Zwolnienie pracownika – przykładowy

Zwolnienie pracownika – przykładowy scenariusz rozmowy
1. Rozpoczęcie i argumentacja.
„Poprosiłem Panią/Pana na to spotkanie, ponieważ nie będziemy w stanie zapewnić
Pani/Panu więcej pracy na dotychczasowym stanowisku pracy. Przeanalizowaliśmy też
wszystkie możliwości w innych działach naszej firmy i niestety nie możemy zaproponować
Pani/Panu innego stanowiska w naszym zakładzie. Jesteśmy zmuszeni rozwiązać z
Panią/Panem dotychczasową umowę o pracę. Na tym spotkaniu chciałbym przedstawić
Pani/Panu nasze propozycje oraz wszystkie szczegóły związane z tym faktem.”
„Poprosiłem Panią/Pana na to spotkanie, ponieważ niestety ostatnie wydarzenia (całokształt
pracy) przyczyniły się do podjęcia przeze mnie decyzji o zakończeniu współpracy. Mówiąc o
wydarzeniach, mam na myśli…/Misją, założeniem firmy jest… Pani/Pan niestety…
2. Formalności.
„W związku z zakończeniem współpracy niezbędne jest dopilnowanie wszelkich formalności,
tj. podpisanie dokumentów, oddanie kluczy. Do momentu ustania stosunku pracy, bardzo
proszę o przekazanie wszelkich spraw, za które była/był Pani/Pan odpowiedzialny
pracownikowi…”.
„Ze względu na okoliczności rozstania nie widzę żadnych przeciwskazań, aby zorganizować
oficjalne pożegnanie, na którym poinformujemy zespół o Pani/Pana odejściu. Ze swojej
strony możemy przygotować dla Pani/Pana referencje…”
„O Pani/Pana odejściu z pracy poinformuję zespół osobiście.”
3. Zakończenie.
„Dziękuję za dotychczasową współpracę. Życzę Pani/Panu sukcesów, rozwoju i spełnienia
zawodowego…”
„Podejmiemy wszelkie starania, aby pomóc Pani/Panu znaleźć pracę w innej firmie…”
„Bardzo mi przykro, że musimy się rozstać w takich okolicznościach. Niemniej jednak, życzę
Pani/Panu wszystkiego dobrego.”