Nowe spojrzenie na pracowników 50+
Transkrypt
Nowe spojrzenie na pracowników 50+
Kontakt: Dagmara Bałusz Manpower +48 22 504 08 52 +48 608 480 596 [email protected] Polscy przedsiębiorcy nie są przygotowani do konfrontacji z problemem starzejącego się społeczeństwa Większość przedsiębiorców nie opracowała ani programu ułatwiającego zatrudnienia osób powyŜej 50. roku Ŝycia, ani zachęcającego pracowników w wieku emerytalnym do pozostania w firmie Warszawa, 24 września 2008 r. – Manpower Polska ogłosił w dniu dzisiejszym, Ŝe polscy pracodawcy nie są przygotowani do zatrudniania oraz zatrzymywania pracowników w wieku 50+. Wyniki badania przeprowadzonego wśród ponad 30 000 pracodawców w 28 krajach na świecie wskazują Polskę jako kraj najgorzej przygotowany zarówno do zatrzymywania, jak i zatrudniania pracowników 50+. Podczas badania Manpower Nowe spojrzenie na pracowników 50+ pracodawcom zadano dwa pytania: • Czy Pana/ Pani firma opracowała program ułatwiający zatrudnianie osób powyŜej 50. roku Ŝycia w Państwa firmie? • Czy Pana/ Pani firma opracowała program zachęcający pracowników w wieku emerytalnym do pozostania w firmie? Polscy przedsiębiorcy nie tylko wypadają duŜo poniŜej średniej globalnej, ale są najgorzej przygotowani ze wszystkich badanych krajów. Według dostępnych danych, w chwili obecnej na 100 osób w wieku produkcyjnym (18-64 lat) przypada 25 osób powyŜej 65. roku Ŝycia. Szacunki na rok 2030 zakładają, Ŝe na średnio dwie osoby pracujące przypadać będzie jedna osoba 65+, a w 2050 roku – na 100 osób w wieku produkcyjnych – 75 powyŜej 65. roku Ŝycia. „Światowe rynki coraz wyraźniej obserwują zjawisko starzejącego się społeczeństwa, a pracodawcy mierzą się z problemem braku odpowiednio wykwalifikowanych pracowników” zauwaŜa Iwona Janas, Dyrektor Generalna Manpower Polska. „Jednym ze sposobów zapełnienia luki niedoboru pracowników jest aktywizacja osób po 50. roku Ŝycia. Wyniki badania Nowe spojrzenie na pracowników 50+ dla Polski są jednak alarmujące – jedynie niewielki ułamek przedsiębiorców bierze pod uwagę coraz bardziej realny scenariusz braku rąk do pracy”, dodaje Iwona Janas z Manpower. W Polsce wywiady przeprowadzono na grupie 750 pracodawców reprezentujących 10 sektorów1 2 z 6 regionów Polski . 3% pytanych pracodawców deklaruje, Ŝe opracowała program ułatwiający zatrudnienie osób powyŜej 50. roku Ŝycia w ich firmie. 95% ankietowanych nie przygotowała takiego planu. Najlepiej przygotowani wydają się być przedsiębiorcy z Singapuru (48%), Hongkongu (24%). W Europie największą wagę do problemu przykładają pracodawcy z Austrii (21%), Niemiec (18%) i Szwajcarii (17%), a najmniejszą – oprócz Polski (3%) – Szwecja (4%), Grecja (5%), Francja, Hiszpania i Norwegia (6%). Średnia globalna dla wszystkich badanych krajów wynosi 13%. 5% pracodawców polskich pytanych czy ich firma opracowała program zachęcający pracowników w wieku emerytalnym do pozostania w firmie, odpowiedziało potwierdzająco. 93% firm nie ma takiego programu. W ujęciu globalnym wynik dla tego pytania kształtuje się na poziomie 20%, a największy procent przedsiębiorców przygotowany jest do problemu starzejącego się społeczeństwa w Japonii (83%), Singapurze (53%), Republice Południowej Afryki (34%) oraz Nowej Zelandii (33%). Najwięcej ankietowanych z Europy udzielających potwierdzającej odpowiedzi pochodzi z Irlandii (26%), Wielkiej Brytanii (24%). W skali światowej najmniej przedsiębiorców z Polski (5%), Włoch i Hiszpanii (6%) zaczęła myśleć o przygotowaniu takiego programu. Polska Średnia globalna Czy Pana/ Pani firma opracowała program ułatwiający zatrudnianie osób powyŜej 50. roku Ŝycia w Państwa firmie? Tak Nie 3 95 13 82 Czy Pana/ Pani firma opracowała program zachęcający pracowników w wieku emerytalnym do pozostania w firmie? Tak Nie 5 93 20 74 Polskie firmy nie są świadome problemu, jakiemu wkrótce będą musiały stawić czoła. Spośród 10 badanych sektorów, najgorzej przygotowani do zatrudniania osób powyŜej 50. roku Ŝycia są pracodawcy z sektora Restauracje/ Hotele oraz Produkcja przemysłowa, gdzie 96% ankietowanych odpowiedziało, Ŝe ich firma nie przygotowała programu mającego na celu zatrudnianie osób 50+. Z kolei najwięcej pracodawców (7%) reprezentujących sektor Rolnictwo/ Leśnictwo/ Rybołówstwo taki program przygotowało. 1 Sektory uwzględnione w badaniu: Budownictwo, Energetyka/ Gazownictwo/ Wodociągi, Finanse/ Ubezpieczenia/ Nieruchomości/ Usługi, Handel detaliczny i hurtowy, Instytucje sektora publicznego, Kopalnie/ Przemysł wydobywczy, Produkcja przemysłowa, Restauracje/ Hotele, Rolnictwo/ Leśnictwo/ Rybołówstwo, Transport/ Logistyka. 2 Regiony Polski według podziału Eurostatu: Centralny (łódzkie, mazowieckie), Południowo-Zachodni (dolnośląskie, opolskie), Południowy (małopolskie, śląskie), Północno-Zachodni (wielkopolskie, zachodniopomorskie, lubuskie), Północny (kujawsko-pomorskie, warmińsko-mazurskie, pomorskie), Wschodni (lubelskie, podkarpackie, świętokrzyskie, podlaskie). Najwięcej przedstawicieli sektora Finanse/ Ubezpieczenia/ Nieruchomości/ Usługi oraz Rolnictwo/ Leśnictwo/ Rybołówstwo nie ma opracowanego programu mającego na celu zachęcenie pracowników w wieku emerytalnym do pozostania w firmie (odpowiednio 98% i 97%). Najwięcej pracodawców deklarujących przygotowanie pod tym względem reprezentuje sektor Energetyka/ Gazownictwo/ Wodociągi oraz Transport/ Logistyka (7%). W porównaniu 6 badanych regionów, od względem przygotowania pracodawców do zatrudniania osób powyŜej 50. roku Ŝycia najgorzej wypada region Północno-Zachodni i Północny (odpowiednio 98% i 97% nieprzygotowanych firm), a najlepiej – Południowo Zachodni (4%) oraz Centralny i Wschodni (3%). Najlepiej przygotowani do zachęcania pracowników w wieku emerytalnym do pozostania w firmie są pracodawcy z regionu Południowo-Zachodniego, Południowego (6%) oraz Centralnego i Wschodniego (5%). 95% przedsiębiorców z regionu Północnego i Północno-Zachodniego odpowiedziało, Ŝe nie przygotowało programu mającego na celu zatrzymanie pracowników 50+ w ich firmach. ### Informacje dodatkowe Więcej informacji na temat badania Nowe spojrzenie na pracowników 50+ dostępnych jest na www.manpower.pl w zakładce Badania Manpower oraz Dla Dziennikarzy, w podzakładce Nowe spojrzenie na pracowników 50+. Badaniu towarzyszy raport ekspercki Nowe spojrzenie na pracowników 50+. Badanie przeprowadzone było w dwóch turach – w październiku 2006 r. oraz kwietniu 2008 r. (oznaczone „*”) – w następujących 28 krajach: Argentynie, Australii, Austrii, Belgii, Chinach, Czechach*, Francji, Grecji*, Hiszpanii, Holandii, Hongkongu, Indiach, Irlandii, Japonii, Kanadzie, Niemczach, Norwegii, Nowej Zelandii, Peru, Polsce*, Republice Południowej Afryki, Singapurze, Stanach Zjednoczonych, Szwajcarii, Szwecji, na Tajwanie, w Wielkiej Brytanii i we Włoszech. Pełne wyniki badań dla kaŜdego z 28 krajów, w których prowadzone jest badanie w chwili obecnej oraz wyniki dla regionów oraz sektorów w Polsce dostępne są w zakładce Badania Manpower na stronie www.manpower.pl. O Manpower Polska Manpower Polska Sp. z o.o. działa na polskim rynku od marca 2001 r. Dzisiaj, pod marką Manpower w Polsce działa ponad 50 agencji. W chwili obecnej usługi Manpower w Polsce obejmują rekrutację pracowników stałych, tymczasowych i kontraktowych, zatrudnienie zewnętrzne oraz doradztwo personalne. Z grupy Manpower, w Polsce obecne są równieŜ Manpower Professional, Right Management i Elan. Więcej informacji na temat Manpower moŜna znaleźć pod adresem www.manpower.pl. O Manpower Inc. Firma Manpower Inc. (NYSE: MAN) jest światowym liderem w sektorze usług pośrednictwa pracy, tworzy i świadczy usługi pozwalające klientom na odnoszenie sukcesów w zmieniającym się świecie pracy. Obchodząca w 2008 r. 60. rocznicę istnienia firma o przychodach w wysokości 21 mld USD oferuje pracodawcom gamę usług dla całego cyklu zatrudnienia i działalności, w tym rekrutację pracowników stałych, tymczasowych i kontraktowych, ocenę i dobór pracowników, szkolenia, outplacement, zatrudnienie zewnętrzne i doradztwo. Światowa sieć Manpower obejmująca 4500 biur w 80 krajach, pozwala firmie zaspokajać potrzeby 400 000 klientów rocznie, w tym małych i średnich przedsiębiorstw ze wszystkich sektorów, a takŜe największych światowych korporacji. W swej pracy Manpower kładzie nacisk na zwiększanie wydajności poprzez poprawę jakości, efektywności i redukcję kosztów, co pozwala klientom koncentrować się na ich podstawowej działalności. Manpower Inc. skupia 5 marek: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells i Right Management. Więcej informacji na temat Manpower Inc. moŜna znaleźć pod adresem www.manpower.com.