wzór kontraktu kontrakt nr

WZÓR KONTRAKTU
K O N T R A K T NR .......
zawarty w dniu ..................................2007 r. w ............. Pomiędzy
Agencją Pracy Tymczasowej ............................ z siedzibą w ........................,
zwaną dalej Agencją,
reprezentowaną przez ..................................................................... a firmą
.......................................................................................................................
.......................................................................................................................
reprezentowaną przez ...................................................................................
zwaną dalej Kontrahentem
w sprawie wynajmowania do pracy u
Kontrahenta pracowników Agencji.
§1
Kontrahent
składa „Zapotrzebowanie na pracowników” stanowiące
integralną część umowy, na tej podstawie Agencja zobowiązuje się do
wynajęcia Kontrahentowi pracowników w zawodach i liczbach określonych
w zapotrzebowaniu.
§2
Pracownik Agencji świadczyć będzie usługę w zakładzie pracy Kontrahenta w
terminie określonym w złożonym „zapotrzebowaniu na pracownika”.
określającego: liczbę pracowników, wymagania odnośnie ich kwalifikacji,
charakteru wykonywanej usługi i terminu w jakim usługa ma być świadczona,
wysokość wynagrodzenia za wykonaną usługę, ustalenia dodatkowe zgodnie
z ustawą o zatrudnieniu pracowników tymczasowych przez pracowników
Agencji.
§7
Kontrahent przejmuje na siebie obowiązki wynikające z działu X Kodeksu
Pracy – z wyjątkiem instruktażu podstawowego.
Kontrahent przejmuje obowiązki pracodawcy użytkownika w zakresie
przydziału odzieży roboczej i ochronnej, przeprowadzenia szkolenia
stanowiskowego z zakresu bhp, ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku
przy pracy, przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego oraz informowania o
tym ryzyku, pracowników tymczasowych przekazanych z Agencji (art. 9.3 pkt
2 ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych).
§8
Pracownik przekazany przez Agencję zobowiązany jest do codziennego
potwierdzania swojej obecności w pracy u Kontrahenta na liście obecności w
sposób określony w regulaminie pracy kontrahenta. Potwierdzenie obecności
oraz ilości godzin przepracowanych u kontrahenta jest warunkiem wypłaty
wynagrodzenia przez Agencję.
§9
Tytułem zapłaty Kontrahent zobowiązuje się do zwrotu kosztów za pracę
wynajętych pracowników wg zasad określonych w § 4.
Kontrahent zobowiązany jest do bezzwłocznego zawiadomienia Agencji o
ewentualnych przypadkach spóźnień do pracy, nieusprawiedliwionej
nieobecności w pracy, nagannego zachowania pracowników tymczasowych
przekazanych do pracy przez Agencję oraz przekazania wszelkich uwag
odnośnie wykonywanej przez nich pracy.
§4
§ 10
Zwrot kosztów za pracownika tymczasowego obejmuje :
a/ wynagrodzenie brutto, składki na ubezpieczenie społeczne płacone przez
pracodawcę,
Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń
Pracowniczych, urlopy, wynagrodzenie z tytułu niezdolności do pracy,
prowizję dla Agencji w wysokości ......... % od sumy w/w składników nie
mniej niż kwota obliczona jako iloczyn ......... zł. i wymiaru czasu pracy
pracowników tymczasowych - oraz koszty badań lekarskich wstępnych i
okresowych.
b/ Koszty badań lekarskich wstępnych i okresowych oraz koszty szkoleń
zawodowych (w przypadku zgłoszonych i zleconych przez kontrahenta) będą
refakturowane bez prowizji.
Kontrahent ma prawo zwrócenia się do Agencji o wymianę pracownika.
Agencja jest zobowiązania do wymiany pracownika w przypadku zgłoszenia
przez kontrahenta o rażącym naruszeniu przepisów bhp oraz nagannego
zachowania się pracownika tymczasowego.
§3
§5
Podstawę zapłaty stanowi wystawiona przez Agencję faktura obejmująca
składniki wymienione w § 4 plus 22 % VAT w terminie do … dni od dnia
otrzymania faktury.
§6
§ 11
Agencja zastrzega sobie prawo odstąpienia od umowy (polegające na
wycofaniu z pracy u Kontrahenta swoich pracowników) ze skutkiem
natychmiastowym, w sytuacji nieterminowego realizowania płatności
określonej w § 5 kontraktu, nieprzestrzegania przez Kontrahenta przepisów
BHP (§ 10 kontraktu), zlecania przekazanym pracownikom bez porozumienia
z Agencją wykonywania innych prac niż wyszczególnionych w §1 kontraktu.
§ 12
W przypadku nie wywiązywania się przez Kontrahenta z ustalonych w §5
umowy terminów płatności, Agencji przysługuje prawo naliczania odsetek w
wysokości ustawowej.
Wynajęcie przez Agencję wymienionych w §1 pracowników nastąpi po
przekazaniu przez Kontrahenta „Zapotrzebowania na pracowników”
- 60 -
- 61 -
WZÓR KONTRAKTU
K O N T R A K T NR .......
zawarty w dniu ..................................2007 r. w ............. Pomiędzy
Agencją Pracy Tymczasowej ............................ z siedzibą w ........................,
zwaną dalej Agencją,
reprezentowaną przez ..................................................................... a firmą
.......................................................................................................................
.......................................................................................................................
reprezentowaną przez ...................................................................................
zwaną dalej Kontrahentem
w sprawie wynajmowania do pracy u
Kontrahenta pracowników Agencji.
§1
Kontrahent
składa „Zapotrzebowanie na pracowników” stanowiące
integralną część umowy, na tej podstawie Agencja zobowiązuje się do
wynajęcia Kontrahentowi pracowników w zawodach i liczbach określonych
w zapotrzebowaniu.
§2
Pracownik Agencji świadczyć będzie usługę w zakładzie pracy Kontrahenta w
terminie określonym w złożonym „zapotrzebowaniu na pracownika”.
określającego: liczbę pracowników, wymagania odnośnie ich kwalifikacji,
charakteru wykonywanej usługi i terminu w jakim usługa ma być świadczona,
wysokość wynagrodzenia za wykonaną usługę, ustalenia dodatkowe zgodnie
z ustawą o zatrudnieniu pracowników tymczasowych przez pracowników
Agencji.
§7
Kontrahent przejmuje na siebie obowiązki wynikające z działu X Kodeksu
Pracy – z wyjątkiem instruktażu podstawowego.
Kontrahent przejmuje obowiązki pracodawcy użytkownika w zakresie
przydziału odzieży roboczej i ochronnej, przeprowadzenia szkolenia
stanowiskowego z zakresu bhp, ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku
przy pracy, przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego oraz informowania o
tym ryzyku, pracowników tymczasowych przekazanych z Agencji (art. 9.3 pkt
2 ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych).
§8
Pracownik przekazany przez Agencję zobowiązany jest do codziennego
potwierdzania swojej obecności w pracy u Kontrahenta na liście obecności w
sposób określony w regulaminie pracy kontrahenta. Potwierdzenie obecności
oraz ilości godzin przepracowanych u kontrahenta jest warunkiem wypłaty
wynagrodzenia przez Agencję.
§9
Tytułem zapłaty Kontrahent zobowiązuje się do zwrotu kosztów za pracę
wynajętych pracowników wg zasad określonych w § 4.
Kontrahent zobowiązany jest do bezzwłocznego zawiadomienia Agencji o
ewentualnych przypadkach spóźnień do pracy, nieusprawiedliwionej
nieobecności w pracy, nagannego zachowania pracowników tymczasowych
przekazanych do pracy przez Agencję oraz przekazania wszelkich uwag
odnośnie wykonywanej przez nich pracy.
§4
§ 10
Zwrot kosztów za pracownika tymczasowego obejmuje :
a/ wynagrodzenie brutto, składki na ubezpieczenie społeczne płacone przez
pracodawcę,
Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń
Pracowniczych, urlopy, wynagrodzenie z tytułu niezdolności do pracy,
prowizję dla Agencji w wysokości ......... % od sumy w/w składników nie
mniej niż kwota obliczona jako iloczyn ......... zł. i wymiaru czasu pracy
pracowników tymczasowych - oraz koszty badań lekarskich wstępnych i
okresowych.
b/ Koszty badań lekarskich wstępnych i okresowych oraz koszty szkoleń
zawodowych (w przypadku zgłoszonych i zleconych przez kontrahenta) będą
refakturowane bez prowizji.
Kontrahent ma prawo zwrócenia się do Agencji o wymianę pracownika.
Agencja jest zobowiązania do wymiany pracownika w przypadku zgłoszenia
przez kontrahenta o rażącym naruszeniu przepisów bhp oraz nagannego
zachowania się pracownika tymczasowego.
§3
§5
Podstawę zapłaty stanowi wystawiona przez Agencję faktura obejmująca
składniki wymienione w § 4 plus 22 % VAT w terminie do … dni od dnia
otrzymania faktury.
§6
§ 11
Agencja zastrzega sobie prawo odstąpienia od umowy (polegające na
wycofaniu z pracy u Kontrahenta swoich pracowników) ze skutkiem
natychmiastowym, w sytuacji nieterminowego realizowania płatności
określonej w § 5 kontraktu, nieprzestrzegania przez Kontrahenta przepisów
BHP (§ 10 kontraktu), zlecania przekazanym pracownikom bez porozumienia
z Agencją wykonywania innych prac niż wyszczególnionych w §1 kontraktu.
§ 12
W przypadku nie wywiązywania się przez Kontrahenta z ustalonych w §5
umowy terminów płatności, Agencji przysługuje prawo naliczania odsetek w
wysokości ustawowej.
Wynajęcie przez Agencję wymienionych w §1 pracowników nastąpi po
przekazaniu przez Kontrahenta „Zapotrzebowania na pracowników”
- 60 -
- 61 -
§ 13
Agencja zobowiązuje się do wykonywania czynności będących przedmiotem
umowy z należytą starannością, a także chronić interesy Kontrahenta w
zakresie powierzonych jej obowiązków.
Poniżej zamieściliśmy przykładową kartę zapotrzebowania na
pracowników tymczasowych, która bardzo często jest stosowana jako
załącznik do kontraktu i wypełniana na etapie składania zamówienia na
pracowników tymczasowych. Dzięki niej możesz przygotować się do
wstępnych rozmów z agencją pracy tymczasowej.
§ 14
Kontrakt zawiera się na czas nieokreślony.
Strony zastrzegają możliwość wypowiedzenia kontraktu przez każdą ze stron
z zachowaniem 1-miesięcznego terminu wypowiedzenia.
PRZYKŁADOWĄ KARTĘ ZAPOTRZEBOWANIA NA
PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH
ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW
§ 15
Wszelkie zmiany kontraktu
nieważności.
1. Załącznik do kontraktu nr ............/K/2007
wymagają formy pisemnej pod rygorem
§ 16
W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową, mają zastosowanie
przepisy Kodeksu Cywilnego oraz Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnieniu
pracowników tymczasowych (Dz. U. nr 166 poz. 1608).
§ 17
Wszelkie sprawy wynikające z treści niniejszej umowy strony poddają do
rozstrzygnięcia właściwym sądom powszechnym.
§ 18
Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym
dla każdej ze stron.
...............................................
Kontrahent
.......................................
Agencja
ZLECAJĄCY:
Nazwa firmy:
.................................................................................
Adres : ...............................................................................................
Tel. / fax.
........................................................
NIP:
MIEJSCE WYKONYWANIA PRACY:
...........................................
TERMIN ŚWIADCZENIA USŁUGI: od dnia
... 2007 do dnia ... 2007
Stanowisko I. :...................................................................................
WYMAGANE KWALIFIKACJE:
wykształcenie: .....................................................
zawód: ........................................................
uprawnienia: ........................................................................................
WYMAGANIA DODATKOWE – PREDYSPOZYCJE: (np. doświadczenie,
dyspozycyjność, własny samochód, telefon)
.............................................................................................................
Ilość pracowników: .................
WYNAGRODZENIE: miesięcznie .........zł. stawka godzinowa : ........ zł/godz.
Czynniki szkodliwości dla zdrowia : fizyczne (hałas, wibracja ogólna i
miejscowa, pole elektromagnetyczne, mikroklimat, promieniowanie optyczne,
jonizujące, laserowe, pyły przemysłowe), chemiczne (substancje toksyczne,
rakotwórcze ), biologiczne (mikroorganizmy – makroorganizmy roślinne i
zwierzęce), psychofizyczne (obciążenia: psychofizyczne, psychonerwowe) –
wykreślić które nie występują.
Badania i pomiary czynników szkodliwych (jakie ): ....................................
Oświadczenie pracodawcy Użytkownika:
Firma ..............................................................................................................
nie wypowiedziała w ostatnich 6 miesiącach pracownikom stosunki pracy lub
rozwiązała te stosunki na mocy porozumienia stron z przyczyn nie
dotyczących pracowników, których liczba zwolnionych z tych przyczyn
pracowników odpowiada liczbie określonej w art. 1 ustawy z dnia 13 marca
2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków
pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844).
Ustalenia dodatkowe zgodnie z ustawą o zatrudnienie pracowników
tymczasowych:
1.
pracownik tymczasowy wykorzysta urlop wypoczynkowy, w
- 62 -
- 63 -