planu działań na rzecz równości
kobiet i mężczyzn oraz dalszej strategii
w tym zakresie, przygotowywaną przez
Laurę Gonzalez (Grupa Pracowników,
Hiszpania). Chcielibyśmy w ten sposób
pomóc Komisji Europejskiej przyjąć nową
strategię na rzecz równości płci w ramach
strategii UE 2020. Kobiety mogą się
nauczyć czegoś ważnego od mężczyzn,
zwłaszcza ich zdolności do bycia członkami zespołu i umiejętności nawiązywania kontaktów. Musimy się tylko bardziej
wzajemnie wspierać! (ds, mp)
●
EKES info – marzec 2010/3
Równouprawnienie płci jako priorytet programu prac EKES-u
EKES nie od dziś zajmuje się problematyką równouprawnienia płci. Przez
ostatnie 10 lat sporządzono 15 opinii
w tej sprawie, w których podkreślano
związek między równouprawnieniem
płci, wzrostem gospodarczym i stopą
zatrudnienia. W siedzibie EKES-u
odbywały się też seminaria poświęcone
problemowi różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Obecnie EKES
przygotowuje opinię rozpoznawczą
w sprawie równouprawnienia kobiet
i mężczyzn. Chodzi w niej o ocenę realizacji opracowanego przez Komisję planu
działań na rzecz równości kobiet i mężczyzn 2006–2010 i o ułatwienie Komisji
opracowania działań następczych.
Zadaniem EKES-u jest wskazanie przyszłych wyzwań i priorytetów
politycznych w zakresie równouprawnienia płci. Komitet podkreśla zwłaszcza, że nie jest to cel sam w sobie,
lecz niezbędny warunek osiągnięcia
unijnych celów w zakresie wzrostu,
zatrudnienia i spójności społecznej.
Poza tym EKES zwraca uwagę, że
w tym zakresie potrzebne jest podejście globalne. Polityka UE powinna
zmierzać nie tylko do zwiększenia
udziału kobiet we wszystkich sferach,
ale przede wszystkim do ograniczenia
nierówności między kobietami i mężczyznami – i bardziej ogólnie: między
wszystkimi zainteresowanymi stro-
nami – jeśli chodzi o obowiązki związane z rodziną, opieką nad bliskimi
i gospodarstwem domowym.
Przyjęty przez Komisję w marcu
2006 r. plan działań wytyczał cele
w sześciu dziedzinach: zrównania
niezależności ekonomicznej kobiet
i mężczyzn; godzenia życia zawodowego i prywatnego; równego uczestnictwa w podejmowaniu decyzji;
wykorzeniania wszelkich form przemocy uwarunkowanej płcią; eliminowania stereotypów związanych z płcią
oraz promowania równości płci
w stosunkach zewnętrznych i polityce
rozwoju. Już w 2006 r. zwrócono się
Wielka gala polskiego biznesu
Jerzy Buzek, przewodniczący
Parlamentu Europpejjskiego
g
Laureatem Nagrody Specjalnej BCC, przyznawanej za wkład w rozwój przedsiębiorczości i gospodarki
rynkowej, został Jerzy Buzek. BCC przyznał również Medal Solidarności Społecznej trojgu przedsiębiorcom
za wysiłki w popularyzowaniu i realizowaniu koncepcji biznesu odpowiedzialnego społecznie. (mb)
●
Beatrice Ouin z wizytą w Quimper
WIADOMOŚCI O CZŁONKACH KOMITETU
W styczniu warszawski Business Centre Club (BCC), reprezentowany
w Europejskim Komitecie Ekonomiczno-Społecznym przez Jarosława
Mulewicza i Krzysztofa Ostrowskiego, zorganizował swoją doroczną galę
biznesu, będącą największym i najbardziej prestiżowym wydarzeniem tego
typu w Polsce. W tegorocznej gali, która zgromadziła przedstawicieli świata
uniwersyteckiego, polityki, dyplomacji, biznesu oraz intelektualistów,
wzięli udział prezydent Rzeczypospolitej Polskiej Lech Kaczyński, premier
Donald Tusk, polski komisarz UE Janusz Lewandowski oraz przewodniczący Parlamentu Europejskiego Jerzy Buzek.
do EKES-u o opracowanie opinii na
temat planu działań, a teraz Komisja
chce jeszcze raz poznać stanowisko
zorganizowanego społeczeństwa obywatelskiego w tej sprawie. Opinia ta
była przedmiotem dyskusji na sesji
plenarnej EKES-u w marcu, a strategię działań następczych Komisja ma
przyjąć w czerwcu 2010 r. (mp)
Béatrice Ouin z uczniami
i nauczycielem w Quimper
W ramach konkursu „Twoja Europa – Twoje zdanie” członkowie EKES-u
odwiedzają szkoły w swoich krajach. Ja udałam się z wizytą do jednej z wielkich francuskich szkół średnich, do której uczęszcza ponad 3 tys. uczniów.
Szkołę tę wyłoniono w drodze losowania, by reprezentowała Francję. Jej
cechą charakterystyczną jest położenie, gdyż znajduje się ona na samym
krańcu Europy, w najdalej wysuniętej części Bretanii, dokładnie na wprost
Ameryki. Pierwsze spotkanie odbyło się z udziałem nauczyciela i trojga
wybranych uczniów: dwóch dziewczynek i chłopca.
W jaki sposób ich wybrano? Nauczyciel uzasadnia decyzję „ich zaangażowaniem i dobrą znajomością
angielskiego”. Jedna z uczennic reprezentuje swoje liceum w Radzie Regionalnej Młodzieży, druga kieruje
pracami stowarzyszenia, a trzeci uczeń bierze udział w projekcie „Comenius”.
Wybrani uczniowie są zachwyceni projektem i faktem, że mogą w nim uczestniczyć. Zastanawiają się również, czy będą mogli sfilmować imprezę, by pokazać ją innym. Następnie kilka klas uczestniczyło w dyskusji
na temat integracji europejskiej. Padło wiele pytań, pojawiły się również wątpliwości co do Europy, „która nie
respektuje wyników referendów”.
In Memoriam: Antoine Laval
Węgry oczami biznesmena
Ze smutkiem powiadamiamy, że 5 lutego 2010 r. zmarł Antoine Laval (1921–2010). Był on gorącym zwolennikiem idei Stanów Zjednoczonych Europy. W latach 1980–1982 piastował funkcję wiceprzewodniczącego
Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego.
Dnia 26 stycznia Tamás Ferenczi, prezes Węgierskiej Europejskiej Rady
Biznesu (HEBC), przedstawił na forum Sekcji SOC sprawozdanie roczne
HEBC za 2009 r. Przy tej okazji zaprezentował także walory Węgier
z punktu widzenia inwestorów, podkreślając zwłaszcza wysoko konkurencyjny kapitał ludzki, a także inne atuty węgierskiej gospodarki. (bg)
Ci, którym dane było go poznać, zapamiętają jego spokój, łagodność i takt. Niech spoczywa w pokoju. (mb)
Tamás Ferenczi
SESJA PLENARNA W PIGUŁCE
W regionie Morza Śródziemnego społeczeństwo obywatelskie
może odnieść sukces tam, gdzie nie radzi sobie polityka
Produktów mlecznych nie można pozostawić
wyłącznie mechanizmom rynkowym
Potrzeba ściślejszej współpracy w zwalczaniu oszustw
związanych z podatkiem VAT
Podczas lutowej sesji plenarnej przeprowadzono debatę, w której udział
wzięli przedstawiciele EKES-u i przewodniczący rad społeczno-gospodarczych (RSG) z całego regionu Euromed. Jej celem było wypracowanie
podstaw bliższej współpracy między
organizacjami społeczeństwa obywatelskiego po obu stronach Morza
Śródziemnego w ramach Unii dla Śródziemnomorza.
„Żywność, a zwłaszcza produkty mleczne, to towary zbyt
ważne dla dobra obywateli, by
wystawiać je na kapryśne działania nieuregulowanego, wolnego rynku” – stwierdził Frank
Allen, Irlandczyk z Grupy
Innych Podmiotów, sprawozdawca opinii Komitetu na temat przyszłej strategii europejskiego rynku
mleczarskiego, przyjętej na sesji plenarnej 17 lutego.
W swoich wystąpieniach przewodniczący rad z krajów Maghrebu
i Maszreku, w tym także z Palestyny i Izraela, wskazali na naglącą
potrzebę rozwiązania problemów łączących się z zanieczyszczeniem
środowiska i migracją oraz na znaczenie pogłębienia współpracy biznesowej między UE a regionem. Yehuda Talmon, przewodniczący izraelskiej RSG, wezwał do przekroczenia barier kulturowych: „Ignorancję
po obu stronach można przezwyciężyć dzięki zaangażowaniu społeczeństwa obywatelskiego”.
EKES ostrzega w niej przed deregulacją, która stanowi poważne
zagrożenie dla dziedzictwa kulturowego i wielofunkcyjnego rozwoju
obszarów wiejskich UE, gdyż produkcja mleka jest motorem przyszłego rozwoju tych terenów. Obawa ta dotyczy ostatecznego zniesienia
systemu kwot mlecznych, co mogłoby nastąpić w 2015 r.
EKES zdecydowanie popiera
pogłębienie współpracy administracyjnej w celu zwalczania
oszustw związanych z rozliczaniem VAT. Straty spowodowane przestępstwami podatkowymi
w UE wynoszą 200–250 mld
euro, tj. 2,0–2,5% PKB. W opinii
na temat zwalczania przestępstw związanych z podatkiem VAT, sporządzonej przez sprawozdawcę Umberta Buraniego (Grupa Pracodawców, Włochy) i przyjętej na sesji plenarnej 17 lutego, EKES twierdzi, że
zakres zastosowania przepisów aktualnego rozporządzenia jest niewystarczający.
Filip Hamro-Drotz, przewodniczący Sekcji Stosunków Zewnętrznych EKES-u, podkreślił, że powodzenie partnerstwa śródziemnomorskiego zależy od jego „mocnego zakorzenienia w społeczeństwie
obywatelskim”. Przewodniczący EKES-u Mario Sepi podkreślił znaczenie dialogu między przedstawicielami społeczeństwa obywatelskiego
dla „rozwiązywania problemów, które są nie do pokonania dla
polityków”. (mb)
W opinii podkreśla się także zagrożenia związane z coraz większą koncentracją w sektorze detalicznym, która dała mu dominującą
pozycję przetargową i spowodowała, że rolnicy zaczęli dostosowywać
się do obowiązujących cen zamiast wpływać na ich wysokość. EKES
zwraca też uwagę na to, że stabilne ceny i godziwy dochód gospodarstw
mleczarskich mają podstawowe znaczenie dla zaopatrzenia w wysokiej
jakości produkty mleczne i dla utrzymania dynamiki rozwoju obszarów wiejskich w Europie. (mb)
W proponowanym przekształceniu rozporządzenia zmieniono
podejście do ochrony przychodów z podatku VAT przez dostarczenie
państwom członkowskim narzędzi umożliwiających ściślejszą współpracę i szybszą wymianę informacji. Niemniej jednak sprawozdawca
wyraził obawy związane z przepisem dotyczącym udziału urzędników
z innych państw członkowskich w postępowaniu poza urzędami państwa przyjmującego. „EKES uważa, że przepis ten jest nieuzasadniony
ze względu na potrzebę ochrony informacji poufnych i szczególnie
chronionych” – powiedział Umberto Burani.
Najważniejszą innowacją w tej dziedzinie jest utworzenie Eurofisc –
wspólnego organu do spraw zwalczania oszustw i uchylania się od
podatku VAT. EKES pragnie również zwrócić uwagę na nierozwiązaną
od dawna kwestię, jaką jest „potrzeba nawiązania współpracy z pozostałymi instytucjami zaangażowanymi w zwalczanie przestępczości
zorganizowanej i prania pieniędzy”. (ds)
Więcej informacji pod adresem: http://www.eesc.europa.eu/documents/opinions/avis_en.asp?type=en
EKES info – marzec 2010/3
3
Wkrótce w EKES-ie
Kształcenie – inwestowanie w ludzi
© Matjaz Kacicnik
©Ulla Kimmig/www.ullakimmig.de
Jak wygląda rozwój zawodowy w różnych krajach europejskich? Co powinna oferować dobra szkoła? Jakie czynniki decydują o wartości szkolenia? Na zorganizowanym przez EKES wysłuchaniu „Szkolenie, praktyki zawodowe i nowe umiejętności w nowych miejscach pracy” badacze i przedsiębiorcy podzielą się swymi
doświadczeniami i poglądami na te i inne pokrewne tematy. Wysłuchanie odbędzie się 31 marca, w nawiązaniu do opinii Komitetu w sprawie komunikatu Komisji „Nowe umiejętności w nowych miejscach pracy”. Jego tematem będą projekty
w zakresie kształcenia i praktyk zawodowych opracowane w całej Europie, a także
powiązania z placówkami oświatowymi i obecne zachęty dla przedsiębiorstw, by
inwestowały w projekty szkoleniowe. (ek)
Wycieczka szkolna, 2003 –
zwiedzanie piramid w Gizie
●
Iran – w salonie piękności
Dnia 8 marca, z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet, EKES zorganizował we foyer na szóstym piętrze
budynku JDE wystawę fotografii
przedstawiających kobiety. W dniach
8–16 marca można było zobaczyć
dwie serie portretów kobiet: jedna
przedstawiała kobiety z Iranu, druga – z Egiptu. Prace swe pokazali
Ulla Kimmig z Niemiec i Matjaz
Kacicnik ze Słowenii.
Artyści sportretowali kobiety w codziennych sytuacjach, ukazując w ten
sposób różnorodność kobiecych ról
w społeczeństwie.
Wiceprzewodnicząca EKES-u Irini
Pari wybrała obchody Międzynarodowego Dnia Kobiet, by wygłosić
przemówienie inaugurujące wystawę,
pokazującą zatarte nierzadko granice
między nowoczesnym stylem życia
a tradycją.
Pierwszoplanowym celem polityki europejskiej jest szerzenie równości płci i zwiększenie roli kobiet
na całym świecie. Wystawa „Oblicza
kobiet” była niepowtarzalną okazją, by
pokazać, w jaki sposób kultura może
przyczynić się do poszukiwania rozwiązań problemów nierozwiązanych
dotąd przez politykę. Pokazała również, że kobiet z Iranu czy Egiptu nie
można postrzegać przez pryzmat jednej stereotypowej roli czy wizerunku.
W przedstawionych pracach granice
między nowoczesnością a tradycją
stają się płynne, zacierają się także
granice między krajami. (sb)
●
W SKRÓCIE
Sztuka i zmiana klimatu
Częściowe odnowienie składu członkowskiego EKES-u, październik 2010
Celem tych sesji było zgromadzenie kreatywnych pomysłów na jak
najszersze spopularyzowanie zagadnień dotyczących zmiany klimatu.
Stu trzydziestu uczestników pracowało w trzech równie dużych grupach składających się kolejno z artystów, naukowców i polityków. Wśród
ważnych osobistości, które swoją
obecnością zaszczyciły to wydarzenie, znalazły się księżniczka księżna
Laurentien z Niderlandów, aktorka,
Susannah York i wielu innych.
W dniach 25–26 stycznia EKES, we współpracy z TippingPoint, British Council, Europejską Siecią Narodowych Instytutów Kultury i Kaaitheater, zorganizował
połączone sesje przeprowadzone metodą otwartej
przestrzeni, poświęcone tematowi sztuki i zmiany klimatu.
Prace nad zagadnieniem politycznym w kontekście
kultury było nowym i jakże interesującym wydarzeniem w EKES-ie, a jego uczestnicy i partnerzy uznali,
że Komitet jest „idealnym miejscem dla tego rodzaju
wydarzeń”. (ja)
●
Pomoc od członków EKES-u
w drodze do Haiti
Prezydium Komitetu ogłosiło listę beneficjentów,
którzy otrzymali pomoc od członków EKES-u przeznaczoną dla ofiar trzęsienia ziemi na Haiti. Połowa
zebranych pieniędzy zostanie przekazana organizacji
Pastoral da Criança na opiekę zdrowotną i żywność
dla haitańskich dzieci. Organizacja ta dąży do podniesienia jakości życia dzieci i rodzin w regionie. Druga
połowa trafi natomiast do Międzynarodowego Czerwonego Krzyża i zostanie przeznaczona na protezy dla
ofiar trzęsienia ziemi we wszystkich przedziałach wiekowych. Ta część środków zostanie również wykorzy-
stana do opracowania programów dla ludzi starszych
na Haiti.
Na ostatniej sesji plenarnej przewodniczący Mario
Sepi powiadomił członków EKES-u o decyzji Prezydium, dodając: „przekazane przez nas datki świadczą
o tym, że potrafimy podjąć wspólne, szybkie i skuteczne działania”. Podziękował wszystkim członkom za
zaangażowanie, które wykazali, pomagając osobiście
haitańskiemu społeczeństwu obywatelskiemu. (mce)
EKES info
Redaktor naczelna
Adres
Barbara Gessler
Europejski Komitet Ekonomiczno-Społeczny
Tomasz Jasiński – przedstawiciel
Budynek Jacques’a Delors’a
członków EKES-u w zespole redakcyjnym Rue Belliard 99
(Grupa Pracowników, Polska)
1040 Bruksela
BELGIA
Zastępcy redaktor
naczelnej
Tel. +32 25469396 lub +32 25469586
Vincent Bastien
Faks +32 25469764
Maciej Bury
E-mail: [email protected]
Isolde Juchem
Internet: http://www.eesc.europa.eu/
Marco Pezzani
Współpraca: Jakob Andersen, Sylvia Binger,
Daria Santoni
Dauphinelle Clément, Ana-Cristina Costea,
Ogólna
koordynacja
Mariachiara Esposito, Ewa Kaniewska,
4
Agnieszka Nyka
Beatrice Ouin.
Sekretariat Rady wystosował pismo do 27 stałych
przedstawicielstw przy Unii Europejskiej, w którym
zwraca się o podanie nazwisk potencjalnych przyszłych członków EKES-u w kadencji rozpoczynającej
się na sesji plenarnej w dniach 20–21 października br.
Lista ta powinna dotrzeć do Sekretariatu przed końcem
maja 2010 r. Rada podejmie decyzję w sprawie ostatecznej listy w lipcu br. Ostatnia sesja EKES-u w bieżącej kadencji odbędzie się w dniach 15–16 września 2010 r. (dc)
●
Złóż podpis pod deklaracją w sprawie poszanowania
socjalnych praw podstawowych z 30 listopada 2009 r.!
Z okazji 20. rocznicy przyjęcia Wspólnotowej karty socjalnych praw podstawowych pracowników – EKES oraz
stowarzyszenie Nasza Europa przyjęły
deklarację wzywającą instytucje europejskie do ustanowienia prawa, które zagwarantowałoby traktowanie praw
podstawowych na równi z zasadami konkurencji i swobodami gospodarczymi. Jako pierwsi podpisali ją były
przewodniczący Komisji Jacques Delors i Mario Sepi. Ze
względu na wejście w życie traktatu lizbońskiego dekla-
racja ta przybrała symboliczną formę „inicjatywy społeczeństwa obywatelskiego” – ma zostać podpisana przez
organizacje społeczeństwa obywatelskiego na szczeblu
lokalnym, regionalnym, krajowym i europejskim, a także
przez pojedynczych obywateli. Na następującej stronie
internetowej można podpisać deklarację i wziąć udział
w dyskusji:
http://www.eesc.europa.eu/documents/declarationCharter-Fundamental-Social-Rights/index_en.asp ●
„EKES info” w 22 językach: http://www.eesc.europa.eu/activities/press/eescinfo/index_en.asp
eesc.e
.eu
.e
„EKES info” ukazuje się dziewięć razy do roku podczas sesji plenarnych Komitetu.
Drukowane egzemplarze „EKES info” po angielsku, francusku i niemiecku otrzymać można bezpłatnie w serwisie
prasowym EKES-u.
Wersja elektroniczna niniejszego biuletynu w 22 językach w formacie PDF jest dostępna na stronach EKES-u:
http://www.eesc.europa.eu/activities/press/eescinfo/index_en.asp
„EKES info” nie jest oficjalną witryną sprawozdawczości z prac EKES-u. Po informacje tego typu należy sięgać do
Dziennika Urzędowego Unii Europejskiej i innych publikacji Komitetu.
Powielanie naszych materiałów – z podaniem źródła „EKES info” – jest dozwolone
(prosimy o przekazanie jednego egzemplarza redaktorowi naczelnemu).
Nakład: 15 500 egz.
Następny numer ukaże się w kwietniu 2010 r.
WYDRUKOWANO NA PAPIERZE POZYSKANYM W CAŁOŚCI Z MAKULATURY
Marzec 2010/3
EKES info – marzec 2010/3
QE-AA-10-003-PL-N
„Oblicza kobiet”