Kodeks Etyki i Postępowania Zawodowego
Transkrypt
Kodeks Etyki i Postępowania Zawodowego
Program Globalnej Zgodności z Prawem Firmy Mylan Kodeks Etyki i Postępowania Zawodowego Region EMEA - Wersja Polska Pr o gr a m Gl o b a l ne j Z go d no śc i z Pr a we m F i r my M y l a n | Si e r p i e n´ 2 0 1 0 r . Kodeks Etyki i Postępowania Zawodowego Kluczowe koncepcje i wartości Nasza misja Jako wiodący dostawca leków odtwórczych oraz specjalistycznych preparatów leczniczych firma Mylan utrzymuje wiodącą pozycję w branży oraz sieć o zasięgu globalnym. Naszym priorytetem jest zapewnienie, by sieć ta działała bez zarzutu – dotyczy to wszystkich firm wchodzących w skład koncernu. Nasz zakres działalności oraz jej złożony charakter pozwalają nam oferować klientom kompleksowy wachlarz innowacyjnych oraz przystępnych cenowo produktów najwyższej jakości. Co więcej, wszystko to przy zachowaniu najwyższych standardów usług, dostawy i niezawodności. W firmie Mylan nie akceptujemy półśrodków. Nasza wizja Naszym celem jest nieustanna praca nad poprawą innowacyjności produktów, obsługi klienta oraz funkcjonowania Firmy na szczeblu globalnym, aby zapewnić firmie Mylan wiodącą pozycję wśród dostawców leków odtwórczych i specjalistycznych preparatów leczniczych. Nadal będziemy dążyć do realizacji i | Pr o gr a m Gl o b a l ne j Z go d no śc i z Pr a we m F i r my M y l a n niezaspokojonych potrzeb pacjentów, umożliwiając im dostęp do naszych produktów praktycznie na całym świecie. Nasze niezachwiane zaangażowanie pozwala nam wierzyć, iż uda nam się zapewnić wartość dodaną pacjentom, klientom, akcjonariuszom i naszym pracownikom bez uszczerbku dla jakości naszych produktów czy też uczciwości naszego przedsiębiorstwa, a tym samym stać się najefektywniej działającą globalną firmą farmaceutyczną produkującą leki odtwórcze i specjalistyczne w całej branży. Nasza obietnica marki Pewność: Firma Mylan przykłada niezwykłą wagę do rzetelności i niezawodności usług i dostaw w całym swoim obszarze działalności. Si e r p i e n´ 2 0 1 0 r . | i i Kodeks Etyki i Postępowania Zawodowego Kluczowe koncepcje i wartości Wartości Wartości wyznawane przez firmę Mylan pozostają w zgodzie z jej misją i wizją, jak również obietnicą pewności niesioną przez markę. Ambitne, istotne i obrazowe definicje wszystkich wartości sprawiają, że są one wyjątkowe. • Innowacyjność • Uczciwość • Wiarygodność • Nastawienie na potrzeby • Praca zespołowa i i i | Pr o gr a m Gl o b a l ne j Z go d no śc i z Pr a we m F i r my M y l a n Si e r p i e n´ 2 0 1 0 r . | i v Kodeks Etyki i Postępowania Zawodowego List od Dyrektora ds. Zgodności z Prawem Etyka w biznesie to o wiele więcej niż tylko przestrzeganie zasad. Oznacza dawanie dobrego przykładu, począwszy od najwyższego szczebla, odważne podejmowanie trudnych decyzji, demonstrowanie właściwych wartości oraz tworzenie odpowiedniej kultury w organizacji. Biuro ds. Globalnej Zgodności z Prawem (Office of Global Compliance – dalej OGC) nieustannie dąży do realizacji strategii zgodności z prawem firmy Mylan. Dzięki Państwa wysiłkom mamy obecnie najlepszy Program Zgodności z Prawem w branży, odzwierciedlający wartości firmy Mylan. Jak Państwo zauważą, opracowaliśmy rzetelne procedury wykrywania oraz badania potencjalnych przypadków naruszenia zgodności z prawem. Nasze Biuro współpracuje ściśle z Kadrą Kierowniczą Mylan, Działem HR, Działem Prawnym, Działem Ochrony oraz Działem Finansów, w celu podjęcia i naprawienia wskazanych problemów. W ramach strategii firmy Mylan dotyczącej zgodności z prawem stworzyliśmy innowacyjny system szkoleń z zakresu zgodności dla pracowników na całym świecie. v | Pr o gr a m Gl o b a l ne j Z go d no śc i z Pr a we m F i r my M y l a n Wszyscy możemy być dumni z tego, co udało nam się do tej pory osiągnąć. Jednocześnie nie wolno nam ustawać w wysiłkach na rzecz dalszego rozwoju Programu Globalnej Zgodności z Prawem. Wszyscy ponosimy odpowiedzialność za reputację i uczciwość naszej Firmy. Dzięki Państwa pracy i zaangażowaniu problem zgodności z prawem pozostanie nieodłączną częścią naszej strategii biznesowej z korzyścią dla nas wszystkich, jak również klientów i akcjonariuszy firmy Mylan, pacjentów korzystających z naszych produktów oraz społeczności, w których pracujemy. Z poważaniem, Brian S. Roman Senior Vice President Dyrektor ds. Zgodności z Prawem Mylan 1500 Corporate Drive Canonsburg, Pa. 15317 Biuro: +1.724.514.1844 Kom: +1. 412.519.7756 Faks: +1.724.514.1811 [email protected] Si e r p i e n´ 2 0 1 0 r . | vi vi i | Pr o gr a m Gl o b a l ne j Z go d no śc i z Pr a we m F i r my M y l a n Program Globalnej Zgodności z Prawem Firmy Mylan Spis treści Si e r p i e n´ 2 0 1 0 r . | vi i i Kodeks Etyki i Postępowania Zawodowego Spis treści Wprowadzenie Temat Strona Wprowadzenie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 Zakres i zastosowanie Kodeksu Etyki i Postępowania Zawodowego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Cele Kodeksu Etyki i Postępowania Zawodowego . . . . . . . . . . . 5 Zgodność z prawem i etyka . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Program Globalnej Zgodności z Prawem Firmy Mylan . . . . . . . . 7 Zakres odpowiedzialności personelu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 • Ogólne zobowiązania • Przestrzeganie Kodeksu Etyki i Postępowania Zawodowego • Zgłaszanie potencjalnych naruszeń • Zawiadomienie o otrzymaniu zgłoszenia • Zadawanie pytań i uzyskiwanie informacji Polityka „bez odwetu” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Dyscyplina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Zmiany . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Zaświadczenie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 i x | Pr o gr a m Gl o b a l ne j Z go d no śc i z Pr a we m F i r my M y l a n Operacje wewnętrzne Temat Strona Stosunki w pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 • Współpracownicy • Narkotyki i alkohol • Prześladowanie i dyskryminacja • Bezpieczeństwo • Zatrudnienie Dokumentacja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 • Księgi rachunkowe i dokumentacja Jakość produktów . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 Majątek Firmy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 • Informacje ogólne • Ochrona majątku • Wykorzystanie majątku Prawo pacjentów do prywatności. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 Ochrona danych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 Ochrona środowiska naturalnego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 Si e r p i e n´ 2 0 1 0 r . | x Kodeks Etyki i Postępowania Zawodowego Spis treści Firma Mylan na rynku Temat Strona Zasady postępowania na rynku . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 Konkurencja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 Informacje dotyczące konkurencji . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 Promocja produktów . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 Reklama. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 Łapówki, nielegalne prowizje i upominki . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 • Obowiązujące przepisy prawa • Działalność reprezentacyjna, upominki i prezenty Komunikacja zewnętrzna. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39 Uczciwość w transakcjach . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39 Przepisy eksportowe/importowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 Przeciwdziałanie praniu brudnych pieniędzy . . . . . . . . . . . . . . 41 Udzielanie informacji organom rządowym. . . . . . . . . . . . . . . . 41 Przepisy dotyczące papierów wartościowych . . . . . . . . . . . . . . 42 x i | Pr o gr a m Gl o b a l ne j Z go d no śc i z Pr a we m F i r my M y l a n Unikanie konfliktów interesów Temat Strona Informacje ogólne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 Korzyści osobiste. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 Relacje biznesowe z firmą Mylan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 Możliwości rozwoju dla Firmy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 Udziały finansowe w innych firmach . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 Praca dla konkurencji, dostawców bądź sprzedawców lub współpraca z nimi w innym charakterze . . . . . . . . . . . . . 49 Członkowie rodziny zatrudnieni w branży . . . . . . . . . . . . . . . 49 Działalność dobroczynna, współpraca z organami rządowymi lub inna działalność poza Firmą . . . . . . . . . . . . . . 50 Darowizny na cele polityczne oraz powiązana działalność . . . 51 Si e r p i e n´ 2 0 1 0 r . | x i i x i i i | Pr o gr a m Gl o b a l ne j Z go d no śc i z Pr a we m F i r my M y l a n Program Globalnej Zgodności z Prawem Firmy Mylan Wprowadzenie Si e r p i e n´ 2 0 1 0 r . | 1 Kodeks Etyki i Postępowania Zawodowego Wprowadzenie Zgodność z prawem Prowadzenie działalności zgodnie z Kodeksem, przepisami prawa oraz polityką Firmy Firma Mylan prowadzi działalność zgodnie z najwyższymi standardami etyki i uczciwości, przestrzegając obowiązujących przepisów prawa. Pytanie: Co kryje się pod pojęciem „zgodność z prawem”? Odpowiedź: Ogólnie rzecz ujmując, zgodność oznacza prowadzenie działalności w sposób etyczny i zgodny z Kodeksem, przepisami prawa oraz polityką Firmy, zgodnie z ich definicją zawartą w niniejszym dokumencie. 1. Wprowadzenie Firma Mylan prowadzi działalność zgodnie z najwyższymi standardami etyki i uczciwości, przestrzegając obowiązujących przepisów prawa. Niniejszy Kodeks Etyki i Postępowania Zawodowego dla regionu EMEA (dalej EMEA, Kodeks) odzwierciedla wartości wyznawane przez firmę Mylan, tj. innowacyjność, uczciwość, wiarygodność, nastawienie na potrzeby i pracę zespołową. Postanowienia Kodeksu obowiązują firmę Mylan oraz jej bezpośrednie i pośrednie jednostki powiązane w zakresie ich działalności gospodarczej na terenie Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki (EMEA) (zwane łącznie firmą Mylan) (patrz Wprowadzenie, Część 2). W celu uniknięcia wątpliwości niniejszy Kodeks zastępuje wcześniejsze wersje Kodeksów postępowania we wszystkich jednostkach firmy Mylan na terenie EMEA. Jednostka powiązana oznacza każdą jednostkę bezpośrednio lub pośrednio kontrolowaną 2 | Pr o gr a m Gl o b a l ne j Z go d no śc i z Pr a we m F i r my M y l a n W przypadku jakichkolwiek sprzeczności między Kodeksem a inną polityką Firmy, obowiązują postanowienia Kodeksu. przez firmę Mylan lub pozostającą wraz z nią pod wspólną kontrolą. Na użytek niniejszej definicji kontrola oznacza: (i) w przypadku osoby prawnej, bezpośrednią lub pośrednią własność ponad pięćdziesięciu procent (50%) akcji bądź udziałów z prawem głosu (lub mniejszego odsetka maksymalnie dopuszczalnego w przypadku zagranicznej firmy w danej jurysdykcji) w wyborach organów takiego podmiotu; lub (ii)w przypadku podmiotu bez osobowości prawnej, posiadanie, bezpośrednio lub pośrednio, uprawnienia do kierowania lub powodowania kierowania Zarządem lub polityką takiego podmiotu, z tytułu własności papierów wartościowych z prawem głosu, na mocy umowy lub z innego tytułu. Mimo iż Kodeks porusza szeroki wachlarz praktyk biznesowych oraz działań z nimi powiązanych, nie obejmuje wszystkich potencjalnych kwestii, jakie mogą zaistnieć. Stanowi on raczej zbiór kluczowych wytycznych odzwierciedlających politykę Firmy, standardy w niej obowiązujące oraz warunki zatrudnienia w firmie Mylan. W przypadku wątpliwości dotyczących danej kwestii lub wymogów mających zastosowanie lub właściwego toku postępowania należy skonsultować się z przełożonymi bądź innymi ekspertami w danej dziedzinie, w tym, między innymi, OGC oraz Działem Prawnym. Przestrzeganie postanowień Kodeksu nie wyklucza zastosowania w danym kraju bardziej restrykcyjnych standardów zgodnie z lokalnymi przepisami prawa. Wówczas dana jednostka powiązana firmy Mylan zobowiązana jest wdrożyć lokalną politykę pozostającą w zgodzie z lokalnymi przepisami. Celem Kodeksu jest uzupełnienie, a nie zastąpienie istniejących wytycznych firmy Mylan (zwanych łącznie dalej Polityką). Mylan posiada i nadal będzie wykorzystywać i opracowywać szczegółowe polityki i procedury, aby uzupełnić wiele tematów objętych niniejszym Kodeksem, jak również uregulować obszary niebędące jego przedmiotem. Pracownicy firmy Mylan zobowiązani są Si e r p i e n´ 2 0 1 0 r . | 3 Kodeks Etyki i Postępowania Zawodowego Wprowadzenie Kodeks podsumowuje standardy, które powinny kierować każdym aspektem naszej działalności Należy zadać sobie pytania: Czy dana kwestia jest zgodna z polityką Firmy? Czy dana kwestia jest zgodna z postanowieniami Kodeksu? Czy należy skonsultować się z Radcą Prawnym? przestrzegać wszelkich polityk dotyczących ich zakresu obowiązków. Wiele z tych wytycznych dostępnych jest w firmowym intranecie, inne można uzyskać w poszczególnych jednostkach lub działach. Jednakże w przypadku jakichkolwiek sprzeczności między (i) Kodeksem a inną polityką, obowiązują postanowienia Kodeksu, a istniejącą sprzeczność należy niezwłocznie zgłosić OGC. Kopie Kodeksu można uzyskać od: • Lokalnego Kierownika ds. Zgodności z Prawem, • Lokalnego Działu HR lub • OGC. Kodeks dostępny jest również w intranecie pod adresem: • MyNet, Communities > Global Departments > Compliance. • na witrynie http://mylan.com 2. Zakres i zastosowanie Kodeksu Etyki i Postępowania Zawodowego Kodeks obowiązuje firmę Mylan oraz jej wszystkie podmioty zależne i jednostki powiązane (zwane dalej łącznie jednostkami powiązanymi), jak również wszystkie osoby wymienione poniżej (zwane dalej łącznie personelem) w regionie EMEA: • Członków Zarządu, • Kadrę Kierowniczą, • Pracowników, • agentów, 4 | Pr o gr a m Gl o b a l ne j Z go d no śc i z Pr a we m F i r my M y l a n OGC: Biuro ds. Globalnej Zgodności z Prawem • konsultantów, • wykonawców lub • inne osoby działające w imieniu firmy Mylan lub ją reprezentujące zgodnie z jej wytycznymi. Terminu „pracownik” używa się wyłącznie dla celów orientacyjnych. Nie sugeruje on innej kwalifikacji prawnej osób wykonujących zadania na mocy umowy niebędącej umową o pracę i nieskutkującej powstaniem stosunku podległości służbowej. 3. Cele Kodeksu Etyki i Postępowania Zawodowego Cele niniejszego Kodeksu są następujące: • Podkreślenie zaangażowania firmy Mylan w propagowanie etycznych praktyk i kultury zgodności z wszelkimi obowiązującymi przepisami prawa, rozporządzeniami, ustawami, regulacjami i wytycznymi organów rządowych (zwanymi dalej łącznie prawem) oraz polityką Firmy; • wytyczenie podstawowych standardów zachowań zgodnych z prawem i etyką obowiązujących w firmie Mylan; • wskazanie miejsc i sposobów uzyskania wsparcia i porad w kwestiach związanych ze zgodnością z prawem i etyką; • poinformowanie personelu o procedurach zgłaszania stwierdzonych lub podejrzewanych naruszeń Kodeksu, prawa lub polityki Firmy; • zapewnienie właściwego rozwiązania problemów związanych ze zgodnością z prawem; • wykrywanie i zapobieganie naruszeniom postanowień Kodeksu, prawa lub polityki Firmy; oraz • zachęcanie do otwartości w komunikacji w kwestiach i pytaniach dotyczących etyki i zgodności z prawem. Si e r p i e n´ 2 0 1 0 r . | 5 Kodeks Etyki i Postępowania Zawodowego Wprowadzenie Postanowienia Kodeksu obowiązują Pracowników Zobowiązanie firmy Mylan do przestrzegania wymagań etycznych w trakcie prowadzenia działalności Mylan. 4. Zgodność z prawem i etyka Nasz Program Globalnej Zgodności z Prawem (dalej Program) obejmuje dwa elementy. Element zgodności z prawem reguluje kwestie zgodności z Kodeksem, prawem oraz polityką Firmy. Jednakże mogą wystąpić przypadki, w których postanowienia Kodeksu, prawa lub polityki nie precyzują wyraźnie, jak postępować w danej kwestii lub kwestia ta nie została jeszcze poruszona. W takim wypadku element naszego Programu dotyczący etyki zapewnia dodatkowe wytyczne w zakresie właściwego sposobu postępowania. Etyka wymaga przestrzegania zasad szczerości, uczciwości i odpowiedzialności w każdym obszarze naszej pracy, nawet jeżeli nie wytyczono dla niego konkretnych standardów zgodności z prawem. W obliczu problemu natury etycznej należy zadać sobie następujące pytania: • Czy dana kwestia jest zgodna z polityką Firmy? • Czy dana kwestia jest zgodna z postanowieniami Kodeksu? • Czy należy skonsultować się z Radcą Prawnym? • Czy należy skonsultować się z OGC? Jeżeli pracownik uzna, że dane działania mogą stanowić naruszenie Kodeksu, prawa lub polityki Firmy lub jeżeli nie ma pewności co do właściwej praktyki lub sposobu postępowania, nie powinien podejmować żadnych działań do czasu 6 | Pr o gr a m Gl o b a l ne j Z go d no śc i z Pr a we m F i r my M y l a n Dyrektor ds. Zgodności z Prawem nadzoruje Program Zgodności. zasięgnięcia opinii ekspertów. O wytyczne należy zwrócić się do bezpośredniego przełożonego, OGC, Działu Prawnego, Działu HR lub innych ekspertów w danej dziedzinie. 5. Program Globalnej Zgodności z Prawem Firmy Mylan Standardy etyki i uczciwości obowiązujące w firmie Mylan oraz zaangażowanie w kwestie zgodności z prawem wynikają z wytycznych przyjętych przez Zarząd, Kierownictwo Firmy oraz Zarząd podmiotów zależnych. Zarząd powołał Dyrektora ds. Zgodności z Prawem oraz biuro OGC w celu sprawowania nadzoru nad Programem Zgodności z Prawem Firmy. Założeniem Programu jest zapewnienie zgodności z polityką i procedurami firmy Mylan, jak również obowiązującymi przepisami prawa i regulacjami, a także przestrzegania standardów etycznych. Program ma na celu zapewnienie, by wszyscy pracownicy wykonywali swoje zadania w zgodzie z Kodeksem i przepisami prawa. Program obejmuje: • procedurę oceny ryzyka związanego ze zgodnością; • przegląd i rozwój polityki Firmy; • szkolenia i kształcenie; • procedury audytu i nadzoru; • wdrożenie procedur zgłaszania podejrzewanych lub występujących naruszeń Kodeksu, prawa lub polityki Firmy; • rozpatrywanie zgłoszeń o braku zgodności z prawem; • właściwe rozwiązywanie zgłoszonych kwestii, w tym, między innymi, kroki dyscyplinarne oraz inne właściwe działania naprawcze. Z biurem OGC można skontaktować się korzystając z poniższych danych teleadresowych: Si e r p i e n´ 2 0 1 0 r . | 7 Kodeks Etyki i Postępowania Zawodowego Wprowadzenie Numer telefonu: Etyka: szczerość, uczciwość, odpowiedzialność Pracowników zachęca się do podejmowania działań przeciwko przypadkom niewłaściwego postępowania poprzez zgłaszanie ich odpowiedniemu podmiotowi. België 10.800.711.0815 (toll-free) Belgique 10.800.711.0815 (toll-free) Česká republika 1.770.776.5689 (international) Danmark 1.770.776.5689 (international) Deutschland 0800.180.6509 (toll-free) Ελλάδα 00.800.11.002.2011 (toll-free) España 900.99.1220 (toll-free) France 800.91.0269 (toll-free) Ireland 1.800.558.865 (toll-free) Italia 800.789014 (toll-free) Luxembourg 800.2.6604 (toll-free) Magyarország 1.770.776.5689 (international) Maroc 1.770.776.5689 (international) Nederland 0800.023.2907 (toll-free) Österreich 0800.295.088 (toll-free) Polska 1.770.776.5689 (international) Portugal 800.8.11785 (toll-free) Schweiz 0800.89.8025 (toll-free) Slovenija 1.770.776.5689 (international) Slovensko 1.770.776.5689 (international) South Africa 001.800.11.002.1842 (toll-free) Suisse 0800.89.8025 (toll-free) Suomi 1.770.776.5689 (international) Sverige 020.797530 (toll-free) Switzerland 0800.89.8025 (toll-free) United Kingdom 0808.234.2078 (toll-free) *Należy pamiętać, że wybierając międzynarodowy numer telefonu 1.770.776.5689 koszt połączenia ponosi odbiorca 8 | Pr o gr a m Gl o b a l ne j Z go d no śc i z Pr a we m F i r my M y l a n Zawsze, należy znać wszelkie obowiązujące przepisy prawa oraz polityki dotyczące pełnionej funkcji, jak również postanowienia niniejszego Kodeksu. E-mail: [email protected] Bezpieczny faks: +1.724.514.1811 Adres pocztowy: The Network (Attn: Mylan) 333 Research Court Norcross, Ga. 30092 USA Witryna poświęcona zgodności z prawem: Z intranetu Firmy (MyNet) należy wejść na stronę Communities > Global Departments > Compliance. 6. Zakres odpowiedzialności personelu a. Ogólne zobowiązania Personel firmy Mylan posiada istotne zobowiązania związane z Kodeksem. Należy: • znać wszelkie obowiązujące przepisy prawa oraz polityki dotyczące pełnionej funkcji, jak również postanowienia niniejszego Kodeksu i zawsze się do nich stosować; • przestrzegać najwyższych standardów etyki i uczciwości; oraz • zwrócić się o wytyczne w razie wątpliwości. Pracowników zachęca się do podejmowania działań przeciwko przypadkom niewłaściwego postępowania poprzez zgłaszanie ich odpowiedniemu podmiotowi. Osoby pełniące funkcje kierownicze, zarządcze i nadzorcze w firmie Mylan dodatkowo zobowiązane są: • utrzymywać środowisko pracy zachęcające do otwartej rozmowy o problemach i zagadnieniach prawnych bądź etycznych; • zapewnić, by cały podległy im personel został odpowiednio przeszkolony w zakresie Kodeksu, obowiązujących przepisów prawa i polityki Firmy; • znać dostępne im środki, które mogą okazać się pomocne w rozwiązywaniu problemów i zagadnień natury prawnej bądź etycznej; oraz Si e r p i e n´ 2 0 1 0 r . | 9 Kodeks Etyki i Postępowania Zawodowego Wprowadzenie Należy szukać wskazówek, gdy pojawią się pytania Musimy przestrzegać litery i ducha Kodeksu. Musimy przestrzegać najwyższych standardów etyki i uczciwości. • propagować naszą kulturę etyki i zgodności z prawem poprzez silne etyczne przywództwo na każdym szczeblu. b. Przestrzeganie Kodeksu Etyki i Postępowania Zawodowego Mamy obowiązek zapewnić, by firma Mylan przestrzegała przepisów prawa obowiązujących w każdym państwie, w którym prowadzi działalność gospodarczą. Przestrzeganie Kodeksu, prawa i polityki jest obowiązkowe i stanowi warunek utrzymania stanowiska, zatrudnienia lub zaangażowania dla całego personelu. Musimy przestrzegać litery i ducha Kodeksu i unikać stwarzania nawet pozorów niewłaściwego zachowania. Należy pamiętać, że wszelkie rzeczywiste lub podejrzewane przypadki naruszenia Kodeksu, obowiązującego prawa bądź polityki Firmy mogą skutkować zgłoszeniem tego faktu lokalnemu Dyrektorowi ds. Zgodności z Prawem, lokalnemu Działowi HR, Działowi Prawnemu lub OGC oraz że zgłoszenie nieuchronnie zawierać będzie dane osobowe pracownika, które mogą być przetwarzane przez innych pracowników lub inne jednostki firmy Mylan uczestniczące w pracy OGC. W takim przypadku dane osobowe pracownika mogą zostać wykorzystane do zbadania zgłoszenia, jednakże wyłącznie tak długo, jak będzie to uzasadnione i konieczne, jak również mogą zostać przekazane do państw trzecich, w tym Stanów Zjednoczonych. Pracownikowi przysługuje prawo wglądu w informacje o 1 0 | Pr o gr a m Gl o b a l ne j Z go d no śc i z Pr a we m F i r my M y l a n Należy najpierw spróbować omówić kwestie związane ze zgodnością z prawem z przełożonym. prowadzonym dochodzeniu oraz prawo do zadośćuczynienia, które mogą różnić się w zależności od obowiązujących przepisów krajowych, jednakże pracownik musi mieć świadomość, iż prawo do wglądu w informacje może zostać ograniczone w przypadku, gdy mogłoby wpłynąć negatywnie na powodzenie prowadzonego dochodzenia. c. Zgłaszanie potencjalnych naruszeń Jeżeli pracownik uzna, że jego postępowanie lub postępowanie innych członków personelu skutkowało lub mogło skutkować naruszeniem postanowień Kodeksu, obowiązujących przepisów prawa lub polityki Firmy, zaleca się zgłoszenie zauważonych nieprawidłowości. Zwykle w pierwszej kolejności należy powiadomić bezpośredniego przełożonego. Przełożony może poczynić cenne uwagi lub zapewnić nowe spojrzenie na sprawę oraz umożliwić rozwiązanie problemów w ramach odpowiedniej jednostki. Jednakże w przypadku, gdy pracownik czuje się niezręcznie zgłaszając daną kwestię swojemu bezpośredniemu przełożonemu lub uważa, że przełożony nie podjął właściwych działań w danej sprawie, może również zgłosić problem: • lokalnemu Kierownikowi ds. Zgodności z Prawem, • lokalnemu Działowi HR, • Działowi Prawnemu lub • OGC. Tak wyglądają zwykłe ścieżki komunikacji, których w większości przypadków należy przestrzegać. Ponadto firma Mylan zapewnia pracownikom dodatkowy tryb zgłaszania niektórych potencjalnych naruszeń zgodności z prawem: telefon zaufania „Compliance Line”. Linia telefoniczna obsługiwana jest przez zewnętrznego dostawcę usług (The Network), który prowadzi rozmowę z pracownikiem w jego języku, a następnie przekazuje uzyskane informacje OGC. Należy jednak pamiętać, że ze względu na pewne ograniczenia prawne, linia telefoniczna Compliance Line ma prawo przyjmować zgłoszenia dotyczące wyłącznie poważnych zagrożeń dla firmy Mylan, dotyczących takich obszarów jak księgowość, Si e r p i e n´ 2 0 1 0 r . | 1 1 Kodeks Etyki i Postępowania Zawodowego Wprowadzenie Zachęcamy pracowników oraz osoby niebędące pracownikami do przedstawienia się z imienia i nazwiska podczas dokonywania zgłoszenia Jeżeli pracownik uzna, że jego postępowanie lub postępowanie innych członków personelu skutkowało lub mogło skutkować naruszeniem postanowień Kodeksu, obowiązujących przepisów prawa lub polityki Firmy, zaleca się zgłoszenie zauważonych nieprawidłowości. sprawozdawczość finansowa, kontrole wewnętrzne, malwersacje, audyt finansowy, łapówkarstwo, bankowość lub innych kwestii finansowo-księgowych (przykładowo: nieprawdziwe zapisy księgowe, unikanie płacenia podatków, zatrudnianie fikcyjnego personelu, przekupstwo, płatności na rzecz urzędników państwowych, finansowanie terroryzmu, pranie brudnych pieniędzy itp.). Linia telefoniczna Compliance Line jest również upoważniona do przyjmowania zgłoszeń potencjalnych naruszeń zgodności z prawem dotyczących kwestii o szczególnej wadze, które mogłyby wpłynąć negatywnie na kluczowe interesy firmy Mylan lub fizyczne bezpieczeństwo bądź zdrowie psychiczne jej pracowników (np. zagrożenie bezpieczeństwa drugiej osoby, dręczenie psychiczne, molestowanie seksualne, dyskryminacja, wykorzystywanie w obrocie papierami wartościowymi informacji poufnych lub stanowiących tajemnicę zawodową, konflikt interesów, poważne naruszenia ochrony środowiska naturalnego lub zagrożenie zdrowia publicznego, ujawnienie tajemnicy produkcji, poważne zagrożenie dla bezpieczeństwa systemu informatycznego Firmy). Firma Mylan oczywiście zachęca pracowników do zgłaszania wszelkich potencjalnych naruszeń zgodności z prawem, nawet jeżeli nie spełniają powyższych kryteriów; jednakże zgłoszenia należy dokonać przy wykorzystaniu zwykłych kanałów komunikacji, a nie linii telefonicznej „Compliance Line”. 1 2 | Pr o gr a m Gl o b a l ne j Z go d no śc i z Pr a we m F i r my M y l a n Zgłoszenia traktowane będą z najwyższą powagą przy zachowaniu ścisłej poufności. Zgłoszenia traktowane będą z najwyższą powagą przy zachowaniu ścisłej poufności. Jeżeli zgłoszenie przypadku naruszenia postanowień Kodeksu, obowiązujących przepisów prawa lub polityki Firmy zawiera dane osobowe, zostanie ono przekazane administratorowi danych osobowych. W przypadku, gdy zgłoszenie zostanie przekazane OGC, funkcję administratora danych osobowych pełnić będą następujące podmioty: Podmiot Jurysdykcja Arcana Arzneimittel GmbH, Docpharma BVBA Austria Hospithera N.V., Mylan B.V.B.A., Mylan Europe B.V.B.A. Belgium Mylan Pharmaceuticals spol s.r.o Czech Republic Mylan ApS Denmark Mylan OY, Mylan EMEA S.A.S. Finland Mylan Generics France Holding S.A.S., Mylan S.A.S., Qualimed S.A.S. France Mylan dura GmbH Germany Generics Pharma Hellas Ltd. Greece Mylan kft Hungary McDermott Laboratories Limited (Gerard) Ireland Mylan S.p.A. Italy Mylan Luxembourg 2 s.a.r.l. Luxembourg Mylan Group B.V. Netherlands Mylan Pharmaceuticals Morocco Mylan Sp. z.o.o Poland Mylan, Lda. Portugal Mylan s.r.o. Slovakia Mylan d.o.o. Slovenia Xixia Pharmaceuticals (Proprietary) Limited South Africa Mylan Pharmaceuticals S.L., Prasfarma Oncologicos S.L. Spain Mylan AB Sweden Mylan GmbH, Mylan Switzerland GmbH Switzerland Generics [U.K.] Ltd. United Kingdom Si e r p i e n´ 2 0 1 0 r . | 1 3 Kodeks Etyki i Postępowania Zawodowego Wprowadzenie Zachęcamy pracowników oraz osoby niebędące pracownikami do przedstawienia się z imienia i nazwiska podczas dokonywania zgłoszenia Firma Mylan zachęca pracowników do zgłaszania wszelkich potencjalnych naruszeń zgodności z prawem . Ujawnienie danych osobowych jest dobrowolne, jednakże zachęcamy pracowników oraz osoby niebędące pracownikami do przedstawienia się z imienia i nazwiska podczas dokonywania zgłoszenia. Zgłoszenia przetwarzane będą wyłącznie w celu przeprowadzenia dochodzenia i podjęcia koniecznych działań oraz wyłącznie przez okres i w zakresie niezbędnym dla wyżej wymienionych celów. Dane osobowe zawarte w zgłoszeniach mogą zostać przekazane do Stanów Zjednoczonych oraz innych państw. Zasady wglądu w informacje oraz prawa do zadośćuczynienia podlegają stosownym przepisom. Podstawą prawną dla przetwarzania danych jest zgoda osoby dokonującej zgłoszenia, udzielona w sposób domniemany w chwili dokonania zgłoszenia. Więcej informacji na temat telefonu „Compliance Line” można uzyskać kontaktując się z OGC lub zapoznając z polityką firmy Mylan dotyczącą badania i rozwiązywania potencjalnych naruszeń zgodności z prawem. Dane kontaktowe The Network: 1 4 | Pr o gr a m Gl o b a l ne j Z go d no śc i z Pr a we m F i r my M y l a n Należy pamiętać, że wybierając międzynarodowy numer telefonu 1.770.776.5689 koszt połączenia ponosi odbiorca. Numer telefonu: België 10.800.711.0815 (toll-free) Belgique 10.800.711.0815 (toll-free) Česká republika 1.770.776.5689 (international) Danmark 1.770.776.5689 (international) Deutschland 0800.180.6509 (toll-free) Ελλάδα 00.800.11.002.2011 (toll-free) España 900.99.1220 (toll-free) France 800.91.0269 (toll-free) Ireland 1.800.558.865 (toll-free) Italia 800.789014 (toll-free) Luxembourg 800.2.6604 (toll-free) Magyarország 1.770.776.5689 (international) Maroc 1.770.776.5689 (international) Nederland 0800.023.2907 (toll-free) Österreich 0800.295.088 (toll-free) Polska 1.770.776.5689 (international) Portugal 800.8.11785 (toll-free) Schweiz 0800.89.8025 (toll-free) Slovenija 1.770.776.5689 (international) Slovensko 1.770.776.5689 (international) South Africa 001.800.11.002.1842 (toll-free) Suisse 0800.89.8025 (toll-free) Suomi 1.770.776.5689 (international) Sverige 020.797530 (toll-free) Switzerland 0800.89.8025 (toll-free) United Kingdom 0808.234.2078 (toll-free) *Należy pamiętać, że wybierając międzynarodowy numer telefonu 1.770.776.5689 koszt połączenia ponosi odbiorca Si e r p i e n´ 2 0 1 0 r . | 15 Kodeks Etyki i Postępowania Zawodowego Wprowadzenie E-mail: [email protected] emea.compliance @mylan.com Zgłoszenia muszą być dokonywane w dobrej wierze Adres pocztowy: The Network (Attn: Mylan) 333 Research Court Norcross, Ga. 30092 USA Zgłoszenia muszą być dokonywane w dobrej wierze. Niezależnie od tego, czy interpretacja faktów, Kodeksu, obowiązującego prawa lub polityki jest właściwa, jeżeli zgłoszenia dokonano w dobrej wierze, traktowane ono będzie jak każde inne zgłoszenie. Jednakże dokonanie zgłoszenia, o którym pracownik wie, iż jest niezgodne z prawdą, stanowi naruszenie postanowień Kodeksu. d. Zawiadomienie o otrzymaniu zgłoszenia W przypadku otrzymania zgłoszenia o potencjalnym przypadku naruszenia Kodeksu, prawa lub polityki Firmy od członka personelu lub z innego źródła, należy zawiadomić OGC. e. Zadawanie pytań i uzyskiwanie informacji W przypadku wątpliwości dotyczących Kodeksu bądź jego zastosowania lub W przypadku napotkania lub zaobserwowania sytuacji, które nie zostały uregulowane przez Kodeks, należy skontaktować się z OGC lub Działem Prawnym w celu uzyskania wytycznych przed podjęciem jakichkolwiek działań. 1 6 | Pr o gr a m Gl o b a l ne j Z go d no śc i z Pr a we m F i r my M y l a n Firma Mylan nie toleruje żadnych przejawów działań odwetowych. Jeżeli pracownik uzna, że był lub jest obiektem działań odwetowych, powinien skontaktować się z OGC. 7. Polityka „bez odwetu” Firma Mylan nie toleruje żadnych przejawów działań odwetowych. Jeżeli pracownik uzna, że był lub jest obiektem działań odwetowych, powinien skontaktować się z OGC. 8. Dyscyplina Firma Mylan może podjąć kroki prawne zgodnie z obowiązującymi przepisami i wyciągnąć odpowiednie konsekwencje względem każdej osoby dopuszczającej się naruszenia postanowień Kodeksu, prawa lub polityki Firmy, z których najpoważniejszą jest rozwiązanie umowy o pracę. 9. Zmiany Firma Mylan zastrzega sobie prawo wprowadzania zmian w Kodeksie lub Polityce w dowolnym momencie, z lub bez uprzedniego zawiadomienia, zgodnie z obowiązującym lokalnie przepisami prawa i regulacjami. 10. Zaświadczenie Jeżeli przepisy prawa nie stanowią inaczej, każdy Członek Zarządu, Dyrektor oraz Pracownik firmy Mylan zobowiązany jest zaświadczyć, iż zapoznał się z Kodeksem oraz że według jego najlepszej wiedzy i przekonania rozumie jego postanowienia oraz zobowiązuje się ich przestrzegać i wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych w sposób określony w niniejszym Kodeksie oraz Polityce Linii Telefonicznej „Compliance Line” w regionie EMEA. Procedura zaświadczenia zostanie określona przez OGC. Zatwierdzenie i przyjęcie poprawek do Kodeksu również może wymagać złożenia podobnego zaświadczenia. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości dotyczących wymaganego zaświadczenia, należy skontaktować się z: • bezpośrednim przełożonym, • lokalnym przedstawicielem Działu HR, • lokalnym Kierownikiem ds. Zgodności z Prawem lub • OGC. Zasady niniejszego Kodeksu obowiązują również agentów, doradców lub wykonawców występujących z ramienia firmy Mylan. Si e r p i e n´ 2 0 1 0 r . | 1 7 1 8 | Pr o gr a m Gl o b a l ne j Z go d no śc i z Pr a we m F i r my M y l a n Program Globalnej Zgodności z Prawem Firmy Mylan Operacje wewnętrzne Si e r p i e n´ 2 0 1 0 r . | 1 9 Kodeks Etyki i Postępowania Zawodowego Operacje wewnętrzne Firma Mylan jest pracodawcą Równych Szans Firma Mylan dokłada starań, by zapewnić zdrowe i produktywne środowisko pracy. 1. Stosunki w pracy a. Współpracownicy Firma Mylan dąży do stworzenia środowiska pracy, które jest produktywne, zdrowe, bezpieczne oraz wolne od dyskryminacji i prześladowań. b. Narkotyki i alkohol Firma Mylan dokłada starań, by zapewnić zdrowe i produktywne środowisko pracy. W związku z powyższym firma Mylan zabrania korzystania z lub posiadania niedozwolonych używek bądź substancji narkotycznych lub wykonywania obowiązków służbowych pod wpływem alkoholu. Co więcej, personelowi nie wolno nigdy wykonywać pracy w stanie obniżonej sprawności psychofizycznej, niezależnie od jego przyczyn. Dotyczy to również obniżenia sprawności wywołanego użyciem dozwolonych lub niedozwolonych substancji, narkotyków lub alkoholu. Firma Mylan zastrzega sobie prawo poddawania osób ubiegających się o pracę oraz obecnych pracowników i wykonawców testom na obecność niedozwolonych używek, alkoholu oraz niewłaściwego stosowania lub nadużywania leków na receptę, w zakresie, w jakim testy te dozwolone są przez obowiązujące lokalne przepisy prawa i regulacje. c. Prześladowanie i dyskryminacja Firma Mylan jest pracodawcą Równych Szans w rozumieniu prawa, etyki i dobrych praktyk biznesowych. 2 0 | Pr o gr a m Gl o b a l ne j Z go d no śc i z Pr a we m F i r my M y l a n Jesteśmy zobowiązani gromadzić i przekazywać wszelkie dane oraz informacje w sposób dokładny i uczciwy. Dokładamy wszelkich starań, by środowisko pracy w naszej firmie było wolne od prześladowania oraz innych form dyskryminacji. Pojęcie prześladowanie obejmuje molestowanie seksualne oraz inne zachowania o poniżającym lub wrogim charakterze. Za molestowanie seksualne uznaje się, między innymi, składanie nieakceptowalnych dwuznacznych propozycji, żądanie przysług o charakterze erotycznym oraz inne werbalne, wzrokowe bądź fizyczne zachowania o wydźwięku seksualnym. Prześladowanie ze względu na inne cechy osobowe jest również zabronione. Firma Mylan zabrania werbalnego, wzrokowego bądź fizycznego zachowania mającego na celu poniżenie lub okazanie wrogości jakiejkolwiek osobie, w tym prześladowania ze względu na: • wiek, • rasę, • kolor skóry, • pochodzenie etniczne, • wyznanie, • płeć, • orientację seksualną, • przynależność narodową, • obywatelstwo, • stan cywilny, • niepełnosprawność umysłową bądź fizyczną, • status weterana wojennego lub • jakiekolwiek inne cechy objęte ochroną prawną. d. Bezpieczeństwo Mamy obowiązek postępować w sposób bezpieczny i odpowiedzialny, tak, aby nie spowodować uszczerbku na zdrowiu swoim i innych. Co za tym idzie, musimy również podjąć odpowiednie kroki w celu zapewnienia, że prace prowadzone pod naszym nadzorem wykonywane są w sposób bezpieczny. Żadnej Si e r p i e n´ 2 0 1 0 r . | 2 1 Kodeks Etyki i Postępowania Zawodowego Operacje wewnętrzne Mylan prowadzi politykę zerowej tolerancji w sprawie molestowania Zabrania się korzystania z lub posiadania niedozwolonych używek bądź substancji narkotycznych oraz być pod wpływem alkoholu podczas wykonywania obowiązków służbowych dla firmy Mylan. osobie nie wolno nosić broni palnej lub innej broni na terenie Firmy Mylan bez uprzedniej pisemnej zgody Dyrektora ds. Zgodności z Prawem oraz Radcy Prawnego. Zgoda taka może zostać wydana wyłącznie pracownikom Działu Ochrony oraz udzielana będzie wyłącznie w zgodzie z obowiązującym prawem i przepisami. e. Zatrudnienie Żadne z postanowień niniejszego Kodeksu nie może być interpretowane jako prawnie wiążąca obietnica zatrudnienia lub kontynuacji zatrudnienia. Niniejszy Kodeks nie stanowi umowy o pracę ani zapewnienia o dalszym zatrudnieniu i nie może być w taki sposób interpretowany. Pojęcia „zatrudnienie” i „personel” używane są dla celów orientacyjnych i dotyczą osób, do których niniejszy Kodeks ma zastosowanie, nie sugerując jednocześnie innej kwalifikacji prawnej pracowników wykonujących zadania na mocy umowy niebędącej umową o pracę i nieskutkującej powstaniem stosunku podległości służbowej. 2. Dokumentacja a. Księgi rachunkowe i dokumentacja Właściwe zarządzanie dokumentacją jest kluczowe dla skutecznego działania Firmy, jak i zapewnienia zgodności z wymogami prawnymi. Jesteśmy zobowiązani gromadzić i przekazywać wszelkie dane oraz informacje w sposób dokładny i uczciwy. Dotyczy to zarówno dokumentów użytku codziennego, 2 2 | Pr o gr a m Gl o b a l ne j Z go d no śc i z Pr a we m F i r my M y l a n Dokumentacja finansowa firmy Mylan musi być zgodna z ogólnie przyjętymi zasadami rachunkowości. jak i rzadziej używanych dokumentów. Dokumenty te obejmują, między innymi: • karty czasu pracy, • zestawienia wydatków, • sprawozdania z badań, • dane produkcyjne, • zapisy księgowe, • szacunkowe koszty, • projekty kontraktów oraz • dokumenty administracyjne i statutowe Firmy. Sporządzając takie dokumenty lub poświadczając prawdziwość zawartych w nich informacji należy dołożyć należytej staranności by zapewnić ich dokładność i rzetelność. i. Dokumentacja finansowa Należy zawsze przestrzegać wszystkich ustanowionych mechanizmów kontroli wewnętrznej. Wszelkie aktywa, zobowiązania, przychody i wydatki firmy Mylan muszą być właściwie wprowadzane do ksiąg rachunkowych Firmy, rejestrów oraz innych standardowych dokumentów finansowych. Księgi, rejestry oraz dokumenty muszą dokładnie odzwierciedlać i prawidłowo opisywać księgowane transakcje oraz uczciwie prezentować kondycję i działalność Firmy. Przykładowo: • W firmie Mylan nie może zostać ustanowiony w jakimkolwiek celu żaden tajny lub niezarejestrowany fundusz, składnik aktywów, zobowiązanie lub rachunek bankowy. • Nie można dokonać, z jakiegokolwiek powodu, żadnych niezgodnych z prawdą bądź fikcyjnych wpisów w księgach, rejestrach bądź rachunkach firmy Mylan ani angażować się w żadne uzgodnienia skutkujące błędnymi wpisami. • Nie można zatwierdzić bądź dokonać żadnej płatności w imieniu firmy Mylan z zamiarem lub wiedzą, iż jakakolwiek część płatności może zostać wykorzystana w innym celu niż Si e r p i e n´ 2 0 1 0 r . | 2 3 Kodeks Etyki i Postępowania Zawodowego Operacje wewnętrzne Musisz zapewnić, że wszystkie prace prowadzone pod twoim nadzorem odbywają się bezpiecznie Niniejszy Kodeks nie stanowi umowy o pracę ani zapewnienia o dalszym zatrudnieniu i nie może być w taki sposób interpretowany. widniejący w towarzyszących dokumentach oraz leżący w uzasadnionym interesie firmy Mylan. ii. Publiczne ujawnianie informacji Firma Mylan stawia sobie za cel ujawnianie informacji w pełnym zakresie, w sposób rzetelny, punktualny i przejrzysty, w ramach wszelkich raportów i sprawozdań podawanych do wiadomości publicznej na mocy prawa lub przepisów obowiązujących we wszystkich jurysdykcjach, w których firma Mylan prowadzi działalność gospodarczą. Mamy obowiązek zapewnić, by informacje, które stanowią lub mogą stanowić część sprawozdania finansowego lub dokumentów z nim powiązanych były zgodne z prawdą, pełne i spełniały wszystkie wymogi prawne. iii. Oświadczenia i zapewnienia składane urzędnikom oraz organom rządowym Szereg przepisów prawa cywilnego i karnego ma zastosowanie względem osób składających fałszywe oświadczenia lub zapewnienia urzędnikom oraz organom rządowym. Naruszenie tych przepisów niesie ze sobą zagrożenie poważnymi sankcjami, tak na mocy prawa cywilnego, jak i karnego, zarówno dla osób dopuszczających się naruszenia, jak i firmy Mylan. Przykładowo: • Nie wolno składać bądź uczestniczyć w składaniu jakichkolwiek zapewnień, 2 4 | Pr o gr a m Gl o b a l ne j Z go d no śc i z Pr a we m F i r my M y l a n Szereg przepisów prawa cywilnego i karnego ma zastosowanie względem osób składających fałszywe oświadczenia lub zapewnienia urzędnikom oraz organom rządowym. ofert przetargowych, propozycji lub powiązanych z nimi dokumentów zawierających nieprawdziwe lub fikcyjne informacje. • Personel odpowiedzialny za wycenę produktów zobowiązany jest postępować zgodnie z wszelkimi obowiązującymi przepisami regulującymi kwestie zamówień publicznych lub z wymaganiami klientów. • Informacje dotyczące cen, sprzedaży, rabatów oraz inne dane przekazywane organom rządowym muszą być zgodne z prawdą oraz wyczerpujące. 3. Jakość produktów Dokładamy wszelkich starań, by zachować najwyższe standardy jakości i bezpieczeństwa produktów. Szczególna uwaga, jaką poświęcamy jakości produktów, w sposób istotny rzutuje na naszą reputację i wyniki finansowe oraz pozwala nam spełniać, a nawet przewyższać, oczekiwania naszych klientów, a także osób, które polegają na naszych produktach. Jakość musi zawsze pozostać nadrzędną wartością. Wszelkie wymagane i zatwierdzone badania muszą być zawsze przeprowadzane w sposób prawidłowy, tak, aby spełniały wymogi organów regulacyjnych, a dokumentacja tych badań musi być dokładna i kompletna. Nie można bez upoważnienia dokonywać zmian w wymaganiach odnośnie badań ani prowadzić niezgodnej z prawdą lub niedokładnej dokumentacji dotyczącej badań lub produkcji. 4. Majątek Firmy a. Informacje ogólne Majątek firmy Mylan obejmuje zarówno środki trwałe, takie jak systemy komputerowe, sprzęt i obiekty, jak i wartości niematerialne i prawne, takie jak tajemnice handlowe, własność intelektualna oraz inne informacje zastrzeżone. Utrata, kradzież, niewłaściwe wykorzystanie lub uszkodzenie majątku Firmy wpływa negatywnie na naszą zdolność do realizacji Si e r p i e n´ 2 0 1 0 r . | 2 5 Kodeks Etyki i Postępowania Zawodowego Operacje wewnętrzne Firma Mylan dokłada wszelkich starań by zachować najwyższe standardy jakości i bezpieczeństwa produktów Szczególna uwaga, jaką poświęcamy jakości produktów, w sposób istotny rzutuje na naszą reputację i wyniki. celów biznesowych. Ponosimy odpowiedzialność za właściwe wykorzystanie oraz ochronę majątku powierzonego nam w toku naszej pracy. b. Ochrona majątku i. Informacje zastrzeżone, własność intelektualna oraz tajemnice handlowe Odpowiadamy za ochronę informacji zastrzeżonych, własności intelektualnej oraz tajemnic handlowych firmy Mylan, jak również informacji powierzonych firmie Mylan przez osoby trzecie. Za informacje zastrzeżone uznaje się informacje pozyskane lub utworzone w ramach realizacji obowiązków służbowych, które nie są podane do wiadomości publicznej. Informacje te obejmują, między innymi, plany strategiczne, plany finansowe, biznes plany, strategie handlowe i regulacyjne, strategie prawne, informacje dotyczące badań i rozwoju, marketingu, produkcji i finansów. Inne cenne informacje poufne mogą obejmować, między innymi, informacje dotyczące produktów w przygotowaniu, a także istniejących produktów, obiektów, klientów i pracowników. Informacje te stanowią cenne aktywa, które muszą być objęte ochroną, ze względu na fakt, iż ich nieuprawnione wykorzystanie bądź ujawnienie mogłoby zniweczyć ich wartość dla Firmy oraz dać innym nieuczciwą przewagę konkurencyjną. 2 6 | Pr o gr a m Gl o b a l ne j Z go d no śc i z Pr a we m F i r my M y l a n Jesteśmy odpowiedzialni za prawidłowe wydatkowanie funduszy Mylan. Ochrona własności intelektualnej firmy Mylan jest kluczowa dla utrzymania naszej przewagi konkurencyjnej. Własność intelektualna może być zastrzeżona bądź niezastrzeżona oraz obejmuje: • patenty, • znaki towarowe, • know-how oraz • wiedzę naukowo-techniczną i doświadczenie. Zobowiązani jesteśmy podjąć wszelkie niezbędne kroki mające na celu ochronę i utrzymanie naszych praw własności intelektualnej. Nie wolno wykorzystywać ani ujawniać informacji zastrzeżonych bez upoważnienia. Musimy dołożyć wszelkich starań by zapewnić, że tego typu informacje są chronione, w tym, między innymi, zobowiązać odbiorców informacji do zawarcia pisemnej umowy o zachowaniu poufności, zatwierdzanej przez Dział Prawny przed ujawnieniem informacji. Szczególną ostrożność należy zachować podczas spotkań organizacji branżowych oraz sytuacji, w których kontaktujemy się z przedstawicielami konkurencji. W razie wątpliwości, czy dane informacje firmy Mylan są zastrzeżone, należy traktować je jak zastrzeżone. ii. Bezpieczeństwo systemów i obiektów Musimy podjąć odpowiednie kroki w celu zabezpieczenia naszych systemów i obiektów. Nie wolno ingerować bądź pomagać lub zachęcać osoby trzecie do ingerowania w bezpieczeństwo naszych systemów lub obiektów. c. Wykorzystanie majątku Odpowiadamy za prawidłowe wykorzystanie majątku Firmy, którym dysponujemy, co obejmuje zarówno własność firmy Mylan, jak i fundusze i dobra materialne powierzone firmie przez klientów lub inne osoby. Majątek firmy Mylan nie powinien być wykorzystywany do odnoszenia osobistych korzyści, sprzedawany, wypożyczany, oddawany lub inny sposób rozdysponowany, bez względu na jego stan lub wartość, bez należytego upoważnienia. Majątek i aktywa Si e r p i e n´ 2 0 1 0 r . | 2 7 Kodeks Etyki i Postępowania Zawodowego Operacje wewnętrzne Firma Mylan powierza Pracownikom swój majątek i opiekę nad nim Informacje zastrzeżone firmy Mylan stanowią cenne aktywa, które muszą być objęte ochroną, ze względu na fakt, iż ich wykorzystanie bądź ujawnienie mogłoby zniweczyć ich wartość dla Firmy. firmy Mylan mogą być wykorzystywane wyłącznie do celów biznesowych Firmy, chyba że Kodeks lub polityka Firmy stanowi inaczej. i. Systemy komputerowe i informatyczne firmy Mylan Systemy komputerowe i informatyczne firmy Mylan mogą być wykorzystywane wyłącznie do celów biznesowych Firmy. Wszelki sprzęt, oprogramowanie, pliki, dyski, komunikaty związane z działalnością Firmy lub wiadomości służbowe utworzone, zapisane, wysłane bądź otrzymane w ramach jakiegokolwiek systemu bądź nośnika dostarczonego przez Firmę, stanowią własność Firmy. Nie wolno korzystać z żadnych aplikacji lub oprogramowania, które nie zostały zatwierdzone przez Dział IT. ii. Rachunki wydatków Odpowiadamy za właściwe gospodarowanie funduszami firmy Mylan. Wszystkie wydatki, w tym, między innymi, bilety lotnicze, koszty noclegów, taksówek/limuzyn, wynajmu samochodów, poczęstunki służbowe oraz koszty reprezentacyjne muszą zostać dokładnie i w pełni udokumentowane w zestawieniach wydatków, z dołączonymi odnośnymi pokwitowaniami. 5. Prawo pacjentów do prywatności Personel zobowiązany jest chronić dane umożliwiające identyfikację pacjenta, 2 8 | Pr o gr a m Gl o b a l ne j Z go d no śc i z Pr a we m F i r my M y l a n W razie wątpliwości, czy dane informacje firmy Mylan są zastrzeżone, należy traktować je jak zastrzeżone. pozyskane lub wykorzystywane w toku działalności gospodarczej firmy Mylan. Dane umożliwiające identyfikację pacjenta obejmują, między innymi, imię i nazwisko, adres, numer dokumentu tożsamości/numer ubezpieczenia społecznego/datę urodzenia, historię choroby, numer telefonu oraz inne informacje mogące służyć stwierdzeniu tożsamości danej osoby. Personel zobowiązany jest przestrzegać wszelkich lokalnych przepisów prawa oraz polityki prywatności firmy Mylan, jak również wszelkich innych obowiązujących przepisów i regulacji. 6. Ochrona danych Firma Mylan wykorzystuje dane osobowe do różnorodnych celów, w tym, między innymi, prowadzenia listy płac, ocen pracowniczych oraz badań klinicznych. Firma zobowiązuje się przestrzegać postanowień Kodeksu, obowiązującego prawa oraz polityki Firmy w zakresie właściwej ochrony i wykorzystania danych w każdym z państw, w których firma Mylan funkcjonuje lub prowadzi działalność. 7. Ochrona środowiska naturalnego Każda placówka firmy Mylan prowadzi program Ochrony Środowiska, Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, mający na celu propagowanie zgodności z obowiązującymi przepisami w zakresie ochrony środowiska, regulacjami, zezwoleniami i licencjami. Si e r p i e n´ 2 0 1 0 r . | 2 9 3 0 | Pr o gr a m Gl o b a l ne j Z go d no śc i z Pr a we m F i r my M y l a n Program Globalnej Zgodności z Prawem Firmy Mylan Firma Mylan na rynku Si e r p i e n´ 2 0 1 0 r . | 3 1 Kodeks Etyki i Postępowania Zawodowego Firma Mylan na rynku Firma Mylan prowadzi wyłącznie uczciwą konkurencję Utrzymanie zaufania klientów, organów regulacyjnych i akcjonariuszy uzależnione jest od zachowania przez nas najwyższych standardów etyki i zgodności z prawem. 1. Zasady postępowania na rynku Nasze postępowanie na rynku podlega szeregowi przepisów prawa. Utrzymanie zaufania klientów, organów regulacyjnych i akcjonariuszy uzależnione jest od zachowania przez nas najwyższych standardów etyki i zgodności z prawem. Należy zawsze dążyć do tego, by nasze działania związane z prowadzeniem interesów firmy Mylan były uczciwe i sprawiedliwe. 2. Konkurencja Firma Mylan prowadzi wyłącznie uczciwą konkurencję. Oznacza to brak tolerancji dla jakichkolwiek niezgodnych z prawem bądź nieetycznych praktyk, takich jak, przykładowo, nieuczciwe pozyskiwanie informacji stanowiących zastrzeżoną własność konkurenta lub uczestniczenie w zmowie cenowej, zastraszaniu lub wchodzeniu w układy z konkurencją. Jesteśmy zobowiązani znać przepisy antymonopolowe, przepisy regulujące praktyki handlowe oraz przepisy dotyczące nieuczciwej konkurencji oraz ich przestrzegać, zwłaszcza w stosunku do naszych konkurentów. Przepisy te zabraniają nie tylko działań oraz rozmów mających na celu uzgodnienie cen zakupu lub sprzedaży, lecz również innych wspólnych działań z konkurencją, w tym, między innymi: • porozumień lub wspólnych praktyk z konkurentem bądź konkurentami mających na celu podział rynku poprzez podzielenie między sobą klientów, 3 2 | Pr o gr a m Gl o b a l ne j Z go d no śc i z Pr a we m F i r my M y l a n Nie wolno podejmować kroków mających na celu nieuczciwe pozyskanie lub wykorzystanie informacji zastrzeżonych stanowiących własność konkurencji. dostawców, terytorium działalności lub określonych produktów lub usług; • ustawiania przetargów oraz • umów bądź wspólnych działań z konkurentem lub konkurentami skutkujących istotnym zmniejszeniem konkurencji na rynku (chyba że korzyści z zakresu technologii, wydajności pracy lub stymulujące konkurencyjność równoważą te konsekwencje). Należy unikać wszelkich rozmów z konkurencją na temat klientów, terytoriów, polityki cenowej, warunków sprzedaży i warunków handlowych lub innych informacji poufnych. Naruszenie przepisów antymonopolowych, przepisów regulujących praktyki handlowe oraz dotyczących nieuczciwej konkurencji może skutkować sankcjami administracyjnymi, odpowiedzialnością karną i cywilną, tak dla osób fizycznych uczestniczących w niedozwolonych praktykach, jak i dla firmy Mylan. Ze względu na złożoność przepisów antymonopolowych oraz przepisów dotyczących nieuczciwej konkurencji, w przypadku wątpliwości, czy dana działalność może naruszać zasady konkurencji, należy zwrócić się o wytyczne do Działu Prawnego. 3. Informacje dotyczące konkurencji Nie wolno podejmować kroków mających na celu nieuczciwe pozyskanie lub wykorzystanie informacji zastrzeżonych stanowiących własność konkurencji. Informacje te obejmują dane na temat polityki cenowej, ofert przetargowych bądź propozycji składanych przez konkurenta, w okolicznościach, gdy istnieją uzasadnione przesłanki, iż ujawnienie tego typu informacji byłoby niezgodne z prawem lub nieupoważnione. Często już sam wygląd oraz/lub kontekst dokumentów sugeruje, iż pewne informacje są zastrzeżone, a zatem nie powinny zostać wykorzystane. Przykładowo, w przypadku gdy pracownik otrzyma pocztą ofertę konkurencji z nieznanego źródła, nie powinien czytać ani wykorzystywać w ten sposób pozyskanych materiałów. Pracownicy zobowiązani są niezwłocznie przekazać tego typu dokumenty Działowi Prawnemu. Si e r p i e n´ 2 0 1 0 r . | 3 3 Kodeks Etyki i Postępowania Zawodowego Firma Mylan na rynku Produkty firmy Mylan mówią same za siebie Produkty firmy Mylan muszą być promowane w sposób zgodny z prawdą oraz wyważony, przy zachowaniu zgodności z obowiązującymi przepisami prawa, regulacjami i kodeksami. Należy zauważyć, iż nie jest nielegalnym bądź nieetycznym pozyskiwanie oraz wykorzystywanie informacji dostępnych na publicznych stronach internetowych, opublikowanych w broszurach, artykułach, prezentacjach, wynikach badań rynkowych itp. W razie wątpliwości dotyczących pozyskanych informacji, należy skontaktować się z Działem Prawnym. 4. Promocja produktów Produkty firmy Mylan muszą być promowane w sposób zgodny z prawdą oraz wyważony, przy zachowaniu zgodności z obowiązującymi przepisami prawa, regulacjami i kodeksami. Wszystkie zapewnienia oraz inne informacje dotyczące naszych produktów muszą być zgodne z przyjętymi konwencjami i regulacjami w zakresie oznakowania wyrobów. 5. Reklama Wszelkie materiały lub oświadczenia wykorzystywane w procesie sprzedaży i marketingu muszą być zgodne z prawdą, w dobrym guście oraz wolne od fałszywych bądź przesadnych stwierdzeń lub zapewnień i zgodne z obowiązującymi przepisami prawa, regulacjami i kodeksami. Prawa ochrony konsumenta zabraniają składania fałszywych oświadczeń dotyczących produktów konkurencji oraz reklam zawierających treści niezgodne z prawdą lub wprowadzające w błąd. 3 4 | Pr o gr a m Gl o b a l ne j Z go d no śc i z Pr a we m F i r my M y l a n Materiały sprzedażowe i marketingowe są zgodne z prawdą i w granicach dobrego smaku. 6. Łapówki, nielegalne prowizje i upominki Firma Mylan zabrania dokonywania jakichkolwiek płatności na rzecz urzędników państwowych w celu uzyskania korzyści biznesowych lub wywarcia wpływu na decyzje władz, nawet w przypadku, gdy działania takie stanowią przyjętą praktykę lub lokalny zwyczaj. Dotyczy to płatności dokonywanych bezpośrednio przez personel firmy Mylan, jak i pośrednio przez agenta bądź wykonawcę. a. Obowiązujące przepisy prawa i. Łapówkarstwo i korupcja Firma Mylan zabrania dokonywania jakichkolwiek płatności na rzecz urzędników państwowych w celu uzyskania korzyści biznesowych lub wywarcia wpływu na decyzje władz, bez względu na kwotę oraz nawet w przypadku, gdy płatności takie stanowią przyjętą praktykę lub lokalny zwyczaj. Zakaz ten dotyczy wszystkich jednostek powiązanych firmy Mylan, niezależnie od ich lokalizacji oraz obejmuje płatności dokonywane bezpośrednio, jak i pośrednio przez agenta lub pośrednika. Personel musi posiadać wiedzę o powyższym zakazie oraz znać politykę firmy Mylan (Politykę Antykorupcyjną Mylan). Amerykańska Ustawa o zakazie praktyk korupcyjnych (Foreign Corrupt Practices Act) uznaje za przestępstwo bezpośrednie bądź pośrednie oferowanie, obiecywanie, zatwierdzanie lub dokonywanie jakichkolwiek płatności bądź wręczanie innych korzyści majątkowych urzędnikowi państwowemu, partii lub kandydatowi (między innymi) w celu utrzymania lub uzyskania możliwości prowadzenia interesów lub wpłynięcia na decyzje podejmowane przez urzędnika państwowego. Większość państw, w których firma Mylan prowadzi działalność, również posiada przepisy zabraniające korumpowania urzędników państwowych w celu pozyskania bądź utrzymania możliwości biznesowych lub wpływania na decyzje władz. Pracownikom firmy Mylan nie wolno, bezpośrednio lub pośrednio, wręczać, wyrazić zgody na wręczenie lub oferować jakichkolwiek upominków lub wartościowych przedmiotów (w tym, między innymi, środków pieniężnych) amerykańskim lub innym urzędnikom państwowym, pracownikom lub ich przedstawicielom Si e r p i e n´ 2 0 1 0 r . | 3 5 Kodeks Etyki i Postępowania Zawodowego Firma Mylan na rynku Firma Mylan zabrania także wszelkich form łapówkarstwa Personel musi prowadzić interesy firmy Mylan zgodnie z najwyższymi standardami profesjonalizmu. bądź agentom w celu pozyskania lub utrzymania możliwości biznesowych lub uzyskania decyzji korzystnych dla firmy Mylan lub w charakterze zachęty do bądź nagrody za okazanie lub powstrzymanie się od okazania przychylności lub niechęci jakiejkolwiek osobie bądź podmiotowi w związku ze sprawą lub interesem władz bądź urzędnika państwowego. Zakaz ten obejmuje również darowizny, płatności lub upominki dokonywane lub wręczane pośrednio w jakikolwiek sposób, na przykład przez jednostki powiązane, konsultantów, agentów, agentów niższego szczebla, sponsorów, partnerów we wspólnych przedsięwzięciach, doradców, dostawców, klientów lub osoby trzecie. Firma Mylan zabrania także wszelkich form łapówkarstwa. Przykładowo, pracownikom firmy Mylan nie wolno przekazywać, bezpośrednio bądź pośrednio, żadnych wartościowych przedmiotów agentowi lub pracownikowi klienta, sprzedawcy lub usługodawcy z zamiarem wywarcia wpływu na decyzje tej osoby i pozyskania biznesu. Personelowi firmy Mylan nie wolno również przyjmować, bezpośrednio bądź pośrednio, łapówek lub wartościowych przedmiotów, które mogłyby zostać uznane za łapówkę, od sprzedawców, dostawców lub innych osób trzecich, z którymi firmę Mylan łączą relacje handlowe, zgodnie ze szczegółowym opisem w punkcie (b)(ii) poniżej. 3 6 | Pr o gr a m Gl o b a l ne j Z go d no śc i z Pr a we m F i r my M y l a n Wszystkie decyzje biznesowe muszą opierać się na bezkompromisowym etycznym osądzie i pozostawać niezależne od rzeczywistych lub przewidywanych korzyści osobistych. W przypadku wątpliwości dotyczących powyższego zakazu lub dowolnej płatności, należy skontaktować się z Działem Prawnym lub OGC. ii. Przepisy dotyczące ochrony zdrowia Rząd Stanów Zjednoczonych ściśle reguluje kwestie związane z ochroną zdrowia. Władze, za pośrednictwem kilku agencji, przykładają wielką wagę do badania i ścigania oszustw oraz nadużyć w sektorze ochrony zdrowia. W związku z powyższym należy zachować szczególną ostrożność oferując jakiekolwiek wartościowe przedmioty pracownikom służby zdrowia oraz obliczając i przekazując dane o cenach i rabatach. Na terenie Stanów Zjednoczonych należy bezwzględnie przestrzegać Standardów Kontaktów z Pracownikami Służby Zdrowia w zakresie, w jakim personel uczestniczy w marketingu lub sprzedaży produktów Mylan w Stanach Zjednoczonych. Podobne przepisy mają zastosowanie na całym świecie – należy się z nimi zapoznać i ich przestrzegać. b. Działalność reprezentacyjna, upominki i prezenty Wszystkie decyzje biznesowe podejmowane w imieniu firmy Mylan muszą opierać się na bezkompromisowym etycznym osądzie i pozostawać niezależne od rzeczywistych lub przewidywanych korzyści osobistych. Decyzje biznesowe obejmują, między innymi, zakup materiałów, środków oraz usług, jak również warunki sprzedaży i decyzje o udzieleniu rabatu. Wszystkie powyższe decyzje muszą leżeć w najlepszym interesie firmy Mylan. Firma Mylan zabrania wręczania jakichkolwiek wartościowych przedmiotów z zamiarem wywarcia wpływu na decyzje danej osoby dotyczące rekomendacji lub zakupu produktów bądź usług zdrowotnych. W Stanach Zjednoczonych zabronione jest wręczanie bądź przyjmowanie korzyści z zamiarem pozyskania rekomendacji usługi lub produktu podlegających refundacji ze środków federalnego programu ochrony zdrowia. Pracowników obowiązuje zakaz oferowania, wręczania, zabiegania o lub przyjmowania jakichkolwiek nielegalnych prowizji, łapówek, płatności lub innych form Si e r p i e n´ 2 0 1 0 r . | 3 7 Kodeks Etyki i Postępowania Zawodowego Firma Mylan na rynku Firma Mylan zabrania przekazywania jakichkolwiek łapówek W przypadku, gdy przedstawiciel mediów, analityk inwestycyjny lub inna osoba z zewnątrz zwróci się do pracownika o informacje dotyczące firmy Mylan lub jej działalności, należy skierować ich do Działu Komunikacji EMEA lub Działu Relacji Inwestorskich. wynagrodzenia mających na celu wywarcie wpływu na decyzję biznesową dotyczącą firmy Mylan lub uzyskanie korzyści osobistej dla siebie, członków rodziny (zgodnie z definicją w części poświęconej unikaniu konfliktu interesów) lub innych osób trzecich. Co więcej, nie wolno zatrudniać lub upoważniać agenta lub innych osób trzecich do oferowania lub dokonywania jakichkolwiek płatności bądź przelewów zabronionych postanowieniami Kodeksu, przepisami prawa lub polityką firmy. Podobne przepisy obowiązują w innych państwach, w których firma Mylan prowadzi działalność. Ponadto należy przestrzegać następujących wytycznych: i. Wręczanie upominków • Zabronione jest wręczanie urzędnikom państwowym jakichkolwiek upominków, zapraszanie na posiłki, zapewnianie rozrywek lub korzyści biznesowych, np. podróży, z naruszeniem obowiązujących przepisów prawa. • Pracownikom nie wolno zabiegać o upominki, rozrywki służbowe bądź inne przysługi biznesowe od osób lub organizacji, które z firmą Mylan łączą stosunki handlowe. • Sporadyczne upominki i przysługi biznesowe, o które pracownik nie zabiegał, takie jak posiłki służbowe czy inne formy rozrywki służbowej, są dopuszczalne w sytuacji, gdy mieszczą się w ramach ogólnie przyjętej i powszechnej działalności 3 8 | Pr o gr a m Gl o b a l ne j Z go d no śc i z Pr a we m F i r my M y l a n Wręczenie jakichkolwiek upominków bądź przysług biznesowych, których wartość przekracza kwotę 125 USD, wymaga uprzedniej zgody OGC. reprezentacyjnej; są umiarkowane według lokalnych standardów; ich wartość nie jest przesadna oraz zostaną w całości ujawnione odpowiedniemu przełożonemu lub kierownikowi. Przyjęcie jakichkolwiek upominków bądź przysług biznesowych, których wartość przekracza kwotę 125 USD, wymaga uprzedniej zgody OGC. • Nie wolno oferować ani przyjmować jakichkolwiek upominków bądź form rozrywki służbowej, które mogłyby prawdopodobnie lub potencjalnie stwarzać oczekiwanie bądź przekonanie, że doprowadzą do powstania osobistego zobowiązania lub które mogą być postrzegane jako czynniki wpływające na osąd pracownika lub podejmowane przez niego decyzje. • Należy unikać stwarzania jakichkolwiek pozorów niestosownego zachowania. • Osoby odpowiedzialne za zakupy w firmie Mylan oraz inny personel, który jest w stanie wpływać na lub podejmować decyzje dotyczące zakupu usług, środków lub materiałów, mogą być zobowiązani do przestrzegania postanowień innej polityki i muszą zachować szczególną ostrożność przyjmując upominki i korzyści, które mogłyby wpływać lub wydaje się, że mogłyby wywierać wpływ na ich decyzje w sprawie zakupów. 7. Komunikacja zewnętrzna Firma Mylan dokłada wszelkich starań, by przekazywać dokładne informacje mediom, inwestorom oraz innym zainteresowanym stronom. W przypadku, gdy przedstawiciel mediów, analityk inwestycyjny lub inna osoba z zewnątrz zwróci się do pracownika o informacje dotyczące firmy Mylan lub jej działalności, pracownikowi nie wolno udzielać jakichkolwiek informacji. Osobę pytającą należy skierować do Działu Komunikacji EMEA lub Działu Relacji Inwestorskich. 8. Uczciwość w transakcjach Prowadząc sprawy firmy Mylan pracownicy zobowiązani są postępować w sposób uczciwy i szczery, przestrzegając zasad etycznych wyznawanych przez Firmę, w relacjach z: • Współpracownikami, Si e r p i e n´ 2 0 1 0 r . | 3 9 Kodeks Etyki i Postępowania Zawodowego Firma Mylan na rynku Firma Mylan dokłada wszelkich starań, by przekazywać dokładne informacje mediom, inwestorom oraz innym zainteresowanym stronom. Nabywanie bądź zbywanie papierów wartościowych będąc w posiadaniu istotnych informacji, które nie zostały podane do wiadomości publicznej, jest niezgodne z prawem. • klientami, • dostawcami, • sprzedawcami, • organami regulacyjnymi, • organami ścigania, • społeczeństwem oraz • pacjentami. Żadnej osobie nie wolno w sposób nieuczciwy wykorzystywać osób trzecich w drodze manipulacji, zastraszania, oszustwa, zatajenia informacji, nadużywania posiadanych przywilejów bądź piastowanego stanowiska lub nielegalnego posiadania informacji poufnych, fałszywego przedstawienia istotnych faktów lub jakichkolwiek innych praktyk sprzecznych z zasadami uczciwości i etyki. 9. Przepisy eksportowe/importowe Jesteśmy zobowiązani zapewnić, by firma Mylan przestrzegała w pełni wszystkich obowiązujących przepisów eksportowych/importowych. Przepisy te mogą wpływać na transakcje biznesowe oraz regulują handel pomiędzy firmą Mylan a naszymi klientami w wielu państwach. Stany Zjednoczone oraz inne państwa przyjęły ustawy o kontroli eksportu i reeksportu pewnych towarów, usług, oprogramowania i technologii, kierując się względami bezpieczeństwa narodowego, polityki zagranicznej i innymi przesłankami. Ponadto firma Mylan i jej jednostki powiązane zobowiązane są do przestrzegania amerykańskich przepisów 4 0 | Pr o gr a m Gl o b a l ne j Z go d no śc i z Pr a we m F i r my M y l a n Wszelkie pytania dotyczące przepisów eksportowych/importowych lub obowiązujących procedur należy kierować do OGC i Działu Prawnego. zabraniających udziału w niedozwolonych bojkotach, takich jak bojkot Izraela przez Ligę Arabską. W razie otrzymania jakichkolwiek wniosków o udzielenie informacji bądź podjęcie działań w związku z jakimkolwiek bojkotem, należy niezwłocznie powiadomić bezpośredniego przełożonego, OGC oraz Dział Prawny. Do obowiązków pracowników należy zapewnienie, by polityka firmy Mylan dotycząca tego typu transakcji była przestrzegana. Wszelkie pytania dotyczące przepisów eksportowych/importowych lub obowiązujących procedur należy kierować do OGC i Działu Prawnego. 10. Przeciwdziałanie praniu brudnych pieniędzy Pranie brudnych pieniędzy polega na zatajaniu środków pochodzących z działalności przestępczej bądź terrorystycznej w taki sposób, by pieniądze o nielegalnym charakterze, czyli „brudne”, stwarzały pozory legalnych, czyli „czystych”. Firma Mylan dokłada wszelkich starań, by współpracować wyłącznie z klientami i osobami trzecimi prowadzącymi legalną działalność gospodarczą, których środki pochodzą z legalnych źródeł. Wszelkie pytania dotyczące polityki firmy Mylan w zakresie przeciwdziałania praniu brudnych pieniędzy lub obowiązków pracownika na mocy tej polityki należy kierować do OGC lub Działu Prawnego. 11. Udzielanie informacji organom rządowym Firma Mylan współpracuje ze śledczymi w ramach dochodzeń rządowych, również tych dotyczących Firmy. Dział Prawny ma za zadanie ułatwienie komunikacji oraz udzielanie informacji w związku z każdym dochodzeniem prowadzonym przez organy rządowe. W przypadku, gdy jakakolwiek osoba przedstawiająca się jako agent bądź pracownik rządowy zwróci się do pracownika Mylan w związku z prowadzonym dochodzeniem lub postępowaniem, należy niezwłocznie skontaktować się z Działem Prawnym, pod warunkiem, że takie działanie nie będzie skutkować naruszeniem zobowiązania do zachowania poufności wynikającego z Si e r p i e n´ 2 0 1 0 r . | 41 Kodeks Etyki i Postępowania Zawodowego Firma Mylan na rynku Firma Mylan współpracuje ze śledczymi w ramach dochodzeń rządowych Stany Zjednoczone oraz inne państwa przyjęły ustawy o kontroli eksportu i reeksportu pewnych towarów, usług, oprogramowania i technologii, kierując się względami bezpieczeństwa narodowego, polityki zagranicznej i innymi przesłankami. Zasadniczo pracownikom nie wolno nabywać bądź zbywać papierów wartościowych firmy Mylan, bezpośrednio lub pośrednio, w oparciu o istotne informacje, które nie zostały podane do wiadomości publicznej lub przekazywać takich informacji innym osobom w tym celu. obowiązującego prawa lub nakazu wydanego przez organ publiczny reprezentowany przez danego agenta. 12. Przepisy dotyczące papierów wartościowych Obowiązujące lokalne przepisy prawa i regulacje oraz/lub wytyczne szczegółowo określają kwestie związane z wykorzystywaniem w obrocie papierami wartościowymi informacji poufnych lub stanowiących tajemnicę zawodową. Zasadniczo pracownikom nie wolno nabywać bądź zbywać papierów wartościowych firmy Mylan, bezpośrednio lub pośrednio, w oparciu o istotne informacje, które nie zostały podane do wiadomości publicznej lub przekazywać takich informacji innym osobom w tym celu. Ponadto nie wolno obracać papierami wartościowymi jakiejkolwiek innej spółki w oparciu o nieujawnione informacje bądź przekazywać takich informacji innym osobom w tym celu. Papiery wartościowe oznaczają udziały, obligacje, opcje na akcje, amerykańskie kwity depozytowe (ADR) oraz inne formy udziałów inwestycyjnych. Nabywanie bądź zbywanie papierów wartościowych będąc w posiadaniu istotnych informacji, które nie zostały podane do wiadomości publicznej, jest niezgodne z prawem. W przypadku pytań dotyczących przepisów regulujących obrót papierami wartościowymi należy skontaktować się z Działem Prawnym. 4 2 | Pr o gr a m Gl o b a l ne j Z go d no śc i z Pr a we m F i r my M y l a n Program Globalnej Zgodności z Prawem Firmy Mylan Unikanie konfliktów interesów Si e r p i e n´ 2 0 1 0 r . | 4 3 Kodeks Etyki i Postępowania Zawodowego Unikanie konfliktów interesów Konflikty interesów mogą zaistnieć w praktycznie każdym obszarze działalności firmy Mylan We wszystkich transakcjach pracownicy i wykonawcy zatrudnieni przez Firmę zobowiązani są przedkładać interes Firmy nad interes własny. 1. Informacje ogólne We wszystkich transakcjach pracownicy i wykonawcy zatrudnieni przez Firmę zobowiązani są przedkładać interes Firmy nad interes własny. Należy unikać sytuacji prowadzących do konfliktu interesów lub stwarzających pozory takiego konfliktu. Konflikty interesów mogą zaistnieć w praktycznie każdym obszarze działalności firmy Mylan. Należy unikać sytuacji, w których interes własny pracownika jest sprzeczny z interesem firmy Mylan bądź może wpływać lub stwarzać wrażenie, że wpływa, na osąd lub działania podejmowane w ramach wykonywania obowiązków służbowych. Kluczowym słowem jest tutaj słowo „wrażenie”. Nawet jeżeli nie występuje rzeczywisty konflikt interesów, wrażenie, że taki konflikt zaistniał jest szkodliwe, gdyż może zachwiać zaufaniem między pracownikami oraz negatywnie wpłynąć na pozycję Firmy w oczach klientów, organów regulacyjnych, udziałowców i osób trzecich. Konflikty interesów mogą powstać w sytuacji, gdy pracownik, bezpośrednio lub pośrednio, otrzymuje lub może otrzymywać wynagrodzenie lub świadczenia od firmy Mylan w kwocie przekraczającej zatwierdzoną pensję, premie lub inne powszechnie uznawane świadczenia lub wówczas, gdy członek rodziny pracownika, bezpośrednio lub pośrednio, otrzymuje lub może otrzymać jakiekolwiek świadczenia, odszkodowanie bądź wynagrodzenie ze strony firmy Mylan. 4 4 | Pr o gr a m Gl o b a l ne j Z go d no śc i z Pr a we m F i r my M y l a n Firma Mylan nie udzieli żadnych osobistych pożyczek lub poręczeń osobom z Kadry Wykonawczej lub Kierowniczej. Dla celów niniejszego Kodeksu pojęcie „członek rodziny” oznacza współmałżonka/współmałżonkę lub konkubenta/konkubinę*, rodzica, teścia/teściową, rodzeństwo, szwagra/szwagierkę, dziecko, pasierba/pasierbicę lub zięcia/synową. * Pojęcie konkubent oznacza osobę niebędącą współmałżonkiem/współmałżonką pracownika ani niespokrewnioną bądź spowinowaconą z pracownikiem, lecz będącą jedyną osobą, z którą łączy pracownika trwałe pożycie analogiczne do małżeńskiego, zamieszkującą wspólnie z pracownikiem w jednym lokalu z zamiarem pozostania tam na czas nieokreślony oraz dbającą o dobro pracownika, z wzajemnością. Pojęcie „pracownik” użyte w definicji konkubenta obejmuje wszystkie osoby, do których odnosi się zdefiniowane wcześniej pojęcie „personel”. W przypadku braku oficjalnego poświadczenia, dowolnie wybrane trzy dokumenty z poniższej listy mogą służyć za dowód istnienia konkubinatu: a) wspólny kredyt hipoteczny lub umowa dzierżawy; b) wyznaczenie konkubenta/konkubiny jako beneficjenta ubezpieczenia na życie; c) wyznaczenie konkubenta/konkubiny jako głównego beneficjenta w testamencie pracownika; d) umowa konkubinatu; e) pełnomocnictwa do dysponowania majątkiem oraz/lub podejmowania decyzji dotyczących opieki zdrowotnej; oraz f) współwłasność pojazdu, rachunku bieżącego lub rachunku kredytowego. Wszystkie potencjalne konflikty interesów muszą zostać należycie ujawnione. W celu zgłoszenia konfliktu interesów należy skontaktować się z jednym z niżej wymienionych: • lokalnym Kierownikiem ds. Zgodności z Prawem, • lokalnym Działem HR, • Działem Prawnym lub • OGC. Si e r p i e n´ 2 0 1 0 r . | 4 5 Kodeks Etyki i Postępowania Zawodowego Unikanie konfliktów interesów Należy unikać nawet wrażenia zaistnienia sytuacji konfliktu interesów Należy unikać sytuacji, w których interes własny pracownika jest sprzeczny z interesem firmy Mylan bądź może wpływać lub stwarzać wrażenie, że wpływa, na osąd lub działania podejmowane w ramach wykonywania obowiązków służbowych. Z biurem OGC można skontaktować się korzystając z poniższych danych teleadresowych: Numer telefonu: België 10.800.711.0815 (toll-free) Belgique 10.800.711.0815 (toll-free) Česká republika 1.770.776.5689 (international) Danmark 1.770.776.5689 (international) Deutschland 0800.180.6509 (toll-free) Ελλάδα 00.800.11.002.2011 (toll-free) España 900.99.1220 (toll-free) France 800.91.0269 (toll-free) Ireland 1.800.558.865 (toll-free) Italia 800.789014 (toll-free) Luxembourg 800.2.6604 (toll-free) Magyarország 1.770.776.5689 (international) Maroc 1.770.776.5689 (international) Nederland 0800.023.2907 (toll-free) Österreich 0800.295.088 (toll-free) Polska 1.770.776.5689 (international) Portugal 800.8.11785 (toll-free) Schweiz 0800.89.8025 (toll-free) Slovenija 1.770.776.5689 (international) Slovensko 1.770.776.5689 (international) South Africa 001.800.11.002.1842 (toll-free) Suisse 0800.89.8025 (toll-free) Suomi 1.770.776.5689 (international) Sverige 020.797530 (toll-free) Switzerland 0800.89.8025 (toll-free) United Kingdom 0808.234.2078 (toll-free) *Należy pamiętać, że wybierając międzynarodowy numer telefonu 1.770.776.5689 koszt połączenia ponosi odbiorca 4 6 | Pr o gr a m Gl o b a l ne j Z go d no śc i z Pr a we m F i r my M y l a n Firma Mylan nie podejmie żadnych inwestycji w przedsięwzięcia biznesowe pracowników lub członków ich rodzin. E-mail: [email protected] Bezpieczny faks: +1.724.514.1811 Adres pocztowy: The Network (Attn: Mylan) 333 Research Court Norcross, Ga. 30092 USA Z intranetu Firmy (MyNet) należy wejść na stronę Departments and Services > Global > Compliance http://mylan.com. W sytuacji zaistnienia rzeczywistego, pozornego lub potencjalnego konfliktu interesów, należy zgłosić tę kwestię OGC. Jeżeli okaże się to konieczne, OGC przekaże sprawę do rozpatrzenia przez Komisję ds. Zgodności z Prawem, w skład której wchodzi Kadra Kierownicza wyższego szczebla (Senior Executive Compliance Committee – dalej komisja). Jeżeli Komisja stwierdzi, iż zaistniały konflikt nie jest istotny i nie nosi znamion konfliktu mogącego wpływać na decyzje biznesowe podejmowane przez zainteresowane strony, wówczas ma prawo, według swojego wyłącznego uznania, udzielić pozwolenia na odstępstwo od Kodeksu. 2. Korzyści osobiste Zobowiązanie pracowników do prowadzenia działalności firmy Mylan w sposób uczciwy i etyczny dotyczy również unikania rzeczywistych lub pozornych konfliktów interesów w relacjach osobistych z Firmą. 3. Relacje biznesowe z firmą Mylan Pracownikom nie wolno, bezpośrednio lub pośrednio, uczestniczyć w jakichkolwiek relacjach handlowych z firmą Mylan za wyjątkiem relacji w charakterze Dyrektora, Kierownika, Pracownika, wykonawcy bądź agenta firmy Mylan, chyba, że takie relacje zostały zatwierdzone przez OGC. Kadra Wykonawcza i Kierownicza zobowiązana jest dodatkowo uzyskać zgodę Komisji na takie Si e r p i e n´ 2 0 1 0 r . | 4 7 Kodeks Etyki i Postępowania Zawodowego Unikanie konfliktów interesów Mamy obowiązek wspierać realizację zgodnych z prawem interesów handlowych firmy Mylan Dla celów niniejszego Kodeksu pojęcie „członek rodziny” oznacza współmałżonka/ współmałżonkę lub konkubenta/kon kubinę, rodzica, teścia/teściową, rodzeństwo, szwagra/szwagie rkę, dziecko, pasierba/pasierbi cę lub zięcia/synową. relacje. Wszelkie relacje biznesowe, które nie uzyskały aprobaty OGC bądź, odpowiednio, Komisji, stanowią naruszenie postanowień Kodeksu i są zabronione. 4. Możliwości rozwoju Firmy Mamy obowiązek wspierać realizację zgodnych z prawem interesów handlowych firmy Mylan, wykorzystując wszelkie pojawiające się szanse. Jeżeli pracownik poweźmie wiedzę o nowych możliwościach biznesowych bądź inwestycyjnych dzięki zajmowanemu w firmie stanowisku, możliwości te stanowią własność firmy Mylan, a nie pracownika, chyba że firma Mylan zrezygnuje z ich wykorzystania i zatwierdzi udział pracownika. Aby uzyskać wymaganą zgodę, pracownik zobowiązany jest ujawnić wszystkie informacje na temat zaistniałej możliwości przedstawicielom OGC, którzy mogą zatwierdzić wykorzystanie jej przez pracownika. Kadra Wykonawcza i Kierownicza zobowiązana jest dodatkowo uzyskać uprzednią zgodę Komisji na wykorzystanie zaistniałych możliwości. 5. Udziały finansowe w innych firmach Jeżeli niniejszy Kodeks bądź obowiązujące lokalnie przepisy prawa i regulacje nie stanowią inaczej, pracownikom nie wolno nabywać żadnych udziałów w firmach konkurencyjnych względem firmy Mylan lub prowadzących interesy z firmą Mylan, takich jak sprzedawcy, dostawcy lub klienci, bez uprzedniej pisemnej zgody OGC. Kadra Kierownicza oraz Członkowie Zarządu 4 8 | Pr o gr a m Gl o b a l ne j Z go d no śc i z Pr a we m F i r my M y l a n Zasadniczo nie uznaje się za konflikt interesów posiadania udziałów w funduszach powierniczych. muszą dodatkowo uzyskać zgodę Komisji przed nabyciem udziałów. Zasadniczo nie uznaje się za konflikt interesów posiadania przez personel udziałów w funduszach powierniczych lub podobnych funduszach inwestycyjnych obracających papierami wartościowymi wyemitowanymi przez konkurencję, sprzedawców bądź klientów. Co za tym idzie, posiadanie na użytek prywatny mniej niż 1% papierów wartościowych wyemitowanych przez konkurencję, klienta, sprzedawcę lub dostawcę nie jest zwykle uznawane za konflikt interesów, pod warunkiem, że dane papiery wartościowe znajdują się w obrocie na giełdzie krajowej lub międzynarodowej. 6. Praca dla konkurencji, dostawców bądź sprzedawców lub współpraca z nimi w innym charakterze Podczas trwania stosunku pracy z firmą Mylan pracownikom zabrania się świadczenia pracy bądź nawiązywania jakichkolwiek relacji (w tym świadczenia usług konsultingowych, doradczych lub innych, bez względu na to, czy pracownik otrzymuje za nie wynagrodzenie) oraz/lub pełnienia funkcji zarządczych w spółce konkurenta, klienta, dostawcy lub sprzedawcy firmy Mylan w zakresie określonym w pisemnej umowie, chyba że firma Mylan wyrazi zgodę na podjęcie takiej działalności. Ponadto zabrania się podejmowania jakichkolwiek działań bądź uczestniczenia w działaniach, poza wykonywaniem obowiązków służbowych w ramach pracy dla firmy Mylan, mających na celu wspieranie lub skutkujących wsparciem interesów konkurencji, klienta, dostawcy lub sprzedawcy. Do obowiązków pracownika należy uprzednie skonsultowanie z OGC wszelkich planowanych działań, które mogłyby naruszać powyższy zakaz. Kadra Kierownicza oraz Członkowie Zarządu muszą dodatkowo uzyskać zgodę Komisji przed podjęciem takiej działalności. 7. Członkowie rodziny zatrudnieni w branży Mogą zaistnieć sytuacje, w których członek rodziny zatrudniony jest bądź posiada znaczący udział w firmie konkurenta, klienta, dostawcy lub sprzedawcy firmy Mylan. Mimo iż sytuacje tego rodzaju nie są zabronione, wymagają zachowania szczególnej Si e r p i e n´ 2 0 1 0 r . | 4 9 Kodeks Etyki i Postępowania Zawodowego Unikanie konfliktów interesów Firma Mylan zachęca pracowników do angażowania się w sprawy i działalność w społecznościach Jeżeli niniejszy Kodeks bądź obowiązujące lokalnie przepisy prawa i regulacje nie stanowią inaczej, pracownikom nie wolno nabywać żadnych udziałów w firmach konkurencyjnych względem firmy Mylan lub prowadzących interesy z firmą Mylan, takich jak sprzedawcy, dostawcy lub klienci, bez uprzedniej pisemnej zgody OGC. ostrożności w zakresie bezpieczeństwa, poufności oraz konfliktów interesów. Zachęca się do zgłoszenia wszelkich sytuacji o takim charakterze do Działu ds. Zgodności, EMEA. Kadrę Kierowniczą oraz Członków Zarządu zachęca się do poinformowaniać Komisji. 8. Działalność dobroczynna współpraca z organami rządowymi lub inna działalność poza Firmą Firma Mylan zachęca pracowników do angażowania się w sprawy i działalność mającą na celu poprawę jakości życia w ich społecznościach. Jednakże, w przypadku, gdy działalność zewnętrzna może zostać powiązana ze sprawowaną pozycją w firmie Mylan, z działalnością firmy Mylan, lub gdy pracownicy pełnią bądź zamierzają pełnić funkcję Dyrektora lub Zarządcy w jakiejkolwiek organizacji dobroczynnej, niezależnie od tego, czy będą pobierać wynagrodzenie, zachęca się do poinformowania OGC. Powiadomienie OGC jest również rekomendowane w przypadku, gdy pracownik zamierza ubiegać się o stanowisko publiczne w drodze wyborów bądź nominacji lub gdy obecnie piastuje funkcje w jakimkolwiek organie rządowym. W celu dalszego zapobiegania konfliktom interesów wszyscy przełożeni, których podwładni pragną zasiadać w jakimkolwiek Zarządzie, Radzie Powierniczej lub innym podobnym organie, zobowiązani są uzyskać uprzednią pisemną zgodę Radcy Prawnego oraz Dyrektora ds. Zgodności z Prawem. 5 0 | Pr o gr a m Gl o b a l ne j Z go d no śc i z Pr a we m F i r my M y l a n Zabrania się wykonywania jakichkolwiek prac na rzecz kandydata, partii lub kampanii w czasie pracy dla lub w pomieszczeniach firmy Mylan. 9. Darowizny na cele polityczne oraz powiązana działalność Uczestnictwo personelu w życiu politycznym jest rzeczą właściwą i popieraną przez firmę Mylan. Jednakże wszelkie zaangażowanie w działalność polityczną musi mieć miejsce w wolnym czasie pracownika oraz na jego własny koszt, chyba że odpowiednie przepisy prawa stanowią inaczej oraz nie może sugerować wsparcia ze strony firmy Mylan. Pracownikom nie wolno wykorzystywać swojej pozycji w firmie Mylan do agitowania za uczestnictwem w życiu politycznym. Stany Zjednoczone oraz wiele innych państw przyjęło przepisy zabraniające korporacjom, takim jak Mylan, dokonywania darowizn na rzecz kandydatów lub partii politycznych. Zakaz ten obejmuje darowizny pieniężne, jak i aporty rzeczowe, tj. wykorzystywanie obiektów firmy Mylan, personelu oraz płatności za usługi osób trzecich, za wyjątkiem działań podejmowanych za pośrednictwem organizacji MyPAC. Uwaga: MyPAC jest bezpartyjną organizacją pracowniczą stwarzającą możliwość uczestnictwa pracowników Mylan w amerykańskim życiu politycznym. Pracownicy będący członkami MyPAC współpracują z naszym Zespołem ds. Relacji z Rządem w celu zapewnienia by głos firmy Mylan został wysłuchany przez legislatorów podejmujących działania w kwestiach mających wpływ na naszą branżę. Pracownikom nie zabrania się zakładania, utrzymywania bądź wspierania Komitetów ds. Działalności Politycznej ani uczestnictwa w ich pracach zgodnie z obowiązującym prawem. Uczestnictwo w komitecie ds. działalności politycznej jest dobrowolne. Pracownik ma prawo odmówić uczestnictwa lub wsparcia Komitetu ds. Działalności Politycznej bez obaw przed szykanami lub działaniami odwetowymi. Wszelkie prace wykonywane w imieniu kandydata, partii lub sztabu wyborczego uznaje się za równoważne z udzielaniem im wsparcia. W związku z powyższym działania takie są zabronione w czasie pracy oraz w siedzibach firmy Mylan. Si e r p i e n´ 2 0 1 0 r . | 5 1 5 2 | Pr o gr a m Gl o b a l ne j Z go d no śc i z Pr a we m F i r my M y l a n Program Globalnej Zgodności z Prawem Firmy Mylan Podsumowanie Si e r p i e n´ 2 0 1 0 r . | 5 3 Kodeks Etyki i Postępowania Zawodowego Podsumowanie OGC docenia zaangażowanie pracowników w Program Zachęcamy pracowników do zgłaszania OGC swoich uwag, pytań, wątpliwości i pomysłów. Niniejszy Kodeks Etyki i Postępowania Zawodowego podlega okresowemu przeglądowi i stosownym zmianom, wraz z rozwojem działalności firmy Mylan oraz otoczenia gospodarczego i etycznego, w którym funkcjonuje. OGC docenia zaangażowanie pracowników w Program Zgodności z Prawem, gdyż jest ono warunkiem jego sukcesu. Zachęcamy pracowników do zgłaszania OGC swoich uwag, pytań, wątpliwości i pomysłów. E-mail: [email protected] Adres pocztowy: The Network (Attn: Mylan) 333 Research Court Norcross, Ga. 30092 USA 5 4 | Pr o gr a m Gl o b a l ne j Z go d no śc i z Pr a we m F i r my M y l a n [email protected] Numer telefonu: België 10.800.711.0815 (toll-free) Belgique 10.800.711.0815 (toll-free) Česká republika 1.770.776.5689 (international) Danmark 1.770.776.5689 (international) Deutschland 0800.180.6509 (toll-free) Ελλάδα 00.800.11.002.2011 (toll-free) España 900.99.1220 (toll-free) France 800.91.0269 (toll-free) Ireland 1.800.558.865 (toll-free) Italia 800.789014 (toll-free) Luxembourg 800.2.6604 (toll-free) Magyarország 1.770.776.5689 (international) Maroc 1.770.776.5689 (international) Nederland 0800.023.2907 (toll-free) Österreich 0800.295.088 (toll-free) Polska 1.770.776.5689 (international) Portugal 800.8.11785 (toll-free) Schweiz 0800.89.8025 (toll-free) Slovenija 1.770.776.5689 (international) Slovensko 1.770.776.5689 (international) South Africa 001.800.11.002.1842 (toll-free) Suisse 0800.89.8025 (toll-free) Suomi 1.770.776.5689 (international) Sverige 020.797530 (toll-free) Switzerland 0800.89.8025 (toll-free) United Kingdom 0808.234.2078 (toll-free) *Należy pamiętać, że wybierając międzynarodowy numer telefonu 1.770.776.5689 koszt połączenia ponosi odbiorca Si e r p i e n´ 2 0 1 0 r . | 5 5 5 6 | Pr o gr a m Gl o b a l ne j Z go d no śc i z Pr a we m F i r my M y l a n Program Globalnej Zgodności z Prawem Firmy Mylan Uwagi Si e r p i e n´ 2 0 1 0 r . | 5 7 Kodeks Etyki i Postępowania Zawodowego Uwagi 5 8 | Pr o gr a m Gl o b a l ne j Z go d no śc i z Pr a we m F i r my M y l a n Si e r p i e n´ 2 0 1 0 r . | 5 9 1500 Corporate Drive Canonsburg, Pa. 15317